"단시간근로자"의 검색결과 입니다.

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산업간호 케이스 산업장 간호과정 비정규직 산업위생관리기사 단시간근로계약서 산업안전산업기사

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"단시간근로자" 검색결과 4,521-4,540 / 17,755건

[법학과] 2020년 1학기 법과사회 출석수업대체시험 과제물(법사회학의 다양한 패러다임)

을 둔 단시간근로자 보호법에 대해 서술하였다.II. 본 론1. 법사회학의 다양한 패러다임1) 법사회학법사회학이 단지 있는 그대로의 사실을 그저 보고문처럼 기록하거나 정리하는 것

방송통신대 | 9페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.04.23

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정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 기술하고 그 정책들에 대한 본인의 의견을 기술하시오.

며 생계급여, 의료급여 수급자나 다른 일자리 사업 참가자는 노노케어에 참여할 수 없다. 참여기간은 12개월이며 활동시간은 월 30시간 이상으로 하루 3시간 이내로 활동하게 된다. 단 ... 되는데 첫째, 고령자를 수혜의 대상이 아닌 지역사회의 주체로 인식하는 ‘참여의 원칙’. 둘째, 시니어클럽 사업단이 참여하는 고령자들에 의해 자율적으로 운영되도록 책임을 부여하는 ‘자율 ... 의 원칙’, 셋째, 사업단 운영에 있어 내외부 구성원과 긴밀히 협조해 경제 문화적 욕구를 공동으로 해결하는 ‘협동의 원칙’, 넷째, 고령자 일자리 기관과의 협조로 유대관계를 형성

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.04.16

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고용보험 레포트(실업급여)

필요성을 논하고 구체적 내용으로 근로자, 특수형태근로종사자, 예술인, 자영업자, 단시간근로자, 65세 이후에 새로이 고용된 도급근로자와 관련한 확대의 가능성과 확대방안 및 현 제도 ... . 육아기 근로시간 단축급여고용노동부장관은 「남녀고용평등법」제19조에 따른 육아휴직을 30일 이상 부여받은 피보험자 중 육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이전에 피보험 단위기간 ... 이 통산하여 180일 이상이고, 같은 자녀에 대해서 피보험자인 배우자가 30일 이상의 육아휴직을 부여받지 않고 육아기 근로시간 단축도 30일 이상 실시하지 않고 있는 경우, 육아휴직

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.11

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지역사회간호학_저출산고령화정책정리

인 1국민연금 체계 확립-(실업크레딧) 구직급여 수급자가 연금가입을 희망할 경우, 연금보험료 75% 지원?(단시간 근로자) 복수 사업장에서 60시간 이상 근로하는 단시간 근로자 ... +)센터*출산 등에 대한 건강보험정보를 고용센터와 연계하여 모성보호 부당대우사업장을 찾아내는 스마트 근로감독시스템 도입*육아기 근로시간 단축시 육아휴직과 동일하게 단축전 근무시간(전일 ... 희망시 사업장가입 허용?(저소득 근로자) 신규가입자 가입 유인 확대 방향으로 두루누리 지원체계 개편,*기초연금 내실화*기초연금 선정기준액 인상*수급희망자 이력관리제 시행 등 제도

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.09.05

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채용 시 고려해야 할 차별금지 관련 사항 (노동법)

시간근로자보호에관한법률에서도 비정규직 근로자에 대한 불합리한 차별금지 법안이 마련되어 주목되고 있다.Ⅱ. 연령과 관련한 차별 문제1. 만 18세 미만 연소자 채용의 문제근로기준법 제 ... 로 근로자 또는 근로자가 되려는 자에 대한 차별을 금지하고 있다.모집 채용단계에서 특정 연령층을 선호하거나 나이를 제한하는 행위는 ‘연령법’에 따른 차별행위에 해당할 수 있 ... 으며, ‘연령분포의 적정한 유지, 사업의 운영이나 업무의 연속성, 신/구 근로자가난의 적절한 균형과 조화, 인력운용의 효용성 유지, 인력구조의 원활한 순환 구조유지’ 등은 사업/조직의 주

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.10

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'십대 밑바닥 노동' 독후감 및 청소년 노동 인권 레포트

