"자신만의핵심역량"의 검색결과 입니다.

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"자신만의핵심역량" 검색결과 481-500 / 49,394건

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인공지능(AI) 시대에서 인간이 나아가야 할 방향과 가치

디지털 시대의 핵심역량을 키우는 교육환경을 구축하는 것"을 목표로 한다고 밝혔다. 이를 위해 'AI 기술을 활용하며 인간적으로 지도하는 선도교사' 양성에 집중하고 있으며, 2026 ... 년까지 3만 4,000명의 교실혁명 선도교사를 양성할 계획이다. 미래 인재가 갖추어야 할 핵심 역량은 기존의 지식 습득 능력을 넘어서는 새로운 차원의 능력들이다. 트웰브랩스 ... 의 정진우 운영이사는 AI 시대의 핵심 역량으로 "문제를 정의하는 역량"을 강조하며, "사람에 대한 공감능력, 사람들 사이에서 소통하고 협업하고 설득하는 능력"의 중요성을 지적했다. 이

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.11

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[A+리포트]감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오

을 맞춘다. 즉, 리더가 자신의 감정을 정확히 인지하고 조절하며, 타인의 감정에 공감하는 능력이 핵심이다. 감성리더십은 조직 내 신뢰 형성, 갈등 완화, 심리적 안정감 부여 등 조직문화 ... 과 개인의 성과를 높이기 위해 각광받는 리더십 유형이다. 감성리더십은 리더가 자신의 감정을 효과적으로 인지하고 조절하며, 타인의 감정을 이해해 긍정적인 관계를 구축하는 데 초점 ... 관계와 개인 역량 강화라는 공통된 목표를 가지고 있으나 접근 방법과 중점이 다르다. 이에 본론에서는 감성리더십과 코칭리더십의 정의와 효과를 살펴보고, 두 리더십의 특징을 비교한 후

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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인력개발과활용 ) 직원의 직무만족과 동기부여를 강화하기 위해 금전 위주의 획일적인 보상방식에서 벗어나 인정, 격려와 육성 등 다양한 비금전적인 보상방식을 활용할 필요가 있음을 시사한다

되었다. 이러한 인적자원의 가치의 변화방향의 내용과 사례를 통하여 시사하는 방향을 기술하시오□ 인적자원에 대한 가치의 변화, 기업의 핵심역량으로서의 인적자원의 가치에 대한 기술1) 인적자원 ... 에 대한 접근의 변화, 2) 핵심역량, 3) 핵심역량으로서의 인적자원의 가치 로 분류한다1) 인적자원에 대한 접근의 변화(1) 시간당 인건비의 개념 → 인적자원의 개념① 차별 ... 화된 인적자원에 대한 고부가가치적 관점② 우수한 핵심인재 확보의 필요성 대두③ 인적자원가치의 이중적인 관점 : 이중적인 노동시장의 형성2) 핵심역량(1) 핵심역량의 개념① 지속적인 경쟁

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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[수업지도안] 초등학교 바슬즐 수업지도안 단원 <봄 동산>

를 대비하는 핵심역량을 기를 수 있는 방향으로 구성하였다. 학생들이 씨앗이나 모종을 심고 돌보는 활동을 통하여 공동체 역량을 기를 수 있도록 하였다. 학생들이 봄에 볼 수 있 ... 의 자람’, 즐거운 생활과의 ‘동식물 표현’, ‘봄나들이’ 등의 학습 요소를 통합하여 개발되었다.‘봄 동산’ 단원은 바른 생활, 슬기로운 생활, 즐거운 생활의 교과 역량과 미래 사회 ... 는 여러 가지 동식물에 대한 정보를 처리하는 활동을 통해 지식정보처리 역량을 기를 수 있도록 하였다. 봄 동산 꾸미기와 봄나들이를 통해 심미적 감성 역량을 기를 수 있도록 하였다.‘봄

리포트 | 18페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.10.01

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[인적자원관리 레포트] 조직에 적합한 인재를 선발하기 위한 방법

하는 모습을 보여준다. 따라서, 좋은 인재의 요건에 더하여 기업의 가치나 문화에 부합하는 가치관 및 태도 등 소프트한 역량을 함께 겸비한 인재를 적합한 인재라 볼 수 있다.핵심인재 ... 를 선발하기 위해서는 어떠한 방법들이 있을지 본인의 의견을 논리적으로 작성해 주시기 바랍니다.- 목 차 -서론본론 : 핵심인재 선발 기법, 기업의 선발 시스템 사례결론인재란, 일반 ... 적으로 ‘기업이나 조직의 미래방향에 대한 목표 의식을 가지고 성과를 내는 사람’을 의미한다 볼 수 있다. 기업의 최고경영자와 기업이 지향하는 바를 체화하고 자신의 일을 스스로 찾

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01

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리더십에서 커뮤니케이션(Communication)의 중요성에 대해 설명하시오.

