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사회복지행정론 미용경영학 감정노동 사회복지 인하대병원 합격 사회복지사 간호사 이직 사회복지전문직 탄소급식
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"종사원만족(조직" 검색결과 421-440 / 9,367건

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    [간호학과] 보건의료 전문분야간의 협력, 업무조정에 대한 이론적 고찰
    이 필요하다.이를 위해선 효과적인 의사소통 능력이 필요하다. 병원 조직의 의사소통 장애는 환자의 상해나 안전사고를 유발하는 주요한 요소이며, 재원일수를 늘리고, 치료진사이의 불만족 ... 구성원 사이에 충돌과 갈등을 해결하고 조직 구성원을 협동시키는 주요 수단이 의사소통이다. 원활한 의사소통은 구성원 상호간의 간섭을 해소하고, 활동을 조정과 통합시킴으로 집단의 응집 ... 는 모든 활동을 말한다. (보건의료기본법 제3조 1항)."보건의료인"이란 보건의료 관계 법령에서 정하는 바에 따라 자격ㆍ면허 등을 취득하거나 보건의료서비스에 종사하는 것이 허용된 자
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.11
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    [간호관리학] 간호관리의 이해, 개념과 체계모형[관리와 리더십의 차이, 간호관리, 필요성, 간호관리과정] 간호관리의 체계 모형[ 간호관리체계 모형에 기초한 투입, 변환과정, 산출요소, 조직성과] [자료조사, 레포트, 개념정리]
    적으로 수행하고 달성하기 위하여 [조직원]들에게특별한 관심을 갖고 영향을 주는 과정- ★ [마르키스와 휴스턴 (Marquis & Huston)] ? 관리는 [자원을 배치하고 조정 ... ], ★ [환자만족] 및 ★ [간호직원의 직무만족] 및 ★ [이직률] 등ex) 간호의 질 ? 우리 중환자실은 욕창발생률이 0% 입니다.3. 조직성과- 전반적인 조직성과를 측정하기 위해 ... 제1부 간호관리의 이해제1장 간호관리의 개념1절 간호관리의 개념과 체계모형Ⅰ. 간호관리의 개념1. 관리의 정의- ★ [드러커 (Drucker)] ? 관리란 [조직의 목표]를 효과
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.03
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    인간관계모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고 인간관계이론이 영향을 미친 XY이론의 관점에 대하여 설명하시오
    을 두고 조직구성원들의 인간관계 측면을 부각시켰다는 점 때문에 인간관계론은 사회복지조직에서 선호되고 있는 조직이론이다.인간관계론은 인간을 수단화하는 것이 아니라 목적화한다는 점 ... 적 인간의 중요성을 발견하는 것에 치중한 나머지 공식조직을 무시하고 비공식 조직만을 강조하며, 합리적 ? 경제적 요소를 간과하고 감정만족과 인간관계 유지에만 집중을 하였다는 점 ... 하지 않았다는 것이다. 사회복지조직 종사자들의 낮은 임금, 과중한 업무, 열악한 근무조건 등이 실제로 조직의 효과성에 영향을 미치고 있다는 것을 간과하였다. 그리고 개방체계
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.09
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    전문직으로서 간호사의 법적 의무와 책임, 협력자 및 조정자로서의 간호사의 역할과 특성 및 방법 미래의 예비간호사로서 자신만의 전문직관
    을 설정한다.- 조직 구성원 모두가 동의하는 공동의 목표를 만든다.- 조직 구성원의 의사소통 정도, 갈등 요소, 만족도 등을 함께 평가하고 성과를 공유한다.(7) 조정자ㆍ협력자로서 효과와좋겠다. ... 하는 데 있어서:: 환자의 요구와 선호를 맞추어 나가는 것협력(collaboraion)- 조직 구성원이 공동의 목표를 달성하기 위해 함께 일(노력)하는 것- 동일한 목표를 위해 ... 이 협력하는 소수집단팀빌딩- 팀 구성원이 조직 목표달성을 위해 미션을 공유, 신뢰, 지지하고 응축된 집단으로 성장하는 것을 도와주고 촉진시키는 활동팀워크- 공동목표 달성, 지향 협력
    리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.09
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    A+ 지역사회간호학_보건의료인 간의 협력과 조정(문헌 및 실제에서 각각 잘된 사례, 안된 사례 정리)
    . 조직구성원들 각자의 활동과 조직 하위부서의 개별적 노력이 공동목표의 달성이라는 한 방향으로 집중되도록 통합하는 것.① 어떤 기준이나 실정에 맞게 정돈함, ② 조직의 각 부서 ... 또는 그 구성원 각자가 공동으로 조직 목표를 달성할 수 있게 하기 위해 행동통일을 이루도록 하는 것.3. 팀: 공유된 목표를 달성하기 위하여 공동의 책임을 지고 정기적으로 상호작용 ... 들의 기대가 높아짐에 따라, 의료조직들은 환자 중심적인 양질의 의료서비스를 제공하기 위해서 많은 노력을 한다. 환자에게 제공되는 의료서비스의 질과 효율성은 의료조직에서 종사하는 다양
