"고용보험법판례"의 검색결과 입니다.

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"고용보험법판례" 검색결과 441-460 / 889건

[한국사회문제]비정규직 증가에 따른 현황 및 문제점 분석과 개인적 견해

주의적 규제해제를 위한 법 개정이 노동진영의 대대적인 저항에도 불구하고 고용조정제도라는 형태로 이루어졌다.법이 개정될 때까지의 과도적 기간에는 대법원 판례를 변경함으로써 정리해고제 ... 화2. 고용안정의 문제점1) 법적문제2) 복리후생 문제3) 정규직과 비정규직의 현저한 임금차이Ⅵ. 노동의 유연화와 고용의 안정성 양대 논리1. 노동의 유연화 논거2. 고용의 안정 ... . 종속적 성장담론3. 자본의 초단기적 이윤추구 합리화와 봉건적 하도급구조4. 노동운동의 위기5. 빈약한 사회복지 체계Ⅴ. 노동시장의 유연화와 고용안정의 문제점1. 노동시장의 유연

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.17

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근로기준법상 근로자 개념과 사용자 개념에 대해 논하시오

면, 1)작업의 지시 여부 2)원자재 등의 소유 여부 3)보수의 성격4)고용보험법의 적용유무 등을 종합적으로 판단하여 근로자성 여부를 판단하고 있다.3. 특수고용근로자의 경우1. 의의 ... 자로 인정받기 위해서 판례는 일관되게 사용자의 지배 명령에 의한 사용종속관계를 요구하는데 사용종속관계를 판단하기 위한 기준은 명문의 법규정으로는 없다.판례에 의한 기준을 살펴보 ... 을 아울러 지니고 있어 근로자 여부를 판단하는데 있어 개별적이고 구체적인 검토가 필요하다고 본다.2. 판례의 태도판례는 신문판매외판원, 보험모집인 등에 대하여 근로자성을 인정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.06

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외국인노동자와 고용허가제에 관한 연구

지방 또는 2000만원 이하의 벌금에 처한다.4. 근로기준법 적용여부 및 범위 확인① 근로기준법의 대부분의 조항이 상시고용 5인 이상 사업장 및 이에 종사하는 근로자에 대해서만 적용 ... , 외국인 근로자는 임금 등 근로조건에 있어 내국인과 동등한 대우를 받으며, 노동3권 보장과 근로기준법 등 노동관계법이 전면 적용된다. 따라서 고용허가제가 실시되어 사실상 현실 ... 위해 시행하여 오던 산업기술연수제도를 폐지하고, 2005년 5월 17일부터 외국인 고용허가제를 실시하게 되었다(광주일보, 2003). 이를 위해 오랫동안 열악한 작업장을 마다하지

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.24

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비정규직 여성노동자

결론Ⅰ. 서론1. 정규직과 비정규직 비교정규직 근로자?단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 정년까지의 고용이 보장되는 고용형태전일제로 일하는 고용관계로서 노동법 ... 상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 특정기업의 범위 내에서 경력개발과 교육훈련, 고용관계를 통한 사내 복지 등의 혜택이 부여되는 경우정규근로는 근로기준법 소정의 해고제한 규정 ... 법정 최저임금의 현실화5인미만 사업장에 대한 근로기준법의 적용확대저소득층에 대한 근로세액 환급제도여성 비정규직의임신, 출산권 확보산전후휴가 90일 사회보험화 및 일방적 계약해지 규제

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.16

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고용보험 프리젠테이션

과목 _ 사회복지법제론고용보험법목 차1장 고용보험법의 의의1. 고용보험법의 정의2. 고용보험법의 목적2장 고용보험법의 배경 및 연혁1. 입법배경2. 연혁(1) 개정내용(2) 최근 ... 개정내용1) 개정이유2) 주요내용3) 시행일3장 고용보험법의 내용1. 적용대상(1) 사업장(2) 근로자2. 사업 및 급여내용(1) 고용안정.직업능력개발사업(2) 실업급여(3 ... ) 육아휴직급여 및 산전후휴가급여(4) 고용보험기금(5) 심사 및 재심사청구(6) 보칙(7) 벌칙4장 고용보험법의 문제점 및 개선방안1. 부정 수급자에 대한 문제2. 실업급여 문제3

리포트 | 50페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.02.13

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핵심 사회복지법제론 - 제1강 사회복지법의 개념, 제2강 사회복지법의 체계와 그 법원, 제3강 사회복지법의 역사, 제4강 사회복지법의 이념, 제5강 사회복지법상의 법률관계

