"한국형인사관리제도"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 인적자원관리 한국사 정리 행정 발전 공기업 민영화 정치행정 이원론 한국 행정 미국 행정 무노조기업 사례

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"한국형인사관리제도" 검색결과 4,521-4,540 / 18,974건

공기업 직원들의 권리(한국전력공사를 중심으로)

제 역할을 다 하지 못하고 있다.한국전력공사의 경우에는 인사관리규정 제 97조에서 “징계처분이 맘에 들지 않으면 징계처분장을 받은 날로부터 7일 이내에 항고서를 사업소의 경우 ... 처럼 한국전력공사에서는 인사관리규정 제 114조에 근거하여 인사위원회가 설치 및 운영되고 있으며 인사위원회에서 소청심사를 담당하고 있다. 인사위원회는 상임 인사위원회와 특별 인사 ... 의 세 가지로 나뉘며 그 내용은 다음과 같다.먼저 정부부처 형태를 지닌 공기업은 대한민국의 실정법에서 정부 기업이라고 부르고 있고, 이는 선·후진국을 통해 공기업이 취하는 가장

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.21 | 수정일 2015.08.26

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[2000년대]2000년대의 인사관리, 2000년대의 문화정책, 2000년대의 미디어운동 2000년대의 정보서비스산업, 2000년대의 인터넷전자상거래(EC),2000년대 실업대책

. 2000년대의 인사관리1. 성과주의 인사제도의 정착과 후유증 극복2. 평가의 공정성 확보3. 선진형 복리후생에 대한 욕구4. 개인별 차별화 심화에 따른 조직응집력의 강화 문제5 ... . 인력 유동성이 높아짐에 따른 우수인재 확보와 유지관리가 중요6. 다양한 고용구조를 뒷받침하는 인사제도의 다양화 추진 시급7. 인사시스템의 글로벌화8. 현장주의 인사관리 강화9 ... ) 훈련기관 유형별 지원수준 차등체계를 취업률 등 훈련성과에 의한 지원체계로 전환참고문헌Ⅰ. 2000년대의 인사관리1. 성과주의 인사제도의 정착과 후유증 극복IMF 상황 하에서 빠르

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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[인사관리][인사]인사관리의 개념, 인사관리의 형성배경, 인사관리의 보편성, 인사관리의 능력주의, 인사관리의 시스템, 인사관리의 교육훈련, 향후 인사관리의 대응 방안(인사관리)

가치나 기업내의 상대적인 가치를 기준으로 임금보상을 하면서 직무수행능력과 적성에 따라 승진경로를 설정해서 인력을 관리하는 서구의 제도인 반면에, 연공적 인사제도는 학력?성별?직종 ... 를 보편론적 관점에서 높은 성과를 내는 인사관리제도로 제시하고 있다.인사관리와 성과간의 관계를 연구하는 주요 연구들은 이론적, 실무적으로 많은 공헌을 하였음에도 불구하고 많은 한계점 ... ). 즉 인사관리와 성과와의 관계가 주로 미국이라는 특수한 조건하에서 연구된 것이기 때문에 문화적 차이나 제도적 차이에 따라서 인사관리와 성과간의 관계가 달라질 수 있다는 점

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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서비스마케팅-신세계 백화점 사례

는 라이프 스타일을 선도하는 패션 전문기업온라인 몰, 차별화된 상품과 고객중심의 서비스대한민국 최초에서 세계최대까지 국내 총 8개점기업소개연혁1930. 10 국내 최초 백화점 미스코시 ... 업계 최초 직영백화점으로 출발 1969. 07 국내 최초 크레디트 카드제도 도입 1979. 08 국내 최초 모니터제도 실시 1984. 05 신세계백화점 영등포점 오픈 (한국백화점 ... 원은 경쟁기업과 차별화 하는데 있어 매우 중요한 요인접객종업원의 중요성참가자 관리① 스마일 아카데미신세계 내에서 근무하는 모든 직원들이 받는 서비스 교육교육단계인사5단계. 바른

리포트 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.14

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한국의 외환위기를 사례로 한 IMF기구에 대한 발표

기 운동은 한국경제에 대한 국제사회의 긍정적 평가를 이끌어 내는데 일조 1997년 IMF 구제금융 요청 당시 , 대한민국의 외채를 갚기 위해 시민들이 자발적으로 자신이 소유하던 금 ... 와 이로 인한 대통령 주변인사의 구속은 대내적으로는 대통령의 대국민 이미지 추락과 동시에 대외적으로 한국의 대기업과 정권의 능력에 대한 국제신뢰도를 손상시키는 결과를 초래했다 . 이 ... 에 더하여 , 기아사태의 미해결은 한국정부의 위기관리 능력에 먹칠을 하게 되었으며 결과적으로 국제신인도의 추락으로 연결되어 외환위기를 자초국내 IMF 원인 1. 실업자와 노숙자