되는 오늘날의 조직 문화 속에서 효과적인 커뮤니케이션은 리더십의 성패를 좌우하는 핵심 역량으로 부각되고 있다. 리더십은 단순한 명령과 지시를 넘어서, 구성원과의 효과적인 소통을 통해 ... 을 통해 구성원들을 하나로 묶고, 조직의 성공을 이끌어야 한다. 이를 위해 리더는 지속적으로 자신의 커뮤니케이션 역량을 개발하고, 다양한 맥락과 도전에 적응할 수 있는 유연성을 갖추 ... Ⅳ. 참고문헌 리더십에서 커뮤니케이션(Communication)의 중요성에 대해 설명하시오. Ⅰ. 서론 현대 사회에서 조직의 성패는 리더의 역량에 크게 좌우된다. 따라서, 리더십

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.08

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역량중심교육과정ppt

‘핵심역량’과 ‘교과역량’으로 규정 1997 년 Deseco 프로젝트를 통해 시작 . 삶을 위한 ‘기초지능’ 으로 간주되었던 읽기 , 쓰기 , 셈하기를 넘어서서 , 개인의 성공 ... 적이고 책임감 있는 삶을 이끄는데 있어서 꼭 필요한 역량은 무엇인가를 찾는 것이 핵심 . 핵심역량의 선정 기준 1) 삷의 다양한 분야의 요구를 충족시키는데 수단이 될 수 있어야 한다 ... . 스코트랜드 뉴질랜드 호주 싱가포르 한국 성공적인 학습자 사고하기 문해력 자신감 있는 사람 자기관리 역량 자신감 있는 개인 언어 . 상징 , 텍스트 사용하기 수리력 자기 주도

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.20

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AI 시대 개인의 생존과 번영을 위한 전략적 접근

의 성공은 AI를 적절히 활용하여 자신의 역량을 확장시킬 수 있는 사람들에게 주어질 것이다.2. AI 시대 필수 역량과 기술2-1. 비판적 사고와 문제해결 능력AI 시대에서 가장 ... 모델에서 벗어나 유연하고 적응적인 접근 방식을 요구한다. 과거에는 한 분야에서의 깊은 전문성이 경쟁력의 핵심이었다면, 현재는 다양한 영역의 지식을 융합할 수 있는 복합적 역량이 더욱 ... AI 시대 개인의 생존과 번영을 위한 전략적 접근목 차I. 서론II. 본론1. AI 시대의 도래와 사회적 변화2. AI 시대 필수 역량과 기술2-1. 비판적 사고와 문제해결 능력

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.03

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경영전략 경쟁우위 유형과 관계성 정리

경영자원이 다른 기업들이 보유하지 못하는 희소한 자원이어야 하고 그 기업이 가진 경영자원과 핵심역량은 현재 그 산업에 적합한 것이어야 한다. 경쟁우위는 정부 규제의 완하, 환율 ... 을 추구하다보면 차별화우위를 얻기 어렵기 때문에 둘 중 하나는 상충한다는 것을 그림으로 표현하기도 했다.비용우위와 차별화우위 역시 궁극적으로는 기업의 경영자원과 핵심역량에서 비롯 ... 한다. 결국 유망한 산업에 위치하며 경쟁기업에 비해 높은 경쟁우위를 갖는 근본적인 원천은 기업이 갖고 있는 경영자원과 핵심역량으로 귀결된다...FILE:Preview/PrvText.txt

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.18

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사회복지실천현장에 대해서 조사하고, 실천현장의 다양한 직무를 분류해보며, 실천가의 역할을 잘 하기 위해 노력해야할 부분을 기술하시오.

