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커리어전환의기회 입학증 자연기반해법 인적자원관리방안 대학원학업계획서 사회문제론 신한라이프 신한은행 면접
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"커리어전환의기회" 검색결과 481-500 / 641건

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    KB금융지주와 KB국민은행 기업분석
    에게는 커리어 개발 기회를 제공하기 위하여 대학생 인턴십 프로그램을 실시. 대학생 인턴은 일선 지점에서의 고객 응대부터 본점 외환관리까지 부서에 따라 다양한 업무현장을 보고 배울 수 있 ... 이 몰리면서 해외투자펀드의 자산규모는 31.6조원을 기록하며 전년말대비 소폭 증가세로 전환.3)부동산신탁업계현재 부동산 시장은 수도권 주택 매매시장의 침체, 대규모 PF개발사업 ... 로서 국내 금융산업의 일자리 창출을 선도하고 있으며, 다양성과 기회 균등의 원칙을 바탕으로 공정한 인력선발을 실현.1)인턴십 프로그램KB금융그룹은 우수한 인재를 발굴하고 개인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.11.25
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    포스코그린마케팅,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p
    인력은 포스코와 중소기업중앙회에서 재취업을 지원을 받을 수 있다. 이를 위해 양측은 중소기업중앙회에서 운영하고 있는 '커리어잡'을 통해 퇴직 인 력의 중소기업 재취업을 지원 ... 과 내가 가진 역량의 집중을 통하여 유쾌하고 윤택한 미래를 맞이하기 위해 기회가 주어진 기간 동안 열심히 해야겠다는 각오를 다집니다 . - 포항제철소 제선부 서의동www.posco ... 의 나아가야 할 방향 1. 기업의 진정 성 있는 활용이 필요 인력조정의 필요성이 있을 때만 ‘ 반짝 ’ 활용 구조조정의 수단으로 사용 2. 기업과 퇴직자의 인식전환 필요www.posco.co.kr Thank you Q A{nameOfApplication=Show}
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    | 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.27
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    비정규직이 증가하는 원인과 그 해결방안/ 비정규직의 장단점
    한 인재에 대해서는 적극적으로 고용 연장과 정규직 전환 기회를 제공하고, 조직의 인사정책에 부합하지 않는 인력은 지속적으로 퇴출될 수 있도록 전략에 기반한 퇴직관리 시스템을 구축 ... 하는 원칙을 마련해야 한다. 이 과정을 통해 비 정규직에 대해서도 동기부여와 적절한 보상, 그리고 커리어 패스(Career Path)를 제공해줌으로써 스스로 소중한 인적 자산이라는 생각
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.28
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    노동시장 고령화와 노인의 재취업
    및 소득획득기회를 제공하고자 하는 사업 5. 노인 공동 작업장고령자인재은행 고령자의 취업알선과 작업지도 를 위해 설립 6. 취업 지원 프로그램- 노동부와 보건복지부로 이원화 되 ... - 100 세 시대 정년연장제도 , 전직지원 제도 등 기간 연장하는 제도만으로는 한계가 있음 - 베이비 붐 세대가 정점에 달하면서 노인 의 ‘ 제 2 커리어 ＇ 관점 에서 접근 ... 발굴 유의미하게 고려 고령자 적합형 일자리사회 일반인 및 노인 스스로의 인식의 전환 필요 - 노령이 업무능력의 쇠퇴함을 의미하지 않는다 는 인식 확산 필요 - 노인 스스로 노년기
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    | 리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.21
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    비정규직 중고령자들의 노후 준비에 관한 연구
    불안정한 근로자들의 정도가 더 커져왔다는 것을 보여주고 있는데, 이를 통해 커리어 직장의 지속기간 자체가 더욱 단기화 되었다는 사실을 알 수 있을 것이다. 따라서 이와 같이 불안정 ... 을 미치는 개인적 특성, 일자리 관련 요인, 건강, 재정 인센티브의 요인 등이 존재 하는데, 이 가운데 개인적 특성에서 퇴직으로 인한 기회비용이 적은 저학력, 저숙련 노동자들이 고 ... 요구에 맞춰 현재는 RSP(정년프로그램)이 포함된 형태로 아웃플레이스먼트 컨설팅(Outplacement Consulting: OPC)과정으로 전환하였다. 본 프로그램의 대상은 기업
