"커리어전환의기회"의 검색결과 입니다.

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커리어전환의기회 입학증 자연기반해법 인적자원관리방안 대학원학업계획서 사회문제론 신한라이프 신한은행 면접

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"커리어전환의기회" 검색결과 521-540 / 642건

KT 인재경영 휴먼경영

교육(명)52,81289,71683,955*집합교육, e-learning 교육 인원은 누적하여 산출된 인원수임생애 설계 프로그램KT는 평생직업 시대에 맞는 의식 전환의 기회를 제공 ... 었던 생애설계 프로그램의 한계를 인식하였다.대안탐색: 의사소통 창구 및 생애플랜을 적극적으로 지원해주는 부서가 필요하다.대안선택: 생애설계프로그램 이외에, 또다른 기관인 ‘커리어개발 ... 센터’ 설립 결정하였다.대안의 현실적 수행: 2006년 커리어개발센터 설립하였다. 이를 통해 재취업, 창업, 자격취득을 위한 교육훈련과 컨설팅 제공하고 직원의 경력관리 및 재직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.19

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ROTC 면접대비

의 성격도 보완하고 강인한 정신력, 체력과 리더쉽, 자신감 또한 키우고 싶습니다.이번 기회는 제 인생의 중요한 전환기라고 생각합니다. 내적인 발전인 리더십과 책임감을 키우는 동시 ... 에 국방의 의무를 함에 있어서 적극적이고 능동적인 자세로 임할 수 있는 기회라고 생각합니다.2. ROTC의 의미ROTC는 Reserve Officers training corps의 줄임 ... 에서 일을 하고 싶습니다. 그래서 이번 기회는 저에게 무엇보다 소중한 경험이 될 것이며(리더쉽, 정신력, 자신감, ) 대한민국의 건장한 청년으로 성장하는 좋은 계기가 될 것이라고 믿

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.03

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귀뚜라미그룹(품질관리) 자기소개서

함으로써 단순히 열등감으로 끝날 수 있는 감정을 노력의 기회로 활용하고 있습니다.한국커리어개발원에서 6시그마 GB 교육을 받았습니다. 프로젝트 실습을 통해서 품질관리분야의 실무를 간접 ... 으로 작성 바랍니다.※경력인 경우: 경력 사항 중심으로 작성 바랍니다.(예)X년X월~X년X월(총X년X개월),회사명,담당직무(X년X월)1. 성장과정시련이자 전환점인 때가 있었습니다. 고등 ... 학생 시절에 교통사고로 아버지를 잃었고 그 빈자리는 너무 컸습니다. 하루 사이에 어른이 되어버린 기분, 장남으로서의 부담감이 항상 자리 잡고 있었습니다. 시련이 기회가 될 수 있

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.19

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KT FUN MANAGEMENT REPORT A+

착또한 기존의 회사중심이 아닌 직원 중심의 휴먼경영으로의 전환이 필요함을 인식하였다. “사원이 성장함으로써 회사도 성장한다”라는 인재 육성 철학을 세우고, 직원 중심의 인재경영 ... 초반에 실시한 내부조사를 통해 파악된 직원들의 가장 큰 요구사항이었던 은퇴 후를 위한 커리어 개발을 돕는 커리어디자인센터 설립하고 2007년에는 e-learning 강좌 수 ... 하였다. 또한 전직지원 휴직제도, 재취업 및 창업 프로그램 운영하였다.퇴직 임직원에게도 현직 임직원과 똑 같은 정보컨텐츠 제공하고 퇴직사우의 은퇴 후 창업소식을 커리어개발센터 홈페이지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.22

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해태음료 자기소개서 합격예문[LG생활건강 해태음료 자소서]

습니다. 한 분야의 담당자를 벗어나 현재의 기회와 미래를 볼 수 있는 ‘커리어자산’이 될 것입니다. 실무자와 고객과의 만남 속에서 각자마다 가지고 있는 상황들에 대해 듣고 소통해나가면 ... 의 역량을 개발시킬 것입니다. 2. 자신이 살아온 성장과정을 스토리형식으로 기술하시고, 성장과정 중 생각의 전환을 가져온 사건과 그 사건으로 본인은 어떤 영향을 받았는지 구체

