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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"신규간호사지원동기" 검색결과 441-460 / 10,229건

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    A+++지사간 보건사업계획서 관련논문포함 남양주시보건소
    증진팀 지역사회간호사의 인력, 조직이 충분하였는가?554321각분기 말업무일지과정평가 및기술지원-지역아동센터 흡연예방교육사업, 금연클리닉 및 이동금연클리닉 운영사업, 단계별 금연 ... 실, 연계시설, 건강증진센터, 보건소? 장비 : 예방책자, CO측정기, 홍보 현수막? 인력 : 지역사회 간호사, 협력기관 관계자? 금연클리닉을 운영하고 홍보한다.? 어린이, 청소년 ... , 프로그램 진행, 활동 발표회정책 차원금연성공자에게 현금성 인센티브 제공① 보건사업의 전략 수립사업명건강증진을 위한 금연환경 조성사업목적지역사회 금연 환경 조성 및 흡연자 금연 성공 지원
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.09 | 수정일 2024.02.14
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    방통대.간호지도자론.중간과제물.(1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다(교과서 표 1 1 참고). 자신이 공식 비공식 조직에서 만난 상급자 관리자를 한 명 선정하고 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오. (15점)
    일의 완수내용을 확인한다. 만약 전일 주어진 일이 완료 되어있지 않은 경우 이에 대한 원인을 분석하고, 완료를 위한 행동을 지시한다.- 신규간호사에게 기본적인 업무에 대해 지도 ... 씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오.현재 제가 일하는 병동의 수간호사 선생님을 선정하였습니다.관리자 특성- 매일 아침 전일 일어났던 일에 대해 간단한 브리핑을 들으며, 주어진 ... 하며, 기존 간호사 중 프리셉터를 선발하여 교육하도록 지시한다.- 구성원들 간 문제발생 시 문제의 원인을 확인하며, 필요시 업무의 재분배 및 스케줄 조정을 하는 등 문제 해결을 도모
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.02
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    간호관리학 리더십 보고서
    가 간호 교육 및 실습, 간호 전문지식, 간호 리더십 등을 지원하는 법과 규정을 강화할 것을 촉구하고 있다고 전했다. 대한간호협회는 ’리더십의 힘‘이란 주제의 글을 통해 ’모든 간호사 ... 를 수행하는 모든 구성원이 목표를 달성하기 위한 것으로 생각한다. 즉, 간호 리더십은 조직 구성원인 일반 간호사도 자발적으로 발휘하는 다방향의 영향력 과정이며, 이는 신규간호사 ... 가 조직의 리더에게만 리더십을 바랄 것이 아니라, 저마다 리더십을 갖추고 환자, 동료 간호사, 함께 일하는 의료진을 대할 때 병원은 훨씬 효율적이고, 양질의 의료서비스를 제공
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.26
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    간호관리학 간호리더십 보고서 + 내가 생각하는 이상적인 관리자 리더십 유형
    의 중요로 조직형태가 다양화 및 전문화되면서 간호사의 직무 유형들도 새롭게 달라지고 형태도 다양화 되고 있다. 보건의료 환경의 변화 역시 의료기관의 경쟁력 강화와 효율적 경영을 위해 ... 끊임없는 혁신을 요구하게 되었고, 이를 실천할 사람을 기르기 위한 인적자원관리의 패러다임 변화와 간호사의 역할 변화로 인해 간호리더십이 중요하게 되었다. 흔히 간호 분야에서 리더십 ... 하면 간호사를 이끌어 가는 특정 지도계층 즉, 상위 간호관리계층, 간호단체 임원, 교수 등 어떤 특정 지위가 주어졌을 때 발휘되어야 하는 것으로 여겨졌다. 하지만 지식창조와 융복합
    리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.03
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    간호관리학_전범위_요약자료
    에 균형을 이뤄야 함-간호직원의 근무욕구를 반영해야 함-교대근무 간격 & 평일, 주말, 휴일 인원을 정해야 함-연속 휴일 일수를 정해야 함-각 근무별 신규간호사와 경력간호사 고루 배치 ... -> 간호사 수를 결정하는 것-근무계획표 작성으로 일정 기간에 필요한 직원 선정 및 배치2.근무계획표 작성원칙-환자 간호요구가 기본임-주당 근무시간이 결정되어야함-간호부의 간호전달 ... -> 구성원의 목표 성취 방해 요인 제거 + 필요한 자원 제공-리더십 스타일*구성원 동기 ? 리더 유형모호한 직무수행?지시적 리더*직무 내용 명확히 제시자신감 결여?후원적 리더(지원
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 257페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.12.16
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    2022년 국가고시 국시 전과목 요약정리본입니다. 암기꿀팁들도 많이 들어있고 진짜 열심히 정리했고, 시험도 합격했습니다.
