"성과관리론과제"의 검색결과 입니다.

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"성과관리론과제" 검색결과 481-500 / 44,719건

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순천대학교 간호관리학 II 중간,기말고사 자료 요약정리본 , 에이플 자료

, 연구, 직원 복지 등진료 / 간호 / 행정관리의료의 질 강조 되고, 요구에 맞춰 성과 중심의 팀 운영-> 총제적인 의료 질 향상팀 운영 QI 팀-> 여러 조직부서 참여 필요 ... 감독하는 행위-> 기획과정과 관련있음*통제과정표준설정 -> 성과측정 -> 성과비교 -> 개선활동*표준설정표준? 업무성과 측정 위한 기준like 지침서미리 결정, 근거 기반, 수용가능 ... ,알려진 것세부지표 = 측정도구 객관적,측정가능,성취가능해야함수행 후 업무성과를 비교하기 위한 근거*성과측정계획된 목표 성공적으로 달성됨? # 점검과정필요한 자료 있으면 수집

시험자료 | 43페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.01

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리더십 ) 감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오.

리더십과제 : 감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오.리더십과제 : 감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오.목차1. 서론2. 본론1) 감성리더십의 정의와 조직 내 역할2 ... 가운데 감성리더십과 코칭리더십은 조직의 성과와 구성원의 만족도를 동시에 높이는 데 효과적인 접근 방식으로 평가받는다.감성리더십은 리더가 자신의 감정을 인식하고 조율하며, 타인의 감정 ... , Emotional Intelligence) 개념에서 출발한 리더십 유형이다. 리더가 자신의 감정과 타인의 감정을 정확히 인식하고 이를 효과적으로 관리함으로써 조직 내 긍정적인 분위기

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 사례와 함께 이유를 설명하시오

으며, 기술 발전과 글로벌화로 인해 경쟁이 심화되고 있다. 이러한 환경에서 조직의 성과와 지속 가능성은 조직 내 인적자원의 효과적인 관리에 크게 의존하고 있다. 인적자원관리는 조직 ... 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 사례와 함께 이유를 설명하시오Ⅰ. 서론현대 경영 환경은 빠르게 변화하고 있 ... 적, 사회적, 경제적 변화 속에서도 조직이 유연성과 혁신성을 유지할 수 있도록 돕는다. 실제로, 많은 연구와 사례들은 인적자원 개발이 조직의 성과에 미치는 긍정적인 영향을 보여주고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.21

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[조직심리학A+] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

발탁승진 등과 같은 소위 성과주의 인사제도를 활발하게 도입하였다. 성과주의 인사관리란 기업 내 팀이나 개인별 성과에 따라 차등적으로 보상을 지급하는 체제로, 개인과 조직의 성과 ... , 개인의 단기적인 성과에 더 과도하게 초점이 맞춰져 있어서 장기적으로 볼 때 성장 기반이 취약하다. 단기목표에 치중하면 성과가 나오기 쉬운 과제와 비용 절감에만 초점을 두고 지속 ... 과목명 : 조직심리학< 과제 주제 >팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요학습자명 :아 이 디 :< 목 차 >1. 서론2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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((추천자료)) 내부평가 및 경영평가 지표 담당자 교육자료 - 보고서 작성방향 및 유의사항 - 작성방법, 실무담당자 실적보고서 작성비법

는가?(3) 지표관리 체계?성과목표는 전사전략 과제와 잘 연계되며, 경영환경에 적절히 대응하고 있는가??추진방향은 본문의 평가내용 및 평가방향과 연동하고 있는가??실행과제는 본문 ... 내용② 대상사업별 추진과제 상단의 박스는 과제추진의 배경, 근거, 목적 기재하고 하단의 박스는 추진성과를 기재? 국회 지적사항은 보고서 참고자료에 별도 표기 예정? 배경 또는 사업 ... 지표와 착안 사항을 중심으로 일관성 있고 체계적으로 연계되도록 기술Story Telling(스토리 구성 강화)사업추진 배경, 경영실적, 문제해결 노력, 사업성과 등이 명확하게 표현

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.04.17

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테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다

