"성과관리론과제"의 검색결과 입니다.

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자기소개서 사회복지행정론 인적자원관리 성과관리 사례 학점은행제 영업계획서 간호관리자 상 인적자원관리이론

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"성과관리론과제" 검색결과 141-160 / 44,761건

(양식, 예시) 아트센터 하우스 어셔 운영 계획(안)

: 성과지표 달성 - 안내원 교육 횟수 달성을 통한 관람객의 만족도 향상 ? 사업 목표치 실행과제 성과지표(KPI) 단위 20**년 목표치 목표설정 근거 관객친화적 공연장 운영 ... 20** ** 대공연장 하우스 객석 운영계획(안) 회사 로고 넣으세요. 20** 하우스 객석 운영계획(안) ○ 서비스?안전관리 전문 인력인 하우스 어셔를 배치하여 ** 공연장 ... 을 찾는 관객들에게 최적의 관람 환경을 조성하고 시민 누구나 즐기고 함께하는 문화예술 공간으로 운영하고자 함 전략과제 시민참여형 문화예술활동 확대 실행과제 관객친화적 공연장 운영 Ⅰ

서식 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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생산관리, 기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을수 있는 성과가 무엇인가? - 제조성과에 대해 설명 - 식스시그마 프로젝트성과로 인한 장점이고객을 대상으로 하는 경우 - 비즈니스 모델의 창출을 설명하는 경우

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리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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지방교육자치제의 성과와 과제 (Accomplishments and Tasks of Local Educational Autonomy System in Korea)

이 연구는 지방교육자치제도의 보다 나은 발전이라는 문제의식에서 그 성과 확인과 향후 해결과제 탐색을 목적으로 수행되었다. 우리나라 지방교육자치제는 지방분권의 원리, 주민통제 ... 의 원리, 일반행정으로부터의 분리․독립의 원리, 전문적 관리의 원리를 준거로 구성되었다. 지방교육자치제는 광역단위로 계속 한정하여 실시되고 있다. 지방교육자치제가 실시된 이후에 중앙 ... 자치제는 이러한 제도적 변화와 더불어 그동안 지방교육의 자율권과 교육특성을제고하고, 지방교육행정의 효율성을 증대하는 성과를 거두었다. 그리고 지방교육자치제도는 주민의 교육자치 참여

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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인적자원의 새로운 경영 환경의 도래를 주제로 논의해봅시다.

과제를 제시한다. 첫째, 원격 근무 환경에서 직원의 성과를 정확히 평가하고 관리하는 것이 어렵다. 한국고용정보원의 자료에 따르면, 원격 근무를 시행하는 기업의 약 30%가 성과 ... 의 2023년 자료에 따르면, 약 70%의 기업이 디지털 전환 과정에서 직원의 재교육과 재배치를 주요 과제로 보고 있으며, 이는 인적자원 관리의 새로운 패러다임을 요구하고 있 ... 에서 가장 두드러진 변화를 가져왔다. 인공지능(AI), 빅데이터, 클라우드 컴퓨팅과 같은 기술은 채용, 성과 관리, 교육 등 HRM의 모든 과정에서 새로운 가능성을 열어주었다. 예

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.21

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인적자원관리 중간시험 대체과제 22-1 (중앙대 인적자원관리)

22-1 중간시험(과제)과목인적자원관리전공학번이름문제1) 기업에서 직무관리가 필요한 이유를 설명하시오(3점)기업에서의 직무관리란 각 직무별로 적합한 인재를 선발하여 효율적인 구조 ... 화를 이끌어내기 위한 인사관리의 중요한 부분이다. 직무관리는 직무분석, 직무평가, 직무설계의 부문으로 나누어져있다. 각 직무별로 적합한 인재를 선발하기에 앞서, 기업에서는 기업 내 ... 의 직무를 파악하는 것부터 수행해야한다. 기업의 구성원들이 수행할 일을 파악하고, 이를 철저하게 관리하는 것이 기업의 효율을 올리는 데 중요한 역할을 하기 때문이다. 기업 내

시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.11

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재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오.

