"직무동기관점"의 검색결과 입니다.

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"직무동기관점" 검색결과 361-380 / 13,888건

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팀간호학 기말고사 예상문제

이 아닌 것은?① 직무만족② 동기부여③ 사기(morale)④ 직무몰입⑤ 개인적 이익35. 조직시민행동의 설명으로 옳은 것은?① 공식적 직무 범위 내 행동② 직무 불만족 표현③ 조직 ... 협력④ 개인적 이익 추구⑤ 조직몰입16. 팀워크의 필요성으로 옳지 않은 것은?① 대인관계 조화② 피드백을 통한 개선③ 다양한 관점 공유④ 리스크 분산⑤ 개인 작업 강조17. 팀워크 ... 의 효과가 아닌 것은?① 상호보완적 기술 활용② 개인 능력 한계 초과③ 업무 추진력 저하④ 직무 만족도 향상⑤ 공동 노력 유도18. 변혁적 리더십의 특징이 아닌 것은?① 교환관계

시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.06.15

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직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오

에서는 현대에는 지ㅤㅏㄱ장이 단순히 생계의 수단이 아니라 직장을 통해 삶의 보람을 찾고자 한다. 이러한 관점에서 직장은 직무만족도을 높이기 위한 사회적 책임의 측면이 있다고 할 수 ... 처럼 같은 동기가 직무에 있다고 가정하게 된다면 직업만족도에서도 같은 상황이 나타나게 된다.3) 성실성성실성은 사회적 규칙과 규범, 원칙 등을 지키려는 정도를 의미하는데 성실성은 자기 ... 좌절의 순간이라고 할 수 있는데 직무만족은 작업자의 내재적 직무동기와 유의적 상관관계를 가지고 있다. 직무만족에 영향을 주는 요인은 관리적 지원, 임금, 성과평가, 보상시스템

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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[경영학개론] 핵심역량이론의 등장배경, 개념, 특징 및 관련사례를 조사하시오

면서부터 더욱 주목 받게 되었는데, 기존 기업의 성장을 분석할 수 있는 경영자원론적 관점의 이론들보다 기업의 성장을 동태적으로 분석할 수 있는 틀을 제공했기 때문이다. 이것은 외부 ... 와 그의 동료들이 평균적인 직무 수행자와 우수한 수행자를 구별하는 차별적인 행동을 역량이라고 정의하였다. 그 이후 1970년대에서 기존 사용하던 시험점수가 실제 현장에서의 성공을 예측 ... 하였다. 이 분석 자료를 바탕으로 하여 직무의 역량을 측정하기 위해 검사도구를 개발하고, 해당 직업에 대한 사람들의 직업역량을 측정하였다. 이러한 과정으로 만들어진 역량모델은 주로 기업

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.01

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간호관리학_리더십, 동기부여, 의사소통과 주장행동 요약정리

와 업무분담에 활용, 간호사의 성취동기를 측정하고 과업의 난이도에 맞추어 업무 분담시킬 때 동기 부여허츠버그의 동기-위생 이론- 위생요인 (직무환경에서 생기는 외적, 물리적 요인 ... ): 회사정책, 감독, 인간관계, 작업조건, 급여, 지위, 직장의 안정성- 동기요인 (직무내용과 관련된 요인): 성취감, 인정, 일 그 자체, 책임감, 도전감, 성장과 발전맥그리거 ... 이 필요할 때 특히 효과적- 동기유발이 높음- 자기주도적 상황에서 창의성과 생산성 높음창의력, 동기부여, 자율성 낮음- 많은 사람들이 고무되기까지 시간이 많이 소요됨- 일정 기간

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03 | 수정일 2022.01.08

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사회복지학과 자원봉사론 기말고사 정리본

, 수행 직무는 무엇?2단계, 잠재적 자원봉사자 누구?3단계, 자원봉사자 어디서 찾아?4단계, 자원봉사자와 어떻게 대화 시작? 양방향 대화5단계, 참여 동기 욕구 무엇?6단계, 효과 ... 인센티브 지역사회 개발-일본 경제단체연합회가 조사한 사회공헌 동기: 사회 일원 책임, 이익 환원이 두드러짐접근방식 변화-이타적 관점 -> 전략적 관점-사회적 책임에 대한 인식 높아짐 ... 자원봉사론 기말 정리 노트7장모집선발과 면접모집 특성모집 : 채용 예정 직무에서의 응시자를 증가시킬 목적으로 수행하는 적극적 행위선발 : 적합한 사람을 가려내는 소극적 행위모집

