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인적자원관리 인사업무수행계획 HRM전문가 사내강연 계층제의 원리 간호정보학 시험 간호사의 이직 교육 자기소개서 수자원공사 홍보 인텔
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"능률교육신입" 검색결과 481-500 / 1,281건

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    신한은행 자기소개서
    신한은행 자소서 신한은행 자기소개서 신한은행 일반직 자소서 신한은행 신입행원자기소개서 신한은행자소서예문 신한은행자기소개서 합격 신한은행 2018년 상반기 신한은행 자소서항목신한 ... 자신을 구체적으로 소개해 주세요. (최대 1,500자 입력가능)원리원칙을 중요하게 생각하시는 아버지께서는 저희 삼남매를 교육하시면서도 요령으로 목표를 이루려 하는 것을 방지 하시 ... 주신 어머니의 교육철학을 바탕으로 가족 모두 참여하는 자원봉사활동을 정기적으로 해오고 있습니다. 이로 인해 타인을 한 번 더 생각할 수 있는 자세를 기를 수 있었고 제 자신에 대
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.18 | 수정일 2022.08.07
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    [인성검사][인성][인성검사 도입배경][인성검사 필요성][인성검사 수검요령][채용선발]인성검사의 도입배경, 인성검사의 필요성, 인성검사의 수검요령, 인성검사와 채용선발 분석
    활용2. 1차 선발의 Screening 심사의 기능3. 채용여부의 의사결정 전제인 인물이해의 자료로써 이용4. 조직진단 및 교육?훈련에의 사용5. 배치에 사용Ⅲ. 인성검사의 필요 ... 함, 우수성이 채용의 기준이 되고 있다고 할 수 있다. 그래서 적성분야 보다는 인성분야에 보다 높은 비중을 두고 있는 것이다.최근 기업들은 인?적성 검사를 신입사원 채용 시에는 물론 ... 진단 및 교육?훈련에의 사용조직 구성원들의 친밀도, 응집력, 협조성, 규범성, 지도성 등과 같은 직무 적응성 측면과 창조성, 논리성, 판단력, 기획력 등과 같은 능력적 측면 등
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25
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    유한킴벌리의 노사관계
    1 유한킴벌리 2 유한양행 3 안철수연구소 4 미래산업 5 삼성전자 한국에서 가장 존경받는 기업 - 종합 4 위 아시아에서 가장 일하기 좋은 기업 - 6 위 - 한국능률협회컨설팅 ... 일근무 (12 시간 ) 휴무 3 일 + 교육 1 일 야간 4 일근무 (12 시간 ) 휴무 4 일 (1 주기 =16 일 ) 연간 180 일 근무 주간 3.5 일 42 시간 근무 (3 ... .5x12=42) 오후 7 일 근무 (8 시간 ) 휴무 2 일 + 교육 1 일 야간 7 일근무 (8 시간 ) 휴일 2 일 + 교육 1 일 주간 7 일 근무 (8 시간 ) 교육 1
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 3,300원 | 등록일 2011.12.05 | 수정일 2014.11.24
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    조직과 관료제 특성 분석
    방법지점 내 팀원 구성 방법은 신입사원으로 인한 팀원 충원과 인사이동의 인한 팀원 충원 두 가지 방법이 있다.먼저 신입사원은 우리은행 본사에서 서류전형, 면접전형을 통과한 약 200 ... 명의 공채사원들이 연수를 마친 후 각 지점으로 보내지게 된다. 이때는 지점장이 부족한 TO를 본사에 요청하면 그에 따라서 각 지점에 신입사원을 배정받는다. 그 후 각 지점 ... 에서는 배정된 신입사원들은 약 3개월 간 수습기간을 통해서 업무를 배운다. 이 때 신입사원은 특정한 한 팀에서 업무를 배우는 것이 아니라 모든 팀에서 필요한 기본적인 업무를 개괄적으로 배우
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.03
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    대림
    향상 신입사원 조기전력화 교육 대림기업의 기업문화 ( 경영이념 , 비전 , 사훈 ) 조기습득 순환보직을 통한 공통 업무능력 향상 관리직 사원의 공장현장 실습을 통한 현장지식 습득 ... 에게도 순환보직을 시키고 있다는 것이다 . 신입사원은 들어온지 얼마 되지 않아 자신의 직무를 배우는데에도 어려움이 있을 테고 업무 수행의 전문성과 능률성을 저하시킬 우려가 있다 . 순환 ... 대림기업의 노력 !!3. 대림기업의 HRM3.1 교육훈련 인재상 자동차 부품산업의 글로벌 리더 양성 인재 양성을 위한 중점 육성 전략 네 가지의 육성기반을 통한 인재 양성인재상
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.13 | 수정일 2017.09.28
