"기업자원관리"의 검색결과 입니다.

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"기업자원관리" 검색결과 441-460 / 105,663건

기업자원계획(ERP, 전사적 자원관리) 특성, 기업자원계획(ERP, 전사적 자원관리) 기능, 기업자원계획(ERP, 전사적 자원관리) 국제동향,향후 기업자원계획(ERP) 내실화방안

기업자원계획(ERP, 전사적 자원관리)의 특성, 기업자원계획(ERP, 전사적 자원관리)의 기능, 기업자원계획(ERP, 전사적 자원관리)의 국제동향, 향후 기업자원계획(ERP ... , 전사적 자원관리)의 내실화 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 기업자원계획(ERP, 전사적 자원관리)의 정의Ⅲ. 기업자원계획(ERP, 전사적 자원관리)의 특성1. 파라미터 설정에 의한 시스템 ... 한 기업정보시스템6. 산업별 특화된 솔루션 제공Ⅳ. 기업자원계획(ERP, 전사적 자원관리)의 필요성1. 치열한 경쟁시대의 도래2. 성숙된 경제에서의 기업과 리엔지니어링3. 오늘

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.15

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기업의 인적자원관리와 경영성과의 관계에 대한 연구 : 말콤 볼드리지 평가 기준을 중심으로 (A Study on the Relation between the Human Resource Management and Management Performance in Enterprise : Focused on the Malcolm Baldrige's Evaluation Model)

한국산업경영시스템학회 박형근, 정영배

논문 | 15페이지 | 4,800원 | 등록일 2017.01.04 | 수정일 2023.04.05

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국내기업과 해외기업의 인적자원관리에 대한 비교 분석

국내기업과 해외기업의 인적자원관리에 대한 비교 분석1. 인적자원관리의 개념(1) 인적자원관리의 3가지 개념인적자원관리란, 첫 번째로 조직체의 인적자원을 관리하는 경영의 한 부분 ... 구조와 기능이 다르다. 인적자원관리의 기능이 고도로 발달된 선진국 기업의 경우 인적자원부서는 다른 경영분야와 대등한 조직구조적 위치에서 다양한 인적자원 관리기능을 발휘한다.일반 ... 로 분류되어 인적자원관리 조직구조체계를 형성하고 있다. 우리나라 기업에서의 인적자원관리 책임자의 위치는 과거에는 부장이나 과장 수준이 일반적이었으나, 근래에는 우리나라 기업에서도 인

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.23

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인적자원관리 - CJ기업의 동기부여

. 1 CJ 기업 모티베이션 – 성과주의 인사제도성과 관리 시스템 PMDS • Planning: 목표 설정과 기대되는 목표 달성 수준에 대한 합의 , 그리고 역량개발계획을 수립 ... CJ 기업의 동기부여01 서론 1. 동기부여의 개념 2. 동기부여의 종류 3. 동기부여의 중요성 4. 동기부여의 등장배경 및 필요성 5. CJ 기업 소개 / 선정이유 02 본론 ... 1. CJ 기업 모티베이션 1) 성과주의 인사제도 2) 보상제도 3) 기업문화 4) 그 밖의 동기요인 03 결론 Contents01 서론1. 1 동기부여의 개념 동기부여란 ,

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.10

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국제화 인적자원관리,해외 기업의 사원관리,외국인 노동자관리,세계화,다국화,외국계 기업,국제경영과 인적자원관리,국제인적자원관리의 환경요인

..PAGE:1국제화 시대의 인적자원관리..PAGE:2목차1. 기초개념2. 국가 간 차이와 인적자원관리3. 해외 기업의 사원 관리4. 외국인 노동자 관리5. 사 례..PAGE:3 ... 생각해 봅시다세계화, 다국화 되어가는 시대2. 국내의 외국계 기업3. 외국인 노동자..PAGE:41. 기초개념1) 국제인적자원관리란?2) 국제인적자원관리의 유형..PAGE:51 ... 을 하고 있는 기업의 인적자원관리..PAGE:7(2) 국제인적자원관리의 내용관리활동측면채용, 훈련, 보상, 방출관리지역측면본국, 해외지점, 제3국법, 제도, 사회, 문화언어, 가치관