    = 유도 ㄲ직무오리엔테이션: 조직사회화 과정지원. 신규간호사가 효과적으로 맡은 직무를 수행 할 수 있도록, 준비시키는 교육실무교육: 직원의 업무수행 능력을 강화하기 위해 제공. 간호 ... 이는 카리스마와 배려가 넘치고, 지적인 동기라 개별적관심을 받는다.구조적 평가: 경력개발프로그램. 환자안전간호정책. 환자 대 간호사의 비율 = 구조 프로그램을 정비하자과정적 평가: 간호과정 ... 졸업자 이상 입학)5: 고등간호학교 → 간호고등기술학교 / 이화여대에서 처음으로 간호대학과정 개설 = 5 손가락 손기술. 대학간호부 → 간호원으로 명칭 변경 / 간호사 면허소지자
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    | 시험자료 | 27페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.03.31
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    다문화사회의 이해 중간고사
    으로 지속적으로 유입된 이주민 친지들이 지원요구를 강화하자 출신지나 신규 이민자와 사회적 거리를 두거나 도움을 줄이는 현상도 나타남이주변천-이주민을 송 운영한 David ... 을 마치면 본국으로 귀환하는 것을 전제로 하는 정책/ 독일로 이주한 한국인은 독일정부가 도입한 초청노동자 신분으로 이주함독일로 떠난 한국인간호사독일정부는 부족한 간호인력을 보충 ... 해야했고 독일의 수도회와 가톨릭교회는 정부와 상관없이 한국인 간호사들의 독일 파견을 중재해왔다.독일 마인츠 대학의 한인의사인이수길박사의 주선으로 시작된 파견을 간호사 파견의 공식
    시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.22
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    전략적간호관리 2025년 1학기 방송통신대 중간과제물)업무위임 또는 권한위임 관련하여 어려움을 경험했던 사례를 제시하고 원인 분석 및 개선점 제안 현재 또는 과거에 소속된 조직(부서)의 조직분위기 등
    와 피위임자 특성, 위임 업무의 특성, 위임 업무에 대한 의사소통, 지원, 감독, 피드백 등을 검토할 수 있습니다.) 이후 A씨에게 왜 즉시 알려주지 않았는지 확인했다. A씨는 간호사 ... 한 지원 강화이다. 아무리 신뢰하고 맡겼더라도 최종 책임은 위임자인 간호사에게 있다. 그러므로 위임한 이후에도 진행 상황을 가능한 한 빨리 확인하고, 문제가 생기면 즉각 개입할 수 ... 에있도록 격려했다. 예를 들어, 신입간호사가 최신 간호기술에 관심을 보이자, 간호부에서는 외부 세미나 참가비를 지원하고 돌아온 후에는 부서 내에서 이를 공유할 수 있는 발표기회
    방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.25
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  • 자료 표지
    지역사회간호학실습 - 금연클리닉 역할과 업무
    관리, 재활기구 대여, 방문물리치료, 만성질환 관리를 위한 보건교육, 투약지도 실시, 산전·산후 간호, 노인 및 호스피스 간호 제공치매지원센터사업치매통합관리서비스치매예방 및 인식개선 ... REPORT지역사회 간호사의 다양한 역할과 업무 보고서과목명지역사회간호학실습(1)담당교수명교수님학과간호학과학년 / 반/ 조학번이름Ⅱ. 지역사회 간호사의 다양한 역할과 업무 보고서 ... 사업, 미숙아 및 선천성이상아 의료비 지원방문간호사업방문건강관리기초 선별검사 및 혈압, 혈당, 당화혈색소 검사, 지역자원 연계서비스, 건강행태개선을 위한 건강정보 제공, 방문구강
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.23
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  • 자료 표지
    의료사고 사례를 통한 간호단위관리자의 리더십 발휘
    는 이러한 점들을 조절하여 병동내의 최상의 간호 수준을 유지하여야 한다.간호단위관리자의 리더십 발휘병동에는 많은 유형의 간호사가 있다. 학생 간호사, 신규 간호사, 일반 간호사 ... BST를 두 번이나 실패한 신규 간호사는 환자의 언성이 높아질까 두려워 BST를 측정하지 못하였음에도 평소와 비슷한 혈당을 적어 EMR에 입력을 하였다. 하지만 식사를 하지 않아 평소 ... 보다 혈당이 많이 적게 나왔고 높은 혈당 기준으로 나온 인슐린을 투약 받은 후 현기증, 식은땀 등의 저혈압 증상이 나타나기 시작하였다. 이러한 상황에서 신규간호사는 자신이 측정하지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.09
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  • 자료 표지
