"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 461-480 / 47,493건

권고사직신청서

권고 사직을 권유받아 사직서를 제출하오니 처리하여 주시기 바랍니다. 2025. 02. 28. 신 청 인 : (서명) 사유 : 회사의 경영악화, 근로자의 업무과실, 회사 부적응 등 사직 이유를 작성하고 자필로 서명함. ㈜문수기네

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.17 | 수정일 2025.02.19

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현행 중소기업기본법상 정의규정의 문제점과 개선방안 (A Study on Problems and Improvement of Definition Regulations in the Current Basic Act on Small and Medium Enterprises)

되지 않을 수 없다. 오히려 개정 전 법상의 기준지표였던 ”업종별 상시 근로자 수, 자본금, 매출액 또는 자산총액“의 각 항목을 그냥 그대로 살리면서 표현상 애매한 ”또는“이라는 표현 ... 종종 발생한다. 즉 동법상 중소기업의 정의 기준은 업종별 매출액과 자산총액 및 기업의 독립성을 기준으로 중소기업의 범위를 정하면서, 기존의 근로자 수 및 자본금의 크기는 동 기준 ... 에서 제외하고 있다. 여기서 문제는 우선 중소기업의 범위 기준에서 근로자 수가 제외된 점은 이를 굳이 여타 선진국의 경우와 비교하더라도 그 심각성을 바로 알 수 있으며, 또한 자본

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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건설현장 보건관리자 물질안전보건자료(msds) 교육 19페이지 분량

물질안전보건자료 (MSDS) 교육 안전보건팀 / 보건관리자○ ○ ○ 2022.00.00산업안전보건법 제 114 조 ( 물질안전보건자료의 게시 및 교육 ) 물질안전보건자료대상 물질 ... 을 취급하는 작업장 내에 이를 취급하는 근로자가 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시하거나 갖추어두어야 하며 , 취급하는 작업공정별로 물질안전보건자료대상물질의 관리 요령 게시 및 해당 ... 근로자 교육 · 미게시 : 500 만원 이하 의 과태료 ( 작업장 1 개소당 ) · 미교육 : 300 만원 이하 의 과태료 ( 교육대상 근로자 1 명당 ) 물질안전보건자료 (MSDS

ppt테마 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.26 | 수정일 2022.12.12

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초연결사회의 시간주권 보장 (Protection of Time Sovereignty in Hyperconnected Society)

의 존엄성을 보장하기 위해 근로시간 법제 내에서 사용자와 근로자가 대등한 지위에서 근로시간을 결정하는 것이 필연적이다. 근로기준법 등 노동보호법에서 생활시간을 강행적으로 보장하여 큰 ... 초연결사회의 노동은 상시적이고 고도화된 종속성을 요구한다. 근로시간과 생활시간, 근무장소와 생활장소의 구분이 명확했던 전통적인 노동환경과 달리 그 경계가 모호해지고 있다. 노동법 ... 은 종속노동을 규율하는 법이기 때문에 종속이 미치는 시간에 대해 규범적으로 규율하고 생활시간과의 경계와 관계를 명확히 해야 한다.근로자가 시간주권을 가진다는 것은 근로시간을 포함

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.09 | 수정일 2025.07.11

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공유경제의 활성화와 노동법적 보호 체계 - 독일의 플랫폼 노동종사자에 관한 최근 판례 및 논의를 중심으로 - (Revitalization of the Sharing Economy and Labor Law Protection System - Focusing on Recent Precedents and Discussions on Platform Workers in Germany -)

적으로플랫폼 노동종사자의 보호 체계와도 연결된다. 우선 우리 노동법과 판례를 통해 확립된 근로자성 및 노동자성 판단기준을 검토하여 플랫폼 노동종사자의 노동법적 보호 가능성과 범위 ... 와연계된 노동 형태로서 소위 ‘플랫폼 노동’에 관한 문제들이 노동법적 논의의 중심에 자리하고있다. 온라인 플랫폼이 기존의 계약관계 당사자인 사용자와 근로자, 소비자와 노무(서비스 ... 가 활발하게 진행되고 있다. 그 중에서도 플랫폼 노동종사자의 근로계약관계를 인정한 판례의 내용 중온라인 플랫폼의 운영 시스템과 관련한 종속성 인정 기준에 대해 구체적인 검토를 진행

