"팀(TEAM)제도"의 검색결과 입니다.

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"팀(TEAM)제도" 검색결과 441-460 / 2,050건

The benefits and costs of employee suggestions under gainsharing

(2005)- 성과배분제도(Gain Sharing Plan)경영참가의 형태로서 노사간의 참여와 협력을 바탕으로 기업이익의 증가나 비용 감소 등 경영성과의 일부를 종업원에게 배분 ... 하는 제도를 말한다. 이 제도는 개인 인센티브제가 갖는 조직 내 불필요한 경쟁의 유발을 극복하고 생산성과 팀워크 향상을 위해 도입되었으며 조직수준의 성과급제, 이익참가형 성과배분계획 ... 등으로 불리기도 한다. * 구별: 이윤분배제도(profit sharing plan)는 목표수준 이상의 이익을 종업원에게 분배한다는데 차이가 있다.* 제안제도 : 개인 중심의 전통

리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2014.05.11

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아시아나항공 마케팅전략 PPT

, 기타 수십 가지의 서비스를 공유 / 아시아나는 2002 년 5 월 가입제휴사 / 마일리지 등을 이용하여 다양한 프로모션 활용 이벤트 문화 초대 이벤트아시아나클럽 회원제도 ... 전 효 서비스 전담 직원이 손님께 직접 연락하여 여행에 필요한 부분을 세심하게 챙겨드리는 서비스Flying magic team 21 세기에 들어 고객맞춤형으로 특화시킨 서비스 ex ... 과의 첫 만남 → 항공사 이미지 결정에 큰 영향을 미친다 .) - Cyber Marketing ․ 홈페이지 구축 (1996) : 본사의 인터넷 마케팅 팀에서 홈페이지 관리와 온라인

리포트 | 40페이지 | 5,500원 | 등록일 2017.04.24 | 수정일 2018.09.06

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쏠리테크 기업경영과 성공전략

하고 싶고 스스로 동기부여를 할 수 있도록 인사제도를 보완하고 개선하는 것, CEO를 포함한 경영진이 인사제도에 대한 이해를 높이는 것, 인사팀의 인사 기획 능력을 향상하는 것에 두 ... Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.(주)쏠리테크2.(주)쏠리테크 연혁3.(주)쏠리테크 비전4.성공요인 - 성과주의 평가와 보상제도 중심으로1) 인사제도의 혁신 배경(1). 다면평가 중심 인사제도 ... (2). 성과주의 인사제도2) 개편된 성과주의 인사제도(1) 인사철학의 정리(2) 직급제도 개편(3) 목표관리 도입과 업적평가(4) 역량평가와 종합평가(5) 보상구조3) 프로젝트

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.04

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스타벅스 기업분석

의nce 는 최고 품질 의 커피뿐만 아니라 , 커피를 비 롯한 여러가지를 포함하는 개념1. 스타벅스에 대하여 8 회사운영방식1. 스타벅스에 대하여 9 스톡옵션제도 ( 자사주식매입 ... 선택권 ) Bean Stock 이라는 스톡옵션제도를 시행 주간 20 시간 이상 일하는 파트타이머들을 포함 , 6 개월 이상 근무한 사람들에게 스톡옵션을 주어 기업의 발전에 동참 ... 동종업계에 비해 현저히 낮은 이직률1. 스타벅스에 대하여 11 직무관리 ( 인적자원관리팀 ) ‘ 스타스킬스 ’ 라는 프로그램을 통해 상사와 부하 직원이 수직관계가 아닌 수평관계 유지

리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.01.22 | 수정일 2017.02.15

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스타벅스의 가치관과 동기부여

는 계속적으로 음악의 장르를 넓혀가면서 여러 장의 CD를 추가로 편집, 제작하였다. 사람들은 이 음반들을 들으면 무의식적으로 스타벅스를 느낄 것이다.4) Green Team 창설스타 ... 들로 구성된 '그린팀'을 창설했다. 이 팀은 문제해결을 위해 다양한 방법을 개발하고 실험한다. 그린팀이 개발한 종이컵에 둥글게 끼우는 '종이 슬리브'는 비용 면에서의 절감효과 ... 었다. 그린팀은 환경문제를 해결해 나가려는 스타벅스의 의지를 보여준다2-2. 파트너들의 동기부여‘Herzberg의 두 요인 이론’허즈버그의 두 요인 이론은 만족과 불만족이 형성되는 것

