"능률교육신입"의 검색결과 입니다.

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"능률교육신입" 검색결과 501-520 / 1,281건

무도에서의 폭력의 원인과 신입생 폭력 근절대책

체험적 인간교육이라고 할 수 있다. 이를 위해서는 무의 정신과 기법을 최고의 합리성과 능률성을 갖을 수 있도록 단련되어야 한다. 따라서 무는 다만 신체적 기법이 주가 되는 것 ... 듯이 인간이 자각을 성취할 수 있는 능력을 개발하는 동시에 인간 전체를 살리는 활인의 도로서 심신단련을 통한 체험적 인간교육이 하루빨리 실현되어야 한다.●현재 이루어지고 있는 신입 ... ■무도에서의 폭력의 원인과 신입생 폭력·얼차려 원인 및 근절대책●무도의 이념- 무(武)의 이념은 인의 도(道)로서 상대적 입장에서는 침략이나 정복을 위해 무력행사를 하는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.09 | 수정일 2021.10.20

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도시공학과, 교통공학과 소개 및 명품신입사원에 대해

도시 및 교통공학명품 신입사원2011. 10. 29도 시 공 학도시계획도시의 정의도시계획의 기본이념다수의 인구가 비교적 좁은 장소에 밀집하여 거주하며, 인구밀도가 높은 지역 행정 ... 화, 도시발전 촉진도 시 공 학11. 도시의 정의Ⅰ도시계획도시생활에 필요한 교통, 주택, 위생, 보완, 행정 등을 능률, 효율적으로 공간배치하는 계획도시계획과 상위계획국토계획 : 국토 ... 국 토 계 획경 제환경· 교육 · 인구 등22. 도시계획이란?`도 시 공 학계획기준연도 : 2004년 계획목표연도 : 2020년 도시의 난개발 방지, 환경보전의 강화, 도시전체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.27 | 수정일 2015.12.24

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운영2 풀러사방법 Manager 멘토링운영 33p

학생 생활 개선 교사 자기 장학신입생 적응력 학습능률 향상 취업율 향상새신자 적응력 재적/ 출석 향상 중보기도 활성화신규직원 정착 업무/기술 숙달 대민 성과 향상 전문 자격 ... 을 Cyber 공간을 통하여 최대한 해소 - 멘토링 추진에 효과적으로 접근하는 용이성 제공I. 멘토링 소개멘토링 별 내용분석 (기업 )경쟁력멘토링 종류주요활동내역효과양적 경쟁력신입사원 정착 ... 향상 전문/자격자 확보율-신입사원, 전입사원 선정 -업무미숙자나 자격 미소자 선정 -외국어 완전정복 대상자 선정 *선배나 전문 자격자와 1:1 연결-정착 향상율 상승 전문/자격자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28

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한국델파이

및선발, 채용이들 신입사원은 인턴사원 전환자 6명과 함께 2월 12일부터 기초 입문교육을 통해 회사에 대한 기초적인 지식을 쌓고, 3월 말까지 현장실습을 실시한 후 부서에 배치될 이다. ... . 본론1. 선발과 직무배치 ..............................2. 교육 훈련 ..............................*참고문헌 ... 하며, 환경 친화적이고, 쾌적한 무재해 사업장을 추구해나가고 있습니다.)- 주요 인증 취득 현황1995년IE 대상 수상(한국능률협회)1996년IE 대상 최우수 지속상 수상(한국능률

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.01.18

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동부 CAS 자기소개서입니다(공채)

를 하는 연습을 하며 조직에 적응하는 방법을 배우고 있습니다. 입사 후에 동료들과의 원만한 업무협조를 통해 능률적으로 일하는 신입사원이 되겠습니다.지원동기와 향후 5년간 구체적인 ... 하고 실천하는 성격입니다. 군에서 교육장교 직책을 수행 하면서 각종 훈련계획을 수립하고, 성과를 얻기 위해서 직접 발로 뛰며 확인하였습니다. 이러한 습관은 제가 동부CAS에서 업무

