"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 5,061-5,080 / 47,342건

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정부가 노인들의 고용촉진이나 소득보장을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 조사하고 그 정책의 효과

의 노인 고용촉진정책은 고령자고용촉진법에 의해서 이루어지는 고용촉진대책과 노인복지법에 의하여 지원하는 노인취업 지원사업이 중심이 되어 진행되고 있다. 고령자고용촉진법에서는 노인 ... 하였거나 만 58세 이상인 노인 피고용자에 대해 1년 이상씩 고용을 연장하는 경우에 근로자 1인당 월 30만원을 최대 2년간 지급하는 지원금이 이에 해당한다. - 정년퇴직자 재고용지원금 ... 다. - 고령자 다수 고용장려금: 만 55세 이상인 고령자를 업종별 지원지군에 따라서 고용하는 경우에 해당 업종의 기준을 초과하는 인원이 발생할 경우 1인당 분기별로 최대 18만원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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우리나라는 다른 국가에 비해 고령사회로의 진행속도가 빠르다. 이에 따라 다양한 사회문제를 양기시키고 있다. 이들 중에서 노인문제와 그 대책에 대해 설명하시오.

년의 노동이 요구된다.한국은 최근 정년을 60세로 정함에 따라 탄력적인 정년제 도입과 정년 연장을 통해 노인의 법적 연령 기준을 65세에서 70세로 상향 조정하는 방안이 검토 ... 자리를 얻을 수 있는 기회가 잘 주어지지 않는다는 점이다.최근 유엔이 발표한 청년층 새 기준은 1865세 중년, 6679세, 80세 이상으로 꼽힌다. 즉, 65세 정년은 이제 사회 ... 23.2% 감소했다.경제협력개발기구(OECD) 국가 중 노인 빈곤율이 가장 높고 5년 만에 노인 빈곤율이 17.9%나 높아져 다른 수준보다 심각하다. 특히 근로연령이 없는 고령자

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

. Ⅱ. 본론 1. 정리해고에 대한 생각 1) 개념 정리해고란 사용자가 긴박한 경영상 이유를 들어 근로기준법 제24조에서 정한 요건 및 절차에 따라 근로자를 해고하는 것이다. 정리 ... 위기를 경험하며 구조조정을 추진할 수밖에 없는 상황에 처하게 됐다. 결국 구조조정이 외부 요인에 따라서 급격히 이루어지며 대량실업사태 등 근로자와 국민이 경험하는 고통 또한 크 ... 며 종신고용에 익숙한 근로자들은 배신감을 가지게 될 수밖에 없다. 이에 본론에서는 구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명해 보고자 한다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20

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노인연령을 65세에서 상향조정하자는 의견이 있다. 이에 대해서 노인복지 관점에서 찬반토론을 하세요.

고 있다. 이는 현대 사회에서 평균 수명이 크게 연장되고, 노인의 건강 상태와 활동성이 과거에 비해 크게 개선되었기 때문이다. 과거에는 65세가 노인의 기준으로 적절하다고 여겨졌 ... 지만, 오늘날 많은 사람들이 65세 이후에도 경제 활동을 지속하고 있으며, 건강 상태 역시 상당히 양호한 경우가 많다. 이러한 변화는 기존의 노인연령 기준이 현실을 반영하지 못하고 있 ... 다는 문제를 제기한다. 노인연령을 상향조정하는 것은 노인복지 정책에 있어서도 중요한 영향을 미칠 수 있다. 현재의 65세 기준은 연금 수급, 의료 지원 등 다양한 복지 혜택의 기준

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14

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한국의 보건의료정책(산업재해보상보험, 다른 국가와 비교한 한국의 위상, 공평성)

에게도 적용경우에는 근로자에 대한 적절한 보상을 할 수 없다는 문제가 있기 때문에 산업재해보상보험법에 의해 보상을 받는 것이 훨씬 큰 장점이다 . 단점 재정 재해 발생 직후부터 산재 보상금 ... 보건의료의 부담과 수혜의 공평성근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다 . 업무상 재해 ( 사고 및 질병 ) 를 당한 산재보험에 가입된 사업의 근로자는 산재보험의 수급 ... 권자가 된다 . 대상 사업주체 목적 지원범위 노동자의 업무상 재해를 신속하고 공정하게 보상하며 , 재해근로자의 재활 및 사회 복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험시설을 설치 및