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.06 | 수정일 2013.11.13

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여성 리더 그리고 여성 리더십

가치를 높이고자 하며, 집단의 과제 수행 못지않게 구성원의 복지와 안녕을 중시하는 리더이다.전통적이며 가부장적인 리더십을 대안적 리더십으로 전환시키기 위해서는 조직 구조의 혁신 ... 의 행동 규범을 이해하려는 적극적 노력을 기울일 필요가 있다.리더에게 공식?비공식적 네트워크는 중요한 최신 정보를 얻을 수 있는 기회일 뿐 아니라, 어려운 상황에서 정서적 지지를 제공 ... 성의 기회를 제공하는 등의 긍정적인 효과를 가지는 것으로 나타난다. 조직의 관점에서 보면 멘토링은 조직의 문화와 전통을 이어주는 동시에 문화적 다양성을 촉진하고, 업무 승계를 원활히 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.22

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글로벌 SPA 브랜드 해네스 앤 모리츠 H&M

의 업무를 대신할 사람의 성장 기회가 될 수 있다고 생각하기 때문이다. 이 과정을 통해 자연스럽게 직원들과의 소통이 이뤄지고 ‘서로 돕는’ 상호 보완적인 기업 분위기를 조성할 수 있 ... 었다.둘째, 열린 인사 제도다. H&M에는 정해진 커리어 패스가 없다. 매장의 아르바이트나 전문직 등 모든 직원은 직위에 관계없이 몇 단계 위의 직책에 도전할 수 있다. 디자이너 ... 여, 다양한 분야에서 자기 계발을 할 수 있도록 돕는 것이다. 이러한 열린 인사 제도는 이직자나 퇴직자들에게도 해당된다. 사내 채용과 직무 전환을 통해 H&M의 마인드를 가진 능력있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.02

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H&M의 성공요인 분석

이 나의 업무를 대신할 사람의 성장 기회가 될 수 있다고 생각하기 때문이다. 이 과정을 통해 자연스럽게 직원들과의 소통이 이뤄지고 ‘서로 돕는’ 상호 보완적인 기업 분위기를 조성할 수 ... 있었다.둘째, 열린 인사 제도다. H&M에는 정해진 커리어 패스가 없다. 매장의 아르바이트나 전문직 등 모든 직원은 직위에 관계없이 몇 단계 위의 직책에 도전할 수 있 ... 하도록 하여, 다양한 분야에서 자기 계발을 할 수 있도록 돕는 것이다. 이러한 열린 인사 제도는 이직자나 퇴직자들에게도 해당된다. 사내 채용과 직무 전환을 통해 H&M의 마인드를 가진

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.30

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펩시콜라 분석

프로모션 E@COKE 등 온라인을 통한 프로모션 코카콜라 라이트 커리어 우먼 모델 선발대회2. 자사 및 경쟁사분석1.경쟁사제품종류펩시, 펩시트위스트, 펩시블루(2002.8월 미국출시 ... ..)기회 1)새로운것을 원하는 소비자 2)광고의 효과적 인식 3)외식문화의 확산 및 연계산업의 발달 4)주5일 근무에 따른 여가시간의 증가위기 1)경쟁사의 지속적인 계약시장 확장 2 ... 의 습관적 / 중독적 음용에 차별성 약화콜라의 중독적이미지 인식전환을 통한 새로운 의미부여계약유통망의 고착화 및 경쟁사에 미치지 못하는 점유율미개척 계약유통망의 선점Ⅱ.SWOT분석2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 3,300원 | 등록일 2009.12.17

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에스아이플렉스(품질관리) 자기소개서

을 누리며 살아왔습니다. 항상 평탄한 길만 있지 않은 것처럼 누구든 시련과 맞서야 하는 시기가 찾아오곤 합니다. 저에게도 시련이자 전환점인 때가 있었습니다.고등학교 3학년에 올라갈 ... 무렵 교통사고로 아버지를 잃었고 그 빈자리가 너무 크게 느껴졌습니다. 하루 사이에 내가 어른이 되어버린 기분, 장남으로서의 부담감이 항상 자리 잡고 있었습니다. 시련이 기회가 될 ... 수 있다는 말을 많이 하곤 합니다. 이 말처럼 저에게 있어서도 이 시기가 하나의 기회였다고 봅니다. 철없던 제가 한층 성장할 수 있는 발판이 되었습니다. 내가 처한 상황에 얽매이

