"직무동기관점"의 검색결과 입니다.

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"직무동기관점" 검색결과 441-460 / 13,911건

[인적자원관리A+]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

있도록 해야 한다. 스스로의 수행능력이 증가하면 동기 부여되어 일에 흥미를 느껴서 보다 열정적으로 직무에 임할 수 있다. 마지막으로는, 우수한 인력들에 대한 좋은 대우가 있 ... 마다 자신들의 업무가 존재한다. 이 중 인사 관련 부서에서는 인적자원에 대한 계획, 배치, 개발, 동기부여, 복리수행, 노사, 변화관리, 평가 등의 업무를 통해 각 부서들이 제대로 동작 ... 속성 또는 조직 구성원의 인원수 자체이다. 여기서 인간이 지니고 있는 속성의 의미를 자산과 투자 관점으로 나누어 생각해볼 수 있다. 자산의 관점에서는 인원 한명 한명을 기업의 재산

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2021.07.20

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

으며 배민쇼핑라이브를 통해 실시간 라이브로 요리 등의 영상을 보고 주문할 수 있는 서비스도 운영중이다. 고객의 관점에서의 서비스 뿐만 아니라 지역사회 고용 창출에도 큰 몫을 담당 ... 우아한형제들에서 근무하는 여러 임직원들의 성장 메시지가 큰 동기가 된다. 현대적이고 요즘 트렌드에 부합하는 창의적인 컨셉으로 요즘 MZ세대의 근무환경과 부합하는 근무환경이다. 그리고 창의 ... ) 선정 직무(마케팅) 개요마케팅 직무는 기업의 다양한 서비스를 런칭하고, 운영하고, 기획하는 단계에서 대중에게 알리는 직무이다. 정확히 사전적 의미로, 생산자가 상품, 서비스를 소비

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.06

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전통적 조직이론 중 과학적 관리론, 관료제, 인간관계이론에 대해 비교해보자. 서론

기 때문에 매우 위험한 부분이다. 또한 사회복지기구는 사회복지사의 직무수행에 크게 의존하고 있으며, 이 때문에 사회복지기구의 의사결정 권도 일반직 하위직원에 부여해야 한다.이러한 한계 ... 과학적 관리론과학적 관리론은 사회복지행정조직 내에서 적용하기에 가장 부적절한 이론이다. 과학적 관리론은 근로시간과 생산성을 더 많이 입증한 사람에게 인센티브를 지급해 기업에 동기 ... 처럼 인간을 매우 이성적인 존재로 인식한다. 이러한 관점은 시간 연구와 동작 연구를 통해 과제를 수행하는 과정에서 효율성을 극대화할 수 있는 지점을 찾아내는 과학적 관리론에서 확인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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인생 커리어 플랜의 각 단계에 맞춰 자신이 생각하는 커리어 플랜을 만들어 보자.

은 조직문화 조성, 조직구조 설계, 리더십, 의사소통을 통해 조직·집단 수준의 관리가 행해지며 미시적 관점에서 조직 구성원 개인 수준의 가치, 태도를 파악하고 동기부여를 통해 개인 ... 의 목표와 조직의 목표를 일치시키는 방식으로 조직 구성원을 관리한다.따라서 개인은 지각과정과 가치관, 성격에 따라 직무를 수행함에 특정한 태도와 동기를 끌어낸다. 이는 성과와 직결 ... 로서, 산업심리학 관점에서 조직 구성원인 개인의 커리어 개발을 지원하고 그들의 목표가 조직과 함께 성장할 수 있는지 진단하는 일은 조직과 구성원 모두를 위해 중요한 인적자원 관리

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.07

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간호관리학 용어정의- 시험대비, 국시대비 용어정리한 파일입니다!!