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    | 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.02
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    인적자원 - outplacement 비교사례
    용 신청의 기회를 제공하는 것이다. 이는 일과 가정의 균형을 회사차원에서 배려함으로써, 직원들이 보다 안정감 있고 능동적으로 자신의 커리어를 만들도록 해준다. 즉, ‘커리어 디자인 서포이다. ... 에서 헤드헌팅(head hunting)이나 실업자 교육과정과 비슷한 면도 있으나, 경력전환센터를 중심으로 서비스가 이루어진다는 것이 가장 큰 차이점이다. 직장과 유사한 사무환경 ... 을 갖춘 경력전환센터는 실직자에게 사무실에서 근무하는 듯한 정신적인 안정감을 주며, 여기서 컨설턴트와의 상담이나 직업교육이 이루어진다. 개인의 장단점과 적성을 철저히 분석하여 개인
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.15
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    우리나라 저출산-심각성,원인및문제점,미인캠페인
    능력 개발 및 취업지원 01 여대생커리어개발센터 지정 및 지원 사업 소개 02 20 대 여성의 취업의 기회 확대를 기업과의 커뮤니케이션을 통해 해결 03 적극적 여성고용확대 04 ... 적으로 감소 우리나라 저출산 현황* 자료 : 장래인구추계 ( 통계청 ,’06) 현재 우리나라는 세계적으로 유례없는 급격한 저출산 고령사회로 전환 급격한 저출산 · 고령화 현상으로 인해 인구 ... 프로슈머 마케팅으로 체험의 기회 선사 Ⅲ 타겟분석2030 여성의 저출산에 대한 인식 01 2030 여성들은 무한경쟁의 사회에서 취업과 스펙쌓기에 바빠 자신의 몸 , 나아가 결혼과 육아
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    | 리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.12.06
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    인사조직론(모집관리)
    발생시 내부로부터 보충하되, 충분한 자격 요건을 갖춘 사람이 없을 경우에는 외부로부터 보충사내 공급원: 승진이나 전환을 통해 공급장점근로자의 사기 향상, 기업의 성장요소, 저렴 ... 균등한 고용기회의 부여..PAGE:9사외 공급원 - 9사내 공급원 - 2사례분석결 론제 3 절제 2 절제 1 절제 3절. 모집의 원천사외 공급원: 필요로 하는 근로자를 기업외부 ... : 잡코리아, 인크루트, 스카우트, 커리어다음,리쿠르트, 잡링크, 잡이스등..PAGE:12사외 공급원 - 9사내 공급원 - 2사례분석결 론제 3 절제 2 절제 1 절제 3절. 모집
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    | 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.30 | 수정일 2024.11.28
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    대한민국 청년행정인턴제의 현황과 향후 나아가야할 방향 연구
    기관을 통해 운영된다. 대한상공회의소 등의 경제단체와 각 지역 대학교,커리어넷등 직업알선전문기관이 위탁기관으로 선정됐다. 민간위탁기관은 청년구직자와 구인 중소기업을 연결해주는 역할 ... 공공부문 체험 기회를 제공하고 청년실업해소에 기여하기 위해범정부적으로시행하고 있는 프로그램이다. 정부중앙부처와 지방자치단체, 공기업, 공공기관 등에서 근무하게 된다. 대졸 미취업자 ... 다고 볼 수 있다. 경기 불황 기간 동안 일시적으로 졸업자들이 실업자가 되는 것을 막아 경기가 호황으로 돌아설 때 제2의 기회를 가질 수 있도록 할 수 있다.이 외에도 앞서 설명
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    | 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.08
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    소비자 행동 현대자동차
    주의로의 전환과 여성고객의 중대성이 증가화장품, 의류, 일용품 -> 주택, 자동차, IT기기, 전자기기 등 다양한 분야로의 확대남성의 구매에 여성이 직접적인 영향을 미침2) 여성시장 ... 로서의 여성SWOT 분석..PAGE:11New Thinking(브랜드 개발)개발 필요성Identity of New Brand..PAGE:12새로운 문화 트렌드를 주도자기계발욕구와 커리어 ... 하게 도움을 받을 수 있는 시스템.Idea3. Attractive design세계적인 여성디자이너와 작업하여 여성에게 남들 보다 더 돋보이는 자아 표현의기회를 제공한다...PAGE
