"리더행동유형이론"의 검색결과 입니다.

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"리더행동유형이론" 검색결과 4,461-4,480 / 7,706건

상황리더십, LMX이론, [LMX이론] LMX의 개념과 LMX이론 연구 분석 , LMX이론과 상황이론 상황모델 분석

는 효과는상황에 따라 달라짐5) 리더십 대체이론Kerr & Jermier(1978)ㆍ리더십 효과성을 대체 또는 소멸시켜버리는 상황을 다루는 모델을 발전ㆍ새로운 중요한 리더의 행동 ... 하는 것을못하게 만들거나, 리더 행동의 효과를소멸시켜버리는 제반 상황적 요인구 분상황모델피들러의상황적합 이론상황적 리더십 접근법구 분상황모델경로-목표이론규범적의사결정 모델상황속성 ... 는 높아지고아울러 조직의 성과가 높아지며 발전하게 된다고 제안2) LMX 이론의 후속 연구 : 리더-하위자간 교환관계가 ‘리더십 만들기(leadership making)’에어떻게 활용

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.15

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토론(리더십)-발현된 리더십과 발현되지 않은 리더십

의 정의는 리더가 조직 구성원들의 행동에 미치는 영향력이므로, 용어의 정의에 따라 리더십은 리더에게만 있다는 게 잘못된 말은 아닙니다. 그러나 리더십이 어떤 조직의 최고 상관이나 장(將 ... 가 리더가 돼서 자율성과 다양성을 토대로 통합적 의사결정을 하는 것이 보다 성과가 좋다는 내용입니다. 다만, 리더십이론에서 민주적 리더십이나 변혁적 리더십 등이 수평적 의사결정을 강조 ... 은 리더십에 상응하는 Followership의 발현을 높이기 위한 방법 유형 중 하나일 뿐이라는 것입니다.한편, 리더십의 발현 정도는 Followership, 즉 추종자들의 리더

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.18

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영화와 드라마로 배우는 리더십

던 사람들로 구성된 오케스트라를 이끌면서 새로운 삶의 가치와 꿈을 공유하는 스토리를 담고 있다.리더가 효과를 발휘하려면 부하와 리더의 행동과 상황 사이에 적합성이 필요한데, 베토벤 ... 의 여인」4. 오디션 프로그램「댄싱9」Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론동서고금을 막론하고 리더십에는 다양한 유형이 존재해왔고 점점 더 그 중요성이 부각되고 있다. 그러므로 우리는 이러한 리더십 ... 으로 리더십의 다양한 유형을 살펴보기 위해 드라마「베토벤 바이러스」, 영화「적벽대전」, 영화「철의 여인」, 오디션 프로그램「댄싱9」이상 네 가지 프로그램을 선정하여 조사하였다.각각

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.02.06

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간호지도자론

와 블랜차드의 상황모형 이론2) 구성원의 성숙도에 따른 리더쉽의 유형2. 맥그리거의 X·Y이론3. 자신이 속해 있는 조직의 구성원 성숙도 진단4. 조직에 적절한 지도자 행동스타일 결정 ... 한 지도자 행동유형을 적용해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 허시와 블랜차드의 상황모형1) 허시와 블랜차드의 상황모형 이론허시와 블랜차드는 피들러의 상황개념을 더 깊이 취급해서 상황의 변수 ... o 과제유형 : ( 공통 ) 형o 과 제 명 :자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.12 | 수정일 2016.03.11

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조직문화란 무엇이며 리더는 조직문화에 어떻게 영향을 미칠 수 있는가

을 강조하고 있다. 그는 리더의 행동이 일관되지 않고 다섯 가지 유형의 메커니즘이 때때로 서로 다른 방향으로 힘을 발휘함에 따라 혼돈되고 모순적인 문화를 형성한다는 사실을 인정 ... 합리적인 행동규범 등과 같은 기존의 조직이론의 관점에서 탈피하여 조직구성원들의 행동을 이끌어 줄 수 있는 포괄적 개념인 규범, 가치, 신념 그리고 기본적 가정 등을 포함하는 조직문화 ... 의 정착메커니즘과 강화메커니즘이 일관성을 이룬다면 리더 행동의 영향력을 제고시킬 수 있음을 의미한다. 역으로, 집단의 리더가 1차 메커니즘을 일관되게 적용하지 못하거나 1, 2차