-위생이론2요인이론; 직무만족을 주는 동기요인과 직무 불만족을 가져올 수 있는 위생요인이 있음기대이론미래 성과에 대한 기대치, 그 성과가 보상을 가져오는 수단성, 보상의 유의 ... 를 계획함조직기획단계에서 설정된 목표를 성취하기 위하여 조직구성원들의 업무와 환자관리를 위한 적합한 직무구조를 설정하고, 특정 업무를 수행할 수 있도록 직위와 권한을 적절히 배분 ... 적자원관리를 말하며, 모집과 선발, 채용, 배치, 경력개발 등이 포함됨지휘조직의 목적을 효과적으로 달성하기 위하여 조직구성원들 개개인에게 부여된 직무를 수행하도록 지도하고 격려

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.12.03

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인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

게 되는 경험을 통해 자신의 직무관련 태도, 능력 및 성과를 향상시켜 나가는 과정으로 정의하였다.이러한 정의는 경력개발을 개인적 차원에 국한시키고 있지만 앞서 Hall의 관점을 살펴보 ... 때는 조직 내에서의 성과를 높이기 위한 목적으로 지식·기술·능력을 증진하게 시키는 것이며, 조직의 차원에서 볼 때는 조직 환경과 동기부여 체제를 업무성과 향상과 조직개발 활동 ... 소개된 인적자원개발이란 용어는, 당초에 ‘직무나 과업을 처음 수행하거나 현재의 직무나 과업의 성과를 향상시키는 데 필요한 기술, 지식, 태도를 학습하는 데 초점을 맞춘 기법

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.26

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인력개발과활용_최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여 1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고, 2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장단점 및 방법에 대해서 기술

를 확보하는 것이다. 이를 위해 기업은 인력 계획, 직무 분석, 직무 기술서 작성 등의 준비 단계를 거친다. 인력 계획은 조직의 현재와 미래의 인력 수요를 예측하고, 이를 바탕 ... 으로 필요한 인재를 확보하기 위한 전략을 수립하는 과정이다. 직무 분석은 특정 직무에 필요한 지식, 기술, 능력 등을 체계적으로 분석하여, 직무 기술서를 작성하는데 활용된다. 직무 기술 ... 서는 해당 직무의 주요 업무, 필요 자격, 요구 능력 등을 명확히 명시하여 채용 과정에서 중요한 기준이 된다.채용 과정은 일반적으로 다음과 같은 단계로 이루어진다. 첫 번째 단계

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

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강점관점의 개념과 특성 그리고 강점관점의 실천영역에 대하여 서술하시오

시합니다. 이는 개인의 강점을 파악하고 이를 기반으로 적절한 역할과 임무를 부여함으로써 개인의 자신감과 동기를 증진시킵니다.따라서, 이번 글에서는 강점관점의 개념과 특성에 대해 더 ... 을 최대한 발휘할 수 있도록 도와주고, 성공과 성취감을 통해 개인의 동기를 높이는 역할을 합니다.자기효능감 강화: 강점관점은 개인의 자기효능감을 강화합니다. 자신의 강점을 인식하고 이 ... 강점을 바탕으로 직업을 선택하고 일자리를 찾는 데에 적용됩니다. 개인은 자신의 강점과 관련된 직무와 일을 선택함으로써 성과를 극대화하고 성공을 이룰 수 있습니다.조직 개발: 강점관점

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.14

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A+ 자료 간호관리학 수간호사(간호단위관리자) 리더십유형분석 보고

로 리더십이란 ‘리더가 구성원과의 상호작용과정에서 주도적인 영향력을 행사하여 리더를 따르게 하고, 현재 능력을 충분히 발휘하게 하며, 자율성과 잠재능력의 개발을 통해 직무성과가 향상 ... 상호작용을 통하여 개인적인 흥미와 이익을 초월하여 조직의 목표를 달성하도록 동기 부여한다.Burns는 변혁적 리더십은 리더가 끊임없는 상황 속에서 대응과 저항에 대처해가며 조직 구성 ... 원들을 계속적으로 동기 부여시키고 자신의 행위를 수정하면서 상호관계를 진전시키는 흐름으로써 리더십을 설명하였다.김문실. (1996). 간호조직에서의 변혁적 리더십. 간호과학. 8

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.01

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CPSM 모듈3 이론, 복기, 기출문제 정리_합격

fact)– 감사, 최종 검사; 기준에 비교하여 실제 실적을 평가, 비교 및 검토3-A-5▪ 전략적 - 장기적 관점Ex) 공급업체의 역량, 주요산업의 분석, 공급기반 축소▪ 전술 ... 을 인지하지 못하거나 일반적인 관점에서만 갈등을 느끼는 단계▪ 인지된 갈등 갈등의 2단계: 갈등을 명백하게 인지. 어려움을 파악하거나 의견의 차이를 파악▪ 느껴지는 갈등 갈등의 3 ... 력의 범위(Span of Influence)이중보고, 매트릭스 구조▪ 2가지 요인 이론(동기-위생 이론): 동기 – 일 자체(Job content)Job enrichment: 위생

