"취업전략과 취업스킬"의 검색결과 입니다.

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"취업전략과 취업스킬" 검색결과 481-500 / 536건

기업발표자료 (하나로통신)

Certifications Associate-Level5지 원 방 법62 0 0 2 년도 면 접 질 문 유 형인 력 개 발경쟁우위의 인재개발 인프라 구축당사 사업전략과 밀접히 연계된 중장기 교육 ... 연수원(help.hanaro.com)을 구축ㆍ운영하고 있습니다. 전사원이 참여하는 CS Mind 필수과정 CS 3단계과정 통신기술실무과정 상품 및 코러스/밴티브 과정 영업스킬 및 ... 졸업증명서 (석사의 경우 학사./석사 모두 제출, 현재 재학중인 경우 졸업예정증명서) TOEIC 성적표 1부 유관 자격증 (해당자에 한함) 취업보호대상자 증명서, 장애인 증명서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.30

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면접성공하는법

성공취업! 지금부터… 면접편들어가기 전에…어느 회사의 면접질문당신은 폭풍우가 몰아치는 밤길에 운전을 하고 있습니다.버스 정류장을 지나는데 그 곳에는 세 사람이 버스를 기다리고 있 ... 롭게 토론하는 모습을 평가 - 팀당 30분 ~ 1시간 부여 - 발언내용, 토론자세, 대화스킬에 집중적으로 평가 - 튀지 않고 그룹에 융화되는 모습이 중요하고 요지를 명확히 말하는 것 ... 겠지만 VS 지금이라도 ~~에 기여를 할 수 있습니다. 쉬운 말을 사용하자. - 리더십, 창의적, 전략적, 성실함 등의 단어는 쓰지말자 - 구체적인 상황의 묘사를 통해 자연스럽게 느껴지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 52페이지 | 4,200원 | 등록일 2008.08.10

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2011년 SKT 하반기 공채분석

[JoB's의 공채노트]2011 SKT 하반기 공채전략Copyrightⓒ. 2011. By 신동천프리미엄 취업포털[커리어] 컨설턴트 신동천목 차1. SKT 개요 - 32. SKT ... SK는 2011년 스마트폰 가입자 비중을 10%에서 40%대까지 올리는 방안과 7월중에는 4세대 LTE(4G)를 개통할 예정입니다. 또한 플랫폼사업의 국제화와 R&BD+E의 경영전략 ... 발표, 준비 70분/발표 후 과제관련 질의응답과제 : 주제는 주로 이통사 사업전략관련 내용▶ 역량면접 : 개별면접/면접관 2명(실무진)/50분 소요/ 개인이력, 자기소개서 질문

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.15

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[인사관리]외식서비스 CJ푸드빌의 인적자원관리와 교육훈련시스템

하는 OPIC test와 직무적성검사로 채용한다. 취업을 위해서는 인턴을 미리 해보는 것도 아주 중요한데, 인턴은 4학년 1학기 공채 지원 때 같이 지원하고 7~8월 6주 동안 인턴 ... 을 도입해서 교육부서의 전략방향을 잡고 있다. WLP라는 것은 ‘Work place Learning & Performance’라고 해서, ‘현장 자기자리에서 자기 일을 하면서; work ... 의 인사부에서도 그렇게 교육전략의 방향을 바꾸고 있다. 따라서, 점점 체계적인 OJT가 중요해지고 있다.신입사원들은 주로 OJT를 중점적으로 하며, 모두 업무에서 OJT를 먼저 하

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| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.14

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[인적관리] 경력관리 및 전직지원제도

□ 경력이진규(2002). 『전략적?윤리적 인사관리』. 박영사. pp. 309-310.경력(career)이란 일생을 통해 자신의 통제 또는 타인의 통제 하에서 개인 및 조직 목표 ... 개인이 시간과 공간을 통해 선택해 온 조직화된 경로라고 말할수 있다(김규태 :2003)).□ 경력관리이진규(2002). 『전략적?윤리적 인사관리』. 박영사. p. 310.경력관리 ... 에 적합한가?- 만약 적합하지 않다면 작업 태도, 갗, 신념을 바꿀 수 있는가?- 자발성 정도- 창조성 수준스킬(skill)- 담당 직무와 직책에 비추어 스킬 수준이 적당한가?- 강력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.17

