"부분부하"의 검색결과 입니다.

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"부분부하" 검색결과 481-500 / 44,925건

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리더십 현실적 리더십 이론

을 가지고 있어 리더십 과정과 효과성을 분석함에 있어 보다 심도 있는 연구가 가능하다.셋째, 범인에게 리더가 갖추어야할 특성에 대한 질문을 했을 때 일정 부분 대답을 제시해줌 ... 의 특성 중 중첩되는 부분이 얼마나 될 것인가. 한 명은 장기 가치 투자를 한 명은 코인 시장에서 미래를 보는 사람이라는 점만 보아도 결정적인 리더십 특성 목록의 범위와 한계점을 제시 ... 을 전달하며 각자에게 역할을 부여한다. 부하들에게 명료하게 과업과 과업에 대한 책임을 규정하고 성과 목표 및 과업을 할당한다. 이를 통해 부하는 자신이 무엇을 어떻게 수행할 것인지 알

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.09

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[리더십 A+과제]효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

, 사기진작 등과 같은 부분은 사소한 일로 치부하는 경향을 보이게 된다.예를 들어 한 회사의 팀장이 프로젝트 성공을 위해 밤낮없이 야근을 일삼으며 추진력있게 프로젝트를 진행 ... , 인간관계를 개선하며, 갈등을 해소하고 수용 ? 존경 ? 몰입등의 개인 욕구를 충족시키는 것을 말한다.관계지향형 리더는 부하(직원)들을 포함한 다른 사람과 긴밀한 인간관계를 맺 ... 고 유지하는 데 만족을 얻으며, 부하(직원)들과 잘 어울리는 것을 중요시하고, 지원적인 태도를 취한다. 또한, 부하(직원)들과 신뢰와 팀워크를 다지며 이들이 공동체를 위해 자발

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.25 | 수정일 2023.07.17

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘모르고 있어서 그결과 연말에 평가결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한자의 입장에서 이러한 관리자평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가역량을 높이고자 하는 제반방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

[산업심리학]? 주제 : A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖 ... , 판단과 같은 주관적인 자료를 통합해 이루어지며 이를 통해 부하직원들에 대한 구체적인 피드백, 조직개발의 촉진, 조직진단, 교육훈련의 기초자료, 인사관리의 기초자료 등에 활용할 수 ... 있습니다. 본인은 이 같은 개념으로 A사 부하직원들의 직무수행에 대한 바람직한 평가를 위해 기안서를 작성해 보고자 합니다.Ⅱ. 본론1. 배경 및 목적우리 생활에 산업심리학이 필요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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(합격인증)전기기사 실기 이론정리

30② 건축물 중 별도 계산할 부분의 표준부하(Q)건축물의 부분표준부하[VA/m ^{2} ]복도, 계단, 세면장, 창고다락5강당, 관람석10③ 표준 부하에 따라 산출한 수치에 별도 ... 하다권수비가 다른 변압기를 결선하면 순환전류가 흐른다각 상의 임피던스가 다를 경우 3상 부하가 평형이 되어도 변압기의 부하 전류는 불평형이 된다Δ-Δ결선의 장점을 3가지 쓰시오Δ-Δ ... 고조파를 포함한 왜형파가 된다중성점을 접지하면 제 3고조파 전류가 흘러 통신선에 유도 장해를 일으킨다부하의 불평형에 의하여 중성점 전위가 변동하여 3상 전압이 불평형을 일으키

시험자료 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.02 | 수정일 2021.02.10

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특성이론과 행동이론은 리더의 다양한 특성과 행동이 어떻게 성공적이고 효과적으로 리더십을

상황에 따라 결정된다고 보는 이론이다.리더십의 특성이론 및 행동이론의 경우에는 모든 상황에서 리더가 특정한 특성을 갖고 있을 경우, 또는 리더가 부하에게 특정한 행동을 취할 경우 ... 떄 리더와 부하 관계가 좋은 상황에서는 대체로 과업 중심적인 리더가 효과적인 것으로 나오며, 반대로 리더와 부하 관계가 나쁘지만 과업의 구조화 수준이 낮아 리더의 지시가 필요 ... 한 상황에서는 대체로 과업 중심적인 리더가 효과적인 것으로 분석된다.한편 리더와 부하 관계가 좋지만 과업의 구조화 수준이 낮고 직위 권한도 낮은 경우에는 관게 중심적인 리더가 효과적이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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사회복지행정조직에 맞는 리더쉽