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    | 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.30
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    트랜스젠더와 여성
    트랜스젠더와 여성대중매체의 역할목 차1. 문제 제기 및 연구의 필요성2. 트랜스 젠더문제와 여성의 의미1) 트랜스젠더와 동성애2) 성전환 문제 - 진정한 여성성3) 대중매체 ... 동안 접하지 못하던 많은 사실들을 접할 수 있는 기회를 제공하며 대중매체는 문화의 흐름과 콘텐츠를 주도해 왔다. 트랜스젠더라는 문제 역시 사회적으로 드러나기는 하나의 문화코드 ... 하리수라는 인물과 그의 행적은 초미의 관심사가 되어 왔다. 그의 성전환 수술과정과 호적상 남성에서 여성으로 옮겨지고 최근에 결혼을 통해 가정을 이루는 과정까지, 하리수는 우리사회
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.14
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    stx엔진(품질관리) 자기소개서
    1.성장과정(300)요약: 시련을 통해 성장하다시련이자 전환점인 때가 있었습니다. 고등학생 시절에 교통사고로 아버지를 잃었고 그 빈자리는 너무 컸습니다. 하루 사이에 어른이 되 ... 어버린 기분, 장남으로서의 부담감이 항상 자리 잡고 있었습니다. 시련이 기회가 될 수 있다는 말을 많이 하듯 저에게도 이 시기가 하나의 기회였습니다. 철없던 제가 한층 성장할 수 있 ... 노력함으로써 단순히 열등감으로 끝날 수 있는 감정을 노력의 기회로 활용하고 있습니다.3.지원동기(400)요약: STX엔진에서 심장과 같은 존재가 되고 싶습니다.기계에서 엔진이
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    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.19
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    이세탄 사례
    를 위한 기업연수 사내공모 : 사측의 요구에 의거 능력과 의욕 있는 사원 공모하는 제도 도전신고제도 개인의 의욕이나 희망을 존중 커리어 전환을 희망하는 자에게 기회를 제공 . 개인
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    | 리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.20
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    GS건설 하반기 공채 합격 자기소개서
    주기도 하지만 긍정적으로 순화시켜 일에 대한 열정으로 전환하고자 노력합니다.2. 한가지 일에 집중하면 다른 일은 잊어버리는 경우가 있습니다. 이러한 점을 보완하고자 항상 메모 ... 과목들을 정리하는 시간을 가졌고, 이번 하계 방학에 건설사에서 인턴을 했으면 더 좋았겠지만, 기회가 닿지 않았고 호남석유화학에서 인턴 교육을 받으며 석유화학산업에 대해 공부할 수 있 ... 와 시공의 균형이 가장 잘 이루어진 회사이기 때문에 사업의 리스크가 상대적으로 매우 작고, 설계하면서 커리어패스를 쌓기에 가장 좋은 곳이라고 들었습니다. 또한, GS건설은 기본
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    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.06
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    페덱스 기업소개 및 기업분석 스터디케이스
    년 9월 한국 직영으로 전환하였다. 현재는 전국 14개의 사무소와 12개의 월드 서비스센터를 두고 있다. 그 외에도 총 26개의 페덱스킨코스 영업소와 인천국제공항 소재 대규모 물류 ... ?FedEx in Korea커리어란 배송을 담당하는 현장직원. 페덱스코리아에선 다른 부서의 직원들은 물론 간부, 경영진까지 현장직원과 함께 유니폼을 입고 일일 커리어의 역할을 수행해야 한다 ... . 고객이나 시장을 이해하기 위한 프로그램.① 커리어라이드(Courier Ride).구성원 상호간의 역할을 이해하기 위한 것'. 업무상 타 부서와의 긴밀한 협조를 필요로 하는 사람
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    | 리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.16
