"단체교섭제도"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 근로시간면제제도 복수노조 성공 부당노동행위 노동문제 사례 경영참가제도 노사관계성공사례 산업복지 요약 과제

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"단체교섭제도" 검색결과 461-480 / 7,913건

[A+]효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

사회적 균형의 결정적 요소와 방안으로는 노조를 통해서 단체교섭력과 최저 임금수준, 경쟁하는 동종업계의 기업 임금수준과 노동력의 수급 상황 등이 있다고 보여진다.3) 기업의 지불 ... : 우리나라 임근관리의 문제점과 개선 방향Ⅰ. 서론※ 임금관리란?기업이 노동의 대가를 통하여 근로자들에게 지급하여야할 임금의 금액과 제도를 합리적으로 계획 또는 형성시키고 그 ... 다. 이는 동일임금 동일직무의 원리가 적용된다.2) 성과급개인이나 집단이 수행한 작업의 성과를 바탕으로 임금을 결정하는 제도이다. 업적만가지고는 임금을 결정하지 않으며, 기본임금은 능력

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.11

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학은제 경제학개론 기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명해라.

는 계급관계 일반이 아니라 이것으로 바탕을 삼아 발생하는 집단으로서의 노동자와 자본가, 경영자와 관계로 설명한다. 그래서 노동력을 매매나 교섭을 두고 노동조합과 개별적인 자본가, 경영 ... 자 또는 그 단체와의 관계를 말하기도 한다. 이러한 관계 속에서 노동자와 경영자의 생각이 다르게 작용하기도 한다. 경영자는 노동자가 매사에 일을 잘하고 열심히 하기를 원하지 ... 제 도입으로 고객의 점수에 따라 성과급 제도를 같이 부여하고 실행한다면, 노동자는 성과급 때문에 열심히 일에 임할 수가 있다. 그리고 클레임이 오는 빈도수도 줄이며 경영자가 직접 감시

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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노사관계론, 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오.

노사관계론, 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고 모든 당사자가 상생할 ... 등의 역할을 수행한다. 이러한 노사관계의 복잡한 역학관계를 분석하고, 각 당사자 간의 상호 이해와 협력 방안을 모색하는 것을 목적으로 한다. 특히 한국의 노동조합과 사용자단체 ... 위해 자발적으로 조직한 단체로, 노사관계에서 핵심적인 역할을 수행하는 사회적 조직이다. 노동조합의 법적 정의는 근로자가 자주적으로 조직하여 근로조건의 유지·개선과 근로자의 경제

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.07

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빈익빈 부익부 등 사회 양극화 및 사회격차 심화 현상 중 하나의 사례를 들어 설명하고 그 대안에 대해 자신의 생각을 논술하시오.

.그리고 산업별 협약과 단체협상의 효력을 확장하는 등 협약의 집중화가 필요하다. 이는 기업별 교섭으로 인해서 발생한 분권화는 중소기업과 대기업 사이의 임금 격차를 심화시키기 때문이 ... 가 신고 의무화나 부동산등기부 실거래 기재, 전자신고 시스템의 구축, 주택시장 안정화를 위한 보유세, 양도소득세, 토지시장 안정화를 위한 취득단계의 제도 마련 등의 내용이 있 ... .(3) 정규직과 비정규직 간의 양극화노동시장에서 정규직과 비정규직의 임금 격차는 점점 커지고 있으며 고용의 질은 악화되고 있다. 따라서 정규직과 비정규직의 차별 해소를 위해서 제도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.19

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우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오

한 방식으로 관리할 책임이 있다.한국 노동관계제도의 핵심 특징 중 하나는 단체교섭을 강조한 것이다. 노동조합은 법적으로 인정되며 임금, 근로 조건, 기타 고용 관련 문제에 대해 고용주 ... 와 단체로 교섭할 권리가 있다. 이는 갈등을 줄이고 노사 간 협력을 촉진하는 데 도움이 됐다.그러나 한국의 노사관계 시스템은 여전히 도전에 직면해 있다. 최근 몇 년간 불평등 증가 ... 들의 전술은 종종 파업과 시위를 포함했고, 이것은 경제적 혼란과 사회적 불안을 야기했다. 이는 노동운동을 안정과 경제성장의 위협으로 보는 보수단체와 정부의 반발로 이어졌다.그럼에도 불구