을 최대한 발휘하도록 이끌어 내는 것이 중요하다고 생각한다. 그래서 나는 임파워먼트 리더가 필요하다고 생각한다. 리더가 부하들의 상위욕구를 충족시킬 수 있는 여러 방법들 중 하나 ... 가 바로 임파워먼트이다. 즉, 조직의 권력을 상위계층에서 하위계층으로 이동시켜 부하들과 공유하는 것이다. 리더는 부하들의 행동을 통제하기보다는 팔로워들이 공유된 목표를 스스로 달성 ... 하도록 부하에게 권력을 공유함으로써 책임과 열정을 다해 조직에 공헌하게 만드는 것이다.사회복지 일을 하는 하위 직원들은 클라이언트의 다양한 감정과 변화하는 행정일들과 부딪힌다

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.22

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당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서

과 문제점현재 이 기업의 교육 방식은 상사가 부하 직원을 직무 현장에서 직접 실무를 가르쳐주는 방식이다. 이는 어떠한 부분에서는 특정한 기술이나 노하우를 축적한 사람이 한정된 수 ... 한 부분에는 보강이 필요한지 등에 대해서 피드백을 받는 것이 도움이 될 수 있다. 우리나라 사회에서는 피드백과 관련해서는 일방적으로 상사가 부하직원들을 대상으로 피드백을 제공한다고 생각 ... 해야 하는 업무의 특성 등 제반 사항이 모두 상이하기 때문에 각 기업에 잘 맞는 인적자원 교육 방식을 택하는 것이 중요하다. 그러한 부분에서 한 기업의 사례를 가정하고, 현재 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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독후감) 데일 카네기 인간관계론

이 가지고 있는 최고의 능력을 끌어내는 방법은 인정과 격려다.”「1부 2장 · 인간관계의 중요한 비결」중에서많은 사람들은 자신들의 힘과 권한을 이용하여 부하 직원들을 진심으로 격려 ... 하거나 인정해주지 않는 경우가 있다. 이는 조직 내에서 부하 직원들에 대한 의견이나 감정을 간과하거나 경시하는 행동이 될 수 있다. 이러한 태도는 조직 내의 동기부여와 협력을 약화 ... 시킬 수 있으며, 부하 직원들의 창의성과 업무 수행에도 영향을 미칠 수 있다.일부 사람들은 부하 직원들을 자신의 성과에 대한 도구로만 생각하고, 그들을 제어하거나 비난하는 데 집중

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.13

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군경 조직에서 인간의 변화에 대한 자신의 이론 정리

역할을 하는 간부는 대부분 군경험이 풍부한 주임원사, 부하들 가까이 있는 소대장 또는 중대장이다. 이들 대부분 상담에 대한 교육을 받은 적이 거의 없거나 몇 시간 정도 상담 교육 ... 위하여 각 군의 교육기관과 각급 부대에서 이루어지는 상담 과정이라고 설명한다. 군 상담은 군대 장면에서 상담 교육을 받은 상관이 부하와 관계에서 전문적인 조력 활동을 통하여 부하 ... 로 하여금 스스로 문제를 해결할 수 있도록 돕는 과정이라 할 수도 있고 상담은 다양한 문화적인 여건 아래에서 생활하는 부하 중 자신의 심리적인 갈등이나 문제점 때문에 능력을 갖추고 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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리더십, 리더쉽 정리

’에서 유래, 어떤 사람이 지닌 특별한 자질- 카리스마적인 자질 및 행동을 보이는 리더와 부하를 간의- 개인적인 신뢰와 동질의식의 관계 속에 존재구분베버에치오니부하의 반응지시에 대한 ... 복종자발적인 순응카리스마 특성신이 부여한 능력, 신비롭고 영웅적인 재능지혜, 능력, 지식, 전문기술, 조직관리 기술 등관점리더 자신의 특성리더와 부하간의 관계위치사회체계의 상층부 ... 을 불어 넣어줄 수 있는 사람ㆍ부하들로부터 존경을 받는 사람ㆍ조직에 중요한 것이 무엇인가를 파악하는 재능을 지닌 사람ㆍ조직에 대한 사명감을 지닌 사람샤미르는 카리스마 리더를 “구성원