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.01

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STX_인적자원관리

기여를 하고 있습니다 . ( 인터뷰 , STX HR mgr) 신입사원 동기부여 및 애사심 향상 한국능률협회컨설팅 (KMCC) 선정 일하고 싶은 기업 4 위 인재 채용에 긍정적 기여 ... Mid-level 의 MBA 교육과 연계 , 적극적 참여 유도 EMBA (Executive-MBA) 신입사원 크루즈 연수 1 개월간 베이징 , 상하이 등 중국의 대표 도시 방문 ... 과 방향성 1.3 Vision Value 2.1 선발 및 채용 2.2 교육훈련 2.3 성과평가 및 보상 2.4 복리후생제도 2.5 평가 3.1 목표관리제 (MBO) 3.2 교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.22

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2016 하반기 현대글로비스 합격 자기소개서

일을 하기보다는 팀원들과 주기적으로 소통하고 화합의 장을 연다면 회사의 능률성이 더 높아질 것입니다. 현대글로비스에서 일하면서 선배님들과 지속적인 소통을 통해 성장해 가는 신입사원 신희윤이 되겠습니다. ... , 직무, 리더십, 그리고 글로벌 역량 강화에 중점을 둔 체계적 교육제도와 중장기 근속에 대한 적절한 보상제도 등을 통한 인재중심 운영방식은 임직원들이 주인의식을 갖고 회사에 다니

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| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.06

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★★ [경영학]국내 대표기업의 인적자원관리 특성 및 현황 연구★★

중심의 신입사원 입문교육을 실시하고 있습니다. 신입사원은 입사 후 1년에 걸쳐 기본소양에서부터 직무교육에 이르기까지 체계적인 교육을 받게 되며, 교육성과 극대화를 위하여 평가 ... 의 일에 긍지와 자부심을 가지고 주어진 과업을 끝까지 책임을 지는 것을 말합니다.(2) 포스코의 인재양성 체계① 신입사원 : 책임 있는 업무수행과 전문가 성장 위한 실무역량 향상 ... 지원② 잠재적 인재群 : 본인 주도의 경력개발과 성장을 위한 학습지원체제 구축③ 검증된 핵심인재 : 회사 주도로 전략적, 체계적으로 육성 (Individual Care)(3) 신입

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.17

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Y이론 -샘코

의 그룹으로 이루어져 있다. 중장기인재개발교육, 인터넷교육, 신입사원 교육, 글로벌 교육, 기술교육, 매니지먼트교육 등이 있는데, 각각 다른 그룹이 관리하고 있다. 이중 ... 들은 자발적으로 일할 마음을 가지게 되고, 개개인의 목표와 기업목표의 결합을 꾀할 수 있으며, 능률을 향상시킬 수 있다고 보았다.셈코 사례대부분 사람들은 일요일 오후에 회사일로 이메일 ... 된 일을 선택할 수 있도록 만든다. Semco는 직무동기부여를 위해 다양한 방법을 동원하였다.● Lost in Space - 이 방법을 통해 회사는 신입사원들을 1년 동안 자신이 원

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.14

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산업복지론 여성근로자 성희롱문제

Discussion)집단토의방법은 직원연수교육 또는 신입사원 연수 교육 시 활용하는 것이 가능하다. 연수교육에서는 소규모로 팀이 짜여 지기 때문에 성희롱관련사례, 성차별적 사고 ... 사례바람직하다.4) 역할극(role play)역할극 역시 직원연수교육 또는 신입사원 연수 교육 때 활용하는 것이 용이하다. 역할극은 성희롱 사례를 제시하고 간단한 대본을 만들 ... 희롱 예방 교육6. 여성성희롱의 문제점7. 성희롱을 당하는 여성근로자에 대한 복지대책 방안□ 참고문헌여성근로자에 대한 성희롱1. 성희롱의 개념과 본질직장 내 성희롱과 같은 경미