시험자료 | 7페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.04.11

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산업복지의 개념과 필요성을 설명, 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술

의 심리적 안정성과 직무 몰입도를 유지·강화하는 핵심 자원으로 부상하고 있다. 특히 팬데믹 이후 비대면 근무 환경의 확대, 정서적 고립감 증가, 감정노동의 심화는 산업복지의 개념 ... , 직무 맞춤형 휴식시간 제도, 정서적 지원을 위한 사내상담실은 단순 편의 제공을 넘어 구성원의 자율감과 정서적 안정감을 향상시킨다. 특히 직무스트레스, 소진(burnout), 이직 ... 의allup 연구소의 보고서에 따르면, ‘자신의 직무가 삶에 의미 있다고 느끼는 근로자’는 그렇지 않은 이들보다 생산성이 21% 더 높고, 이직률은 45% 낮다. 이는 산업복지

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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(A+)외부환경 적응적 관점에서 기계적 조직구조과 유기적 조직구조 설명, 대안적 조직구조로 양수겸장 조직구조 설명

구조를 강화시키기 때문에 업무의 과부하가 걸려 빠르게 대처하지 못한다.3) 일상적인 업무수행으로 직무에 만족감을 느끼기 어렵고 동기부여에 적합하지 않다.유기적 조직구조개념: 신축적인 ... 02외부환경 적응적 관점에서 기계적 조직구조과 유기적 조직구조를 설명하고, 대안적 조직구조로 양수겸장 조직구조에 대해서 설명하시오.기계적 구조개념: 고전적 조직이론이 중시한 기계 ... 적인 직무분업과 구조설계가 가능하며, 일의 중복과 낭비를 막아 효율성을 높일 수 있기 있다.2. 구성원 간에 응집력이 강하여 부서 내 의사소통과 조정이 유리하다.3. 높은 공식

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.19 | 수정일 2021.01.16

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

하는 상황론적 접근법 등이 있다. 이러한 리더십을 유형에 따라 살펴보고 이상적인 리더십 사례를 찾아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 리더십 유형리더십 유형은 리더십을 통합적인 관점으로 접근 ... 해 연구하는 것을 뜻한다. 이러한 관점은 특질이론으로 회귀하는 것처럼 보이기는 하지만 리더의 주요한 행동이 지니는 특질이 어떠한 것인지에 초점을 두어 분석적으로 접근하고자 한다는 ... 자극, 영감적 동기부여, 개별적인 배려라는 네 가지 요소를 제안했다. 이러한 요소는 부하에게 긍정적인 영향을 미친다는 것이 꾸준하게 나타나고 있는데 변혁적 리더십은 증폭 효과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 가추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오

하기 개선하기 위해 많은 노력을 기울이고 있고 다양한 동기부여 요인을 제시하고 있다. 본문에서는 태도는 무엇인지, 어떻게 형성되는지에 대해 알아보고 직무태도 유형별로 갖춰야 하 ... 인간관계론태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 가추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오.서론우리는 저마다 가치관이 다르고 그에 맞는 다른 ... 는 태도와 개선점을 제시해보겠다.본문1. 태도의 본질태도는 특정 대상에 대해 일관성 있게 호의적 혹은 비호의적으로 평가하는 '학습된 선유경향'을 말한다. 단일차원 관점에서는 태도

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.10

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

으로 나아갈 수 있도록 해야 합니다. 건강한 조직에서의 일은 조직을 위하는 일뿐만 아니라 개인적으로 행복을 추구하는 일도 가능합니다. 이러한 관점에서 구성원의 직무 만족과 조직몰입 ... 1아이디성 명지도교수과목명조직심리학학기/기수제출일과제 주제직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.평가기준※ 과제 배점기준: 100점 ... : 본 교육원양식 4page 내외- 목 차 -Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 직무 만족2. 조직몰입3. 조직 공정성4. 세 개념의 관계에 대하여 설명Ⅲ 결론Ⅳ 참고 문헌Ⅰ 서론조직이란 공동