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.12

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Q1. 자신이 살고있는 지역의 문제의 사례를 고찰한 뒤에 가장 큰 문제라고 생각되는 것을 기술하고, 지역사회복지이론을 바탕으로 해결할 수 있는 방안을 기술하시오. (60점)Q2. 본인이 거주하는 지자체의 지역사회복지관련 민관거버넌스 정책이나 사례 등을 탐구하여, 가장 인상적인 부분을 구체적으로 작성하고, 본인의 느낀 점을 기술하시오. (40점)

자들은 고용관계가 불안정한데, 특히 만약 구조조정이 벌어지면 가장 먼저 피해를 입게 될 수도 있다.문제는 이들이 보호받을 수 있는 법적인 제도가 부재하다는 것이다. 사내 하청 근로 ... 자의 경우 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」의 보호를 받을 수 없으며, 국내 제조업 분야에서 많은 규모로 사용됨에도 불구하고 보호와 관련된 법적 장치가 사실상 부재하다고 할 수 ... 있다. 또 사회보험 가입률에 있어서도 원·하청의 격차가 벌어진다. 원청업체에 근로하는 근로자는 4대 보험에 거의 모두 가입되어 있는 반면, 하청업체 근로자의 경우 대부분 산재보험

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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한국에서 시행되고 있는 다양한 가족복지정책의 문제점을 정리하고 이를 해결하기 위한 발전 방안 3가지를 자신의 의견으로 정리하시오 (가족복지론)

역기능이 나타난다.3) 가족복지정책 중 한부모 가족 정책의 문제점국내 한부모가족지원법에 따른 저소득층 한부모가족 지원은 선정기준에서 소득과 재산수준이 너무 낮게 책정돼 가정보호 ... 들 지급 예외는 기본소득 보장의 사각지대에 놓인 셈이다. 지급예외를 제도권으로 끌어들이기 위해서는 국민기초생활보상법에 따른 수급자 선정 기준과 국민연금 지급예외자 선정 기준이 일관 ... 해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 가족복지정책이란?먼저 고믹(2001)은 산업사회에서 가족이 겪는 빈곤문제를 해결하기 위해 국가가 개발한 가족소득보충(프랑스), 근로가족세액공제(영국

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.06

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복지시설취업규칙

하는 0일) 이상 부여한다.② 임신 중인 여성 직원이 유산의 경험 등 근로기준법 시행령이 정하는 사유로 제1항의 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때라도 휴가를 나누어 사용할 수 있 ... 의 범위 내에서 상여금을 지급할 수 있다.② 상여금은 지급사유로 속한 달의 정기 임금지급일에 지급한다.③ 퇴직자의 경우 상여금 지급일을 기준으로 일할 계산하여 지급하고 계속근로 3 ... 취 업 규 칙장기요양기관명제1장 총 칙제1조(목적)1제2조(적용범위)1제3조(사원의 정의)1제2장 채용 및 근로계약제4조(채용기회)1제5조(전형 및 채용서류)1제6조(근로계약)1

서식 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13

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우리나라 복지국가를 구현하기 위해서 사회복지차원에서 관심을 가져야 하는 영역(사회문제)은 무엇이며, 그 이유를 논리적으로 설명하시오.

복지국가로 나아가기 위한 방향-기본소득과 근로정책을 중심으로Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현재 상황2. 기본소득3. 근로관련 복지정책Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라는 IMF이전 ... 한 김대중 정부와 참모진들은 한국에 다시금 이러한 사태가 발생해도 버틸 수 있는 구조를 만들기 위해, 여러 복지법을 만들게 되었고, 이러한 복지법은 수십 년이 흐르면서 자연스럽게 보완 ... 했는데, 필자는 금액은 동의하지 않지만 코로나19시대야 말로, 기본소득관련 법을 제정하기에 가장 좋은 시기라 생각한다.필자가 유종성 교수의 의견에 전적으로 동의하지 않는 이유는 이번

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.07 | 수정일 2023.03.01

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자신이 거주하는(시ㆍ군ㆍ구)자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하고 있는 사회복지관련 조례1개를 조사하고, 조사한 조례의 각 조항에 입각한 조례의 문제점과 개선점에 대해 자신의 의견을 기술하시오.