리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.01

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[배움 경영학] 공기업과 사기업에서 운용되는 임금피크제 비교정리 연구

는 제도다. 임금 피크제를 도입하면 기업은 내부사정에 밝은 베테랑 직원을 상대적으로 싼값에 더 오랫동안 활용할 수 있고 직원들은 자식이 최소한 대학에 들어가기 전까지 경제활동을 지속 ... 차이점이란 생각이 들었다. 아래엔 정년보장을 중점적으로 파악하며 둘을 비교해 보고자 한다.그림 1 LH 한국토지주택공사가.공기업LH 한국토지주택공사(이하 LH 줄임)는 공기업 최초 ... 을 지속해온 해운업은 상황이 매우 좋지 않아 최근 한진해운이 법정관리에 들어갔을 정도로 우리나라를 떠받쳤던 산업이 침몰하고 있다. 여기에 젊은이들의 고용률까지 악화되는 통에 이제

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.26

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행정과 정치,낙하산 인사,관료제문제.연고주의문제및실태

’에서도 아주 빈번하게 낙하산 인사가 시행되어 왔다. 한국철도공사의 ‘허준영’씨가 사장이 된 이후로 정권관련인사들이 계속해서 임명되었다. 하지만 그 당시 허준영 씨가 낙하산 인사 ... ?정부산하기관관리기본법? 시행을 계기로 기관장 공모제도가 도입됐다. 그리고 공모 제도가 실효성을 갖기 위해서는 기관장뿐만 아니라 상임임원에게까지 확대 적용될 필요가 있다는 연구결과 ... 방안 (전문성 위주의 인사제도, 국민 인식에 맞는 공정성 강화, 대통령의 정책적 비전 합당한 인사 임명의 3요소를 적절히 조화시켜야한다.)전 이명박 대통령이 주장한 ‘공정사회

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.19

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차량중심의 도로에서 인간중심의 생활가로(living street)로의 전환

Street)2. 2 연구목적과거 우예슬·이혜진 어린이 토막살인 사건은 대한민국을 충격으로 몰아넣었습니다. 범인은 그 어린이의 집에서 단지 150여 미터 떨어진 곳에 살던 남자였 ... 시행하는 것이었다. 이 제도가 나쁘다는 것이 아니라, 이는 생활가로(Living street)라 부르기엔 적절치 않다는 것이다. 결론적으로 한국에서 본래의 의미대로 생활가로 ... 는 좋은 기회가 될 것이라 생각합니다.앞으로 한국 건축의 역사를 새로 써 나가야 할 저희는, ‘생활가로(Living street)'를 성공적으로 발전시킨 네덜란드와 영국에 가서 현황

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.29

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[국제경영] 한경희생활과학의 일본 진출 전략

다.진출예정국가 - 일본: 대한민국과의 문화적 유사성을 많이 가지고 있는 일본을 진출국가로 선정함으로 현재 한경희생활과학이 가지고 있는 경쟁우위의 활용을 극대화한다.일본의 외부 ... 율 70%라는 놀라운 성장과 함께 매출액 1500억 원을 내다보는 기업을 설립&운영하고 있는 성공한 CEO이다.1.2. 인적자원관리 - 성과주의 조직문화1.2.1 확실한 포상금 제도 ... : 매년 인사고과 상위 10% 가운데 업무 성과가 우수한 직원에게 최대 1억 원을 지급하는 '1억 원 성과 포상제도'를 시행하고 있고, 7~8명 단위의 직원이 회사에서 제안

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.19

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[리더십] 동기부여의 중요성에 대하여 국내기업의 사례를 들어 설명하라.

