"조직․환경적요인"의 검색결과 입니다.

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"조직․환경적요인" 검색결과 441-460 / 128,710건

2024-2학기 상상과 창조 기말고사

창의적이어도 개인이 소속된 영역과 집단의 영향력에서 벗어날 수 없다.④ 개인의 창의성을 좌우하는 요인은 조직 문화적인 집단의 창의성이다.4. 창의성과 도전에 관한 의견 중에서 옳 ... ): 이것을 반복하여 타성에 젖어들면 다른 시도를 하지 않게 된다.① 습관 - 독선② 독선 - 습관③ 독선 - 질문④ 상식 - 습관2. 창의성을 촉진하는 조직문화 관련 설명 중 ... 을 고르시오.① 신념체계와 가치관의 축적이 상황을 해석하고 세상을 보는 눈을 결정한다.② 학습은 사고방식을 바꾸어 변화하는 환경을 새롭게 해석하는 눈을 만드는 과정이다.

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.15 | 수정일 2025.02.18

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간호관리학 주요내용 전범위 총정리

이 되는 구성원③상황: 리더와 추종자들 간의 영향력 행사 과정에서 개압하거나 영향을 미치는 환경요소2) 리더십의 특성- 가장 중요한 요인은 영향력이다.- 목표달성을 위한 과정이다. ... 는 동기부여를 말한다.외적 동기부여의 중요한 요소인 보상은 업무가 완수된 후에 주어지는 것이므로 내재적으로 어느 정도까지는 동기부여가 된다.조직은 근로자에게 내적 동기요인과 외 ... 하거나 거의 동일한 근무환경에서도 개인 및 집단의 동기부여는 많은 차이가 있을 수 있다.2. 동기부여 이론이론가들은 직무만족감과 생산성을 촉진하는 구체적인 요인들이 무엇인지를 파악

시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.05

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이탈행동은 조직에 심각한 문제를 일으킬 수 있는데, 조직원의 직무 불만족을 줄일 수 있는 방법에 대해 토론하시오

적 지원체계 구축이 필요하다. 넷째, 조직 환경 요인에 대한 대처 방안으로는 근무 환경의 개선과 조직 내부의 정책 및 제도 개선 등이 필요하다. 이러한 구체적인 적용 방안들은 효과 ... 를 위해, 조직은 직원들의 요구와 불만을 듣고, 대화를 통해 문제를 해결하며, 상황에 따라 적절한 보상과 인센티브를 제공해야 한다. 또한, 직원들의 업무 환경을 개선하고, 효율적인 ... 행동이 더 자주 발생하는 것으로 나타났다. 또한, 조직원의 직무 불만족은 조직 내 의사소통, 보상, 직무 설계 등 다양한 요인에 영향을 받는 것으로 밝혀졌다. 이를 바탕으로, 조직

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.03

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리더십의 발전과정인 특성이론, 행동이론 ,상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교해보세요.

결정 요인리더의 개인적 특성 (예: 지능, 자신감, 결단력)리더의 행동 방식 (예: 과업 중심 vs. 관계 중심)상황적 요인 (예: 조직 환경, 구성원 성숙도) ... 조직의 변화와 윤리적 리더십을 강조하는 신조류 리더십 이론으로 발전해 왔다. 리더십 이론은 각 시대의 요구와 환경에 맞추어 변화해왔다. 이에 본론에서는 리더십의 발전과정인 특성이론 ... 이론과 상황이론의 발전에 영향을 미쳤다. 현대 리더십 연구에서는 특성이론의 한계를 보완하여 리더의 특성과 환경적 요인을 함께 고려하는 접근 방식을 취하고 있다. 즉, 특정한 특성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.12

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2024 이랜드그룹 ESI 전략기획 직무 합격 자기소개서

다양한 환경 속에서도 명확한 방향성을 제시할 수 있는 역량을 기르는 것이 목표입니다. 셋째, 조직과 함께 성장하며 사회에 긍정적인 영향을 주는 경영인이 되고자 합니다.시장 ... 은 끊임없이 변하고 있고 그 안에서 의미 있는 변화를 만들어내기 위해서는 깊은 이해와 치밀한 준비가 필요하다고 생각합니다. 개인의 성장과 조직의 성과를 연결시키며 발전하는 삶을 이어가 ... 할 수 있는 환경을 만들었습니다. OO재단 인턴 근무 중 복잡한 자료를 빠르게 구조화해 신규 직원용 매뉴얼을 제작하며 업무 효율을 높였습니다. 문제를 분해하고 핵심을 짚어내는 사고