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[인간자원개발론] 인간자원개발의 활동영역 중 경력개발(Career Development)의 의미와 특성

. 경력관리지원 시스템의 정비2. 경력관리 활용지침의 준수Ⅵ. 경력 개발 프로그램의 성공전략1. 조직 비전과 개인 비전의 조화2. 최고 경영자의 관심과 지원 필수3. 관리자들의 코칭 ... 과 멘토링 스킬 개발4. 지원 시스템 구축5. 제반 인사제도와의 연계성 확보Ⅶ. 경력개발 프로그램 사례Ⅷ. 결 론Ⅰ. 서 론경력개발(Career Development)은 시대 ... 계발문제는 굉장히 시급하다. 갑자기 영업 등으로 전환배치 될 수도 있는 인력은 적응을 하기 쉽지 않으며 초기 취업은 잘 되지만 오랫동안 회사활동을 할 수 없다. 기업은 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.09.25

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[인적자원관리] CJ의 채용시스템 분석

pool 의 확대 - 극심한 취업난 - Internet을 통한 수시채용시스템의 안정화 □ 지원자의 CJ에 대한 우호적 성향Threat□ 우수인재를 둘러싼 기업간 채용 경쟁 심화 ... □ 채용 인프라 강화 필요성 - 취업희망 인력 pool이 확대된 상황에서, 타당성 높은 우수인재 선발 방법 개발 필요 - 체계적인 인재 선발 기준 및 Process 정립 요구 ... 기 : CJ Internship 설계, 시행 □ 중장기 : Competency 기반의 선발시스템 설계CJ의 인재전략CJ의 인재상 및 우수인재의 개념CJ 인재상유연함 환경의 변화

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| 리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.03.08

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삼성전자 (삼성그룹) 공채 합격자 자기소개서(에세이형식) + 작성가이드 첨부 (최신판 반영완료)

선택 가능한 다양한 직업(업종) 중에서 기업체 취업을 선택하게 된 이유와 여러 기업 중 삼성을 선택하게 된 계기 등을 바탕으로 적절히 기술하시면 됩니다. (3000자 이내) [실무 ... 하겠다고 연결점 강조 - 대학시절 인턴, 아르바이트 시 삼성과 관계된 분야에서의 느낀점과 교훈을 통해서 관련성 강조 3) 산업 트랜드, 전략 및 이슈 등과 연계하여 본인의 기여가능성 언급 ... (입사 후 1~3년), 중기(입사후 4~6년), 장기(입사 후 10년 이후) 등에서 구체적으로 본인이 어떠한 직무지식과 스킬 등을 익혀서 삼성의 핵심인재 또는 전문 인재가 되

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| 자기소개서 | 6페이지 | 19,900원 | 등록일 2012.12.02 | 수정일 2024.10.22

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여성인력의 효과적인 활용

한 모성여성의 성장을 지원하기 위한 목적으로 멘토링 프로그램을 도입했다. 본 프로그램을 통해 멘토링을 원하는 여성 관리자들은 상급 남성 관리자들로부터 관리 스킬, 리더십 역량 등을 지도 ... 의 전략적 양성을 위한 체계적 리더쉽 교육을 실시 - 여성 을 위한 홈페이지 운영 : www.sdswomen.com ) 홈페이지 - 여성 위원회 활동, 사이버 멘토링, 나눔터, 사 ... Management) 스킬의 개발 - 다양한 일에 관계자들의 의도를 깊이 있게 파악하고, 효과적으로 협력을 얻어 낼 수 있어야 하는 만큼 여성 인력들의 학습이 반드시 필요. 3

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| 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.04

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오리온 구매 자기소개서

으로 일했기에 더욱 신뢰를 받을 수 있었습니다.4. 오리온에 입사하기 위해서 준비한 중요한 지식이나 스킬, 또는 경험을 기술해 주시기 바랍니다. 구체적으로 어느 분야에서 어떤 전문가 ... 습니다.공급사와 상호이익을 창출하는 전략 구매를 실행하여 회사의 가치 창출에 기여하겠습니다. 제조업의 가장 중요한 첫 단계라고 할 수 있는 구매분야에 대한 관심을 키웠 ... - 취업 후 해외관련업무를 할 것을 생각하고 항상 영어 공부를 열심히 하였는데, 리더를 역임하면서 동아리에서 실질적인 영어실력을 키웠습니다.6.인턴 경험 - 중국 대련 파크랜드

