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커리어전환의기회 입학증 자연기반해법 인적자원관리방안 대학원학업계획서 사회문제론 신한라이프 신한은행 면접
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"커리어전환의기회" 검색결과 401-420 / 643건

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    기본형 자기소개서 대백과사전 제1편-성장과정/성격의장단점/경험과경력/지원동기/입사후포부
    었습니다. 적극적인 업무 태도는 고객사로부터 평가등급 상승이라는 보상으로 이어졌습니다. 사내에서도 고객사의 만족도를 높이고 대외신뢰 이미지를 구축하였다는 평가로 정규직으로 전환 되 ... 라는 확신 때문입니다. 3년이 넘게 고객센터에서 근무해오며 본사의 상품팀, 심의팀, 고객서비스팀, 마케팅팀, IT팀의 직원들과 접촉 하 수 있는 기회가 많았습니다. 상품정보 ... 라 다양한 방면에서 지속적으로 변화를 꾀하고 있고 이는 커리어 측면에서 성장하려는 저의 욕구와 애사심을 자극하기도 합니다.이제까지 저의 5년간의 경력은 기업과 소비자의 접점
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.09 | 수정일 2021.01.12
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    [우수평가자료]하워드의 선물 독후감 서평, 개인적인 감상과 느낀 점과 교훈은 무엇인가?.
    한다.전환점은 지금과는 전혀 다른 삶을 살 수 있게 하는 마법 같은 기회로써 그 속에는 우리의 숨은 능력을 이끌어낼 수 있는 엄청난 힘이 들어 있다.그것을 적극적으로 활용하는 사람 ... 은 생각에 반전을 준다.마지막 페이지를 덮을 때쯤 ‘진정으로 원하는 삶을 사는 지혜’에 대한 해답이 독자의 뇌리에 자리하게 될 것이다.최소한, 위기를 기회로 바꾸는 터닝포인트의 지혜 ... 은 구석구석에 전환점이라는 의미 있는 지표들을 숨겨놨어.”.저자는 누구나 위기와 방황의 시대를 뛰어넘어 삶의 새로운 전환점이자 잠재적 동기부여의 에너지를 만나게 될 것이라고 말
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.03
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    [정당별 복지정책, 정당 복지, 정당의 복지] 2012년 총선에서 새누리당 복지공약 조사 및 분석
    및 전문대학에서 의무적으로 운영하도록 전환조치▶ 능력과 꿈을 펼칠 수 있도록 일자리 기회 확대- 노동부 취업성공패키지 사업 등 청년실업정책 사업에 장애인 쿼터를 배정하고, 장애인 ... 기업 청년 취업자에 대해 공공임대주택 분양시 우선분양 혜택부여- 재산형성 지원▶ 맞춤형 여성 일자리정책 추진- 20대 여성을 위한 커리어상담기관 ‘커리어개발센터’- 30-50대 여성 ... : 생애주기별 맞춤형 통합보건·복지체계구축- 일률적인 급여체계를 개인별 ‘맞춤형급여체계’로 전환하여 생활밀착형 보건·복지서비스를 제공하겠습니다.(이명박 대선공약집 p. 101
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.05
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    가족친화기업환경
    활동 참여의 증가는 가족과 기업의 두 영역 모두에게 이제까지와는 다른 사회질서와 규범을 요구하고 그러한 면에서 발상의 전환을 필요로 한다. 그러나 여성은 가족의 영역에서 그리고 ... 에 더 헌신하는 사람이라는 인상을 줌으로써 결과적으로 장기적으로 자신의 커리어를 개발하는데 부정적인 영향이 있음을 경험하였다. 그 결과, 자신은 그러한 제도를 활용하였다 하 ... 이 속한 기업을 떠나 새로운 커리어를 찾는 근로자들마저 생기기도 하였다. 이러한 이유에서 기업에 가족친화제도가 도입되어도 활용이 되지 않고 있는 것이 선진국에서조차 보편적인 것이 현실이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 9,000원 | 등록일 2013.01.28
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    <자기소개서, 간단기업분석>GS글로벌 해외영업부문 합격자소서
    다.GS글로벌 주요 이슈 :1) GS엔텍 상장관련-자회사 GS엔텍의 경우 최근 수주 증가에 따른 당기순이익 흑자 전환, GS그룹과의 시너지, 모기업 GS글로벌의 상장 의지에 따라 상장 ... 들과 선의의 경쟁을 하면서 발전하도록 하겠습니다.5. 입사 이후 자신의 커리어와 삶을 어떻게 지속적으로 발전시킬지에 대해 기술해 주시기 바랍니다. (500자 이내)[불굴의 도전을 하 ... 외국어 공부에도 힘쓸 생각입니다.또한 장기적으로 외국인과 여성 인력을 활용하는 커리어코스(career course)에 대한 프로젝트를 수행하여 단순히 해외영업 업무뿐만 아니라 GS
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.29 | 수정일 2016.09.30
