"인사고과의방법"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과 방법 간호사 인사고과 인사고과 인사관리 인사평가표 인적자원 포스코직능급

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"인사고과의방법" 검색결과 501-520 / 4,107건

리더십 보고서_간호관리학실습

교육계획 수립?실시?평가, 월간 근 무표 작성? 직무수행평가(인사고과) 실시? 물품관리(물품청구서 결재, 신규 의료장비 필요성 검토, 청구, 조정 및 혐의)? 각종 보고서 작성 및 ... 관리자? 조직의 목적 설정? 각각의 부서가 어떻게 상호적용을 해야 하는지 정함? 중간관리자의 업무성과 모니터? 간호 업무 기획(목적 제정, 업무수행 조건, 방법 결정)? 간호 ... 업무 조직, 관리? 인사관리 실시(직원 배치 및 인사모형 작성 실시, 소속 직원 선 택 및 임명을 병원장에게 추천)? 간호 업무 상황 파악하고 지도, 감독, 간호 업무 조정·통제?보

리포트 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2024.04.29 | 수정일 2024.11.25

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결혼과 가족 - 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

가 근로자의 당연하고 보편적인 권리로 인정받지 못하고 있습니다. 또한 육아휴직 후 복직 시 인사고과에 반영되거나 영향을 받는 경우가 있으며, 기업은 퇴사에 대한 반강제적 압력을 받 ... 사회적 인식이 낮은 우리나라 현실에서 육아휴직 기간을 기업과 근로자의 상황에 맞게 유연하게 운영하는 것이 더 좋은 방법일 것으로 기대됩니다. 또한 복직과 대체 프로그램을 편성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.23

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[인적자원관리 A+]직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

중요성이 더욱 커질 것이다.인사고과 역시 직무분석에서 출발한다. 구성원 각각이 산출해낸 성과가 기준치를 넘는가 그렇지 못한가를 판단하는 ‘기준’이 필요하기 때문이다. 직무분석 ... 하고, 이를 통해 얻은 정보를 검증하기 위해 감독자 면접을 추후 시행한다. 관찰법은 직무분석가가 작업자의 직무수행 현장을 직접 관찰하고 기록하는 방법이다. 육체노동 위주 직무 ... 는 비교적 객관적으로 평가할 수 있지만, 정신능력 사용 위주의 작업을 분석하기는 어렵다. 기록법은 종업원에게 직접 하루 동안 수행한 일을 기록하게 하는 방법이다.이러한 방법을 상황

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.30 | 수정일 2021.11.02

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직무분석 방법 세가지(과업업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후, 자신의 사례(2가지 이상)를 활용하여 세가지 방법에 따라 상세하게 직무분석을 해 보시고 사례 직무분석을 통해 얻은 바에 대해 기술해 보십시오.

가 된다. 직무분석은 인사고과의 기초 작업이기도하다. 직무분석의 결과는 종업원의 훈련 및 개발의 기준이 된다. 직무분석은 직무급의 도입을 위한 기초 작업이다. 이 외에도 직무분석 ... 과목명 : 조직심리학과제주제 : 직문분석 방법 세가지(과업업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후, 자신의 사례(2가지 이상)를 활용하여 세가지 방법에 따라 ... 에 적합하게 정리하는 체계적 과정이다. 사람 중심의 관리가 아닌 일 중심의 인사관리를 하기 위해서는 기본적으로 직무분석이 선행되어야 한다. 즉 직무분석은 조직이 요구하는 일의 내용

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.01 | 수정일 2022.05.23

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대한민국 인사행정의 문제점 및 개선방향

는 인사행정의 개혁과 다른 나라의 사례를 통해 그 해결방법을 도출해 보려고 한다.2. 지금까지 이루어졌던 인사개혁1) 연봉제/성과급제(1) 연봉제가. 의의기업에서는 생산직 근로자 ... 과 평가(appraisal)목적으로 대별된다. 어떤 기업은 다면평가를 개발의 목적으로만 사용하고 있고, 어떤 기업은 다면평가를 인사고과의 중요한 요소로 사용하고 있다. 일반 ... 대한민국 인사행정의문제점 및 개선방향I. 서론II. 본론1. 인사행정1) 인사행정의 개념2) 인사행정의 변천과정3) 인사행정의 특징4) 인사행정의 문제점2. 지금까지 이루어졌