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.30

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[기업분석]신일본제철(Nippon Steel) 기업분석

여건분석37나. 강점과 약점도출405. SWOT분석 및 전략적 과제 도출42가. SWOT분석42나. 전략적 방향 및 과제436. 전략적 방향457. 분석의 시사점 종합468. 소감 ... 수 있는 능력 스킬을 명확화 하여, 상사-부하 사이에 육성에 대하고 대화를 도모하면서, 계층별 연수 등을 실시하고 있다.인사처우 제도에 대해서는 인재 종합력의 강화를 추진할 수 ... 6% 내외에서 2004년 10% 가까이로 높아졌으며 취업을 포기한 니트(NEET-Not in Education, Employment of Training, 재학도 통학도 하지 않

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| 리포트 | 50페이지 | 5,000원 | 등록일 2006.06.28

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[독후감] 프리젠테이션 모든것

시키고자 할 때 우리가 지녀야 할 무기이다. 취업인터뷰를 볼 때에도, 세일즈를 할 때에도, 상사에게 보고나 회의를 할 때에도 항상 프리젠테이션으로 말한다고 생각하고 준비하여야 한다.우리 ... 을까?‘프리젠테이션의 모든 것’의 저자는 성공적인 프리젠테이션을 위한 7가지 원칙을 그의 경험과 지식을 바탕으로 설정하였다. 그가 설정한 7가지요소는 바로 SPCCBVR로 1. 전략 ... (Strategy), 2. 철저한준비(Preparation), 3. 강한자신감(Confidence)과 열정(Passion), 4. 커뮤니케이션 스킬(Comunication), 5. 바디

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.05

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성공적인 취업을 위한 면접 know how 전략

면접 know how 전략 최 승 수 1목 차 1. 채용의 개요 ------------------- 2 2. 면접의 형태 ------------------- 7 3. 면접에 임할 ... 의 면접관 앞에서 주제에 대해 토론을 벌이는 방식 집단토의 면접 시 기업체크 사항 ① 적극성 ② 커뮤니케이션 스킬 ③ 대인관계 ④ 창의성 ⑤ 주제핵심파악 ⑥ 논리성 및 어휘력 11 ... 에 .. 저 … 이번에 취업하면 언제 쯤 그만두실 건가요 ? 우리나라에 사는 바퀴벌레는 모두 몇 마리 일까요? 설악산을 서울로 옮기려면, 얼마나 걸릴까요 ? 이전 회사를 그만둔 이유

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| 자기소개서 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.30

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[경영서평]인재 경영의 핵심 전략

인재 경영의 핵심 전략하버드경영대학원, 현대경제연구원 역. 청림출판 2004.02.15기업의 사람관리 전략에 대한 책이다. 책의 핵심은 채용(hiring)보다는 유지 ... (retention) 쪽이다. 이 글은 우선 핵심인재 논리의 한계를 알아보고 보통인재 유지전략과 적절한 인재 발굴을 위한 중요한 기초단계인 직무 프로필에 대해 알아본다. 이후, 결론 삼아 충만 ... 이 핵심인재를 채용, 유지하는 그런 전략을 말하지 않는 것이 마음에 든다. 핵심인재는 개념정의가 모호할뿐더러 그런 인재를 찾는 것도 어렵다. 이 책은 단지 직무에 맞는 사람을 찾

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.08

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대웅제약 자기소개서

과 사람의 만남에서 배울 수 있는 커뮤니케이션 스킬과 배려, 리더십을 통하여 리더로서의 성품을 함양하였습니다. 이러한 조직문화의 경험과 영업에 대한 이해는 자랑스러운 영업사원 ... 았습니다. 비교우위가 되는 것을 들라하면 바로 경영통계학입니다. 매학기 통계과목을 수강한 것은 영업전략 수립, 수익 창출의 기초가 되는 경영통계수치 감각을 함양하는데 소중한 시간이 되 ... 고 참여도 높은 축제가 되었고, 찬조금이 충분하여 가수 다비치를 섭외하며 타단과대의 부러움을 샀습니다. KT&G마케팅 공모전을 유치하여 학생들의 취업에 도움이 되었고, 대우증권