활동이 프로그램 기획 과정에 반영될 때도 있다. 핵심은 ‘대상의 복합적 욕구를 어떻게 통합적으로 해결할 것인가’이다. 각 직무가 자신의 전문성을 기반으로 협력할 때, 실천현장 ... 의 특징과 주요 영역 개관나. 현장에서 수행하는 다양한 직무 분류(예: 사례관리, 자원연계, 정책옹호, 조직운영 등) 및 각 직무의 핵심 역할다. 각 직무 수행 시 실천가가 마주하 ... 는 실제 과제와 고충라. 실천가로서 전문성과 인간적 역량을 균형 있게 키우기 위해 노력해야 할 부분3. 결론1. 서론대학교 3학년 여름방학, 나는 지역아동센터에서 단기 봉사활동을 시작

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요. 서론 (1)

한 직무 설명과 기대치 설정이다. 이는 응시자가 자신의 역량과 직무 간의 적합성을 판단하고, 구체적인 목표와 이를 달성하기 위한 방법을 이해하는 데 도움이 된다. 구글의 경우, 일류 ... 전략의 핵심적인 부분이다. 직원이 5만여 명인 현재, 인사 채용 담당자만 2500여 명에 이르며, 사업본부장마다 한 명의 임원이 배치되어 인사 채용에 직접 참여한다. 더불어 구글 ... 착오를 겪은 뒤에 자리 잡았다. 회사의 규모가 빠르게 커지고 인력이 급증함에 따라, 설립 초기의 직원들과 같은 역량 수준을 유지하는 것에 어려움을 겪었다. 그러나 이런 도전을 극복

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

을 기반한 ‘메이킹 역량’을 갖춘 인재를 의미한다. 시대의 흐름에 따라서 사회적 패러다임의 변화와 그에 따른 핵심역량도 변화되고 있으며 창의융합 능력과 메이킹, 전문성 역량, 인성 ... 역량 등을 핵심적 인재상으로 말할 수 있다. 이에 따라 비인지적 영역을 기반으로 하며 전문적 소양을 쌓는 것이 중요하다. 특히 지능정보기술 능력, 컴퓨팅 사고력, 특수 분야에서 다양 ... 이다. 특히 4차 산업혁명 시대의 핵심 기술은 빅데이터 분석, 사물 인터넷, 3D 프린팅 등 모두 코딩을 기반으로 하며 이로 인해 생기는 미래 직장에서 일할 인재는 코딩 역량

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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이웃관계망의 의미, 중요한 이유와 이웃관계망을 강화한 해외와 국내 사례를 각각 기술하고 이에 대한 자신의 의견을 덧붙여 작성하시오

들의 요구에 맞춰 다양한 서비스를 제공해 자신이 살던 곳에 머물 수 있도록 한다는 게 핵심이다. 이러한 목표를 달성하기 위해 보건복지부는 세 가지 핵심 과제를 제시한다. 첫째, 주거 ... 을까요?"라고 묻는다. 돌봄 당사자의 역량을 키우는 것이 핵심인 셈이다. 이 접근법은 사람들 사이의 접촉, 즉 연결을 중요하게 생각한다. 변화는 사람들이 확고한 관계를 통해 지지 ... 이웃관계망 강화 사례연구우리 사회에는 돌봄의 대상화와 관료화를 넘어선 사례가 있다. 이는 주민의 역량을 활용한 이웃관계망 구축에도 핵심이다. 우선 복지관 뜨개질 동아리의 사례다. 한

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.01

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보람찬대학생활설계 중간

부터 시간관리대학에 들어와서 가장 먼저 해야 하는 것 : 개성 만들기목표 개성 특별 --> 훌륭한 인재자신만의 스타일only one 스타일철저한 자기분석 실천, 구체적인 습관 ... 과 사회가 바라는 인재 : 자기스타일로 (개성이 뚜렷한사람 ,특별 역량이 있는 사람)대학9년을 졸업하며 -세가지의 진리1. 자기관리를 철저히 하라2. 학점관리를 철저히 하라3 ... . 진로선택을 빨리 하라***‘Q&A’로 알아보는 대학생스타일 만들기 5단계1.대학생활은 어떻게 할 것인가요?--대학생활의 장기계획을 짜라/ 1단계,2단계~

시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.26

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청년실업 문제점과 해결방안 제언 및 나의 생각을 정리하시오

들은 학습 단계부터 실제 현장 경험을 쌓으며 자신의 역량과 적성을 구체적으로 확인할 수 있다.(3) 청년들의 자기주도적 역량 강화청년들 스스로가 변화하는 산업 환경과 직업 전망 ... 핵심 인재로 평가되지만, 이들이 적절한 일자리 기회를 얻지 못하면 개인적·사회적 손실이 발생한다. 이는 경제성장 동력이 약화되는 결과로 이어질 수 있다. 청년 개인의 경제적 자립 ... 층이 높은 학력을 갖추고 있음에도 불구하고, 취업난을 겪는 사례가 빈번히 나타난다. 이를 통해 구조적 문제와 개인 역량 사이의 괴리가 존재한다는 사실을 알 수 있다. 따라서 본

