"성과관리론과제"의 검색결과 입니다.

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자기소개서 사회복지행정론 인적자원관리 성과관리 사례 학점은행제 영업계획서 간호관리자 상 인적자원관리이론

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"성과관리론과제" 검색결과 381-400 / 44,783건

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전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명

된 조직 전체의 방향성과 특히 연계되어 있다.직무 관리란 이처럼 여러 개의 과제를 모아 하나의 직무를 설계함으로써 전체적인 직무 체계를 형성하며, 각각의 직무를 누가 수행할 수 있 ... 는지를 판단하여 할당하는 행위, 이후 직무 수행자의 수행 성과를 판단하는 행위 - 즉 직무 분석과 직무 설계 및 직무 평가의 행위를 모두 포함한다.2) 전략적 직무 관리의 의미그렇 ... 는 유인을 느끼게 되므로 결과적으로는 조직 전체의 성과가 높은 수준으로 강화될 수 있게 된다.3. 구체적 사례전략적 직무 관리를 실시한 기업의 사례로는 자동차부품 공급업체인 콩스버그

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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[산업심리학] 인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

하고 중요성을 재확인하고, 이 과정에서 발생할 수 있는 도전과제를 식별하며, 이를 해결하기 위한 방안을 제시하고자 한다. 특히, 인사선발관리가 조직의 성과와 어떻게 연결되는지를 이해 ... 차I. 서론II. 본론1. 인사선발관리의 이론적 배경2. 국내 인사선발관리 실행 사례3. 국외 인사선발관리 실행 사례4. 시사점 및 향후 과제III. 결론IV. 참고문헌I. 서론 ... 관리의 목표는 단순히 최고의 능력을 가진 인재를 찾는 것이 아니라, 조직의 비전과 전략에 가장 잘 맞는 인재를 찾아내는 것이다. 이는 조직의 장기적인 성과와 직결되며, 잘못된 선발

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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산업심리학) a사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량평가, 교육, 코칭

과정은 직원들의 업무성과를 체계적으로 분석하고 분석한 내용을 바탕으로 피드백을 제공하여 향후 발전 방향을 제시하는 중요한 역할을 한다.이에 관리자의 평가 역량을 높이고자 하 ... 었다. 조직의 경쟁력을 유지하고 성과를 향상시키기 위해서 직원의 성과를 체계적으로 관리하는 것이 필요하다고 느끼게 되었고, 조직의 목표달성 및 직무 적합성을 보장하기 위한 필수적인 ... 요소로 부각되었다.또한, 인적자원을 통해 조직의 성공이 결정된다는 인식이 확산됨에 따라 직원의 역량과 성과를 명확히 평가하여 관리하는 것이 중요하게 여겨졌으며, 이를 통해 인적자원

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.19

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05-303-Q, 국책과제 수행 지침(표준)

표준 문서: 국책과제 수행 지침목차적용범위 및 목적용어의 정의책임과 권한업무절차기록관리문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인적용범위 및 목적본 지침은 국가로부터 정부지원금 ... 의 공기업의 경우는 영리기관으로 간주한다.2.14 사업기간총수행기간에 성과활용기간을 합한 기간을 말한다. 단, 중단 등 과제 수행이 정상적으로 완료되지 못한 경우는 성과활용기간을 제외 ... 한다.책임과 권한3.1 수행기관의 장과제를 수행하는 과정에서 주요 정보 및 성과물 등이 무단으로 유출되지 아니하도록 다음 각 호의 사항이 포함된 보안대책을 수립･시행하여야 한다

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.01

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경영학개론_5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

의 진행 상황을 지속적으로 모니터링하고, 피드백을 제공한다.성과 평가: 목표 달성 여부를 평가하고, 그 결과를 바탕으로 보상 및 개선 방안을 마련한다.2. 목표관리의 장점목표관리는 여러 ... 가지 장점을 가지고 있으며, 이는 조직의 성과와 구성원들의 만족도를 높이는 데 기여한다.명확한 방향성 제공: 목표관리는 조직의 목표를 명확히 하고, 구성원들이 이를 달성하기 위해 ... 평가 용이: 목표는 구체적이고 측정 가능해야 하므로, 목표관리 시스템에서는 성과를 객관적으로 측정하고 평가할 수 있다. 이는 구성원들의 성과를 정량적으로 평가하고, 공정한 보상

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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[배움사이버평생교육원] 평생교육프로그램개발론 과제 현재 평생교육 현장에서 진행되고 있는 프로그램들 중 본인의 관심 영역에 있는 프로그램 하나를 선택하여 프로그램의 특성, 주요 내용, 성과를 바탕으로 분석 및 발전 방안을 작성하시오.

