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"기업자원관리" 검색결과 481-500 / 105,650건

  • 우리나라 기업의 인적자원관리
    우리나라 기업의인적자원관리과목 명담당 교수님학번이름제출 일자목차Ⅰ. 서론1. 우리나라 기업의 인적자원관리Ⅱ. 본론1. 1950년대~1960년대: 전통적 온정주의를 기반으로 한 ... 체계화 시도1)1950년대 우리나라 기업의 상황2)1960년대 우리나라 기업의 상황3)1950년대~1960년대 우리나라 기업의 인적자원관리 특징2. 1970년대~1980년대: 고도 ... 성장 하에서의 인적자원관리 발전1)1970년대 우리나라 기업의 상황2)1980년대 우리나라 기업의 상황3)1970년대~1980년대 우리나라 기업의 인적자원관리 특징3. 1990년
    리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.03
  • [인적자원관리] 기업의 선발도구 분석
    기업의 선발도구 분석Ⅰ. 삼성전자삼성전자의 채용은 크게 신입사원채용과 경력사원채용으로 나뉜다. 신입사원 채용은 다시 3급, 4급 ,5급 신입사원 채용으로 나뉘며, 경력사원 채용
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.04
  • [안적자원관리]인재경영을 펼치고 있는 기업의 사례
    하게 올라가 있는 인적자원 그러한 인적자원에 대해서 이번 글에서 알아보고자 한다. 인적자원관리의 역사적 발달과정에 대해서 알아보고 인재경영을 펼치고 있는 기업의 사례를 조사해 보고자 한다 ... 의 욕구라는 것이 있기 때문이지 않을까 싶다. 그렇다면 현대사회에 있어서 더욱더 나은 인적자원관리를 하고자 인재경영을 펼치고 있는 기업의 사례에는 무엇이 있을까? 위에서 언급한 “사람 ... -인적자원관리-limhb88 임 효 빈1.서론“사람이 미래다” 라는 토픽을 주제로 한 광고 누구나 한번쯤은 보지 않았을까 싶다. “ 사람이 미래다” 라는 말뜻 속에는 무슨 뜻
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.06
  • 효율적 HRM 기업사례 - 유니클로, 인적자원관리
    - UNIQLO효율적 HRM 기업사례목 차1. 주제선정 동기2. SPA 정의3. UNIQLO 소개(1) 1949-2003(2) 2004-2006(3) 2007-2009(4 ... 원 수십명을 거느린 책임자를 육성해낸다. 「유니클로 대학」의 철저한 좌학연수와 현장 OJT의 반복으로 사원은 관리자?경영자로서의 지식과 경험을 쌓을 수 있습니다.(2) FRMIC ... , 구자, 컨설턴트가 참여하는 등 글로벌 기업이나 대학, 연구기관 등과 연계하여 전례없는 유니크한 인재육성의 심장부로서의 기능을 해 낼 것이다.(3) 캐리어패스패스트리테일링
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.15
  • 중소기업 전사적 자원관리시스템(중소기업ERP) 의의, 중소기업 전사적 자원관리시스템(중소기업ERP) 성공,실패요인, 향후 중소기업 전사적 자원관리시스템(중소기업ERP) 제고 방향
    중소기업 전사적 자원관리시스템(중소기업ERP)의 의의, 중소기업 전사적 자원관리시스템(중소기업ERP)의 성공요인, 실패요인, 향후 중소기업 전사적 자원관리시스템(중소기업ERP ... )의 제고 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 중소기업 전사적 자원관리시스템(중소기업ERP)의 의미Ⅲ. 중소기업 전사적 자원관리시스템(중소기업ERP)의 의의Ⅳ. 중소기업 전사적 자원관리시스템(중소 ... 기업ERP)의 대상업무Ⅴ. 중소기업 전사적 자원관리시스템(중소기업ERP)의 성공요인Ⅵ. 중소기업 전사적 자원관리시스템(중소기업ERP)의 실패요인Ⅶ. 중소기업 전사적 자원관리시스템
    리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22
  • 인적자원계획 및 채용관리에 대한 기업사례분석
