"감정노동기업사례"의 검색결과 입니다.

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감정노동 감정노동기업사례 세계정치와경제 세상읽기와논술 직업상담사 실기 미래직업 ppt 조직감정

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"감정노동기업사례" 검색결과 441-460 / 3,081건

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(A+) 산업심리학, 호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서 호손효과가 적용될 수 있는 부분을 찾아서 설명해 보시오.

작업 조건의 변화는 작업 능률에 직접적인 영향을 미치지 않았다는 것을 알 수 있다. 작업 능률의 향상은 물리적인 작업 조건 외에 조직 구성원의 감정, 태도, 가치관 및 비공식 조직 ... 요인들이 동시다발적으로 작용하여 결정되었음을 알 수 있다. 작업장은 개인들이 복잡하게 상호작용하는 사회적 체계이지 단순한 기계적 생산 체계가 아님을 뜻한다. 작업자의 감정과 태도 ... 과 수준이 달라졌으며 산업 및 집단에 대한 관심을 높여 사회심리학 및 집단역학의 연구를 촉진시킨 것에 의의가 있다.5. 직장 및 생활환경에서의 호손효과기업의 관점에서 봤을 때 계약

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.25

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일상 생활에서의 경험했던 젠더 불평등이나 신문 또는 매거진에서 젠더 불평등과 관련된 기사거리를 찾아, 수업 시간에 배운 젠더 불평등 관련 이론(내용)과 어떻게 연관이 되어있는지 분석하시오.

보도를 사례 분석해보고, 같은 맥락의 개인적 경험 또한 여성주의적 관점에서 분석해볼 것이다.Ⅱ. 본론1) 젠더 불평등 보도2020년 9월 9일 고용노동부에서는 보도자료를 통해 ... . 이러한 간접적인 피해가 누적되어 결국 성별화된 섹슈얼리티의 문제를 더 광범위하고 조직적으로 발생하게 만들기 때문이다.(2) 고용노동부 사례집 분석사례집에서는 ‘특정 업무’에 ‘특정 ... 나이’을 모집한 사례를 이야기하면서 문제를 보여주고 있었다. 주정차단속 분야에서 18세~29세 여성을 대상으로 모집을 진행한 것이다. 한 노동조합은 국가인권위에 성차별로 진정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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부산대 전략경영론 기말고사 A+ 답안

경우(면도기, 쉐이빙 폼) 3)감정적 퇴출 장벽, 보통 처음 시작한 사업에 미련이 남아 버리지 못하는 경우.이동장벽은 기업이 속한 전략집단에서 다른 전략집단으로 이동하는 데 드 ... - 세분화된 산업/성숙한 산업/쇠퇴하는 산업에서의 기회세분화된 산업은 산업 내 많은 중소 규모의 기업들이 존재하면서 시장을 특정한 소수 기업들이 주도하지 않는 산업을 의미 ... 이 있다. 이들은 산업을 통합화, 즉 적은 수의 기업만 존재하는 산업으로 바꾸는 전략을 통해 그 기회를 찾을 수 있다. 통합화는 여러 방법으로 이뤄질 수 있다. 다른 업체를 인수

시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.09

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[사회복지법제와실천]사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

거나, 사회복지서비스의 영역이 아닌 부분까지도 클라이언트를 위해 희생하는 사례도 나타나고 있다. 뿐만 아니라 대부분의 사회복지서비스가 대면서비스를 통해 이루어지는 만큼, 감정노동 ... 한다. 사회복지사는 감정노동을 통해 개인의 정서를 통제하고 억압하는 업무를 지속적으로 수행함으로써 심각한 스트레스를 받게 되고, 클라이언트와의 상호작용에서도 스트레스를 경험하게 된다 ... 을 통한 업무스트레스가 심한 편이고, 경우에 따라서는 인권 침해나 폭력, 폭언 등의 범죄행위에 노출되는 사례도 있다. 이처럼 사회복지사는 사회복지서비스의 실천을 위해 반드시 필요

리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.07.04

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한양대학교 상담심리대학원 조직심리및인재개발전공 학업계획서