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.28
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    사회복지행정가의 역할 및 실천과제
    하는 가치와 목적을 구체화한다. 사회복지행정가들은 타 부문의 관리자들보다 개인적 의미를 갖는 가치와 목적들을 구심점으로 조직 전체의 구성원들을 동원할 수 있어야 한다(Patti ... )는 조직에 사용되는 권력의 유형들에 대한 고전적인 공식에서 휴먼서비스 조직들은 구성원들의 규범적인 관여를 확보하기 위해 일차적으로 도덕적 권력을 사용한다고 결론지었다. 사회복지조직 ... , 가치와 목적의 구체화, 다양한 이해관계의 조정, 타 기관과의 협력, 조직성과의 측정치들에 대한 관심, 직원지지 및 역량강화 과정의 개발, 소비자 선택에 대한 관심, 프로그램
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.27
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    장애인과 친밀해지기 위해 사회복지 전문가의 전략에 대해 서술하시오
    의 욕구와 필요를 정확하게 예측하여 신속하고 친절한 서비스 제공으로 고객을 만족시키는 것을 목적으로 한다. 더불어 고객지향성이란 서비스 종사자의 고객문화로써 서비스조직의 종사자 ... 가 고객의 입장에서 고객의 욕구를 이해하고 그들의 욕구충족에 가장 가까운 방향으로 활동하는 추세라고 하였다. 즉 고객지향성은 클라이언트와 종사자 간의 상호작용으로 고객의 욕구충족과 만족 ... 라고 할 수 있다. 이와 함께 사회복지 조직은 사회복지서비스가 기업의 경영과 같아야 한다고 이해되면서 이용자를 고객의 개념으로 간주하고, 고객만족도를 위해 고객 지향적 서비스를 제공
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.18
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    유치원 설립과정에 대해 설립계획, 설립절차, 설립 시 유의사항을 포함하여 구체적으로 기술하시오. 유아교육기관 조직문화의 특성과 원장 리더십의 중요성을 기술하시오.
    들의 안정된 분위에서 직무에 만족을 느끼고 적극적으로 교육활동을 수행하기 위해서는 바람직한 유아교육기관의 조직문화는 필요하다. 이를 종합하면, 조직문화란 조직구성원이 공유하는 모든 ... 원의 직무스트레스를 완화시키게 된다. 직무스트레스가 완화되는 것은 직무만족 및 조직몰입으로 이어지게 된다. ... 을 포함하여 구체적으로 기술하시오.(2) ( 10점 ) 유아교육기관 조직문화의 특성과 원장 리더십의 중요성에 대해 기술하시오.(2) ( 10점 ) 유치원과 어린이집 교직원의 유형
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.11
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    미용경영자의 자질 및 역할에 대하여 서술하세요
    시킬 뿐만 아니라 미용사에게도 동기부여를 통해 더욱 더 기업에 종사하도록 만들 수 있다. 세 번째로, 고객들의 심리를 잘 파악하여야 한다. 고객의 만족도를 근간으로 진행되기 때문 ... . 미용경영자의 역할3. 미용경영자인 나의 미래와 멘토ⅲ. 결론ⅳ. 참고 문헌ⅰ. 서론미용경영자란 미용이라는 사업의 자원을 이용하여 계획하고, 조직하고, 지휘하고, 통제하며 미용 ... 기업을 이끌어가며 조직을 담당해서 성과를 내며 그 성과를 유지 및 증진시키기 위해 노력하는 사람이다. 미용기업에서의 인적자원을 투입, 직무분석, 확보관리, 개발관리, 활용관리
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11
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    1. 효과적인 리더란?.................................................Page.2 2. 효과적인 리더의 특성............................................Page.3 3. 효과적인 리더의 측정 방법....................................Page.4
    ) 직무만족 및 조직몰입조직구성원들의 직무만족은 조직운영에 상당한 영향을 미치며 조직구성원들이 직무 활성화를 위해 노력하는 주요한 동기유발 요인이 될 수 있다. 직무만족도가 높 ... 어서 이직, 결근, 작업성과의 저하 등 조직의 성과에도 직접적으로 악영향을 미치게 된다. 결국 조직구성원의 직무만족은 이직, 결근, 생산성, 건강상태, 행복감 등에 지대한 영향 ... 중요한 기준이 된다. 학자들은 직무만족을 조직구성원의 직무에 대해 나타나는 긍정적 감정의 정도나 직무를 통하여 얻게 되는 유쾌함이나 긍정적 정서로 정의하고 있다. 또 다른 견해
