"공정근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"공정근로기준법" 검색결과 4,961-4,980 / 9,002건

보이지 않는 손

근본적인 질문을 던지고 있다. 그 당시 이 문제에 관한 사람들의 견해는 두 가지로 나뉘어 있었다. 하나는 옳고 그름에 대한 유일한 판단 기준은 법과 법을 만든 사람들이라는 주장이다 ... . 그리고 다른 하나는 수학 공식처럼 합리적으로 작동될 수 있는 도덕적 기준이다. 그러나 아담 스미스는 이러한 기준에 대해 새로운 방향을 제시했다. 그는 인간은 도덕적 감성을 가지 ... 고 태어났으며, 인간의 양심은 무엇이 옳고 그른지를 판단할 수 있는 기준이 된다고 여겼다. 또 이것은 태생적으로 가지고 있는 중요한 것으로서, 입법가 들이나 합리적 분석에 의해서

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.27

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교생실습때 직접작성한 일반사회교육 지도안 (민주시민으로서의 생산자역할 PPT)

행동권) ② 근로자의 권리를 보호하기 위한 법 : 근로 기준법, 노동조합 및 노동관계 조정법 ③ 근로자의 책임 : 능력 계발을 통해 주어진 일의 성실한 수행기업가와 근로자의 올바른 ... 및 이윤의 공정한 배분 ② 창의적 정신: 품질개선및 기술 혁신, 신상품 개발 노력 ③ 근로자의 후생복지: 근로 조건의 개선 ④ 사회적 책임 의식: 기업이윤의 사회적 환원닥터두루 ... 의 선택권이 소비자에게 있음 ,기업과 전체 경제의 방향을 결정함영상자료- 폭우때 시멘트 무단 방류학습 목표기업가와 근로자의 역할과 책임에 대해 말할 수 있다. 근로자, 기업가

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.15

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[보건][보건증진]보건과 보건관리, 보건과 보건증진, 보건과 보건대책, 보건과 보건교육, 보건과 보건기획, 보건과 보건복지, 보건과 세계보건기구(WHO), 보건과 보건의 날 분석

화 추진6) 보건의료산업의 육성3. 저소득국민의 기초생활보장1) 기초생활보장수준 향상2) 수급대상자 엄정 관리3) 근로유인을 위한 근로소득 공제제도 전면 실시4) 체계적인 자활지원 ... 의 사회참여 지원Ⅶ. 보건과 세계보건기구(WHO)1. 설립연도2. 목적3. 주요활동4. 가입국가5. 본부소재지Ⅷ. 보건과 보건의 날참고문헌Ⅰ. 보건과 보건관리1. 작업환경관리산안법 제 ... 1조에는 노동자에 대한 안전?보건교육을 사업주가 실시하도록 명시하고 있다. 사례에서는 원자력발전 건설현장이라는 특성에 따르는 안전보건상의 위험, 여러 공정이 함께 진행되는 복합

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.12

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[평등][평등사상][평등법][고용평등][양성평등][남녀평등][소프트웨어]평등과 평등사상, 평등과 평등법, 평등과 고용평등, 평등과 양성평등(남녀평등), 평등과 소프트웨어평등 분석

평등과 평등사상, 평등과 평등법, 평등과 고용평등, 평등과 양성평등(남녀평등), 평등과 소프트웨어평등 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 평등과 평등사상Ⅲ. 평등과 평등법1. ‘법 앞에 평등 ... 혁신과 희생양으로서의 여성 : 공공 부문3. 신자유주의 시장 논리와 가부장적 가족의 실패4. ‘공정한 경쟁’을 위한 국가의 역할5. 고용 평등 기구의 필요성6. ‘5분의 4 규칙 ... 와 엥겔스는 첫째, 임금관계는 양면성을 가지고 있다고 본다. 맑스가 잉여가치의 착취를 “강탈”, “도둑질” 등으로 표현하기도 한다. 이러한 표현법 밑바닥에는 자본가들은 잉여가치를 취득

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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[A+ 최저임금제 개념 및 특징, 도입배경 및 현황 ] [ 최저임금제 장점 단점 분석 및 찬성 반대 논쟁 견해 ] [ 문제점 및 향후 개선방안 ]

최저임금제는 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적으로 함 ( 최저임금법 제 1 ... 단속적으로 근로에 종사하는 자로 노동부장관 승인을 받은 자우리나라 최저임금제는 어떻게 운영되는가 ? 2) 결정방법우리나라 최저임금제는 어떻게 운영되는가 ? 3) 결정기준 노동자 ... 방향 5 결 론 6최저임금제란 무엇인가 ? → 최저임금제란 국가가 노 · 사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고 , 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.04

