"전문기술인력"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 현대자동차 자원봉사론 사업계획서 인적자원관리방안 사회복지조사론 사회복지 간호전문직 전망 조정과 협력 사례

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"전문기술인력" 검색결과 481-500 / 78,761건

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인적자원관리의 목적과 기능에 대해 서술하시오.

시키고 조직의 전략적 목표를 달성하기 위한 필수적인 능력을 갖출 수 있습니다.① 인력 개발은 직원의 전문성과 역량을 향상시키는 과정입니다. 조직은 직원에게 필요한 지식, 기술, 경험을 제공 ... 에게 지식과 기술을 전달하는 과정입니다. 조직은 교육 프로그램을 통해 직원의 역량을 개발하고 전문성을 향상시킵니다. 이를 통해 직원은 조직의 목표와 정책을 이해하고 효과적인 업무 ... ● 주제인적자원관리의 목적과 기능에 대해 서술하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 목적 및 중요성2. 인력 채용 및 선발3. 인력 개발 및 교육4. 성과 관리 및 보상5. 직원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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치위생과 구강보건제도록 정리

?영진료자원 ─┤ └─기공실진료비분담구강보건진료보조인력-치과기공사├─무형비인력자원-치학지식, 구강진료기술└─유형비인력자원-시설, 장비, 기구, 중간재(치아재료, 구강진료약품, 구강 ... 보건용품)01.구강보건진료관리인력관리제도구강보건진료를 총체적으로 관리하는 데에 필요한 전문지식을 갖춘 인력1)치의사자질관리제도 → 면허시험으로 질 관리치의사의 자질은 구강진료의 내용 ... 에 필요한 제반 정보와 수기①구강건강 증진과 치아수명을 연장시키기 위한 지식과 기술 개발②합리적③체계적④실용적⑤지식과 기술의 실용 가능성을 국가시험을 통해 확인06.유형비인력자원

시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.13

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경영통계학 ) 중심극한정리를 이용한 추정과 검정에 대해 토론하시오. 외3개

의 분야를 불문하고, 전문성이 필요한 산업에서 특정 자격을 갖춘 인력을 채용하려고 하는 것은 당연한 이치이다. 또한 그렇게 뽑은 인력이 회사에서 요구하는 모든 기술을 완벽하게 갖추고 있 ... 는가? 그 이유는?3. 인적자원관리론최근에는 4차 산업혁명이라고 해서 IT와 소프트웨어 등 신산업 및 융합기술 분야에서 기업에 필요한 인력을 채용하고 교육훈련하는 것이 매우 중요한 관심사 ... 나 제조업과 같은 기술직 직종에서 업무 수행에 있어 ‘전문성’을 요구하기 때문에 발생하는 일이다. 경제 발전에 따라 주요 산업이 제조업, 선박업 등의 전통 산업에서 IT, 소프트웨어

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.07.29

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

에 부합되는 인원을 투입하는 것을 의미한다. ③개발·교육: 조직의 인력을 개발하고 성장시키기 위해 교육·개발 프로그램을 다양하게 실행한다. 이를 통해 직원들은 업무수행에 필요한 기술 ... 한 전문 지식과 기술이 필요하기 때문에 팀 협력이 중요하다. 인적자원관리는 팀 간 협력을 촉진하고 유기적인 팀을 구축하도록 관리한다.③강한 윤리적 책임사회복지행정은 자주 취약 ... .④전문성 및 자격 요구사회복지행정은 상황에 대처하기 위해 자주 전문적인 지식과 기술을 요구한다. 인적자원관리는 이러한 전문성을 확보·유지하기 위해 적절한 교육, 자격 증명 및 꾸준

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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평생교육기관의 인적자원관리를 위한 원리와 기능에 관해 기술하고, 합리적인 인적자원관리 과정에 대해 논하시오.