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    노사관계론,넥센타이어,노사문화,고용,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p
    활성화 현장 중심의 OT 교육을 강화하여 업무적응능력 배가 신입사원입문교육 , 계층별 교육 , 직무별교육 , 온라인 교육 개발 공정한 인사관리를 위해 ‘ 목표관리제도 ’ 를 도입 ... 문화 선진화 및 사무혁신 핵심 인재의 조기 확보 및 육성4. 信노사문화 _ 열린경영 투명경영 [ 제도개선 / 참여 경영 / 작업환경개선 ] 각 사업부문별 강사제도를 통한 전달교육 ... .” ( 기사내용 발췌 . 중략 )4. 信노사문화 _ 열린경영 투명경영 [ 제도개선 / 참여 경영 / 작업환경개선 ] 생산능률을 향상시기키 위한 작업환경 개선 노력 노사위원 7 인 1
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    | 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.09
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    나의 가르침과 배움의 생애사
    을 발전시켜야 한다. 자신의 장점을 브랜드로 창출해내야 한다. 나만의 교육브랜드를 만든다는 것은 나만의 수업철칙을 가지고 수업을 한다는 의미가 될 수 있다. 학생들이 잘 받아들일 수 있 ... 도록 수업을 한다면 학생들의 학습 능률 또한 오르게 될 것이다. 내가 만약 교사가 된다면 학생들에게 먼저 다가갈 수 있도록 노력 할 것이다. 학생들이 친밀감을 느낄 수 있도록 할 ... 학과지원으로 튜터링 제도를 체험해 보았다. 3~4학년이 튜터가 되어 신입생들을 가르치는 제도였다. 튜터 한명에 1학년 몇 명이 조를 이루어서 진행되는 것이었다. 이 제도는 항상
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.22
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    유한킴벌리 인적자원관리 현황 및 개선방향
    의 내용 및 현황유한킴벌리의 교육훈련은 직무교육과 교양교육으로 구성되어 있으며, 크게 OJT와 Off-JT 방식을 결합한 형식을 취하고 있다. OJT는 주로 신입사원을 대상으로 1 ... ......................................................................... 72) 교육훈련제도 ... ...................................................................... 231) 평생학습제도의 문제점................................................... 232) 교육훈련제도의 문제점
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    | 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.22
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    기능직 일반직 전환
    하고 있습니다. 이는 그동안 이루어져 왔던 시대적 배경에서 비롯된 것임을 감안하여 신입직원들과 기존 기능직공무원을 대상으로 교육과 여러프로그램을 통해 존중문화를 만들어야 할 것입니다 ... . 25정하기로 함) *2011.10.7 6~7급 선택과목 교육심리학으로 인사위원회 결정 및 전환시험 예비공고 (시험일 2011.11.12 시험과목 6~7급 교육학, 행정법, 교육심리학 ... , 8~9급 사회, 교육학) *2011.10.10 경기도 교육청 의견 수렴회(25개 시군교육지원청 일반직 대표 각 1명, 기능직 사무직렬 대표 각 1명 총 50명 - 대표 2명
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    | 리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.22
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  • 자료 표지
    인적자원관리,교육훈현방법,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p
    계층별 , 전문분야별훈련 경영자교육 직무현장훈련 특수훈련 위탁훈련 교육기관 연구 , 연수기관 정부 및 산업 , 경제단체 해외연수 4 교육훈련의 종류사내 교육훈련 목적 : 신입사원 ... 들이 많이 있다 4 교육훈련의 종류 입직훈련 사례 ) 삼성그룹 신입사원 하계수련대회사내 교육훈련 - 계층 ( 임원진 , 간부 , 일선관리자 , 사원 ) 을 중심으로 각 층에서 필요 ... 한 교육 ( 교양과목 , 전문기술 , 특수 교육과정 , 학위과정 ) 을 받도록 할 수 있다 연구 및 연수기관 - 능률협회 , 생산성본부 , 흑자경영연구소 , 인력개발원 , 한국경영연구원