    간호관리학)리더십 적용 레포트,임파워먼트
    에서 스스로를 이끌어가는 리더십을 지향한다. 즉, 간호사라면 누구라도 리더십을 갖추어야 하는 필수 역량으로 보고 있다. 따라서 우리들은 이론과 임상에서 행해지는 리더십 및 동기부여 ... - 간호단위의 월별 계획 중 근무 교대시 ‘수고하셨어요’, ‘고생하셨어요’등 인사 건네기- 신규 간호사들에게 격려 차원에서 입사 후 3개월/1년/3년마다 100일잔치/돌잔치/제주도 ... 여행리를 마련해 준다.- 3년차/5년차 간호사들 여행 지원평가현재 *병동에서 이루어지고 있는 내재적 보상의 대부분은 동료 간호사들과의 친목을 위한 것으로 확인되었다. 이직률을 줄이고
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20
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    간호조직문화관리론, 조직문화비교분석
    가 필요함 조직구성원 분위기가 예민하고 감정적으로 고착화 이직률이 높은데 반해 신규 간호사 고용이 어려움 조직몰입 , 직무만족은 양의 상관관계 , 직무스트레스와 직무만족은 음의 상관 ... 백병원 중환자실 근무 간호사 8 명 방법 : 동기부여 잠재점수 (MPS) 목적 : 조직의 목표달성이 구성원의 욕구와 만족에 의해 결정된다고 보고 , 직무충실화보람 있는 직무가 되 ... 사례 선정 1 설문지 분석 3 2 개선안1. 개요 / 일정 계획 / 주제 및 선정 배경 - 2 - Six-man02 03 04 01 1. 개요 01 Part - 3 - 간호사 조직
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    | 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.23
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  • 자료 표지
    간호관리학-리더십경험에세이
    하여 나의 부담감을 줄일 수 있었다. 덕분에 신규간호사보다도 경력간호사들이 한 병동의 팀원으로, 또한 간호관리자로써 다소 편안하게 일을 할 수 있는지를 깨닫게 되었다. 오히려 팀의 조 ... 었다. 탈의실과 식당위치등 특별히 신경써서 조심해야 되는 행동과 간호학생으로써 하지 말아야하는 것들에 대한 정보제공, 특히 그 병동에서 제일 조심해야 할 간호사 선생님에 대한 정보 ... 도 다질 수 있어서 나름 실습이 재미가 있었었다. 그 외에도 지각하지 말 것, 너무 한곳에 같은 학교 학생간호사들끼리 모여있지 않기, 환자정보 유출하지 않기 등을 의논하여 서로
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.05 | 수정일 2023.02.20
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    서울아산병원 간호사의 취업완성 전자책(자소서, AI면접, 면접, 후기 등)
    중요한 기준은 연봉이었기 때문에 저는 연봉이 높은 병원을 결국 선택했어요. 초반에 신규간호사로 지낼 때는 조금 후회했지만, 지금은 만족하며 다니고 있습니다.● 병원 지원하기서류 ... ) 필기시험5) 면접- 1차면접(실무진면접)- 2차면접(경영진면접)4. 병원 웨이팅 기간에 하면 좋을 것5. 신규간호사로 최소 1년 살아남기 노하우끝마치며● 들어가며실습과 취업준비 ... 를 지원해주는지 혹은 지원해주지 않더라도 일과 병행하면서 할 수 있는지를 알아두면 좋아요. 병원 간호사 특성상 3교대 근무를 하다 보니 근무표를 대학원 수업에 맞춰 짜야 하므로 미리
    노하우 | 20페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.05.28 | 수정일 2023.11.15
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    간호전문직과윤리(간호학개론)요점정리
    도록 조직램-프리셉터 : 신규간호사에게 정서적 지지를 해주고 임상에서 의 강력한 모델3) 멘토링 프로그램- 멘토링 : 전문가와 초보자 사이에서 지원적이고 양육적인 관 계 (Orem) ... . 대expert practitioner)(3) 놀라 펜더 (Nola J. Pender)： 건강증진모형? 개인이 어떻게 동기부여가 되는지 설명하는 모델 만듦? 간호사는 교육을 통해 ... 을 지닌 전 문가로 발전하는 사회화 과정 기술1단계 초심자 - 간호학생이 처음 간호대학에 입학할 때 시작2단계 신참자-신규간호사3단계 적임자 - 자신이 능력 있고，대부분의 시간을 능
    리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26
