"리더행동유형이론"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

리더십 보고서 리더십 이론 정리 간호관리학실습 수간호사 리더십 리더십 행동이론 간호관리학 전통적 리더십

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"리더행동유형이론" 검색결과 4,701-4,720 / 7,706건

[A+ 맞은] 리더십 이론 및 성공하는 사람들의 7가지 습관

성을 부각 시키고 리더라는 단어에 흥미를 갖게 만들었다는 점이 있다. 행동이론은 리더와 팔로와 간 상호작용에서 리더의 행동만을 다루고 있을뿐만 아니라 미국에서 분류한 유형이기 때문 ... 이론, 상황이론이 있는데 특성이론이란 리더의 개인적 자질과 특성이 리더십의 지위와 기능에 영향을 준다고 가정하고 그 특성을 해석하는 것이다. 행동이론이란 리더의 행동에 따라 리더십 ... 에 우리나라 문화에 일반화가 가능할지의 한계점도 있다. 그렇지만 리더의 유형을 간단명료화 하여 실용성이 높고 리더 개발에 대한 실무적인 지침을 제공하였다. 상황이론은 부하의 성숙도

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.18

다운로드 장바구니
좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로 독후감상문

다. 대 필요한 리더십의 유형은 정말 충격적이었다. 짐 콜린스와 연구팀이 정리한 단계별 리더의 모습으로 볼 때, 헤드라인을 장식하며 명사가 되는 대단한 개성을 가진 도도한 CEO는 4 ... 단계나 3단계, 혹은 그에도 미치지 못하는 경우가 많았다. 그에 비하면 좋은 회사를 위대한 회사로 도약시킨 리더들은 전혀 ‘리더답지 않은’ 리더들이었다. 나서지 않고 조용하며 조심 ... 스럽고 심지어 부끄럼까지 타는 이 리더들은 개인적 겸양과 직업적 의지의 역설적인 융합물이었다. 일반적인 CEO들은 기업이 승승장구할 때는 거울 속에 비친 자신의 모습에 도취

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.08

다운로드 장바구니
평생교육경영론(리더십의유형)

에 이루어지는 상호작용의 과정이다.리더십의 행동론1950년대--리더십 특성추구이론 비판--리더의 실제행위에 점차 관심 고조??? --> 리더의 행동은 무엇이며, 어떻게 행동하는가 하는 관점 ... 가 지각하는 리더의 행위분류??그리드? --리더가 자기 자신을 어떠한 리더라고 생각하는지 태도▶ 리더십 행동이론의 결론? ① 배려적, 종업원 중심적 리더십은 종업원에게 높은 사기 ... 의 활동에 영향력을 행사하는 과정이라고 본다. Davis와 Luthans는 변화하는 일련의 행동적 상황의 관계를 리더십으로 파악하고 있다. Schein은 리더십을 궁극적으로 리더

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.29 | 수정일 2017.06.15

다운로드 장바구니
스포츠와 동기부여

가 될 수 있다는 것 - 신체적 특성 - 지능 - 성격과 감성 - 과업특성 - 사회적 특성리더십 행동 이론(아이오와 대학 연구) 리더의 유형을 권위적 리더, 민주적 리더, 방임적 리더 ... 과정, 집단성과간의 관계를 중점적으로 연구 직무중심적 리더 부하중심적 리더리더십 행동 이론(오하이오 대학 연구) 리더십의 유형이 구조주도와 배려에 따라 형성 구조구도 : 리더가 부하 ... 에 도달하도록 그룹 구성원을 돕는다 - 방임적 리더 : 그룹 구성원과 리더간 상호작용관계가 독립적이며 자율적 의사결정을 행함리더십 행동 이론(미시간 대학 연구) 리더의 행동, 집단

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.24

다운로드 장바구니
간호지도자론4공통) 자신이 속해있는 부서병동 또는 어느집단이든구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의상황모형, 맥그리거의X·Y이론 및 아지리스의미성숙․성숙이론에 근거하여 진단비교하시오

그렇지 않는 조직은 쇠퇴할 것이다. 따라서 리더의 리더십은 아무리 강조해도 지나치지 않다.리더십 행동유형은 그 사람의 연륜과 인생경험을 반영하기 마련인데, 간호관리자의 리더십 유형 ... 이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.Ⅰ. 서 론관리자는 인간을 자극시켜 동기를 부여할 수 있는 지식 ... 이 인간행동을 유발하는가? 무엇이 목표성취의 행위를 하게 하는가? 그러한 행위는 어떻게 지속되는가? 동기부여이론은 그 특성상 내용이론과 과정이론으로 분류할 수 있다. 동기를 부여