시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.02

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A+ 변혁적 리더십

과 공동체적 사명감을 강조하고 이를 통해 조직의 장기적 목표를 달성하는 것을 핵심으로 한다. 이는 단기 성과를 강조하고 보상으로 부하의 동기를 유발하려는 거래적 리더십과의 가장 큰 ... 차이점이다. 또한 거래적 리더십이 현재 부하의 상태에서 협상과 교환을 통해 부하의 동기를 부여시키는 것이 중점이었다면, 변혁적 리더십은 부하의 변화를 통해 동기를 부여하고자 한다 ... 분야에서 가장 많이 검토된 연구주제 중 하나이며 대부분의 연구에서 변혁적 리더십은 긍정적인 결과를 나타냈다.그리고 변혁적 리더십은 이상적 영향력(카리스마), 동기부여, 개별적 배려

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.30 | 수정일 2024.04.09

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리더십과 커뮤니케이션_이번 학기에 다룬 주제 카리스마 리더십, 변혁 리더십 을 추가 조사를 실시한 후 조사 내용, 조사 결과, 배운 점은 무엇이었는지 진술

사회에서 나타나는 리더십 또는 팔로워십 가운데 가장 문제가 되는 부분은 무엇인지 적고 그러한 문제를 해결할 수 있는 대안은 무엇인지 진술. 차 례 1. 서론 2. 본론 3. 결론 ... 가장 문제가 되는 부분이 무엇인지, 그에 대한 대안은 무엇인지 서술해보고자 한다. 2. 본론 1) 카리스마 리더십과 변혁적 리더십 (1) 카리스마 리더십 베버가 처음 사용 ... 욕망, 강한 자신감, 그리고 자신의 신념에 대한 강한 신념을 포함한다. 이는 부하직원의 동기부여 의식과 목표추구 강도를 높이는 요인이라고 할 수 있다. 리더가 가진 카리스마는 변혁

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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[A+]설계실습 4. Thevenin 등가회로 설계 결과보고서 중앙대 전기회로설계실습

회로를 Norton 등가회로라고 한다. 복잡한 회로를 Thevenin 등가회로로 간단히 하기 위해서 부하 회로가 연결되는 부분의 회로를 open 하고 그곳에 걸리는 전압 값 ... 을 구하고, 부하 회로가 연결되는 부분의 회로를 short 하고 그곳에 흐르는 전류의 값을 구해야 한다. Thevenin과 Norton 등가회로에서 다음의 옴의 법칙이 성립한다.이때 등 ... 저항에 걸리는 전압을 측정한다. 측정 결과 0.326V가 부하 저항에 걸리는 것을 확인했다.이론적으로 로드 저항에 걸리는 전압 값을 구해본다. PSpice를 이용하여 부하 저항

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.12

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자신이 자주 사용하는 방어기제는 무엇인지 실례를 최소 3개 이상 들어 보고 그러한 방어기제의 이면에 있는 자신의 심리에

는 전체가 부분에 의해서 표현되거나 부분 전체로 표현될 수 있다. 주로 자신이 가지고 있는 욕망 또는 충동과 관련해서 직접 당사자에게 표출하지 않고 자신에게 위협적이지 않다고 판단 ... 으로 배출하는 것을 의미한다.이러한 전치가 사용된 사례를 보면 직장에서 부하 직원이 상사와 다른 의견을 제시했다. 부하 직원은 상사의 의견이 마음에 들지 않았고 그 의견에 대한 불만 ... 을 표출하고 싶었다, 그러나 자신의 직위가 낮기 때문에 제대로 이야기하지 못했고 결국 상사의 의견에 따를 수 밖에 없었다. 부하 직원은 퇴근 후 집에 돌아왔는데 아내가 회사 잘 다녀왔

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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전기직 전공(한전) 면접 자료입니다.

의 장점 및 단점에 대해 설명하시오.(1) 장점1) 계통의 신뢰도 증가 2) 전력의 융통으로 설비용량 감소3) 경제적인 급전 가능 4) 안전된 주파수 유지 가능5) 부하율 향상(2 ... ) 포화자속밀도가 낮다4) 소음이 크다 5) 가격이 고가 6) 용량에 한계가 있다4) 아몰퍼스 변압기의 활용1) 부하가 급변하는 배전용 변압기2) 부하율이 낮은 변압기 3) 고주파 ... 증가3) 대규모 수용가 및 부하밀도의 증가에 대응으로 공급능력 증가4) 전압강하 경감(2) 접지방식 - Y 결선(중성점 다중 접지) 방식장점1) 1선 지락 시 건전상의 전위상승