    조직인사관리 인적자원계획 및 채용관리에 대한 기업사례분석 제출일자 : 2014. 4. OO 교수명 : OOO 교수님 학과 : 기술경영학과 학번 : OOOOOOO 성명 : OOO ... [II] 채용관리 1) 채용관리 의의 및 중요성 2) 모집활동 3) 선발관리 4) 배치관리 [ 참조 ] 문헌사례연구 기업사례연구[I] 인적자원관리1) 인적자원계획의 의의와 과정 자료원 ... : 인적자원관리 (P.77~80) 인적자원계획은 기업의 인력계획을 효과적으로 집행함에 중요한 기능이며 , 내 , 외부 환경과 수요 , 공급의 비교로 전략적 계획수립이 필요
    리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.24 | 수정일 2014.05.25
  • 현대 기업에서 인적자원관리과 다른 자원과 비교하여 더욱 중요하게
    을 구축해야만 기업은 경쟁력을 가질 수 있다는 것이다.현대의 기업들은 새로운 환경 변화 속에서 새로운 인적 자원 관리의 철학과 원칙을 가지고 이에 근거한 관리 방식을 일관성 있게 시행 ... 하지 않고서는 더 이상 기업의 생존과 발전은 사실상 불가능한 시점 까지 도달하게 된 것이다.인적 자원 관리란 인격을 갖는 특수한 자원인 사람에 대해 적극적 투자와 과학적 관리를 통해 ... 과 같이 급변하는 경영환경에서는 변화하는 사업 요구에 신속하고 유연하게 대응할 수 있는 심리적 준비태세와 능력을 갖춘 유능한 인재가 절실히 필요하다.기업은 구성원인 사람을 자원의 하나로
    리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.13
  • [인적자원관리] HRM 기업문화의 혁신과 기업성과와 관련된 자료정리
    기업문화의 혁신과 기업성과인적 자원 관리지도 교수 : 교수님6조학과학번이름목 차1. 서론 ……………………………………………………………… 3■ 문제 제기와 조사 목적 ... 및 행동규범, 행동양식 및 관행이라고 할 수 있다. 위에 서술한 내용들을 종합해 보면 기업문화는 조직 내부의 조직원들을 체계적으로 관리하는 것을 넘어 기업이 경쟁우위를 차지 ... …………………………………………· 3■ 프로젝트 진행 및 조사 방법 …………………………………… 32. 본론 ……………………………………………………………… 4■ 기업문화(조직문화)의 정의와 프로젝트
    리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.02
  • [국제기업의 인적자원관리] 국제경영관리자의 선발, 교육, 훈련, 국제기업의 노사관계
    [국제기업의 인적자원관리] 국제경영관리자의 선발, 교육, 훈련, 국제기업의 노사관계목차국제기업의 인적자원관리Ⅰ. 인적자원관리의 의의Ⅱ. 국제경영관리자의 선발1. 국제경영관리자 ... 결합의 강화2) 평상시의 연대교류 확대국제기업의 인적자원관리I. 인적자원관리의 의의인적자원관리(Personnel management)란 인적 자원을 대상으로 한 경영관리활동을 말 ... 한다. 기업의 목적달성을 위하여 기업 내 인적 구성원 상호간의 이해관계를 조정하고, 이들에게 동기를 부여하며, 직무에 대한 만족도를 제고시키기 위한 제반 경영활동 등이 인적자원관리
    리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.04.25
  • 국제경영론 - 글로벌기업의 조직구조와 인적자원관리
    국제경영론※글로벌기업의 조직구조와 인적자원관리1. 글로벌기업의 조직구조- 기능별 조직최고경영자 밑에 기획, 재무, 인사, 생산 등의 기능에 따라 부서가 나뉘어 있는 형태로 국내 ... 적자원관리란?어떤 조직이 가진 인적자원을 효과적으로 사용하기 위한 활동을 의미한ㄷ. 이 활동에는 어떤 기업의 인사제도와 그에 대한 전략, 채용, 인사고과, 경영개발, 보상제도 ... , 연락적 팀구성 등의 통합과 조정이 문제.3. 자회사에 적합한 통제 시스템블랙홀전략적 리더실행자기여자H현지시장의중요성LL 자회사의 핵심역량 H3. 국제인적자원관리(HRM)- 인
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.23
  • 국제기업의 인적자원관리 ppt