하는 제도를 말한다.5. 관련복지제도는 보건ㆍ주거ㆍ교육ㆍ고용 등의 분야에서 인간다운 생활이 보장될 수 있도록 지원하는 각종 복지제도를 말한다.(3) 구성 영역간의 개념의 구분사회보험법 ... 적이기는 했으나 충분치 못했다. 사회보장기본법 제정과 사회보험법의 실질적 법제를 정비했다. 장애인고용촉진 등에 관한 법률, 의사상자보호법, 고령자고용촉진법, 영유아보육법, 여성발전 ... 했다. 모든 사회복지법제의 개정을 통한 현대적 복지제도의 도입이 이루어졌고 장애인고용촉진 및 직업재활법이나 국민건강보험재정건전화특별법, 긴급복지지원법 등의 재정이 이루어졌다.제4강

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.23

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노동

보다 강한지위에 놓여 노동의 분화, 노동계급의 분화를 가져왔다. 그리고 비정규직은 고용불안에 시달리고 있으며 사용자들의 법 회피와 법의 구멍에서 제대로 보호받지 못하고 있다. 이 ... 근로자에 대한 통일된 기준이나 법적인 정의는 없으나, ‘고용의 지속성 여부’가 정규직과 비정규직을 나누는 주요한 기준으로 볼 수 있다.일반적으로 정규직 사원이 아닌 근로자들을 통칭 ... 다.1. 파견근로자파견근로자란 파견사업주에 의해 고용된 후 그 고용관계를 유지하면서 사용사업주의 지휘명령을 받아 근로에 종사하는 근로자를 말하는데, 파견근로법이 제정된 후 급속

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.23

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[A+]사회보장기본법 개정판

)의의2)사회보장급여 수준3)사회보장급여의 신청4)사회보장수급권의 보호-제한-포기5)불법행위에 대한 구상권11.사회보장심의위원회12.사회보장제도의 운영13.사회보장기본법의 판례(생존 ... 권 판례)14.사회보장법의 과제와 개선방향1.사회보장법의 개념사회보장법은 사회보장제도의 실시와 관련된 규정 혹은 법률이라고 한다. 흔히 사회보장은 국민이 그의 생활을 영위해 나감 ... 되는 사회보험, 공공부조, 사회복지 서비스 및 관련 복지제도를 말한다고 되어있다.2.사회보장법의 특성1)생존권을 위한 구체적인 국가의 노력사회보장법은 헌법상의 생존권 규정을 법률 수준

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.17

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[소규모사업장][직업환경]소규모사업장의 개념, 소규모사업장의 실태, 소규모사업장의 직업능력개발사업, 소규모사업장의 직업환경개선, 소규모사업장의 안전보건, 소규모사업장의 산업안전보건 개선 방안 분석

, 협회, 전문기관 또는 다른 NGO에 의해서 수행되는 교육활동을 통한 국가적인 특별 활동이나 계획 및 기술지원은 그리 많지 않다.Ⅳ. 소규모사업장의 직업능력개발사업고용보험 직업능력개발 ... 방안1. 정부2. 법령3. 산업보건기구의 활용4. 사회적 보호5. 기구간의 협조체계 구축참고문헌Ⅰ. 개요근로기준법에서는 상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 사업장에는 취업규칙 ... 어야 한다. 이때 불이익 변경 여부에 따라 근로자 동의방식이 달라진다. 불이익변경인 경우에는 근로자 과반수의 동의를 얻어야 한다. 판례는 불이익 변경 여부에 대하여 사회통념

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11

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한국사회의 외국인노동자 고용허가제에 대한 모든것

법의 일부조항만을 적용하고 있었으나, 대법원 판례는 사실상 근로에 종사하고 있는 연수생은 근로기준법상 근로자에 해당한다는 입장을 유지하고 있었다. 그러나 고용허가제는 국내에 합법 ... 근로기준법 일부조항, 최저임금 보장, 산업안전보건 확보, 산재보험·건강보험 등 노동관계법의 일부분만이 적용되며, 연수생의 숙식비 및 출국비용은 연수업체에서 제공한다. 단, 연수취업 ... 자는 정식으로 근로계약을 체결하고 노무를 제공하므로 노동관계법이 전면 적용된다.2) 고용허가제(1) 고용허가제의 개념고용허가제는 외국인근로자에게 고용조건에 있어 국내근로자와 동등