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.09.15 | 수정일 2016.09.22

다운로드 장바구니
리더십 유형에 따른 조직성과 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 통해 본 조직성과

3. 리더십 이론 소개1) 리더십의 정의2) 변혁적 리더십과 거래적 리더십4. 조직 리더십 유형과 만족도 측정1) 리더십 유형 측정 도구2) 리더십 유형 측정3) 직무만족도 측정 ... 있단의 행동에 영향을 미치고 나아가 이들의 행동을 조직성과에 연결시키는 중요한 역할을 한다. 따라서, 우리는 리더십 유형에 따른 조직성과에 대해 연구해 보았다.2. 조직 선정 동기 ... "환경변화와 개인의 특성을 중시"변혁적 리더십이론은 다른 모든 리더십이론들을 리더와 하급자간의 교환관계에 기초한 거래적 리더십(transactional leadership)에 치중

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.05

다운로드 장바구니
[비젼][비전][비젼 필요성][비젼 환경][비젼 요인][비젼 구조]비젼(비전)의 필요성, 비젼(비전)의 환경, 비젼(비전)의 요인, 비젼(비전)의 구조, 비젼(비전)의 범위 분석

하다.교류리더십은 부하와 리더와의 관계를 교류적 혹은 비용 이익의 교환 개념으로 보는 것이다. 즉, 부하들이 제공한 서비스에 대한 보상을 교환함으로써 부하들을 동기화시키는 리더 행동 ... 과, 리더는 각 내부 집단이나 외부 집단 부하들에게 서로 다른 교환의 형태를 띠어야 하며 부하들은 자신들이 기여한 비용만큼의 보상을 받게 된다는 수직적이자 관계 리더십 이론과 맥을 같이 ... 적 리더십과 교류적 리더십이 서로 구별되는 개념이기는 하지만 상호 배타적인 과정은 아니며 동일 리더가 시간이나 상황에 따라서 이 두 유형의 리더십을 나타낼 수 있다고 보았다. 그러나

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

다운로드 장바구니
권력과 영향력

현대조직의 리더십 이론 Gary Yukl권력과 영향력직위와 개인 특성이 어떻게 리더에게 권력의 원천이 될수 있는지를 이해한다.조직에서 권력을 획득하고 상실하는 과정을 이해 ... 한다..리더십의 효과성에 권력이 어떻게 작용하는지를 이해한다.리더가 어떻게 사람들에게 영향을 미치는지를 설명하는 심리적 과정을 이해한다.조직에서 사용하는 영향력 행사전술의 상이한 유형 ... .231- 권력은 정태적인 것이 아니라 조건의 변화와 개인 및 연합권력의 행동에 기인하여 시간이 지남에 따라 변화한다.- 사회적 교환이론(social ex-change theroy

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.11

다운로드 장바구니
각자가 직접 경험했거나 현재 속한 조직(기업, 학교, 학원, 사회단체, 개인사업체 등 어떤 조직 형태이든 무방함)중에서 1개의 특정 조직을 먼저 선정한 후, 경영학 이론을 실제 사

변수를 측정해야 한다는 점에서 목표달성접근법보다 측정 상 어려움을 갖고 있다.⊙ 상황접근법피들러에 의해 개발된 상황적합이론은 상황적 요소와 리더 유형의 상관성에 초점을 두 ... 었으며, 관계지향적 리더와 과업지향적 리더로 구분하여 각 상황에 맞는 리더 유형을 찾으려 했다. 동일한 리더가 어떤 조직이나 상황에서는 효과적 일 수 있어도 다른 상황에서는 효과적이지 못할 ... 이론을 실제 사례에 적용하고, 이론에 기반한 실용적 대안을 제시하시오.1. “조직과 환경(특히 Duncan의 복잡-동태적 모델)”에 따라 각자가 선정한 조직의 환경을 분석하시오.2

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.21

다운로드 장바구니
정신치료 # 개인정신치료, 집단정신치료

증과 장단점5) 집단치료의 이론적 접근과 분류6) 집단 리더로서의 간호사Ⅱ. 참고문헌 ------------------------------------- p.Ⅰ. 정신치료◎ 정신 ... ) 정의2) 치료유형3) 치료자의 역할과 태도4) 치료단계와 과정2. 집단정신치료1) 집단의 정의2) 집단 역동과 집단과정의 정신역동3) 집단 발달단계와 집단역할4) 집단정신치료의 적응 ... 도록 돕는 치료법③ 심층탐색적 정신치료(exploratory psychotherapy)2) 치료유형(1) 지지정신치료 supportive psychotherapy- 대상자의 정신