격차를 해소하며, 사회적 참여를 확대하는 데 크게 기여하고 있다. 본 과제에서는 디지털 리터러시 교육의 개념, 특성, 주요 내용, 중요성 및 성과를 분석하고, 이를 바탕으로 발전 ... 과목명 : 평생교육프로그램개발론 과제주제 : 현재 평생교육 현장에서 진행되고 있는 프로그램들 중 본인의 관심 영역에 있는 프로그램 하나를 선택하여 프로그램의 특성, 주요 내용 ... , 성과를 바탕으로 분석 및 발전 방안을 작성하시오. 학습자명 : 아이디 : 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 디지털 리터러시 교육의 개념 및 특성 2. 디지털 리터러시 교육의 주요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.27

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사회복지 조직의 책임성과 평가에 대해 기술하되 다음의 3가지를 나누어 기술하시오. - 사회복지조직의 책임성에 대해 기술하기 - 사회복지 평가에 대해 기술하기 - 과제물 작성을 통해 느낀 점

) 사회복지 조직 책임성의 중요성 사회복지조직의 책임성은 다음과 같은 이유로 중요하다. ①책임성은 조직의 신뢰를 구축한다. 투명한 재정 관리와 성과 보고를 통해 기부자와 후원자는 자금 ... 사회복지 조직의 책임성과 평가에 대해 기술하되 다음의 3가지를 나누어 기술하시오. - 사회복지조직의 책임성에 대해 기술하기 - 사회복지 평가에 대해 기술하기 - 과제물 작성 ... 을 통해 느낀 점 - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 사회복지 조직의 책임성 2. 사회복지 조직의 평가 3. 과제물 작성을 통해 느낀 점 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 사회복지 조직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.31

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[과학기술정보통신부] 연차보고서

에 "국협"으로 기재합니다.3) 해당 기관이 연구개발성과를 활용하는 기관인 경우에 "수혜"로 기재합니다.4) 해당 기관이 연구개발과제와 관련된 컨설팅을 하는 기관인 경우에 "컨설팅 ... , 설계 기준 반영, 타 연구개발사업에의 활용, 기술무역, 홍보(전시), 국제화 협력, 포상 및 수상, 기타 연구개발 활용 중 선택하여 기재합니다(연구개발과제 특성별로 고유한 성과지표 ... )공고번호총괄연구개발 식별번호(해당 시 작성)연구개발과제번호기술분류국가과학기술표준분류1순위 소분류 코드명%2순위 소분류 코드명%3순위 소분류 코드명%부처기술분류(해당 시 작성)1

서식 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[과학기술정보통신부] 최종보고서

사업에의 활용, 기술무역, 홍보(전시), 국제화 협력, 포상 및 수상, 기타 연구개발 활용 중 선택하여 기재합니다(연구개발과제 특성별로 고유한 성과지표를 추가할 수 있 ... 국가기 징수액총 계약액해당 연도 징수액향후예정액수출/수입[사회적 성과]□ 법령 반영번호구분(법률/시행령)활용 구분(제정/개정)명 칭해당 조항시행일관리 부처제정/개정내용□ 정책활용 ... )공고번호총괄연구개발 식별번호(해당 시 작성)연구개발과제번호기술분류국가과학기술표준분류1순위 소분류 코드명%2순위 소분류 코드명%3순위 소분류 코드명%부처기술분류(해당 시 작성)1

서식 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출하는 기업의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀보시오.

