"성과관리론과제"의 검색결과 입니다.

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자기소개서 사회복지행정론 인적자원관리 성과관리 사례 학점은행제 영업계획서 간호관리자 상 인적자원관리이론

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"성과관리론과제" 검색결과 181-200 / 44,772건

단순한 통화 숫자 외에 생산성을 측정할 수 있는 요소가 있을까 다른 성과측정을 위해 어떻게 정보를 수집할 수 있을까

에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 성과를 측정하기 위해 회사는 전자모니터링을 활용한다.전자모니터링 시스템에 대해 ... 입니다. 회사는 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기하는 사항을 직원이 해결해주는 콜센터를 운영하고 있다. 이 때문에 콜센터 직원에 대한 성과 관리는 대부분 전화 상담을 어떻게 빨리 ... 에 어떻게 반응할까. b. 통화 숫자 외에 생산성을 측정할 수 있는 요소는 무엇인가? c. 다른 성과를 측정하기 위해 어떻게 정보를 수집합니까? 이번 과제는 이 부분을 순차적으로 정리

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

주의는 조직구성원의 개인적 능력이나 성과에 따라 승진기회를 부여하는 방침을 의미하는데, 이를 참고로 본 과제에서는 인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 ... 적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 장단점을 설명 인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 장단점을 설명하자면 아래와 같이 정리될 수 있다. -성과주의는 조직구성원이 조직 ... 기간에 걸쳐 근속할 확률이 매우 높다는 것을 의미한다. Ⅲ. 결론 지금까지 본 과제에서는 인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명해보았다. 급변하는 현대

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

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사회복지행정의 전망과 과제

집행제의 도입5) 사회보장제도 관련 국제적 가입과 협의2. 사회복지행정의 과제1) 사회복지행정 환경의 변화(1) 관리주의와 성과주의(2) 사회복지서비스의 지방화2) 사회복지행정 ... 대표적인 것으로 관료주의와 성과주의, 사회복지서비스의 지방화를 들 수 있다.(1) 관리주의와 성과주의관리주의(managerialism)는 성과관리의 방식으로 실행되는데, 성과관리 ... 는 조직간 관계를 직접 통제하기보다는 계약을 통해 결과에서 나타날 성과를 위주로 통제 ? 관리하는 것이다. 이는 정부가 굳이 조직들을 통제하지 않고서도 소기의 목적을 달성할 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.13

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알권리 시대, 정부3.0의 위험과 과제 (A Study on Government 3.0 in the Era of the Right to Know)

본 연구는 알권리제도의 패러다임 변화를 이론적으로 고찰하고, 박근혜정부의 정부3.0이 당면한 과제들을 비판적으로 분석하는 데 목적이 있다. 이에 알권리와 정보공개제도에 관한 선행 ... 에 의한 수동적 정보공개시대, 적극적 정보공유의 시대로 구분하여 분석한다. 알권리제도의 연장선상에서 우리나라 정부3.0의 성과와 한계를 논하고, 결론에 갈음하여 정부3.0의 위험 ... 과 과제를 공공정보의 ‘품질’, ‘수집과 활용을 통한 통제와 감시’, ‘보안’이라는 3가지 측면에서 고찰한다. This study aims to discuss the paradigm s

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.09

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우리 대학에서 이러닝 원격학습을 활용해서 공부하는 과정에서 본인이 느끼거나 경험하는 학습장애요인 2가지를 제시하시오.

에서 어려움을 겪게 만드는 원인이 된다. 예를 들어, 자율 학습의 중요성이 강조되는 이러닝 환경에서 자기관리 부족은 학습 성과를 저하시킬 수 있다. 또한, 물리적 대면이 없는 환경에서 상호 ... 흔히 나타나는 문제 중 하나이다. 2023년 한국이러닝학회의 조사에 따르면, 이러닝 학습자의 약 40%가 시간 관리 부족으로 인해 학습 성과가 저하된 경험이 있다고 응답했다. 이 ... 이 학습자의 자기주도성에 달려 있다. 이는 자기관리 능력이 부족한 학생들에게 큰 부담으로 작용할 수 있다.예를 들어, 본인은 이러닝 학습에서 제공된 강의를 시청하고 과제를 제출

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19

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일반대학원 교육학 교육의 현황과 과제 (Current Status and the Future Tasks on the Program of Education in the Graduate School)