리포트 | 24페이지 | 1,800원 | 등록일 2016.04.09

다운로드 장바구니
기업경영과 비즈니스 전략 중간고사 정리

가 자 중 한 유형 전사적 기술 담당 최고 경영자기업의 전략 담당 최고 경영자 신기술 개발 총괄조직의 전략과 경영 성과에 책임 각 사업 부문의 기술적 노력 조정이사회에서 임명 ... 유지)“인내, 아량” - 자발적 협조노력 유도, 인간적인 신뢰관계 유지, 부하들에게 자신감성취감, 성장의욕고취부하의 능력 개발 기회 제공부하들을 변화시킬 수 있는 혁신적 리더 ... . 관리 일반 이론Hanry Fayol "확고한 이론적 기반에 근거하여 관리할 필요성 자각, 조직 전체 관리에 초점"- 19살에 광산 학교 졸업 후 광산 기사로 탄광 회사 입사

시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.06.04

다운로드 장바구니
리더십 상황이론에 대하여

고 응집력 강한 집단○○13. 조직의 보상이 리더의 통제밖에 존재○○14. 상 ? 하급자간의 공간적 거리○○구 분공통점차이점피들러의상황적합 이론ㆍ원인변수를 리더의 행동즉, 과업행동, 관계행동측면으로 설명ㆍ리더 유형을 LPC 척도를 이용하여 ... ),House(1971),House & Mitchell(1974)ㆍ리더십 행동이론과 상황이론, 기대이론결합, 부하들을 동기부여 시킬 수 있는리더의 행동스타일을 제시ㆍ리더의 일차적인 ... 필요한 것또는 군더더기로 만드는 상황요인ㆍ중화요인 : 리더가 어떤 행동하는 것을못하게 만들거나, 리더 행동의 효과를소멸시켜버리는 제반 상황적 요인구 분상황모델피들러의상황적합 이론상황

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.22

다운로드 장바구니
경영학 연구, 조직행동론, 조직 혁신 관리론 전공시험

을 담게 된다. 따라서 합의된 성과수준(혹은 노력 정도, 목표수준)이 달성되었을 때, 리더가 약속한 보상을 제공하는 행동과 보상을 얻기 위해 요구되는 역할을 명확히 제시하는 행동 ... ’으로 나눈다면, 경영학은 영리조직인 기업조직을 그 주된 연구 대상으로 한다. 그러나 경영학의 광의의 연구대상은 사회의 모든 유형의 조직 대상이 될 수 있다.따라서 경영학은 기업 ... 조직의 제 현상을 기술하고, 설명하고, 예측하는 것을 목적으로 하는 이론과학일 뿐만 아니라, 기업경영의 현장 실무를 위한 규범적 방향을 제시하는 실천과학 내지는 응용과학이다. 다시

시험자료 | 56페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.10.07

다운로드 장바구니
리더쉽유형과 나의생각

하지 않는다는 것이다. 리더십이론에서의 상황이론이 리더십에 대한 절대 기준이나 행동 유형이 존재하지 않음을 강조한 것처럼 조직이론에서도 양시론이나 양비론처럼 어떤 일방적인 기준 ... 1.목차-서론-1.상황론적 리더십의 개념-본론-2.상황론적 리더십의 특징3.상황이론의 기본모형4. 상황론적 리더십 문제점-결론-내가 바라는 앞으로의 리더십 유형1.상황론적 리더십 ... 의 개념상황론적 리더십은 1960년대 이후 행동이론에 한계를 인식하고, 리더십을 더욱 복잡한 상황이론에 초점을 두고 연구하게 되었다. 그리하여 1970년대 들어 주목받았던 리더십

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.16

다운로드 장바구니
관리격자이론,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,

. 상호작용적 모델 (관리격자이론)9.9형 리더는 9과업 9 관계라는 두 유형의 행동을 하는 사람9.1형 행동과 1.9형 행동은 동시에 나올 수 없다고 주장. 9.1형 행동과 1.9형 ... 행동을 번갈아 가면서 하는 것과 9.9행동을 하는 것은 질적으로 다름.리더 행동에 관한 '만유적(universal)이론' 모든 상황에서 효과적인 어떤 하나의 리더십 유형이 있 ... 성 천식 장염 고혈압 당뇨병의욕상실 폐결핵 암열등감 위계양 불안감자살불안감에 의한 질병조사(早死)자아상실보람차고 충만한 삶관리격자이론에 대한 비판행동 질문지를 사용한 연구의 한계3