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.21

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마케팅사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

Mentoring 제도와 프로젝트 팀 내 평가를 통한 상호 평가 체계2. Compensation system: World profit sharing - 각 나라 별 성과에 따른 이익금 ... 는 유연한 인사제도 전사적 협력 / 팀원 강화 우수한 감성보유 인재의 전략적 확보 및 육성사업 관점 인사 이슈전문역량 강화 우수 인재 확보 및 유지 장기적 관점 부문간 / 부문 내 ... 이 없는 조직 경력개발은 국제 기회로도 연결가능 Small Team 여초 현상 ( 성비 6 :4) 수평적인 조직문화 여러 개의 작고 다양한 네트워크의 집합123456“다양성이 중심

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.21

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[조직구조][조직][구조조정][시장][시장경쟁][중소기업][대기업][기업][사기업]조직구조의 정의, 조직구조의 유형, 조직구조의 설계, 조직구조의 시장지향, 조직구조의 사례 분석

과제의 해결을 위하여 조직내 여러 부서로부터 파견된 팀 구성원으로 구성된 임시조직- Matrix 조직· Project Team 조직의 구조화· 종적으로는 기능별(사업부) 조직 ... . 사람을 소중히 여기는 기업1) 수평조직 & 유연한 조직2) 동기부여(인센티브 제도)3) 프로젝트 매니저 제도4) 동양적 인간존중 경영5) 교육 및 사람에 대한 투자 - 학습조직2 ... - 부서간, 사업부간 통합과 조정이 중요(즉 전문적 분화의 재통합)→Project Team 조직 혹은 Task Force, Matrix 조직- Project Team 조직 : 특정

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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기업의 사회적 책임

이iance check organization)을 운영하는 것이다. 감독조직은 내부고발제도를 운영하고 윤리경영의 실천여부를 평가한다.셋째, 기업윤리 준수를 위해 반복적인 교육 ... 경영을 총괄하며, 윤리담당부서를 두지 않음에도 불구하고 윤리강령의 실천을 위해서 지속적으로 최고경영진의 관심을 기울이고 “credo action team)을 구성하여 2년마다 한번 ... 페이퍼 : 내부고발제도의 성공적인 운영 사례인터내셔널 페이퍼는 킴벌리 클라크에 앞서 제조용으로 벌목한 나무보다 더 많은 나무를 심는 사업을 전개한다는 자원관리책임서약을 공표하고 준수

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.02 | 수정일 2016.04.11

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인사관리 용어정리(인적자원관리용어정리, 인사관리용어해설, 인사관리용어풀이)

FORCE TEAM의 약어로 회사에서 중요한 일, 새로운 일(프로젝트)을 추진할 때 각 부서 및 해당 부서에서 선발된 TASK에 관련된 인재들이 임시 팀을 만들어 활동하는 것을 말 ... (manpower planning), 인사계획(personnel planning)이라고 한다.-인력수요예측인력예측은 인적자원의 사회적 소요량과 인력을 양성 개선하는 사회제도가 공급 ... 되는 불확실성을 감소시키는데 그 의의가 있다.-인력공급예측인력예측은 인적자원의 사회적 소요량과 인력을 양성 개선하는 사회제도가 공급할 수 있는 인적자원의 기여량과 능력 사이의 불균형

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.22 | 수정일 2016.03.08

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HUAWEI ( 정보통신 전략)

’ 능력우선주의 R D 경영의 필요조건은 글로벌 핵심 인재의 확보 EMT(Executive Management Team) 이란 집단 의사결정 체계 순환 CEO 제도 100% 사원 ... 주주회사 스톡옵션 제도를 실시하여 종업원들이 주식의 80% 를 소유핵심역량 독특한 기업문화 승부욕이 강한 공격 형 임직원의 유치 및 양성 조직화된 팀플레이 성장 중시 제품개발

