"공정근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"공정근로기준법" 검색결과 4,901-4,920 / 8,994건

안전관리계획서,안전관리계획서 검토요령,안전관리계획서검토체크리스트

등 가급적 현장의 직원, 근로자 등이 모두 포함될 수 있도록 안전관리 조직을 구성하고, 조직구성원에게 책임 부여※ 신속한 연락이 가능하도록 긴급연락전화번호 기재1.3 공정별 안전 ... 점검계획1.3.1 자체안전점검- 건기법 시행령 제95조제1항제1호에 따른 자체안전점검계획(점검시기, 내용, 안전점검공정표) 작성1.3.2 정기안전점검- 건기법 시행령 제95조제1항 ... 호) 참조점검시기를 바차트 등의 공정표에 구체적인 일자로 표시한 점검일정표를 첨부1.3.3 정밀안전점검- 건기법 시행령 제95조제1항제3호에 따른 정밀안전점검계획(점검시기, 내용

서식 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.23 | 수정일 2014.08.04

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[인적자원관리] 인적자원관리 인사관리 인적자원관리 근로조건관리 POSCO

를 맞이정직종, 부직종을 표시하여 계약을 체결하였을 경우에 해외현장의 특수성으로 인하여 부직종에 근무하였다면 근로기준법에 저촉되지 않는다( 1988.02.20, 해지 01254-2690 ... )▶수당, 기념품대의 지급중단 등 근로기준법 위반사항, 부당해고 및 부당노동행위로 인한 손해는 근로기준법 제26조 소정의 손해배상에 해당되지 않는다(2001.02.07, 중노위 ... 채용한다고 한 경우 이를 위반하였으면 근로기준법상의 근로조건 명시의무 위반의 손해배상청구를 할 수 있다( 1987.05.15, 근기 01254-7859 )▶자신이 발생시킨 회사 손실

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.21

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복수 노조 시대

공정대표 의무제도 도입 .2. 관련법 개정사항 현황3. 복수노조에 대한 정부 입장 복수노조 찬성 복수노조 반대 의견 차이3. 복수노조에 대한 정부 입장 3. 복수노조 허용 ... 복수 노조 시대목 차 복수노조란 무엇인가 관련법 개정 사항 현황 복수노조 에 대한 각계의 입장 외국의 사례 우리나 라 기업들의 현 상황 복수노조가 쟁점이 되는 이유 발표정리 질 ... 의응답1. 복수노조란 정규직노동조합 비정규직 노동조합 A 사 WHY?1. 복수노조란 복수노조 발생원인 이념대립 차별대우 소외감 고용불안 강성노조 무력화수단현행 노동법 복수노조시대

리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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근로기준법

고, 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정해 대상자를 선정해야 하며, 해고할 때에는 적어도 30일 전에 예고해야 한다. 퇴직급여제도는 근로자퇴직급여보장법을 따른다. 임금·퇴직금·재해보상금 ... 근로기준법Ⅰ. 서론근로기준법이란 헌법에 따라서 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 도모하기 위해 제정한 법(1997 ... 하는 문제점도 상당부분 존재하고 있으나, 실행법률에 관한 무지에 의해서 발생하는 문제가 더 심각하다고 판단하여, 본 조는 법 자체의 문제점에 대해 다루기보단 근로기준법의 내용을 잘 알

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.12

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International business 4th edition Griffin pustay 제5장 국제기업에서 윤리와 사회적 책임 용어정리 문제풀이

은 일반적으로 인정된 사회규범에 일치하지 않는 행동을 말한다. 사회는 구성원들에게 만연하게 퍼진 윤리적 기준, 즉 사회적 기준을 공식적인 법으로 채택한다. 문화적 차이는 종종 윤리 ... 지침: 기업의 행위를 안내할 윤리적 기준과 지침ㆍ윤리 훈련: 윤리적 딜레마에 대처하는 법을 가르침으로서 윤리적 문제에 대해 진취적 자 세를 취하게 함ㆍ조직 관행과 기업 문화: 기업 ... , 윤리적 변화를 가장 민감하게 느낄 수 있는 분야가 고용과 해임의 관습, 임금과 근로조건, 고용인에 대한 사생활 존중이다. 수많은 윤리적 문제들은 또한 회사조직에 대한 고용인