론의 특징2. 과학적 관리론이 현대 기업경영에 끼친 영향1) 성과급제도2) 직무분석제도3. 과학적 관리론 활용 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론20세기 전반, 인사관리와 관련하여 기계 ... 적 접근과 인간관계적 접근이 이루어졌다. 두 접근은 인사관리 목표라고 할 수 있는 종업원의 만족과 성과창출이라는 성과적 공동체를 실현하는 것과 관련하여 서로 상반된 주장을 하 ... , 1919). 과학적 관리론에 따르면 노동자가 작업하는 물리적 공간, 노동자의 행동 및 투입시간을 체계적으로 분석하며 이를 바탕으로 특정 과제를 위한 가장 효율적 계획을 구체화한 뒤 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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사회복지조직의 정보관리

. 조직의 관리층과 외부 재정지원자가 필요로 하는 경우가 많다.셋째, 성과정보체계는 의사결정의 향상이나 프로그램의 생산성 ? 효과성의 다양한 측면을 평가하기 위해 필요한 정보다. 성과정보체계는 클라이언트정보와 조직정보를 결합시켜 의해 얻을 수 있다. ... 사회복지조직의 정보관리목차사회복지조직의 정보관리(1) 사회복지정보의 특징(2) 사회복지정보의 종류(3) 사회복지정보체계의 영역* 참고문헌사회복지조직의 정보관리(1) 사회복지정보 ... 방안 수립, 당면 과제의 추진과 목표 달성을 위한 의사결정, 현재의 상황에 대처하는 데 필요한 지식의 확보와 상황 인식, 판단, 결정, 대응, 예측 등을 위해 필요하다.사회복지정보

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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2020년부터 COVID-19 팬데믹 상황은 전 지구적으로 일상생활과 기업의 경영에 심각한 영향을 주고 있습니다. 이러한 환경의 변화가 기업의 인적자원관리에 주는 영향도 클 것입니다. 이런 관련 변화에 대한 생각을 나눠봅시다. (예, 재택근무 등 비대면 확산으로 인한 문제점 등)

들 조차도 기존의 구조에서 벗어나 재택근무와 유연근무제가 확산되는 계기가 되었다. 기업들은 대규모 팬데믹에 맞서 업무 성과를 관리하는 방식에 변화를 주어야 했기 때문이다. 감염 ... 을 예방하면서 업무의 결과와 성과 중심의 관리로 전환할 필요성이 높아지면서 많은 기업들이 비대면 근무방식을 도입하게 된 것이다. 재택근무의 경우 감염 예방을 할 뿐만 아니라, 오피스 ... 적자원 관리 방식에 어려움을 호소하거나 피해가 높아져만 갔다. 일부 직원들은 근무에 대한 탄력이 떨어지면서 성과뿐 아니라 정신적 건강, 근무 환경, 일·가정 양립 문제 등 다양

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.20

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

경영학개론과제 주제: 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 내가 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶 ... 성공적이며 우수한 성과를 끌어올린 기업으로 평가받고는 한다. 경영학 방면에서 혁신은 조직 내의 구성원들이 이전과는 다른 것을 발굴하고 개발하는 것으로 정의되거나 조직 내 참신 ... 하였다. 나 또한 경영학과 관련하여 일반 기업과는 다른 스타트업만의 특징과 스타트업의 성과 요인에 대해서 상당히 궁금하였으며 효율과 성과를 중시하는 스타트업에서 근무해보고 싶은 마음

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.16

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차이를 만드는 조직 요약 및 독후감

, 테크닉, 장비 및 시설 이용에 대한 평가 후, 몸 상태 체크 후 건강에 좋지 않은 습관을 버릴 의지를 갖췄는지에 대해 평가함.설계과제 포트폴리오성과를 향상시킬 구체적이고 균형 잡힌 ... 을까? 채택한 각 과제들을 어떻게 실행에 옮겨야 할까? 오늘 세운 좋은 계획이 내일의 완벽한 계획보다 낫다’는 것을 기억하며 이 질문들에 대한 해답을 찾아보자.-성과 목표를 달성하기 ... 위한 과제 포트폴리오 접근법변화를 관리하려면 변화를 수행해야 할 과제 포트폴리오로 세분화할 필요가 있다. 이 접근법에 따라 과제별로 명확한 목표와 효익, 주요 관리 항목, 자원