자기소개서 | 6페이지 | 11,800원 | 등록일 2025.04.28

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직무만족에 영향을 주는 다양한 요인들을 제시하고 작업동기이론에서의 주요한 요소들

분야로 정도가 크면 직무만족이 높아질 수 있다.두 번째로 조직 환경요인과 관련해서는 감독 스타일, 참가적 의사결정, 작업 집단 규모, 동료와 작업자의 관계와 작업 조건 등이 포함 ... 들이 영향을 미치는데 이중 Poter와 Steers(1973)는 직무만족의 주는 요인이 크게 4가지가 있다고 제시하였다.첫 번째는 조직적 요인으로서 전체 조직의 직원 모두에게 공통 ... 산업심리학주제: 직무만족에 영향을 주는 다양한 요인들을 제시하고 작업동기이론에서의 주요한 요소들(동기부여, 작업효율성, 직무만족도)간의 관계를 자신의 경험을 바탕으로 서술하시오.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

조직행동론주제: 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무 ... 기 위해서는 스트레스를 대처하는 방법이 매우 중요하다고 볼 수 있다. 본론에서는 직무 스트레스의 요인을 개인, 직무, 조직의 차원으로 분류하고 그에 따라 개인 및 조직에 끼치 ... 는 영향과 적절한 해소 방안을 제시해보고자 한다.Ⅱ. 본론1) 조직 내 스트레스 요인개인 차원의 요인을 알아보자. 조직의 목표 달성을 위해 근로자는 본인의 노동력을 제공해야하나, 개인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.13 | 수정일 2024.02.11

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허츠버그의 동기-위생 이론을 설명하고, 이 이론에 근거하여 관리자가 직원에게 동기부여하는 방법을 설명하시오.

을 때 동기 부여가 되는 요소들이다. 여기에는 성취, 인정, 작업 그 자체, 책임감, 성장 가능성 등이 포함된다. 반면, 위생 요인은 직무 환경과 관련된 외부 요인으로, 이 요소 ... 수 있다. 일부 연구에서는 허츠버그의 이론이 직무 만족과 불만족의 요인을 지나치게 이분법적으로 구분하고 있다는 비판이 제기되기도 했다. 이러한 한계를 보완하기 위해서는 조직 내 ... 프레더릭 허츠버그(Frederick Herzberg)가 발표한 동기 이론으로, 인간의 동기와 직무 만족에 대한 이해를 바탕으로 조직 관리와 인적 자원 관리에서 중요한 역할을 한다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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공기업 전공필기 경영학 단권화 1 (경영학 일반)

등* 조직변화에 대한 체제적 저항요인: 매몰비용, 자원의 제약, 조직간의 동의, 비공식적 규율(규제)2. 내부환경 분석1) 가치사슬: 기업의 내부활동 핵심역량 파악(1) 주활동 ... 차별화수익률 높음2. 특징산업 내 매력도, 성장률은 알 수 없음과업 환경(미시환경)에서 중요한 요인을 이해하고자 함5가지 요인에 의해 ‘수익률’, 산업 내의 ‘경쟁정도’ 결정정태 ... ) 조직문화: 외부환경에 적응, 내부문제 해결과정에서 기본적 믿음(1) 샤인의 조직문화기본적 믿음당연하다고 믿는 믿음가치관기본 믿음, 인식수준인공물 & 창작물기술, 예술, 행동양식

시험자료 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.04

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여성간호학 실습 유방암 Case Study (간호진단 4개,간호과정 3개)

지 않을 경우, 혈류와 림프관을 따라 전신으로 전이하여 심각한 결과를 초래한다. 2. 원인유방암의 발병 원인은 다양하다. 유전적 요인, 호르몬 변화, 환경적 요인(화학약품, 살충제 ... 차원에서 양측성 난소절제술을 시행하여 유방암과 난소암의 위험을 감소시킬 수 있지만, 그 이전에 임신 능력 여부와 위험요인 등에 대한 유전상담이 필요하다. 가족력과 이전에 조직검사 ... 여성이 유방암 발생 위험이 높다. 또 폐경 후 여성이 비만한 경우에도 여성호르몬이 많아져 유방암의 발생 위험이 높아진다. 환경적 요인으로는 방사선노출, 음주, 환경 오염물질 노출 등이 위험 요소로 작용할 수 있다.