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.10

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근골격계질환(직업병)의 유해요인조사 내용, 근골격계질환(직업병)의 유해요인조사 고발사업장, 근골격계질환(직업병)의 유해요인조사 시 사업주역할, 근골격계질환(직업병)의 유해요인조사단 활동계획 분석

있도록 요구해야 한다.즉, 유해요인조사 과정에서 파악했던 내용이 법에 근거해서 최소한1. 설비, 작업공정, 작업량, 작업속도 등 작업장 상황2. 작업시간, 작업자세, 작업방법 등 ... 다.라. 고발요지를 구체적으로 살펴보면,1) 산업안전보건법 제5조[사업주의 의무] 위반사업주는 이 법과 이 법에 의한 명령에서 정하는 산업재해예방을 위한 기준을 준수하며, 당해 사업장 ... 에서 시행하는 산업재해예방 시책을 따라야 한다. 라고 명시되었으나 법적 예방 기준을 준수치 않았다.2) 산업안전보건법 제19조[산업안전보건위원회] 위반사업주는 산업안전보건위원회

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2010.02.11

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인적자원관리한글교안(10년도기말)mba

)인센티브의 장단점*효과:생산성 향상,인건비절감,근로자소득 증가,감독업무감소*단점:품질저하,신기술,신공정도입에 반대:표준이올라가고,기능 습득에 시간,노력 투입해야.ojt부실:부하에 대한 ... 의 마지막원미만 버림)사용자와 근로자가 각각 50%씩 부담함#2009년 보험료율-건강보험=5.08%-장기요양보험=건강보험료의 4.78%(2009.1.1부터)보수월액=국민연금의 기준소득월액 ... 교직원연금법 적용자-별정우체국 직원-다만, 생업을 목적으로 근로자를 제공하는 자 중 3개월 이상 계속하여 근로를 제공하는 자와 1개월 미만 동안 고용되는 일용근로자는 적용대상임.고용

시험자료 | 81페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.15

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기업의 연봉제 도입

를 기준으로 합리적이고 공정하게 실시하면 될 것이다.물론 과도한 경쟁촉진으로 인한 근로자 혹사 등 부작용도 예상할 수 있을 것이다. 그러나 연봉제는 회사는 물론이고 국가 전체 ... . 서론일반적으로 임금체계는 기준에 따라서 네 가지로 구분되는데, 성과급, 직능급 그리고 연공급이 바로 그것이다.연봉제는 대개 구성원의 능력과 실적 및 조직에 대한 공헌도를 평가 ... 로의 전환이 활발이 진행되고 있다. 이 연봉제가 어떤 것인지에 대해 알아보도록 하자.Ⅱ. 본론1. 연봉제의 개념 및 의의기업에서는 생산직 근로자에게는 시급제, 사무직 근로자

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.10.17

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Chapter 09 노인보건

), 언제할것(시간계획)인가를 계획하는 것이 중요함- 업무분담 : 근로자, 경영자, 보건의료에 관련된 자는 모두 참여시켜산업체 문제는 스스로 해결할 수 있도록 적정 기능 수준 고려 ... 해 분담- 시간계획 : 근로시간과 휴식시간 고려, 이,주,월, 연간계획 수립- 예산측정 및 기구에 대한 계획 : 현재 이용 가능한 자원 최대한 이용- 계획의 집행장소는 사전에 계획 ... 성(평가하고자 하는 것을 있는 것인가를 의미)과신뢰성(평가하고 있는 기준이 정확한 것인지를 의미)이 있어야 함- 평가는 사업이 완전히 끝났을 때와 진행되는 도중에 수시로 한다- 평가

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.28

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사회복지정책 개념을 정의하는데 있어 쟁점이 되는 7가지 내용을 설명하시오

적, 비배타적은 사회복지정책을 구별짓는 절대적 기준은 아니다. 예를 들어 의료서비스와 노인수당의 경우이며 배타성(개별성)은 복지정책의 상대적 특성의 하나이다.2) 직접적 대 간접 ... 적인간의 욕구를 직접적(direct) 방법으로 해결하는데 생활보조금 지급, 의료서비스 제공, 개입 및 상담 등이 이에 속한다. 직접적이냐, 간접적이냐 하는 기준은 복지정책과 경제정책 ... 이 강하다. 개발도상국가의 정책결정자, 경제성장론자는 대체로 복지의 확대를 반대하는 경향이 있다. 그러나 복지서비스가 소비성만을 지니고 있다는 주장은 옳지 못하다. 저임금근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.25

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인사행정론1장4장문제..