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.09
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    감정노동의 개념과 부작용, 미래방향성
    action), 표면적 행동(surface acting), 내면적행동(deep acting)이 있다. 감정노동(emotional labor)은 조직의 종사자가 직업적 규범 ... 률 증가 및 생산성이 저하된다(김혜영, 2022).감정노동으로 인해 다양한 문제들이 발생할 수 있으며, 이에 대하여 스트레스 유발과 종사자들의 직무에 대한 만족감을 떨어뜨리고 결과 ... 들의 욕구와 욕망을 충족시켜주는 로봇일 것이다(김종갑, 2018). 현재 감정 노동에 종사하는 간호사, 간병인, 사회복지사, 전화교환원, 상담원 등의 직업도 로봇에 의해 대체 되
    방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.12
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    연세대학교 생활환경대학원 호텔외식급식경영 전공 학업계획서
    차이 분석 연구, 외식업체 종사원의 서비스지향성 요인에 관한 차이 분석 연구, 학교급식바우처 사용 이후 지각된 식생활혜택에 따른 사용자 인식과 만족도에 대한 비교 연구, 외식기업 ... 그룹에 따른 소금관련 영양지식, 식태도, 식행동 비교 연구, 어린이급식관리지원센터, 농촌지역 다문화 어린이들의 올바른 식습관 형성을 위한 기초 연구, 위탁급식 전문업체 종사원의 심리 ... 의 서비스지향성이 조직유효성에 미치는 영향 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 중국 현지 소비자들의 식생활라이프스타일 세분화에 따른 식행동 연구, 어린이급식관리지원센터에서 제공
    자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.05.31
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    5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    을 적극적으로 활용할 수 있으며, 내부에서의 승진은 조직 구성원들의 동기부여와 직무 만족도를 높일 수 있다. 또한, 조직이 보유하고 있는 인재들에 대한 지식과 경험을 더 잘 이해 ... 의 문화와 분위기를 형성하며, 조직 구성원들의 동기부여와 참여를 촉진하는 역할을 한다.모집은 조직의 경쟁력과 지속가능성에 영향을 미친다. 경쟁이 치열한 시장에서 우수한 인재를 확보 ... 은 기존 조직 구성원들을 대상으로 직무 이동, 승진 또는 이직 등의 형태로 인력을 모집하는 것을 의미한다. 사내 모집은 조직 내부의 인력을 재배치함으로써 조직 구성원들의 경력과 역량
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01
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    비영리기관 운영관리특론 핵심 요약 정리
    적, 교육적 또는 자선목적으로 조직화된 단체로서 보통 다른 주체에게 이전할 수 있는 소유권을 나타내는 지분을 갖지 않는다.구성원이나 기부자들이 당해 실체로부터 어떠한 직접적인 경제 ... 수요를 파악하고 재무계획을 세운다. 재정 수입과 지출은 균형있게 관리한다. 특히, 재원을 확보하기 위하여 기금모금, 수수료 징수 등으로 재원을 마련한다.인적자원관리조직구성원을 채용 ... 이다3강 비영리기관의 조직과 운영Ⅰ 비영리조직의 특성건강가정지원센터의 역할과 기능한국건강가정진흥원의 조직구조2018년 가을문1) 비영리기관의 개념을 정부 및 시장분문과 비교
    리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.11.11
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    조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리방안에 대해 논하시오
    (1982)에 의해 소진의 개념이 “대인관계를 주로 하는 조직구성원들이 겪는 감정적 고갈, 탈 인격화, 낮은 자아성취감의 총체적 현상”으로 정의되었고 이후 소진에 관한 다양한 연구 ... 정서관리조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리방안에 대해 논하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무스트레스란2. 조직 내 정서 관리의 중요성3. 효과적인 정서 ... 에서 활동하는 사회복지 종사자들은 성과와 책임성, 도덕성 등을 동시에 요구받으며 변화하는 환경에 적응하기 위해 다양한 실천 노력들을 전개하고 있다. 오늘날 산업사회가 고도화되면서 현대
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.07
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    사회복지조직의 특수성을 논하고 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요