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    소득 양극화에 따른 한·일 사회현상 비교
    다.반면 일본 또한 경제성장을 진행한 '1995년 체제')의 평등 국가적 소득분배에서 영미식의 소득격차 양상으로 전환한 후 1998년을 기점으로 양극화 현상은 가속화 되었다. 양극 ... : 양준호(2006)청년실업률이 높아지면 청년층의 숙련축적 기회가 상실됨과 동시에 실업보험제도의 혜택을 받지 못하는 청년층이 양산되고 대량의 빈곤층이 재생산되어 소득격차는 더욱 심화 ... 의 새로운 사회문화가 형성되었고 88만원 세대와 같은 새로운 계층을 형성하게 되었다.2) 계층의 하류화와 계층분화 가능성 25~34세 직장인들의 계층의식에 관한 조사출처 : 커리어
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.15
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    경력개발제도(CDP)의 운영과 구성체계, 경력개발제도와 승진관리
    들은 상사와 협의를 통하여 결정된 경력개발계획을 토대로 경력개발활동이 이루어지는데, 조직은 교육훈련, 인사평가, 승진제도, 전환배치 등과 연계지원을통해서 개인적으로 경력개발이 잘 ... . 따라서 경력에 대한 지향과 경력단계에 따라 상이한 종류의 기회와 도움이 효과적이다. 즉, 경력단계에 맞는 경력상담정보를 제공하게 되면 개인적으로 다음이동 시에 참고가 되고, 새로운 ... 기회를 창출하는 데 더 효과적이다.가. 초기 경력개발기업에 신규로 채용되는 직원은 조직 내에서 상당한 불안을 경험한다. 그들이입사 당시에 생각하였던 조직과 입사한 후에 느끼는 조직
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    | 리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.08
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    마케팅- 브랜드 확장 A+
    으로 전환되어 기존 브랜드의 시장을 잠식하는 결과를 가져올 수 있으며, 유사성이 떨어지는 제품군으로 무리한 확장을 한 경우에는 기존 브랜드의 정체성(Identity)을 약화시켜 시장 ... 하면서 더욱 더 강해졌다.출처. 브랜드 커리어 닷컴5. 풀무원의 똑똑한 브랜드 확장두부, 콩나물로 성공한 풀무원 사례를 보자. 풀무원은 사업확장을 위해 생식, 녹즙, 샘물 등의 신규 ... 시사회에 초대, 장애인의 영화 관람을 위한 시설 및 서비스 구비하고 무료 영화감상의 기회를 부여하였다.출처: 해피 캠퍼스11. 담백한 백세주 담'백세주 담'은 백세주와 마찬가지로 생
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.09
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    성공적인 조직경영과 인간관계
    , 경영현실에 바탕을 두고 현재와 미래의 트렌드를 사업기회로 전환할 수 있는 조직셋째, 조직 구성원들로 하여금 주인의식을 갖게 하고, 조직의 발전속에서 자아실현을 맛볼 수 있도록 헌신 ... 의 급변 = 경영 패러다임의 근본적 전환 요구 근본적 변화의 핵심 대상은 조직과 조직구성원◎21세기 성공적 조직첫째, 회사-사업부-팀 단위의 전략실행에 집중할 수 있는 조직 둘째 ... 셋째, 타 부서 동일 직급자들과의 관계도 중시◎조직적응과 인간관계에 성공한 CEO커리어 컨설팅 전문회사 유앤파트너즈 대표이사 여대생이 존경하는 CEO 베스트 51. 유 순 신저서
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.14
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    조직구조론 경쟁력과 글로벌 경영 ppt
    - 많은 경쟁기업들이 생겨났고 수요자들은 넘쳐나는 상품들 중에서 자신의 기호에 알맞은 상품을 선택할 수 있는 기회 따라서 현대사회의 기업들은 더 저렴하고 질 좋은 상품을 만들어 내야하 ... 기업 활동에 있어서 중요한 가치인 직원의 정직 , 성실과 같은 것들도 기업의 경쟁력 . 현대카드 ' 커리어 마켓 (Career Market)' 제도 이 제도는 직원이 사내에서 원 ... 적 공 의해 시장에서 퇴출될 위기 “ 흑인에게도 판매한다 ” 당시 혁신적 발상의 전환 에 의해 70% 성장의 쾌거를 이룬다 . 경쟁시대에 기업의 이미지를 좀 더 소비자에게 강하게 어필
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    | 리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.27
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2025년 11월 28일 금요일
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