재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오.서론재무관리는 기업 운영의 핵심적인 기능 중 하나로, 기업의 성과를 측정하고 관리하며, 다양한 이해 ... 전략으로 이해될 수 있다.본 과제에서는 재무관리의 목표로서 이익 극대화보다 기업가치 극대화가 더 적합한 이유를 다양한 관점에서 분석할 것이다. 첫째, 이익 극대화의 한계와 그 ... 적 성과를 촉진할 수 있는지에 대해 수치와 통계를 통해 분석할 것이다. 이를 통해 기업가치 극대화의 중요성과 그 효과를 실증적으로 입증할 계획이다. 마지막으로, 본 과제의 결론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25

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사회복지행정가의 역할과 과제에 대해 논하시오.

한다. 또한 복지서비스의 전문성과 윤리성을 유지하기 위해 행정자는 지속적인 조직운영 개선, 예산 투명성 확보, 성과평가 등 관리체계를 강화해야 한다. 이처럼 사회복지행정은 조직의 관리기능 ... 를 운영하고 있다. 넷째, 성과관리자로서 품질과 효율성을 관리한다. 제공된 서비스의 적정성·효과성을 평가하고, 예산집행의 투명성을 확보한다. 사회복지기관은 종종 공적 자원을 활용하기 ... 을 강구해야 한다. 예컨대 성과 중심 예산제도를 도입해 프로그램 성과를 수량화하고, 취약계층 정책의 우선순위를 정함으로써 재정운용의 효율성을 높인다. 둘째, 사례관리 및 포괄적 지원체계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.15

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A+ HP2030 과제 (국가가 마련한 이유, 주요 성과, 악화 지표, 주요 내용, 이전과 차이점, 추진계획 등)

이유이다. 하여 각 중점과제별 성과가 성 불평등 개선에 어떻게 기여하였는지 평가하기 어렵다.HP2030의 주요 내용은 무엇인가?비전은 ‘모든 사람이 평생 건강을 누리는 사회’ 이 ... 했다. 28개의 중점과제별 성 과지표는 총 400개이다.건강생활 실천정신건강 관리비감염성 질환 예방관리금연, 절주, 영양, 신체활동, 구강건강자살예방, 치매, 중독, 지역사회 정신건강암 ... 한 건강증진사업의 추 진을 위한 수단을 정비하고 효과적으로 관리하며 국민의 신뢰를 얻기 위한 기초환경 구축을 도모 한다.HP2030의 중점과제 중 하나를 선정하여 대표지표, 형평

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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성과관리의 본질과 리더의 역할에 대해 서술하시오

이 매우 중요한 과제로 부각되고 있기 때문이다. 더 나아가, 성과관리는 모든 조직에서 리더가 필수적으로 고려해야 할 중요한 요소이며, 이를 성공적으로 수행하기 위한 리더의 역할이 조직 ... 성과관리의 본질과 리더의 역할에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론성과관리는 조직 내에서 목표를 달성하고 그 결과를 평가하는 중요한 경영 활동이다. 이는 단순한 결과의 측정뿐만 아니 ... 라, 조직의 전반적인 발전 방향을 설정하고, 이를 달성하기 위한 과정을 체계적으로 관리하는 것을 포함한다. 특히 리더의 역할은 성과관리에서 매우 중요한 위치를 차지한다. 리더는 조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.26

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 설명하시오.

고 관리하기 어렵고 생산성을 높이기 어렵기 때문이다. 때문에 일을 묶어서 비슷한 일을 하는 사람들끼리 모아놓으면 협업과 집단지성으로 성과를 높일 수 있는 효과를 낼 수 있다. 이러 ... , 교육 및 개발 등의 인사 관리 활동을 수행할 수 있다. 직무 분석은 조직의 성과와 효율성을 향상시키는 데에 중요한 역할을 한다. 주요 목표는 다음과 같다 - 업무 내용 파악: 각 ... 할 수 있다. - 직무 설계와 재설계: 분석 결과를 바탕으로 효율적이고 성과를 높이는 직무 설계를 구축하거나 기존 직무를 재설계할 수 있다. - 인사 관리와 개발: 직무 분석