리포트 | 50페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.25

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인적자원관리 - CJ기업의 동기부여

인적자원관리 5조 시너지 Team project기업의 동기부여차 례Ⅰ. 서론21. 동기부여의 개념22. 동기부여의 종류23. 동기부여의 중요성34. 동기부여의 등장 배경 및 필요 ... 성3Ⅱ. 본론31. CJ기업 소개31) CJ기업 소개 / 32) CJ기업 연혁 / 43) CJ기업 선정이유 / 52. CJ기업 모티베이션51) 성과주의 인사제도 / 52) 보상제도 ... / 83) 기업문화 / 114) 그 밖의 동기요인 / 12Ⅲ. 결론131. 현황과 시사점13Ⅳ. 참고문헌15Ⅰ. 서론1. 동기부여의 개념동기부여란, 어원을 통하여 그 뜻을 정의

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.10

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포스코 기업소개 및 인적자원관리(인사관리) 발표 피피티

6 조Part 1 기업소개 Part 2 채용일정 Part 3 인재육성제도 Part 4 MBO( 목표관리제도 ) Part 5 다면평가제도 Part 6 승진 / 급여정보 Part 7 ... 복리후생제도 Part 8 결론기업소개 0102 03 04 기업소개 05 06 07 1) 포스코 ? 01 08기업소개 조직의 목표와 전략을 개인 업무와 철저히 연계 목표설정 ... 충실화 지도 교육 및 Manual 제공 2 ) 평가정보 02 03 04 05 06 07 01 08채용일정 021) 채 용 일 정 02 03 04 05 06 07 01 08 기업소개2

리포트 | 46페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.13 | 수정일 2018.01.09

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[중소기업 인적자원][중소기업][인적자원][기업][E커머스]중소기업 인적자원의 중요성, 중소기업 인적자원의 개발, 중소기업 인적자원의 E커머스, 중소기업 인적자원의 관리 분석

중소기업 인적자원의 중요성, 중소기업 인적자원의 개발, 중소기업 인적자원의 E커머스, 중소기업 인적자원의 관리 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 중소기업 인적자원의 중요성Ⅲ. 중소기업 인적자원 ... 의 개발Ⅳ. 중소기업 인적자원의 E커머스Ⅴ. 중소기업 인적자원의 관리Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론인적자원의 일상관리에 있어서 리더십과 커뮤니케이션 그리고 부하에 대한 상담?지도와 부하 ... 와 심해짐에 따라서 조직개발도 인적자원관리에 점차 중요한 정책분야로 인식되고 있는데 기업체에서의 조직개발은 인력개발과 조직문화개발의 두 가지 분야로 나눌 수 있다. 인력개발은 교육훈련

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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국내기업중 기업 한곳을 정하여 인적자원 관리 정책 사례 (채용, 인사고과, 교육) 분석을 하고 인사관리 정책의 발전 방향 제시하시오.

주제: 국내기업중 기업 한곳을 정하여 인적자원 관리 정책 사례 (채용, 인사고과, 교육) 분석을 하고 인사관리 정책의 발전 방향 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 대상 국내 기업의 선정2. 인적자원 관리 정책 사례3. 인사관리 정책 발전 방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론정보 통신이 발달하고 국제화가 진행되면서 기업 경영의 환경도 급격 ... 하게 변화하여 불확실성이 증대되고 있다. 기업들 간의 경쟁이 격화되는 만큼 인적 자원의 적절한 관리와 확보는 기업들로 하여금 경쟁 우위를 확보할 수 있도록 하는 요소로 작용하고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25 | 수정일 2019.03.26

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인적자원관리과제 복리후생제도 - 기업의 복리후생 제도와 효과

기업의 복리후생 제도와 효과‘복리후생’ 이란, 기업이 종업원 또는 종업원 가족의 소비생활을 신체적, 정신적으로 또는 경제적으로 직접 원조하여 복지를 꾀하는 일체의 체계를 뜻 ... 하는 말이다. 요즘 기업들은 종업원의 생활이 안정과 질을 향상시키기 위해 종업원과 그 가족에게 제공하는 직접적인 보상 외의 여러 가지 보상과 서비스를 제공하고 있다.그 예로 아모레퍼시픽 ... 한 서비스의 복지 포인트를 이용할 수 있다. 또, 재충전을 위한 아모레퍼시픽만의 특별한 휴가제도로 삶의 질을 향상시키는데 기여한다.이렇듯 아모레퍼시픽은 다른 기업과 비슷한 수준의 복리