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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중앙대학교 인사조직관리 중간대체 과제

인사조직관리문제1) 인사이동의 방법으로 전환, 승진 및 이직을 비교하여 서술하시오.(6점)크게는 전환은 수평적 이동, 승진은 수직적 이동, 이직은 근로계약을 종결시킨다는 차이 ... 에 대한 불신과 직원 사기 저하 등 부정적인 요소가 많았기에 이후 많은 기업이 그렇듯 다면평가를 도입하였습니다. 하지만 인사평가의 방법은 기업마다 기준과 방법이 다양합니다.인사 평가 ... 기준/ 평가 방법/ 공정성 등)(6점)기업에서 실시하던 기존 평가 시스템은 주로 상사가 부하, 즉 상위 직급이 하위 직급을 평가하는 하향적 평가 방식이었습니다. 그러다 보니 능력

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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사회복지현장에서 사회복지사의 기본적 자질과 역할에 대해 설명하시오.

다.나는 그것이 누군가의 삶에 영향을 미칠까 봐 항상 두려워했다. 그래서 회사에 있을 때도 선배로서 인사고과를 해야 할 때는 항상 머리가 아팠다. 다만 사회복지 분야에서는 떨어뜨리 ... 거나 서비스를 연계하고 수행하기 위해서 직접적으로 개입하는 일까지 다양한 방법으로 일을 수행하는 것이다. 복합적인 문제를 가진 가정일 경우는 다수 기관이 경제적, 정서적, 법적, 사회 ... 하도록 이끌 수 있는 힘이라고 생각한다.하지만 나는 이것이 약점일 수 있다고 생각한다. 사회복지사는 감당할 수 없는 경우에 대한 적절한 대응책을 찾을 수 있어야 한다. 가장 좋은 방법

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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저출산과 고령화의 문제를 완화하기 위한 방법(A+)

을 했으며 이 불이익에는 ‘퇴사권유, 연봉 동결 또는 삭감, 주요 업무 배제, 승진 누락, 낮은 인사 고과 점수 등’ 이 언급되었다. 육아휴직을 써 고과 평가를 최하점을 받고 급여 ... 저출산과 고령화의 문제를 완화하기 위한 방법을 자료를 근거로 제시하기: 의료기술의 발달로 인한 평균수명의 증가와 동시에 결혼과 출산에 대한 가치관의 변화로 인해 평균초혼연령

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.25

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병원코디네이터 직무분석 보고서 / 직무분석 설문지 포함 (산업심리학 학점 A+)

. 중요도 분석 결과3. 사용빈도 분석 결과4. 사전준비도 분석 결과5. 인구 통계학적 조사 결과6. 직무기술서와 직무명세서Ⅳ. 결론1. 선발, 교육훈련, 인사고과를 위한 제안1 ... ) 선발을 위한 제안2) 교육훈련을 위한 제안3) 인사고과를 위한 제안2. 앞으로의 직무분석을 위한 제안과 소감참고문헌부록: 설문지병원코디네이터의 직무분석Ⅰ. 서론1. 직무분석의 정의 ... . 직무분석의 목적과 필요성3. 직무분석의 방법4. 병원코디네이터 직무 선정 이유와 목적5. 병원코디네이터의 현황1) 사업체 및 종사자 수2) 병원코디네이터 자격 요건3) 병원코디네이터

리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.19

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05-348-Q, 취업규칙(사무직)(자동차산업,표준)

휴가 뒤 반드시 원직에 복귀시켜야 하며, 본인의 의사에 반하여 승진, 전보,인사고과, 경력 등 어떠한 불이익 조치를 해서는 안 된다.53.6 임신과 출산에 기인한 질병임이 의학 ... 표준 문서: 취업규칙(사무직) (표준)목차제 1 장 총칙제 2장 인사제 3 장 복무제 4 장 급여제 5 장 재해보상제 6 장 상벌제 7 장 교육 및 안전, 보건제 8 장 남녀 ... 사무직 직원은 신의를 준수하고 품위를 높여 회사의 명예를 훼손하는 행위를 하여서는 안 된다.제 2 장 인사제 6 조 (전형)6.1 전형은 학력, 경력을 고려하고 직무에 관련이 있