본 연구는 일반대학원 교육학 교육의 현황과 성과를 살펴보고 그 동안 이루어진 일반대학원의 교육학 교육의 문제를 분석하여 향후 대학원 교육학 교육의 개선과제를 모색하는데 목적을 두 ... 에서는 교육과정의 동형화, 질 관리 미흡 등을, 산출 측면에서는 인력수급 불일치, 진로 불확실, 성과조사시스템 미비 등이 분석되었으며, 이러한 문제 진단에 근거하여 해결을 위한 개선 ... 었다. 이를 위해 본 연구에서는 활용가능한 국가통계(대학정보공시, 교육통계)와 관련 문헌 및 홈페이지 분석을 통하여 일반대학원 교육학과 교육의 현황과 과제를 분석하였다.먼저 현황

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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Big-5 Model과 학습 유형의 관계에 대한 학습자의 견해를 최신 자료를 근거로 제시하시오

으며, 이는 전반적인 학습 효율성을 향상시키는 요인으로 작용한다. 반면, 친화성이 낮은 학습자는 독립적인 학습을 선호하며, 개인의 책임감과 자기 주도성이 요구되는 과제에서 높은 성과 ... 와 직결된다. 최근 연구에 따르면 성실성이 높은 학습자는 과제 완료율이 평균 25% 더 높으며, 시험 성적에서도 우수한 성과를 보인다. 이는 성실성이 학습자의 지속적인 노력과 자기 ... 시킨다. 연구 결과에 따르면 개방성이 높은 학습자는 창의적 과제에서 평균 30% 더 높은 성과를 보였으며, 이는 새로운 정보와 아이디어에 대한 수용성이 높기 때문이다. 또한, 개방

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.04

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한국 국가기록 관리 체제 ‘혁신’의 성격 - 기록관리법 개정안 분석을 중심으로 (The character of the archives and records management ‘reform’ from the third quarter of 2004 in korea)

기록학계와 시민단체가 근본적으로 문제제기 했던 과제들은 아직 해소되지 않았다. 즉 중앙기록물관리기관의 정치적 중립성과 독립성, 그리고 전문성 확보에 대한 대책은 기록관리 혁신 로드맵 ... 수립과정에서 형해화 되었고, 기록관리법 개정안은 기록관리 혁신 로드맵의 성과를 부분적으로 반영하고 있으며, 또한 시행령에 많은 부분을 위임하고 있는 등 상당한 한계를 갖고 있 ... 은 압축적으로 성장할 수 있는 일이 아니다. 따라서 기록관리 ‘혁신’의 과제는 명백하다. 장단기적인 계획과 통제 하에 제도화의 수준과 실태 사이에서 생겨나는 차이를 좁혀 가는 것이

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.09

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[보고서] 성과관리 제도의 문제점과 개선방안(재정성과관리제도)

성과관리 제도의 문제점과 개선방안1. 개선과제와 왜 이 과제가 가장 시급한지에 대한 이유를 설명할 것 (300자 내외)현재의 재정성과관리제도는 각각 별도의 기준과 시스템에 의해 ... 를 초래하고 있으며, 이에 따라 성과정보를 원활하게 활용하는데 제약이 되고 있다. 따라서 현행 재정성과관리제도의 개선을 위해서는 우선적으로 성과관리시스템 상 성과정보 활용의 어려움 ... 관리 범위를 확대하는 것이다. 이를 위해서는 부처별로 산재해 있는 시스템의 성과정보를 dBarin에서 통합적으로 관리할 수 있어야 한다. 관리정보의 범위 확대는 단계

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

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전략적 인적자원관리(SHRM)의 성공사례 분석

해보는 등의 분야에 활용을 하고 있으며, 데이터 분석을 통해서 인재 채용이나 성과 관리, 팀 운영 등도 최적화하고 있다. 여기에 더해서 구글의 인적자원관리 전략은 팀 간의 원만 ... 와 워크 앤 라이프 밸런스를 지원하는 다양한 프로그램 역시 제공 중이다. 3. 이러한 전략은 어떻게 성과에 기여했나 구글의 인적자원관리 전략은 조직의 비전과 목표를 달성하는 데 핵심 ... 해서 협력 중심의 조직 문화와 데이터 기반 성과 관리 체계를 통해 직원들의 업무 효율성이 극대화되었다. 실제로 구글 인사 분석 팀(Google People Analytics)은 팀

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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[인적자원관리] 인적자원의 활용방안에 대하여 설명하시오.

