"노동조합과고용"의 검색결과 입니다.

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노사관계 제주대 노사 노사관계 사례 고용불안정 산업복지의 개념 산업복지론 무노조기업 임금체계 변경 70년대 노동운동 조합형

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"노동조합과고용" 검색결과 501-520 / 19,308건

[고용노동부] (제정, 변경)협의회규정 제출서

제출인성명생년월일주소전화번호사업체사업장명전화번호노동조합명칭노동조합대표자 성명주소조합원 수 명(남: 명, 여: 명)노사협의회설치사유 발생일설치일자설치사유위원 수 근로자위원 명 사용 ... 합니다.년 월 일제출인(서명 또는 인)○○지방고용노동청(지청)장 귀하첨부서류1. 협의회규정 1부2. 변경된 협의회규정 1부(협의회규정을 변경한 경우에만 제출합니다)수수료없음

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[사회복지법제]사회복지사의 법적, 지위와 권한에 대해 설명하고, 종사원들의 생존권차원에서 노동조합의 필요성에 대해 사례를 들어 제시하시오

-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지사의 법적 지위2. 사회복지사의 권한3. 사회복지노동조합의 필요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회가 발전함에 따라 사회 구조적 원인 ... 하였으며, 사회복지사의 생존권을 보장하기 위한 노동조합의 필요성도 높아지고 있다.이번 과제에서는 사회복지사의 법적 지위와 권한을 살펴보고, 사회복지노동조합의 필요성에 대하여 구체 ... 교섭권, 단체행동권을 향유할 수 있으며, 이를 통해 노동조합을 조직하는 등의 활동에 참여할 수 있다. 즉, 민간기관 사회복지사는 사회복지전담공무원과 달리 근로계약을 통해 법적 권한

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.03

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국제노동기구 ILO와 우리나라 정부비준에 관한 두 페이지 내용정리(정치외교학과 과제)

)코멘트국내 다수의 노동자와 노동조합들은 결사의 자유와 단결권, 단체교섭권 등을 규정한 협약 4개를 원하고 있으며, 1991년 ILO 가입 이후로 아직도 비준하지 않고 있 ... 다.(출처 : 한국일보)양대 노총과 국제노총(ITUC) 등이 주최한 ‘ILO 핵심협약 비준과 모든 노동자의 노조 할 권리 국제심포지움’에 따르면 우리나라가 현재 비준한 협약은 총 ... 습니다. 노동자들의 고용이나 산업안전과 같은 권리보장과 기본권 보호를 위해, 정부로서는 “노동존중사회”를 만들겠다는 의지를 확인시키는 것이 필요해 보입니다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.19

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(노사관계론) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

로서의 관계 및 노동조합과 사용자라는 양면적 관계로 구분할 수 있는데 전자는 사용자와 노동자 개개인의 개별적 고용계약에 기반을 둔 관계로 개별적 노사관계라면 후자는 집단적 계약을 기반 ... 한 집단적 노사관계이다.상업관계는 노사관계로 볼 수 있는데 이는 제2차 세계대전 이후 정립된 개념으로 고용주와 피고용주와의 관계, 즉 경영자와 노동조합과의 관계를 뜻한다. 이 ... 권을 행사한다.노사가 정면으로 대결해 서로에게 전연 양보하지 않는 형태로서 경영자가 노동조합을 근본적으로 불신하고 노조는 경영자들의 경영전권을 근본적으로 무시하며 극단적 행동

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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유럽정치 대처리즘 마가렛 대처

과 세금인하 , ② 국영기업의 민영화 , ③ 노동조합의 활동규제 , ④ 철저한 통화정책에 입각한 인플레이션 억제 , ⑤ 기업과 민간의 자유로운 활동 보장 , ⑥ 외환관리의 전폐와 빅뱅 ... 로 나타낼 수 있습니다 )”4. 금융시장 개혁 ① 복지를 위한 공공지출의 삭감과 세금인하 ② 국영기업의 민영화 ③ 노동조합의 활동규제 ④ 철저한 통화정책에 입각한 인플레이션 억제 ... 순탄하지 않았던 정책수행 인플레이션 200% 상승 , 실업자 300 만 명 모든 책임 노조로 , 노조 무력화 노동자들의 반발과 파업 양극화 복지 , 노동권축소 실업문제 고용불안