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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간호관리학,병동내 간호사 갈등관리,간호사 스트레스 관리

을 통한 공정한 보상 : 공정한 인사관리와 승진 인사고과 보상시스템을 합리적으로 실시하고 , 투명하며 , 공정하게 실시한다 . - 체계적인 훈련과 경력 개발 : 적절한 교육과 훈련 ... 능력 개발 : 부딪히는 문제에 대한 새로운 관점과 해결방법을 습득하도록 돕는다 .나의 스트레스 관리방안 1. 연애소설과 영화 언제나 연애하는 게 불가능하다면 연애소설 등으로 그런

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.16 | 수정일 2021.06.07

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국제경영 레포트 - 글로벌 기업 혁신사례 분석

과 복잡하다. 문화와 제도적 여건이 본국과 다른 상이한 현지국의 인력을 대상으로 ‘HRM’을 어떠한 방법으로 수행 할 것인가, 본국에서 현지국으로 파견되는 인력 또한 어떻게 관리할 것 ... 인가가 주요한 목표라 볼 수 있다.글로벌 인적자원관리의 필요성은 다음과 같다.1. 문화와 법 체계가 다른 인력을 기존 표준의 인사 정책으로 관리하는데 한계가 존재한다.2. 현지국가 ... 기까지 공정하고 합리적인 인사정책을 기반으로 인종, 나이, 성별 등에 의한 어떠한 차별도 받지 않도록 관리하고 있다. 또한 성과, 보상제도의 합리화, 직장 내 인권보호에도 지속적으로 노력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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[21년도 A+ 간호실습케이스 / 대학병원간호사] 간호관리학 케이스 스터디 문제해결과정보고서 +논문 자료 참고

폐기물과 일반쓰레기를 구분ㆍ처리ㆍ보관ㆍ폐기하는 방법, 목적, 중요성에 대해 / 교육하고 삼진아웃제도를 적용하여 잘못된 의료폐기물 배출을 3회 관찰시 사유서 작성과 함께 인사고과에 반 ... 이 관찰되지 않게 하기 위해 / 격리병실 출입시 보호장구 착용의 목적, 중요성에 대해 / 교육하고 삼진아웃제도를 적용하여 미착용한 모습을 3회 관찰시 사유서 작성과 함께 인사고과 ... 생 지침 ? 손위생 목적, 방법』 에 대해 설명하여 중요성을 상기 시킨다.③ 격리병실 문 앞에 감염을 방지 하기 위한 기구(N95마스크, 일회용마스크, 멸균장갑, 일회용장갑, 일회

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.29 | 수정일 2021.06.01

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간호관리학 국가고시 핵심 개념 정리, 62회 시험 + 학교 시험 대비용

하고 최종결정을 내릴 때, 효과적인 집단의사결정델파이어 법새로운 정책결정과 같이 불확실한 미래 현상 예측 효과적, 도구개발 위해 관호관리자에게 인사고과 항목 설문지 우편수차례 방송 회수 ... 분석 -> 전문가 의견 수렴-> 표준화된 인사고과 평가도구 개발대차대조표기관의 재무구조의 건전성 알수 있음일정시점 그 기업의 재무상태 표시 표병원 자산과 부채 비교 가능 / 유동 ... 인력의 수를 결정간호인력 선발내부모집외부모집조직 내부에서 적합한 구성원을 선발, 승진시켜서 특정 직무를 담당시키는 방법조직 외부에서 필요한 인적자원을 모집하는 방법간호조직이 경력

시험자료 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.27

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한국산업기술진흥원 KIAT 자기소개서

으로 인사고과 A를 받아 성취감을 느끼며 맡은바 업무에 온 힘을 다해왔습니다. 또한, 협력업체 기성고 관리 업무를 통해 효율적인 업체 관리능력을 배웠으며, 투입 MH에 따른 타당한 기성 ... 절감할 수 있었고 남들이 생각해내지 못한 부분을 발견했다는 대표이사님의 칭찬과 함께 인사고과 A등급을 받을수 있었습니다. 매 번 같은 업무 방식에서 벗어나 다양한 방식으로 접근 ... 관리방법을 배웠습니다. 각자 아르바이트, 학원 수강 등 하루24시간 중 공모전에 집중할 수 있는 시간이 달랐기 때문에 이를 효율적으로 활용해야만 했습니다. 이를 해결하고자 스케줄