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특수고용노동자의 법률, 특수고용노동자의 근로자성 판단 근거, 여성특수고용노동자의 근로자성 판례 1, 여성특수고용노동자의 근로자성 판례 2, 여성특수고용노동자의 문제점, 여성특수고용노동자의 대안 분석

고용관계에 있는 근로자들에 대한 공정근로기준법상의 근로자성 판단에서 취하고 있는 ‘경제적 실체기준’과 독일 단체협약법이 ‘근로자와 유사한 자’에 판단기준으로 들고 있는 ‘경제적 종속 ... 고용노동자의 대안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 특수고용노동자의 법률Ⅲ. 특수고용노동자의 근로자성 판단 근거1. 근로기준법상의 근로자성 판단2. 노조법상의 근로자성 판단여부3. 특수고용관계 ... 들이 많이 취업하고 있는 직업, 작업일수록 그 고용형태는 근로기준법상의 근로자성을 의심받는 형태로 확대되어왔음을 보여주고 있다.그리고 사용자들은 근로기준법의 회피를 위해 고용형태를 다변

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.02.11

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정치적법적환경,국제법적환경,현지국의법적환경,정치적위험의대응전략,코카콜라의정치적위험

..PAGE:1정치적 법적환경..PAGE:2코카콜라에 닥친 정치적 위험Ⅰ현지국의 법적 환경ⅢContents국제법적 환경Ⅳ국제분쟁 해결Ⅴ정치적 위험의 대응전략Ⅱ..PAGE:3세계 ... 는 영어단어2002 ~ 2007년.국제 브랜드 가치 평가기관인영국의 브랜드 파이넌스(BF) 선정.브랜드 가치 평가 5년 연속 1위...PAGE:4현지 통화기준으로 투자 수익률이적절 ... 한가?혼란한가?너무 높은가?본국 통화기준으로 투자수익률이 적절한가?NO전쟁 위험투자진행이전 위험소유 지배 위험운영 위험NONONOYESYESYESYES해외직접투자 결정과정의 정치

리포트 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2012.10.08 | 수정일 2014.02.25

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국민연금 현황 및 문제점과 해결방안

재원으로 하여 연금급여의 실시를 통한 장기적 소득보장을 함으로써 국민의 생활안정과 복지증진에 기여함을 목적으로 하는 법이다. “ 이는 국민연금법 제 1조에 의한 국민연금의 정의이 ... 다. 그 이유는 국민연금은 노후소득의 불안정에 대처하기 위해 전 국민이 공동으로 부담하는 사회연대의 원리에 기초한 제도이기 때문이다. 국민연금은 1988년 상시 근로자 10인 이상 ... 사업장 근로자를 대상으로 시작하여 1995년에는 농어촌 지역주민으로, 1999년에는 도시 지역주민으로, 2003년 7월부터는 모든 사업장으로 대상을 확대되었다. 이와 같이 사업장

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.23

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[인사] 과목의 복수 노조

3 복수노조의 제정 목적 4 해외사례 분석 5 결 론 6 복수노조복수 노조란 ? 「노동조합 및 노동관계조정법」 제 5 조 “ 근로자는 노동조합을 자유롭게 설립할 수 있 ... 년 7 월 1 일 시행 예정 노조 전임자에게 노사공통의 이해가 걸린 활동에 종사한 시간을 근무시간으로 인정 → 임금 지급 근로시간으로 인정되는 활동 근로자 고충처리 산업안전보건 ... 을 외치는 한국의 이미지 실추 ‘ 노동 탄압국 ’의 이미지 ILO 의 권고를 받아들이고 , 헌법상의 노동 3 권 중 단결권 보장을 위해 복수노조 시행하려 함 복수노조국제노동기준 복수

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.02

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중앙노동위원회 업무

·해석·이행방법과 관련한 중재(근참법 제24조)- 근로조건 위반으로 인한 손해배상 여부 결정(근기법 제26조)- 기준미달의 휴업수당지급에 대한 승인(근기법 제45조)- 휴업 또는 장해 ... 하고 공정하게 조정·판정하여 산업평화 정착에 기여하고 있다.■ 성격 및 구성? 성격? 근로자위원, 사용자위원, 공익위원 3자로 구성된 합의제 행정관청? 노사간의 이익 및 권리분쟁에 대한 ... 조정과 판정을 주업무로 하는 독립성을 지닌 준사법적 기관? 구성? 근로자위원·사용자위원 10~50인, 공익위원 10~70인(노위법 제6조제2항)- 각급 노동위원회별 위원정원은 노동

