"인사고과의방법"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 인사고과평가표 직무분석 간호사 인사고과 인사고과 인적자원 인사관리 인사평가표 간호관리학

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"인사고과의방법" 검색결과 461-480 / 4,108건

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[김영평생교육원_2023_인적자원관리_과제_학점A]

는지 파악하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 평가기법에 대한 논의1) 행위지향 평가 방법행위지향 평가 방법은 인성적인 특질을 중시하는 전통적인 인사평가 방법에서 벗어나 피평가자, 곧 종업원 ... 또한 중요하다는 점에서 직무평가 또는 인사평가 또한 매우 중요하게 여겨진다. 곧 종업원에 대한 평가는 서로 다른 정의를 내고 있지만, 서로 공통점을 지닌다. 우선 종업원의 적성 ... 의 실제 행동을 관찰하여 평가는 방법을 의미한다. 이 평가법은 여러 구체적인 직무에 적용이 가능할 수 있고, 특정 직무에 관한 성과를 정의하며 그에 따르는 평가 방법 및 가중치를 제시

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.22

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A+ 심리학개론) 심리학이 왜 필요한지, 심리학에는 어떤 분야가 있는지에 대해 정리하세요.

에 배치하고 업무의 효율적 수행을 장려하기 위해 필요한 교육을 실시하며 합리적인 인사고과를 통해 사기를 진작한다.3) 광고 및 소비자 행동에 대한 심리학 적용 사례 ... 은 성과를 거두었다. 다양한 정신장애의 원인에 대한 이해가 증가하였고 정신장애를 효과적으로 치료할 수 있는 방법이 개발되었다. 그러나 심리학은 정신장애의 연구와 치료에 치중하면서“인간

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고

을 결정하는 목적 이외에도 사람 능력에 따라서 직무를 할당하거나 인사 고과에서 활용한 평가 요소 사이 상대적 중요도를 결정하는 데에서도 활용할 수 있다. 또한, 경력 관리 측면 ... 화하는 목적을 지니고 있다. 이러한 목적은 그 자체가 지니는 중요함보다 직무평가 결과를 인사 관리의 다른 부문에서 활용하는 데에 더 큰 의의가 있다고 할 수 있다. 직무평가는 가치 ... 는 직무급 제도 확립에서 중요한 역할을 하는데, 직무를 평가하는 것은 직무의 상대적 가치를 평가하는 것으로 직무평가는 궁극적으로 기업 안의 임금체계, 구조를 확립하고 인사 관리 전반

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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(성과관리론) 성과관리의 도구(MBO, TQM, 논리모형, BSC 등)에 대한 내용을 설명하고, 특정 성과관리 도구를 사용하고 있는 정부기관의 사례

목한 동기부여가 강하게 된다는 점이 가장 큰 장점이다. 또한 명확한 목표를 설정하기 때문에 이러한 목표 달성 여부가 인사고과에 반영되는 것에 있어서 조직 구성원들이 쉽게 납득할 수 ... 있고, 인사고과에 신뢰성을 부여할 수 있다.그러나 MBO는 조직 전체의 목표에서부터 구성원 개개인의 목표에 이르기까지 목표를 일일이 설정해야 하기 때문에 시간과 비용이 과다 ... . 성과관리의 도구(이론)(1) 목표관리론(MBO: Management By Objectives)1) 개념2) 설계3) 운용 방법4) 평가(2) 균형성과표(BSC: Balanced

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

가 이루어지고 직무평가에 기초하여 직무급이 결정된다. 셋째, 한 개인의 실제 업적을 업적기준과 비교하고 직무분석은 업적기준 설정의 기초자료가 되는 인사고과에 도움을 준다. 넷째 ... 자세하게 분석해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무분석이란?합리적인 인사관리를 하려면 먼저 직무분석을 하여 직무를 정의하고, 이를 기준으로 필요한 인력을 계획하고 선발, 배치, 평가 ... , 이동, 훈련, 보상해야 하는 것을 원칙으로 하여야 한다. 즉 사람 중심의 관리가 아닌 일 중심의 인사관리를 하기 위해서는 기본적으로 직무분석이 선행되어야 한다. 직무분석(job