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17

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(사회복지정책론) 2. 베버리지가 제시한 5가지 사회적위험은 여전히 한국사회에 존재하며

들을 보여준다. 영화는 노동자의 시점으로 회사의 부당해고에 맞서 노동조합을 만들며 투쟁하는 과정을 담고 있으며 회사의 회유, 노조 탄압, 폭력 진압 등을 그리고 있다. 이러한 영화 ... 가 나타난다. 또한 고용형태와 기업 규모로 인한 불평등은 임금 외 근로시간, 노동조합, 사회보험 등 관련 노동조건에서도 격차가 나타나고 있으며 같은 기업 규모라고 할지라도 노동조건 ... 규모, 고용형태에 따라 임금, 노동시간, 시간외수당, 근속년수, 유급휴가, 노조가입 등에서도 차이가 나타나고 있다(김유선, 2014).이처럼 우리나라의 이중노동시장 구조화는 성별

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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인적자원관리 ) 해외 혹은 국내에 진출한 기업의 성공(실패) 사례를 인적자원관리 전략의 관점에서 제시.

있다. 첫째, 노동조합 관련 법률이 개혁되었으며 둘째, 사용자와 종업원의 관계가 대립적인 관계에서 협력적인 관계로 전환된 것이다. 이를 통해서 조직의 구성원이 동기부여가 가능 ... 노조 기업의 확산과 인적자원관리 정책의 도입으로 새로운 고용관계를 이루고 있다. 바람직한 비노조 기업의 경우 노조가입의 대안이 될 수 있도록 인적자원관리 정책을 도입하고 있다. 첫째 ... .서론-해외진출과 인적자원관리Ⅱ.본론1.영국의 기업경영환경 및 고용관계의 특징2.영국에 진출한 한국기업의 사례Ⅲ.결론[참고문헌]Ⅰ.서론-해외진출과 인적자원관리최근 기업의 외부환경

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2021.01.04

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A+우리나라 기업의 노사협력사례를 조사하여 설명하시오.

없는 새로운 문제가 생겼습니다. 노사관계는 본래 노동자와 고용주의 관계를 의미하지만 현대적 의미에서 노사관계는 노조·정부·소비자·협력사 등 사회 모든 이해관계자와 밀접한 관계가 있 ... & Burton의 협력적 노사관계노동조합과 경영진의 협력 개념은 Cohen-Rosen-tal & Burton가 지적한 제1장 'Mutual Gains'와 같이 노사협력 개념에 관한 ... Cohen-Rosen-tal & Burton의 첫 번째 행입니다. 그것은 적어도 노동조합과 관리자에게 공통의 목표를 설정하고 이를 달성할 방법을 모색하도록 정의되어 있습니다. 중요

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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[고용노동부] 근로자 휴직 등 신고서

의 사유가 노조전임자일 경우는 고용보험 월별보험료가 부과됩니다.4. 육아기 근로시간 단축 근로자는 고용보험료 및 산재보험료의 부과대상이며, 고용보험료 지원을 받고 있는 사업장의 규모 ... ■ 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 시행규칙[별지 제22호의8서식] 고용ㆍ산재보험토탈서비스(total.comwel.or.kr)에서도 신고할 수 있 ... ) [ ]유산ㆍ사산 휴가[ ]노조전임자 [ ]출산전후휴가[ ]기타( ) [ ]육아기 근로시간단축-[ ]휴업ㆍ휴직(사업장 사정) [ ]육아휴직[ ]휴직(병가 등 근로자 사정

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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노동복지에 대하여 서술하시오