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.03

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보건교육 C형, PRECEDE-PROCEED 모델을 적용한 기혼 직장여성의 직무스트레스 예방 교육

의 관련 이론3. 직무 스트레스의 구성요소1) 직무 역할2) 대인관계4, 직장-가정 갈등의 관련 이론5, 직장-가정 갈등의 유형6, 인구사회학적 특성7, PRECEDE-PROCEED ... 은 스트레스를 구획화하여 분리하는 성차가 있음을 발견하였다.둘째는 보상이론으로서 한 역할에서의 부족이나 감소를 다른 역할에서의 태도나 행동들이 보상하는 것, 부적인 관계를 의미 ... 에 대한 몰입을 제한한 다고 가정한다.넷째가 유입이론으로서 태도나 행동들이 한 영역에서 다른 영역으로 이월되는 관계를 의미한다. 즉 한 영역에서의 역할 긴장이나 만족이 다른 영역

방송통신대 | 15페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.03.30

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문헌과 사례로 본 수평적 리더십의 특성과 장 단점

의 유형은 리더의행동에 따라 달라진다.Ohio 주립대학Michigan 대학,Blake와 Mouton상황이론1940~80년리더십의 유형은상황에 따라 달라진다Hersey ... 으로 가정하여 내면적인 것의 실체를 정확히 진단하기 어렵다. 두 번째 행동이론은 리더십 과정의 다양한 변수들을 고려하지 않아 지나치게 리더의 행동이 단순화되는 경향이 있다. 그리고 리더 ... Ⅰ. 머리말리더십에 대한 해석이나 이론적 모델들은 계속 진화하고 있으나 많은 리더십연구에서리더들의 공통점은 카리스마와 개별적 배려가(추총자의 성장지원) 강조된다. 카리스마 리더십

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.24

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자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X-Y이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

적 행동을 위해서는 보다 더 적은 양의 시간을 소비한다. 이 같은 리더십유형을 사용하는 리더는 집단구성원들이 무슨 목표를 어떻게 달성하는가에 대한 작업지시를 하고, 구성원들의 작업 ... 에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.I. 허시와 블랜차드의 상황모형허시와 블랜차드(Hersey & Blanchard)는 상황의 변수로 리더 ... : 지시적(telling) 리더-부하에게 기준을 제시해 주고 가까이서 지도하며 일방적인 의사소통과 리더중심의 의사결정을 하는 유형-과업수준은 높게 관계성 수준은 낮게 요구되는 경우2

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.26

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정신건강간호학) 가족정신건강과 가정폭력

을 중지할 수 있다.폭력은 가해자의 행동 유형으로 피해자가 폭력을 제어하는 방법을 학습할 수 없다.알코올, 스트레스, 정신질환이 신체적·언어적 폭력의 주된 원인이다.폭력적인 사람 ... 고 있으며 일련의 규칙, 역할, 권력구조, 커뮤니케이션 유형 및 여러 가지 과업을 수행할 수 있는 방법을 발달시켜 나가는 하나의 자연적인 사회체계’? Ackerman : '인간 ... 구조가족의 조직 및 구조의 다양한 형태가족 유형가족단위의 구성핵가족(nuclear family)남편, 아내, 자녀확대가족(extended family)핵가족 외에 조부모, 삼촌

리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.30

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[간호관리학] 리더십의 적용과 분석

유형: 민주형 리더십리더로서의 자질: 언어유창력, 민첩성, 적응력, 협동능력, 통합능력, 대인관계 기 술, 판단력 등의 자질을 가지고 있다.2.리더십 유형 선택과 이론적 근거. ... 성: 긴급하고 중요하다.(?기간이 정해진 과제이고, 이 과제 의 점수가 큰 비중을 차지하고 있다.)-리더역할자의 개인적 특성(리더십유형, 리더로서의 자질)분석 :리더: OOO리더십 ... -리더십 유형: 민주형 리더십-이론적 근거: 구성원들 간의 협동이 필요하다.제안과 안내로 지시한다.상의하달과 하의상달 의사소통이 자유롭게 일어난다.의사결정에 구성원들을 참여

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.16 | 수정일 2013.11.17

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살아오면서 수많은 리더를 만나고 경험했을 것인데, 그 중의 한 리더를 선정하여 배운 리더십 이론에 적용하여 설명하시오.