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| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.19

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한국타이어(품질관리) 자기소개서

. 지난 7월 말에는 6시그마 GB자격을 이수하기 위해 한국커리어개발원에서 교육에 참여하였습니다. 커피숍 개선 프로젝트를 통해 6시그마 실무를 간접적으로나마 경험할 수 있었고 품질 ... 습니다. 정보를 수집하던 중 문제가 발생했습니다. 제가 구상했던 제품과 같은 제품이 이미 존재하는 것이었습니다. 아이디어를 포기하고 새로운 아이템을 찾아볼까도 했지만, 생각을 전환 ... 는 기회가 되었습니다.4. 한국타이어에서 성취하고자 하는 비전과 목표에 대하여 작성해 주십시오. / 1,000 Bytes저는 회사에서 가치를 인정받는 인재로 성장해 나가겠습니다. 이

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.19

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한국사회의 새로운 패러다임

적 잠재력을 현실화 시킬 좋은 기회를 제공하게 된다. 마지막으로 우리의 일상적 삶에서 분단에 짓눌린 여러 제도로부터 해방을 가져오게 될 것이다.통일이 우리에게 새로운 사회 건설 ... 는 지 꼼꼼히 살펴보는 것이 유익할 것이다. 정보사회란 정보와 지식이 핵심자원이 되고 서비스가 경제의 중추가 되는 ‘탈산업사회’라고 주장했다. ‘정보화사회론’은 정보사회로의 전환 ... 적 참어야 선택할 대상의 가치를 정확히 파악할 수 있고 포기할 대상의 기회비용을 계획할 수 있다. 그럼 인생 중 가장 중요한 선택이라면 직업과 결혼이 있을 것이다. 사회가 발전

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.16

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비정규직 동기부여방안

면 비정규직은 기술 습득이나 숙련 형성의 기회가 주어지지 않았기 때문에 늘 주변부적인 업무에 머무를 수밖에 없고, 빈번하게 직장을 옮기는 ‘저활용’ 상황이 발생했다고 볼 수도 있 ... 의 시행되어야 한다.이 과정을 통해 비정규직에 대해서도 동기부여와 적절한 보상, 그리고 커리어 패스(Career Path)를 제공해줌으로써 스스로 소중한 인적 자산이라는 생각 ... 자는 사측에 요구해 ‘시간제 근로’로 전환할 수 있게 된다. 열린 우리당과 정부는 4월 11일 청와대 국정과제회의를 갖고 이 같은 내용을 담은 ‘비정규직 종합대책 5개년 계획

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.09

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청년실업과 비정규직 정책의 문제점과 그에 대한 해결책

직으로 전환되기도 하지만 대부분의 기업에서는 2년이 되기 전에 그 자리에 다른 정규직을 채용하거나, 비정규직의 업무를 외주화하는 방식을 사용하기 때문에 비정규직은 실업자로 전락 ... 하게 되는 경우가 많다. 게다가 최근 경기부진이 장기화되면서 비정규직을 정규직으로 전환하기 어렵다는 판단을 하는 기업들이 많아져 비정규직들은 정리되고 있다.비정규직은 정규직에 비해 ... 은 3만 3000명이었으며, 현재 정부와 기업이 채용했거나 채용 계획 중인 청년인턴은 약 8만 여명으로, 조만간 10만 명에 육박할 전망이다(취업정보업체 '커리어'). 지난 1월

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.07.21

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한국사회 이해의 새로운 패러다임을 읽고

로는 한반도의 경제협력을 통해 우리의 경제적 잠재력을 현실화 시킬 좋은 기회를 제공하게 된다. 마지막으로 우리의 일상적 삶에서 분단에 짓눌린 여러 제도로부터 해방을 가져오게 될 것이 ... 와 지식이 핵심자원이 되고 서비스가 경제의 중추가 되는 ‘탈산업사회’라고 주장했다. ‘정보화사회론’은 정보사회로의 전환이 산업사회 또는 자본주의 사회와는 단절된 새로운 사회의 도래 ... 어 간다는 적극적 참여의 자세를 갖는 것이 필요하다.자신이 진정 원하는 것이 어떤 것인지 알고 있어야 선택할 대상의 가치를 정확히 파악할 수 있고 포기할 대상의 기회비용을 계획할 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2010.12.15