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.24

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비정규직 근로자 전반에 대한 연구 및 보호방안

도 상이하다. UN, ILO, OECD 등 국제기구에서도 비정형직 에 대한 통일된 기준이 없는 상황이다.Ⅲ. 비정규직의 유형1 자발적 비정규직1) 특수 고용직학습지 교사, 보험모집인 ... 으로 불리 우는데 근로기준법 제21조에 의한 단시간근로자가 정식 명칭3) 고용관계가 특수한 경우①파견근로임금수준의 임금을 지급하고 고용관계가 유지되는 고용주와 업무지시를 하는 사용 ... 과 판례현행 근기법 제23조는 원칙적으로 근로계약기간이 1년을 넘지 못하도록 규정하고 있으며, 최근 판례는 근로계약기간을 존속기간으로 해석하면서 그 기간이 만료함에 따라 별단

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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비정규직노동자의 법률적 문제점, 경기보조원의 법률적 문제점, 계약이전제도의 법률적 문제점, 주민카드제도의 법률적 문제점, 상장폐지 법률적 문제점, 유상증자,상표보호 법률적 문제점

였다. 그 예로서 계약이전결정 취소소송, 주식소각 무효소송, 고용승계소송 등을 들 수 있다. 이들 소송의 결과는 아직까지 미확정상태로 법원에 계류 중에 있다.이러한 법적 분쟁이 발생 ... , 상표보호의 법률적 문제점 분석Ⅰ. 비정규직노동자의 법률적 문제점1. 일용직?임시직?계약직 노동자도 원칙적으로 근로기준법, 노동조합및노동쟁의조정법 등 노동법이 정규직과 동일하게 적용 ... 된다2. 근로계약기간을 정하고 있는 경우는 어떤 법적인 의미를 가지는가3. 기간만료후 갱신거부의 법적 의미4. 근로계약기간이 끝난 후 사용자가 일방적으로 계약의 갱신을 거부하는 경우

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.28

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학습활동 5.1 간호업무관련법의 체계

을 알 수 있었다.참고문헌김신아(2004). 간호법(안)의 타당성 검토, 연세대학교 석사학위 논문5.1.2. 간호업무에 관한 국내외 판례 각 1개를 조사하고 판결취지를 요약하시오 ... 하고, 그 외의 경우엔 연관된 보험자단체, 의사, 제약회사, 의료기제조회사, 병원협회, 의사협회, 간호사협회 등 해당단체들이 부담해야 한다고 생각한다. 또한 현행 의료법에서는 의료분쟁 ... 학습활동 5.1 간호업무관련법의 체계5.1.1. 의료법령에서 간호와 관련하여 입법개선이 필요한 조항을 제시하고 이유와 개정(안)을 제시하시오.발전된 의료기술, 의료서비스에 대한

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.16

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경력경로작성_(리포트)

기준법,노동법,국민연금법,의료보험법,산재보상법,파견근로자 법 등- 몇가지 관련서적을 깊이 있게 읽어야 한다.? 인사관리의 기본이 되는 인사관리/노무관리/임금관리/조직관리 각 1권 ... ? 근로전반에 대해 설명하는 사례를 제시하는 서적(예: 노동법에 근거한 인사노무관리 서적)? 노동법편람 1권(엄청 두꺼움-아마 끝까지 본사람 없음), 상시 비치하고 건건마다 한 번 ... 씩 찾아봐야 함(인사의 bible)? 최신판례모음집? 최신 인사동향을 소개하는 서적? 인사전산을 코디네이터 할 수 있을 정도의 컴퓨터지식 습득을 위한 서적? 경제신문 구독? 월간

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.06

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[민법]자동차손해배상보장법에 따른 불법행위책임과 민법과의 관계

적 손해에 대해서는 일반규정인 민법이 적용되어야 하며, 자배법이 대물손해에 대한 책임보험가입을 의무화하고 있다고 하여 물적 손해가 자배법 제3조에 의해 당연히 전보되는 손해가 아님 ... 된다는 예외적으로 별개의 원인에 의한 이익이더라도 이중보상금지원칙에 의해 손익상계가 긍정되기도 함(공무원연금법상 유족급여 등)(5) 배상액의 감경청구(민법 제765조)(6) 보험자 ... 에 대한 직접청구권가. 자동차책임보험제도- 자배법은 운행자에게 자동차책임보험 가입을 강제하고 있으며(자배법 제5조 제1항), 대인손해 뿐 아니라 대물손해에 대해서도 강제보험을 실시