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.04.14

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시·도교육청 일반직 공무원 인사관리의 특징과 과제: 업무담당자의 인식을 중심으로 (Characteristics and Challenges of Personnel Management for General Public Officials in Provincial and Municipal Offices of Education: Focused on the Perceptions of Personnel Officers)

본 연구는 시·도교육청 업무담당자의 인식을 중심으로 일반직 공무원 인사관리의 특징과 과제를 분석하고, 학술적, 실제적 시사점을 도출하는 데 목적이 있다. 이를 위해 전국 16개 ... 화, 5)일반직 공무원 인사관리 부서는 교육청의 핵심 부서: 명예와 자부심, 선호가 도출되었다. 또한 시·도교육청 일반직 공무원 인사관리의 과제로 1)인사관리 전문직위제 활용 ... 을 통한 기피 업무 해소, 2)저경력 공무원들의 조기 적응 지원, 3)지금은 데이터기반 인사관리를 강화할 때: 인사관리시스템을 통한 성과관리, 4)교육훈련 기능과 역량개발 업무 확대

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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지역보건의료계획 분석 및 평가 연제구

에 따른 시설 개선 확충(건강관리센터 신축, 치매안심센터 리모델링), 주민건강과 직결된 노후 장비 교체? 보강을 포함하였다.(제7기 지역보건의료계획 제6기 성과와 개선과제 p40-41 ... 전략, 과제의 연계공통현황-전략-추진과제가 연관성 있게 작성되었는가?10점목표설정의타당성공통전략 및 추진과제를 대표하는 성과지표를 선정하였는가?10점공통목표치 설정의 근거가 합리 ... 차년도시행계획 평가지표성과지표의 타당성공통중장기 성과지표와 3차년도 성과지표가 합리적 연계성이 있고, 달성가능한가?5점중장기추진과제와의 연계성자율중장기 추진과제와 3차년도 세부과제

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.05

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교과목 학습성과 평가 결과 보고서 (2022학년도 1학기 CQI 보고서)_샘플

성CO 1,CO 2,CO 3위의 교과목적과 학습성과를 충실히 수행하였다.5. 미달성 (성취도 "하") 학생관리특별과제 부여Ⅱ. 강의평가 결과1. 수업 요구도 조사사전요구도-과제 ... 별 평가결과학년교과목PO수준평가방법평가결과부진학생관리이전 CQI다음학기 개선2교육심리1L1·중간고사·기말고사·발표·출석·보고서·교과목적과 학습성과를 충실히 수행하였다.특별과제 부여 ... 사항-과제 부담 감소 (적절한 과제 부여)-다양한 수업 운영 (플립드 러닝 수업)프로그램 학습성과(PO)연계성성취수준교과목 학습성과(CO)평가방법PO1. 다양한 교양지식과 전공지식

서식 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.02 | 수정일 2022.01.09

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인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성에 대한 본인 의견을 제시하시오.

[과목명]인적자원관리[과제주제]인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성에 대한 본인 의견을 제시 ... 경영 환경에서는 인적자원의 질적 향상이 더욱 중요하다. 이 과제에서는 인적자원관리를 통해 성공적으로 경영을 이끈 사례를 두 가지 소개하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 효과적인 ... 관리 활동의 필요성을 논의한다.Ⅱ. 본론SK하이닉스의 인적자원관리 사례SK하이닉스는 대한민국을 대표하는 글로벌 반도체 기업으로, 성과급 제도와 체계적인 인적자원관리를 통해 세계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.02

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공기업 NCS모듈형 교수자용 요약집

하는 찰 노트 작성 끊임없이 질문 3. 자기관리능력 ?자기관리 절차 비전 및 목적 정립 ? 과제 발견 ? 일정 수립 ? 수행 ? 반성 및 피드백 비전 및 목적 정립 : 모든 행동 혹은 ... NCS 요약집 1. 의사소통능력 2. 수리능력 3. 문제해결능력 4. 자기개발능력 5. 자원관리능력 6. 조직이해능력 7. 대인관계능력 8. 정보능력 9. 직업윤리 ▶의사소통능력 ... 하고 그것들을 받아들이는 과정 ?일 경험에서 의사소통의 의미와 목적 공통의 목표를 추구하는 공식조직 내의 기본적인 존재 기반이자 성과를 결정하는 핵심 기능 수행 -원활한 의사소통