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.21

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직업윤리

있다.따라서 노사갈등의 문제를 해소하기 위해서는 기업에 대한 각종 규제 강화, 근로자에 대한 법적, 제도적 보호 장치 마련보다는 기업주와 근로자가 서로의 관계를 상호 호혜 ... 다.직업윤리는 사회구성원 개인이 직업 상황에서 어떻게 행동하는 것이 옳은지를 판별하는 도덕적 원리와 윤리적 기준의 문제에 해당한다. 기업윤리의 문맥에서는 기업체라는 경제조직체 ... 의무: 선물이나 향응으로 상대방을 대접하는 행위는 다음과 같은 몇 가지 기준으로 판단할 필요가 있다. 1) 그 가격이나 가치의 규모가 적정한가? 2) 목적의식이 개입한 것은 아닌가

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.29

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최저임금제 의의, 도입배경, 효과, 한국의 최저임금제, 성과와 쟁점사항, 개선방안

에 박차를 가하게 된다.③최저임금 제도의 도입이 기업 간의 공정경쟁 풍토를 조성시키는 부수적 효과를 가져온다.④임금의 상승은 근로자들의 근로의욕을 고취하여 노동력의 질적 수준 향상 ... 의 제시가 있었고 이것들을 취합하여 1986년말에 법을 제정하게 되었다.2. 최저임금액(2011년 기준))결정단위업 종시 간 급모 든 산 업4,320원현재 고시된 최저임금(2011.1 ... 의 효과1.긍정적효과2.부정적효과Ⅳ.한국의 최저임금제도1. 최저임금제 실시2. 최저임금액(2011년 기준)3. 최저임금액의 적용Ⅴ.한국의 최저임금제도의 성과와 쟁점사항1. 우리나라

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.31

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관세론: 관세환급의 개요와 종류, 장점과 그 요건

목 차제 1장 관세환급의 개요-관세 환급의 의의제 2장 관세환급의 종류-과오 납금의 환급-위약 물품에 대한 환급-지정보세구역 장치 물품의 멸실, 손상으로 인한 관세환급-환급특례법 ... ? 세관에서 일단 징수한 관세등을 특정한 요건에 해당 하는 경우에 그 전부 또는 일부를 되돌려 주는 것이다.즉 현행 볍령상 관세환급제도는 납세의무의 형평과 징세행정의 공정을 위한 ... 관세법상의 환급(과오납금의 환급과 위약물품의 환급)과 수출지원을 위한 “수출용 원재료에 대한 관세등 환급에 관한 특례법” 상의 환급이 있는데 일반적으로 관세환급이라 함은 환급특례법

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.19

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일반시방서 - 일반사항

의 기구조직 및 현장요원의 배치 ------------ 31. 5 공사사용기구 및 서류소지품 비치 ----------------- 31. 6 공정표 및 시공계획서 ----------- ... -제8조 및 건축사법 제 2조 4호의 규정에 의거 설계도서대로공사가 시행되는 지의 여부를 확인하고 시공방법을 지도하는 자를 말한다.나. 감리보조원이라 함은 감리자의 대리 또는 그 ... 가 지정한 현장원을 말한다.1.2.5 현장대리인 및 시공기사가. 현장대리인이라 함은 계약자가 예산회계법 시설공사 계약 일반조건제11조 및 건설업법 제33조 기타 관계법에 의거 임명

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.03

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[인사행정][인사행정 실적주의]인사행정의 개념, 인사행정의 대상, 인사행정의 패러다임, 인사행정의 채용, 인사행정의 실적주의, 인사행정의 엽관주의, 향후 인사행정의 제고 과제

였다. 공무원조합에 대해서는 단결권과 단체교섭권(단체협약체결은 제외)만 인정되며, 파업과 태업 등 쟁의행위는 허용되지 않는다. 정부는 내에 입법을 추진하되, 이 법이 우리 사회전체 ... 에 미치는 영향이 큰 점을 고려하고 충분한 적응기간과 실무적인 준비를 위해 시행시기를 법 제정 3년 후에 하기로 하였다.그런데 공무원직장협의회 조직이 공무원단체로 발전되면 이들 조직 ... 관리방식으로 변화되어 간다. 즉 구시대적인 혈연?학연?지연 등의 안면과 정실 중심의 인적관계에서 벗어나 실적과 성과를 실질적인 평가기준으로 삼는다.다섯째, 전통적인 인사행정