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.28

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[보험법] 실효약관의 효력 판례 - 사실관계 및 법원판단

[ 보험해상법 과제 ]실효약관의 효력 판례- 3 case의 사실관계 및 법원판단과목보험해상법담당소속학번성명제출일[판례 1992.11.27 92다 16218][사실관계]갑(원고 측 ... 의 효력을 인정하는 것이 선원근로자재해보상보험계약의 보험료분할납입에 따른 거래의 실정을 무시한 것이라고도 할 수 없다. 이상의 이유로 상고를 기각한다.[판례 1992.11.24 ... 를 입게 되는 경우 선원법상 원고가 부담 하여야 할 보상책임으로 인한 손해를 보상하여 주는 내용의 보험계약인 이른바 선원특수공제계약(이하 이 사건 공제계약이라 한다)을 체결

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.13

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한국사회문제-최근 우리나라에서는 비정규직이 급격히 증가하면서 노동의 유연화와 고용의 안정성을 둘러싸고 치열한 논란이 펼쳐지고 있다. 비정규직을 둘러싼 대린된 논의 중 어느

, 보험설계사 같은 직종이 있다. 이러한 특수 고용이 만연한 직종은 대개 두 가지 특징을 보인다. 하나는 주로 외근 업무에 속하는 것이고 다른 하나는 개인의 실적을 명확히 계산할 수 있 ... 이상 근무한 노동자를 정규직으로 전환하는 단체 협약을 맺거나 장기 고용 비정규직 노동자는 정규직으로 인정해야 한다는 판례가 나오자 계약기간을 더욱 짧기 해 오래 고용하지 않는 추세 ... 를 보이고 있다. 비정규직 노동자를 보호하기 위한 법조항이 역설적이게도 고용 불안정을 조장하는 효과를 이끌었다.2005년 경제활동인구 부가조사에 대한 노동사회연구소 김유선 소장

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.28

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위장도급에있어서 근로계약관계의 성립여부

어서 하청. 사내하청은 고용과 사용이 구분되고, 파견법이 금지하는 제조업의 직접 생산 공정에 근로자가 투입되는 경우가 많다는 점에서 불법 파견에 해당할 소지가 크다. 또한 기본적으로 도급 ... 법 제2조(정의)1. 근로자파견이라 함은 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘명령을 받아 사용사업주를 위한 근로 ... 구 파견법 고용의제 규정이 적용되는지 여부에 대해 판단하지 않은 아쉬움이 있다.종전 파견법은 사용ㆍ사업주가 2년을 초과하여 계속적으로 파견근로자를 사용하는 경우, 2년의 기간

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.08

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정기용선자의 선하증권소지인에 대한 책임(대법원 1992.2.25, 91다 14215판결) 판례 평석

을 갖고 있는 선박회사간에 체결되는 것이 보통이다.(2) 정기용선의 법적성질정기용선의 법적성질에 관하여는 여러 가지 할설이 대립하고 있다. 독일의 다수설과 일본의 판례는 정기용선자 ... 법의 입장이 경우에 책임의 주체를 용선자와 선박소유자 가운데 누구로 할 것이가에 대하여 는 각국마다 입장을 달리하고 있기 때문에 이 분야에 많은 판례법을 형성하고 있는 영미법의 입 ... 할 수 있는가우리법의 입장에서는 이 경우 누구를 책임의 주체로 보아야할 것인가는 법의 규정이 나 판례가 형성되어 있지 않기 때문에 이론적인 검토를 하여야 할 것이다. 먼저 통설

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.29

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사실혼(事實婚)의 보호

상의 법적 지 위1. 공무원연금법2. 국민연금법3. 군인연금법4. 사립학교교직원연금법5. 범죄피해자구조법6. 주택임대차보호법7. 근로기준법8. 선원법9. 고용보험법10. 정리F ... 한다.9. 고용보험법고용보험법(2002. 12. 30 법률 제6850호) 제44조 제1항에 의하면 “수급자격자가 사망한 경우 그 수급 자격자에게 지금되어야 할 구직급여로서 아직 지금되 ... 부부와 동일하게 취급하는 데 있어서 적극적인 입장을 보인다. 자동차종합보험보통약관상 보험증권에 기재된 배우자의 범위를 판단하는 데 있어서 판례는 “자동차종합보험보통약관상 ‘보험증

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.01.08

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