"육아제도의 현실"의 검색결과 입니다.

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저출산 양육공백 여성복지론 기혼취업여성 가족복지론 육아휴직제도 일과 가정의 조화 유아휴직 저출산 해결방안 일가정양립정책

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"육아제도의 현실" 검색결과 461-480 / 9,115건

여성복지실천의 주요원리와 목표에 대하여 논하시오.

보육시설 확충, 육아휴직제 개선, 유연근무제 확대 등 일과 가정의 양립을 위한 제도적 기반 마련이 필수적이다. 정부는 이러한 방향에 따라 모성보호 제도와 남성의 육아 참여 제도 ... 적 개인으로 존중받지 못하는 현실을 경험해 왔다. 이러한 맥락에서 여성들은 교육, 취업, 정치 참여 등 여러 영역에서 차별과 불이익을 받아 왔고, 성폭력·가정폭력 등의 직접적 피해 ... 은 남성의 약 69.4% 수준에 불과하며 성별 임금격차가 꾸준히 존재한다. 이처럼 여성에 대한 폭력과 경제적 격차가 지속되는 현실은 여성복지 향상의 시급성을 보여준다. 더불어 여성

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.09

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

률의 격차는 여전히 20%가 넘는 수준이고, 특히 임신 · 출산 · 육아기 여성의 경력단절 현상도지속되고 있는 현실이다. 여성의 고질적인 문제는 늘 발생되어 왔다. 결혼과 육아 ... 의 정서적인 안정에 심혈을 기울이는 경우가 많다. 요즘은 남성의 육아휴직도 늘어나고있지만, 현실적인 문제가 발생되는 점을 보면 많은 아쉬움을 남긴다. 앞으로의 현대 여성들의 일자리 ... · 기업들이 여성채용을 꺼리는 근본적인 원인 해소 필요④ 경력단절 예방을 위한 출산 · 육아 사각지대 해소- 문제점 : 육아휴직제도의 점진적 개선에도 불구하고, 중소기업, 비정규직

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.16

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가족복지에 대한 개념과 정의, 필요성을 정리하여 작성하고, 자신이 생각하는 가족복지는 무엇인지 서술하시오

'은 말 그대로 단기적으로 유용합니다. 따라서 출산의 부정적인 배경을 생각하는 것이 중요합니다. 이에 육아휴직제를 자유롭게 사용하기 어려운 현실적인 상황, 육아휴직 비용, 현대사회에서 여성의 참여 증가 등의 문제에 초점을 맞추는 제도를 운영해야 한다고 생각합니다. ... 를 들면 저 출산 문제를 완화하기 위해서 출산장려금, 육아보조금 등의 제도가 현재 존재하고 있습니다. 그러나 부부가 부모가 되기를 꺼려하는 근본적인 원인을 고려하면 '단기 보조금 ... 에 그들은 '가족'을 그들의 정체성으로 보고 가족 정체성과 통합을 기반으로 하는 접근법을 찾음으로써 사회보장제도의 차별화를 꾀합니다.2. 가족복지의 정의'가족'의 정의는 한 가지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (30%↓) 1400원 | 등록일 2024.04.22

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법은 사회질서를 유지하기 위하여 제정되는데 정치권에서 자신의 정치를 유지하기 위해 사회복지법을 제정하는 것에 대해 토론하시오(찬반을 확실히 표시하시오)

. 정치권이 사회복지법을 정치 유지 수단으로 삼는 현실선거철이 다가오면 어김없이 복지 관련 공약들이 쏟아진다. 무상급식, 청년수당, 노인기초연금 확대, 육아지원금 인상 등 표를 얻 ... 정비가 부족하다. 그 결과는 정책의 조기 폐지나 수정으로 이어지고, 이는 수혜자에게 큰 혼란을 준다. 실제로 청년 창업 지원제도나 육아휴직 장려금 제도가 몇 년 사이 급변하면서 혼란 ... . 사회복지법의 본래 목적과 기대 역할2. 정치권이 사회복지법을 정치 유지 수단으로 삼는 현실3. 정치적 목적에 따라 만들어진 사회복지법의 문제점4. 이상적인 사회복지법 제정의 방향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.12

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한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고

가 불가능하다고 할 수 있다. 또한 육아휴직의 이용 시기를 제한한 것도 제도운영에서의 경직성이 매우 높아 부모권의 보편성이 떨어진다고 할 수 있다. 그러므로 아동양육과 관련된 휴가 ... 율은 부모휴가를 이용할 수 있는 성을 여성으로 제한할 가능성이 높고 결국 아동양육은 여성에게만 제한될 가능성 또한 높아지기 때문이다. 또한 육아휴직, 배우자 출산 휴가 등 현실적으로 이러 ... 가 상호협력하고 유기적으로 연결되어 발전할 수 있는 토대를 제공한다. 또한 동시에 가족 구성원을 위해 경제적 지원과 보호 및 양육, 사회화 기능을 수행하는 중심적 제도로서 그 중요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