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    간호관리 리더십 보고서
    에 대해 명확히 하고 받아야 할 교육의 일정, 수행 방법 등에 대해서도 명확히 제시하는 지시적 행동유형을 보인다. OO병동은 업무 수행능력이 낮은 신규간호사의 비율이 적은 편이고 ... 다. 질 높은 간호서비스 제공이라는 목표를 성취하기 위해서 간호관리자는 리더십을 발휘하여 고객 접점에서 환자를 만나고 있는 간호사의 태도와 행동을 긍정적으로 이끌어갈 수 있어야 한다 ... 을 리더가 조직의 의사결정에 구성원을 참여시키는 정도에 따라 권위 형-민주형-자유방임형 리더십으로 구분한다.▶ OO병동 수간호사의 유형: 의사결정 시 부하(병동 간호사)가 의사결정
    리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.02
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학_나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석
    로 성숙도가 낮은 신규 간호사에게 높은 과업지향과 낮은 관계지향으로 하는 리더십이 좋고 s2 설득적 리더는 집단이 성숙해 가기 시작하는 단계에 적합하며, 높은 과업지향 높은 관계지향 ... 다. 따라서 리더는 목표를 정확히하고 경로를 분명히 하며 장애물을 제거하고 지원을 제공할 때 구성원의 동기가 유발하여 목표를 달성할 수 있다.-지시적 리더십:리더가 부하의 활동을 기획 ... 이 요구된다. s3 참여적 리더는 대부분 독립적으로 업무수행이 가능하지만 업무에 대한 흥미와 의지가 부족한 경력간호사에게 적합하다. 높은 관계지향과 낮은 과업지향을 보이는 것이 좋
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.12
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    간호관리학 실습 후기
    의 complain, 환자의 상태 파악, 그 외에 병동 업무, 신규 선생님의 작은 실수까지도 수간호사 선생님을 지나치지 않는 것은 없었다. 그래서 이를 보며 큰 권력에는 그만한 책임 ... 이번 관리학 실습을 마치면서, 51병동의 수간호사는 어떤 일을 하는지, 어떤 시선으로 바라보고 있는지, 그리고 나는 어떤 수간호사가 될 것인지에 대해 답을 찾을 수 있게 되 ... 었다.기존 실습을 할때엔 수간호사는 ALL day에 공휴일은 칼같이 쉬는 것을 보며 마냥 편한 자리라고만 생각을 했었다. 그러나 병동의 물품 관리, 인력 관리, 병동의 운영, 병동 내
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.17
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  • 자료 표지
    간호관리 조직, 인적자원관리 정리 및 요약
    . 예)재난과 같은 대량의 응급환자 발생 시-분담업무에 대한 숙달, 업무를 빨리 익힐 수 있음-인력요구가 다소 적음. 예)신규간호사 많은 병동의 업무과다 시?단점-각 환자에 많 ... 율 감소?단점-일의 증가로 불만족 요인-업무적용 기간이 소요됨, 적응 기간예)수간호사 부재 시 : 자신이 맡은 업무 + 수간호사의 관리 업무(추가)(4)직무 충실화?개념(현대적 직무 ... 설계 접근법)-기본과업은 변하지 않으나 직무수행자 스스로 직무계획하고 통제하도록 위임하는 기법-직무의 깊이를 깊게 하는 수직적 직무부담, 더 많은 책임감 : 예)전문간호사-허츠버그
    시험자료 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.12
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    간호관리학 과제 간호관리자에게 필요한 리더십 보고서
    를 지시하고 감독하는 지시적 리더(S1)이 효과적- 성숙도가 낮은 신규간호사에게 적합? 설득적 리더(S2)- 과업과 관계지향성이 모두 높은 설득적 리더(S2)가 효과적- 집단이 성숙 ... 간호조직의 성과와 간호사의 만족도를 증진시키기 위한 효과적인 리더십을 발휘해야 한다. 더불어 급변하는 환경 속에서 변화를 주도하기 위해서는 새로운 리더십 기술을 개발하기 위해 ... 해가기 시작하는 단계에 적합? 참여적 리더(S3)- 구성원들을 의사결정에 참여시키고 지원하여 낮은 과업동기를 자극해줄 수 있는 참여적 리더(S3)가 효과적- 대부분 독립적으로 업무
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.12
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2025년 10월 23일 목요일
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