관리네이버는 자신의 잠재능력과 적성에 따라 Cell조직에 들어가 성과를 낼 수 있는 형태로서 스스로 자신의 경력을 관리할 수 있는 구조이다.4) 임금체계네이버의 조직은 개인의 직무 ... 유형은 자신의 성과에 가깝다고 볼 수 있다. 이번 과제를 통하여 실제 기업의 사례를 살펴보니 기업의 발전에 혁신을 이루는 과정은 매우 중요하며 이는 기업의 성장에 있어 기업의 목표인 이윤창출과 성과창출이 극대화 된다는 것이다. ... 과목명 : 경영학개론 레포트주제 : 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출하는 기업의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2024.01.08

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

로 구분할 수 있다.1) 인사심리학조직에서 개인의 성과와 행동을 예측하고 평가하며, 적절한 인재를 선발하고 개발하는데 관련된 심리학이다. 인사심리학은 직무분석, 인적자원관리, 성과평가 ... 하는데 관심이 있다. 인사심리학은 조직의 효율성과 구성원의 삶의 질을 높이는데 기여할 수 있다. 인사심리학은 직무분석, 인적자원관리, 성과평가, 교육훈련, 직업상담 등의 주제 ... ·난이도 등을 정의한다. 직무분석은 인적자원관리의 출발점으로 직무설계, 인사선발, 교육훈련, 성과평가, 보상관리 등의 기반 자료로 활용된다.②인적자원관리조직의 목표 달성을 위해 인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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경영학의 다른 관리제도 생산관리 재무관리 마케팅관리 등와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오

있도록 뒷받침하는 데 있어 필수적인 경영 분야로 간주된다.본 과제에서는 인적자원관리의 고유한 특성과 현대 기업 경영에서의 중요성을 심층적으로 분석하고자 한다. 이를 위해 인적자원 ... 관리가 다른 관리제도와 차별화되는 점을 명확히 규명하며, 인적자원관리의 전략적 역할, 직원 만족도와 조직 성과 간의 상관관계, 인재 확보와 유지 전략, 조직 문화 형성, 교육 및 ... 개발 프로그램, 성과 관리 시스템 등 다양한 측면에서 인적자원관리의 핵심 가치를 조명하고자 한다. 이를 통해 인적자원관리가 경영학 이론 및 실무에서 얼마나 중요한 위치를 차지하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.21

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[A+ 보고서] 지역사회간호학 환경관련 정책보고서

(2011~2020)에 수정 시기 도래2. 지난 5년간 성과 및 한계- 성과 : 유해물질 안전관리체계, 환경오염피해자에 대한 구제시스템, 생활주변 환경유해인자 관리체계 마련 등- 한계 ... 인자로 인한 피해를 예방하여 건강하고 안전한 사회구현▶전략① 환경성질환 예방, 관리 내실화 (4개 과제, 21개 세부추진과제)② 국민의 환경유해인자 노출 최소화 (4개 과제, 25 ... 로 인한 위험감소 및 기회의 현실화3. 방향별 추진과제▶과학적인 기후변화 위험관리 체계마련ㅇ (예보시스템 강화) 정지궤도 복합위성 개발?발사(‘10~‘19), 이상 기후(폭염, 한파

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.29

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A+[사회복지행정론]인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술하고 어떤 요인이 사회복지조직에 적용하면 좋을지 본인의견을 기술하시오

들의 한계를 극복하고, 직원 간의 인간관계와 심리적 요인이 조직의 성과에 미치는 영향을 강조하여 조직 관리에 대한 새로운 관점을 제시한다. 인간관계 이론에서는 조직의 목표달성에 있 ... 은 수준의 동기와 성과를 낼 수 있다는 것이라 가정한다. 직원들에게 자율성을 부여하고, 참여적 관리 스타일을 채택하여 직원들이 자발적으로 높은 성과를 내도록 유도하기 때문에 관리자 ... 적인 방식의 관계이론이 주를 이뤘다. 주로 조직의 효율성과 생산성을 높이기 위한 관리 원칙과 방법을 제시한 이론들로 과학적 관리 이론과 관료제 이론이 대표적이다. 이들 이론은 조직

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.28

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간호관리학 정리 통제, 간호단위관리, 간호서비스마케팅

《 간호 관리학 》Ⅰ 통제ⅰ 간호의 질 관리1. 통제의 개념 - 기획과 통제와의 관리 -- 조직의 목표 달성을 위해 미리 표준을 세우고,조직구성원의 업무성과를 측정하여 표준 ... 과 비교하고,조직 구성원으로 하여금 바람직한 수행을 하도록교정하는 관리의 기능? 조직 구성원이 조직의 목표달성을 위해적절한 업무수행을 하도록 보장하기 위한 관리기능- 기획, 조직, 인사 ... , 지휘의 모든 관리 과정을 통해 수행- 계획된 방향으로 업무가 진행되도록 확인하고 감독 → 기획과정과 통제과정은 밀접한 관련- 기획과 실시간 업무 행동의 차이를 시정하는 관리