과 현실적 과제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론대한민국에서는 유연근무제가 일과 삶의 균형, 이른바 워라밸(Work-Life Balance) 실현을 위한 중요한 제도로 주목받고 있 ... 의 워케이션(Work+Vacation) 지원, 육아 사유 재택근무, 격월 수요일 휴무 등 파격적인 제도를 도입하여 일하는 방식을 혁신했다. 그 결과 근무환경이 개선되면서 직원 수 ... and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.21

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경력단절 여성의 취업문제와 지역사회실천기술을 활용한 문제 해결방안

마련이 꾸준히 개선되고 있으며 법적으로 출산휴가 및 육아휴직 제도를 시행하고 있다.하지만 실제 기업과 사회 내에서의 인식은 아직도 여성의 사회진출에 관한 필요성과 사회적 이익 ... 에 대한 인식이 부족한 느낌이다.따라서 사회적 지원으로 아래와 같은 제도가 필요하다고 생각한다.⑴ 인적자원㉠ 혼임·임신·출산·육아·가족돌봄 등으로 경력이 단절된 여성 대상으로 직업교육 ... 을 높이고 싶고 엄마로서의 삶뿐만 아니라 한 개인적으로서 만족도 높은 삶을 살고 싶은 욕망이 있다.하지만 현실의 가장 큰 문제점은 직장에서 내 업무의 부재 시 누군가가 내 자리를 대체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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결혼에 대한 가치관 변화로 무자녀를 선택하는 부부가 증가하고 있는데 이러한 저출산 문제와 관련하여

다. 두 번째는 ‘일하는 부모에게 아이와의 시간을 분야’이다. 일과 육아를 병행할 수 있도록 제도의 이행력을 강화하고, 육아기 단축근로나 유연근무를 확대하는 정책이다. 세 번 ... 수당, 부모급여, 임신·출산 진료비, 자녀장려금 등이 있고, 휴직제도를 위한 정책으로는 출산전후휴가, 배우자출산휴가, 육아휴직, 유아기 근로시간 단축제 등이 있다. 돌봄지원 정책 ... 으로는 아이돌봄 서비스와 공동육아나눔터, 초등돌봄교실 등이 있다. 이러한 정책들은 저출산 문제 해결을 위해 출산을 장려하고, 일과 가정을 양립할 수 있도록 제도적인 지원을 확대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전방향

의 가족복지 발전방향에 대해 기술해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 우리나라와 외국의 출산장려정책우리나라는 출산 시 일정 금액을 무조건적으로 지원해주는 제도가 있으며 육아휴직과 관련 ... 된 정책도 꾸준히 늘려가는 중이다. 특히 여성의 독박 육아가 경력단절로 이어지는 문제점을 해결하기 위해 남성의 육아휴직 제도도 점차 확장시키고 있는 추세다. 육아휴직시 지급되는 급여액 ... 의 금액을 높이고 유급휴가의 기간도 늘렸다. 또한 육아를 하는 동안 근무시간을 줄이는 제도도 있다.그러나 이런 이야기도 복지가 좋은 대기업이나 중소기업의 경우에만 해당된다. 여전히

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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정부정책에 대해 논하시요

을 먼저 추진한다. 두 번째는 사각지대와 격차를 해소하는 것으로 일ㆍ양육 지원제도 등을 통해 제도적, 현실적인 사각지대를 해소하며 동등하고 높은 수준의 돌봄서비스를 제공한다. 또한 ... 하고 여성 경력 단절 예방을 위하여 현행 일ㆍ육아 병행지원제도를 활용했을 때 걸림돌이 해소되도록 하며 육아기 근로환경을 조성한다. 첫 번째로 현행 일ㆍ육아 병행 지원 제도를 활용 ... 연관성과 효과성, 체감도 등을 고려해서 핵심 분야를 발굴하고 주요 과제에 집중하겠다는 것이다. 이와 관련하여 돌봄ㆍ교육, 일ㆍ육아 병행, 주거, 양육비용 지원, 건강과 관련된 대책

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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가족정책의 주요 지향인 탈가족화의 개념과 정책의 예, 탈가족화의 구체적인 기능에 대해 논하고 탈가족화를 위한

