"신규간호사지원동기"의 검색결과 입니다.

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"신규간호사지원동기" 검색결과 361-380 / 10,212건

간호관리과제 리더십보고서

간호 관리 과제리더십 보고서(신규간호사일 때 만나고 싶은 리더 유형 & 사례분석)리더십 보고서라는 과제를 받고, 가장 먼저, 내가 임상에 나가게 되었을 때 마주할 나의 지도자 ... 적으로 일이 진행되었고, 열심히 하고자 하는 동기부여가 되었습니다. 그래서 나도 미래에 리더가 된다면 변혁적 리더십을 기반으로 올바른 일들을 하여 다른 간호사들에게 모범이 되 ... 고, 적응 못하는 간호사가 있다면 개별 상담을 통해 이야기를 들어주고 지원할 수 있는 것은 지원해주면서 자신에게 관심을 갖고 있다는 느낌을 줄 것입니다. 또 개인의 성장이 조직의 성장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.11

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리더십 이론

투약 목적과 작용에 대해 설명하고, 궁금한 점, 불편한 점에 대해 자주 사정하였고, 물품 정리, 주위 시설 점검도 꼼꼼히 하였다. 동기 간호사에게 항상 밝은 표정으로 다가가고 부탁 ... 할 때에도 공손하게 대하였다.상황 이론 임상사례- 00병원 프리셉터 간호사가 신규간호사를 가르치면서 신규간호사에게 부족한 약물 지식에 대해 공부하여 보고서를 기간 내에 작성해오 ... 스스로도 자기 희생적인 리더십을 몸소 실천하며 솔선수범하는 모습을 보였다. 손씻기를 수행하는 간호사들에게 지원, 격려, 개발을 아끼지 않는 모습을 관찰하였다.리더십 이론을 적용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.17

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간호관리학실습 간호과정 팀플 케이스 [업무량 과다와 관련된 불충분한 직원의 수/ 대안 부족과 관련된 비효과적 문제해결]

으로 판단됨- 간호 업무가 많으며, 신규 간호사가 적응하지 못하고 퇴직한 것으로 판단됨- 과도한 업무에 비해 보상이 적다고 함- 신규간호사를 위한 교육 프로그램이나 지원체계가 부족 ... 사 책임간호사 미팅- 로테이션은 통한 연차별 부서간 이동- 신규직 채용검진 + 근무복 지급? 안전관리- 안전, 보건 교육 시행- 직원 안전사고 보고절차- 직원 감염노출 시 보고절차 ... 하여 신규간호사의 인원이 부족한 것으로 판단됨가치관의우선순위설정1. 간호단위 관리상에 가장 문제가 되는 가치관 우선순위 결정 (1-3점)진단명간호투입요소 부족불충분한 직원수비효과적 문제

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24 | 수정일 2024.05.15

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간호관리학 변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십 보고서

가 높은 근무 환경에서 이루어지므로 간호사를 동기부여하고 긍정적 성과를 얻으려면 조직 내 리더십이 필수적이기 때문에 변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량 그리고 리더십에 대하 ... 이 알려지면서 보수적이다 못해 폐쇄적이고 강압적인 조직 문화의 실체가 드러나 논란이 됐다. 간호대학을 졸업하고 병원 임상에 취직해야 할 신규 간호사들이 병원에 취직하기 보다는 공무 ... 간호사 교육자료 영상을 유튜브에서 볼 수 있게 만들고, 카톡 등 SNS를 통해 근황을 살펴주기 위해 노력하고 있었다. 특히 입사동기들과 함께 '동기여행'을 다녀올 수 있도록 근무스케줄을 조정해 큰 호응을 얻은 것으로 나타났다.

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.31

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간호관리학실습 - 수간호사 리더십

와 수행방법, 수행일정 등을 명확히 하는 행동의 리더십을 말한다.?병동 약물 중 헤파린의 유효기간을 자세히 알고자 신규선생님께 질문을 하였는데 옆에서 수 선생님께서 듣고 신규간호사 ... 는지 교육해 주시며, 자주 사용하는 약물을 중심으로 공부해 오도록 지시·감독함으로써 신규간호사의 행동을 수정해 주는 모습을 볼 수 있었다.?수 선생님께서는 라운딩 시 한 환자 상태가 좋 ... R E P O R T“ 수간호사의 리더십 유형 ”과 목간호 관리학 실습학 번이 름실 습 기 관제 출 일담 당 교 수이론리더십 유형정의사례상황이론지시적 리더십구성원에게 과업의 목표