리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.27 | 수정일 2021.04.19

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반도체기업의 인적자원관리

반도체기업의 인적자원관리-채용관리와 교육훈련을 중심으로-[1-1] 목차-1- 서론[1-1] 목차---------------------------------------------- ... ---------(p.6)[2-2] 기업별 채용선발 및 교육훈련---------------------------------(p.6)(2-2-1) 삼성----------------- ... 과 지속적인 공급시스템 구축을 위해 정부, 학계 및 산업계가 공동으로 노력을 기울여야 할 것입니다.[2-2] 기업별 채용선발 및 교육훈련(2-2-1) 삼성(2-2-1-1) 채용선발1

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.16

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경쟁적 패러다임을 기반으로 분석한 기업의 인적자원관리

1. 고용정책-신입사원만 채용(3년 이상 경력직 채용 안 함) → 60%를 인턴십을 통해 채용-간부직무 공석 → 사내 인트라넷을 통해 공개모집-R&D, 인사, IT등은 부서 자체를 아웃소싱화 → 비용절감 효과 도모2. 직무특성-개인역량 극대화 추구 → 신입사원의 참여도..

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.02.22

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인적자원관리 우수기업 사례조사

』社의 수경분야 기술자문社4. 결론플러스파운틴은 회사 경영방침인 ‘자율경영’을 모토로 조직 내 창의력, 구성원 역량강화를 위한 인적자원관리시스템을 구축하고 있다. 우리가 플러스파운틴 ... 에 주목할 점은 다른 중소·대기업과는 차별화된 인적관리시스템을 갖추고 있다는 데 있다.특히 플러스파운틴은 채용 시 지속적인 고용을 보장하는 ‘종신고용제’와 입사 년 수에 따른 승진 ... 설치공사업/엔지니어링 사업면허(건설/조경)인 증 : 벤처기업, 이노비즈기업, 부설연구소, ISO 9001, ISO 14001사업영역 : 음악분수, 고사분수, 워터커튼, 워터필, 바닥

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.23

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최저임금상승에 따른 중소기업 및 소상공인 인적자원관리 및 운영방안

최저임금 상승에 따른 중소기업 및 소상공인 인적자원관리 및 운영방안최저임금과 자영업자의 문제 현황최근 국내외 최저임금 연구는 기존의 고용효과에 대한 시각이 주류를 이루었지만 질 ... 으로서 유효한 대책이 될 것이다.최저임금 상승에 맞서는 인적자원관리 방안생산 자동화최저임금의 상승은 그간 이어져 오던 저임금 세대의 문제를 단절할 필요가 있다. 이로 인하여 시장의 물가 ... 적으로 영향을 미치지만 영세기업 및 사업자들은 인력난 문제에 직면하게 된다. 이러한 영향으로 근로자의 고용은 줄어들게 되며 빈곤으로 인한 양극화가 뚜렷해지게 된다. 정책적 수단

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17

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인적자원관리 기업사례보고서(GE, Y대 인적자원관리 보고서)

인적자원관리 개인보고서 – General Electric Company1. 회사소개 및 서론GE는 1878년 발명가 토마스 A. 에디슨(Thomas A. Edison)이 설립 ... Industrial Average)’에 남아있는 유일한 기업이다. 현재 사업은 조명, 운송, 산업제품, 발전설비, 의료기기, 발전,, 석유와 가스, 에너지관리 등 에너지 사업부문 ... 를 분석해보도록 하겠다.2. 조직체 환경과 전략적 인적자원관리(1) GE의 경영목표GE의 각 사업부는 세계 최고의 기술과 서비스를 제공하기 위해 끊임없이 노력하고 있다. 잭 웰치는 퇴임

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.08.19

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중소기업ERP(전사적 자원관리) 특성, 중소기업ERP(전사적 자원관리) 기능, 중소기업ERP(전사적 자원관리) E비즈니스(이비즈니스), 향후 중소기업ERP(전사적 자원관리) 방안