들이 조직 내에서 오랫동안 머물게 하는 중요한 요인이 된다.(3) 동기 부여와 성과 관리조직 구성원들의 동기 부여는 인적자원의 효과적인 활용을 위해 필수적이다. 이를 위해서는 공정 ... 하고 체계적인 성과 관리 시스템이 필요하다. 성과 관리를 통해 구성원들의 기여를 객관적으로 평가하고, 이를 바탕으로 적절한 보상을 제공하는 것이 중요하다. 이는 구성원들의 동기를 높 ... 을 유지하고 있다. 이러한 사례들은 인적자원계획이 단순한 인력 관리 이상의 전략적 도구로 작용할 수 있음을 입증하고 있다.4. 비판적 분석 및 향후 과제인적자원의 효과적인 활용은 기업

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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글로벌 인적자원관리 방안

‘글로벌 인적자원관리’의 방안(주요과제, 전략, 인력 확보 등)에 대해 논하시오.- 목 차 -들어가며1. 글로벌 인적자원관리의 주요 과제2. 글로벌 인적자원관리 전략3. 본국인 ... 가 높아질수록 해외에 자회사를 설립하여 경영하게 되고, 자연스럽게 글로벌 인적자원관리의 시기가 도래한다. 그렇다면 어떤 주요 과제들이 있는지 살펴보자.1. 글로벌 인적자원관리 ... 의 주요 과제- 전략 개발 : 글로벌 인적자원관리의 핵심 전략은 누가 주체가 되어 글로벌 경영을 추진할 것인가에 관한 구체적인 대안을 세우는 것이다. 모국에 있는 본사의 직원, 자회사

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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경영학개론_경영통제 중 품질관기법에 대하여 분석하여 제출하시기 바랍니다.

다. 따라서 본 과제를 통해 품질관리기법의 이해를 돕고, 경영통제와 품질관리가 어떻게 기업의 성과에 긍정적인 영향을 미치는지 분석하고자 한다.II. 본론1. 경영통제의 개요1.1 경영통제 ... 한 경우 적절한 조정을 통해 성과를 극대화하는 과정이다. 특히, 품질관리는 경영통제의 중요한 부분으로, 제품이나 서비스의 품질을 유지하고 개선하기 위해 다양한 기법을 사용하는 것 ... 을 의미한다. 품질관리가 효과적으로 이루어질 때, 기업은 고객 만족도를 높이고, 경쟁력을 유지하며, 장기적인 성공을 도모할 수 있다.본 과제에서는 경영통제의 개념과 중요성을 살펴보

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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HP2030 요약 및 HP2020과 비교 보고서 (지역사회간호학 과제)

하고 협력한다.분과 및 중점과제 : 6개 분과, 28개 과제, 성과지표 400개-건강생활 실천, 정신건강 관리, 비감염성 질환 예방관리, 감염 및 기후변화성 질환 예방관리, 인 구 ... 건강관리Ⅴ.인구집단별 건강관리Ⅴ.안전환경보건Ⅵ.건강친화적 환경 구축Ⅵ.사업체계관리6개 분과, 중점과제 재설정특징적 변경 사항HP2020HP203027개 중점과제28개 중점과제정신보건 ... 분과로 확대함구강보건건강생활실천 분과로 이동건강검진비감염성질환 ‘암’등에 검진 내용 포함하고 중점과제에서 제외관절염정책담당부서가 없어 관리 어려움. ‘노인’ 등에 포함하고 중점과제

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.11

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

성을 확보하는 것은 조직의 전반적인 성과 향상과 인적 자원의 효과적인 관리에 필수적이다.이 과제에서는 인사고과의 타당성과 신뢰성이 왜 중요한지에 대해 깊이 있게 논의하고자 한다 ... 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.서론인사고과는 조직 내에서 개인의 성과와 잠재력을 평가하는 중요한 과정으로, 조직의 인적 자원 관리를 위해 필수적인 ... 성과에 미치는 영향을 살펴봄으로써, 이들의 중요성을 재차 확인할 것이다. 마지막으로, 이러한 논의를 바탕으로 본 과제를 통해 얻은 교훈과 느낀 점을 정리하고, 인사고과의 타당

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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경험에 비춰 봤을 때 학습과제를 수행하는 과정에서 어떤 동기가 더 형성되었는지 분석해 보시오.