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.25

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균형성과지표 BSC 사례 한국도로공사

의사결정과 행동의 결과를 평가하는 것에 머물러 왔다. 대부분의 조직들은 전통적으로 재무지표를 중심으로 사업성과를 관리하고 평가하여 왔으며, 재무 측정치 중심으로 성과를 평가 ... -2 BSC 도입배경BSC 도입 이전 도로공사의 성과관리에는 몇 가지 문제점이 있었다.첫째, 전략의 실행보다는 내부평가를 통한 경영상 통제의 목적위주로 운영되었다.둘째, 투입위주 ... 공사의 특성에 맞게 적용시킨 개인성과평가제도라 할 수 있다.개인업적 평가의 성과지표는 비전 및 전략을 부서목표를 거쳐 개인단위까지 전개하여 설정하는데, 전략과제, 중점과제, 운영

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.04

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사회복지행정론_목표관리(MBO, Management By Objectives)의 3요소를 설명하시오.

을 둔다. 사회복지행정 분야에서도 MBO는 조직의 목표를 구체화하고, 구성원들의 참여를 유도하며, 성과를 평가하는 데 유용한 방법으로 활용되고 있다. 본 과제에서는 목표관리의 개념 ... )는 조직의 목표 달성을 위한 중요한 관리 도구로 자리매김하고 있다. MBO는 명확한 목표 설정과 이를 달성하기 위한 체계적인 접근을 통해 조직의 효율성과 성과를 극대화하는 데 중점 ... 들의 동기 부여와 책임감을 높이며, 조직 내의 협력과 팀워크를 촉진한다. 셋째, 정기적인 성과 평가는 조직의 성과를 체계적으로 관리하고, 필요한 개선 조치를 신속히 취할 수 있도록 한다

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.29

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오

에 직결된다.인적자원관리는 조직의 목표 달성을 위해 사람을 효율적으로 선발하고 배치하며, 그들의 성과를 평가하고 보상하는 등 전반적인 인력운영 활동을 말한다. 반면 인적자원개발 ... 하게 연결되어 조직 성과에 시너지를 발휘한다.하지만 현실에서는 인적자원관리와 인적자원개발을 혼동하거나 단순히 인사관리의 일부로만 여기는 경향도 존재한다. 그렇다면 이 두 가지가 정확히 ... 지 않고, 그들의 잠재력을 적극적으로 개발해 미래 경쟁력을 확보해야 하는 과제를 안고 있다.따라서 본 글에서는 먼저 인적자원관리와 인적자원의 개념과 특징을 상세히 살펴보고, 이어

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.10

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 서론

적자원 관리는 인재 채용, 교육 및 개발, 성과 관리, 보상 및 혜택, 조직문화 조성 등 다양한 전략과 프로세스 그 자체이다. 우수 인적자원 확보의 중요성 경쟁력 확보 우수한 인 ... 를 확보하고 유지해야 한다. 이를 통해 기업은 경쟁력을 향상시키고, 지속적인 성과를 창출할 수 있을 것이다. 참고자료 김현정 외 2명(2023). 인적자원관리. 서울: 북넷. ... 인적자원관리 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 서론 우수 인적자원 확보는 현대 기업 경쟁 환경에서 성공을 위한 핵심 요소로 인식되고 있다. 기업

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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프로그램개발과평가_로직모델의 이론적 설명과 함께, 프로그램 사례 작성을 로직모델 중심으로 서술하고 가장 중요시 되는 부분을 서술하시오.

. 이를 통해 프로그램의 효과성을 높이고, 이해관계자와의 소통을 원활하게 하며, 지속적인 개선을 도모할 수 있다. 본 과제에서는 로직모델의 이론적 배경을 설명하고, 이를 적용 ... 는 주로 투입(input), 활동(activities), 산출(output), 단기 성과(short-term outcomes), 중기 성과(intermediate outcomes ... ), 장기 성과(long-term outcomes)의 구성 요소로 이루어진다. 각 구성 요소는 프로그램의 목표 달성을 위한 과정과 결과를 체계적으로 제시하며, 프로그램의 논리적 연결