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.30

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[생산][생산구조][생산시설][생산조직][생산운영][생산입지][생산가격][생산기술][생산지수]생산구조, 생산시설, 생산조직, 생산운영, 생산입지, 생산가격, 생산기술, 생산지수

사항2. 절차Ⅲ. 생산조직1. 4교대제 근무1) 4조2교대제 형태2) 4조3교대제 형태2. 자율관리팀(Self-managing Team)1) 의사결정2) 팀과 개인의 역할 및 책임 ... 의 함수함. 이 방법이 처음에는 team skill의 부족으로 비효율을 초래할 수 있으나 길게 보아서는 가장 바람직함. 그러나 필요한 경우에는 「consensus」에 의하지 않고 팀원 ... 의 명확화3. 직능자격제도4. 지식 근로자로 양성Ⅳ. 생산운영1. 경영활동과 생산 운영관리1) 기업의 두 가지 중요한 기능2) 생산 운영관리의 기본기능2. 생산 운영관리의 환경변화

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.16

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SK엔카, 가화만사성? 사화만사성(社和萬事成)!

- Friday Family-day, 팀 전체 활동 - 팀 인센티브 제도 실시 - 공동할당제 에서 보상을 공동 할당SK 엔카 해결방안 ( 집 단 차원 ) 전체 할당량 (100 ... / 집단 발달 단계 집단 행동에 영향을 주는 변수 응집성 역할 규범과 순응 개인 차원 (A 팀 ) 집단 차원 (B 팀 )SK 엔카 기업소개 2000 년 최초로 인터넷 중고차 사업 ... 을 시작하여 ‘차량 진단 서비스와 수리 보증 서비스’ 를 실시하여 중고차 시장의 투명한 패러다임을 이끌었습니다 . 이후 , 2001 년 중고차 진단 보증 제도를 실시하여 고객의 신뢰

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.17

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한국과의 비교를 통한 문화대국 3개국에 대한 분석(미국/러시아/이스라엘)

으로 크로스컨트리(cross-country), 육상, 미식축구(American football) 등 팀 스포츠(team sports)를 장려하고 있다.미국인들은 시즌(season)마다 프로 ... 주의 국적제도를 채택하고 있기 때문에 미국에서 태어난 아기는 부모의 국적과 관계 없이 미국 국적을 보유하게 된다. 미국에 사는 유대인은 성인식으로 바르 미츠바(bar mitzvah

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.02

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유한킴벌리 유기적 조직구조의 특징 및 성과(유한킴벌리 인적자원관리 조직문화 조직설계, 직무시스템,조직구조 사례,수평적 조직문화 구조)

교육으로 구분하여 체계적으로 실시한다. 한편 부문 역량강화팀(FET, Functional Excellence Team)을 결성해 부문별 양성 프로그램을 운영하고 있습니다. 컴퓨터 ... Excellence Teams)는 기업 내부의 세부적인 사항들에 대한 변화를 주도하는 역할을 담당하고 있는 프로젝트 팀이다. 이 FET 팀은 변화가 필요하다고 판단되는 부분에 대해 변화관리 ... . Business Process Reengineering3. FET 프로젝트4. Go-to MKT5. E-NEWAYⅣ. 혁신 주도형 팀1. 영업부서의 직무2. 경영지원부서의 직무3. 마케팅

리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.09.23

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인적자원의 이해 (조직적상황 -팀-)

인적자원의 이해 - 조직적 상황 - 팀 (TEAM)Contents1. 팀 (TEAM) 의 정의 정의 팀이란 상호보완적인 기능을 가진 소수의 사람들이 공동의 목표를 달성하기 위해 ... 기능이 상실 - 3 차에 걸친 팀제보완으로 간부수가 과거 실 국장제 시절로 복귀 결과적으로 팀제로의 인사제도 개혁은 실패로 규정됐다 . 2010 년 조직개편 대 개혁선언 문제점 ... 책임을 공유하고 문제해결을 위해 공동의 접근방법을 사용하는 조직단위팀의 구성요소전통적 조직과 팀제와의 차이점 구분 전통적 조직 팀조직 조직구조 수직적 / 개인 수평적 / 팀 목표