‘안정’을 택한 결과라는 분석이 많았다. 결국 외환위기를 겪으면서 삼양사는 변화의 필요성을 절실히 느꼈다.2000년 삼양사 부회장에 오른 김윤 회장(56)은 변화의 축을 인사 관리 ... 에는 전 사원으로 대상자를 확대했다. 이후 삼양사에서는 전통적인 승진 제도가 완전히 사라졌다. 외환위기 이후 많은 한국 기업들이 성과급제를 도입했지만 직원 반발을 우려해 기존 호봉 ... 를 높이는데 상당한 역할을 수행한다.2. 국내기업의 사례[“팀원이 팀장 교육” 삼양사, 동기부여의 일상화]1924년 설립된 삼양사는 한국의 대표 장수 기업이자, 설립 후 한 번도 노사

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.20

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한국의 행정개혁

이 더 강한 시기이다. 대한민국 건국 당시 우리나라는 수많은 귀환동포와 세계 최빈국으로서 빈곤문제가 심각하였다. 이후 한국전쟁으로 고아와 월남인 문제가 겹쳐지면서, 국가능력 등 ... 적 제도변화 이론Ⅲ. 한국의 행정개혁1. 행정개혁의 의미2. 한국 행정개혁의 역사1) 이승만 정부2) 윤보선 - 장면 정부3) 박정희 정부4) 전두환 정부5) 노태우 정부6 ... 에서의 으로 관리방식을 대상으로 한 개혁 중에서 인사관리, 재무관리가 실시되었다. 그러나 1980년대 이후 신공공관리론적 행정개혁에서는 전통적 행정개혁의 대상을 포함하여 조직문화

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.22 | 수정일 2016.05.12

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[경영] 국민은행의 인적자원관리 동향과 도전과제

국민은행의 인적자원관리동향과 도전과제목 차국민은행의 기업현황 및 HRM제도경영비전 및 핵심가치국민은행 현황 : 경영상태와 생산성국민은행의 HRM Configuration국민은행 ... 에서 가시적이고 지속적인 사회 공헌 활동을 수행하고 이들에 대한 사회적 책임을 다하는 모범 기업의 모델을 추구합니다. 또한, 금융산업의 발전을 선도하고 대한민국 경제의 지주 역학을 수행 ... 기 채용 가능성을 둔 것이다. 또한 우수인력 Pool을 인터넷 상에 조성하고 관리하는 방식으로 필요할 경우 수시로 채용할 수 있도록 하였다.평가 및 보상신HRM제도의 평가제도

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.05

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<PPT> 인사관리 혁시사례 - 휴맥스

6 조목 차 인사개혁의 열풍 , 벤처기업의 인사관리 벤처기업의 인사관리 사례 - 휴맥스 기업소개 인적자원관리의 혁신과 아웃소싱 3. 채용관리 4. 직무관리 5. 인사고과 6 ... . 교육훈련 및 임금관리 1 2 결론 31. 인사혁신 열풍 엘리트 : 문제발견 능력이 탁월한 사람 직급단순화 , 다면평가제 , 고급인력 해외 outsourcing 인센티브 , 명예 ... 의 전당→영웅 다양한 인사제도 →네트워크화 , 핵심인재 중심 , 성과주의 , 개별주의 , 개방주의기업 인사제도의 주요한 변화 조직구조 정형화 , 경계분명 위계적 , 내부지향

리포트 | 17페이지 | 6,000원 | 등록일 2013.10.31

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LG전자 기업분석,LG전자 노사관계,LG전자 인적자원관리사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

.1998 ~ 現在 : 가치창조적 노경관계 2000 年代 ~ 現代 • 노경협의회와 정보 공유 • 인사노경 업무의 중시 • 임단협 교섭 • 현장 노경관계 관리 • 교육 및 조직 활성화 ... 한국에서의 노사관계LG 전자 1960 年代 ~1970 年代 1970 年代 1980 年代 1990 年代 2000 年代 ~ 現代未來 부록 : 勞經關係에 대하여LG 전 자LG 노동 ... : 관리적 노사관계1987 : 관리적 노사관계 1980 年代 사용자 노동자 감독과 통제 중심의 종속적 관계 권위적 억압질서가 직종 / 직급별 차별을 조장 Ex) 사무직과 현장직

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.02

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국내 애니메이션 지원

1. 국내 애니메이션 지원11-1. 국내 애니메이션 지원 현황11) 문화체육관광부/한국콘텐츠진흥원12) 서울애니메이션센터33) 경기콘텐츠진흥원64) 광주정보문화산업진흥원85 ... ) 강원정보문화진흥원111. 국내 애니메이션 지원1-1. 국내 애니메이션 지원 현황1) 문화체육관광부/한국콘텐츠진흥원한국콘텐츠진흥원은 국내외 성공사례 발굴을 통해 국산 애니메이션 ... 했다.또한 프랑스, 캐나다 등 선진국의 자동제작지원 제도를 벤치마킹해 우수 실적이 있는 제작업체가 후속 작품(신규, 후속시즌 등) 제작에 전념할 수 있도록 지원제도를 마련하여 2016년