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.27

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CPA 경영학 - 경영 인적자원관리&앞글자

특합지각-귀인이론(켈리)행동일관성(내적) / 상황특이성&사회적 합의성(외적)행인사/고파스조/톨인/반통대학습이론행동주의 학습이론 - 고전적 조건화 : 파블로프 조작적 조건화 : 스키너 ... 결목 종균센3자에평가상대평가-서열법/강제할당법개인특성평가- 대조표법/강제선택기술법/평정척도법행동과정평가- 중요사건법/행위기준고과법(BARS)/행위관찰고과법(BOS)결과평가 목표관리법 ... (MBO)(SMART)종합적평가 균형성과표(BSC)조직평가/평가센터법(AC)/ 360도다면평가(HRD)/자기고과법/에세이법소서 항후평기관ARO 중평빈평가기법 특징들서열법:소수

시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.06

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[A+ 리포트] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대해서 심도 깊게 분석하여 보세요

고, 이를 기초로 직무급이 결정③ 인사고과: 한 개인의 실제 업적을 업적기준과 비교하는데, 직무분석은 업적기준설정의 기초자료임④ 훈련요건: 직무기술서에 직무상 해야할 구체적인 의무 ... 사전활동이라 할 수 있다.즉, 조직 목표 달성을 위한 구성원의 모집, 선발, 배치, 교육하고 인사 평가를 하기 전에 조직 내부에서 어떤 활동이 이루어지고, 직무를 수행할 때사용 ... 표로 작성한 것을 말 한다4) 직부정보의 수집직무분석표가 작성된 후 필요한 정보를 수집하여 직무분석표에 작성하는 단계이다. 필요한 정보를 수집하는 방법으로는 설문법, 면접법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.14

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2020 방통대 기말 프로그래밍언어론 (참고용)

하는 값들을 저장해 자료를 추상화한다. 구체적으로 대부분의 회사에선 인사고과를 각 항목들(키들)을 설정해 성적(값들)을 매겨 직원들을 평과하는 것을 예로 들 수 있다. ... | S*S | a | b 일 때, a+ a*b를 나타내기 위한 두가지 방법이 있다.1) S -> S+S -> a+S -> a+S*S -> a+a*S -> a+a*b2) S -> S ... rule) 이란 변수의 참조 위치를 결정하는 방법으로, 주로 비지역변수의 위치를 어떻게 결정할 것인지를 다룬다. 현재 블록에서 선언되지 않고 사용하려는 변수를 자유변수(free

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.18 | 수정일 2021.10.12

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간호사 국가고시 대비 간호관리학 흐름읽기

): 경험적-합리적전략: 이득제시/ 규범적-재교육적: 인간관계/ 권력-강제적/ 동지적: 동등하게 대함/ 경제적인사: 인력자원1. 간호인력 산정 방법: 서술적(질문)/ 산업공학적(시간 ... )9. 예산수립방법: 품목별/성과주의/점진적/영기준10. 예산의 유형: 운영(~1y)/자본지출(1y~)/현금/인력11. 간호수가 산정: 환자분류체계/ 포괄수가제/ 일당수가제/ 행위별 ... ]: 조직 구성원에게 이로움 (타부서 x)5. 직무설계: 직무 단순화/순환/확대/충실화(+수직적)6. ‘직무분석’을 위한 자료수집방법: 중요사건법/작업표본방법(무작위)/관찰법/면접법

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.08

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공기업 신용보증기금 비서직 합격 자소서

었습니다. 또한 행정 보조 업무를 수행하기 위해 꾸준히 OA프로그램을 사용하였으며, 공부하였습니다. 이는 업무의 좋은 결과로 이어져 인사고과에서 좋은 평가를 얻을 수 있었습니다. 귀사 ... 날엔 완판이라는 성과를 이룰 수 있었습니다.저는 이를 통해 타인과 협력하여 문제를 해결하는 방법과 서로의 입장이 되어 생각하는 과정의 중요성에 대하여 깨닫게 되었습니다. 입사 후에 어려움이 생긴다면 협력과 이해를 통해 해결하도록 하겠습니다.