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.20

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모티베이션 동기부여의 중요성에 관한 고찰

한 동기부여가 중요하게 된 배경은 4가지로 나누어 볼 수 있다.첫째, 호손실험의 결과²G. E.메이요 교수 및 연구팀이 호손전기 회사 공장에서 일하는 근로자를 대상으로 하여 작업 능률 ... 향상에 대한 연구를 하였는데 이것을 호손실험 또는 호손연구라고 한다. 연구결과, 작업능률을 향상 시키는 것은 물적인 작업환경과 경제적인 노동조건 뿐만이 아니라 종업원의 태도나 감정 ... 과 구성원 모두가 급격한 변화에 대응하기위한 적절한 동기와 기업 최고경영자의 합리적이고 적절한 직원에 대한 동기부여가 조직의 효율성과 능률을 더욱 올리게 될 것이다. 결국 기업환경

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.28

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제8장 교육선발과 시험

교실에서 가르쳤음.- 동일 연령집단은 학습능력과 경험이 비슷하므로 지도하기 용이하고 능률도 높다고 생각.- 학교교육은 표준화되고 동시에 단계화되었음.- 동일연령에 의한 학년편성 ... 제8장 교육선발과 시험1. 학생흐름과 선발1) 학생흐름- 학교 교육의 과정은 학생의 흐름임.- 학생들은 졸업이라는 수문을 통과하면서 서로 다른 길로 갈라짐. 취업, 진학, 일반 ... 함.2) 교육단계와 선발- 학교는 수업과 지도를 기본 기능을 삼음. 학생의 흐름을 관리하는 일도 중요한 기능.- 학생흐름의 관리는 대부분 선발과 관련됨. 입학, 진급, 졸업, 진학

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.14

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신규사업계획서

(예: 정철어학원의 '호텔 근무자를 위한 영어') On/Off 통합 B2B 기업 위탁교육 강세 : 신입사원 선발, 외국어 전문인력 양성, 평가시험 최근 기업, 관공서의 비즈니스 영어 ... 진출. 윈글리쉬의 옥스폰, 능률교육은 KT와 전화영어 시장 진출 고화질 (HD급)으로 컨텐츠 개발 경향 YBM과 윈글리쉬는 신규 강좌 비즈니스 회화과정을 시장에 공격적으로 런칭 ... 모바일기기 대상 콘텐츠 판매 12억5천만원 아이티플러스-능률교육 모바일 어학 컨텐츠 공동사업 모바일외국어학습업체 세미콘 네트웍스 서비스 제공 수능/토익단어 등4. 뉴미디어시장(1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.25

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사우스웨스트 조직문화

한 신입사원 환영 행사에 참석하는 것인데 이 행사는 ‘직원 최우선주의’라는 회사의 핵심가치를 신입사원들이 몸소 느낄 수 있도록 의도적으로 연출된다. 그리고 신입 4주간의 교육을 받 ... 한 사우스웨스트 항공의 성공을 인간 중심의 경영 철학에 바탕을 두고 고능률의 인간관계를 이룩한 조직문화를 중심으로 알아보도록 하겠다.2. 사우스웨스트 항공의 소개1) 사우스웨스트 항공 ... 과 교erher 사장이 했던 말로 직원에 대한 존중과 중시를 잘 나타내고 있다. 이러한 점이 바로 사우스웨스트 항공의 인재관리의 핵심이라고 볼 수 있다. 이러한 정신은 직원들의 교육

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| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.22

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[사회복지행정론] 인사관리의 구성요소와 과정 및 소진과 슈퍼비전

여 직무의 내용을 분석하는 것- 직무분석의 결과는 직무기술서나 직무명세서로 종합.정리되어, 채용.승진.배치전환.교육훈련.임금.안전위생 등 인사관리나 직무분담.부서편성.지휘감독 등의 조직 ... 관리의 자료가 됨(2) 직무기술서- 직무분석의 결과 직무의 능률적인 수행을 위하여 직무의 성격, 요구되는 개인의 자질 등 중요한 사항을 기록한 문서- 직무의 특성이 강조된다는 점 ... 한 형식으로 정리한 문서- 내용 : 직무의 명칭, 소속 및 직종, 교육수준, 기능.기술 수준, 정신적 특성(창의력, 판단력 등), 육체적 능력, 작업경험, 책임정도 등(4) 업무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.12