방송통신대 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.11.14

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한국 칠레 FTA 발효 3년

요인에서 지배 연합의 중요함을 강조하고 있다. 이런 지배 연합은 사회계급과 정당체제나 정부 부처, 은행, 산업단체, 거대 공·사기업등과 같은 다양한 제도 안에서 이익을 대표 ... 한 자유무역협정(FTA)의 국회 비준(2004년 2월16일)을 앞두고 FTA 반대 단체들은 연일 시위를 벌였고, 언론도 직접적인 타격이 예상되던 농업분야의 피해를 중심으로 부정적 관측 ... 인 통상교섭본부의 주재 하에 정부 각 부처가 산업별 이해집단의 의견을 수렴하고, 각 부처의 의견들을 반영하여 총괄 조장하는 형식으로 진행된다.(1) 국내 정책과 국제 정세의 상호

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.08

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사회복지와 인권, 인권, 시민권, 인권의 내재적특성

를 부여받는다.(2) 대한민국 헌법 제33조①근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.②공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결 ... 권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.③법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다(3) 대한민국다. ... 은 의미로 사용6)위와 같이 시민권(Citizenship)은 민주적 정치공동체의 구성원(시민)으로서의 자격, 지위와 같은 권리와 의무를 뒷받침하는 제도에 대한 제한적인 권리라고 판단

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.14

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지역사회간호학03 국내외 보건정책 정리본

-> 보장성 강화총액계약제 => 독일: 단체-단체가 미리 진료보수 총액 정해 사전계약장점-의료비 억제 가능 / 의료비 절감단점-진료비 계약을 둘러싼 교섭의 어려움-첨단 의료서비스 ... : 노인장기요양, 국민건강, 산업재해보상보험공공부조: 국가와 지방자치단체의 책임하에국민의 최저생활 보장 + 자립 지원-세금에 의해서 움직이는 구빈제도예) 기초생활보장 / 의료급여-자산 ... 지역사회간호학_03 국내외 보건정책[1절 지역사회 간호와 보건정책]보건정책의 개념보건정책의 정의 및 목표보건의료: 국민 건강 보호, 증진위해 국가, 지방자치단체, 보건의료기관

시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.22

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마샬(Marshall, 1956)이 노동력 상품의 특수성을 5가지로 분석하여 설명하였다

을 판매해야 하며 노동력의 궁박 판매 및 투매가 일어날 가능성이 존재한다.네 번째로는 노동력의 판매자는 교섭에서 불리한 입장에 서기 어렵다. 주로 독점자일수록 교섭에 유리하지만 노동자 ... 에서 실시하는 사업을 참여하여 수급비를 받아야 하기에 자신의 노동력을 판매하는 것이다. 정부 및 지방자치단체는 자활 사업에 참여하지 않는 대상자들에게는 수급비를 제공하지 않아 노동력 ... 제한 폐지 후 차상위 참여자 비중이 증가하며 탈 수급이라는 목적을 적용하기 어려워지게 됐다.이에 자활사업은 탈 수급 지원 제도로 성격은 약화된 반면에 수급자, 차상위를 대상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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근대유럽의 사상과 현대사 사회적 시장경제제도의 이론적 한계와 경제적 조망

았음을 1949년 단체 교섭법, 1952년의 경영 조직법 등이 보여주고 있다.2. 이론적 한계하지만 20세기 중반의 정책 수립자들은 물론이고 현재 사회적 시장경제제도의 추종 ... 사회적 시장경제제도의 이론적 한계와 경제적 조망2****김**목차1. 사회적 시장경제제도 .......... 22. 이론적 한계 .......... 23. 미신적 메카니즘 ... .......... 34. 화폐기반경제의 기본 속성 .......... 31. 사회적 시장경제제도사회적 시장경제제도는 2차 대전의 전후 복구를 위한 일련의 경제학적인 고찰에서 비롯