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.22

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경영 조직론 아모레 퍼시픽

TEAM PROJECT 경영 조직론 [ 6 조 ] 학과 학번 이름1. 2. 3. 4. 5. 기업소개 및 선정동기 아모레 퍼시픽의 발전과정 아모레 퍼시픽의 위기 아모레 퍼시픽의 재 ... 의 성과에 따른 보상 등을 강조하는 안정적인 외부 환경에서 적합한 사명 문화 에 가까운 모습 아모레 퍼시픽의 한 퇴직 직원의 인터뷰 … “ 태스크 포스 (TF ) 팀장을 달고 6 ... 들의 즐거운 직장 생활을 위해 형식적이었던 기존의 복지제도를 전면 수정 , 실질적 지원제도 도입 ABC 워킹타임 1 . 4 번의 샌드위치 데이 2 . 현장 출퇴근 제도 3 . 장기

리포트 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.04.28

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도요타의 인적자원관리

의 모습TMM 의 주요 경영 철학 Small work team ( 적은 인원의 팀제 ) 2. Community of fate ideology ( 공동운명체개념 )Toyota’s ... Model Organization Reward Work team relationship Community of fame ideology Individual Efforts ... 는다 같은 월급 - 팀원들간 유대감 형성 공정성이론 적용(2) 복리후생 모든 직원의 동등한 대우 PT money 직원들이 유니폼을 착용하고 있다(3) 고용 안정성 종신고용 직원최소

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.14

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[기업조직][기업][조직][한국 기업조직][미국 기업조직][일본 기업조직][영국 기업조직]한국 기업조직, 미국 기업조직, 일본 기업조직, 영국 기업조직 분석(기업조직, 기업)

한국 기업조직, 미국 기업조직, 일본 기업조직, 영국 기업조직 분석Ⅰ. 한국 기업조직Ⅱ. 미국 기업조직1. 작업조직1) 정보기술의 도입2) 다운사이징과 팀제도의 확산3) 작업조직 ... ) 질보증 팀(Quality Assurance Team)4) 재정(Finance)5) 개발(Development)6) National Center7) 국가인증위원회(National ... 의 성원들은 팀의 작업 영역에 포함된 모든 직무들을 학습할 것이 기대된다.팀제도가 도입되면서 경영 조직의 다운사이징이 가속화되고, 조직의 통제구조 역시 보다 납작한 형태로 바뀌

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.16

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유한킴벌리 윤리경영 사례연구

, 프로세스 및 시스템 분야의 수직적인 조직구조⇒ 수평적인 구조의 혁신팀을 만들어 과감한 휴식과 평생학습의 기회를 제공하고 새로운 아이디어와 혁신주도적 사업을 추진하면서 시작②조직구조를 ... 슬림화, 변화시키는 역할과 더블어 유한킴벌리의 혁신활동의 구심점③FET(functional excellence team)활동○구매부 : 상품 입고부터 출고까지 원스톱 이동 ... , 고객 맞춤서비스 전 략, 전략실행의 성과를 분석하여 피드백3.2 경영혁신모델 뉴웨이조직변화를 통한 경영혁신 : 조직의 구조를 개편하고 새로운 변화를 선도할 네가지 관리제도①뉴웨이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.23 | 수정일 2016.09.19

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품질경영기업 성공사례

및 팀메이트들의 복리후생을 위한 여러 제도와 활발한 인센티브제도 ③ HWWT(How We Work Together) 중심의 칭찬 경영을 통한 동기부여(3) 피자헛의 서비스 품질경영 ... ( 피자헛 ) ② 직원 및 팀메이트들의 복리후생을 위한 여러 제도와 활발한 인센티브제도 ◉ 복리후생을 위한 제도 - 팀메이트 장학생 프로그램 - ( 직원에 한 한 ) 자기개발 기회 ... (3) 피자헛의 서비스 품질경영을 위한 노력 본 론 - 2. 성공사례논의 ( 피자헛 ) 1) 내부고객만족을 통한 품질경영 ① 인재채용과 승진제도를 통해 발생하는 동기부여 ② 직원

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.18

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