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.03

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생명과학과 벤처경영 - 중소기업 인재관리를 위한 기업가 정신

와 필요성에 대해 알아보겠습니다.일반적으로 기업가 정신은 도전 정신 같은 기업가적 역량을 발휘하거나 창업을 실행하는 것, 기업 경영을 잘하기 위해 경영자나 창업자가 지녀야 할 마음 ... 가짐으로 이해하는 경우가 많습니다.그러나 새로운 경영 환경에서 기업가 정신은 경영자뿐 아니라 말단 사원까지 조직 구성원이라면 누구나 지녀야 할 역량으로 인식해야 합니다.현대 경영학 ... 한 연구와 분석 그리고 실증적 경험으로 조직 내 기업가 정신이 있다면 지위와 관계없이 자신의 업무에서 혁신적 아이디어를 발굴하고 선제적으로 행동하며 위험을 수용해 도전하는 성향

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.16

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[경영학개론] 핵심역량이론의 등장배경, 개념, 특징 및 관련사례를 조사하시오.

모두에게 변화를 요구하고 있으며, 타 기업과 구별되는 자신만의 핵심역량을 가지지 못한 기업은 그 생존을 위협받는 상황에 이르러 있다. 그중에서도 가격, 품질 등은 타 기업 ... REPORT-경영학개론-“핵심역량이론의 개념 및 사례”과 목 명 : 경영학개론담당교수 : 교수님이 름 :이 메 일 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론ⅰ. 핵심역량이론의 등장배경ⅱ. 핵심 ... 역량이론의 개념ⅲ. 핵심역량이론의 특징ⅳ. 관련사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론현재 코로나 시대에 접어들며 전 세계의 경제가 흔들리는 가운데 모든 나라의 정부에서 경제 살리

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.20

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논문평가(기업교육 강사의 자기주도 학습을 통한 퍼실리테이션 역량변화 과정탐색)

어 전문성을 기반으로 팀원의 문제하결과정을 촉진하는 책임과 역할을 지닌다. 조직 내 퍼실리테이터의 역할이 구성원으로 하여금 학습효과를 높이고 산업체의 핵심역량강화에 긍정적인 영향을 미침 ... 으로써 오늘날 퍼실리테이터의 자질 및 역량 개발이 요구됨에 있어 퍼실리테이터의 필요성과 의의가 있다. 이러한 퍼실리테이터는 조직학습 및 성과창출의 관점에서 역할이 큰데 조직 내 ... 함으로써 효율적 의사결정 프로세스로 집단 혹은 팀의 목적 달성을 위한 촉진자 및 지원자가 된다. 오늘날 국내 기업에 있어 기업 내 문화와 조직구성원 변화를 주도할 수 있으며 역량 향상

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에

사항이 누적될 경우, 조직 와해 수준의 집단 퇴사 위험역량 있는 조직 구성원들의 이탈로 인한 조직 핵심 인력 유출피라미드형 조직 구조가 아닌, 모래시계형 조직 구성 위험시행 방 ... 및 새 직무 설계 시 참고자료 수집역량 있는 인재의 승진 및 팀 구성에 대한 가능성 확보향후 필요할 작업팀 구성에 대한 힌트 및 핵심 인재 파악성과급 및 분기별 PI, PS 지급 ... 산업심리학A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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해커스원격평생교육원 경영정보시스템 과제

[경영정보시스템]• 주제 : 5주 2강에서 기업의 경쟁 우위 달성을 위한 환경과 역량 진단에 대하여 학습했습니다. 마이클포터의 5세력 모형(5 Force Model)에 대해 설명 ... .)Ⅰ. 서론5세력 모형최근 산업 환경의 변화에 따라 기업의 생산성 향상만으로는 기업의 성공여부를 장담할 수 없게 되었다. 이에 마이클포터는 기업의 역량진단을 위하여, 5세력 모형(5 ... 세력에 따른 기업의 역량진단은 다음과 같다.첫째, 신규 시장 진입자의 위협이다. 신규 진입자는 새로운 기술은 물론이고 시장 점유율 확대 욕구도 높기 때문에 가격과 비용경쟁이 치열

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.16

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