    1 국제기업의 인적자원관리 제 1 절 인적자원관리의 의의 1. 인적자원관리의 의의 2. 국제기업의 인적자원관리 3. 국제기업 인사관리자와 해외지사 경영자의 역할 4. 국제기업 ... 의 인적자원관리적 과제인적자원관리 (Personal Management) 인적 자원을 대상으로 한 경영관리활동 기업이 필요로 하는 사람을 선발 , 채용 , 교육 이들에게 정당한 보수 ... 수행 범세계적 관점에서 적재적소에 적격자를 배치해야 함 제 1 절 인적자원관리의 의의 1. 인적자원관리의 의의 국제기업의 국제인적자원관리의 선결과제3 2. 국제기업의 인적자원관리
    리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.29
  • 국내기업기업 한곳을 정하여 인적자원 관리 정책 사례(채용 인사고과 교육) 분석을 하고 인사관리 정책의 발전 방향 제시하시오(원익큐브를 대상으로)
    국내기업기업 한곳을 정하여 인적자원 관리 정책 사례(채용, 인사고과, 교육) 분석을 하고 인사관리 정책의 발전 방향 제시하시오(원익큐브를 대상으로).1. 서론 : 기업의 선정 ... 억 원을 달성을 하였다. 결국 원익큐브는 구성원들이 기업을 위하는 마음으로 단합하여 기업의 위기를 벗어날 수 있게 되었으며, 이는 기업의 인적자원 관리 정책도 큰 역할을 했 ... 다고 판단을 한다.그래서 본 레포트에서는 한 때 기업의 위기를 구성원의 단합으로 벗어날 수 있었던 원익큐브 사례를 선정하는 것이 합리적이라고 판단을 하여 이 기업에 대한 인적자원 관리
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.31
  • [인적자원관리] 창업(사업) 인적자원관리의 중요성과 벤처기업의 인력관리, 인적자원관리 의사결정과 조직유효성, 인적자원관리자 역할
    [인적자원관리] 창업(사업) 인적자원관리의 중요성과 벤처기업의 인력관리, 인적자원관리 의사결정과 조직유효성, 인적자원관리자 역할목차창업 인적자원관리Ⅰ. 창업 인적자원관리의 중요 ... 성Ⅱ. 기업성장단계별로 본 벤처기업의 인력관리1. 유아기2. 소년기3. 청년기4. 중년기Ⅲ. 통합적 인적자원관리 의사결정Ⅳ. 인적자원관리 의사결정과 조직유효성1. 효율성2. 공정성3 ... 적자원관리의 중요성기존 일반기업과 마찬가지로 창업기업에 있어서도 공장과 설비 및 장비 그리고 재무적 자원들이 조직에 중요한 자산이지만, 특히 창업기업에 있어서는 인적자원은 창업조직
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.03
  • 기업경영에 있어 인간을 인적자원으로 그리고 관리의 대상으로 봐도 무방한지에 대해 토론해 보겠습니다
    -목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원개발의 네 가지 구성요소의 특징과 인간이 인적자원인 이유2. 인적자원관리에 영향을 주는 개인의 특성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료기업경영에 있 ... 어 인간을 인적자원으로 그리고 관리의 대상으로 봐도 무방한지에 대해 토론해 보겠습니다.Ⅰ. 서론현대사회 기업기업경영에 있어 인간을 인적자원관리의 대상으로 여기고 있기 때문에 인 ... 적자원개발에 박차를 가하고 있다. 예를 들어 사내 교육훈련을 통한 개인 및 경력개발, 직장 상사에 의한 수행관리 등은 모두 인적자원개발의 사례라 할 것이다. 본 과제에서는 기업경영
    리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.03.14
  • 다국적 기업의 인적자원 관리
    다국적 기업의 인적자원 관리INDEX인적자원 관리의 기능1다국적 기업의 인적자원 관리 전략2국제 인적자원 관리의 주요 쟁점사항31.인적자원관리의 기능기업 국제화와 인적자원관리 ... 필수요소국제인적 자원관리기업의 국제화와 인적자원관리의 중요성1.인적자원의 모집본국중심현지국 중심세계 중심지역 중심1. 인적자원의 모집본국직원 채용장 점단 점조직의 통제와 조정 국제 ... , 그리고 사업방향에 부합 -국제적 인적자원에게 동기부여5. 인적자원의 보상2. 다국적 기업의 인적자원 관리 전략본사 및 해외자회사 의 주요 책임자를 본국출신의 관리자 로 채우는 정책
    리포트 | 45페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.08.23
  • [인적관리]【A+】벤처기업과 인적자원관리