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    | 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.18
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    롯데호텔 교육 프로그램
    업무, 식당업무, 주장업무, 호텔회계, 호텔 서비스, 안전 관리, 업장 별 실무실습 등2) 현직자 훈련호텔의 신입 종사원은 물론 현직 종사원들에 대해서도 교육훈련을 철저히 해야 하 ... 롯데호텔교육 프로그램= 목차 =이론적배경호텔 종사원의 요건호텔의 교육훈련롯데 호텔의 교육훈련롯데호텔의 교육훈련 목표롯데호텔의 교육 프로그램분석 및 결론롯데호텔 교육프로그램의 평가 ... 회사의 연혁, 발전, 경영특성, 제품과 서비스에 관한 것② 인사방침신입사원이 회사에 대해서 기대할 수 있는 것과 회사가 종사원에 대해서 기대하고 있는 것③ 고용의 조건일반적인 규칙
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 61페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.10.28 | 수정일 2016.08.09
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    SK엔카 자기소개서, SK 엔카 면접자료 할인자료
    SK encar자기소개서 + 면접자료(합격노하우, 팁, 예상질문)SK㈜엔카SK엔카 상반기 신입/경력사원 공채모집01. 자소서 항목1. 성장배경/장단점 (2000자)저는 다음과 같 ... 에 일찍 철이 들었던 것 같습니다. 초등학교 선생님으로 일하시는 어머니와 공무원이신 아버지의 직업 특성상 교육적이며 정직하고 성실한 가풍 속에서 생활하였습니다. 이런 성장과정이 학교생활 ... 이 좋아하는 일을 한다면 매사에 설레며 열정적으로 일할 수 있을 것이라 생각합니다. 때문에 누구보다 효율적이며 능률적으로 일할 수 있을 것이라 자신합니다. 저는 자동차 딜러
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    | 자기소개서 | 4페이지 | 7,900원 (50%↓) 3950원 | 등록일 2016.03.07
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  • 자료 표지
    z이론을 통한 조직경영
    에서는 여러 가지 직무를 담당하면서 근무할 수 있다. 일본에서는 어느 회사 사원이 다른 회사로 옮겨가기도 어렵고, 만약 옮긴다하더라도 당장 능률적인 근무를 할 수 없을 것이다. 퇴직할 때 ... 기업들은 사원들의 훈련 교육과 투자에 소홀해 손해를 보고 있다.- 의사결정참여 유도적인 방식으로 의사결정을 하고 있다. 대부분의 미국 기업에서는 팀장이나 과장, 사장 등의 대표자 ... 고 있, 일본의 집단주의가 경제적인 관점에서 보았을 때 매우 능률적이라는 것이다. 집단주의적인 성향으로 인해 사람들이 서로 협동하며 분발할 수 있기 때문이다. 산업 활동은 서로의 상호
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.04
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    사교육비대책
    한다. 우리나라는 세계적으로도 교육열이 높은 나라로 손꼽히고 있다. 이런 상황은 학벌을 중시하는 경향으로 인해 발생하게 되었다. 즉, 신입사원을 뽑을 때도 소위 명문대라고 불리는 대학 ... 로 행해질 것이다. 그렇게 된다면 이전보다 비용이 더 높아질 수도 있고, 더 심야시간에 행해질 수도 있다. 이는 능률성이나 효과성의 관점에서 볼 때도 좋지 않은 방법이다. 이런 사교육 ... 사교육비 대책사교육비 대책이란 ‘2008년 사교육비 조사’결과에 대한 분석을 토대로 공교육을 내실화하고 사교육 수요를 공교육으로 흡수하려는 취지를 가진 정책이다. 이 정책의 핵심
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.08
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    A+과제 제일모직의 노사관계론
    ) 제일모직의 신입사원 교육도덕성을 갖추고 삼성 헌법에 충실한 도전적이고 창조적인 삼성인으로서의 기본기를 다지고 경영이념을 확실하게 이해, 실천함으로써 21C 삼성의 미래를 주도 ... 하는 신입일 모직 측의 인재 양성 전략인 것이다.(5) 임원 교육새로운 시대에 조직의 미래를 선도하는 경쟁력과 전문능력을 갖춘 인재 육성을 목적으로 한다.1) 품목 전문가 /지역 전문가 ... , 유가증권시장상장법인-소재지 : 경북 구미시 공단2동 290-홈페이지 : www.cii.samsung.co.kr※2009년 1월 황백 대표이사 취임9월 한국능률협회 주관 남성정장
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.02
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    스포츠 경영관리의 인사