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.04

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통합전공 경영학 요점정리(국민연금,근로복지공단)

(매슬로우)2요인이론(허즈버그)ERG이론(알더퍼)성취동기이론(맥클리랜드)직무특성이론(핵크만&올드햄)기대이론(브룸)공정성이론(아담스)목표설정이론(로크)① 내용이론: 동기부여가 무엇 때문 ... 일관성 결여시 부조화를 조화로 만들기 위해 노력하면서 태도를 변화 시키도록 동기부여내용이론(=욕구이론)(무엇 때문에 동기부여?)과정이론(동기부여는 어떤 과정으로?)욕구단계이론 ... 에 되는가를 설명② 과정이론: 동기부여가 되는 과정을 설명*욕구단계이론(Maslow)① 생리적-안전-사회적(애정)욕구-존경-자아실현 욕구 계층화② 욕구는 순서가 있으며 하위욕구가 우선

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.30

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CPA 경영학 - 경영 인적자원관리&앞글자

퍼)/X-Y이론(맥그리거) 2) 직무기반 2요인론(허쯔버그) /직무특성이론(해크만&올드햄)과정이론 내재적 동기이론/공정성이론(아담스)/목표설정이론(로크)/기대이론(브룸)생안사존자 ... 적 직무설계: 동기부여위함. 2요인,직무특성모형. 개인적:직무확대,충실,순환집단적:준자율적(수직적직무확대) (대충준:수평직직)인확양질 추노회비 자명시델인력확보양적질적계획1) 양 ... )혁신 5요소새 원료&자재, 새 조직 형성, 새로운 제품, 새 시장 개척, 새로운 생산방식미미포학고고전이론미시적관점(미국): 포드주의/과학적 관리론(테일러) (고전주의)고과포요일/신

시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.06

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

밴드로 설정될 수 있다. 이때, 주관적 판단이 개입될 가능성을 줄이기 위해 신뢰할 수 있는 평가 방법을 선택해야 한다. 직무평가가 공정하지 못하다고 판단되면 구성원의 동기와 애착 ... 직무평가 방법을 비교 분석하시오.I. 서론인적자원관리는 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위해 구성원을 적재적소에 배치하고 역량을 효율적으로 활용하는 과정을 포괄하는 영역이 ... 하게 파악하고 서열을 결정하거나 가치 수준을 판단하는 것은 단순히 임금 수준을 결정하는 것을 넘어, 구성원의 동기부여와 조직문화 형성에 큰 영향을 미치게 된다.업무를 평가하는 과정

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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택시업계현황,택시업계문제상황,개선방안

과 애사심이 결여되고 , 직무만족도가 떨어지며 이직률 상승 노사관계 피고용인의 입장에서 승진과 같은 성취감을 느낄 수 있는 조직구조가 없으므로 동기부여 유발이 어려움 타코메타를 통한 ... 휴식 제안 ( 기준 근무시간 제한 등의 개선을 통해 ) 직무환경 개선 ( 동기부여의 출발점인 위생요인 개선 ) - 유니폼 / 유니화 제공 - 회사 내부 비전 공유 , 의사 결정 과정 ... 회사의 감시와 간섭 때문에 강제적인 근무환경 조성 . 그로인해 내적 반발심이 조성되어 수동적 근무태도를 가짐 동기부여 전반적인 LPG 유가 상승 서울시의 일관된 택시 감차 정책

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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인력개발과활용_기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.

1) 직무평가 요소 및 방법 2) 직무평가 시 문제점과 개선방안 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론(문제제기 및 동기 등) 직무평가는 기업이나 조직에서 각 직무의 중요성, 난이도 ... 가가치 직무에 대해서는 더 높은 임금이 책정되는 직무기반 급여체계의 기초가 된다. 올바른 직무평가는 직원들에게 동기부여를 할 수 있는 방법이 될 수 있다는 점에서 중요하다고 생각 ... 인력개발과활용 기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오. 차 례 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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A+자료[간호관리학] 리더쉽 분석 레포트!!!