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.03

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노동법 경영상의 이유에 의한 정리해고와 그 제한(구조조정)

선정 (2) 인정취지(1) 법 규정 (3) 정신적위자료청구권 행사가능여부(2) 합리적, 공정한 기준설정의 의의(3) 합리적, 공정한 기준의 판단 Ⅴ. 결4. 노동조합 또는 근로자대표 ... 고 행한 해고는 무효이다.3. 합리적 해고기준에 따른 해고대상자 선정(1) 법규정합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다. 이 경우 남녀의 성 ... 을 이유로 차별해서는 안 된다. ( 근기법 제 24조 제 2항 후단)(2) 합리적, 공정한 기준설정의 의의해고대상자 선정의 객관성이 견지되지 않을 경우, 정리해고를 빙자하여 자의적인

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.03

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복수노조허용과 노조전임자임금지급금지문제

을 확정적으로 유지하게 된다.??셋째, 노조가 확정적으로 대표권한을 가지는 기간이 경과한 후에도 다수근로자의 지지는 계속된다고 추정된다.(4) 배타적 교섭대표의 공정대표의무??배타 ... )의 법리가 형성되고 교섭대표노조의 자의적?차별적인 권한행사가 규제되고 있다.??공정대표의무란 교섭대표노조는 단위내의 전체근로자의 이익을 차별없이 공정하게 대표하여야 한다는 것이 ... 로서 공정대표의무를 역시 부과한 것으로 해석하여야 한다는 것이다. 판례는 “단위내 근로자에 대한 교섭대표노조의 자의적, 차별적 혹은 불성실(arbitrary

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.10

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국제적 규제의 배경과 내용 및 다국적기업에 대한 국제적규제의 평가

고경영자 ? 노조 3자가 참여하는 UN의 특별기구이다. 다국적기업에 대한 공정, 노동기준 및 국제행동기준의 수립에 관한 요구가 집중함에 따라 1972년 “다국적기업과 사회정책 ... 기 때문에 재도국의 주권이 최소한 침해당하지 많아야 한다고 주장하였다. 그 중심내용은 첫째, 다국적기업의 자산을 현지국의 국내법 절차에 의거하며 공정하고 적절한 보상하에 국유화할 수 ... 성을 강조하고 있다. 지침 III은 공정하고 적절한 대우, 국가적 비차별적 대우에 관한 일반적 기준을 다루고 있다. 특히 신속한 승인 절차, 고용정책과 관련한 탄력성, 자금이전과 본국송금

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.15

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한국의 사회복지 정책의 종류00

%씩 부담, 지역 및 임의가입자는 전액가입자부담. ?일부만 본인이 부담하나 급여범위와 기간을 초래할 때는 전액을 본인이 부담함. ?직장가입자: 근로소득을 기준으로 정한 보험료 ... . 특별법에 의해 연금이 적용되는 공무원·군인·사립학교 교직원을 제외한 18세 이상 60세 미만의 국내 거주국민을 대상으로 1988년 1월 1일부터 시행되고 있다. 이 연금의 가입 ... 은 ① 당연적용 사업장(當然適用事業場) 가입자, ② 임의적용(任意適用) 사업장 가입자, ③ 지역 가입자, ④ 임의계속 가입자의 4종류로 구분하고 있다(국민연금법 7조). 이 중

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.21

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중학교 3학년 사회3(2-3단원) 민주시민으로서의 경제적 역할 수업 ppt 자료

자의 복지 향상), 환경보호의 책임근로자의 역할 생산활동에 참여하여 임금을 받아 생계를 유지 근로자의 권리 근로기준법, 노동 조합 및 노동 관계 조정법 근로자의 책임 자기 계발 ... 기업과 기업가의 역할 제품 생산을 통한 소비자 만족, 근로자 고용, 건전한 이윤 추구 책임 소비자의 안전과 권리 보호, 환경 보호 노력, 이윤의 사회 환원, 이윤의 공정한 분배(근로 ... 으로서의 생산자 역할개인 소비와 국민 경제, 소비와 저축, 올바른 소비 형태, 소비자 주권 등의 개념을 확인하여 소비자의 구실을 설명할 수 있다. 근로자, 기업가로서 사회 공공

리포트 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2010.01.20 | 수정일 2020.10.27

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