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.09 | 수정일 2025.04.16

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ISO 45001 요구사항 이해

는 조직의 능력에 영향을 끼치거나 끼칠 가능성이 있는 요인들에 관심을 가져야 한다. 이는 OH&S 경영시스템에 영향을 줄 수 있는 조건, 성향, 혹은 변화하는 환경을 포함할 수 있 ... 【조직상황-Annex A】1항의 목적은 조직이 OH&S 경영시스템을 수립함에 있어 고려해야 하는 긍정적, 부정적 요인들에 대한 이해를 확보하는 것이다.의도하는 목표를 달성해 나가 ... 는 주요 원동력이나 경향 중 조직에 영향을 미칠만한 것; 4) 외부 이해관계자와의 관계, 그들의 관점과 가치; 5) 상기 모든 요인과의 관계에서 나타나는 변화

리포트 | 50페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.01.23 | 수정일 2024.01.28

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로

스트레스를 받는다. 2) 직무 차원 시간적 압박, 업무 시간, 조직 구조, 물리적 환경, 조직 역할, 대인관계 갈등, 조직 외적 스트레스 요인 등으로 인하여 직무 차원에서 스트레스 ... 조직행동론 주제: 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직내 스트레스 요인을 개인, 직무 ... , 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오. -목차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 스트레스 요인 2. 스트레스 결과 3. 스트레스 해소방안 Ⅲ. 결론 Ⅳ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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사회복지 조직의 일반 환경과 과업환경

을 미치는 조건으로서, 이러한 경제적 환경은 사회복지조직에 대한 자원공급을 결정하는 주요 요인이 될 뿐만 아니라 사회복지조직에 대한 클라이언트의 수요를 결정하는 변수가 된다.일례 ... 에 해당된다.2) 과업환경(1) 재정자원의 제공자과업환경으로서 사회복지조직에 대한 제정자원의 제공자는 조직에 가장 큰 영향을 미치는 요인으로서, 중앙정부 ? 지방정부 등의 공공부문 ... 사회복지 조직의 일반 환경과 과업환경목차사회복지 조직의 일반 환경과 과업환경1) 일반환경(1) 정치적 환경(2) 경제적 환경(3) 사회적 환경(4) 문화적 환경(5) 법적 환경

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.29

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간호관리학 제 6장 지휘와 간호적용 요약

만족X > 불만족X- 보수- 안정성- 작업조건- 회사정책- 감독자와의 인간관계? 직무환경 관련? 미 충족 시 업무에 불만족? 조직 관리에 주는 의미- 허즈버그는 급여, 승진 등 ... 과 같은 위생요인들을 병적으로 추구하는 구성원들을 조직 관리에 있어서는 암적인 존재로 간주>> 위생요인보다는 동기요인을 추구하도록 교육 재구성 제안- 동기요인들을 직무 속에 구축 ... 하는 것은 허즈버그 이론의 핵심적인 요소>> 구성원이 성취감, 안정감, 자극, 책임감, 발전성 등을 체험하도록 직무를 재구성- 조직구조 측면에서 노사나 인사담당부서를 위생요인 담당 부문

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16

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[A+ 리포트]조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시하시오.

조직행동론조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시하시오.제출일전공과목학번담당교수이름목차 TOC \o "1-3" \h \z ... 과 밀접한 연관이 있으며 건강에 부정적인 영향을 끼친다. 조직에서는 직원들의 건강과 업무수행능력에 직접적인 영향을 미치는 문제이다. 스트레스의 원천은 조직 내/외요인으로 구분될 수 있 ... 으며, 본인에게 스트레스가 발생한다면 이를 극복하는 것이 무엇보다 중요하다. 스트레스의 조직 외 스트레스 요인으로는 가족 문제, 재정적 문제, 사회적 문제 등이 있으며, 조직 내

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.07 | 수정일 2023.05.10

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조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고