된다.해설 : 2) 근로자가 얼마나 기여했는지 측정하기가 힘들기 때문이다.1) 법적으로 구체적이고 엄격한 규정을 지니고 있다. 3) 인사행정은 보수는 높지 않으나, 기타의 지원이 좋 ... 은? 21) 법적 환경2) 역사적 환경3) 경제적 환경4) 사회. 문화적 환경5) 기술적 환경해설 : 2) 역사적 환경이 아니라 정치적 환경이다.1) 합리성과 공정성을 확보하는 과정 ... .5) 능력과 실적을 기준으로 하는 객관적이고 공정한 인사관리가 중요하다.해설 : 4) 인적 구성상의 비례성 문제보다 인사결정상의 내부 공정성 문제에 더 관심을 가져야한다.1) 소극

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.30

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인적자원관리의 환경변화

⑴ 개설기업은 필요 노동력을 지역 노동시장이나 전국 노동시장, 또는 국제 노동시장에서 인력을 조달하여야 한다.⑵ 고령화가) 고령화에 대한 UN의 기준UN의 기준에 따르면 고령화 사회 ... 산업의 경우에는 경험과 지식의 축적으로 인해 근로인력의 노령화에 따라 생산성이 향상될 여지가 있다. 따라서 인력의 노령화에 따라 생산성 저하가 우려되는 노동집약 제조업에서 지식 및 ... 아지며, 고학력자들은 참여욕구와 노동의 내재적 만족에 높은 욕구를 가지고 있다.⑸ 비정규근로의 증가1) 비정규근로의 증가원인정보화의 진전, 서비스 산업의 발달에 따른 고용형태의 다양

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.11

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KB금융의 조직구조 분석

하고 공정한 기업문화 창달과 사회공헌 활동을 통하여 국가와 사회의 이바지하기 위해 KB금융그룹의 모든 구성원은 윤리적 가치를 최우선 기준으로 삼아 행동하고자 윤리헌장과 윤리강령을 제정 ... 하였다. 윤리경영의 실천을 위한프로그램으로는 윤리헌장 선포식, 임직원 법규준수 행동기준, 대외활동에 대한 기준과 절차 마련, 내부 신고자 보호제도, 청렴계약제도가 있다. KB금융그룹 ... 의 통제를 위한 시스템으로 기업 경영에 직접·간접적으로 참여하는 주주, 경영진, 근로자 등의 이해관계를 조정하고 규율하는 제도적 장치와 운영기구를 말한다. 즉 기업의 소유구조뿐만 아니

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.02.20

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[기업 제도][기업][인센티브제도]기업 인센티브제도, 기업 스톡옵션제도, 기업 품질인증제도(ISO), 기업 승계제도, 기업 소송제도, 기업 회계제도, 기업 외국인고용허가제도 분석

관계법이 적용되지만 노사분규 가능성은 없다3. 보다 많은 기업에게 외국인근로자의 고용기회가 주어진다4. 우리 경제가 지속적으로 성장할 수 있기 위해서는 외국인력 수급체계를 갖추 ... 간 자본적으로 특수관계에 있는 집단을 중심으로 불공정한 행태에 관하여는 독점규제법에서 그리고 부의 부당한 형식에 의한 이전은 주로 세법에서 이루어 졌다고 할 수 있다. 그러나 그 ... 로 하며 또한 이를 활성화시키는 효과를 갖는다. VA/VE란 디자인이나 생산공정을 비용측면에서 분석하여 그 개선책을 찾음으로써 원가인하를 실현하는 것이다. 일본에서 목표원가제도

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25

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노사관계 우수 기업 사례연구 (유한양행) A+ 자료

.2. 내부환경 분석1.1.1.1. 강점① 인재 양성 시스템 구축(교육에 지속적인 투자)유한은 일찍이 전문경영인체제를 확립하여, 능력과 연공의 조화, 합리적이고 공정한 승진관리제도 ... 의 복리후생제도- 자녀학자금지원- 경조금 및 경조휴가 지원- 퇴직금 누진제 적용- 사내동호회 활동 지원- 체력단련실 운영- 건강검진 실시- 사내근로복지기금 운용- 사우공제회 운영 ... 매출 신장을 보이고 있어 지분법 평가 이익역시 증가추세를 보이고 있어 김윤섭 사장은 이번 위기를 충분히 넘길 수 있다는 자신감을 내비쳤다. 또한 김윤섭 사장은 유한의 새로운 성장

