• AI글쓰기 2.1 업데이트
  • 통합검색(777)
  • 리포트(425)
  • 자기소개서(301)
  • 방송통신대(36)
  • 시험자료(6)
  • 논문(4)
  • 서식(3)
  • 이력서(1)
  • 노하우(1)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

간호인력 수급 간호사 이직 2026 이화의료원 신규간호사 이직 신규간호사 간호사 태움 행정복지센터 욕창 cqi 간호 이슈 의료계 이슈

바로가기

간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"2016년도신규간호사" 검색결과 461-480 / 777건

  • 자료 표지
    [지역사회복지론] 포천시 선단동 주민센터의 맞춤형 복지서비스의 등장배경과 추진현황을 조사
    소지한 통리장을 준사례관리사로 활용하는 임용목표제, 신규 사회복지직 읍면동 미배치시 인건비 지원 제한을 검토한다는 내용을 포함하여 2017년까지 복지인력 6천명 증원 및 민간순환파견 ... 한 복지 서비스를 파악 및 제공한다는 점이 차별화된 부분이다. 우리동네주무관은 방문간호사와 함께 찾아가는 서비스를 통해 서비스 수요를 파악 및 제공하기도 하고, 월 1회 이상 지역 ... 는 4단계로 구분된다. 1단계 사업(2015년 7월~2016년 6월)으로 13개 자치구 80개 행정동이 참여하였다. 2단계 사업(2016년 7월~2017년 6월)으로 1단계 참여동
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.06
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [보건의료와간호정책] 간호대학생 확보를 통한 중소병원 간호사확보 관련 자료입니다.
    의 수급 상황신규간호사 공급만으로는 간호사 수급불균형을 해결할 수 없다는 주장들이 이어지고 있지만 입학정원 증원 정책은 2015년에도 지속되었다. 박보현등(2012)의 연구에서 신규 ... 수요가 늘어나면서 신규간호사 공급 확대가 사회의제로부각되었다. 특히 중소병원을 중심으로 간호사 구인난이 불거지면서 간호관리료 감산등급 폐지, 간호대 입학정원 확대, 간호보조인력 대체 ... 활용 등을 요구하기에 이르렀다. 이러한 사회적 분위기 속에서 정부는지방·중소병원의 간호사 구인난을 해소하기 위해 2008년부터 수도권 이외 지역을 중심으로 간호학과 정원을 증원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.15 | 수정일 2020.11.01
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    2021년 대비 신촌세브란스, 강남세브란스, (+ 용인세브란스 대비) 최신 5개년 면접 기출문제 [신규간호사 최종합격]
    2021년 대비 세브란스병원신규간호사 면접 대비2020년 세브란스병원 신규간호사 합격2020년, 2019년, 2018년, 2017년, 2016년면접 기출문제5개년 기출문제 ... , 하나로 끝내기 !2021 대비 신규간호사 세브란스병원 면접 기출문제++ 2016, 2017, 2018, 2019, 2020 신규간호사 세브란스병원 면접 기출문제[학교 선배로부터 계속 ... 답니다!2020년 기출문제▶ 리더를 맡았을 때, 갈등상황에 대한 대처경험 에 대해 말해보세요.▶ 실습 중에 겪었던 억울한 일이나 어려운 경험에 대해 말해보세요.▶ 세브란스 병원의 간호사가 되
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 12,000원 | 등록일 2019.09.27 | 수정일 2024.04.16
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    지역사회간호학 사업 과제 A+받음
    자 양성 및 활동 지원· 사업명 : 건강지도자 마을 행복 스토리· 사업기간 : 2016년 ~ 2017년※ ‘16년 13개소 (1,202명), ’17년 9개소 (1,752명)· 사업 ... : 2017.1월 ~ 12월 (2016년 사업 계속 추진)? 사업목적 : 만성질환에 대한 예방 및 관리와 생활습관 개선으로 자가 건강관리 능력 향상으로 심뇌혈 관질환으로 이행 예방 ... 마을 3개소 (영양, 운동교실)⑤ ‘17년 신규 사업대상지 건강지도자 활동- 마을 집중위험군 발굴 및 관리· 조사 인원 720명 → 건강 위험군 520명 → 집중 관리군 244명
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.23 | 수정일 2022.06.02
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [세상읽기와논술][7번 출처표기] 직장갑질 (예: 양진호 사건, 간호사 태움 등)의 원인과 해결방안에 대하여