중소기업ERP(전사적 자원관리)의 정의, 특성, 중소기업ERP(전사적 자원관리)의 기능, 도입현황, 중소기업ERP(전사적 자원관리)의 정보관리, E-Biz(E비즈니스, 이비즈니스 ... ), 향후 중소기업ERP(전사적 자원관리)의 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 중소기업ERP(전사적 자원관리)의 정의Ⅲ. 중소기업ERP(전사적 자원관리)의 특성1. 전사 레벨의 기간 업무 ... 화 대응(다언어, 다통화)7. 최신의 IT 기술활용8. 도입을 지원하는 방법론, CASE툴 군Ⅳ. 중소기업ERP(전사적 자원관리)의 기능1. 통합 업무 시스템( Integrated

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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저출산 고령화 사회에서의 기업 인적 자원 관리

저출산고령화 사회에서의기업의 인적자원관리01_ 저출산 고령화 사회02_ 기업의 인적자원관리03_ 저출산 고령화의 대응방안04_ 결론 및 요약Ⅰ. 저출산?고령화 사회1. 우리나라 ... 하는 방식으로 활용한 사례▷ CIGNA의 고령자 앵콜 프로그램 : 퇴직자를 파트타임으로 재고용하여 활용3. 전반적인 기업사례 - ② 스웨덴1) 스웨덴의 고령화 특징① 고령자 비중 ... : 55세에 신청하여 60세부터 고용 연장기간에 따라 임금을 감액- 60세까지는 현직, 그 이후에는 senior staff로 근무국가 / 기업제도유형비고미국Wal Mart고령자 채용우대

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.13

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인적자원관리 기업사례 하림

인적자원관리의 이해와 활용 - ㈜ 하림의 위기극복 - 경영학과 20813443목 차 Ⅰ. ㈜ 하림 ? Ⅱ. 경영위기 Ⅲ. 위기의 극복 Ⅳ. 결 론대한민국 식품산업의 대표기업 하림 ... ? 24 시간 완벽한 콜드체인 물류시스템에 의해 가장 신선한 형태로 소비자에게 제공되는 믿을 수 있는 유통구조연혁 ㈜ 하림 ?- 그룹비전 1. 품질과 생산성에서 글로벌 리더기업 2 ... . 인간존중을 바탕으로 외부고객과 내부고객을 사랑과 신뢰로써 섬김 목표 1. 무결점 품질도전 2. 지속성장 고수익 3. 창의 및 자율문화 - 기업이념 1. 단순해지려고 노력하는 기업

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.05

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글로벌 인적자원관리 기본이론과 기업 사례

의 통합관리 필요 글로벌화와 현지화의 조화가능 인적자원관리 → “기업의 성패 좌우” 공유가치 전파 사업단위 간 일체화 효율적 의사소통 통합 ... 본국중심 글로벌 전략 → 다양성 수용 실패 현지국 전문인재 채용을 통한 현지화 전략 → 성공적인 국제경영 활동 기업의 글로벌화 가속 전사조직과 인적자원 ... 메커니즘 개발 핵심 프로세스 전세계 통합관리본사와 지사 간의 관계가 지배구조가 아닌 “상호협조형태”

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.09

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이랜드의 인재상 인적자원관리 기업의 인재상 발표 프리젠테이션

기 업의 인재상 - 이랜드이랜드 소개 ABOUT E-LAND GROUP지금의 자리에 있기까지 기업연혁 80’ 이대앞 잉글런드 매장 86’ “ 이랜드 ” 법인등록 90’ 아동복 ... / 여성캐주얼 / 시계주얼리 산업진출 94’ 유통업 / 식품 / 내의 산업진출 01’ 전브랜드 흑자 달성 04’ 존경받는 기업 / 기업인 대상 수상 05’-06’ 기업 M A 09 ... ＂ “ 긍정적 , 적극적 사고로 세계 최고를 향해 지속적인 혁신을 추구하는 사람 ＂ 열정과 책임감을 갖춘 글로벌 인재최상의 지원을 갖춘 인재육성제도 인재관리시스템 입문교육 신입 / 경력

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.02 | 수정일 2016.07.16

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