"선택근무제 규정"의 검색결과 입니다.

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"선택근무제 규정" 검색결과 461-480 / 11,025건

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간호학개론 중간고사 핵심문제

의 안녕을 돕는 행위③ 의료기술의 일부④ 진단의 보조적 기능⑤ 병원 내 행정활동26. 간호사의 윤리적 의사결정 과정에서 가장 먼저 고려해야 할 것은?① 법적 규정② 개인의 가치관③ 환자 ... 필요한 것은?① 사회적 인식 개선② 병원 규모 확대③ 근무시간 단축④ 의료비 인하⑤ 행정체계 단순화47. 간호사 윤리강령의 주된 목적은?① 법적 처벌의 근거 마련② 전문직의 윤리 ... 적 기준 제시③ 의료기관의 수익 향상④ 환자 선택권 제한⑤ 의사 중심 구조 강화48. 간호에서 인간의 기본욕구 충족이 중요한 이유는?① 간호업무를 단순화하기 위해② 생명유지와 안녕

시험자료 | 18페이지 | 4,200원 | 등록일 2025.11.14

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한국주택금융공사 행정직 자기소개서 3문항

한국주택금융공사 대졸수준-일반전형-행정1. 우리 공사에 지원한 동기를 기술하고, 지원자의 직장 선택 기준 및 공사가 해당 기준에 어떻게 부합하는지에 대해 작성하여 주 ... , 나이, 가족관계 등을 유추할 수 있는 내용 기술 금지692/700 (글자 수, 공백 제외)[국민의 주거안정을 세심하게 살피겠습니다]저의 직장 선택 기준은 ‘제 역량을 발휘하여 선한 ... 을 대상으로 하는 매뉴얼을 제작하면서 작은 관심과 배려가 많은 사람들의 편의 증진에 도움이 된다는 것을 깨달았습니다.한국주택금융공사는 저의 직장 선택 기준과 가치관에 부합하는 회사

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.25

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산업심리학 ) 선발에서 최종단계인 인사결정은 조직의 인적 자원을 결정하는 마지막 중요한 단계이다. 여러 선발 자료 즉 서류, 심리검사와 실무, 임원 면접, 프리젠테이션 면접, 집단 토론 중 어떤 것을 가장 크게 고려하

한가? 이에 대한 본인의 견해를 밝히고(양립가능, 양립불가능 중 선택) 이에 대한 논리적 근거(논거)를 제시하여 토론하시오.5. 출처 및 참고 문헌1. 산업심리학 토론선발 과정에서 어떤 ... 를 해결하는 것이 정보 공유를 금지하는 방안보다 더 효율적이다. 특히 코로나 팬데믹이 발생한 후 재택근무, 온라인 근무 등 근무 형태가 바뀌면서 대면으로 팀원과 협업하는 시간이 줄어들 ... 을 실시하고 정보의 수명 주기, 보존 및 삭제 규정을 설정하는 정보 관리 정책을 개발하여 불필요한 정보가 등장하는 것을 방지해야 한다. 이후 사내 소셜 플랫폼을 통해 직원 간 지식

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.23

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시골 의사의 아름다운 동행1, 박경철 독후감

손님의 입장에서 바라본 병원이라는 것이다. 내가 의대생이 되어 미래를 그려보았을 때 나는 아마 병원에서 근무하고 있을 것이다. 그렇다면 자연스럽게 병원의 입장에서 환자를 바라보 ... 이 이어졌다.아마 나도 의대를 졸업하고 병원에서 근무하게 되면 이러한 사건을 마주하게 될지도 모른다는 생각이 들었다. 물론 흔한 일은 아니지만 이처럼 가슴 아픈 일에도 해드릴 수 ... 아이가 병원에서 수술을 받고 나서 의료보험규정 때문에 필요한 약을 투약하지 못하고 혹은 치료비 부담을 오로지 개인이 짊어져야 하기 때문에 필요한 치료를 할 수 없게 된 상황을 마주하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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경기신용보증재단 합격자소서

600자1. 귀하를 표현하거나 홍보하기 위한 수식어를 선택하고, 그러한 수식어를 선택하게 된 이유도 같이 기술하여 주십시오.저를 잘 나타내는 수식어는 ‘분석력’입니다. 분석역량 ... 합니다. 해당 경험을 바탕으로 고객의 상황을 정확하게 분석하여 더 나은 서비스 제공에 기여하고 싶습니다.2. 재단의 인재상 중 자신이 가장 부합한다고 생각하는 것 하나를 선택 ... 한 직업관을 발휘했던 경험에 대해 구체적으로 기술하여 주십시오.저의 직업관은 신뢰성을 바탕으로 청렴의식을 실천하는 것입니다. 구내식당에서 근무할 당시, 청렴 의식에 대한 소신을 바탕