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신세계 백화점

하고 불모지와 다름이 없던 국내 유통 환경에서 기존 임대상가 형태의 매장을 직영체제로 전환하는 선진 경영기업을 도입, 근대 백화점 시대를 열었다.- 1964년, 신세계백화점이 상공부 ... 이 늘어나고는 추세이다. 최근 여러 연령대별 고객을 위해 신세계백화점은 영 웨이브 클럽(25세 미만 고객), 신동 클럽(1~13세 자녀를 가진 부모), 커리어우먼 클럽(여성 캐주얼·정장 ... 는 1998년부터 현재까지 이어져 내려오는 전통 있는 제도로 친절왕으로 선발된 사원에게는 순금 배지와 함께 중국이나 일본 등지로의 해외연수 기회를 제공한다. 시상식에는 신세계백화점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.21

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청년실업의 현황, 대책과 부작용 및 정책 대응 방향 고찰

구조개혁과 고용창출적 노동시장정책으로 전환하여야 한다. 실제로 청년층 노동자의 고용의 질은 과거에 비해 크게 나빠지고 있다. 청년층의 비정규직 규모가 늘어나는 추세를 보이고 있 ... 기회마저 박탈당하게 되었고, 이것은 다시 가정 경제에 치명적인 영향을 줌으로써 자녀의 교육과 정서적인 측면의 문제, 가정생활 파탄, 소비 위축 등의 문제를 일으키게 되었으며 이러 ... 을 경력형성기로 보내고 자신들의 커리어 개발 기간으로 활용하도록 국내외 인턴사업을 확충하여 채용기업, 기관 등에 재정적 지원을 공여하는 한편 현장교육 내용을 충실히 집행하도록 유도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.28

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스페셜k마케팅전략

(9%), 떡(1%)으로 한국인은 식습관이 변했다고 하더라도 식사로는 밥을 선호하고 있다고 조사되었다. 세 번째로 기회 측면을 보면 커리어가 직장인 510명을 대상으로 설문조사 한 ... %에서 올해 9%로 응답자 수가 늘어 환자식에서 일반식으로 많이 소비자의 인식이 전환된 것을 알 수 있었다. 또한 작년 조사결과에서는 죽 7%, 빵이 8%로 빵 보다 낮았는데 올해는 빵

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.06.28

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[대한항공객실여승무원자기소개서] 대한항공객실여승무원자기소개서 2가지-대한항공국제선객실여승무원자기소개서+대한항공국내선객실여승무원자기소개서-

게 되었으며 객실승무원에 지원하게 되었습니다.2. 입사후 계획/포부[정규직 전환과 퍼스트 클래스에서의 업무]우선 가장 큰 목표는 2년간의 대한항공 국제선 객실승무원 인턴과정 ... 으로 근무한 후, 심사를 통과해 정규직으로 전환되는 것입니다. 그 다음 목표는 대한항공에서 가장 편안하고 안전한 여행의 동반자로서 고객들에게 수준 높은 서비스를 제공하는 것입니다. 그리고 ... 는 저에게 기회를 주신다면 항상 성실하고 책임감 강한 자세로 최선을 다하도록 하겠습니다. 그리고 승객과 동료들에게 신뢰를 줄 수 있는 믿음직한 승무원, 언제나 자기 계발을 위해 노력

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.18

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성공하는 성과급 제도를 위한 방안 (성과급이란)

에서 역량의 개발 및 발휘가 보상을 결정하는 중점 요소 승진자체가 더 높은 보상을 보장하는 것이 아니고, 새로운 직무/역할에서 역량을 발휘할 수 있는 기회를 제공연공에 따른 임금 상승G1 ... 과 라인 중시로의 회귀 보수제도 중시에서 핵심인재 개발 중시로 전환 지표의 다양화와 주관적 평가Ⅶ. 경영 비전과 성과급 제도의 연계이윤 추구형 피라미드 조직과 직무급 이윤 추구 구조 ... 더라도 강한 귀속의식을 확보하는 기법 커리어를 중시하는 프로페셔널과 서비스 중심 전문적인 인재의 개인능력이나 스스로의 직업에 대한 강한 충성심이 결정요인이 되는 것 자율형 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.18

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