를 요구할 수 있는 노동자라는 생각을 갖지 못했다. 그저 나 자신조차 나를 단순한 ‘알바생’이라고 여겼다. 그렇기에 나는 근로계약서를 쓰자는 말도 안 꺼내는 원장님에게 아무 말도 할 ... 들의 사회적 입지를 높이는 것이 전부가 아닌데 말이다. 이 부분에 대해 책에서는 현재 시행되고 있는 정부의 근로 감독을 노동자들의 처지에 맞게 강화해야 한다고만 말을 한다. 하지만 국가 ... 는 단순한 근로 감독에서 나아가 청소년이라는 약자성을 무기로 노동자의 인권을 무시해 버리는 고용주들의 행태를 바꾸기 위한 강력한 조치와 처벌을 해야 한다.현재 정부에서는 여성가족

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.07

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일가정 양립 지원

적 근로시간제(제51조), 선택적 근로시간제(제52조) 및 재량근로(제58조)의 근거를 두고 있다. 먼저 단시간 근로자란 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무 ... 1. 일가정 양립 지원11-1. 일가정 양립 지원 정책11) 정책 추진 배경 및 현황12) 휴가 및 휴직 정책13) 근로시간 관련 정책44) 기업 지원 정책65) 대상자 규모 ... 되었다. 도입 당시 사용자는 임신 중인 여성에게 산전후를 통해 60일의 유급보호휴가를 주어야 한다고 명시하였으며, 근로자의 청구가 있는 경우에는 쉬운 업무로 전환하고 시간외근로를 시킬 수

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.29

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근래 가장 심각한 노인 문제와 대책

과 더불어 불과 한 세대 만에 이루게 된 우리나라의 초고속 경제성장은 전 세계적으로 봤을 때 유래 없는 단시간동안 우리나라의 사회를 급속도로 변화시켰다. 핵가족화로 인하여 전통적 가족 ... 수 있도록 규정한다.(2) 국민연금국민연금은 1988년에 처음 도입되어 10인 이상의 사업장에서 종사하는 근로자들은 필수적으로 가입하도록 제도화되었다. 그 후 1992년에 5인 ... 게 나타나고 있다. 이제 고령자가 된 세대들은 전통적인 가치관을 통해 윗세대들을 부양하고 자신의 노후 생활은 자신의 자녀들을 통해 부양될 것이라 믿으며 자녀양육에 최선을 다했었

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.16

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열등처우의 원칙이 우리사회에서 적용되야 하는 이유에 대하여 논하시오

능력 평가를 실시하여 근로능력이 필요한 생활보호자들에게 자활 훈련을 할 수 있도록 도와줬다는 점에서 의미가 있다. 이와 같은 공공부조 사업이 있는 반면, 다른 의미의 복지를 실현 ... 을 넘어서는 급부를 복지 대상자들에게 제공하고 있다. 사회 복지 서비스의 면면을 잠시 살펴보면, 무료 노인 건강진단제도, 무료 요양시설 및 실비, 무료 양로시설, 고령자고용촉진장려금 ... 은 봉급 근로자들이 높은 세율 및 사회복지기금 부담으로 힘겨워 하는 것이 사실이다. 개인에게는 일정한 양의 세금이 부과되지만, 낮은 수준의 봉급 근로자들은 이 일정한 금액의 세금때문

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.03

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[방통대 공통학과 3학년 생활법률 공통] (문제1) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오.

임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.(문제4) 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.(문제5) 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용 ... 다.실시하게 되었다. 2000년 11월 24일부터 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용되고 있다. 단 동거의 친족만을 사용하는 사업과 가사사용인, 선원법에 의한 선원 및 ... 에서 제외해 휴일 근로로 각 8시간씩 더함에 따른 것이다. 한편 근로기준법은 근로자 보호를 위한 강행 규정이기 때문에 노사가 합의해도 52시간 이상 일할 수 없다. 만약 이를 어기면 사업

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.18 | 수정일 2019.10.07

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[성사랑사회D형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지 구체적인 사례