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.30

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(사회문제론) B형 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명

Work 좋은 노동조건에서 일할 기회를 보장받고 결사의 자유, 단체교섭권 등 일터의 권리를 보장받아 안전한 일터에서 사회보장, 소득안정 보호를 받으며 일터에서 발생하는 문제에 관해 의사 ... 하는 것은 옳지 않다. 헌법상 권리인 노동 3권이 있기 때문이다. 「헌법」 제33조 제1항에서 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다 ... 근로조건이 ‘대표’를 통하여 집단적으로 결정되는 경우는 적다. 대개 매년 노동조합이 사용자와 진행하는 단체 교섭결과 자신의 근로조건이 정해진다. 노동조합으로 조직된 노동자는 전체

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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조직의 갈등에 관한 최근 사례를 탐색하여 제시하고 본인이 경영자라면 어떤 갈등해결 방법으로 해결할 것인지 서술하시오

현대자동차 노조는 올해 임금 및 단체협약 교섭 과정에서 회사 측과의 이견 차이로 인해 파업을 강행하기도 했다. 이러한 대립 양상은 대기업에서만 나타나는 것이 아니다. 중소기업 ... 은 부분은 법·제도 개선을 통해 해결함으로써 양측 모두에게 만족스러운 결과를 도출하도록 노력해야 한다. 마지막으로 정부와의 긴밀한 협조체계를 구축하여 사회적 이슈화된 사안들에 대한 정보를 공유하고 적절한 정책대안을 마련한다면 노사간의 갈등을 원만히 해결할 수 있을 것이다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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임금관리론 14주 강의 내용 요약 및 질문 작성 3개

으로 번역해야 한다. 여기서 직급이나 직무에 성관없이 모든 직급에 다 동일하게 적용되는 임금 인상을 Across the board라고 표현한다. 단체 교섭을 통해 다같이 임금이 인상 ... 교섭을 통해 테이블 전체를 다 인상시킨 후 추가적으로 인센티브를 그룹이나 개인 차원에서 지급하는 보조적 방법을 혼용하고 있다.기업의 성과급 제도는 누적/비누적, 개인/집단 기준 ... 도록 조직의 임금 총 보상시스템을 디자인 해야 할 필요가 있다. 그래야 유능한 인재들을 효과적으로 영입할 수 있기 때문이다.위에서 살펴본 구체적 성과급 제도들(메릿 페이, 럼섬

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.06

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교직실무 ) 학사-인사-행정실무 교육법규와 교직실무

5437호)이다. 교육에 관한 국민의 권리·의무 및 국가·지방자치단체의 책임을 정하고 교육제도와 그 운영에 관한 기본적인 사항을 규정되었는데, 현재 총 3장 29조로 구성되어 있 ... 권] (1999년, 국회통과)에 의거, 교원에게는 법률적으로 노동직으로서의 교직의 성격이 규정됨. 이로써, 교원노동조합은 노동3권 가운데 단결권과 단체교섭권을 행사할 수 있음. 단 ... 의 자주성, 전문성, 정치적 중립성, 대학의 자율성 보장[제31조 5항] 평생교육[제31조 6항] 교육제도 법률주의[제69조] 행정각부의 설치·조직과 직무범위는 법률로 정한다.(1-1

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.27

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(산업복지론) 2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 “먹고 사는 것만 해결하는 곳

화 경향, 도시 안에서의 정체 실업 누적, 저임금으로 인한 임금 격차 확대, 기술 노동력의 공급부족, 사회보장 낙후, 노사교섭제도 부실 등 사회문제가 대두되어 고용과 배분 질서 합리 ... 을 비롯해 의료혜택, 노후보장, 특수 취약집단에 대해 사회적 서비스의 제공 등을 통해 경제적인 안정과 생활 수준 제고를 도모하고자 다양한 사회복지제도를 가진다. 산업복지는 현대 산업 ... , 갈등 등을 해소하는 큰 흐름으로 사회 전반의 주된 관심사로 인식된다. 우리나라에서 산업복지는 국가나 지방공공단체, 노동조합, 협동조합, 기업 등이 주체로 근로자와 그 가족생활