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    진로발달이론, 진로지도의 필요성, 진로지도의 방법, 특성요인이론, 욕구이론, 성격이론, 의사결정이론
    여 창조적이고 다양한 경험과 능력을 가진 우수인재 발굴 육성에 기여하고 고교교육의 중심축을 ‘학교 밖’에서 ‘학교 안’ 으로 전환시킨다는 방침을 밝혔다 . ‘ 입학사정관전형 ... 과 진로결정 기술을 확립하도록 지도해야 함 자신의 감정과 태도를 자연스럽게 표현하고 탐색할 수 있는 기회를 제공 개인 상담 , 집단 토의 , 집단 상담이 효율적 고등학교 ( 잠정기 ... 와 전환기 ) 자신의 능력 , 적성 , 흥미 등을 고려하여 진로를 선택하고 나갈 수 있는 탐색과 준비가 필요함 상급학교와의 연계 강화 , 현장실습 ( 취업 대비 ) 대학교 졸업 후
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    | 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23
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    현대카드 조직분석
    하여 골프 연습도 가능하도록 마련 - 인력자원 체계 분석 혼혈이 순혈보다 강하다 커리어 마켓 선발 “ 사내의 구인 / 구직 시장 ” 직원의 절반 이상이 비 금융권 출신 다양한 경력 ... 의 인력들이 선발 금융권 출신 38%, 비금융권 출신 62%, 임원진 40 여명 가운데 금융권 출신은 30% 정도에 불과 -2008 년 기준 배치 배치전환을 원하는 사원과 충원 ... 없이 여러 주제에 대해 이야기 할 수 있는 대화의 장 지위고하를 뛰어넘는 독특한 회의 문화 본사 이외의 지점 직원들을 위한 Culture Exchange CEO 와 소통할 기회
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.20 | 수정일 2020.09.10
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    스타우드 그룹 경영전략 & 경영분석 [Starwood Hotels & Resorts Worldwide Inc]
    / 리조트 무료숙박권 350 개 이상의 항공사 무료 항공권 / 마일리지 전환 SPG Moment 를 통한 콘서트 , 스포츠 , 미술 전시회 스타우드 웨딩 프로모션고객들과 지속적인 ... 다 . Starwood 그룹 비전과 및 인적자원관리 Starwood 비전‘Starwood Careers Day’ 아시아 태평양 지역 85 개의 도시에서 동시에 실시 스타우드만의 고유한 커리어 ... 프로그램을 직접 체험 스타우드 체인 호텔에 취업하는 기회 제공 Starwood 의 인적자원관리STARWOOD annual report 2003~2013년 annual report
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    | 리포트 | 42페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.06.14
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    글로벌마케팅-글로벌기업 듀폰 기업분석
    하던 모델에서 벗어나, 기능이나 서비스를 제공하는 것으로 사업 모델을 전환하는 것이 가능해진다(2) 임금 제도전 세계적으로 공통의 직무 평가 방법을 사용하여 직무의 가치에 의한 직급 ... 경영진이 함께 뚜렷한 목표 설정. 5년 내 리더급의 현지화율을 당시 45%에서 85%까지 올리기로 하고 전력 투입2)핵심 인재 커리어 관리: 핵심 인재들이 각자 경력 목표를 설정 ... ) 다란 기회를 창출하고 생산성을 증가시킬 수 있다.→ 240여개의 기술 관련된 커뮤니티와 180여개의 비기술적인 커뮤니티 존재400여개의 커뮤니티는 듀폰이라는 거대한 화학회사 내부
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.08.06 | 수정일 2017.07.24
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    인터넷비지니스전략 term paper
    ,PRM,ERP등)을 하나 로 통합하여 경영자의 빠른의사결정과 정보공유를 실현하여 경영성과를 도출하는 모형 RTE효과 가.관리측면: Speed한 새로운기회활용과 위기대응으로 경쟁력 ... –디즈십프로그램(SLP) -임원이 갖추어야할 경영학적지식을 GBS기법으로 개발된 컨텐츠로 교육 CJ인재원 e-learning 포털 -임직원의 커리어개발 및 교육프로그램관리 목적효 과 ... 배치전환계획 교육훈련계획 인사고가계획 급여수준계획채용 및 인사변동관리1.개인이력정보 2.채용통계정보 3.인사변동통계정보교육훈련계획1.개인별 교육이수현황정보 2.사내외 교육훈련정보
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    | 리포트 | 27페이지 | 10,000원 | 등록일 2016.10.12
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    {전략적간호관리 2016}1.보건의료시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고 그 세부사항에 대해 구체적으로 기술하시오,이러한 변화가 간호사와 환자에게 미치는 영향에 대해 본인의 의견을 기술하시오,2.보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등3.보건의료 환경 변화와 미래의 간호 관리자가 갖추어야할 역량,자신이 간호관리자가 되기 위해