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.28

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집단 따돌림,집단 따돌림의 발생,우리사회의 집단주의,집단 따돌림의 관련이론

.토론토론주제 - 군대에서 관심병사제도는 필요한가 ? - 직장 내 집단 따돌림과 관련한 내용을 인사고과에 반영하는 제도는 필요한가 ?{nameOfApplication=Show} ... 어 냈으나 역으로 전국 의 학생들에게 퍼짐 . 만연한 폭력성 - 오랜 식민지 통치와 군부독 재의 영향으로 폭력성 만연 , 폭력에 대해 둔감해지고 문제해결을 위한 방법으로 도 여겨짐 .

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.03

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

습니다.직무 분석의 목적조직의 합리화와 업무 개선의 기초채용, 배치, 승진 등의 기초자료성과관리 및 평가, 보상 등 인사고과의 기초종업원의 교육 훈련 및 역량 개발인사상담, 안전 관리 ... 의 저항에 봉착하면서 직무 및 성과 중심의 제도 정착에 많은 어려움을 겪고 있습니다.최근 직무 중심의 인사제도가 정착된 기업들의 경영혁신의 결과가 속속 입증되고 있으며, 기업의 구성원 ... 들도 1997년 IMF 이후 연공 주의 인사제도의 한계를 느끼고 있습니다.직무 중심의 인사관리가 정착하기 위해서는 철저하고 체계적인 직무분석이 선행되어야 하는데, 본론에서 직무분석

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.03

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차1. 서론2. 본론가. 서열법나. 분류법다. 점수법라. 요소비교법3. 결론1. 서론직무평가라는 주제는 단순히 기업의 인사 관리 기법 중 하나로 ... 다. 최근 뉴스에서도 성과급 지급이나 인사 고과를 둘러싸고 잡음이 끊이지 않는다. 어떤 기업에서는 성과를 내기 위해 노력한 직원이 공정하게 인정받지 못해 퇴사를 선택하는 사례 ... 가 보도되기도 했다. 이처럼 직무평가는 단순히 내부 인사관리의 문제가 아니라, 사회 구성원들이 얼마나 공정하게 대우받고 있는지 보여주는 하나의 척도가 된다. 직장에서의 불공정은 개인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.25

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연봉근로계약서_한글양식

자”의 역량 및 근무성과에 대한 인사고과를 실시하여차기 계약 시의 연봉에 반영하며, 세부사항은 별도의 지침에서 정한 바에 따른다.② 차기 연봉계약은 연봉계약 만료시점으로부터 30일 ... (주휴수당 포함)월 지급액7,083,334원기본급6,983,334원자가운전비식대100,000③ 계산방법월 지급액은 연봉을 12로 나눠 균등 분할하여 지급한다. 기본급은 통상시급 ... 에 209시간(월 소정근로 시간 및 주휴수당 포함)을 곱하여 산정하며 월 급여는 입사일을 기준으로일할 계산하여 지급한다.④ 지급일 및 지급방법“회사”는 제2항에서 정한 월 지급액

서식 | 2페이지 | 600원 | 등록일 2023.06.10

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EVA의 의미에 대해 서술하고 EVA 모형을 이용하여 기업의 가치를 산정하는 방법을 설명하시오.

에 설정된 평가지표에 따라 측정하는 것으로서 경영성과 또는 실적을 예산 또는 목표와 비교ㆍ평가하는 것이다.단기적으로는 경영자에 대한 공정한 보수의 결정과 인사고과에의 반영을 통하 ... 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경제적부가가치(EVA)1) 경제적부가가치(EVA) 의미2) 경제적부가가치(EVA) 계산 방법3) 경제적부가가치(EVA)를 통한 기업의 가치산정 방법4 ... ) 예제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌주제 : EVA의 의미에 대해 서술하고 EVA 모형을 이용하여 기업의 가치를 산정하는 방법을 설명하시오.서론기업의 운영에 있어 중요한 요 소중 하나