하는데 리더십이 요구된다.2. 리더쉽의 역사역사적 관점으로 살펴본 리더쉽은 특성이론으로부터 시작하여 행동이론을 거쳐 상황이론까지 발전하였다. 특성이론은 리더가 가지고 있는 보편적인 ... 특성을 찾아내려는 노력이었다면 행동이론은 리더가 수행하고 있는 보편적인 특성을 찾아내려는 노력이었다.마지막으로 상황이론은 지금까지의 연구결과들을 비판하고 조정하여 상황변수의 도입 ... 다. 효과적인 리더들의 행동은 효과적이지 않은 리더들과는 다른 무엇이 분명 있을 것이라는 믿음이다. 이 접근에서는 비슷한 유형의 행동들을 몇 개의 범주로 묶어 리더십 유형으로 개념

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.22

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리더십론

다.떠한 리더십 행동 범주들이 중요한지에 대해서나, 구체적인 리더 행동의 포괄적인 유형론(typlogy)에 대해서 학자들 간의 합의는 아직 이루어지지 못한 실정이다.3) 리더십 ... 의 상황이론과 평가1970년대 이후, 상황에 따라 효과적인 리더 행동이 달라진다는 상황이론이 등장하게 되었다. 이론 속에 관련되는 상황 변수를 많이 포함시킬수록 바람직하겠지만, 반면 ... K. White)와 리피트(Ronald Lippitt)가 제시한 권위형, 자유방임형, 민주형의 세가지 유형이론(1) 권위형 : 리더 자신의 판단이 최고라고 보기 때문에 부하

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.06 | 수정일 2013.12.10

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판매자 표지

[판매자추천] 훈육

직원훈육1. 직원훈육1) 정의2) 훈육의 원칙3) 훈육의 과정4) 훈육의 효과5) 훈육과 관련된 잘못된 예시상황과 올바른 예시상황2. 의사소통의 목적3. 의사소통의 유형1) 목적 ... 들이 기관의 규칙이나 법칙을 준수하도록 하는 과정으로 직원의 입장에서는 개인이 기관의 행동규범을 통해 자기통제를 하는 형태2) 훈육의 원칙? 최선을 다할 것으로 기대하는 긍정적인 ... 을 일관성 있게 적용하며, 개인의 상황에 따라 융통성 있게 대처한다.? 교정적 건설적 훈육활동으로 상담이 선행되어야 하고 수용 불가능한 행동에 대해 정보를 주어야 한다.3) 훈육

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.21

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자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동

는 이를 상황적 리더십이론이라고 명명하였다.이 이론은 오하이오 대학의 리더십 행동이론을 기초로 과업행동과 관계행동의 두 차원에 따라 리더십 유형을 분류했지만, 행동이론과 달리 하나 ... 스타일을 바꿔 나가야 한다고 본다.2) 리더십 유형리더 행동의 두 차원인 과업행동과 관계행동의 높고 낮음에 따라 네 가지 리더십 유형으로 분류 하였다.(1) 지시형(telling ... 하며 의사결정 과정에 구성원을 참여시킨다. 현재의 리더는 Y이론의 인간관에 입각한 관리방식으로 인간의 자율적 행동과 자기 규제에 의존하므로, 조직구성원들이 자신의 목표를 달성할 수

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.03

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원광대학교 창업의 이해

이 있는가): 이론으로 배워 막상 사회에 나갔을 때 경험 부족으로 어려움을 겪는 사회초년생들이 많은데 이에 대비한 것이다. 또, 국가식품 클러스터에서 회사의 사원이 되기보다는 식품벤처 ... 되었다. 효율적인 공간 활용을 위해 일체형PC를 만들기도 했다.(2)중요하게 생각하는 것 : 구성원이 행복한 기업, 직원들도 잘 살 수 있는 것, 리더는 솔선수범③ 성공의 경험을 공유 ... -기업의 입장에서는 의사결정분석이나 게임이론 등을 통해 환경의 불확실성에 대응▷발생범위내의환경 : 환경변화가 예상되나 변화의 요인이 식별, 그 과정 또한 예측가능함-기업의 입장

시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.13

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[경영학개론]주위에 존경하는 리더 1~2명을 선정한 후, 해당 리더의 리더십을 평가하시오