    자율성의 확대(2) 전문 커리어 발전 기회(3) 협진 체제에 대한 갈등(4) 변화된 간호조직의 의사결정(5) 간호 가치의 인정3.보건의료 환경 변화와 미래의 간호관리자가 갖추어야할 ... 다. 이로 인해 간호사들에게 현장 선택 기회가 많아지고 병원 이외의 기회도 넓어졌다. 또한 보건의료시스템 재구성은 간호사들에게 높은 보수를 받게 하며 승진과 특권의 범위 전개가 확장 ... 었 이러한 노력들과 직업경력 기회 확대를 위한 여건이 조성되었음에도 불구하고 간호사들에게 직업적 위상을 확대시키고자 하는 기회가 많이 주어지는 편은 아니다. 그래서 보건의료 시스템
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    | 방송통신대 | 13페이지 | 7,000원 | 등록일 2016.03.23 | 수정일 2022.02.10
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    경영학과 / 호텔 / 독후감 / 대한민국 20대 회사사용법 /취업
    – 유쾌한 쌀의 반전 프로젝트 디렉터 커뮤니케이션의 커리어 코치, 비즈니스 기획 컨설턴트 '대한민국 20대 회사사용법' 저자 콘텐츠 컨설트 그룹 '담' 의 대표이사 '비굴클럽 ... ' 저자*책 소개스펙으로는 해결 할 수 없는 '조직생활'의 필수 전략 저자의 경험으로부터 끌어낸 명제를 통해 명쾌한 해답을 제시 발상의 전환을 촉구하며, 자신의 업을 발견하고, 역량 ... 을 개발하고, 기회를 획득하고, 자아를 실현하는 실행전략을 제시*줄거리*생존 전략*인상 깊은 구절*스물다섯 이전에 배운 것은 잊어라 ! 업무능력보다 태도로 평가받는 지금 신입사원 1
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.08
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    [사회복지학과] 교육변화 - 미래의 직업세계
    의 인력 수급과 구조 변화를 전망할 수 있어야 함 . 중소기업 분야에서 직업을 선택 , 역량을 발휘 , 창업할 수 있는 기회를 포착 . 자신의 생애 경로를 합리적으로 설정 .사 ) 교육 ... 에서 평생 학습 체제로 전환 평생교육의 중요성과 역할이 증대 기업 내 교육과 직업 교육훈련 등 규모가 매년 확대 교수 - 학습체제가 획기적 으로 변화 미래의 직업세계 245. 교육 변화 ... 하고 자신의 생애 결로를 잘 설정하여 변화된 커리어 관점에 맞게 추진해야 함 . 미래의 직업세계 26나 . 대학 가 ) 평생학습 체제하의 대학 역할 재정립 - 전문인 양성 교육도 공급자
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    | 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.07
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    [인재파견][아웃소싱][미국][일본][인재]인재파견(아웃소싱)의 시스템, 인재파견(아웃소싱)의 미국 사례, 인재파견(아웃소싱)의 일본 사례, 향후 인재파견(아웃소싱)의 과제 분석
    수2. 서비스회사 설립의 목적1) 다이나믹한 경영형태의 실현2) 중고령사원의 커리어기회의 확대3. 아와즈의 아웃소싱 현황1) 아와즈의 개요2) 아와즈의 조직구성3) 아와즈의 사업 ... 수: 20,593명5) 사업소 수: 100개소2. 서비스회사 설립의 목적1) 다이나믹한 경영형태의 실현▲ 오너십▲ 생산성 / 품질향상▲ 고객지향2) 중고령사원의 커리어기회의 확대 ... )△ 설립채용?관리?커리어패스 관련업무의 기획?데이터 처리?사내인재모집의 안내 및 수속△인사정보 관련업무?근무상황보고?통계자료의 작성?인사정보시스템?데이터베이스의 갱신?각종 증명서 발행
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    | 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16
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    여성리더십
    직원의 세력화 증진, 자양과 보살핌의 증진, 전환적 결과 추구 등.3. 여성 리더십 접근 모델1) 적응모델여성의 커리어 개발에 초점을 두고, 비즈니스 세계가 남성적 가치와 규칙 ... ) 조직문화 모델조직 내 정책과 관행, 문화가 체계적으로 여성의 리더십 기회를 제한한다고 본다. 그러한 요인으로는 성역할 고정관념과 여성에 대한 편견 등이 있다. 조직문화 모델의 대표 ... 개개인이 조직에서 존재하는 의미를 연결시켜줌으로써 구성원의 본유적 가치 의식과 자기 발전에 대한 의지를 높여준다.- 조직 구성원 개개인의 커리어 발달 계획을 수립하고 각자의 요구
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.15
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  • 판매자 표지 자료 표지