에는 회사에 복지가 좋아져서 회사내 직원의 자녀를 보육하는 어린이집이 있는 곳이 많은데 그것을 직장보육이라고 한다.(2) 부모휴가정책(육아휴직제도와 배우자출산휴가)휴가정책은 노동자의 출산 ... 과 양육, 입양을 위하여 유급노동시간을 직접 가족 내로 분배하는 정책으로서 탈가족화제도 중에서도 가장 핵심정책이라고 할 수가 있다. 휴가정책에는 출산휴가, 부성휴가, 육아휴직 ... 은 제도와 지원속에서도 ‘왜 여성들은 돌봄 노동에서 벗어나지 못하는가’라고 느끼고 있는 현실에서 이와 같은 문제에 대해 적극적인 논의와 그것에 뒷받침되는 정책이 더욱 요구가 될 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭이 '여'를 붙여

휴직 사용을 확대하고자 남성의 육아 휴직 사용의 의무화와 육아휴직급여 상한액을 인상해 급여액을 현실화하도록 하는 방안을 생각해볼 수 있다. 가족돌봄 휴직제도와 관련해 무급 ... 화, 남녀임금 격차 분석 결과의 공시제 도입 등을 생각할 수 있다. 일과 가정이 양립하도록 하는 제도와 관련해 가족돌봄 휴직제도, 육아 휴직제도의 개선도 이루어져야 한다. 남성의 육아 ... 으로 이루어지는 제도를 유급으로 전환해 일정 금액 급여를 지급하게 하는 방법을 생각하고 육아 휴직, 가족돌봄 휴직 급여에 필요한 재원에 관해 고용보험기금과 분리해 따로 기금을 조성하는 방법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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아동보육에 대한 사회적 욕구는 계속 증대되고 있다. 그 원인을 찾아보고, 그에 대한 해결방안에 대해 본인의 생각을 중심으로 하여 기술하시오.

휴직을 활성화하는 방안이 필요하다. 이는 자녀양육을 남녀공동 책임으로 도모하기 위해서는 남녀가 육아휴직을 공유할 수 있어야 하고, 이는 육아휴직기간의 부모 할당제와 같은 제도를 통하 ... 는 것이 보다 더욱 효율적이라고 한다. 이처럼 육아휴직제도는 공무원을 제외하고 만 1세아로 한정하고 있으며 아동이 보육시설 등을 이용한다고 해도 핵가족으로 지원인력이 극히 한정 ... 욕구가 높아졌기 때문이다. 여성의 경제활동 참여 증가는 사회적, 국가적으로도 요구되는 현실이지만, 여성들이 다양한 원인으로 경제·사회활동에 참여로 인하여 취업모들이 양육에 어려움

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

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현대 한국가족의 변화를 알려주는 뉴스검색하여 내용을 비판적으로 정리

에 비해 더 많이 드는 편이며 이에 대한 정부기관의 지원이 있다 하더라도 실제 육아를 감당하는 것에는 많은 부담이 들고 있는 것이 현실이다. 따라서 이러한 한부모 가정 육아 지원을 위 ... 기사로서 안산시의 다문화가족의 증가에 따라 발생하고 있는 다문화 인구에 대한 차별과 그 중에서도 학교에서의 학생들 간의 현실적인 문제들에 대한 내용을 다룬 기사라고 할 수 있 ... 의 지원이 절실한 상태에 이르게 되었다.(2) 안산시의 다문화가족지원 및 복지서비스- 다문화 가족지원센터를 통한 다문화지원 제도다문화 인구가 많은 안산시의 특성을 고려하여 이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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학점은행제 - 우리나라의 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술하고, 다양한 요구와 목적을 반영하고 있는 보육과정에 대한 자신의 생각을 기술하시오.

의 경우 육아휴직이라는 제도를 남성도 사용할 수는 있지만 이러한 제도는대기업과 같은 규모 있는 회사에서나 쓸 수 있는 제도이며 중소기업이나 기타의 회사에서는있어도 사용하기 눈치 ... 가 보여 못 쓰거나 아예 제도 육아휴직 제도 자체가 없기 때문에정책적으로 의무기간이 정해져 마음 편히 양육을 함께 할 수 있다면 어떨까 합니다.2-2 보육시설법정근로시간은 하루 8시간 ... ‘저출산’의 문제는 자주 접할 수 있습니다.우리나라의 저출산 문제는 한두해 동안 거론된 문제가 아닐만큼 심각한 수준인데,이를 극복하기 위해서는 정부 및 지자체의 현실적인 해결방안

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07 | 수정일 2023.03.09

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맞벌이 가족의 복지정책과 문제점, 더 나은 가족복지서비스 방안에 대하여