중 하나이다. 우수한 교육 전문가와 관리자를 채용하여 평생교육기관의 전략적 목표를 달성할 수 있다. 이들은 조직의 비전과 목표를 이해하고, 전문적인 지식과 기술을 바탕으로 효과 ... 하는 것이 필요하다. 이를 통해 교육 전문가들은 최신 동향과 기술에 대한 지식을 확장하고, 자신의 역량을 계속 발전시킬 수 있다. 마지막으로, 성과평가와 보상이 중요한 원리로 작용 ... 평생교육기관의 인적자원관리를 위한 원리와 기능에 관해 기술하고, 합리적인 인적자원관리 과정에 대해 논하시오.1. 서론평생교육기관은 학습자의 다양한 교육적 요구를 충족시키는 데

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

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현재 이루어지고 있는 보육교직원 국가자격증 제도의 장단점에 대해 설명하고 현재의 제도에서 보완해야 하는 부분을 실례를 들어 구체적으로 작성하세요.

의 교육과 보호, 건강 및 안전을 책임지며, 보호자와의 상호작용을 통해 영유아의 성장과 발달을 지원하는 역할을 수행한다. 이러한 중요한 직무를 수행하기 위해 보육교직원은 전문적인 ... 지식과 기술이 필요하며, 이를 인정받기 위해 국가자격증이 도입되었다. 이 레포트에서는 현재 진행 중인 보육교직원 국가자격증 제도의 장단점과 개선할 필요가 있는 부분에 대해 논의 ... 하겠다.본론장점전문성과 표준화보육교직원 국가자격증 제도는 보육 근무자들에게 전문적인 교육을 제공하고 표준화된 역할과 업무를 정의하는 데 중요한 역할을 한다. 이를 통해 보육 서비스

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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A+인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

을 적절한 직무에 배치해 조직 인력을 최대한 활용하는 기술을 말합니다. 구체적으로 HRM의 커리큘럼은 모집과 선발, 오리엔테이션, 성과평가, 인센티브 및 보상 등 다양한 관리가 이뤄 ... 적자원관리의 기본 목표는 직원의 효율성 향상이지만 인적자원 개발의 목표는 근로자와 조직 전체가 기술, 지식 및 능력을 개발할 수 있도록 하는 것입니다.2. 인력자원개발 실무자의 역량 ... 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.- 목차 -Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 인력자원개발과 인력자원개발의 구분2

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.06.07

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한국의 공적 사회복지서비스 전달체계의 문제점과 개선방안을 논하시오.

에 대한 전문적인 지식과 이해가 필요하다고 할 수 있다. 그렇기 때문에 사회복지 전문 인력, 담당 인력의 확충과 함께 다양한 서비스에 대한 학위, 기술을 가진 인원들을 적절하게 활용 ... 복지서비스의 질은 점점 떨어지고 있다는 것이다. 이를 위해서는 인력의 충원이 반드시 필요하며 특히 사회복지와 관련하여 전문적인 기술, 지식, 학력을 가진 인력을 적극적으로 충원 ... 게 만들고 있다.3. 개선방안에 대한 나의 의견1) 사회복지 전문 인력의 확충사회복지의 증진과 사회복지서비스 전달체계의 개선을 위해서는, 사회복지 조달의 확립과 함께 조직의 기능이 효율

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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규릭의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례로 기술하시오.

를 체계적으로 분업화시키고, 분업화된 업무를 수행할 틀을 제공하는 분야가 조직이다.인사(Staffing)는 업무를 추진할 인력을 동원하고 관리하는 기능을 의미한다. 전문 인력 ... 사회복지행정론규릭의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례로 기술하시오.1.서론사회복지행정은 사회복지정책과 사회복지실천의 중간 영역으로 위치해 있다. 합리적인 ... 이론을 조직이론과 함께 연구진행중에 있다. 이상 본론으로 넘어가 규릭의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례로 기술하여 본 과제를 완성해보겠다.2.본론1. 규릭

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.15

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인적자원계획 수요예측에 있어 계량적 방법에는 어떠한 것들이 있는가

성에 대한 변화된 정보를 가지고 미래에 필요한 생산 인력을 예측하는 기법이다. 필요 인력의 수가 작업량에 비례해 달라진다고 가정하고 있다. 그러나 시간이 지나면 지날수록 기술 혁신, 작업 ... 나 미래의 각 시점에서 기업이 필요로 하는 인원수를 예측하고 이에 대하여 기업 내부와 외부 인력 공급을 계획하여 인력의 수급을 조정하는 활동을 의미한다. 인적자원 계획은 노동력 ... 부족 및 과잉을 예측하고 결과에 따라서 인력을 감축하거나 조달하는 활동을 의미한다. 그러나 여기에서 구성원의 능력을 개발하는 능력도 포함하게 된다. 인력 수급 계획에 있어 인원수라는

