"대표적노동조합"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 복수노조 성공 삼성 노조 현대그룹 채용 부당노동행위 민주당 좌파 한국노총 조합형

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"대표적노동조합" 검색결과 4,641-4,660 / 18,382건

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독일 경제 분석과 독일 기업 선정 후 경쟁력 원천 분석

민주서 정립되었으며, 1928년 함부르크의 일반 독일노동조합총연맹대회에서 최종적으로 통과된 개념이다. 이는 사회주의로의 이행으로 제안된 것이 시발점이라 할 수 있다.한편 독일의 사회 ... 어.2. 독일 기업 선정(벤츠), 경쟁력 분석독일을 대표하는 자동차 회사는 크게 벤츠, 아우디, 그리고 BMW가 있고, 이 회사들은 항상 치열한 경쟁을 펼치고 있다. 그러나 아우디

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.25 | 수정일 2020.04.30

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실업자의 노조가입 가능성 여하

을 허용하는 것이다”는 이유로 노동조합및노동관계조정법(이하 ‘노조법’이라 함) 제2조제4호라목, 같은 법 제12조제3항의 규정을 적용하여 위 설립신고서를 반려하였다.2. 裁判 ... ) . 즉 지역별 노동조합의 성격을 가진 원고가 그 구성원에 구직중인 여성노동자를 포함하였다고 하더라도 ’구직중인 여성 노동자‘역시 노조법상의 근로자에 해당하므로 구직중인 여성 노동 ... 는데 이 규정이 과연 노동조합의 조직형태에 따라 달리 평가될 수 있는가, 이 규정의 입법배경과 취지는 어떤 것이고 본 판결에서 이를 거론하고 있는 이유는 무엇인가 하는 점이다. 즉 노조

리포트 | 22페이지 | 3,300원 | 등록일 2009.09.24

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[공공부문][노동조합][비정규직][구조조정][교섭구조][자체감사]공공부문의 구분, 공공부문의 노동조합, 공공부문의 비정규직, 공공부문의 구조조정, 공공부문의 교섭구조, 공공부문의 자체감사 심층 분석(공공부문)

노동조합의 민주화, 철도·지하철노조의 활동 등을 계기로 공공부문노동조합대표자회의가 결성되면서이다. 이후 공공부문 노조운동은 꾸준히 성장하여 현재 민주노총 산하 공공운수사회서비스 ... 은 활발치 않았고, 조직운영도 관료주의적 성격을 강하게 띠고 있었다. 공공부문에서 노동조합운동은 지하철노조, 조폐공사노조, 정부출연기관노조 등 일부 공공부문 노동조합이 1987년 이후 ... 한 세력이었다. 주요 노동조합을 보면, 대대적인 파업을 벌였던 서울지하철 노동조합, 노조역사상 처음으로 조합원 1만 5천여명이 참여하는 집회를 가진 체신노조, 전력민영화에 반대하여 국민

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.07.18

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여성노동자인권(여성근로자권리,여성노동권)의 발전과정, 여성노동자인권(여성근로자권리,여성노동권)의 현황, 여성노동자인권(여성근로자권리,여성노동권)의 국내법, 여성노동자인권 정책과제

우회, 전국여성노동조합, 서울여성노동조합의 8개 단체이다. 이들 8개 단체는 ① 여성일반을 위해 일하는 여성단체, ② 노동조합연맹의 여성담당조직, ③ 기존 노조조직에 가입되어 있 ... . 서론‘여성노동법개정 연대회의(이하 연대회의)’에 참여한 단체는 한국여성단체연합, 한국여성단체협의회, 한국노동조합총연맹, 전국민주노동조합총연맹, 한국여성노동자회협의회, 한국여성민 ... 가내노동자들은 의류업과 최근 컴퓨터의 보급으로 확대되고 있는 전산입력업, 집배원 업무 등으로 점점 더 확대되고 있다. 의류업의 경우 전통적인 가내노동의 대표적 분야이면서도 최근

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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보고서최종