    다. 2019년 1월 5일, 서울의료원에서 발생한 약물과다에 의한 간호사 사건 또한 이런 맥락으로 이해해 볼 수 있다. 신규 간호사가 일을 미숙하게 처리하거나 그들을 정신적으로 괴롭히 ... 에서는 '선배간호사에게 영혼이 재가 되도록 탄다'는 괴롭힘을 의미하는 음성적 은어이다(장이선, 2018, p10).간호사 태움은 신규간호사나 후배간호사들이 선배간호사에게 혼나 ... 되고 있다. 간호사 태움의 피해 사례로, 2019년 1월 5일, 서울의료원에서 근무했던 간호사가 자택에서 약물 과다 투여로 숨진 채 발견되었고, 2018년 2월에 서울 아산병원 중
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.28
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    요양병원 인수 검토
    민 구호 및 무의촌 순회진료 및 부대사업이다. 허가병상은 200여 병상으로 의사 5명, 간호사 30여명이 있다.(2) 연혁15년: 의료 재단 설립16년: 진료시작(6개 진료 과목 ... 이 있다.2015년 9월 기업회생 개시 신청을 했다.1. 2. 롯데 그룹(1) 2016년 11월 600억원을 무상 출연하고, 5년간 1.95%의 이율로 2300억원을 대여하는 계약 ... )17년: 요양병원 운영허가18년: 회생절차 개시 결정(3) 일정근거 법령은 회생절차에서의 M&A에 관한 준칙(신규출연 및 대여 및 영업양수도 등)이다.. 인수의향서 접수. 예비
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.06
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    간호관리 간호사 인력문제 개선방안
    간호사 인력문제 및 개선계획목차 01 현황 02 원인 03 개선방안 04 Q A 05 참고문헌01 현황01 현황 1. 면허자 수에 비해 부족한 활동 간호사 수 2016 년 기준 ... 현황 3. 높은 신규 사직률 전체 간호사 이직률 : 13.8 % 신규의 1 년 내 이직률 : 38.6 % 업무 능력에 비해 업무량이 많으며 , 경험부족으로 환자에게 해를 끼칠 것 ... 에 대한 우려와 법적책임에 대한 두려움 출처 http://www.doctorsnews.co.kr/news/articleView.html?idxno=123257 의협신문 , 신규 간호사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.14
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    2021년 대비 고려대학교병원, 고려대병원, 고려대의료원 최신 5개년 면접 기출문제 [신규간호사 최종합격]
    2021년 대비 고려대학교병원신규간호사 면접 대비2020년 고려대학교병원 신규간호사 합격2020년, 2019년, 2018년, 2017년, 2016년면접 기출문제5개년 기출문제 ... , 하나로 끝내기 !2021 대비 신규간호사 고려대학교병원 면접 기출문제++ 2016, 2017, 2018, 2019, 2020 신규간호사 고려대학교병원 면접 기출문제[학교 선배 ... 후, 10년 후 간호사 상에 대해 말해보세요.▶ 고려대병원으로 면접 보러 오는 길에 들은 생각에 대해 솔직하게 말해보세요▶ 3교대에 대한 자신의 생각에 대해 말해보세요.▶ 유휴
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 20,000원 | 등록일 2019.09.27 | 수정일 2024.04.16
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    간호과정 간호리더십 원리 & 팀 리더십
    , 『간호리더십』 수문사, 2016I. 서론: 간호리더십의 이해; 간호리더십의 필요성보건의료환경은 빠르게 변화하고 있다. 이런 상황에서 신규 간호사가 근무환경에 적응하면서 대상자를 돌보 ... 에 신규 간호사에게도 리더십이 필요하다.또, 간호조직의 목표는 간호사들이 직무에 만족하는 동시에 환자들에게 질 높은 간호서비스를 제공할 수 있도록 조직을 효율적으로 관리하고 운영 ... 하는 것이다. 특히 간호사들이 자신의 역할을 잘 수행할 수 있도록 분위기를 조성하고 이끌어주는 일선 관리자들의 역할이 중요하다.간호관리자들이 어떤 리더십 유형을 적용하여 리더십
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.12
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호사 자기소개서(빅3병원 10년차/대기업 전담간호사)
    년 신경외과 매뉴얼, 신규간호사 교육책자 공통편집•침상환자는 장기간의 병원 생활로 인해 병원균에 노출될 확률이 높음→2014년 XX대병원 ‘감염관리과정’ 수석 이수함 2) 척수 ... 경력 상세 내역 1. XX대학교병원 신경외과병동 뇌파트/병동간호사(2010년 02월~ 2011년 12월, 2013년 7월~2017년 1월) - 신경외과 환자의 수술, 시술 전후 ... 의 심리적 안정을 제공.•원내 CS 교육 이수를 통한 서비스의 전문성 확보.→2016년 1월~7월 XX대병원 신경외과 뇌병동 CS 리더 - 병동 내 외국인 환자 care•병원 내
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.04