, 여성 근로자는 6명인데, 그 중 남성 근로자 32명은 모두 S4 등급 이상으로 승격했지만, 여성 근로자는 단 한 명도 S4 등급으로 승격한 자가 없고 6명 모두 J3 등급임 ... 근로자는 단 한 명도 S4 등급으로 승격한 자가 없고 2명 모두 J3 등급임(2) J3까지는 일찍 승격했지만 여성이기 때문에 그 이후부터 아예 승격이 되지 않는 사례◆ 출하관리과 ... 직종분리2) 관리자급은 대부분 남성이다.3) 남녀 승격 차별에 의한 임금 차별 사례4) 공공기관 및 기업체 여성임원5) 관리자 및 전문가 여성 비율6) 시간제 일자리 정책Ⅲ. 결론

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.05

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사업보고서 보는 법

) 사업부문 성별 직 원 수 평 균 연간급여 1 인평균 비고 기간의 기간제 합 계 근속연수 총 액 급여액 정함이 없는 근로자 근로자 전체 ( 단시간 전체 ( 단시간 근로자 ... 평균 비고 기간의 기간제 합 계 근속연수 총 액 급여액 정함이 없는 근로자 근로자 전체 ( 단시간 전체 ( 단시간 근로자 ) 근로자 ) 이마트 남 9,662 38 9 9 9,671 ... ) 근로자 ) 식품 남 3,723 - 25 7 3,748 7.5 206,114 55 - 식품 여 1,030 15 56 12 1,086 5.2 53,521 49 - 생명공학 남 916

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.06.13

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2013년 3회 직업상담사 2급 1차시험 문제 해설

)：생물학적 능력은 감소하지만 사회적 책임은 더 커지고, 지혜나 판 단력이 절정을 이루며, 정력적으로 일에 몰두한다. 제자나 후배의 후견인, 지도자의 역할을 하게 된다.④ 성인후기 ... 과정: 훈련비의 60~80% 지원② 외국어훈련과정: 훈련비의 50% 지원③ 인터넷원격훈련과정: 훈련비의 100% 지원㉰ 혼합훈련: 「근로자직업능력 개발법 시행령」에 제시된 훈련방법 ... 의 구조화 ㉱ 문제의 평가 ㉮㉮ 통찰의 확대는 상담이 진전되어 끝날 무렵에(즉, 상담의 말기 단계에서) 고려되는 사항이다. 통찰(insight)이란 내담자가 자기 자신, 타인 또는

시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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사회문제론 A = ) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지

의 계약에 포함될 수도 있고 원청과 하청에 포함된 근로자와 계약을 함으로 포함할 수 있다. 많은 근로자들을 하청에서 파견할 경우에는 원청과 하청간의 계약 안에 노동자의 안전에 관한 책임단한다. ... 사회적으로 큰 이슈였던 이 사건들의 공통점은 피해자의 대부분이 하청근로자 또는 비정규직 근로자였다는 것이다. 이 두 근로자들은 상대적으로 안전보건확보가 취약하다.(1) 파견노동 ... 있기 때문에 노동자들은 그 마감일에 대한 압박과 부담감으로 기준노동시간을 초과해서 일을 하기도 한다. 또한 이러한 압박감과 부담감은 노동자들이 업무를 할 때 위험을 감수

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.11.04

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육아와 일 양립을 지원하는 정책에는 무엇이 있는지 알아보고 그 정책의 실효성은 어떠한지 평가해보시오.

시간의 결정이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도이다. 업무량의 많고 적음에 따라 근로시간을 효율적으로 배분하므로 근로자의 입장에서 실 근로시간을 단축하거나 휴일 ... 「근로기준법」에는 유연근무제도 안에 포함되는 단시간근로(제2조 및 제18조), 탄력적 근로시간제(제51조), 선택적 근로시간제(제52조) 및 재량근로(제58조)의 근거를 두고 있 ... 다.5) 육아기 근로시간 단축제도육아기 근로시간 단축제도는 근로자가 자녀를 양육하기 위해 육아휴직으로 인하여 근로자들이 경력 단절을 경험하기보다 근로시간을 단축해 사용할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.07.18