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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[78회차 합격자]구매자재관리사 총론 객관식+주관식- 2022 기출 반영

성 ⓸합리성과 효율성 3. 사업장별 구매조직 분산구매 의 특징 중 바른 것을 고르시오.⓵ 납기변동에 대응이 어렵다.⓶ 바잉파워를 극대화한다.⓷ 구매전문인력의 육성이 가능하다.⓸ 빠른 ... 조달관리가 가능하다.4. 구매자재관리 부문의 현대화 방법이 아닌 것을 고르시오.⓵ 기술구매의 접근⓶ 정보구매와 체계적 조사⓷ 구매선의 집약 재편성 ,⓸ 서비스 관리5. 구매자재

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.14 | 수정일 2023.09.11

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기록물을 선별하고 평가하고 장기보존하기 위한 각 기관의 노력에 대해 본인의 생각 서술하시오(기록보존자료관리 A+)

가치를 지닌 흔적입니다. 그렇기 때문에 이러한 기록물의 관리와 보존은 관련 업무를 담당하는 일부 기관 혹은 인력이 담당하는 것을 넘어 국가 차원에서의 체계적이고 전문적인 관리 ... . 이러한 업무 수행을 위해 각 기관은 법적, 제도적 기반을 구축하여 시스템을 마련하고 전문 인력을 양성하는 등 다양한 노력을 기울이고 있습니다. 지금부터는 대표적인 기관들의 사례 ... 화, 시청각 기록물 관리 등 다양한 정보화 사업을 통해 기록물의 검색·활용성을 높이고 있습니다. 기록물의 물리적·화학적 손상 방지를 위해 보존·복원 전문 인력을 배치하고, 첨단 설비

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.25 | 수정일 2025.08.01

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조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

수 있다.본론에서는 인력 과잉 및 인력 부족 시 대응책을 기술함으로써 인적자원 관리 및 개발의 중요성을 확인할 수 있으며, 인적자원 관리와 관련된 효과적인 대응책을 개인적 관점 ... 될 경우 조직의 인적자원 관리에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다.조직배치에 유연성을 부여할 수 있는 노동자의 역량이나 전문적 능력을 개발하는 것도 인력 과잉 발생 시 조직을 효율 ... 하거나, 전직 근로자를 활용하거나, 기술혁신에 필요한 인력을 최소화하거나, 이직을 줄이는 것도 인력 부족 시 간접적으로 대응책이 될 수 있다.3. 구체적 사례인력이 과다하거나 부족

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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구매자재관리사 총론 요약본(89회 합격, 주관식10문제 포함)

용이 ② 단점: 사업장별로 상이한 구매방침 전개 가능성 - 본사 집중 조직형 ① 장점: 바잉파워 극대화, 구매 전문인력 육성 ② 단점: 각 사업장에 필요한 자재 납기변동에 제약 - 절충형 조직형: 전사 공통자재는 본사 집중구매, 고유 자재는 사업장별로 구매조직 운영 ... 1. 구매자재관리 일반 1) 제1절 (1) 구매자재관리 필요성 - 아웃소싱 증가, 글로벌 시장 확대, 소비자 니즈 고도화, 중국 부상, 기술 발전2) 제2절 (1) 자재의 정의

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.23 | 수정일 2024.12.31

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[A+] 인력개발과활용 리포트(인력자원개발 및 인력자원관리 영역 간 관계모형, 성인학습에 관해)

가 많다. 이렇듯, 인력자원개발을 맡아 기획하고 실행하고 개발을 조력하고 코칭하며 관리하는 실무자의 역량은 매우 중요하다. 특별히 이를 4가지 역량군으로 나눈다면, 첫째, 기술 ... 적으로, 전문적으로 역량을 가지고 있어야 하는 것이다. 둘째, 비즈니스 역량군은 개발실무자가 기업의 전략, 비즈니스 철학에 맞추어 인력개발을 추진할 수 있는 안목과 통찰력을 가지고 있 ... 에 있어서 전문성과 지식적인 우월성과 탁월성을 가지고 있어야 한다.바로 이러한 4가지 주요 역량이 인력자원개발 실무자가 갖춰야 할 역량이라고 할 수 있다 .결국, 인력자원개발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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국가나노인프라협의체 중 5개 기관의 현황과 육성전략