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.29

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우리나라 사회복지행정의 역사 과정을 이해하고 발전과정에서 발생되어진 문제점과 과제가 무엇인지 분석한 후 앞으로의 해결방향으로서 발전방향에 대하여 고민하여 제시하시오

에 걸친 산업화과정에서 복지제도가 점진적으로 발전해 온 것과는 달리, 한국은 해방이후 극히 짧은 산업화과정을 거치면서 정치적 환경이 사회복지제도 발전에 가장 큰 영향을 미치고 있 ... 의 시행은 사회복지기관의 조직 및 시설관리, 인사 및 재정관리, 프로그램 관리, 지역사회와 관계 등 사회복지행정이 다루어야 할 영역을 구체화 시켰으며 실천현장에 대한 객관적인 자료 ... 1. 한국의 사회복지행정의 역사적 발달과정1) 일제와 미군정하의 사회복지행정2) 제1ㆍ2공화국 시대의 사회복지행정3) 제3ㆍ4공화국 시대의 사회복지행정4) 제5공화국의 사회복지행정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.21

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관피아의 생성배경과 개혁방안

가 생겼다.본론(관피아의 생성배경)결국 관피아가 생겨나게 된 이유는 원인은 한국 관료의 부패에 있다.권력형 부패와 관련하여 현행 제도상 허점을 들 수 있다. 연고에 따른 인사관행 ... 이 지속되고 주요 정부기관장에 대한 인사검증 장치가 미비하여 인사관련 부조리가 계속 발생하고 있으며 금융?조세?벤처?공적자금 운용?관리시스템의 허점을 이용한 정?경유착 비리가 사회 ... 관계에 따란 비리의 사슬이 계속되면서 관피아가 생겨나게 된 것이다. 우리나라는 옛날부터 정 문화가 강해서 인맥에 의한 인사관리, 퇴작한 고위공무원에 대한 예우 등을 중요시 하

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.27

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웨스트민스터 해설 25장-33장

며, 세상 속에서 진리의 목소리를 낼 수 있는 지상교회로 살아야 한다.2. 당신은 교회의 제도나 또는 그 지도자에게 기쁘게 순종하며 기쁘게 협조합니까? 또 앞으로는 어떻게 하실 계획 ... 에 필요에 따라 교회의 내외부적인 사항들을 관리하도록 함이 옳다.제 27장1. 당신은 이제까지 성례(세례나 성찬)를 받을 때에 어떤 마음으로 받았으며, 또 현재는 어떤 마음으로 받 ... 인사를 합니다.제 30장적용문제 풀이1. 교회 안에서 권정에 대한 권한이 왜 교직자들의 손 안에 있어야 할까요?(답) 교회의 왕과 머리이신 주 예수께서는 교회 정치를 위정자

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.18

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우리나라의 인사관리와 인적자원 관리가 미래발전에 미치는 영향

우리나라의 인사관리와 인적자원 관리가미래발전에 미치는 영향-고령화 사회의 인적 자원관리 부문을 중심으로-- 목 차 -1. 들어가는말2. 우리나라의 고령화3. 고령화 인적자원 관리 ... 한 사항이라고 생각된다. 이러한 점에서 이번 ‘우리나라의 인사관리와 인적자원 관리가 미래발전에 미치는 영향’ 레포트의 내용은 고령화사회에서 인적자원관리에 초점을 맞추 생각해 보았다.2 ... 은 24년인데 반해 한국은 불과 18년 만이다.□인구보건복지협회가 11월 14일 발간한 ‘유엔인구기금(UNFPA) 2012 ’세계인구현황보고서‘에 따르면 한국의 평균 수명은 남성

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.25

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문화대혁명,중화인민공화국,대약진,해서파관,홍위병,패왕별희 사회현상,문혁에 대한 중국

설명..PAGE:3중화인민공화국 탄생1949년 10/1 현대중국 시작1950년 한국전쟁에 참전,대소련 일변도 정책토지개혁 실시사유재산 몰수 국유화1953년 1차 5개년 계획 한계 ... → 대형화된 인민공사(자급자족의 공동체)1)집단 생활 방식 도입 (공동육아, 공동식당)2)교육제도의 개혁국가의 자원을중공업 분야에 집중 투자..PAGE:7대약진 실패이유1. 현실을 무시 ... 한 공산당의 정책,관리들의 부패와 무능2. 중공업 방면의 철강생산 독려3. 1960,1961년 연이은 자연재해 발생4. 루산 당 지도부 회의 마오쩌둥(毛澤東)을향한 공개적인 비판

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23

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