[경영학개론]주위에 존경하는 리더 1~2명을 선정한 후, 해당 리더의 리더십을 평가하시오(30점). 단, 교재 제4장에서 소개하고 있는 리더십 관련 개념과 이론들을 기준으로 평가 ... 에 이상으로 주위에 존경하는 리더를 선정한 후, 교재 제4장에서 소개하고 있는 리더십 관련 개념과 이론들을 기준으로 해당 리더의 리더십을 평가하고자 한다.Ⅱ. 주위에 존경하는 리더 ... 1~2명을 선정한 후, 해당 리더의 리더십을 평가하시오(30점). 단, 교재 제4장에서 소개하고 있는 리더십 관련 개념과 이론들을 기준으로 평가 - [내가 근무하는 곳의 지도자]1

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.01

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인간관계의 형성과정과 현대적 인간관계론에 대해 설명하시오.

경영이론이라 하였는데 현대 기업은 후자를 채택해야 한다고 강조하였다. X이론에서의 경영자는 무엇보다도 종업원의 행동에 대하여 불신하며 종업원은 본래 신용할 수 없다는 관념 ... 을 살펴보면, 제거는 갈등의 원인을 없애버리는 것으로서 각 개인이 상대방의 의사를 묻지 않고 자기 나름대로 행동하는 것이고, 제압은 상대방의 의견을 강압적으로 자신의 의견에 따르 ... 기계적 존재로 가정하는 과학적 관리론의 명백한 한계를 발견하게 되었다. 이렇게 메이요 등에 의해 구체화된 인간관계 이론은 후에 폴렛 등에 의해 인적자원 접근으로 발전하게 된다. 즉

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.10

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슈퍼리더십-관리자, 영웅인가? 영웅을 만들어내는 사람인가?

원들은 다른 사람들의 행동을 관찰하는데서 리더십을 배운다. 리더에게는 조직을 발전시켜 나갈 리더십에 관한 적절한 지식이나 문화를 전승해야 할 특별한 책임이 있다. 모범보이 ... 에서는 실현하는데 있어 민감한 문제가 될 수 있다. 직무와 관련된 목표행동의 보상을 위해 물질적 보상이 사용되어야 한다는 것에는 여러 리더십에서 의견을 같이 하고 있다. 그러나 보상에 대하여는 슈퍼리더의 시각에서 보다 더 정교한 시각을 지닐 필요가 있을 것이다. ... 특별한 권력과 권한을 가진 선택된 몇 사람에게 한정되어서만 있을 수는 없게 되었다. 끊임없는 무형과 유형의 발전적 기반을 간호조직에서도 충분히 이용하기 위해 간호사들 각자가 스스로

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.29

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리더십

을 무시한 단순한 접근 으로 일반화 곤란2 CONTENTS PART Theory 행동 이론 ( 특성이론 한계☞공통된 행동 ) 성공적인 리더의 일반적 행동 특성을 가르치면 누구나 훌륭 ... 한 리더가 된다 . Ohio 대학 Lowa 대학 Michigan 대학 행동이론의 대표적 연구지도자의 무관여 2 CONTENTS PART Theory 행동 이론 ( Lowa 대학 ... . Blanchard 3 차원 리더십 모형2 CONTENTS PART Theory 행동 이론 ( 결론 ) 지도자의 유형과 상이한 상황들에 대해 일관성이 없다 . 유대형성 팀 운영 추진력 경쟁훈련

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.12 | 수정일 2015.01.23

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리더십 상황 이론을 적용한 사례에 대한 해결 제시

은 개인적 특성이나 리더의 행동에 의해 리더와 비리더를 구분하는 기준을 만들거나 조직의 성과를 귀인하는 기준이 되는 리더십 특성이론과 리더십 행동이론이 초기의 리더십 이론을 대변 ... 적이 아닌 데 있다. 리더십은 기능의 방법에 있어서 탄력적이어야 하며, 이를 위해서는 리더에게 통찰력과 적응성이 요구된다. 리더십 이론이 생겨나면서 초기에 발전된 전통적 리더십 ... 다. 이후 상황적 요인에 따라 리더십의 행동이 달라져야 한다는 주장들이 나왔는데, 그중 최근까지 가장 발전된 이론인 상황적 리더십이론은 Hersey & Blanchard(1982)의해

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.19

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