로 보인다.(3) 노동 자주 복지노동 자주 복지는 노동자가 주체적으로 스스로에게 복지 서비스를 제공하는 것을 의미한다. 보통 공제회나 노동조합 등 조직을 만들어서 상호부조하며 노동자 ... 에게 직업훈련과 취업지원을 제공하여 원활한 노동의 이동을 가능하게 했다. 이에 스웨덴은 회사는 쓰러져도 노동자는 쓰러지지 않는 나라로, 탄탄한 고용보호법과 안정된 노조, 재취업의 보장 ... 를 제시해야 실업수당을 받을 수 있으며 1938년 이후에 노동시장의 모든 규정이 노사 협약을 통해서 결정되고 노동조합이 직접적으로 관리하기 때문에 스웨덴 전체 노동자의 77

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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노동경제학

와 대등한 입장에서 노동조건을 교섭하는 특징을 가지며 노동조합 결성에 따른 사용자의 거부반응과 노조를 불법화하거나 노조가입 근로자를 해고하는 형태로 노사관계가 악화할 가능성도 있다. 3 ... ’은 노동시장의 경쟁성(시장경쟁의 정도가 높은지 낮은지 여부)을 어떻게 보고 있는지와 그 이유를 설명하시오(6점)10. 노동조합의 역할을 부정적 측면과 긍정적 측면으로 나누어 설명하시오 ... 력의 판매자인 노동자는 노동력의 거래에 있어서 불리한 위치에 있다. 그래서 노동조합을 통해 단체 교섭력을 증대시키려고 한다.2. 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.10

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갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오

하면서도 전국 식품산업 노동조합연맹과 고용노동부의 적극적인 지지 안에서 노조와 진정성 있는 대화를 이어갔고 이는 노사 모두 함께 이루어낸 결실이라고 말했다. 인원의 감축 없이도 ... 적으로 고용 안정성과 영업 직원의 근무환경 개선은 물론이고 지속 가능성의 확보를 위하여 JTI 코리아의 협상팀 일원으로서 협상에 참여했고 노조 측면의 의견과 염려에 귀를 기울였다.주된 ... 따르면 그동안에 경영진과 노조는 예상하지 못한 어려움에도 불구하고 합리적 해결책에 도달할 수 있게 진정성 있는 논의를 진행했다. 회사는 호세 아마도르 JTI 코리아 대표가 장기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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(방통대 2020학년도 1학기 중간과제물 - 노사관계론 공통) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

조건이 충족된 상황에서 인간다운 삶을 살아갈 수 있도록 하는 것을 목적으로 확대되기 시작하였다. 이전의 노사관계는 고용주와 피고용자와의 관계였으나 노동운동이 확산되고 노동조합 ... 이 형성됨에 따라 경영자와 노동조합과의 관계로 변화하였다. “2018년 말 기준 우리나라 노동조합 조직률은 지난해보다 1.1%p 증가한 11.8%로 나타났다. 고용노동부가 발표 ... 한 2018년 전국 노동조합 조직 현황에 따르면 전체 노동조합 조합원 수는 노조 조직대상 노동자 19,732천 명(2017년 19,565천 명) 중 2,331천 명으로 지난해(2,088천

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.11

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정년 연장에 대한 내 생각

을 충분히 할 수가 있다.아무튼 나는 정년 연장이 굉장히 좌파적이고 노조들이 특권을 부리는 것이라고 생각한다. 시대를 잘못 착각하고 있다. 향후 몇 십 년 뒷면 아예 우리가 사는 패러다임

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.18

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취업규칙 변경 동의서 및 신고서 양식

명확화3. 근거 (근로기준법 제94조)① 사용자는 취업,규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업자에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로 ... 자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다.다만, 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 그 동의를 받아야 한다.4. 세부내용 ... : )근로자수 명(남 명, 여 명)노동조합원수명의견청취일 또는 동의일년 월 일「근로기준법」 제93조 및 같은 법 시행규칙 제15조에 따라 위와 같이 취업규칙을 [ ] 신고 또는

서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2023.11.21

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방송통신대학교 2023학년도1학기 사회복지와인권(공통) - 세계인권선언문 중 사회경제문화적 권리를 나타내는 조항을 쓰고 각 조항에 대해 사례를 기반으로 설명하시오.