훈련 등을 통해 실천 능력을 키우는 데 중점을 두고 있어 저의 학습 목표와 잘 부합합니다. 특히 조직진단 및 인재개발 과목에서 제공하는 기업 사례 분석, 모의 컨설팅 프로젝트 ... 적으로 수강하며, 데이터를 기반으로 한 실증적 사고력을 기르고자 합니다. 졸업논문에서는 조직 내 신뢰 회복 과정이나, 감정노동자의 회복탄력성과 조직지원인식의 상관관계를 주제로 다룰 계획 ... 의 역량 발휘를 제약한다는 점을 더욱 실감하게 되었습니다. 특히 한 프로젝트에서 팀 내 갈등이 장기화되며 생산성이 저하된 사례를 겪은 이후, 저는 ‘조직심리학이 제공하는 이론과 실천

자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.20

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사회복지학개론 ) 사회복지학개론 1강에서 6강 중 본인이 생각하기에 가장 인상적인 장면이나 주제를 선정하시오 첫째, 그 내용을 요약하시오. 둘째, 이것이 왜 인상적인지를 설명하시오. 셋째,

.첫째, 두 입장에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.둘째, 두 입장에 대해 자신의 생각을 서술하시오.사회복지학개론1. 사회복지학개론 1강에서 6강 중 본인이 생각하기에 가장 인상 ... 를 가질 수 없는 상태 때문에 무기력해지고 결국 빈둥빈등 시간을 보내게 되었다는 의견에 대해서 논하시오.첫째, 두 입장에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.둘째, 두 입장에 대해 ... 논하시오.첫째, 두 입장에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.둘째, 두 입장에 대해 자신의 생각을 서술하시오.3. 참고문헌1. 사회복지학개론 1강에서 6강 중 본인이 생각하기

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.26

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[공통교양과목] 2025년 1학기 세상읽기와논술 중간시험과제물 공통(옹호와 반박의 방법, 찬성과 반대)

자리는 해외로 빠져나가고 국내 기술력은 중국 기업에 추월당했다. 주 52시간제와 워라밸 흐름은 우리를 추격하는 중국 공산당이 가장 좋아할 일이다. 일반 분야에서 노동시간은 지켜져야 ... 다. 옹호와 반박을 표현하는 과정에서도 반드시 옹호와 반박의 근거를 제시해야만 한다. 옹호 방법은 이미 밝혀진 근거를 강화하는 사례를 찾거나 추가 근거를 찾는 것이다. 반박의 방법 ... 은 배경의 변화는 국내 사건의 의미를 변화시킨다.우리는 ‘주 52시간 근무’를 하고 있다. 노동자 인권의 의미에서 좋은 시도다. 하지만 우리는 경쟁해서 살아남아야 하는 국가다

방송통신대 | 12페이지 | 22,500원 | 등록일 2025.03.07

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저출산 시대의 유아교육 및 보육 정책의 방향을 설명하시오

우려가 있으며, 이는 경제 성장에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 노동력 부족으로 인해 기업들의 생산력이 저하되고, 경제적 활동의 활성화가 어려워지며, 이는 국가 전반에 걸친 ... 을 도출합니다. 또한, 국내 유아교육과 보육 정책 동향을 조사하고, 선진 국가의 사례를 분석하여 참고 자료로 활용합니다. 이를 통해 저출산 시대의 유아교육 및 보육 정책에 대한 종합 ... 며, 노인 복지 정책 및 사회보장체계에 대한 필요성이 증가합니다.또한, 출산율의 감소는 노동인구의 감소와 관련이 있습니다. 출산율의 하락으로 인해 미래에는 노동력의 공급이 부족해질

리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.25

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

과목명 : 결혼과 가족주제 : 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)-목 차 ... 의 하나가 육아휴직제도이다. 본론에서는 이 육아휴직제도의 현실과 장단점, 문제점, 개선방안, 그리고 해외사례에 대해 서술해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 육아휴직제도의 현실여성의 경우 ... 에도 육아휴직을 신청하려면 직장의 눈치를 봐야 하지만 남성이 육아휴직을 신청하는 것은 공무원, 공공기관, 대기업이 아니면 거의 어려운 실정이다. 엄마 육아휴직자도62%가 대기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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인적자원관리 ) 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다.

다. 콜센터 산업의 경우 비정규직 직원과 감정노동의 직무, 컴퓨터를 활용한 성과 시스템이 도입되었다. 문제는 전자모니터링 시스템으로 인해 콜센터 고용관계 변화사례가 있다. 고객 ... 의 응대량은 많아지지만, 그와 반면 콜센터 직원들은 감정노동으로 인해 운영에 대한 전반적인 개선이 필요하다고 하지만 성과주의가 높은 작업장 안에서 전자모니터링을 이용하며 통제를 하 ... 는 운영방식에 대해 논란이 많아지고 있다. 감정노동이라고 부르는 것은 적지 않은 악성 민원이 있고, 높은 수준의 스트레스가 있다고 한다. 짧은 시간에 고객들에게 서비스를 제공하고 이

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.21

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코로나 시대, 노인에게 필요한 것에 대해 논하시오.