시험자료 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.18

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생산운영관리_6시그마 방법론인 DMAIC를 공부하여 어떤 경우라도 한번 적용해보고 결과 보고서 작성하기

하여 현장 중심 위주의 중점과제에 대하여 현장 작업자 스스로가 발굴해 개선한 구체적인 성과와 경영혁신의 가속화 달성을 위한 방법론이다. 현장 작업자로부터 현장 작업 및 업무와 관련 ... 는 step. 8개 선 안 수립, step. 9개 선 안 실행이 있다. Control은 step. 10 관리계획수립, step. 11 성과평가, step. 12 전사 공유가 있다.2 ... 생산운영관리6시그마 방법론인 DMAIC를 공부하여 어떤 경우라도 한번 적용해보고 결과 보고서 작성하기목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 6시그마 방법론 DMAIC2) 6시그마 방법론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오

자격제도의 현황과 과제』. 한국직업능력개발원. 김진덕(2011). 기업의 교육훈련이 경영성과에 미치는 영향. 한국인적자원관리학회. 오헌석(2007). 역량중심 인적자원개발의 비판과 쟁점분석, 한국경영교육학회. ... 성과관리 그리고 승계계획에 이르는 인재관리 전반의 흐름을 조망해야 할 것으로 보여진다. 따라서 이상 본론에서는 급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하 ... 아 적재적소에 배치시켜 업무를 수행하도록 하고 또한 인재 개발을 돕는 일련의 활동을 의미한다. 따라서 기업내에서는 HR을 크게 인적자원관리(HRM)과 인적자원개발(HRD)로 구분하기

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.25

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경영학개론_최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

보상으로 사기를 높이는 방법은 혁신과 성과 창출의 핵심이라 볼 수 있다. 셋째, 경력관리이다. 경력관리는 개인의 직무 경험이나 잠재능력, 적성 등을 고려하여 적재적소에 배치 ... 하는 일이다. 네이버의 조직은 자신의 잠재능력과 적성을 따라 해당 Cell 조직에 들어가 성과를 낼 수 있는 형태로서 스스로 자신의 경력을 관리할 수 있다. 넷째, 임금체계의 유형 ... 면, 네이버의 경영조직은 프로젝트 조직에 가까우며, 동기부여와 인정을 사용하며, 경력관리는 스스로 선택한 해당 프로젝트로 관리하며, 임금체계 유형은 직능급과 성과급에 가깝다고 볼 수 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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[경영통계학] 도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오.

시스템의 개요와 이론적 배경2. 도요다 경영시스템과 TQC의 실제 적용 사례3. 도요다 경영시스템과 TQC의 시사점 및 향후 과제III. 결론IV. 참고문헌I. 서론도요다 경영 ... 시스템(Toyota Management System)과 총체적 품질 관리(Total Quality Control, TQC)는 현대 기업 경영에서 매우 중요한 개념으로 자리 잡았다. 이 ... 두 시스템은 품질 관리, 생산성 향상, 그리고 전반적인 기업 효율성을 극대화하는 데 중점을 둔 관리 기법으로, 일본의 도요타 자동차 회사에서 개발되고 발전했다. 도요타의 경영

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오.

에서 감성리더십과 코칭리더십이 주목을 받고 있습니다. 감성리더십이란 리더 본인과 타인의 감정을 인식하고 관리할 수 있는 능력을 바탕으로, 조직의 분위기와 구성원들의 성과에 긍정적인 ... 적으로 관리하여 조직 분위기를 개선한다면, 코칭리더십은 이런 긍정적 분위기 속에서 개인 성장을 장려하고 성과를 조직 성공으로 이끕니다.그리고 감성리더십은 신뢰와 존중 문화 구축 ... 입니다.이 2가지 리더십 접근법은 현대 조직이 직면한 복잡하고 다양한 도전 과제에 효과적으로 대응할 수 있게 하는 강력한 도구를 제공한다고 볼 수 있습니다. 감성리더십은 구성원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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