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.21

다운로드 장바구니
[유아교육기관운영관리 4A형] 영유아 보육 및 교육기관 운영자의 지도성에 관하여 논하시오

의 차이에 따라 효과적 지도자와 비효과적 지도자를 구분하고 있다. 예를 들어, 조직구성원의 이직률에 있어서 리더의 행동이 구성원에 대하여 배려 위주인 경우와 그 반대로 구조주도 위주인 ... 계획수립, 조정, 문제해결을 함에 있어서 지도자가 단독으로 행하는 행동 형태라 할 수 있다. 이 두 가지 리더 행동형태 중 배려지향적인 행동을 관계 지향적이라 하고, 구조주도적인 ... 행동을 파업 지향적(Task Oriented)이라 할 수 있다.상황론적 접근방법(SituationalApproach)에는 두 가지 접근유형이 있다. 하나는 어떤 지도자의 특성, 기술

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십이론과 사회복지에 있어서 성공적인 리더의 역할에 대하여 본인의 생각을 논하시오.

였다. 가드너와 헌트는 리더십의 핵심을 ‘공동으로 추구하는 목표를 성공적으로 달성할 수 있게 하는 리더의 능력과 영향력’에 두고 있다.2. 리더십이론의 유형과 특징1) 카리스마형 리더십 ... 리더십이론과 사회복지에 있어서 성공적인 리더의 역할에 대하여 본인의 생각을 논하시오.Ⅰ. 서론우선 리더십이론과 사회복지에 있어서 성공적인 리더의 역할에 대해 조사하기에 앞서 ... 리더십의 개념과 특징을 살펴볼 필요가 있다. 통상적으로 리더십이란 조직의 리더와 추종자 또는 대상과의 관계에 관한 용어로, 바람직한 목표를 달성하기 위하여 개인 및 집단을 움직이

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.01.17

다운로드 장바구니
리더십

:9행동이론3. 관리격자 모형오하이오 대학교 연구팀의 연구 결과의 한계를 보완하기 위하여생산에 대한 관심(과업지향)과 인간에 대한 관심(관계지향)의 2차원을 토대로리더의 행동을 유형 ... ,용 달려 있는 것이 아니라리더가 개인이나 집단에게 보여주는 행동에 따라 결정된다는 행동과학적 접근방법(행동패턴 = 리더십 유형)◈ 대표적인 연구결과 유형→ 1. 아이오와 대학교 ... 하게 활용..PAGE:10행동이론4. 관리시스템 모형미국 미시간 대학교의 리커트(R.Likert)가 중심, 과업 지향과 종업원 지향 이라는두 가지 유형을 결합하여 경영유효성에 관한

리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.16

다운로드 장바구니
간호지도자론 C형 하우스의 경로-목표이론

:_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( C ) 형o 과 제 명 : 하우스의 경로-목표이론에 근거하여 자신이 속해 있는 조직 또는 집단의 지도자 행동유형 ... 를 만들어간다.3. 하우스의 경로-목표이론1) 개요하우스가 개발한 경로-목표 이론은 부하들이 열심히 일하게끔 동기부여할 수 있는 리더의 행동을 연구하는 것으로, 1970년 에반스 ... .경로-목표이론은 리더가 어떻게 하면 구성원들의 요구와 그들의 작업환경에 가장 적합한 리더 행동을 하여 구성원들이 목표 달성의 경로를 잘 따라가도록 도울 수 있을 것인가를 설명하기

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.20

다운로드 장바구니
어떤 조직을 이끌기 위해서는 리더가 갖추어야 할 여러 가지 조건들이 있는데 여러 가지 조건 중에서 가장 중요하게 생각하는 리더의 조건에 대하여 논하라.

하여 나름대로의 리더십 유형을 개발하여야 한다. 이러한 전제조건을 바탕으로 조직을 이끌기 위해 리더가 갖추어야 할 조건은 다음과 같이 제시할 수 있다.1) 지속성유능한 리더는 사려 ... 어떤 조직을 이끌기 위해서는 리더가 갖추어야 할 여러 가지 조건들이 있는데 여러 가지 조건 중에서 가장 중요하게 생각하는 리더의 조건에 대하여 논하라.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 조직 ... 의 이끌기 위해 리더가 갖추어야 할 여러 가지 조건1) 지속성2) 시간관리3) 타협4) 관대함5) 창의성2. 여러 가지 조건 중에서 가장 중요하게 생각하는 리더의 조건Ⅲ 결론Ⅳ 참고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.27

다운로드 장바구니

이전10개 231 232 233 234 235236237 238 239 240 다음10개

파워링크

신청하기