하는 방법과 그에 따른 학습 성과 향상 방안을 모색하고자 한다. 이 연구는 학습과제 수행 과정에서 동기를 형성하는데 있어서 중요한 인사이트를 제공할 것으로 기대된다.이에 경험에 비춰 봤 ... 하는 데 있어서 동기를 가지도록 하는 것이 매우 중요한다. 또한, 학습과제 수행 동기를 유발하는 방법들을 적극적으로 활용하면 학생들이 더욱 효과적인 학습을 할 수 있으며, 학습 성과 ... 형성에 대한 중요성을 강조하며, 조직 구성원들의 수행 동기를 이해하고 관리하는 것이 조직 성과 향상에 기여할 수 있다는 것을 시사한다. 따라서, 조직 내에서 수행 동기를 관리

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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자기효능감이 조직행동에 미치는 영향과 자기효능감을 향상시킬 수 있는 방법에 대해 제시하세요.

효능감은 개인의 동기 부여, 성과, 직무 만족도 등에 중요한 영향을 미치며, 조직의 목표 달성과도 밀접한 관련이 있다. 자기효능감이 높은 직원들은 어려운 과제에도 도전하고 이 ... 로 삼아 지속적으로 성장하려는 태도를 보인다. 이러한 자세는 조직의 성과 향상으로 이어질 뿐만 아니라, 구성원 간의 협업을 촉진하는 역할을 하기도 한다.자기효능감은 스트레스 관리 ... 수 있다는 신념을 가지고 있기 때문에, 새로운 과제나 도전적인 목표를 설정하는 데 주저하지 않는다. 또한 문제 해결을 위해 적극적으로 노력하며, 실패를 하더라도 이를 학습의 기회

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.21

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

한 조직에서 필요한 능력으로 자리 잡았다. 특히, 조직 내에서 리더십의 질은 팀의 성과와 직결되기 때문에, 많은 조직이 구성원의 리더십 개발을 중요한 과제로 삼고 있다. 따라서 ... (Team Leadership)'은 높은 인간적 관심과 높은 성과적 관심을 동시에 유지하는 스타일로, 이를 통해 성과와 팀원의 만족도를 모두 극대화할 수 있다.본 과제에서는 먼저 ... 은 점수를 기록했다. 이는 내가 목표 설정이나 성과 관리보다는 사람 간의 관계 유지에 더 중점을 두고 있다는 것을 시사한다. 예를 들어, 프로젝트의 마감 기한을 준수하는 것보다는 팀

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오.

은 공통점은 우리나라 사회복지행정 분야에서도 적용될 수 있다.우리나라 사회복지행정은 복잡한 정책 집행, 예산 운용, 현장 관리 등 다양한 과제를 포함하고 있으며, 이러한 환경 ... 은 리더가 어떻게 행동하는지가 조직 성과와 구성원 만족도에 직접적인 영향을 미친다고 보고 있으며, 여러 연구 결과에 따르면 리더의 명확한 지시, 피드백, 참여 유도 등의 행동이 구성원 ... 의 업무 몰입도와 성과를 평균 25% 이상 향상시킨다는 통계가 있다. 반면, 상황적합이론은 리더십이 고정된 행동이 아니라 상황에 따라 유연하게 변화해야 한다고 주장한다. 이 이론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.16

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사회복지행정론 1. 인적자원관리의 목적과 기능 2. 마케팅의 핵심요소 3. 사회복지시설 평가제도 과제에 대해 서술하시오

사회복지행정론 1. 인적자원관리의 목적과 기능 2. 마케팅의 핵심요소 3. 사회복지시설 평가제도 과제에 대해 서술하시오? 본 문1. 서론인적자원관리는 조직 내에서 가장 중요 ... 에서 인적자원관리의 목적과 기능에 대한 조사 결과, 인적자원관리는 조직 내에서 인력을 최적화하여 조직의 성과를 향상시키는데 중요한 역할을 한다는 것이 밝혀졌다. 특히, 사회복지분야 ... 는 조직의 성과 향상과 더불어 인력 관리와 대인관계 문제 해결에 매우 중요한 역할을 수행한다는 것을 알 수 있다. 인적자원관리는 사회복지행정 분야에서 중요한 역할을 수행한다. 이 연구

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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