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

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디지털 플랫폼 워커의 법적 지위 - 배달기사 판례를 중심으로 - (Legal Status of Digital Platform Workers-Focusing on the Case of Delivery Driver-)

법의 적용대상으로삼는 것은 타당하지 않고, 사회보장법의 보호 범위는 근로기준법상의 근로자 개념과는 다르게정할 필요가 있다는 입법 정책적 비판이 다수 존재하고 있다.주문형 경제 ... 이 커지고 있다. 디지털 플랫폼을 기반으로 하는 노무제공자(이하 ‘플랫폼 워커’라 한다)는 노동법적 보호의 대상으로 지정한 근로자의 지위에 명확히 일치하지 않는다. 따라서 플랫폼 ... 워커는 노동법상 근로자에 해당하는지, 해당한다면 노동법을 어느 범위까지 적용을 받을수 있는지, 노무를 제공받는 자의 책임 소재는 누구에게 있는 지 등이 문제된다. 본 논문은 배달기사

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

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미국 노동법상 성직자의 근로자성과 성직자 예외원칙 (The Employee Status of Clergies under the U.S. Labor & Employment Laws and the Ministerial Exception Doctrine)

로, 대표적 제정 노동법인 공정근로기준법은 경제적 실체 여부에 기하여 근로자성을 판단하고 있다. 이외에 근로자 개념을 정하고 있는 주요 제정법으로는 국가노동관계법, 세법 및 사회보장법 등 ... 의 적용이 면제됨에 비하여, 경향사업체 근로자의 해고는 근로기준법 제23조 제1항의 정당한 사유의 존재를 요하는 등 일정한 제약을 받는다는 점에서 차이가 있다.미국이나 우리나라 ... 미국법은 통일된 근로자 개념을 갖고 있지 않고 개별법상 제정 취지·목적에 따라 근로자 개념을 달리 정하고 있는데, 대표적 판례법인 보통법의 경우 근로자에 대한 통제권 유무

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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청소년 인권 및 인권교육의 이해 PPT 강의안 (32쪽)

조 죄형법정주의 및 소급입법 금지 2 제16조 주거의 자유 3 제21조 언론·출판의 자유대한민국 헌법과 인권 (계속) 1 제31조 교육을 받을 권리 2 제32조 근로의 권리세계인 ... 의 안전에 대한 권리를 가진다. 3 법 앞의 평등과 사법적 보호 모든 사람은 법 앞에서 평등하며, 차별로부터 보호받을 권리가 있다.세계인권선언 핵심내용 (계속) 1 사상, 양심, 종교 ... 사람은 교육을 받을 권리가 있다.인권의 역사적 발전 1 고대 및 중세 자연법 개념 존재 2 근대 유럽 인권 개념 발전 시작 3 제2차 세계대전 이후 세계적으로 중요한 가치로 인식(2

ppt테마 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.10

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ASG그라우팅 시공계획서

철도 ㈜ 시 공 사 OO 건설 협 력 사 OOOO ㈜ 공 사 기 간 2019 년 00 월 ~2020 년 00 월 설 계 개 요 공 법 : ASG Grouting 시공 공수 : 2 ... 성과 안전 작업방법에 관한 사항 *기타 위해 작업시 안전수칙이행에 관한 사항 안전 관리자 교육장 및 현장 일일 안전교육 전근로자 작업전 / 조회시 *보호구 착용과 사용요령에 관한 ... 보호구 착용상태 점검 근로자의 건강상태 확인 및 안전체조 실시 2) 작업 시 안전 점검 장비 Setting 후 지반의 변동에 주의하여 정 위치에 설치 될 수 있도록 하고 , 시공 시

ppt테마 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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노동법상 근로자 개념과 종속성 판단에 관한 소고 - 학습지교사의 근로자성 판단에 관한 대법원 판결(대법원 2018. 6. 15 선고 2014두12598, 12604(병합) 판결)을 중심으로 - (An Analysis on the Concept of Workers in Labor Law)

한국고용노사관계학회 권혁

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.14 | 수정일 2025.05.09

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영국 산업재해보상제도의 보호범위 (The concept and scope of Industrial Injuries scheme in UK)