의 어려움COVID-19(코로나바이러스병 19, COVID-19, 이하 COVID-19)는 2019년 12월 중국 우한에서 첫 감염 사례가 보고된 이후 전 세계적으로 빠르게 확산 ... 했다.COVID-19 감염에 대한 두려움과 장기적인 사회적 거리 두기는 모든 연령대에서 외로움, 불안, 그리고 우울증과 같은 부정적인 감정을 유발하고 있다. 신체활동 감소로 건강 ... 과 노인이 합쳐진 것으로, 취약계층은 '시장가격으로 필요한 사회서비스를 구매하기 어렵거나 노동시장의 정상적인 여건에서 특히 취업이 어려운 계층'으로 정의된다 (고용노동부, 2021

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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소비가 환경에 미치는 영향과 바람직한 소비생활은 어떤 것인지, 그 실천 방법에 대하여 논하세요

자와 생산자의 직거래를 통한 안전한 먹거리 확보 및 농촌 살리기에 동참하는 소비자 생활협동조합 등의 조합원이 되는 등의 사례다.윤리적 소비자는 윤리적 생산을 하는 기업들을 증가 ... 들이 늘어나 감정노동의 피해자들이 줄어들고 모두가 서로를 존중하는 사회로 나아가기 위해서는 나의 윤리적 소비행동이 시작되어야 할 것이다. ... 다. 그리고 이러한 소비자들이 하는 구매 활동은 윤리적 소비다. 윤리적 소비를 추구하는 소비자들은 자원이나 환경, 동물이나 사람, 사회에 해로움을 주는 제품은 사지 않고 기업의 과도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.05

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안에 대해 기술하시오 (사회복지행정론)

복지사들은 장시간 노동과 저임금, 인력난 등으로 과로가 심하다. 사람들에게 서비스를 제공하다 보니 감정노동에 시달리거나 복지제도에서 탈락한 복지 의뢰인에게 위협을 받는 등 정신 ... 그대로 인적자원을 관리하는 과정을 말한다. 기업의 경영환경에서는 구성원의 업무를 보다 효율적으로 수행하기 위한 경영방안을 생각하기 쉽지만, 사회복지사와 사회복지행정가가 많은 사회 ... 며, 일반기업이나 영리단체에 비해 특별한 인적자원관리가 요구된다.이에 따라 국내 사회복지단체가 실시하는 인적자원 관리에 대해 조사하고, 그 중 인적자원 관리의 문제점 및 개선방안을 조사

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.10

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전기안전공사 합격자소서

하는 사람임을 입증할 수 있는 사례(경험)와 그 근거를 구체적으로 작성해주시기 바랍니다.B. 소속 조직을 위해 주도적으로 나서서 문제를 해결하기 위해 노력했던 경험에 대해 구체 ... 습니다. 이 과정에서 팀원들간 감정이 상하기도 하였지만 팀장으로서 하나라도 더 궂은 일을 맡으려고 하였고 그러다보니 팀원들도 마음을 열고 따라와 주었습니다. 이러한 과정이 당시에는 힘들 ... 한다 (A,B 중 택 1)A. 자신이 자기개발을 꾸준히 하는 사람임을 입증할 수 있는 사례(경험)와 그 근거를 구체적으로 작성해주시기 바랍니다.B. 자신이 지원한 분야에서 뛰어난

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.20

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조직행동론_Exploring Human Behavior(인간의 행동 탐구)

조직행동론Exploring Human Behavior(인간의 행동 탐구)목 차1.서론2.본론(1) 직무만족(2) 조직몰입3.결론4.참고문헌1. 서론인간은 노동하면서 어떻게 하 ... ) 연구방식과 단면적(facet) 연구방식의 두 가지로 진행됐는데, 전자는 직무만족을 자기 일에 대한 전반적인 단일 감정으로 취급하지만, 후자는 직무의 여러 측면에 초점을 두고 연구 ... 어야 한다고 생각한다. 조직은 다양한 세대가 모여 함께 일하는 곳으로써, 최근 이들 세대 간의 서로 다른 업무 태도와 행동으로 갈등을 겪는 사례가 많아 직무만족과 조직몰입에 부정적인 영향