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [전략적간호관리] 1. 간호사의 이직에 미치는 요인, 이직은 조직에 어떠한 영향, 간호사의 이직을 줄이는 방안 2. 우리나라의 목표관리 시스템 문제점 극복하기 위한 방안
    다. 2016년 병원간호사회 자료에 의하면 우리나라 간호사의 평균 근무연수 5.4년, 전체 이직률 12.4%이며, 특히 신규 간호사의 1년 내 이직률은 33.9%다. 현재 우리나라 ... 전략적간호관리2019년 전략적간호관리1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 ... 하게 되면서 업무에 대한 스트레스가 높은 신규간호사에게 부서에 대해 적응할 수 있는 충분한 시간을 적용하고, 프리셉터와 신규간호사 또는 입사 동기들 간의 정기적인 만남의 자리를 제공
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.22
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    보건의료와 간호정책-선정 주제에 대한 관련 자료와 나의 생각
    해. 공중보건장학특례법을 통한 의료취약지 간호사 배치-대한간호협회에서 2016년 간호대학생을 대상으로 한 ‘공중보건장학금 정책 수요조사’에서 많은 학생이 장학금 수혜 시 지방의료 ... 는 더 근본적인 대책을 마련하기 위해 의료계 현장과 함께 노력할 필요가 있다” 고 전했다.② 2017년 간호 정책 선포식 - 간호사 확보 및 수급 불균형 해소를 위한 15대 중점과제 ... 있을 것으로 생각이 듭니다. 점심시간도 10~15분 정도, 다시 근무지로 돌아와 근무시간 동안 일을 끝내야 하며, 화장실도 종일 가지 않을 때도 있습니다. 이 경우에는 신규간호사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.28 | 수정일 2022.08.08
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    (방통대) (전략적 간호관리) 전략계획이 무엇인지 설명 (전략계획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점들을 나열하시오
    들에서 행하여지고 있다. 이에 1년 간 직장 내 폭언이나 폭행을 경험한 간호사들은 각각 5375명, 995명으로 조사되었으며 전체 간호사의 이직률은 조금씩 낮아지는데 비해 신규 간호 ... 으로 하는 경직적인 구조를 가지고 있으며, 특유의 문화로 인한 문제점들에도 자주 노출된다. 2018년 2월에는 서울 한 대형병원의 신입 간호사가 병원 조직 문화의 일종인 태움 문화 ... 사의 이직률은 오히려 증가하여 2015년 28.7%에서 2015~2016년에는 35% 중반까지 상승하게 되었다.그렇지만 태움 문화가 우리나라에만 존재하는 것은 아니다. 미국 등
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.28 | 수정일 2019.03.02
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    간호관리 실습 QI 프로젝트 A+ 자료!!
    ② 간호사 인터뷰익명간호사1 曰 “아래 병동에서는 많이 쓰고 있다고 해요. 특히 신규들은 당연한 듯이 쓰고 있습니다. 이건 문화의 차이라고 생각합니다. 어떤 문화를 만들어 나가 ... . 또한 전체 19병상 중 입퇴원을 포함한 하루 평균 7.7병상이 이동 하여 높은 병상 회전률을 보였다. 121W은 간호사 구성원의 연차가 전체적으로 높은데 이는 자상에 대한 인지 ... 저하로 이어진다. 이런 특성들은 121W의 간호사들이 주사침 자상의 위험에 노출되어 있는 것으로 볼 수 있다. 따라서 본 조는 기존의 예방법을 발전시키고 새로운 자상 예방법을 강구
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.01 | 수정일 2019.10.04
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    지역사회간호학 실습 노인건강관련 사업 계획
    )상태가 개선된다.? 2016년 3/4분기까지 노인 운동실천율이 증가한다.7.목표설정사업구체적 목표수행계획내용기간장소노인 취업 지원 사업(신규)? 2016년 1/4분기까지 노인 ... /달연중10월 23일14-17시보건소 다목적강당보건소소회의실진주실내체육관? 2016년 3/4분기까지 다양한 노인 취업교육프로그램을 개발·운영한다.? 실버 바리스타/ 실버 사회복지사 ... 사업? 2016년 1/4분기까지 치매노인의 실종율이 감소한다.? 치매노인 배회가능 인식표/ 배회감지기(GPS) 보급·등록·관리(신규)연중보건소치매상담센터/중앙치매센터? 2016년
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 32페이지 | 6,000원 | 등록일 2017.01.21
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    간호관리학 팀과제 A+ 자료