을 사용하고 있다. 현재 우리나라에서는 산재보험에서는 「근로기준법」의 근로자 개념을 사용하고 있는데, 이들 사회보험법령에서 근로자로 인정하고 있는가 여부는 「근로기준법」상의 근로자 ... 여부를 판단하는 데 참고사항일 뿐 본질적인 요소라고 하기는 어렵다. 반대로 「근로기준법」상의 근로자 여부 역시 산재보험의 적용 범위를 확정하는데 있어서 본질적인 요소로 보기 힘든 ... 할 때 요건이 완화되어 있다고 평가할 수 있다.국민보험의 적용 대상과 관련하여, 1992년법은 고용소득자란 표현을 사용하고 있는데, 이는 전통적인 근로관계법령의 적용대상인 근로자

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.03 | 수정일 2025.06.06

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지침으로 정하는 건설일용직 건강보험 직장 가입자 기준의 문제점과 개선 방안 (Problems and improvement of the standards for construction atypical workers health insurance as prescribed by the Government Guidelines)

요건을 충족한 근로자를 대상으로 각 공단에 취득 신고를 해야 하고, 보험료를 납부 해야 한다. 건설 일용근로자의 국민연금 및 건강보험 가입 기준은 국민연금의 경우 국민연금법 시행령 ... 가입기준도 법령에서 명확하게 정할 필요가 있다. 수년동안 법과 제도는 일용근로자의 국민연금･건강보험 직장 가입자 비중을 늘리기 위해 변경 및 제정 되어 왔다. 건설 일용근로자 국민 ... 일용근로자가 1개월동안 8일 이상 근무하면 직장 가입자로서 건강보험 가입을 해야 한다는 구체적인 취득 요건이 기재되어 있다. 이에 반해 국민건강보험법 제6조에서는 ‘고용기간이 1

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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실제 면접질문 및 답변(노무사) '최종 합격'

은 법률적인 지식과 현장 경험을 바탕으로, 노동자와 사용자의 권리를 적절히 조율하는 능력이라고 생각합니다. 특히 노동법, 근로기준법 등 관련 법령에 대한 깊은 이해는 기본적으로 요구 ... 조치에 대해 설명해 주세요.근로자의 권리를 보호하기 위해서는 우선 근로기준법을 철저히 준수하는 것이 중요합니다. 근로시간, 임금, 휴식시간 등 기본적인 근로조건을 준수하는 것이 근로 ... 한 대응이 중요하며, 양측의 권리를 존중하는 것이 필요합니다.10. 근로기준법의 중요성과 이를 실무에 어떻게 적용하는지 설명해 주세요.근로기준법은 근로자의 기본적인 권리를 보호

자기소개서 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.01

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플랫폼 노동자의 근로자성과 입법안 분석 (Evaluating Employee Status and Legislation for Platform Workers)

근로자로 인정될 만큼 강한 종속성을 갖고 있다. 그렇기에 플랫폼 노동자가 「근로기준법」과 「노동조합 및 노동관계조정법」상의 근로자인가는 첨예하게 다투어져 왔고, 이들을 근로자와 자 ... 본 글은 먼저 플랫폼 노동의 특징과 쟁점을 간단히 살펴본 다음, 플랫폼 노동자들이 노동법상의 근로자성을 인정받을 수 있는지 기존의 논의와 판결례 등을 중심으로 살펴보고 나름 ... 대로 근로자성 판단을 위한 근거 기준을 제시하고자 한다. 결국 협의의 근로자성을 가진 플랫폼 노동자들은 그대로 기존의 노동법제로 보호하면 되지만, 그렇지 못한 플랫폼 종사자들은 별도

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.09

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기간제교원 차별의 합리성에 대한 법적 검토 (The rationality of discrimination about temporary teachers in schools)

이 연구는 기간제교원에 대한 신분, 임금, 기타 근로조건에서의 차별현황을 분석하고, 법적 기준에 의해 차별이 합리성 여부를 판단하였다. 기간제교원 차별현황은 각 시도교육청 ... 과 기간제교원 간 법적 신분, 임금, 기타 근로조건에서 상이점이 발견되었다. 둘째, 이러한 정규교원과 기간제교원의 차별은 엄격한 심사기준의 세부 기준들을 충족하지 못하는 것으로 법 ... 『계약제교원 운영지침』을 분석하였고, 차별 여부를 판단할 비교 집단을 정규교원으로 설정하였다. 정규교원과 기간제교원 간 차별의 법적 합리성 판단 기준은 엄격한 심사기준으로 하