    벤처기업과 인적자원관리Ⅰ. 서론 : 벤처기업과 인적자원관리지식화?정보화시대로 특징 지벤처기업과 인적자원관리어지는 21세기에 있어 벤처기업의 역할이 크게 강조되고 있다. 일반 ... .7%, 대학졸 46.9 %, 전문대졸 16.5%, 그리고 고졸 이하가 24.8%로 구성되어 있다.Ⅲ. 벤처기업 인적자원관리 현황벤처기업은 그것이 대체로 소규모 신규 기업이라는 점 ... 적 기업과 다른 독특성으로 인해 인적자원관리의 측면에서도 일정하게 차이점을 드러내리라 추측할 수 있다. 그렇다면, 우리 나라 벤처기업의 인적자원관리도 기존의 전통적인 기업의 그것
    논문 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.25
  • 글로벌 인적자원관리) 글로벌 기업의 고용
    글로벌 인적자원관리) 글로벌 기업의 고용목차* 글로벌 인적자원관리Ⅰ. 글로벌 기업의 고용1. 이사진의 글로벌화와 고용2. 글로벌기업의 직원 고용3. 해외파견 인력1) 해외파견 ... 을 가진 사람을 고용하는 것에 의해, BP Amoco는 여러 문제를 회피하고 전세계기업 성과가 향상하기를 희망한다. 글로벌 인적자원관리는 국제조세, 재배치 그리고외국문화에 대한 이해 ... "으로 확대하는 것 등을 비국적 이사의 활성화방안으로 제시하고 있다.전략적 글로벌인적자원관리(SGHRM)의 모델2) 글로벌기입의 직원 고용글로벌기업의 고용에 영항을 주는 요인들은 전략
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.23 | 수정일 2015.05.31
  • 기업자원관리(ERP), MIS(Management Information System)
    전자무역프로세스담당과목교수학과학번이름제출일목 차1. 기업자원관리(ERP)1-1. ERP의 정의1-2. ERP의 특징1-3. ERP의 필요성1-4. ERP의 시스템의 구성1-5 ... 의 특징2-4. MIS의 필요성2-5. MIS의 기능구조1. 기업자원관리(ERP)1-1. ERP의 정의ERP는 Enterprise Resource Planning의 약어로서 우리말 ... 로는 ‘전사적 자원관리’라고 한다. 생산, 판매, 자재, 인사, 회계 등 기업의 전반적인 업무 프로세스를 하나의 체계로 통합 및 재구축하여 관련 정보를 서로 공유하고, 이를 통해 신속
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.17
  • (인적자원관리) '기업 마음을 경영하라' 동영상 리뷰
    인적자원관리 동영상 REVIEW: 기업, 마음을 경영하라존슨 앤 존스1980년 대 존슨 앤 존스 제약 회사에는 큰 위가 닥쳤다. 제약회사의 잘못은 아니지만 진통해열제를 먹고 사람 ... 소비자를 먼저 생각하는 기업 문화를 가지고 있다. 회사 내부에는 어디에나 ‘크레도(신조)’를 찾아 볼 수 있었다. 크레도에는 J&J사의 소비자, 직원, 지역사회, 주주 순으로 우선 ... 에서도 동일하게 발현된 것이고, 그것이 현재 기업의 성공비결과도 밀접하게 연관 되어 있는 것이다.현대카드기업의 문화를 변화시키는데 있어 CEO의 역할은 절대적이다. 한 사무실에서 직원
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.30
  • 2010년 2학기 중소기업경영론 중간시험과제물 D형(중소기업의 인적자원관리)
    하고 있다. 이런 시대적 변화 틈바구니 안에서 중소기업이 살아남기 위해서는 무엇보다도 인적관리가 중요시 되고 있다. 무한경쟁이 전개되고 있는 글로벌 시장에서 경쟁력을 확보하기 위해서 ... 으로 인력이 신속하게 이동할 필요성이 높아지고, 기업레벨에서는 경쟁의 격화로 기업경영의 불확실성이 커지면서 환경변화에 따라 고용규모를 신속하고 유연하게 조정해야 할 필요성이 높아지 ... 의 결과로 노동이동성이 높아지고 있다. 이런 변동성이 크게 높아진 디지털경제에서는 기업은 환경변화에 유연하게 대응하기 위해 정규직 등 경직성이 높은 인력은 최소화하고 대신 필요
    방송통신대 | 17페이지 | 6,000원 | 등록일 2010.09.26
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2025년 10월 04일 토요일
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