았다.Burke 모형에서는 조직 변화는 서로 긴밀한 관계가 있는 요인의 결과물로 보고 조직변화과정에서 외부환경의 요인은 변화 시작을 위한 중요한 요인으로 작용한다. 외부환경이 미션 ... . 서론Ⅱ. 본론1. 조직 변화2. 조직 변화 유도를 위한 실제 사례3. 사례의 분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1980년대부터 환경적인 변화는 조직 생활에서 중요한 분야로 자리를 잡 ... 의 사회적인 책임, 업무의 양과 질 등이 변화하고 이러한 변화는 조직 변화 일부로 조직구성원의 직장생활에서 일상적 영향을 주게 된다. 비즈니스 환경의 급격한 변화는 관리자와 종업원 사이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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조직행동론 기말고사 요약 (챕터13 리더십까지)

아닌지를 판단할 수 있음.개인의 윤리적 행동, 도덕적 행동을 어떤 식으로 유도할 수 있는가 깨진 유리창 이론환경이 주는 인식에 따라 사람들이 비도덕적으로 행동할 수 있다는 것.조직 ... 행동이 나올 수 있는 개인의 창의적 잠재력 또는 조직적 환경이 조성되어야 한다. 그 분야에 대한 전문성이 있으면 창의성이 높을 가능성이 크다.조직적 환경은 문제해결에 대한 동기부여 ... Chapter 5. 지각과 의사결정인간이 어떤 행동을 함에 있어서 타고 태어난 지속적으로 영향을 미치는 개인적 특성들 외에도 영향을 미치는 요인이 어떤 행동의 결정을 내리는 그

시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.20

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동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성해 보시기 바랍니다.

음을 제시한다. 이는 현대 조직의 복잡한 환경에서 더 유연하게 적용될 수 있는 이론으로 평가된다.3) McClelland의 성취동기이론McClelland는 성취 욕구, 소속 욕구 ... 인재를 효과적으로 발굴하고 관리하는 것이 조직의 성공에 중요한 요소임을 강조한다.4) Herzberg의 2요인 이론Herzberg는 직무 만족에 영향을 미치는 요인을 위생 요인 ... 과 동기 요인으로 나누었다. 위생 요인은 급여, 근무 조건 등 불만족을 방지하는 요소로, 동기 요인은 성취감, 인정 등 직무 만족을 촉진하는 요소로 설명된다. 이 이론은 조직이 단순히

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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과학적 관리법과 호돈연구에 대해 구체적으로 기술하고, 호돈연구 이후 연구된 인간관계운동에 대해 기술하시오. 그리고 이를 바탕으로 오늘날 작업환경을 설명해 보시오.

했다는 사실이었다. 연구진은 이를 통해 작업자가 주어진 물리적 환경만으로 성과가 좌우되지 않는다는 결론을 도출했다. 오히려 심리적·사회적 요인이 크게 작용한다고 보게 되었다. 연구 ... ’라고 부르며, 외부의 관심과 심리적 요인으로 인해 생산성이 변화한다는 점이 부각되었다.호돈연구는 사회적 요인이 조직 내 성과와 직결된다는 가능성을 한층 더 강조했다. 작업장이라는 ... 고 협력할 수 있도록 유도하는 환경을 갖추는 것이 성과 향상과 조직의 건강한 발전에 필요하다고 여긴 것이다.이 사조는 ‘인간은 사회적 동물’이라는 전제에서 출발했다. 모든 구성원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.12

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Hawthorne 연구에서의 독립변인과 종속변인이 무엇인지 기술하고 해당 연구 결과가 어떻게 나왔는지, 연구 결과가 그렇게 나오게 된 이유에 대해 인간행동 특성을 근거로 설명하시오

에 의해 결정되는 것으로 밝혀졌다. 이러한 결과는 조직 내 인간행동의 복잡성을 보여주며, 단순한 인과관계만으로는 설명할 수 없는 것을 보여준다. 인간행동은 다양한 외부 요인과 내부 ... 요인에 따라 결정되며, 이는 조직 내 상호작용에서 특히 중요하다. 따라서, 조직 내 상호작용 및 인간행동을 이해하고 이를 개선하기 위해서는 다양한 요인을 고려해야 한다. 이러한 연구 ... 의 생산성에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서, 조직에서 작업환경을 개선하는 것은 생산성 향상에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다는 결론을 도출하였다. 이러한 연구 결과

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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