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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[방송통신대학교 2019학년도 1학기 중간과제물] 세상읽기와논술(직장갑질 (예 양진호 사건, 간호사 태움 등)의 원인과 해결방안에 대하여)

. 직장갑질의 사례1) 양진호 사건2) 간호사 태움2. 직장갑질의 원인1) 열악한 근무환경2) 잘못된 기업문화3. 직장갑질의 해결방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론직장갑질이란 직장 내 ... 는 직장갑질의 유형으로는 감정노동, 프랜차이즈 업계 갑질, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱, 가학적 인사관리, 모(부)성 괴롭힘 등이 있다. 직장갑질은 근로자의 인격을 침해 ... 하고 신체적·심리적으로도 악영향을 미칠 수 있다는 점에서 심각한 범죄행위라 할 수 있다.이번 보고서에서는 우리 사회에 충격을 안긴 직장갑질의 대표적 사례로서 양진호 사건과 간호사 태

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.15

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[간호관리학]간호관리의 개념, 조직관리 이론 정리 시험대비

계산해서 부여→ 과업 수행 근로자에게 공정 임금/ 보상)-제한점? 감정적 동물로서 인간 특성을 간과? 조직구성원의 인간성 경시하여 인간을 기계시 함? 단순한 노동방법의 과학화→ 연구 ... 간호관리의 개념[경영, 행정, 관리의 기본개념]? 관리(management): 경영하다, 관리하다 (운영적)? 경영(management): 기업의 관리, 운영에 있어, 각종 업무 ... (Max Weber, 1964~1920)? 거대 조직→합리적, 능률적 운영위해 권위구조를 개념화한 관료주의? 베버: 지배역사에서 지배유형을세습적 지배, 봉건주의(절대군주국가 사례

시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22

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미용경영자의 자질 및 역할에 대하여 서술하세요

기업을 이끌어가며 조직을 담당해서 성과를 내며 그 성과를 유지 및 증진시키기 위해 노력하는 사람이다. 미용기업에서의 인적자원을 투입, 직무분석, 확보관리, 개발관리, 활용관리 ... 하면서 더욱 중요한 측면을 보인다. 노동자의 인적 자원을 기반으로 순수한 이익을 창출해내는 미적인 서비스업이기 때문이다. 그렇기 때문에 적절한 결과물이란 즉 고객의 만족도로 귀결 ... 추구 모두를 붙잡을 줄 아는 능력이 필요하다.세 번째로, 미용기업의 인적 자원의 관리에 대한 전문지식과 관심이 필요하다. 종업원들의 생활안정 및 자아실현 욕구에 관심을 가지며 인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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2주 강의에서 제4차 산업혁명의 도래로 인한 사회 변화 모습을 학습했습니다. 제4차 산업혁명의 특징과 미래

시, 사례를 제시하여도 됩니다. (① 제4차 산업혁명의 특징, ② 삶의 변화된 모습, 그리고 ③ 과거와 차별화된 특징 및 시사점 등이 포함되어야 합니다.)- 제4차 산업혁명의 특징 ... 다. 산업과 비즈니스적 측면에서 인간의 노동보다 퀄리티가 높고 무한하게 지속할 수 있는 인공지능과 로봇이 지닌 강점은 실로 대단하다. 특히 4차산업혁명의 특징은 이러한 개념이 한 가지 ... 한 가운데 아마존이 전세계 클라우드 컴퓨팅 시장의 33%를 차지하는 것을 감안한다면 막강한 지배력을 행사한다고 생각하지 않을 수 없다. 이 밖에도 MS나 구글 등 미국 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

전문가의 필요성(2) SK렌터카의 사례3.결론1. 서론인간은 노동의 효율성을 높이고 분업의 효과를 극대화하기 위해 조직을 구성하여 일한다. 산업의 발전 덕분에 많은 것이 기계화 및 ... 수 있다.(2) SK렌터카의 사례SK네트웍스는 2019년 현몽주 기업문화본부장을 SK렌터카 신임 대표로 선임하였다. 이는 경쟁사인 AJ렌터카와 합병한 이후 국내 렌터카 시장 ... 인적자원관리현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.차 례1.서론2.본론(1) 인적자원관리

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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