자기소개서 | 96페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.12

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리더십의 개념, 리더와 관리자, 리더십과 권력, 전통 리더십과 새로운 리더십의 비교 분석 / 간호관리학

행위자가 저항을 물리치고 자신의 의사를 관철할 수 있는 가능성을 가진 힘이다. 권한(authority)은 합법적인 권력을 의미한다. 즉, 권력은 부하를 순종하도록 할 수 있는 직 ... 하는 경우가 더 많다.? 자기성찰 능력이 높은 사람들은 부하들을 상대하거나 상급자들을 상대할 때 모두 갈등을 협조적으로 해결할 가능성이 많다.? 부하들을 상대하는 데는 타입 A가 타입 ... 소수의 여성만 존재하는 현실과 일치하는 통계였다. 비록 여성 임원들의 숫자가 점진적으로 증가추세에 있기는 하지만, 대부분의 추산에 의하면 미국의 여성 임원 비율은 3~6%에 불과하

리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.01

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A+ 받은 경영학개론 레포트

리더십이 조직과 부하직원들에 미치는 영향에 대한 연구 결과 대부분의 연구 결과가 리더십의 영향력이 약 75%이상 미치고 있다고 합니다. 현대 사회에서 특히 리더십의 역할이 매우 ... 여 부하 직원들의 신뢰를 쌓으며 동기를 부여할 수 있는 ‘규범형 리더십’ 과 ‘지시명령형 리더십’이 필요합니다. 그 외에도 부족한 부분에 대한 피드백을 통하여 부하 직원이 스스로 ... ’ 6가지의 리더십 유형이 존재합니다.첫번째 지시명령형 리더십은 고압적인 태도로 부하직원에게 일방적인 요구를 내리고 행동을 시키는 것을 의미합니다. 지시명령형의 리더는 요구하는 것

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.21

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간호관리학 주요내용 전범위 총정리

에 더 많이 초점을 둔다.3. 리더십의 원천과 권력권력: 부하를 순종하도록 할 수 있는 직간접적인 영향력이나 잠재력권한: 부하가 순종하도록 강요할 수 있는 공식적인 통제권리표 1 ... -3 리더십의 원천과 권력합법적 권력: 공식적 지위와 개인적 능력에 의해 발휘되는 영향력. 권한과 유사하다.보상적 권력: 부하를 겅제적 보상요인으로 행동을 유인하는 능력강압적 권력 ... : 부정적인 성격을 띠고 있는 벌을 줄 수 있는 능력전문적 권력: 능력이나 전문직 기술, 지식 등이 리더의 개인적인 실력을 통해 발휘되는 영향력준거적 권력: 리더가 부하에게 존경심

시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.05

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한국전기설비규정 케이블 선정 방법

: √ , 단상 : 1)? : 수용률? k : 부하의 불평형에 따른 선 전류 증가 계수? : 단상, 또는 3상 부하의 입력 (VA)? : 정격전압 (V)? : 고조파발생 부하의 선 전류 증가 ... 를 고려하여 조정된 과부하 보호협조 관계를 나타내며,KEC 212.4.1. 도체와 과부하 보호장치 사이의 협조‘에서 규정한 IB≤In≤IZ (식 212.4-1) 의 조건과 I2≤1 ... * 차단기 선정 방법에서 차단기 정격전류를 결정한 후 차단기 정격전류보다큰 허용전류를 가진 도체의 단면적 선정(KEC에 의한 동력부하(분기회로)의 차단기 선정사례는 다른 문서에나와

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.13

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전기기사 실기 단답 자료입니다

의 종류 2가지만 쓰시오"무부하 충전 전류, 변압기 여자 전류"제1종 접지 공사를 하여야 할 부분을 4개소만 열거하시오"교류차단기 외함, 유입개폐기 외함, 변압기 외함, 전력용 콘덴서 ... 이 들어와 절연유의 절연내력을 저하시킬수 있다.변압기 호흡작용으로 인한 문제점 해결- 콘서베이터(호흡기) 설치전동기 소손방지를 위한 과부하 보호장치의 종류"1. 전동기용 퓨즈2 ... 시켜 냉각효과를 증대시키는 방식무부하 탭 절환장치란- 무부하상태에서 변압기 권수비를 조정하여 2차측 전압을 조정하는 장치비율차동계전기의 설치목적- 변압기 내부고장 검출무부하손은 어떤

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.04

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