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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영국 고용보험법의 자영업자 적용 현황과 시사점 (Self-employed Protection under the UK Employment Insurance Act and Policy Implications)

한국의 고용보험법은 근로기준법 상 근로자를 원칙적 적용 대상으로 보고 예외적 적용으로서 보험료징수법에 따라 고용보험에 가입하거나 가입된 것으로 보는 자영업자를 상정하고 있 ... 기회의 부재라는 위험으로부터 보호받지 못하는 상황에 처해 있는 것이다. 특히 특수고용직, 플랫폼 노동의 보호 필요성에 대한 사회적 논의가 진행되면서 고용보험이 근로기준법 상 근로 ... 는 일하는 방식과 경영상 결정 권한 여부, 노동시간, 소득의 수준과 양상 및 정산 방식 등에 있어 근로자와 다른 모습을 보인다. 이러한 차이는 고용보험의 가입자격, 수급자격 등

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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근로기준법상 근로시간제도의 사각지대 해소를 위한 과제의 검토 - 4명 이하 사업장과 제1차 산업을 중심으로 - (Review of Tasks to Resolve blind spots in the Working Hour System under the Labor Standards Act - Focusing on workplaces with four or fewer employees and primary industry -)

강원대학교 비교법학연구소 조용만

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.30 | 수정일 2025.05.15

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국회에 계류중인 사회복지사업법에 대한 개정안

1. 보훈복지인력의 처우개선을 위한 국가보훈기본법 ‘허목 ’ 신설건 ① 관련근거 : 2104534_의사국 의안과_의안원문, 의안정보시스템 ② 팩트체크 가. 국가보훈처에는 재가 ... 복지를 위한 사회복지사들이 기존에 존재나. 국가보훈법에 적용을 받으며, 사회복지사법에는 적용되기 때문에 경력인정 및 사회복지 시설에 적용되는 인건비 가이드라인이 적용되지 않고 있

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.09

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경영성과급의 임금성에 관한 소고* ―하급심 판결 사례를 중심으로― (Study on whether business preformance-based incentives have nature of wages —focusing on cases of district and appeal court rules—)

에 따른 법적 규제 가운데 임금의 통화지급 원칙에 대한 위반 문제 등 복잡한 법적 이슈가 함께발생하기 때문이다. 특히 임금은 여러 근로기준법상의 형사처벌 규정의 구체적인 구성요건 ... 하는 것은 일견타당하다. 근로기준법이 비록 근로관계에서 사용자와 근로자의 구체적인 권리·의무 관계에 있어 헌법에 따라 근로조건의 기준을 정하여근로자의 기본적 생활을 보장 및 향상 ... 적 손실을 입힐수 있다는 점과 함께, 경영성과급이 임금으로 인정됨에 따라 임금 체불에 따른 형사책임의 부담 및 그에 따른 근로자들의 임금청구권 발생에 대한 쟁점, 근로기준법상 임금지급

논문 | 46페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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[고용노동부] (감시적, 단속적)근로종사자에 대한 적용 제외 승인서

■ 근로기준법 시행규칙 [별지 제8호서식] 제 호[ ] 감시적[ ] 단속적근로종사자에 대한 적용 제외 승인서※ [ ]에는 해당되는 곳에 “√” 표시를 합니다.사업장명사업의 종류 ... 기준법」 제63조제3호와 같은 법 시행규칙 제10조제4항에 따라 위와 같이{[ ］감시적, ［］단속적} 근로종사자에 대한 「근로기준법」 제4장 및 제5장에서 정한 근로시간, 휴게와 휴일에 관한 규정의 적용 제외를 승인합니다.년 월 일 ... 대표자 성명생년월일근로자수전화번호소재지종사업무근로자수감시적 근로종사자명 (남: 명, 여: 명)단속적 근로종사자명 (남: 명, 여: 명)근로형태감시적 근로종사자단속적 근로종사자「근로

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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