저기서 노조 파업이 일어나 사회적으로 큰 이슈가 되고 있다. 분야를 불문하고 일어나는 기업파업들은 국민들에게 피해를 줄 뿐 아니라 경제적인 손실도 초래한다. ‘노조’란 노동조합 ... 에서 우리는 노주파업이 일어난 이유를 노조간의 의사소통 부재로 보고 기업 경영에 있어서 조직간, 대인간의 커뮤니케이션의 필요성과 중요성을 살펴보고자 한다.[본론]커뮤니케이션이란?공동(c ... 커뮤니케이션을 도모하고 있다. 가장 대표적인 것은 전 직원이 함께 즐기는 ‘퍼너자이저’ 이벤트다. Fun+Energizer의 합성어인 ‘퍼너자이저’는 ‘즐겁고 에너지 넘치는 일할 맛 나

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.26

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노조의 필요성

노동조합률 18.4 = 2003 노동조합률 10.3으로 꾸준히 감소3. 비노조기업의 등장배경4. 비노조기업의 장.단점고용관계혁신■ 경영진의 인간존중경영이념 피고용인대표들에 대한 ... 오늘의 주제는?'노조의 필요성' 기업 내에서나 경제 전체적으로 부정적 영향 vs. 노사관계 개선, 생산성↑, 형평성↑1. 노조란?노동조합의 준말로서 노동자가 주체가 되어 자주 ... 는 높음 (비조합원보다 이직성향 낮음)국내 연구 결과노동조합-직무만족도는 (-)의 관계 조합원은 직무 만족도가 낮다■ 대체로 유노조 기업들이 비노조 기업들보다 이익률(주주의 몫

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.27

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사회복지개론

와 기독교 사회주의자 그리고 노동조합운동 이었다. 폭넓게 주의 운동이 전개되고 나서 자선심이 풍부한 자본가나 종교단체 등의 손에 의한 사적 자선사업이 지금까지는 볼 수 없었던 커다란 ... 과 원칙을 변화시키지 않으면 안 되었다. 그 대표적인 정책은, ① 정주법(1662) : 빈민의 자유로운 이동을 금지하는 법, ② 작업장법(1722) : 빈민들에게 일자리를 마련하는 법

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.11 | 수정일 2022.11.28

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<보육학개론> 베버리지 보고서내용

이 가능할 수 있었던 정치적 추진력은 1941년 초 형성되었다. 그해 2월 노동조합총연맹의 대표자들은 보건부 장관을 접견하여 사회보험에 대한 광범위한 실태조사를 정부가 해줄 것을 요구

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01

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소극적 단결권과 유니언샵 제도에 대한 연구

적극적 단결권을 침해할 소지가 있으므로 인정될 수 없다.III. 유니언샵과 부당노동행위1. 유니언샵의 요건노조법81②에서는 원칙적으로 비열계약으로 부당노동행위에 해당하나,/노동조합 ... 되기 때문에 근로자의 단결선택의 자유가 보장될 수 있도록 법의 개정이 요구된다.2) 개정법률2010년부터 적용되는 개정 노조법81 2.에서는 유니언샵 제도하에서도 ‘…그 노동조합을 탈퇴 ... 는 것이 좋을 것이다”고 본다.3. 判例憲法裁判所는 ‘근로3권의 생존권(사회권)적 성격을 고려하면 노동조합의 적극적 단결권은 근로자 개인의 단결하지 않을 자유보다 중시된다’고 판시

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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대우일렉 노사관계, 기업문화

체제..PAGE:7노조소개0262001년 신 노사문화 대상 수상아시아위크지 한국 노조 대표적인 성공사례 :대우일렉트로닉스 노조2003년 노사 화합 모범기업1983년 생성2본 조 ... ..PAGE:1대우일렉트로닉스의 노사관계..PAGE:21목차01대우일렉 소개02노조 소개03노사관계 사례04기업 문화05긍정적 결과..PAGE:32대우일렉트로닉스 소개동부대우01 ... 설립일 : 1987년대표이사 : 김준기사원 수 : 1236명매출액 : 1조 1687억본사 주소 : 서울시 강남구 테헤란로 432 동부금융센터 26~29층사업 제품..PAGE:43경