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.14

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[부산대 A+] 창업의 이해 중간대체 레포트

에 ‘모어댄’이 탄생했다. 모어댄의 창립기념일은 6월 5일인 ‘환경의 날’이다. 업사이클링 기업다운 선택이었다.위의 내용은 모어댄 기업을 소재로 쓴 기사의 일부 내용을 발췌한 것이 ... (threat) 요인을 규정하고 이를 토대로 경영전략을 수립하는 기법이다. 다음은 기업을 각 요인에 대해서 분석한 것이다.- 강점(strength): 내부환경(자사 경영자원)의 강점 ... 를 주려고 한다. 육아 때문에 일을 포기했던 사람들이 아이를 키우면서 일할 수 있도록 최대한 배려하고, 상품 기획이나 디자인 담당은 재택근무를 할 수 있게 했다. 매장 직원 역시 일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.27

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여성건강간호학) 여성근로자 건강 보고서

으로 사회화된 여성→ 자신의 성공과 자아성취를 이루는 과정에서 불안 느낌.→ 불안으로부터 해방위해 성공을 포기하는 쪽 선택[4. 일반적인 직업상의 위험](1) 생물학적 위험① 많은 근로 ... 변경, 작업대 설계무거운 물건을 들거나 움직이는 것: 근골격계에 무리 줌.→ 해결책병원 근무자들을 위해 잘 고안된 침대, 기계적 장치, 협동작업, 운동 운반 장치② 시간불규칙 ... 한 근무시간과 교대근무는 생리적 기능 변화, 정신적 및 신체적 건강의 문제, 가정생활과 사회활동의 문제를 일으킴이들 근로자들은 만성피로, 업무능률 저하, 신경과민, 소화기계문제, 월경

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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간호 윤리 강령

나 다른 집단의 구성원들이 따라야 하는 계획적이고 행동적인 요구사항을 일괄적으로 규정한 것으로 가장 우선시 되어야 하는 기본적인 사항 ” 전문직 구성원들간의 결속력 강화1. 윤리강령 ... 의 형태 Ⅰ. 윤리강령 개관 윤리강령은 간결한 원칙을 규정하는 형태를 띄며 , 매우 일반적인 특성을 지니며 포괄적 일반적으로 윤리강령은 집단 구성원을 위해 마련되며 , 대상자 ... 보다 전문가 혹은 구성원에게 제시 cf. 행위규범 Codes of conduct 집단 구성원간에 사용하기 위해 마련 . 윤리강령보다 더 세세하게 규정되며 , 실질적인 행위 시의 일반적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.05

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간호 윤리상황 보고서

도 적지 않다.예를 들어, 동료나 의사의 실수를 목격하고 보고할 것인지를 결정해야 할 때, 간호사는 ‘보고하지 말아야 한다’는 선택을 강요당하거나, 올바른 치료방법이 아닌 방법을 환자 ... 를 목격하고 보고할것인지말아야 할것인지 갈등하는 이 내용은 간호사와 동료간호사의 윤리문제인데.의료현장에서 발생하는 사고중 대표적으로 투약사고가 있습니다.사례로한 간호단위에서 근무하는 A ... .이러한 과정속에서 보고하지 않는 선택을 함으로 발생하는 여러 이점이 존재하는데1. 환자와의 라포(rapport)가 무너지지 않는다.2. 선배간호사와의 의리를 지키고 둘만의 비밀

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.06

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간호관리학 실습 보고서 A+ 자료

) 현황 및 특성92) 주요 목표, 연간계획93) 조직구조와 직급별, 근무조별 업무94) 환자분류체계115) 간호단위 간호전달체계 유형136) 간호단위 관리자의 동기부여 방법, 리더십 ... )※ 설립일자 / 설립구분 : 1968.04.06(상급종합병원)※ 진료·접수시간 : 평일(08시30분~17시30분)진료과목(과목별 의사 수 / 선택 진료 의사 수)내과(45/29 ... 고, 건의 한다.- 간호업무에 필요한 비품, 공급품, 시설 등을 청구하며 예산을 설정하여 집행에 참여한다.- 간호부 직원들의 근무 사기를 높이기 위하여 신상 상담과 복지 문제에 대하