를 고려하여 적합한 리더십 유형을 선택, 활용해야 구성원의 성취동기를 자극하고 성과와 만족감을 높일 수 있다고 보고 있다. 지시적 리더십은 직무가 애매하여 무엇을 해야할지 모르 ... 를 어떻게 시도해야 하는가에 대한 명확한 이해를 가능하게 해준다.그러나 특성이론들은 다음과 같은 비판을 받고 있다.·리더의 자질이나 특성은 타고난다는 관점은 필요한 리더의 확보를 어렵 ... 을 찾으려는 방법인 브레인 스토밍을 실시할 경우에는 자유방임형 리더가 필요하다.(2) 직무 중심적-구성원 중심적 리더십직무 중심적 그리고 구성원 중심적 리더십 행동은 리커트 교수

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.08

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조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

과목명: 조직심리학주제: 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.동기부여 방안(1)근무의욕 고취(2)성취감 증진(3 ... 적으로 달성하기 위하여 가장 바람직한 동기요인을 제공하여 내면이 복잡한 인간에게 동기를 더욱 강화해서 효율적으로 관리하는 것이 가능하기에 동기부여는 실제로 매우 중요하다.동기부여의 속성 ... 은 개인의 관점에서 보면 개인의 생상적인 생활을 좌우하며 조직의 관점에서는 조직의 존속과 생산성의 관건이 되며 사회의 관점에서 보면 인적자원의 효과적인 이용에 직결된다는 점에서 중요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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경영 ) 목표가 구성원의 동기에 미치는 영향을 목표설정 이론에 근거하여 작성하고 , 올해 안에 달성하고자 하는 자신의 목표를 SMART 목표 설정 원칙의 조건에 따라 작성하시오.

직무 및 과업 수행을 위한 전략에 대해 스스로가 생각하게 되기 때문이다.또한 피드백과 동기부여의 과정을 통해 조직원이 자기의 일에 대해서 피드백을 받을 수 있을 때 더 일의 효율 ... 의 만족도도 높일 수 있다는 관점이다.목표난이도는 높은 목표에 대한 설정이 직무성취를 높일 수 있다는 것으로 어려운 목표의 설정은 과업수행의 증가를 주장하는 목표난이도와 성과에 대한 ... 목표가 구성원의 동기에 미치는 영향을 목표설정 이론에 근거하여 작성하고 , 올해 안에 달성하고자 하는 자신의 목표를SMART 목표 설정 원칙의 조건에 따라 작성하시오.목표설정이론

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.23

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[여성복지론] 사회복지사 A+ 레포트

)는 동기부여 측면을 더욱 확대하여 내적 직무 동기로 확장시켰다. 그들은 임파워먼트의 의미를 권한을 위임하는 것 이상으로 판단하여 동기부여의 특정 형태로 바라보고, 과업평가를 통해 내면 ... 적으로 동기부여를 증가시키는 상태로 보았다. 궁극적으로 임파워먼트를 내적 직무 동기가 발휘되도록 조직 구성원에게 부여해 주는 과정으로 정의하였다. 또 다른 학자 Spreitzer ... (1995)는 Thomas와 Velthouse(1990)의 연구를 검증하였으며 심리적인 관점으로 임파워먼트를 바라보았다. 그는 심리적 임파워먼트를 네 가지 인지적 요소로 구분

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.29 | 수정일 2024.01.31

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

. 결론Ⅰ. 서론오늘날 조직에서의 역량은 과학적으로 종업원을 선발, 배치, 승진하기 위한 기초로서 필요한 기준이 되었다. 과학적 인력수요 산정과 직무 및 직무수행자간의 적합성에 대해 ... 최대화시킨 모집과 선발, 배치 및 이동이 가능해지며 승진 기준이 명확해지는 목적성을 갖고 있다. 조직의 목적과 수행직무의 종류, 업무분담의 적정화 및 권한의 명확화의 측면에 있 ... 하고 파악된 업무단위 내용에 대해 표준화할 수 있다.이러한 관점에서 강의교재를 바탕으로 역량의 유형과 나의 강점을 파악하고 발전시키고 싶은 역량에 대해 본고에서 설명해 보고자 한다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