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.16

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

하는 것을 추진함으로써 조직 내 HRD 부서나 교육센터를 책임지는 경우 유용할 수 있다.2. 기업에서의 교육 프로그램을 통한 평가1) 평가의 목적구성원 평가를 위해 만든 평가제도는 인사 ... 고과란 이름으로 흔히 조직내에서 아무도 원치 않고 아무 효과가 없으며 오히려 상사와 부하직원 간에 갈등만 발생시키는 것으로 오늘날 생각하게 되기 마련이다. 구글이 고의 기업이 된 ... 위해 무던히 애써야 하는 이유가 될 것이다.2) 평가 방법(1) 절대 평가절대평가제도는 직원에게 소속의 안정감을 부여함에 따라 직원의 회사에 대한 로열티를 높여주고 보다 장기적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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우리의 일상생활 속에서 심리학이 어떻게 반영되고 활용되는지에 대하여 조사하고

을 하게 하기도 하며 직무를 효율적으로 수행하도록 요구되는 교육을 하기도 한다. 합리적인 인사고과를 통해 임금, 승진 등을 결정하기도 한다. 조직심리학은 종업원의 직무만족이나 종업 ... 과 갈등에서 나타나는지, 행동 측면에서는 관찰 가능한 반응을 학습하는 방법에 관해, 인지 측면에서는 정보를 처리, 부호화, 인출, 저장하는지, 사회문화적 측면에서는 행동과 사고가 문화 ... , 인간이 지각, 사고, 문제를 해결하는 방법을 실험을 통해서 밝히고자 하는 인지심리학자, 인간의 지속적인 특질에 관해 연구하는 성격심리학자, 인간이 서로를 어떻게 바라보며 영향

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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인력개발과활용 ) 직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화하기 위한 직무 분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하시오.

하고, 모집하며 선발하고, 훈련, 동기화 및 인사고과 실시, 이를 유지하기 위하여 경쟁적 임금정책을 책정, 미래에 조직을 이끌어 나갈 인재로 성장시키는 것이다. 이런 인적자원관리 ... 인력개발과활용직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화하기 위한 직무 분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하시오.인력개발과활용직무분석은 인 ... 적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화하기 위한 직무 분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하시오.목차1. 서론2. 본론(1) 직무분석의 개념과 필요성에 대하

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.08.10

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다. 이번에 출시할 제품의 개발방향에 대해 박부장이 갖고 있는 생각과 내 밑에 있는 실무자들이

으며, 팀원들의 인사권을 갖고 있는 박부장의 생각을 거스르기도 쉽지 않다. 다음의 방법 중 한 가지를 고르고 그 이유를 제시하시오.a. 실무자들의 생각을 무시하고 부장의 의견을 따르 ... 해지므로 상황 호의성이 높아진다. 셋째는 직위 권력으로, 이는 조직이 리더에게 공식적으로 부여한 권한의 정도를 가리킨다. 리더가 인사고과나 보상, 징계 등에 영향을 미칠 수 있는 권한 ... 함을 말한다.e. 박부장에게 알았다고 하고 그의 생각이 바뀌기를 기다린다.f. 나만의 효과적인 별도의 방법이 있다.- 당신이 선택한 방안에 대해 타당성을 피들러의 상황적합이론을 기준

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.02

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종업원의 성과에 대한 평가에서 다면평가가 점점 부각되고 있습니다. 즉, 상사의 평가나 동료 평가 하나만으로 성과를 평가

성다면평가 제도 같은 경우에는 종래 직송 상사가 일방적 실시하였던 전통적 인사고과와는 다르며 이전의 주관적인 기준에 치우치기 쉽고 오류가 발생하기 쉬운 단점을 보완하고자 나온 것이 ... 에 대해서 확인하려고 하며 다면 평가에 대한 한계점 및 내 생각을 서술해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 다면평가*다면평가의 개념다면평가는 인사행정의 투명성에 대한 확보를 위한 수단 ... 으로써 상급자에 의해서 일방적 평가를 지양하며 상급자와 동료 그리고 하급자로 구성된다면 평가 위원회에서 피 평자들을 평가하고 있는 인사제도를 말한다. 다면 평가 제도는 공직사회에 도입

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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