    전달체계인사1. 간호인력 채용절차2. 신규간호직원의 오리엔테이션 계획과 내용3. 환자분류체계와 인력수요산정4. 간호사 근무계획표(개인)5. 간호부서의 근무성적 평정원칙 또는 지침6 ... 간호사(정규직)00명가. 간호대학(3, 4년제) 간호학과 기졸업자(2010년도 이후 졸업자)나. 남자는 군필자 또는 면제자다. 전 학년 성적 "B"학점 이상인 자라. 성범죄 전력 ... 간호관리학 실습 팀과제? 과목명: 간호관리학 실습1? 실습기관: 춘천성심병원? 실습기간: 2017년 1월 23일 ~ 2월 4일목차기획1. 병원의 사명, 철학2. 간호부의 사명
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.01 | 수정일 2022.09.15
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    간호관리 과제. 이직
    은 열악한 근무환경과 낮은 임금 수준 때문 ” 간호사 이직률 16.9% , 신규 간호사 이직률 31 % 2014 년 병원간호사회 조사이 실 직 고 서론 – 1. 현재 병원 ... 측면 간호사 개인측면이 실 직 고 서론 – 1. 현재 병원은 ? 노동강도 탓 병원 떠난 간호사들 , 병원 돌아보지도 않는다 . 2016.09.07 매일노동뉴스 간호협회 , 보건의료 ... ※ 2015 년 12 월 말 보건복지부 자료 3 만 6,000 지역별 간호사 쏠림 현상 ※ 통계청 ‘2014 년 지역별 의료 인력 현황 ’ 자료 25.6% 17.6% 8.6% 6.1% 4
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.01.01
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    보건교육
    관리에 대해 PRECEDE-PROCEED 모형에 적용해 보건교육을 계획해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 감정노동자 선정2016년 병원간호사회에서 병원간호사의 감정 노동에 관한 연구 ... 를 발표했다. 조사결과 초 1316명의 간호사 중 감정 노동의 경험이 있다는 응답은 1287명으로 97.9%에 달했다. 병원에서 근무하는 간호사들이 1년 동안 경험하는 감정 노동 횟수 ... %)에 달하며 보호자가 1024명(77.9%), 의사가 755명(57.5)로 알려졌다.2.선택대상에 대한 인구 사회적 특성을 상세히 기술내가 선정한 보건교육의 대상은 XX병원의 신규 간호사
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.01 | 수정일 2018.02.06
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    노인돌봄종합서비스현황, 문제점, 모순점에대한 나의 의견 및 개선방향(지역사회간호학)
    을 통해 개선방향에 대한 더욱 현실적이고 실제적인 의견을 제시하고자 한다.Ⅱ 본론1. 노인돌봄종합서비스의 현황장기요양등급판정 신청자 수는 매년 증가하고 있는 추세이다. 2016년 ... 다.?2016년 12월말 기준, 장기요양보험 누적 신청자 수 848,829명◎ 총 인정자는 519,850명(노인인구의 7.5%)이며, 인정률 76.3%◎ 인정자는 2015년 대비 ... %)지부 · 한국보건사회연구원, 2016).2. 노인돌봄종합서비스1) 목적혼자 힘으로 일상생활을 영위하기 어려운 노인에게 가사?활동지원 또는 주간보호 서비스를 제공하고 신체?인지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.21 | 수정일 2020.10.20
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    국민건강보험공단 일산병원 면접 간호사 신규 6년간 2021
    사 경력간호사 간호직 간호사직-2021년 채용-국민건강보험공단 일산병원 간호사 면접 New2020채용, 2019채용, 2018채용, 2017채용, 2016채용, 2015채용최신 6 ... 국민건강보험공단 일산병원 면접 간호사 일산병원 면접 국민건강보험공단 일산병원 간호사 면접 간호사 신규 국민건강보험공단 일산병원 면접 간호사 국민건강보험공단 일산병원 면접 간호사 ... 일산병원 면접후기 기출 내용 국민건강보험공단 일산병원 간호사 면접 간호사 신규 국민건강보험공단 일산병원 면접 간호사 면접 일산병원 면접내용 면접후기 국민건강보험공단 일산병원 신규
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 6페이지 | 12,500원 | 등록일 2020.09.14 | 수정일 2022.06.26
    다운로드 장바구니
  • 전문가요청 배너
  • EasyAI 무료체험
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 10월 31일 금요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
1:13 오전
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기