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22

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간호관리학 중간고사 복원 50문제

를 전체 간호사 회의 결정에 따르려고 한다. 이 유형의 의사결정을 선택했을 때 기대되는 장점으로 옳은 것은?① 의사결정의 신속성② 의사결정의 질③ 의사결정 과정의 비용절감④ 의사결정 ... 이 된다.④ 중간관리층에서 주로 개발되고 수행이 된다.⑤ 사업 수준이나 부서별 계획이다.5. 간호사에게 간호부의 목표 달성 방법과 간호활동 범위를 알려주고, 간호사 근무환경을 조절하기 ... 위해 갖추어야 할 것은 무엇인가?① 규정② 정책③ 운영규칙④ 철학⑤ 법령6. 의사결정과정 중 해결하고자 하는 문제에 대해 의사결정자가 보유하고 있는 정보의 양, 문제분석 및 해결

시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.01 | 수정일 2025.08.23

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정치의 삼각형을 설명하고, 저출산의 문제를 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 이에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오.

은 사회적 지원과 복지를 중시한다.(2) 정책정책은 정부나 정치기관이 특정 문제를 해결하거나 사회적 목표를 달성하기 위해 채택하는 구체적인 계획과 규정, 법률, 프로그램 등을 의미 ... 은 개인의 책임과 전통적인 가족관계를 강조하며, 출산과 육아를 개인과 가족의 문제로 인식하는 경향이 있다. 이러한 시각에서는 국가의 과도한 개입보다는 개인의 선택과 자율을 중시 ... 는 경우가 많다. 특히, 중소기업의 경우 육아휴직이나 유연 근무제를 도입하기 어려운 현실이 있어 정책의 실효성이 떨어진다. 또한, 시민단체와 노동조합은 출산과 육아에 대한 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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(생활법률, 공통) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로 2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관

의 근무수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도로 헌법 제32조제1항에 국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다고 규정 ... 고 관련 법률 및 규정에 따라 법적으로 인정받은 결혼이다. 결혼의 실질적 요건은 혼인의 의사, 결혼적령, 근친혼금지, 중혼금지 등을 포함된다. 그리고 결혼의 형식적 요건은 혼인신고를 하 ... 법률 하에서 권리와 의무가 규정되며, 이혼 절차 또한 법률적으로 정의되어 있다. 우리나라는 혼인신고라는 명시적인 방법에 의해 부부관계를 인정하는 법률혼주의를 채택하고 있다.2

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.20

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[경영학개론]ESG 경영 사례 고찰(삼성바이로직스를 대상으로)

시간을 스스로 조절하는 근무제도와 개인별로 근로시간과 휴가계획을 관리할 수 있는 선택적 재택근무제를 도입하고 있다. 둘째, 삼성바이오로직스는 2015년 여성가족부 주관 가족친화기업 ... , 차별 금지, 결사의 자유 등의 내용을 규정하고 있다. 둘째, 삼성바이오로직스는 인권경영의 중요성을 인지하고, 임직원의 인권존중을 실현하고, 인권 경영에 대한 의식을 제고 ... 센터에 인권 이슈를 제보할 수 있는 익명 게시판을 운영하고 있다.인재경영 관련해서 살펴보면, 첫째, 삼성바이오로직스는 일과 삶의 균형을 추구하여 업무효율을 극대화할 수 있도록, 근무

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.31

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산업복지론_2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함을 상징적으로 보여준다. 이 사고를 예시로 하여 산업복지의 의미를 설명하시오. (7)

하는 것에 대한 규정사항이 아니라는 것이다. 우리가 흔히 일반적으로 근무를 할 때에 보는 것을 살펴보면 급여, 근로시간이 가장 보편적이다. 이 해당 사망사고에서는 우리가 흔히 ... 살펴보는 가장 기본적인 근로 규정 이외의 규율 자체의 허점을 나타내고 있다고 할 수 있다. 이에 이 사고를 예시로 하여서 산업복지에 대한 의미를 서술하였다.2. 본론1) 산업복지 ... 도 하지만 대개 시설 자체의 비용을 감축하는 등의 다양한 감축적인 방법을 선택했다고 할 수 있다. 이에 공장에서 발생되는 사고를 본다면 우선 재난 방지 사고에 대한 매뉴얼이 불분명