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다

이나 공부 그 자체가 주는 즐거움이 없다면 실제 과제를 제출하는 것 이상의 나 자신의 성과는 없을 것이다. 그러므로 어떤 일에 대한 동기가 발생할 때는 외재적 보상 외에 고차원적인 ... 는 전략적인 인적자원관리 과정 혹은 사람과 직무를 하나로 되게 하여 조직의 목표가 성취하도록 열심히 일하도록 하는 힘을 주는 과정이다. 이러한 동기부여는 조직의 목표를 달성할 수 있 ... 에는 개인의 성과가 각기 다르게 나타나면 그것을 사람의 능력의 차이나 자질의 변화로 생각하였을 뿐만 아니라 구조적이며 제도적인 요소들로 인한 발생으로 보았다. 하지만 최근 많

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05 | 수정일 2024.05.31

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경영 레포트 - 상대평가,절대평가의 비교와 인사제도 분석

가 발생할 수 있음결과만으로는 구성원 간 성과나 역량의 우열을 가리기 힘듦3. 국내외 기업의 평가제도 현황1) 국내기업(1) 삼성전자고과제도업적 평가와 역량 진단, 이듬해 산출업적평가 ... /성과평가 실시 후 직군별 Review Session 실시(4) LG절대평가 및 임원 레벨의 등급 확정 세션 운영(HR참관,관리%운영)조직별 성과급 예산 부여(조직별인건비의3 ... 하여 평가가 가능함관대화 경향을 방지할 수 있음구체적인 개선점을 피드백할 수 있음평가 결과를 가지고 관리 및 활용이 용이함팀의 화합이 유지될 가능성이 높음객관적인 기준이 부족해 구체

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.16

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조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오.

어렵습니다. 조직개발은 이러한 환경 변화에 맞춰 조직이 지속적인 성과를 낼 수 있도록 돕는 중요한 도구입니다. 조직개발이 필요한 이유는 다음과 같습니다.1. 변화 관리: 조직 ... 적으로는 조직의 성과 향상으로 이어집니다. 조직개발을 통해 조직은 자원을 효과적으로 관리하고, 업무의 흐름을 최적화하여 성과를 극대화할 수 있습니다.5) 장기적인 경쟁력 강화조직개발 ... Development)은 조직이 보다 효율적으로 변화하고 적응할 수 있도록 체계적이고 계획된 개입을 통해 조직 전체의 성과를 개선하고, 조직의 효과성을 증대시키는 과정입니다. 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26

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21세기 글로벌 시대에 근로자의 노동가치관 및 심리변화에 대해 토론하시오

을 넘어, 근로자들의 심리적 안녕과 조직의 성과에도 영향을 미친다. 따라서 조직은 이러한 변화를 인식하고 유연한 인적자원 관리 정책을 채택하여 근로자들의 다양한 가치관과 요구 ... 들의 니즈에 부합하는 환경을 조성하고, 노동자들의 행복과 성과 향상을 위해 지속적으로 노력해야 한다.Ⅲ. 결론근로자의 노동가치관과 심리변화에 대한 과제를 수행하며 다양한 인사이트를 얻 ... 성과 자율성을 존중하고, 조직의 안정성과 성과를 동시에 보장하는 방안을 모색해야 한다. 끝으로, 이러한 과제 수행을 통해 노동시장의 변화에 대한 이해를 높이고, 미래 조직의 적응력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.27

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허츠버그의 동기-위생 이론을 설명하고, 이 이론에 근거하여 관리자가 직원에게 동기부여하는 방법을 설명하시오.

분석3. 위생 요인과 관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 조직에서 직원의 동기부여는 조직의 성과와 직결되는 중요한 요소입니다. 특히 급변하는 경영 환경 속에서 직원의 만족도 ... 를 높이고, 이를 토대로 조직의 생산성을 극대화하는 것은 관리자의 핵심 과제입니다. 이와 같은 맥락에서 동기부여 이론은 조직 행동론에서 중요한 학문적 기반을 제공합니다. 이 중 ... 적으로 높은 성과를 내기 위해선 단순한 불만 해소가 아닌, 내적인 동기부여가 필수적임을 강조합니다. 본 리포트는 허츠버그의 동기-위생 이론을 중심으로, 관리자가 이 이론을 어떻게

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18

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