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.03

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6월 항쟁이후 노동운동

에서 더욱 중요한 것은 운동적 의미에서 대투쟁의 결과와 영향이다.먼저 대투쟁의 직접적인 결과는 1987년 11월 「노동법」 개정이었다. 사상 최악의 노동통제 수단이었던 「노동법」은 노조 ... 설립은 훨씬 용이해지는 등 상당히 개선되었다. 그러나 「노동법」은 이후 4대 악법 조항으로 불린 통제 조항, 즉 복수노조 금지, 정치활동 금지, 제3자 개입 금지, 공무원 교원 ... 에도 기업 단위 민주노조의 설립이 가능해졌다는 점이었다. 노조 설립 요건완화의 법 개정과 함께 작업장에서 조직 기반을 확보한 것은 대투쟁이 남긴 가장 중요한 직접적 결과였다. 그것

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.08 | 수정일 2016.06.17

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[호텔관리] 호텔의 안전관리, 인간관계관리, 노사관계관리. 이직관리

더욱 높게 나타나고 있는데 이로 인한 노조의 단결력이 약하고 경영자들과 의사소통 결여로노사관계의 안정성이 흔들리고 있다.(3) 노조에 대한 인식부족노동조합의 임원과 종사원의 상당수 ... 가 노동조합의 의의와 목적을 올바로 인식하지 못하여 자신들의 권익보호를 위해 충분한 활동을 전개하지 못하고 있고, 경영자 역시 노동조합이 문제를 일으킨다는 판단 때문에 노동조합 ... 관계관리1) 호텔노사관계의 특성(1) 임금체계의 특성(2) 높은 이직률(3) 노조에 대한 인식부족2) 호텔노사관계의 개선 방향(1) 공정한 보상체계의 확립(2) 종사원의 직장의식

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.04

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노동시장 내에서 임금격차 문제를 개선하기 위한 방안을 구성한 레포트입니다. 성별간 임금격차와 기업간 임금격차를 세부적으로 다루었습니다.

는 것이다． 또한 격차를 해소하기 위해 노동조합 운동이나 최저임금제를 조정하는 것과 같은 국가의 제도적 정비 등 조정을 하지 않는다면 노동시장에서 불평등한 차별이 발생하고 개인 ... 의 사회적 조건이 재생산되며 양극화가 심해져 사회의 불안을 초래할 수 있다．우리나라에서 문제가 되고 있는 다양한 임금격차 중 대표적인 것으로 성별 간 임금격차와 기업 간 임금격차를 제시 ... 에서 움직임을 보이고 있는 문재인정부가 어떤 변화를 가져올지 기대된다．?기업 간 임금격차－산업간 임금격차／중소기업과 대기업 간 임금격차１）산업간 임금격차박봉이라 여겨지는 대표적인

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.07

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통합사회 교재

을 유지하거나 생각하기 위한 개인의 자유를 말한다.? 근로 3권노동조합을 결성할 수 있는 단결권, 근로자 단체가 사용자와 교섭을 할 수 있는 권리인 단체 교섭권, 쟁의 행위를 할 수 있 ... 는 ⑤ 대표 학자?롤스“정의의 두 원칙은 서열적으로 배열되어 있는데 이는 사회의 기본 가치들 사이의 선호를 나타낸 것으로 기본적 자유와 경제적·사회적 이득과의 교환을 허용하지 않

리포트 | 80페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.05.06 | 수정일 2020.05.08

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노동위원회의 권한에 대한 연구

15③).1. 노조법상의 권한1) 臨時總會 또는 臨時代議員會召集의 忌避·懈怠 여부에 대한 議決權노동조합 대표자는 조합원 또는 대의원의 3분의 1 이상 연합단체인 노동조합에 있 ... 어서는 그 구성단체의 3분의 1 이상이 일정한 요건을 갖추어 총회소집을 요구할 경우 임시총회 또는 임시대의원회를 소집하여야 한다.그러나 이러한 규정에도 불구하고 노동조합 대표가 회의 ... 의 소집을 고의로 기피하거나 해태할 경우 노동부장관은 노동위원회의 의결을 얻어 소집권자를 지명하여야 한다(노18③).2) 勞動組合規約의 違法性에 대한 議決權행정관청은 노동조합의 규약

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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노사관계론 노동조합 조직체계와 교섭구조의 변화 [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]