    사회복지조직의 특수성을 논하고 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요Ⅰ. 서론. 사회복지조직의 특수성의 개념생명이 없는 사물(삼성반도체)은 원재료이기 때문에 기업조직은 사회적·도덕적 ... 하는 조직구성원의 협력적이고 조직적인 노력으로 정의할 수 있다.사회복지기관의 구체적인 목표를 달성하기 위해 가치, 기술 등을 적용하여 목표를 설정, 활용, 평가하는 활동이다.사회복지 ... 이 명확하지 않고 각각의 경우에 따라 적용되는 기술이 다르기 때문이다. 조직의 기술은 정해진 방법에 따라 원재료를 현재의 상태에서 다른 상태로 바꾸기 위해 고안된 일련의 과정이
    리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14
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    의료현장에서 의료사회복지실천의 필요성과 의료사회복지사의 역할을 아래 형태와 같이 기술하시오. 서론
    외부 자원의 연합행정보고서 및 업무일지 기록사회 사업부 운영 회의부서 직원의 지휘 및 감독병원 기관 행정 경영 회의자원봉사 관리병원 내 조직 및 준비지역사회 자원 연결지역사회 ... 했다. 의료사회복지사가 7개 직업별로 얼마나 많은 성과를 거두고 있는지 측정하고 순위를 매겨 우선순위를 정한 것이다.의료사회 종사자 7개 핵심 역할의 우선순위는 시대에 따라 달라졌 ... 의 변화로 의료사회에서 의료사회 종사자의 역할이 유연하게 변화했음을 의미한다. 다시 말해 사회적 맥락에서 요구되는 특정 역할이 다른 역할보다 많이 수행됐다는 것이다. 1960년대 이전
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19
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    우리나라 사회복지법의 전반적인 발달 사항에 대해서 특징과 내용을 제시하고, 그것에 추가하여 본인이 관심있는 사회복지법률 하나를 선택하여 구체적으로 제시하시오.
    , 의창, 상평창 등이 있으며 조선시대에도 상평창, 의창, 사창 등의 관곡을 통한 빈민 구제가 이어졌다. 또 기로소와 양로원 같은 노인복지사업이 대두되었으며 동서대비원, 혜민국 등 ... 와 노동부를 병합해 사회부로 변경하고 보건, 위생, 노동, 부녀에 관한 행정업무를 담당토록 했다. 이후 1949년 3월 조직 개편을 통해 보건부를 창설, 1955년 2월 보건 및 사회 ... 양부를 보건사회부로 통합하게 되었다. 이때 제정된 법률은 제헌헌법, 대한적십자사 조직법, 군사원호법, 근로기준법이 있다.라. 제3, 4공화국 시대 사회복지법 역사제3공화국 헌법
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.14
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    사회복지기관의 조직문화 형성에 있어 우선적으로 고려해야 할 요소와 바람직한 조직문화는 무엇이라고 생각하는지
    은 조직과 상사 신뢰와 직무성과 관계에서 큰 영향을 미치기도 한다. 기업의 환경에 따라서 적절하게 활용하면 조직 구성원의 직무몰입과 직무만족을 향상시킬 수 있고 인적자원의 활용 ... . 이러한 환경의 변화에 따라 외부 환경과 관련된 의존도가 높은 사회복지기관과 핵심 종사자인 사회복지사의 역할과 책임이 무엇보다 강조되고 있다. 사회복지기관에서 조직문화는 조직 전체 ... 에게 활용되는 서비스 기술은 사회의 지배적인 가치와 조직문화의 제약을 받게 된다. 사회복지조직의 규모는 소규모인 경우가 많은데 조직문화는 조직의 구성원과 서비스 대상자에게 큰 영향
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16
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    (사회복지와 문화다양성) 사회복지와 문화다양성이 어떠한 관련성이 있는지 서술하고, 문화다양성 사회를 위해서
    복지 조직은 복지 서비스와 관련한 문화적 민감성을 실천해야 하고, 여러 배경을 두고 있는 클라이언트의 욕구를 충분히 만족시키기 위해서라도 조직 구성원이 가진 다양성을 다시 확보 ... 과 학력, 성별, 지역, 직급에 대한 중요성을 규명했고, 이러한 요인과 관련하여 조직 구성원들의 소속감이나 공정성 과 관련된 인식, 업무 태도 수행에 대한 영향을 검증했다. 해외 ... 에서는 최근에 다양성과 관련한 논의가 중요한 국면을 맞이했고, 가시적인 특정 범주에서 다양성의 접근을 두며, 조직 구성원들이 어떠한 다양성도 포용할 수 있는 친화적이고, 다양성 친화
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05
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2025년 09월 07일 일요일
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