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.11.25 | 수정일 2025.10.10

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[A+받은자료] 간호관리학실습 브리핑자료

부서간의 긴밀한 의사소통과 조정이 필요한 업무의 총괄적인 관리를 담당함.♣ 시차간호사: 병동 여건 상 업무 지원이 필요한 경우 UM이 상황을 고려하여 운영하며, 업무 시간은 12 ... 간호제를 시행한다.? 신규간호사 발생 시 훈련을 위해 팀 간호와 전담 간호제를 복합 운영한다.? 신규간호사가 3개월 이상 훈련이 되면 전담 간호제를 시행할 수 있다.Day ... - Operation therapy- Chemotherapy- Radiation therapy(4) 간호인력UM 1명, 간호사(Unit charge 외 20명), 상처장루 전담간호사 2명, 대장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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리더십 보고서 파일

에 대해서는 카리스마 적인 모습으로 그들의 의견을 다른 방향으로 바라볼 것을 제시하였다.”-> 참여적, 후원적 리더십“OOO 수 간호사는 신규 간호사들에게 미숙한 업무 부분에 대해서 ... 들의 능력을 믿고 목표를 잘 달성할 것이라는 자신감을 심어준다.2. 관련자 : 수 간호사와 현 병동의 인력구성원들 (간호사, 조무사, 조무원, 행정사)3. 상황“OOO 주임 간호조무사 ... 는 보조인력자들에 대한 여러 가지 고충을 수간호사에게 전달함. 의견들 중에서 허용가치가 있는 부분에 대해서는 공감과 지지적인 자세로 제안을 반영시켜주었으며, 허용가치가 없는 부분

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.25

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가고싶은 병원 선정 이유, 간호사라면 활동 계획 (항상 과제 A+ 받고 당연히 이 과제도 A+ )

었다.두 번째, 학습능력을 향상하여 더 좋은 질의 간호서비스를 제공하고 정체되지 않고 발전하는 간호사가 되도록 교육하고 양성하는데 지원한다는 점이 선정이유이다. 비전에서 교육 ... 하려는 분위기가 내가 찾던 병원과 일치하여 선정하게 되었다.2) 해당 병원의 일반 간호사(신규 간호사)가 된다면 각오, 활동 계획을 기술하시오.- 각오 :대전충남대학교병원에 신규간호사 ... 을 기술하시오.ex 수간호사로 설정.- 각오 :대전충남대학교병원에 간호관리자가 된다면 지지적 의사소통, 직원들의 동기부여 제공, 상담을 통해 조직 구성원이 직무를 원활하게 수행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.19 | 수정일 2020.12.22

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A+100점 자료) 간호관리학실습-인사와 간호실무

해주육체적으로 힘들어함.3. 신규간호사지지 전략신규간호사를 위한 고충상담실을 운영하는 것이 필요하다. 널스케입에 따르면, 병원에서 근무하면 나 혼자 버려진 기분을 느끼는 신규간호사 ... 가 많았다. 고충상담실을 운영하여 신규간호사들의 심리 상담을 통해 정신적으로 도움을 줄 수 있다.또, 신규간호사 교육제도의 개선이 필요하다. 신규간호사의 고충은 업무 미숙함으로 인해 ... 자신이 피해를 끼친다는 것과 이로 인해 선배 간호사들의 모욕적이고 감정적인 말들이 퇴사 생각을 하는 경우가 많았다. 따라서 신규간호사 적응 프로그램 개발과 충분한 교육 기간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02

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(서울의료원/ 서울의료원 2026년 신규간호사) 필기시험/면접 서울의료원 서울의료원 기출 족보 서울의료원 문제 (합격인증)

, 서울의료원면접문제 합격 자소서 지원동기 합격 면접서울의료원 시험 면접서울의료원 필기 면접서울대 병원 간호사 필기시험, 인성검사. 대학교병원서울면접+ 대병원서울면접/ 필기서울대학교 ... 필기시험,면접기출 서울의료원면접기출 서울시 서울의료원 간호사면접 필기시험 서울의료원 면접족보 후기 서울의료원 필기족보 자료 문제 신규간호사 경력 서울의료원필기시험 면접 서울의료원 ... 원 간호사 면접 서울의료원 필기 시험 서울의료원면접 서울의료원면접 필기시험 서울의료원자소서 서울의료원 필기시험,서울의료원 신규 간호사 경력 간호사 B A 신입 필기 면접 서울의료원

시험자료 | 45페이지 | 45,000원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2025.07.17