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.04

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국제비서 및 비서 파트 지원자 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성]

에도 전략적으로 적용하여 다양한 대안을 분석하고 최적의 대안을 도출해 내는 것에 강한 자신감을 지니고 있습니다. 그리고 왕성한 호기심으로 새로운 것과 환경에 적응해 나가는 것 ... 하는데, 이런 장점을 최소화하기 위해서 다른 친구들과 보다 적극적으로 커뮤니케이션과 원만한 관계 형성을 통하여 단점을 전략적으로 개선해 나가고 있습니다.[학창시절] 내일을 위한 준비 ... 으로 만들 수 있었습니다. 또한 졸업 후에는 전공을 활용할 수 있는 OO회사에서 1년 정도 근무하였으며, 영어와 해외 취업에 관심이 많아서 OOOO 외국계 학원(Air Travel

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.02.13

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[경영]인맥에 관한 보고서

기업으로의 취업에 도움을 제공하고 있으며, 최근에는 인재들을 배출해 내는 인재 사관 학교라는 이미지도 얻고 있다.내 주위의 인맥서두에서 살펴본 것처럼 한 취업 사이트 조사 결과 ... 등에 참여하는 것을 권장할 필요도 있다.그리고, 임직원들이 보다 효과적으로 휴먼 네트워크 활동을 할 수 있도록 정보나 스킬을 제공하는 것도 필요하다. 특히, 휴먼 네트워크가 조직 ... 의 경쟁력과 연계될 수 있도록 하는 구체적인 가이드라인을 만들어 주는 것도 임직원들에게는 많은 도움이 된다. 예를 들면, 첫째, 전략적으로 필요한 네트워크를 강화하라, 둘째, 장기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.05

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[인사관리] 이랜드 신입사원 선발 과정 분석

, 승진 제도에 영향을 주는 예가 많다. 취업사이트 스카우트에 따르면 2003년을 기준으로 기획이나 전략 분야는 남성이 79%, 여성이 18%를 구성하고 있다. 반면에 비서직 ... 기업의 상황과 인사제도의 문제점과 외국사례5. 바람직한 인사제도와 조직행위론적 접근? 본론1. 1 취업과정 분석1. 2 대기업에서 이루어지는 서류평가 과정 및 문제점1. 3 면접 ... 의 도구로 주로 사용하는 것은 서류 전형에서 학점, 어학능력, 자격증을 통해 기본적인 스킬을 파악한 다음, 면접을 통해서 적성, 인성, 태도, 가치관 등을 종합적으로 평가하고, 최종

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.04.09

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삼성 면접 기출 문제

Chipset Solution?* 안테나와 인테나 중 어느 것이 좋은 것입니까?/경영지원/*초고가 핸드폰의 마케팅 전략수립을 해보세요*Foundary 사업으로의 진출?* 계절 ... 는 기업획 중에서 무엇을 하고 싶은가요?/디지털미디어 영업/마케팅/* 신규시장 진입을 위한 전략적 PMP포지셔닝을 하시오* 전자액자의 판매활성화방안에 대해 말해보시오?* 전자액자 ... 가 2001년에 출시되었지만 아직도 매니아들 사이에서만 이용되고 있다. 어떻게 활성화시킬 것인가??/정보통신 연구개발/* 핸드폰의 wakeup/sleep 상태 조절?* 프로그램 스킬

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.02.26

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[경영]신입사원에 관한 보고서

은 인재들이 입사한지 얼마 지나지 않아 쉽게 회사를 떠나 버린다는 것이다. 최근 취업 포털 인쿠르트가 대기업 81곳을 대상으로 조사한 바에 따르면, 신입 사원 중 약 30% 가량 ... 면, 특별첫 오리엔테이션은 신입 사원이 회사의 조직원으로서 처음 접하게 되는 공식 행사인 만큼, 이를 전략적으로 잘 활용하는 회사와 그렇지 못한 회사간 신입 사원의 태도는 크게 달라질 수 ... 도움을 줄 수 있는 기본적인 업무 지식, 프로세스, 스킬 등에 대한 교육을 강화할 필요가 있다. 특히 실제 현장에서 업무를 수행하는 것과 유사한 상황을 연출하는 등 실천 중심

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.04

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