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지역사회간호학 기말 대비 요약본

관리- 분진 흡입 적게하는 작업자세 유지- 호흡기계 질환자, 결핵 기왕력 있는 사람은 작업 배치 금함- 근로자들에게 정기적 건강진단 시행36. 소음의 영향 p.153a. 생리 ... 다.20. 산업간호의 대상? 근로자? 작업환경? 근로자와 작업환경과의 상호작용* 산업보건의 정의모든 직업에서 일하는 근로자들의 육체적, 정신적, 사회적 건강을 고도로 유지 . 증진 ... 시키며, 직업조건으로 인한 질병을 예방하고 건강에 유해한 작업을 방지하여 근로자를 생리적으로나 심리적으로 적합한 작업환경에 배치하여 일하도록 하는 것.* 산업보건의 목적근로자의 신체

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.13

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비영리조직에서 후원자 개발과 자원의 모금은 매우 중요한 활동으로 재정의 절대적 비중을 차지하고 있다

함.손쉽게 많은 금액을 모금함.기부자에게 흥미를 제공하며 호응도가 높고, 최대의 홍보효과가 있음.단점많은 경비와 시간이 소요되고, 많은 금액의 단기간 모금에는 제한적임.다소 강제적이 ... 한 방법들을 선택하는 것이 필요하다.(1) 모금방법구분개별형기업중심형단체형특별사업형모금방법일반 개인이나 가정을 통하여서 현금모금을 하고가장 일반적인 방법.기업체 및 그 근로자 중심 ... 지역사회복지론주제: 비영리조직에서 후원자 개발과 자원의 모금은 매우 중요한 활동으로 재정의 절대적 비중을 차지하고 있다. 또한 전문적인 모금방법과 기술을 도입하고 있다. 다양

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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[PPT] 비정규직 문제 : 정의, 종류, 현황, 문제, 원인, 해결방안

시간이 사업장의 근로시간보다 짧은 단시간 노동자, 고용 사업주와 사용 사업주가 다른 파견직 노동자가 해당한다.3) 비정규직의 규모: OECD에 따르면 2013년 8월 기준으로 한국 ... 시간 등 중요 근로 조건에 벗어나는 근로자를 비정규직이라 총칭한다. 여러가지 유형이 존재한다. 하루 일하고 하루 버는 일용직 노동자, 근로계약에 기간이 정해진 기간제 노동자, 근로 ... 1. 서론1) 노동조합의 정의: 대한민국 헌법 33조에 의하면 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가질 수 있다고 명시되어 있다. 단결

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.30

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미국의 사회보장제도와 한국의 사회보장제도 비교

노동시간을 규정하는 등 노동자의 고용안전을 보장하였다. 그러나 1935년 전국산업부흥법은 위헌으로 판결이 내려졌지만, 정책방향은 대기업의 독점을 지양하고, 노동자의 권향을 지향 ... 이 사회보장세를 납부하고 있는데, 약 5천 9백만 명이 매달 사회보장제도의 혜택을 받고 있다. 사회보장세는 근로자들의 12.4%가 소회보장세로 납부되고 있으며, 2017년을 기준 ... 하다면 대상자가 될 수 있다.이러한 사회보장크레딧은 임금상승률을 반영하여 $1,300 당 1점을 취득할 수 있으며, 매년 최대 4점을 취득할 수 있다. 즉, 최소 10년은 근로를 하

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.22

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사회보장론 산업재해보상보험제도 PPT

사회비용 이론 산재보험의 무과실책임 주의는 보험료납부와 급여지급이라는 간단한 절차로 이루어질 수 있기 때문에 비용 및 시간에 있어 매우 효율적임 사회적 협약의 이론 근로자 : 산재 ... 하여 대통령령으로 정하는 사업은 적용제외 2000 년 7 월 1 일부터는 상시근로자 5 인 미만 즉 , 1 인 이상을 고용 하는 모든 사업장에 대하여 산재보험이 확대적용 . 단 ... 에서 상병의 치료에 소요되는 비용을 치유 시까지 지급하는 현물급여 ( 단 , 부득이한 경우 요양비 지급 ) 산업재해보상보험법이 적용되는 사업장의 근로자일 것 업무상 부상 또는 질병일

리포트 | 45페이지 | 8,000원 | 등록일 2018.07.31

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