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유한킴벌리 소개

는 것이다.기업 경쟁력의 핵심 주체, 근로자들을 위한 평생 교육 제도유한킴벌리는 재사회화의 중요성을 가장 잘 깨닫고 있는 기업들 중 하나이다. 발빠르게 변해가고 있는 현대 사회 ... 에 맞춰 나가기 위해서는 평생학습, 지속적인 재사회화의 필요성을 절감한 것이다.경영진은 말 할것도 없거니와, 직원, 근로자들까지 만 50세가 될 때까지 지속적으로 교육시키고, 환경 ... 에 적응시킨다. 초급, 중급으로 나눠 기술 교육을 하고 있으며, 외국어 교육, 인문학이나 사회 교양 등, 먼 미래를 내다보며 직원들을 교육한다.또한, 사내 교수 제도를 도입하여 여러

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.05

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경영혁신 기법 다운 사이징

을 주 창한 사람이다. 다운사이징은 조직을 야위게 만드는 기법을 말하는 것으로, 슬림화를 통 해 능률의 증진{) 능률적인 것과 효과적인 것은 구분지어야 하는데, 능률적인 경영이란 ... . 공정하고 적절한 수준의 퇴직자 복리 프로그램을 제공한다.7. 전직 알선, 경력 상담의 시행 등 퇴직자들이 새로운 일자리를 찾을 수 있도록 지원을 제공한다.8. 생존자들에게도 교육 ... 원 의 성과와 전략사이의 연계를 통해 남아있는 구성원은 자신의 존재가치를 인식할 수 있 을 것이다. 또한 조직은 생존자들이 새로 부여받은 업무를 준비할 수 있도록 교육훈련을 제공

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.01

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인사평가제도의 장단점과 보완점의 제시 (LG,이마트,신세계,국민은행)

위한 취지이다. 하지만, 평가를 받은 개인의 입장에서는 오로지 평가결과로만 판단되어지는 모순이 발생한다고 여겨 업무능률과 사기저하를 불러일으킬 수 있다. 개인의 능력과 성취도를 평가 ... 를 기대한다. 이마트는 다른 동종 마트들과 다르게 신세계그룹이 직접 선출한다는 것이 특징이며, 경력직을 선호하는 편이 아니다. 경력직보다 신입을 더 우선시 한다는 점에서많은 의문점 ... 을 제시해서 발탁해두고, 입사 후에는 연봉과 승진의 제한을 두고 있어 내부 갈등이 고조된 상태이다.같은 양의 일을 하고도, 급여를 적게 받거나 중요 교육의 기회 박탈 등 채용 후

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.31

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전략적 간호관리 리포트(건강관리조직)

)의 특성(1) 병원조직의 특성① 다양한 사업목적- 일차적 목적 : 인간의 생명과 건강- 경제적 가치, 공식적 권한관계- 의학 및 간호교육, 훈련, 연구, 의료기술개발, 공중보건증진 등 ... 의 보장② 전공교육을 병원이 맡고 있음③ 의료수가가 병원 외부에서 통제④ 의료기사는 의사 지도하에 검사를 해야함⑤ 병원에서 수행하는 대부분의 직무가 면허를 가진 자에게만 허용외 ... 의 특성상 병원의 인사 노무관리가 어려움① 인사관리의 기초가 되는 직무의 편성과 분석, 평가가 어려움: 명확히 정의되지 않은 직무의 내용/요건으로 직원 채용, 교육, 배치,평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.05.19

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[경영학개론]본인이 관심있는 기업 또는 조직에서 이 이론에서 설명하는 욕구를 충족시켜 동기를 부여하기 위해 어떠한 노력을 기울이고 있는지 사례를 제시하세요.

로는 삼성이다. 삼성은 자사를 비롯한 모든 자사들의 신입사원과 함께 ‘신입사원 입문교육’을 진행한다. 토론, 실습을 통해 기업의 비전과 핵심가치를 익힌 후 이를 뮤지컬, 연극, 난타 등 ... 백화점은 동종 업계 중에서 최초로 계산원 직원들에게 의자를 지급해 앉아서 일할 수 있도록 근무환경을 개선했다. 업무능률 향상과 작업환경 개선을 위해 백화점 전사차원의 방침이 아닌

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.20

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