    교육정보화의 정의, 교육정보화 정책, 교육정보화 목적, 교육정보화 현황 및 사례와 교육정보화 전망
    을 대상으로 정보화 연수교육을 실시했으며 2000년까지 매년 전체교원의 25%에 교육기회를 주기로 했다. 풍부한 교육용 콘텐츠를 확보하고 보급하기 위해 정부는 에듀넷을 만들어 운영 ... (edutopia)건설이 교육정보화의 비전이다.”교육부에서 구상하고 있는 교육정보화는 정보사회론에 근거한 교육체제의 전환이다. 교육부는 다가오는 21세기를 '정보화 사회'라고 규정 ... 에 산재한 평생교육 운영 정보를 수집해 제공함으로써, 주민이 자신에게 필요한 평생학습 기회의 소재를 파악하고 원하는평생교육에 참여하도록 지원하는 정보시스템이다.대표적인 평생교육제도 지원
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.07.10
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    다음(DAUM)커뮤니케이션 기업분석 및 취업전략
    가 종종 있다. 나도 다른 프로그램을 통해 입사해 운좋게 정규직으로 전환된 케이스다. 그렇기 때문에 인재풀에 이력서를 넣어두고 인턴기회나 다음과 소통할 기회가 있다면 적극적으로 도전 ... 분야는 상당히 소수만 뽑기 때문에 취업 문이 좁은 것이 사실이다. 하지만 IT산업의 특성상 이직이 많고 TO가 수시로 발생하기 때문에 수시채용이나 인턴을 정규직으로 전환하는 경우 ... 에 수시로 올라오는 기업컨설팅 프로젝트나,기획 업무에 적극적으로 지원하여 커리어 쌓기, 공모전 수상보다도 하나의 프로젝트를 운영 기획하고 이끌어 마무리 지었던 경험을 더 좋게 생각함2
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.19
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    청소년지도방법론-개인특성용어,지능,적성,흥미,성격,가치관,심리검사,청소년의특징,검사방법,학습방법비교,학습동기유발,발달단계,학습방법,학습능력,실천학습개념,특성,이점,교수학습방법,
    이 되는 일을 하는 것발전성더 발전하고 배울 수 있는 기회를 갖는 것창의성아이디어를 내어 새로운 시도를 할 수 있는 것자율성명령이나 통제 없이 자율적으로 일하는 것◆ 심리검사?무료 ... 이용가능 온라인 심리검사 - 중고등학생대상검사명웹 사이트중고등학생직업적성검사직업흥미검사진로성숙도검사직업가치관검사커리어넷www.careernet.re.kr청소년용 직업흥미검사청소년 ... 대상검사명웹 사이트대학생/성인진로개발준비도검사이공계전공적합도검사주요능력효능감검사직업가치관검사커리어넷www.careernet.re.kr성인용 직업적성검사직업선호도검사(S형, L형)구직
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    | 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.05 | 수정일 2014.10.26
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    현대카드 인사 제도 및 시스템과 커리어마켓에 대하여
    결과는 급여와 승진 등 인사고과에 반영되게 된다. 또한 평가의 결과가 직원들에게 공개되기 때문에 직원들은 이 결과를 바탕으로 향후 자신의 역량을 발전시킬 수 있는 기회를 갖게 된다 ... .즉, 성과를 중시하는 현대카드의 가치와 전략이 체계적인 평가 시스템을 만들었고, 이는 곧 조직원의 역량을 향상시키는 기회를 제공하게 된 것이다.다음으로, 인재를 중시하고 육성 ... 시스템으로써 ‘커리어마켓’이라는 새로운 인사 시스템이 도입되었다. 이 제도는 자신이 근무하기를 희망하는 부서로 자유롭게 이동할 수 있는 제도이다. 직원들은 ‘커리어마켓’을 통해 자신
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    | 리포트 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.18
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    무로디테 이사오의 부하의 자격 요약 및 분석, 평가
    『부하(部下)의 자격(資格)』,무로다테 이사오, 홍성민 역, (서울: 더난출판사, 2010), p.199Ⅰ. 저자소개저자 무로다테 이사오저자는 현재 주식회사 커리어컨설팅 대표 ... 의 경영악화로 1년 반 동안 월급을 한 푼도 받지 못한 채 일했다. 이후 비즈니스 교제 판매로 업종을 전환하면서 회사의 형편도 나아지고 톱 매니저 자리에 오른다. 세계, 일본, 사회 ... 커리어컨설팅을 설립했다. 교육사업 ‘BEST'에는 1000명이 넘는 20대 사회인과 학생이 참가하고 있고 매달 열리는 강연에도 400명 이상이 모여든다. 2007년에는 부탄 왕국
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.07
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2025년 11월 29일 토요일
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