조합과 단체교섭체제의 기준을 마련할 수 있다. 최근의 산별노조 = 산별교섭화가 노사관계제도의 변화에 어떠한 의미를 갖는 것일까? 또, 한국의 노동조합이 나아가야 할 조직구성 ... 하여 노동협약이라는 공동규칙 제정2가지의 노동조합형태서구의 노사관계제도 - 공통성집단적 거래기능초기업조직노동조합노동조합과 종업원대표조직 -가부장적 가정기업 내 내실을 다지는 협의 기능 ... 은 춘투체제로 인해, 임금결정의 집중도가 낮지만, 조정력은 높은 수준을 유지하고 있다. 일본 특유의 노사관계체제인 춘투체제는, 산별노조운동의 실패로 발생한 대안적인 형태의 노동조합체제

리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.08

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[헌법][입헌주의][기본권]헌법과 입헌주의, 헌법과 민주주의, 헌법과 지방자치단체, 헌법과 사회정의, 헌법과 기본권, 헌법과 노동3권, 헌법과 재판청구권, 헌법과 사생활보호 분석

밖에 없고 노동조합은 합법파업을 할 수 없다는 것인가. 합법파업여부를 사용자와 노동위원회가 결정하는 이 괴상한 결론이 어떻게 받아들여질 수 있다는 말인가. 이미 우리 법원은 수차례에 ... 주의Ⅲ. 헌법과 민주주의1. 민주주의의 개념2. 민주주의 원리의 제도적 표현1) 직접민주제2) 대표(간접)민주제3) 복수정당제도4) 선거제도3. 민주주의 원리의 실현을 위한 자유 ... 로 全體意思를 마비시킬 수 있는 지방자치와 대립관계에 있다. 여기에서 국가는 전체의사를 대표하고 지방자치단체는 부분의사를 대표한다. 또 다른 견해에서는 지방자치단체의 구성에서 민주주의

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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경영조직론 팀제 우수사례 조사

. 전일제 노조대표 선출 -경영의 동반자 : 설비사용, 인력채용정책, 생산계획, 작업표준 등의 정보 공유NUMMI의 노동조합▣ NUMMI의 작업장 조직(팀)TEAM 특성 -효율적 팀 ... 일 만에 새로운 모델로의 전환 -불과 30일 만에 완전생산체제 돌입▣기업이념과 가치사람을 가장 중심으로 생각작업조직잘 융합된 하나의 SYSTEM경영방식노동조합▣ NUMMI의 내부 ... 위한 새로운 조직 운영 방식정의?팀장?팀원 대표 팀원 조직설계/업무분장/성과목표달성/팀원 육성의 역할 수행 Playing Manager/Facilitator팀원?업무 프로세스

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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인적자원관리의 사례와 인적자원관리의 중요성 및 접근방법 분석

에 노동조합이 존재할 경우 기업은 개인에 대한 개별적인 관리는 물론이고, 종업원들을 대표하는 노동조합과 집단 차원에서 교섭을 진행하기도 하여 노동조합은 인적자원관리의 방향을 결정짓 ... 방법과 절차 통합철수전략축소산업전환매각청산비용절감감자수익창출목표재설정효율성동기부여, 목표설정, 시간관리, 다기능교육리더십훈련커뮤니케이션이직지원직무탐색 기술훈련(2) 노동조합기업 ... 시킬 수도 있으므로 적절한 노사관계의 유지가 중요한 과제가 된다. 만약 개별기업의 노동조합이 전국규모의 노동조합 혹은 사업별 노동조합과 밀접한 관련을 맺게 되는 경우에는 외부환경

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.30

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성공적인 노사관계 사례 (현대중공업)

' 대상을 수상했고, 2008년에는 '한국 노사협력대상'을, 2009년에는 '노사문화대상'을 각각 거머쥐는 등 노사화합 대표기업으로 명성이 자자할 정도이다.특히 현대중공업 노동조합 ... 적으로 수용하면서 위기 극복에 앞장서고 있다. 이러한 현대중공업 노조의 변화과정과 노사관리 전략에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 현대중공업의 노동조합1) 현 황 (2010년 ... . 현대중공업 노조의 변화과정1) 과거 강성노조 (~1994)현대중공업 노동조합은 탄생 배경에서부터 어려운 과정을 거쳐야 했다. 1987년 7월21일 노조가 결성될 때부터 회사가 먼저

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.22 | 수정일 2014.09.04

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