들의 능력개발을 장려함에 있어서 자아실현의 동기로 작용 가능하다. 2-2. 직무평가의 중요성 직무평가는 직무분석에서 나타난 구체적인 내용 및 요건을 토대로 해서 각 직무의 곤란도 위험 ... 직무평가 방법을 비교 분석하시오. Ⅰ. 서론 '직무'란 무엇일까? 직무는 조직 내 개인이 맡은 구체적인 일의 내용과 책임을 직무라고 하고 있다. 즉 개인이 수행하는 일의 내용 ... , 업무의 범위와 성격에 따라서 정해지는 역할인셈이다. 오늘날 직무는 각 개인의 업무 능력과 전문성, 경력, 성과 등을 고려함에 있어서 부여된다. 흔히 볼 수 있는 직무의 예시

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요. 서론

다른 것에 무게를 두기보다는 다양한 관점을 결합하여 참여 동기를 극대화하는 방식으로 발전하고 있으며, 우리가 경험하고 있는 직무 중심 사회 역시 직무 구성원들 간의 급여, 성과급 ... 보상적 동기에 의해 움직이는 것이 아니라 주변 환경의 영향을 받아 함께 일하는 사람들과의 감정과 관계에 따라 생산성이 달라질 수 있다는 것이다. 그러한 연구가 이루어진 것 ... 은 현재까지도 영향을 미치고 있으며, 비록 사라졌지만 수직적 조직보다는 수평적 조직을 운영하고 관리하는 동기와 기금 운용이 도입된 배경이기도 하다. 본문은 호손 공장에서 진행된 전반

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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성공적인 마케팅은 외부 고객뿐만 아니라, 내부 구성원(직원)의 만족과 몰입을 통해 실현됩니다. 마케팅과 인사 관리 개념을 통합하여 '내부 마케팅'이 왜 중요한지 설명하세요. 또한, 기업이 자사의 비전과 전략을 직원들에게 효과적으로 전파하고 동기를 부여하기 위해 활용할 수 있는 인사관리 방안을 구체적인 사례를 들어 분석하세요.

하세요. 또한, 기업이 자사의 비전과 전략을 직원들에게 효과적으로 전파하고 동기를 부여하기 위해 활용할 수 있는 인사관리 방안을 구체적인 사례를 들어 분석하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론 ... Ⅱ. 본론1. 내부 마케팅의 중요성2. 기업이 자사의 비전과 전략을 직원들에게 효과적으로 전파하고 동기를 부여하기 위해 활용할 수 있는 인사관리 방안(구체적 사례 기반)Ⅲ. 결론 ... 를 전달할 수 있을까? 이 질문은 마케팅의 대상을 외부로만 한정하던 전통적인 관점에 근본적인 의문을 제기한다. 이제 마케팅의 패러다임은 기업 내부로 확장되고 있다. 직원을 기업

리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2025.07.21

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간호관리학_ 리더십분석_ 수간호사의 리더십 분석

시는 모습을 관찰할 수 있었다. 이는 경로-목표이론의 지시적 리더십에서 리더가 직무 내역을 명확히 알려주어 목표달성을 유도하는 유형의 특징이다. 이러한 리더십은 과업능력이 낮 ... 은 구성원들에게는 긍정적으로 작용하지만, 자신의 과업을 명확히 이해하고있는 경력직 간호사선생님께는 동기와 만족도를 낮추기 때문에 부정적으로 작용할 수 있으므로 주의해야한다.나아가 수간호 ... 어 간호학생들이 해야할 업무에 대해 명확히 제시해주시는 모습을 보였다. 이를 통해 분석해보면 3원론적 관점에서 제시하는 전제형 리더십, 경로-목표이론에 따르는 지시적리더십의 모습을 보였

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.24 | 수정일 2022.12.02

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[사회복지행정론][토론]호손실험의 결과에 대해서 토론_v2

하였습니다. 조직구성원은 공식적인 직무수행의 욕구 외에도 다른 욕구들이 있으며, 이러한 욕구들은 타인과의 관계를 통해서 충족될 수 있습니다. 직장 내 동아리 모임, 스터디 모임을 회사에서 지원 ... 이론 혹은 기계적 조직이론은 인간을 마치 기계의 부속품처럼 취급함으로써, 즉 인간적 관점에서 비판을 받을 수밖에 없었다. 그래서 나타난 것이 인간관계론으로서 이는 메이요의 호손실험 ... 어도 생산성이 꾸준히 향상되고 있다는 것을 발견한 것이다. 이 결과를 통해서 메이요는 과학적 관리론에서 제시하는 바와 같이 직무를 과학적으로 분석하여 일정한 철자체 의해서 제품을 생산

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.08

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