에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말한다.④ “여성고용업종”이란 「근로기준법」 제11조 적용 대상기업으로 여성인 근로자가 상시 고용되어 있는 인천광역시 동구에 소재한 사업장 ... 등의 경제활동 촉진에 관한 조례- 조례 목적 : 이 조혜는 경력단절여성등의 경제활동 촉진법에 따라 인천광역시 동구 경력단절여성 등의 경제활동 촉진에 관한 사항을 규정함으로써 여성 ... 안에서 그 권한에 속하는 사무에 관하여 지방의회의 의결로 제정하는 법이다. 조례는 지방자치단체의 대의기관인 지방의회의 의결을 거쳐 제정된다는 점에서 지방자치단체장이 제정하는 규칙

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.07

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(생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

다. 이처정된다는 점에서 자율성이 인정되지만, 근로기준법이나 기타 안전에 관한 법률들이 정하는 기준, 또는 사회질서나 규범에 부합하여야 한다는 점에서 어느정도 제한되어 있다고 볼 수 있 ... 는 것이므로, 그 지급 형태에는 제한이 없는 것으로 볼 수 있다. 또한 근로기준법에서는 근로계약의 체결에 있어서 임금을 명시하도록 정하고 있으므로, 근로계약의 본질적 부분을 차지 ... 에는 근로시간에 포함되지 않는다. 근로기준법에서는 당사자 합의 없이는 1주간 근로시간이 40시간을 초과할 수 없도록 정하고 있고, 1일의 근로시간은 8시간을 초과할 수 없도록 정하

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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18-1 생활안전과 보디가드 중간

. 성폭력에 대한 내용으로 적당한 내용은?1. 현행법상 강제추행이 아닌 단순추행도 원칙적으로 처벌 대상이 된다.2. 간음은 행위시 폭행 또는 협박이 사용되지 아니한 것으로 특수한 경우 ... . 직장내의 성희롱 가해자는 고용 근로 조건에 관한 결정권한을 가진 사업주나 직장상사 및 동료근로자나 부하직원도 포함된다.4. 성희롱의 유형에는 육체적 행위, 언어적 행위, 시각 ... 적 행위 범위는 사업주를 제외한 모든 남녀 근로자와 모집 채용 과정의 구직자, 고객과 거래처 직원도 포함된다.배 점 : 37. 생활방범의 의의에 관한 내용으로 적합하지 않은 것은?1

시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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지역사회간호학 과제, 지역사회간호사업 수행시 간호사의 법적, 윤리적 기준

지역사회간호사업 수행시간호사의 법적, 윤리적 기준지역사회 간호사업을 수행함에 있어 근거할 수 있는 법은 “국민건강증진법”이 있다. 이 법은 『국민에게 건강에 대한 가치와 책임의식 ... 건강증진사업“이라 할 수 있고, 이는 보건교육, 질병예방, 영양개선, 건강관리 및 건강생활의 실천 등을 통하여 국민의 건강을 증진시키는 사업을 말한다.국민건강증진법 제2조(정의 ... 또는 집단이 건강에 유익한 행위를 지속적으로 수행함으로써 건강한 상태를 유지하는 것-건강친화제도: 근로자의 건강증진을 위하여 직장 내 문화 및 환경을 건강친화적으로 조성하고, 근로

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.18 | 수정일 2022.09.23

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생활법률 ) 다음 기관은 어떠한 분쟁해결과 권리구제를 하는 지 약술하시오. 가정법원, 민사법원, 형사법원, 헌법재판소. 노동위원회, 국가인권위원회, 국민권익위원회

. 다음 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오.(문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로- 근로계약 = 근로기준법 제2조에 따르면 근로자가 사용자에게 근로를 제공 ... 된 사항또는 사업장의 근로자 전체에 적용되어야 할 사항- 임금 = 근로기준법 제2조에 따르면 사용자는 근로자가 근로를 한 대가를 지급해야 하며, 이 모든 금품을 임금이라고 한다.- 근로 ... 시간 = 근로자와 사용자가 정한 근로의 범주를 의미하며, 근로기준법 제50조를 따라 1주일 동안 근로 시간은 휴게 시간을 제외하고 40시간을 초과해서는 안 되며, 1일 동안 근로

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.25 | 수정일 2021.03.03

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저출산 정의와 우리나라 저출산 배경과 정책사례분석 및 문제점과 해결방안

기준 0.8명으로 전세계 최하위수준의 심각한상태에 머물러있다.이러한 저출산의 문제는 개개인의 문제를 넘어 국가의 지속가능성을 좌우할 매우 포괄적인 사회문제로 부각되고 있다.2 ... 세대주로서 전년도 도시근로자 월평균 소득의 100% 이하인 신혼부부를 대상으로 한다.둘째, 입양아 가정 및 장애아 가정의 경우 입양수수료 전액을 지원하며, 만 13세 미만의 입양 ... 의 경우 노동부가 여성 근로자의 출산휴가를 60일에서 90일로 연장하는 대신 사업주에게 부담을 주지 않기 위해 추가되는 30일분의 급여를 정부에서 지원하고, 육아휴직기간동안에 소득