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.22

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[지역사회복지] 욕구의 개념에 대해 정리하고 브래드쇼가 주장한 욕구 유형과 그 예를 기술하시오. 또한 욕구사정을 위한 조사방법을 5가지 이상 기술하시오

는 초기의 분석 활동이다.·자체만으로 충분한 욕구사정이 어렵기 때문에 다른 방법과 병행되어야 한다.예)판매실적보고서, 인사고과 기록이나 회의록, 사고보고서 등면담·관련자와 대화를 통 ... [지역사회복지] 욕구의 개념에 대해 정리하고 브래드쇼가 주장한 욕구 유형과 그 예를 기술하시오. 또한 욕구사정을 위한 조사방법을 5가지 이상 기술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... (expressed needs)4) 상대적 욕구(comparative needs)3. 욕구사정을 위한 조사방법 6가지Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론욕구(Need)는 ‘현재 상태와 바람직한 상태 간

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.06

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직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오. 1) 직무분석과 관련된 개념 2) 직무분석을 시행하는 방법 3) 직무분석의 필요성 4) 직무분석의 활용

의 업무를 개선하는 기초가 되고 신규 인원 채용과 부서 이동, 승진 등에 대한 기준을 형성할 수 있다. 또한 이것은 인적자원을 평가하는 인사고과에 있어서 반드시 필요한 요소이며 필요한 인력의 수와 그 기준을 산출하고 작업환경을 개선하며 안전관리를 위해서도 필요하다. ... 직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오. 1) 직무분석과 관련된 개념 2) 직무분석을 시행하는 방법 3) 직무 ... 분석의 필요성 4) 직무분석의 활용- 목 차 -1. 서론2. 본론1) 직무분석과 관련된 개념2) 직무분석을 시행하는 방법3) 직무분석의 필요성4) 직무분석의 활용3. 결론참고문헌1

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2020.12.16

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우수한 인적 자원 관리를 위한 노력 방안

지표를 만들어 인사고과에 활용해 기업구성원들의 욕구를 충족시키고 공정한 보상이 이루어지게 해야한다. 이 때 개인의 이익보다는 기업 전체에 이익이 되는지를 우선시 해야하며 단기 ... 에 얼마만큼의 인력이 필요한지 예측하고 계획하기 위해서 외부,내부환경을 분석하고 추세분석,회귀분석,선형계획법 등의 방법을 사용하여 예측하고 적절한 인적자원계획을 세워야 한다. 계획

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.02

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독학사 2단계 경영학 인적자원관리 기출문제 100제 + (정답 및 해설포함)

(MB C. 단기 매출 증가 D. 외부 채용 확대 63. 인사고과 신뢰성을 높이는 방법은 무엇인가? A. 다면평가 활용 B. 근속연수 중심 평가 C. 관리자 직관 평가 D. 단순 성과 ... . 성과평가의 가장 큰 목적은 무엇이다? A. 인사 기록 유지 B. 직원 동기 부여 및 보상 결정 C. 법적 규제 준수 D. 팀워크 강화 3. 내부 채용의 장점은 무엇이다? A. 신선 ... 다? A. 단순 업무 수행 능력 B. 조직 성과에 중요한 영향을 미치고 성장 가능성이 높은 인재 C. 근속연수가 긴 직원 D. 외부 채용자 38. 직무평가 방법 중 점수법(Points

시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.14

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후방효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요

에 대해 제대로 평가하지 못할 수 있다.특히 인사 행정의 중요성이 높은 오늘날의 경영 환경에서, 인사 고과 평가 등과 같이 인적 자원 관리의 직접적인 보상이나 승진 등과 관련이 있 ... 동아비즈니스리뷰, 후광효과의 함정에 빠지지 말라, 2009.1.김명소(외), 평가형식 및 척도화 방법이 다면평가에서 관대화 오류 및 후광효과에 미치는 영향, 한국심리학회지, 2008

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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