리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.12.13

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퇴직연금제도의 문제점

강요 퇴직연금 사업자 선정3 ) 하청 업체에 부당한 압력 행사 6. 퇴직연금제도의 문제점 ■ 올해 초 공정거래법 위반 논란 = 공정위는 위법이 아니라고 함 ■ 중소형 증권사 ... - 연금의 운용 실적이 나빠져서 퇴직급여가 줄어 들 가능 성이 있음 - 근로자의 책임하에 연금을 운용하기 때문에 신경을 많이 쓰게 됨 - 운용 성과가 좋지 않아 수익률이 물가 상승 ... . 제도 개요3 ) 퇴직보험제도의 한계 2. 퇴직금제도의 문제점 ■ 단순 사외적립제도로 퇴직금 제도의 문제점을 그대로 간직 ■ 최저 적립기준이 없음 ■ 상품범위가 협소해 가입자의 다양

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.06

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직업병 관리

-장기간의 소음 폭로로 신경세포가 비가역적인 변성이 되거나 파괴되는 현상-3,000~6,000Hz의 범위에서 나타나며 4,000Hz에서 가장 심함.소음성 난청의 예방법-생산공정 ... 직업병 관리1. 직업병의 정의- 작업환경 중에 노출되는 유해 화확물질, 물리적 인자 또는 생물학적 인자에 의해 발생하는 질병? 직업병의 판정기준- 업무상 질병 여부 판단은 원인 ... 음? 가능성이 없음(None)- 명확하게 업무와는 관련이 없음직업병 요양신청 절차? 근로자가 의사의 진단서를 첨부하여 산재요양신청을 하여야 함? 사업주의 확인 동의를 받기 어려운 경우

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.12

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3D 산업분야 외국인 수용 불가피성

적으로는 근로를 함에도 불구하고 ‘근로자’로서의 지위를 보장받지 못하고 있다. 이는 부당한 것으로 헌법 제6조 제2항과 근로기준법 제5조 등의 조항에도 위배된다 할 수 있을 것이 ... 허가제 도입이 시급하다.셋째, 불법체류?불법취업의 구조적 사슬을 끊어야 한다. 현 제도 하의 연수생은 불법취업자에 비해 임금 등의 근로조건에서 열악한 위치에 놓일 수밖에 없다. 이 ... 는 바로 연수생으로 하여금 사업장을 이탈, 불법체류?불법취업을 조장하는 원인 중의 하나로 작용하는데, 불법체류?불법취업자의 증가는 범죄의 발생?불공정 경쟁 묵인?가치관 왜곡 등의 부

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.25

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노동단체법과 노동기본권

및 계약자유 원칙)에 대한 반성의 결과 탄생 노동관계의 본질 – 종속성. 실질적 평등의 실현을 지향노동법의 분야개별적 근로관계법(노동보호법) - 계약자유 원칙을 제한, 최저기준 ... 을 법정하여 강제. 근로기준법 등 집단적 근로관계법(노동단체법, 단결보장법) – 노동자 단결체 인정을 통한 실질적 노사 대등 확보, 자치적 근로조건 결정. 노조법 등 고용보장법(노동 ... 로서의 의미. 현실적 중요성 노동사건에 대한 법률적 판단을 위한 검토 순서우리나라 노동법의 변천1953년 노동4법(근로기준법, 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법)제정 군사독재정권

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.29

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곤돌라의 재해사례 분석

빈도와 위험성이 높은 실정임에도 불구하고, 산업안전보건법상의 검사대상 기계 기구에서 제외되어 있어, 향후 위험 가설설비의 근원적인 안전성 확보를 위해서는 제작 및 안전기준의 제정 ... : ○○프라자 신축공사⑤ 피 재 자 : 유리공, 32세⑥ 사고유형 : 추 락⑦ 피해정도 : 사 망2. 재해발생 내용 (공정, 기계재원, 작업상황)① 당 현장에서 3층 외부 곡변부위에 유리 ... 어, 근로자가 추락의 위험이 매우 높으므로 곤도라 작업대의 후면 철재 Frame 기둥에 안전대를 부착하고, 안전대를 착용 후 작업을 실시하여야 하나, 안전대를 착용하지 아니하고 고소

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.05 | 수정일 2014.05.24

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