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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스포츠경영관리사 실기 정리본

5.구매 후 평가: 기대와 사용 경험에 구매 후 부조화 현상 발생-프로스포츠구단의 팀 간 전력평준화를 위해 실시 되고있는 제도=드래프트 제도: 성적역순의 발생 =연봉상한제: 연봉 ... 합계가 일정액을 초과할 수 없음=자유계약제도: 구단이 선수의 보유권을 상실. 포기 해 다른 구단과도 자유롭게 계약-국제이벤트의 개최로 인해 창출될 수 있는 직,간접효과=직접효과 ... 환 하위리그 상위팀과 상위리그 하위팀을 맞바꾸는 제도=기대효과: 마지막까지 관중의 관심이 이완되는 현상방지=사례: 프리미어리그( EPL), K-리그 승강제-파레토 법칙 =20

시험자료 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.16

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[A+] '노동은 상품이 아니다' 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.

는 노동 존중의 핵심입니다. 이는 노동조합 결성의 자유, 단체 교섭권, 노동 분쟁 해결 등을 포함합니다. 복지국가는 노동자들이 자신의 권리를 보호하고, 공정한 대우를 받을 수 있 ... 도록 제도적 장치를 마련합니다. 노동자의 권리를 보호하는 것은 노동시장의 공정성과 효율성을 높이는 중요한 요소입니다.지속적인 교육과 훈련노동자들의 지속적인 교육과 훈련은 산업복지 ... 은 사회적 연대와 통합, 인간 존엄성의 실현, 경제적 안정과 발전을 위한 필수적인 요소로 자리잡고 있습니다. 앞으로도 노동의 가치를 존중하고, 노동자들이 존엄한 삶을 살 수 있도록 하는 정책과 제도가 지속적으로 발전해야 할 것입니다.

방송통신대 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.11

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노동자의 권리 보장에 대한 사회적 논의의 필요성

가 많다고 지적되어 왔다.제 10조. 인간의 존엄성과 행복추구권제 32조. 근로의 권리와 의무, 노동3권(33조 : 단결권, 단체교섭권, 단체행동권)따라서 사회적으로는 노동자가 직접 ... 다. 하지만 인식을 바꾸는 것은 쉽지 않은 일이며 인식의 개선이 반드시 제도 및 환경의 개선으로 나타나는 것은 아니므로 우리는 꾸준히 이러한 문제에 관심을 가지고 해결을 위한 노력을 해야 할 것이다.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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노사관계론

를 걷을 수도, 노동자들을 노조에 자동 가입시킬 수도 없기 때문이다. 사측이 노조와의 단체협약 교섭을 일부러 지연시켜 노동자들이 지쳐 포기하기를 기다리는 듯하다.노사갈등은 지역갈등 ... 15달러의 시급을 보장하고 있고, 전일제 노동자에게는 높은 수준의 건강보험 혜택을 제공한다. 또한 가족 돌봄 혜택, 출산휴가 및 육아휴직 제도 등을 강조하며, 아마존이 이미 노동자 ... 며, 투표에도 문제가 있었다고 노동관계위원회에 항소했다.또한 단체 협약을 체결하지 못하는 노동조합은 존재 이유를 위협받고, 오래 가지 못한다. 단체협약이 없는 상태에서는 노조가 조합비

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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경제대공황의 발생 원인과 영향 분석

, 뉴딜정책 구호 (Relief), 회복 (Recovery), 개혁 (Reform) 2 차 뉴딜 (1935-1938) 전국노동관계법을 통해 노동자의 단결권 , 단체교섭권 권리 증진 사회 ... Part 5 , 독일의 나치 정권 나치 정권 수립되어 통일되고 강압적인 경제 회복 정책 실행 실업 감소를 위해서 노조 파괴, 임금교섭권을 정부가 가져감 병역의무와 강제 노동제도 개입 ... 공황 해결을 위한 노력 6 대공황 이후의 주요 변화1 차 세계대전으로 인한 막대한 배상비용 무리한 금본위제도로 복귀 대공황 발생 전 시기 Part 1, 1919년 제1차 세계대전

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.20

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