    스포츠 경영관리의 인사목차* 스포츠 경영관리의 인사Ⅰ. 인사 관리의 개념Ⅱ. 인사 관리의 기능1. 직무분석과 모집, 선발, 배치2. 교육 훈련3. 인사이동과 승진 및 면적4 ... 을 효과적으로 활용함으로써스포츠 경영체의 목적을 가장 능률적 ? 경제적으로 달성하는데 있다. 그러한 목표달성은 구성원 각자가 그의 능력, 관심, 기회 등을 자기 자신과 경영체의 공동 ... ) 교육 훈련배정 받을 직책에 대한 준비태세를 잘 갖추도록 선발된 직원을 교육 ? 훈련시키는 등의개발기능을 말한다.3) 인사이동과 승진 및 면직직원의 효율적 활용과 직장규율을 유지하기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.02
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    [한국기계연구원자기소개서] 한국기계연구원 합격자소서와 면접기출문제,한국기계연구원합격자기소개서,한국기계연구원자소서항목
    우수자기소개서한국기계연구원 자기소개서- 신입 연구, 행정 -목차성장과정2. 성격의 장단점/특기3. 연구원 지원동기4. 임용 후 포부(희망 직무, 연구 계획 포함)5. 기타사항 ... 한 아이였습니다. 부모님들의 친구 분들이나 친척들이, 거래처 분들을 만나면 항상 또래 아이들보다는 조금 성숙하다는 말을 많이 들었습니다. 이는 부모님의 가정교육의 영향이 컸습니다. 부모 ... 는 자세를 취해 왔으며, 이는 팀원들의 업무 능률은 물론 나 자신이 가질 수 있는 성취감과 뛰어난 또 한 번의 성장을 이루게 만들었습니다. 지금의 발전을 이뤄온 만큼 한국기계연구원
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    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.12.21
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    품질경영 기업사례 대한항공 A+자료
    교육 운항 , 정비 , 객실 등의 전문 직무 분야 훈련 영업운송 교육팀 인력개발원 - 관리자 교육 , 핵심가치교육 특성화 훈련원 - 객실승무원은 4 주 과정 총 173 시간의 신입 ... / 유실물 기내시설 기내식 4. 품질관리 서비스 관리 직원교육 사고예방 환경경영 서비스 개선 방안대한항공 소개 S.W.O.T 소개 및 전략 경영전략 1대한항공 소개 최상의 운영체제 ... 한국생산성본부 주관 국가고객만족도 (NCSI) 국제선 국내선 항공부문 1 위 2011~2012 년 일본능률협회컨설팅 주관 글로벌고객만족도 (GCSI) 항공부문 1 위 2012 년
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.09
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  • 자료 표지
    [기업 인사][기업 인사환경][기업 인사제도][기업 인사관리][기업 인사시스템][인사환경][인사제도][인사관리]기업 인사환경, 기업 인사제도, 기업 인사관리, 기업 인사시스템
    제도를 도입하며 신입사원 교육과 충분한 개인별 면담을 거쳐 본인의 희망과 적성을 충분히 고려하여 부서배치를 실시하고 있다. 진급에 있어서도 근무연수 등의 기준에 구애되지 않고 능력 ... 나서 교육을 받고 성장한 전후세대, 즉 드럭커 교수가 말하는 새로운 세대(new breed)는 전전 세대와 많은 가치관의 차이를 갖고 있다. 이들은 자기의 인생을 스스로 통제 ... 도 변화하게 되었다. 즉 조직의 생산성이나 능률, 유효성을 위해 조직에 개인을 몰입시키던 태도는 점차 사라지고, 조직보다는 개인을 우선시하는 방향으로 가치관이변화하고 있다. 이에 따라서
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    | 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.05
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    무도에서의 폭력의 원인과 신입생 폭력 근절대책
    체험적 인간교육이라고 할 수 있다. 이를 위해서는 무의 정신과 기법을 최고의 합리성과 능률성을 갖을 수 있도록 단련되어야 한다. 따라서 무는 다만 신체적 기법이 주가 되는 것 ... 듯이 인간이 자각을 성취할 수 있는 능력을 개발하는 동시에 인간 전체를 살리는 활인의 도로서 심신단련을 통한 체험적 인간교육이 하루빨리 실현되어야 한다.●현재 이루어지고 있는 신입 ... ■무도에서의 폭력의 원인과 신입생 폭력·얼차려 원인 및 근절대책●무도의 이념- 무(武)의 이념은 인의 도(道)로서 상대적 입장에서는 침략이나 정복을 위해 무력행사를 하는 것
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.09 | 수정일 2021.10.20
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2025년 11월 30일 일요일
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- 작별인사 독후감
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