의 권리인 육아마저 포기할 수 밖에 없다. 정부가 아빠의 달 제도를 확대하며 남성 육아휴직 활성화에 나서고 있지만 아직도 전체 육아휴직자 중 남성 비율은 5.2%에 불과하다.이런 상황 ... 점에 대해 복수응답 형식으로 물어봤을 때, 자녀의 육아가 74.4%, 자녀 교육 문제가 52.4% 로 자녀에 관한 문제가 가장 큰 것으로 조사되었다고 한다. 제도는 선진국 못지 ... 며, 육아휴직제도나 보육제도 등을 들 수 있다. 하지만, 실질적으로 기업에서 업무 공백을 우려하여 육아휴직 제도를 반가워 하지 않으며 결혼퇴직이나 임시퇴직의 관습을 따르는 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.13 | 수정일 2023.01.03

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스웨덴과 일본의 아동복지제도와 우리나라 아동복지제도의 공통점과 차이점이 무엇인가 설명하고 앞으로 우리나라 아동복지제도가 나아갈 방향에 대해서 논하시오.

스웨덴과 일본의 아동복지제도와 우리나라 아동복지제도의 공통점과 차이점이 무엇인가 설명하고 앞으로 우리나라 아동복지제도가 나아갈 방향에 대해서 논하시오.목차1. 서론2. 본론 ... 가. 스웨덴 아동복지제도의 특징과 체감 사례나. 일본 아동복지제도의 특징과 체감 사례다. 한국 아동복지제도의 특징과 체감 사례라. 세 나라 제도의 공통점과 차이점 비교·분석1. 서론얼마 ... 라면, 부모가 무엇을 믿고 안심하며 떠나보낼 수 있을까. 어린이집과 학교가 지역사회의 핵심 허브로서 아이를 품어주고, 아빠도 평등하게 육아휴직을 쓰는 모습은 어떤 풍경일까.또한 일본

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.26

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사회복지 문제를 소재로 한 영화를 관람한 후 영화 속 사회복지 문제 예 치매 장애 입양 학대 비행 등 구체적으로 정의하고 해결방안을 제시하시오.

는 사람들에게 문제의 심각성을 환기시키고 사회적 변화를 촉구하는 데 중요한 역할을 한다. 예를 들어, '82년 김지영'은 성 불평등과 여성의 경력 단절, 육아와 가사노동의 문제를 중심 ... ’을 통해 본 여성복지의 실질적인 현황① 여성복지의 개념여성복지란 여성들이 겪는 사회적, 경제적, 문화적 불평등을 해소하고, 이들이 인간다운 삶을 영위할 수 있도록 지원하는 모든 제도 ... 복지의 필요성은 도시화와 산업화의 진전에 따라 더욱 중요해지고 있으며, 특히 경력 단절 여성, 노년 여성, 그리고 육아를 책임지는 여성들이 주요 대상이 되고 있다.② 성 불평등 문제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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우리나라 사회보험의 종류와 개념, 적용대상과 급여내용에 대해 분석하고 개선점을 제시하시오.

제도는 국민연금·건강보험·고용보험·산재보험의 네 축으로 구성되어 있다. 국민연금은 노후 소득 보장을, 건강보험은 질병 치료비 경감을, 고용보험은 실업·육아 휴직 등 고용 리스크 완화 ... 로 현실적 개선 방향을 모색하고자 한다.2. 본론가. 국민연금내가 생각하기에는 국민연금은 ‘노후 소득 보장’이라는 사회보험의 핵심 기능을 수행하는 제도이다. 국민연금은 만 18세 ... 적 부담을 완화해야 한다.셋째, 육아휴직 급여율을 더욱 인상하고, 육아휴직 제도의 신청·승인 절차를 간소화하여, 경력 단절을 최소화해야 한다. 이를 통해 일·가정 양립 지원을 강화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.22

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사회복지조사론 ) 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별주제를 선정하여 해당 차별 현황

도입된 것이 바로 육아휴직 제도이다.육아휴직 제도는 출산과 육아를 경험하는 부모가 자녀를 돌보기 위해 일정 기간 업무에서 벗어나 휴직할 수 있도록 법적으로 보장된 권리이다. 이 제도 ... 는 부모가 자녀의 성장 초기의 중요한 시기에 시간을 함께 보낼 수 있도록 돕고, 또한 육아에 전념할 수 있는 여유를 제공하는 중요한 사회적 장치라고 할 수 있다.육아휴직 제도는 이 ... 경력 단절을 방지하는 데 매우 중요한 역할을 한다. 그러나 이 제도가 도입된 지 상당한 시간이 흘렀음에도 불구하고, 육아휴직 사용을 둘러싼 여러 문제와 차별이 여전히 해결되지 않

방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.26

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