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a+간호관리학/ 간호리더십 종류와 간호지도자로서 역할 및 능력 레포트

다고 봄- 지시적 리더(성숙도 낮은 신규간호사), 설득적 리더(집단 성숙해가기 시작하는 단계),참여적 리더(대부분 독립적이고 업무를 수행할 수 있지만 업무에 대한 흥미와 의지가충분 ... - 리더와 구성원 관계하는 상황요소를 변화시키기 위해 수간호사는 영화 관람이나 등산 등 의 업무 이외의 활동 추진, 특별 보너스나 휴가 등 간호사에게 돌아갈 보상을 마련함으로써 간호사 ... 치 않은 경력 간호사에게 적합), 위임적 리더(성숙도가 높은 집단에 적합)4. 변혁적 리더십- 개인 대 개인의 이익보다 조직의 집단 목표를 우선시 하고 이를 달성토록 구성원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.27

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QPS 직무기술서

의 총체적 질 관리와 환자안전활동을 위한 QPS활동및 업무관리에 참여하고 지원 관리하면서 자료의 통계 및 보고와 실무를 수행한다 2. 직무개요 자격(면허) 간호사 면허증 지식 및 ... 직 무 기 술 서 소속부서(부서명) 간호과 직위명/성명 00간호사/ QPS담당자 직종 간호직 직무명 간호직무/ QPS직무 입사일 2021년 9월 9일 현 업무 시작일 2021년 ... 1. 간호 단위의 책임간호사로서 인력 및 행정관리, 교육, 감독 등의 역할을 수행하는 중간관리자이며, 병동간호의 운영 목표와 방향을 설정하고 입원부터 퇴원까지 사정/계획/실행

서식 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.13 | 수정일 2024.09.19

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간호리더십 사례분석 보고서

교육과정의 프로그램 학습성과로 평가되도록 하고 있다.간호리더십은 신규간호사로서 직무를 시작하는 순간부터 그 역할을 함께 하며, 전문적 이론지식과 실무지식을 통합하여 실무에 적용 ... 지역사히 내 다양한 집단의 건강관리를 포함하는 보다 폭넓은 기능을 목적으로 조직형태가 다양화 및 전문화되면서 간호사의 직무 유형들도 새롭게 달라지고 형태도 다양화되고 있다. 보건의료 ... 환경의 변화 역시 의료기관의 경쟁력 강화와 효율적 경영을 위해 끊임없는 혁신을 요구하게 되었고, 이를 실천할 사람을 기르기 위한 인적자원관리의 패러다임 변화와 간호사의 역할 변화

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.29

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간호관리학-간호사 리더십 사례 분석

하였다. 쌍방적 의사소통 및 부하 간호사들의 동기부여된 모습을 보았을 때 설득적 리더십을 확인할 수 있었다. 부하 간호사들에게 힘을 복돋아주며 존경과 신뢰를 받고 있는 점, 영감 ... 하며 강압적으로 행동하지 않는 점, 부하 간호사들과 신규 간호사들을 돕고자 하는 모습이 관찰되었다. 이때 자기중심적인 모습보다는 구성원을 믿고 신뢰하는 점에서 ‘서번트 리더십’도 해당된다. ... 에서는 간호과장, 간호파트장, 간호팀장 등이 해당된다. 또한 수간호사나 unit manager도 책임간호사나 팀 리더 등의 하위관리자가 있는 경우에는 중간관리자로 분류될 수 있다.개념

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.06

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[가격내림] 상급종합병원 6곳 재직자 정보(서울대병원, 삼성서울병원, 서울성모병원, 고대안암병원, 고대구로병원, 한양대병원)

-23:30 *Night duty 23:00-7:30 ② ICU * overlap 되는 시간 30min은 인계시간 .간호사 1명에 1~2명의 환자를 보기 때문에 인계가 짧음. ICU ... 좀, 성인-중환자실 이런 식으로만 했음) ‘아~ 마음대로 보내시겠다~?’ 라고 생각했으나, 내 자기소개서에 써있던 부서 (거기서 느낀 점 많았고, 그런 간호사가 되고 싶다 이런 ... 자고 하셔서 사주신 날 처음 먹어봤는데, 그날 이후로 최애 아이스크림이 되어버렸다. 신규 지지프로그램 할 때 우리 병원에서 제일 좋아하는 장소 사진 찍어오기 뭐 이런 것도 했었

노하우 | 44페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.05.09 | 수정일 2025.01.06

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A+ 간호리더십의 원리 적용 사례 보고서 (실제 사례 O)