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.09

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산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

를 수행하는 데 있어 인간을 이해하는 학문을 의미한다. 심리학적 관점으로만 접근하는 것이 아니라, 산업체 현장 실무자들이 느끼는 동기 요인 및 추동 요인을 이해하고, 효과적인 인사 배치 ... 전문가이자 HRM 전문가 양성, 노사 관계 전문가로써 인적자원관리로 접근하여 노사 간의 갈등을 최소화하고, 조직 구성원들에게 만족스러운 경력계발을 제안하면서 직무 동기를 부여 ... 한다면 직무만족, 작업동기, 조직 간의 의사소통, 조직 개발, 경영전략 및 조직문화, 리더십, 국제 인적자원 관리 분야로 정리할 수 있다.이 분야의 공통점은 조직이 지속 가능

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론 (3)

인간관계론변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석서론현대 사회에서 리더십은 조직 구성원들이 자발적으로 업무에 참여할 동기하는 것은 물론 최상의 성과를 낼 수 있도록 이끌어 주 ... 에서 주어진 변혁적 리더십과 거래적 리더십은 모두 리더가 주도하는 성향이 강한 하지만, 강압적인 수준 및 조직 구성원들에게 동기를 부여하는 데 있어 큰 차이가 있다. 변혁적 리더십 ... 한다. 장기적인 관점이나 큰 맥락의 성장은 변혁적 리더십이 매우 높다고 생각되지만, 단기적인 실적을 발휘하지 못해 하급 경영자가 수행한다면 무능한 리더로 낙인 찍히기 쉽다고 생각한다.즉

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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인생 커리어 플랜의 각 단계에 맞춰 자신이 생각하는 커리어 플랜을 만들어 보자

은 조직문화 조성, 조직구조 설계, 리더십, 의사소통을 통해 조직·집단 수준의 관리가 행해지며 미시적 관점에서 조직 구성원 개인 수준의 가치, 태도를 파악하고 동기부여를 통해 개인 ... 의 목표와 조직의 목표를 일치시키는 방식으로 조직 구성원을 관리한다.따라서 개인은 지각과정과 가치관, 성격에 따라 직무를 수행함에 특정한 태도와 동기를 끌어낸다. 이는 성과와 직결 ... 로서, 산업심리학 관점에서 조직 구성원인 개인의 커리어 개발을 지원하고 그들의 목표가 조직과 함께 성장할 수 있는지 진단하는 일은 조직과 구성원 모두를 위해 중요한 인적자원 관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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[A+] 학점은행제 위더스 인력개발과활용 과제 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

한다. 가치가 상승하는 이유는 교육에 의하여 직무-특정적 기술, 일반기술 그리고 행동규범이 개선된다고 보기 때문이다. 즉 가치가 높은 사람일수록 동일한 시간 내에 더 질 좋은 상품을 대량 ... ) 사회적자본의 개념인적자본과 사회적 자본은 공통적으로 사람에 초점을 두고 있다. 하지만 개인의 관점으로 접근하는 인적자본과는 달리 사회적 자본은 통합된 관점에서 접근한다. 나아가 인 ... 에 가장 중요하게 여겨진다.첫 번째, 역량은 개인 특성, 동기, 소질, 가치관, 성품 등 선천적인 성격이 포함된다. 후천적으로 획득 가능한 부분은 교육을 통해 일부 개선 가능하지

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.10

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

은 부서의 직원이 승진하거나, 타 부서의 희망자를 받아 이동시키는 것을 내부모집 또는 직무이동이라 한다. 내부모집은 추가적인 홍보활동 없이 직원의 동기 부여에 좋은 영향을 미칠 수 ... 하여 그에 따른 방안을 제시한다.Ⅱ. 본론■ 모집의 의의모집이란 조직이 조직목표를 달성하는 데 필요한 능력과 동기를 가진 지원자를 유인하는 과정으로 조직에 필요한 인력 선발을 목표 ... 를 서로 충족 시킬 수 있도록 모집 단계에서부터 다양한 모집 형태와, 직무와 직능에 따른 자격 요건, 급여, 근무환경, 복지 등 요소들을 함께 고려해야 한다.■ 지속가능경영의 의의기업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.11

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