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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산업복지론_2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함을 상징적으로 보여준다. 이 사고를 예시로 하여 산업복지의 의미를 설명하시오. (6)

의 생계를 위해서 노동하는 것에 대한 규정사항이 아니라는 것이다. 우리가 흔히 일반적으로 근무를 할 때에 보는 것을 살펴보면 급여, 근로시간이 가장 보편적이다. 이 해당 사망사고 ... 에서는 우리가 흔히 살펴보는 가장 기본적인 근로 규정 이외의 규율 자체의 허점을 나타내고 있다고 할 수 있다. 이에 이 사고를 예시로 하여서 산업복지에 대한 의미를 서술하였다.2. 본론 ... 자를 고용하기도 하지만 대개 시설 자체의 비용을 감축하는 등의 다양한 감축적인 방법을 선택했다고 할 수 있다. 이에 공장에서 발생되는 사고를 본다면 우선 재난 방지 사고에 대한

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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경제학개론_위더스(WITHUS) 재학 중인 여러분의 명시적 비용과 기회비용은 각각 얼마인가 (가정. 여러분은 인적자원의 향상을 위해 취업을 하지 않고 학업에만 전념하고 있다. 즉 You are currently a full-time student)

어떤 선택을 한다는 것은 결국 다른 대안들을 포기한다는 것으로 그 선택에는 다른 기회를 포기하는데 따르는 비용이라고 명확하게 규정하여 이에 기반한 합리적 경제활동이 전개 ... , 여기서 무엇이 비용이고 무엇이 편익인가를 명확하게 규정하지 못한다면 이러한 경제학의 기본적 원칙을 추구할 수 없을 것이다. 결국, 경제학의 기본원칙인 최소의 비용투자로 최대의 이윤 ... 의 추구에서는 합리적 선택의 문제가 발생하는데, 이에 상응하여 기회비용의 중요성이 도출된다. 결국, 합리적 선택을 위해서 알아야 하는 기회비용은 어떤 선택을 위해 포기했던 다른

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

상의 근로자III. 결론IV. 참고문헌I. 서론노동법이란 흔히 노동자의 권익을 보호, 보장하고 사용자와 노동자 사이의 관계와 근로 조건 따위를 규정하는 법을 말한다. ‘노동법’이라는 이름 ... 노동자들이 사용자의 선택을 받기 어렵다는 의미이다. 사용자와 노동자의 관계에 있어서 사용자가 우위에 선다는 의미이기도 하다. 그렇기 때문에 흔히 노동자를 사회적, 경제적으로 약자 ... 를 판단함에 있어서 업무의 내용을 사용자가 지시하고, 근로자가 이것에 따르는지 여부, 취업규칙이나 인사 규정, 복무 규정 등이 근로자에게 적용되는지 여부, 업무 수행과정에서 사용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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의료법 등 간호관련 볍령에서 간호사의 책임과 의무, 임상실무 사례에서 법적, 윤리적 문제 분석

과오소송을 제기할 때에 두 가지 청구권을 모두 또는 선택하여 주장할 수 있다.(1) 채무불이행책임의료기관이 간호사를 사용하여 환자에게 간호서비스를 제공하는 채무를 이행하여 이익 ... 자에 대하여 사회적 책임을 묻는 공법상의 제도이다. 형사책임의 취지는 행위자의 반사회성에 대하여 책임을 묻는 것이고 고의책임 원칙이며 예외적으로 법률의 규정이 있는 경우에만 과실범 ... 숙고하여 의료행위를 선택하도록 해야 하는 의무를 말한다. 설명과 동의의무는 자율성 존중의 원칙을 바탕으로 의료행위과정에서 발행할 수 있는 피해로부터 환자를 보호하기 위하여 충분

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.29

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B 과제

하지 않을 수 있으며 취업규칙에 편의상 근무시간 1/2 이상 근무 후 조퇴 시 1/2에 해당하는 급여만 지급하도록 규정하는 경우도 있을 수 있고 합리성이 있는 한 이는 인정 ... 든지 채용의 공정성을 침해하는 다음의 행위를 할 수 없다고 규정하는 제도이다. 먼저 법령을 위반하여 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 강요 등을 하는 행위이다. 또 채용과 관련 ... 에 취업하거나 회사와 관련된 창업을 일정기간 하지 않을 것을 내용으로 하는 약정이다.경업금지 약정의 유효성 판단기준헌법상 보장된 근로자의 직업선택의 자유와 근로권 등을 과도하게 제한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.16

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