리포트 | 8페이지 | 3,700원 | 등록일 2022.09.14

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사회보험, 공적부조, 사회복지서비스를 각각 정리한 후 우리나라 사회보험, 공적부조, 사회복지서비스의 문제점을 각각 사례

하면서 일정기준 급여를 제공하여 생활을 보장하는 사회보장정책을 의미한다.(2) 사회보험 필요성사회보험이 필요한 이유로 첫 번째는 산업화한 국민경제의 다수 성원이 생계를 보장하기 위해 노동 ... 에 의해서 권리를 보장한다면 사회보험은 강제로 가입하게 되고 법적 권리에서 차이를 보이게 된다. 또한 보호수준에서는 최저한의 보장을 추구하고 있다.2) 공공부조(1) 공공부조 개념공공 ... 부조란 스스로 생활을 유지할 수 있는 능력이 없는 사람들에게 국가 또는 지방자체단체에서 인간다운 생활을 영위하기 위해 지원하게 되는 사회복지제도로 우리나라는 사회보장기본법을 통해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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지역사회 보건 간호학 미국 보건의료 체계

함으로서 보건의료 정책 수립을 위한 기초자료 뿐만 아니라 성과평가 등을 위한 자료로 활용할 수 있다.2015년 기준 미국은 OECD 평균보다 GDP대비 7.9%가 높고, 경상의료비 ... ), 처방의약품 제공(파트 D) 구분된다. 재원은 주로 근로 기간 동안에 납부한 임금세(payroll tax)에 기반하여 개인이 내는 보험료 및 연방정부 재원에 의존한다.2) 메 ... 하는 급여의 범위는 연방 기준 내에서 서비스의 유형, 양, 기간, 범위를 정할 수 있다. 특정 서비스는 의무적으로 제공하고 주별로 부가적으로 제공하는 혜택을 정할 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.06

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생활법률 족보

은 모두 몇 개인가? (2점)㉠ 민법 제6조 - 처분이 허락된 재산의 처분행위㉡ 근로기준법 제67조·제68조 - 근로계약과 임금의 청구㉢ 민법 제8조 - 허락받은 영업행위㉣ 민법 제 ... 제766조 - 손해배상청구권의 소멸시효㉣ 근로기준법 제49조, 근로자퇴직급여보장법(약칭: 퇴직급여법) 제10조10. 다음 중 이웃 주민과의 관계(상린관계)에 관한 설명으로 적절하지 ... ● 2018년도 1학기 생활법률 중간시험 ●〔실제 출제한 문제의 법조문과 판례입니다〕1. 다음 중 미성년자가 법정대리인의 동의없이 단독으로 유효한 법률행위를 할 수 있는 것

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.14

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간호등급차등제

%)된다. 신고대상 기관은 종합병원, 병원급 요양기관이다. 다만 의료취약지역 소재 요양기관은 ‘소득세법’ 시행규칙 제7조제4호에 따라 기존처럼 6등급 입원료 소정점수로 산정한다. 매 ... 되지 않 따른 정신의료기관 중 정신병원, 「장애인복지법」제58조제1항제4호에 따른 의료재활시설도 포함함? 보건의료자원통합신고포털에서 관련 증빙서류를 첨부하여 신고? 「의료법」제4조의2 ... 관리료 차등제(환자수 기준) 적용은 일반병동 환자에 한함? 당일 입원과 퇴원이 이루어진 경우: 입원환자수에 포함하여 산정함.- 단, 6시간미만 입원하여 입원료가 발생하지 않은 경우

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.26

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직무평가방법을 비교분석하시오

의 성격이 다양한 곳에서 비교적 쉽게 직무를 분류하기 위해 사용되는데 직종간의 수평비교가 불가능하다는 단점이 있습니다. 점수 법은 모든 직무에 공통적으로 적용이 가능한 평가 기준 ... 평가요소를 정의하고 있기 때문에 객관적인 비교가 가능하지만, 평가요소 선정 및 가중치 선정이 얼마나 합리적으로 이루어졌느냐가 관건입니다. 마지막으로 요소비교법은 기준 직무를 설정 ... 전문 인력이 확보돼야 할 것입니다. 직무의 질과 양의 평가로 직무에 대한 평가 및 역량 평가, 성과 평가가 사용되는데 인력의 적재적소가 잘 이뤄져 적합한 역량을 보유한 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.09.20

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