간호사에게 전달하였다. A 간호사는 B 간호사(3년차)와 신규 간호사에게 CPR에 필요한 물품들을 미리 준비해 놓으라고 지시하였고 즉시 제세동기, E-cart ... 을 바로 이어받을 수 있도록 하였고, 신규 간호사에게는 모니터 부착하여 환자의 심장 리듬을 확인하도록 하고, 다른 신규 간호사에게 Ambu bag으로 산소 공급을 하도록 지시 ... 고 지도해주며 규정을 마련하여 준수하도록 하고 업무 일정을 수립한다.일방적인 의사소통과 리더 중심의 의사결정을 한다.장점- 저연차와 신규 간호사의 경우 경험이 부족하기 때문에 무엇

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.03

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지역사회간호학 A++과제_산업재해 사례보고서

은 신규간호사로 태움과 국내 의료계의 구조적 문제에서 비롯되어 인근 아파트 고층에서 투신하는 사고가 발생했다.간호사의 자살 이후 여러 근거에 따라 간호사 사망사건의 진상규명과 산재인정 ... 해결책 등을 공론화 하였다.故 박OO 간호사의 자살이 개인적인 문제로 인한 것이 아닌 불충분한 신규 간호사 교육체계와 같은 병원의 구조적 문제가 자살이 원인이 되었음을 인정 ... 보험법의 관련조항 추가? 책임자 (병원)- 간호사의 과중한 업무와 스트레스에 대해 적극적인 관리: 적정간호인력 확보 및 근무시간 관리- 체계적인 교육 및 상담 지원 프로그램의 마련: T/F 팀, 교육전담간호사의 배치

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.15

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상황이론에 기초한 리더십 분석 보고서 A+보장!!! 상황이론에 대한 설명이 자세합니다! 실제 실습을 하면서 있었던 사례5가지를 들어 각 사례마다의 리더십을 분석하였습니다.

간호사 선생님들이 매 듀티 마다 suction을 해야 해 수선생님은 신규 간호사 선생님들에게 suction교육을 시작하였습니다. 간호사 선생님들이 이해하기 쉽게 수선생님께서 절개관 ... ) 지시적 리더십: 수간호사 선생님은 업무 수행 능력이 낮은 신규간호사에게 suction 하는 방법을 교육하여 각 프로토콜을 명확하게 설명하며 지도하였고 혼미의 의식수준을 가진 환자 ... 았을 때 경로 ? 목표 이론의 지시적 리더십에 해당 한다고 생각합니다.사례3수간호사 선생님께서 신규 간호사 선생님에게 병원에서 많이 사용하는 항생제의 종류에 대해 설명해 주시면서 항생

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.30

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이걸로 자료 끝내세요 2023신규간호사 강동성심병원 자기소개서/면접자료/팁 스펙/인증O, 오카방 질문모음

강동성심병원2023 신규간호사인증O 면접/자소서안녕하세요 !취준하시느라 고생많으십니다 ㅠㅠ면접 순서는 접수순 입니다! 자기소개서를 보려고 구매하셨다면 어서 신청 빨리하세요!!뒤 ... 마다 1시간 운동을 시작하여 꾸준히 실천하고 있습니다.3. 지원동기 및 지원선택 동기, 장례계획, 입사 후 포부[미소는 최고의 매뉴얼]안녕하십니까. 강동성심병원의 미소 지기 전예빈 간호 ... 지기 신규 간호사로서 임상현장에서 빠르게 적응해 나갈 것이고, 3년 안에 임기응변에 능하며 환자에 따라 어떤 간호 서비스를 제공해야 하는지 파악하며 평등한 간호를 제공하는 선임

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.10.29 | 수정일 2023.08.15

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간호사 국가고시 간호관리학 요약집

적자원의 보유① 이직관리(조직전체/작업환경/직무내용/개인적 요인)② 이직의 영향- 신규간호사 채용하는 데 드는 비용지출↑- 환자간호 질 저하- 조직에 남아있는 간호사에 부정적 영향 ... →설정한 간호표준에 따라 필요한 간호사의 수를 환자와의 비율로 결정(산정쉬움)※ 입원환자5명 : 간호사2명, 외래환자30명 : 간호사1명→ 중증도로 분류X : 중증도↑ 인력증감반영X ... ③ 관리공학적 방법 : 간호관리과정 도입해서 간호표준기술→ 업무수행빈도, 난이도, 업무량 파악 → 간호사:환자비율결정 → 계속적 평가와 질통제로 필요인원 모집, 선발※ 간호인력 산정

시험자료 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.05.18

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