시험자료 | 43페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.11.12 | 수정일 2025.01.10

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관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

조직의 성과를 향상시키는 것이 중요하다.2. 관리자 평가의 개선방안 및 과제1) 역량 기반 평가 도입- 개선방안: 역량 기반 평가를 도입하여 관리자들을 역량에 따라 평가 ... , 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 관리자 평가의 목적 및 배경2. 관리자 평가의 개선방안 및 과제3. 관리자 평가 ... 의 세부실행 계획4. 느낀 점 및 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론현대 조직에서 관리자의 평가는 조직의 성과를 향상시키고 직원의 개인 발전을 촉진하는 중요한 활동 중 하나다

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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국민건강증진종합계획 요약정리 레포트_지역사회간호학

성 제고? 인구집단별 건강관리? 비감염성질환 예방관리? 감염 및 환경성질환 예방관리? 건강친화적 환경 구축? 성과지표- 성과지표 : 28개의 중점과제별 성과지표는 총 400개- 성과 ... 3. 제 5차 국민건강증진종합계획 기본틀 3p1) 비전 및 목표2) 기본 원칙2) 과제 및 성과목표4. 중점과제별 추진계획 : (5분과) 인구집단별 건강관리 4pⅢ. 결론5. 느낀 ... 전략을 제시한다.? 정부와 지방자치단체의 세부과제별 종합계획 및 연간 실행계획을 일관성 있게 수립하기 위한 지침이다.Ⅱ. 본론2. 제 4차 국민건강중진종합계획 성과 분석< 건강형평

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.12

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인적자원관리 인사관리론 사례기업 제약회사 A+리포트

에서 개인 성과 관리 제도로의 변화 및 정량적 수치를 중시하는 KPI 도입에 따라 눈에 보이는 성과를 얻기 쉬운 Code 과제만을 수행하고자 하는 문화가 생겼고, 팀에는 1년에 몇 개 ... 한 변화로 인해 인사 제도 개편과 성과 관리의 방향이 크게 바뀌게 되었다.1.2 한국로슈로슈 그룹으로 1869년 스위스 바젤에 설립되어, 전 세계적으로 운영되는 스위스의 다국적 의료 ... 단계로 세분화하고 내부 승급 제도를 운영하였다. 내부 승급 제도란 한 해 동안의 개인 성과 평가 결과에 따라 연차가 올라가는 것을 인정하지 않는 제도이다.팀 성과 관리 제도

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.01

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행정학과 행정학개론 성과(결과)주의예산 설명

, 성과주의 예산제도라고 불리고, 정부에서 통용하여 성과주의 예산제도라는 말을 사용하고 있다.성과주의 예산제도는 전략목표, 성과목표, 관리과제, 성과제표에 대해 성과계획서를 수립(참여 ... 뉴욕시 리치몬드 구에서 시도된 원가예산제이다. 1930년, 미국 정부는 대공황을 극복하기 위해 뉴딜정책을 추진했는데 이 정책이 성과를 거두자 예산의 통제적 기능뿐만 아니라 관리 ... 의 예산의 법적 근거를 마련했다.1990년대 신 공공 관리적 정부개혁, 클린턴 정부의 도입으로 성과주의 예산제도가 시작되었다. 성과주의 예산제도는 신 성과예산제도, 성과기반 예산지도

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.01

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사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오

에서 조직의 효율적인 운영은 모든 기관에게 중요한 과제가 된다. 특히, 사회복지조직은 다양한 이해관계자와 복잡한 문제를 다루는 만큼 체계적이고 과학적인 관리 방식을 필요로 한다. 이 ... 적 조직 이론의 대표적인 예로, 각각의 이론은 조직의 성과를 향상시키기 위한 구체적인 전략을 제시한다. 목표관리론(MBO)은 조직의 목표를 명확하게 설정하고 이를 달성하기 위한 계획 ... 을 수립하며, 성과를 평가하여 개선하는 과정을 중요시한다. 반면, 총체적품질관리론(TQM)은 전사적 차원에서 품질을 관리하고 개선함으로써 조직의 경쟁력을 향상시키려는 이론이다.이러

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.27

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