다.제23조에서는 노동과 관련된 권리를 강조한다. 제23조에서는 직업의 자유로운 선택, 실업에 대한 보호의 권리, 동일 노동에 대한 동등한 보수를 받을 권리, 노동조합을 결성 ... 에서 다루고 있는 노동조합의 결성 및 가입의 권리와 맞닿아 있다.제24조에서는 휴식과 여가의 권리를 강조한다. 정기적인 유급휴가와 노동시간의 합리적 제한이 휴식과 여가의 권리를 실현하기 ... 고용보험에서 급여를 지급하는 제도이다. 이외에도 생활이 어려운 자에게 급여를 실시하여 최저생활을 보장하는 기초생활보장제도도 사회보장을 받을 권리를 충족하기 위한 제도라고 볼 수 있

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.24

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Delta Air lines 기업사례분석

에 적극 노력함으로 노동 생산성도 향상되는 결과를 가져오기도 한다.3. 노동조합 없는 기업델타항공과 합병한 노스웨스트 항공에는 강력한 노조가 있었다. 그러나 델타 항공과 합병 당시 ... 에는 모든 직원들이 앞서 노동 조합 결성을 반대했다. 현재까지도 조종사와 운항 관리사 노조는 존재하지만 승무원, 수하물 담당자, 예약 데스크 등 종사자들의 노조가 없는 유일한 항공사 ... 로 남아있다. 델타항공은 노동조합이 없음에도 노동조합이 있는 다른 대형 항공사 급여 수준에 준하거나 이상을 지급했다. 직원들 역시 노조를 설립할 만한 뚜렷한 동기를 찾지 못한 것

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.09

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신자유주의(Neo-liberalism) 등장 이후의 노사관계변화에 대한 오해 (An Analysis of the Common Misunderstandings about the Actual Changes Found in the areas of the Industrial Relations since the emergence of Neo-Liberalism)

피터드러커 소사이어티 이상우

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.31 | 수정일 2025.06.05

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우리나라 기업의 노사협력 사례를 조사하여 설명해보기.(기업 중 한 기업을 자신이 선택)

된다. ‘집단적 노사관계법’은 노동조합이나 근로자집단과 사용자 사이의 노사관계를 규율 하는 법으로 사용자에 비해 상대적으로 열등한 지위에 처한 근로자들의 단결을 보장하고 이를 통해 ... 의 의의노사관계는 노동자와 경영자 사이의 관계를 의미하지만, 이를 넘어 임금과 고용, 생산성, 경영의 고용실태, 정부의 노동정책 등 근로관계에 나타날 수 있는 모든 것을 포함하는 광의 ... 의 개념으로 이해된다. 노동자와 경영자는 일반적으로 수직관계로 인식되며, 이는 근로자가 사업주나 경영자에 고용되어 노동력을 제공하고 그 대가로 임금을 받는 수급관계이기 때문이다. 이

리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.03.29

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노동법(근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교)

근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교클릭 후 소주제 입력(있는 경우에만)제출일전공과목아이디(학번)담당교수이름Ⅰ. 서론21세기 지식기반사회 ... 의 활성화, 재택근무의 증가 등 포스트 코로나 시대를 준비하기 위해서 다시 한 번 노동과 근로 문제를 고민하지 않을 수 없다. 이에 본 과제에서는 근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 ... 에정의 근로자로 볼 수 없다. (대법원 1996.7.30.선고 95누13432판결, 대법원 2014. 2. 13. 선고 2011다78804 판결)(2) 노동조합 및 노동관계조정법

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2022.06.26

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