한다. 나노 융합 창업허브를 구축하고 나노기술의 사업화를 지원하려고 한다. 또한 나노 전문인력을 양성하면서 일자리의 창출을 지원할 수 있도록 하는 방향으로 나아가고 있다. 국가나노인 ... 와 기억 R&BD 사업에 적극적으로 참여하며 전략전 기술제휴를 통해 협업을 강화할 수 있도록 한다. 팹 시설을 활용하여 나노기술의 전문인력을 양성하고 특성화고 직업탐색 교육 ... 기술 전문인력의 인적 네트워크를 형성해 첨단 융합 연구를 지원함에 따라 울산과학기술원의 구성원 연구 능력을 향상하려고 하는 목적으로 2009년 설립되었다. 연구지원본부는 300

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

), 빅데이터, 로봇공학 등 첨단기술의 등장으로 기존에 사람들이 수행하던 단순 반복 업무는 자동화되거나 AI에 의해 대체되는 추세다. 이러한 변화는 한편으로는 인력 부족 문제 ... ’과 ‘직업 전환 지원’의 절대적 필요성이다. 새로운 산업이 요구하는 전문성과 융합적 역량을 지원하는 맞춤형 평생학습 인프라의 구축이 반드시 필요하다고 생각한다. 단순 기술 습득에 그치 ... REPORT4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.07.17

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정신건강증진센터의 사업 활성화에 대해 생각해 봅시다

다. 단순히 ‘질환 치료’가 아니라 ‘정신건강 증진 및 예방’ 차원에서 사업을 활성화하려면, 전문 인력의 확충과 안정적인 재정 지원, 체계적인 프로그램 개발, 지역사회 내 긴밀 ... 되는 경우, 전문 인력이 즉시 개입하여 의료기관이나 관련 시설로 연계한다. 위기 상황에서의 신속한 대응은 자살 시도나 심각한 폭력 사건을 예방하는 데 매우 중요하다. 2020년에 일부 ... 사업 활성화를 위한 방향정신건강증진센터의 사업을 더욱 활성화하기 위해서는 첫째, 전문 인력의 충원이 시급하다. 현재 센터 한 곳당 정신건강 전문요원, 사회복지사, 간호사, 임상심리사

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.25

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

는 조직의 인력 수요와 공급을 조율하며, 인력의 효율적인 배치와 조직의 운영을 지원한다.2) 교육 및 개발교육 및 개발은 조직의 인력에게 필요한 지식, 기술, 역량을 제공하여 전문 ... dl다. HRD는 조직의 성공을 위해 필요한 인력을 확보하고 유지하며, 그들의 전문성과 역량을 지속적으로 향상시키는 것을 목표로 한다.HRD는 개인과 조직의 양립을 추구한다. 개인 ... 하고 배치한다.둘째, HRD는 인력의 역량을 향상시키기 위한 교육과 개발 프로그램을 제공한다. 직무 관련 기술과 지식을 강화하고, 리더십과 커뮤니케이션 등의 역량을 개발하여 개인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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학대아동을 위한 복지서비스의 문제점 및 개선방향을 기술하고, 이 중 앞으로 더 개선해야 할 필요성이 있는 한 가지를 선정하여 그 이유에~

시키는 것이 중요합니다. 또한, 지속적인 교육과정을 통해 최신 정보와 기술을 습득할 수 있도록 지원해야 합니다. 이를 통해 복지서비스 제공자들의 전문성과 역량을 강화함으로써, 신속 ... 습니다.인력 부족: 학대아동 복지서비스를 제공하기 위해 필요한 전문가와 인력이 부족한 경우가 있습니다. 이로 인해 아동들에게 필요한 지원이 충분히 이루어지지 않을 수 있습니다.서비스 ... 복지서비스의 개선 방안학대아동 복지서비스를 개선하기 위한 방안으로는 예산 증액, 인력 확보, 전문가 교육 등이 있습니다. 아래에서 각각의 방안에 대해 더 자세히 알아보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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