"정년연장 장단점"의 검색결과 입니다.

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정년연장 장단점 노인고용촉진정책 노인고용촉진 9급 서울시 5분 스피치 은퇴설계전문가

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"정년연장 장단점" 검색결과 421-440 / 457건

우리나라 노인복지의 문제점과 개선방안

) 노인인구의 증가 추이우리나라는 그 동안 지속적인 생활수준 향상과 보건 의료기술의 발달로 국민들의 평균수명의 연장과 함께 노인인구가 크게 늘어나고 있다. 특히 노인인구의 비율이 7 ... , 노인인재은행, 노인복지시설 부설 노인공동작업장 등을 통하여 노인의 취업을 알선하고 있다. 300인 이상의 사업장에 대해서는 55세 이상의 노령자를 3%이상 고용하도록 권장하고 있 ... 하고, 노인이 할 수 있는 일에 대한 직종 개발을 위한 조사나 연구도 결여되어 있을 뿐 아니라, 노인공동작업장의 운영에 있어서도 아직까지는 미숙한 상태이다.우리나라 65세 이상

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.21

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인력계획(이직 및 방출관리 포함)

해고는 법적제한에 따른 한계가 있어 해고회피노력을 다하여야 하는데, 해고해피노력의 일환으로서 명예퇴직제가 많이 실시되고 있다. 다만, 이러한 명예퇴직제는 각기 장?단점이 있어 이 ... ?지병 등의 이유로 인한 이직인 ‘사직’으로 구분된다.2. 비자발적 이직타의에 의한 이직으로, 구조조정?징계 등에 의한 ‘해고’와 정년 등으로 인한 ‘퇴직’으로 구분된다.Ⅲ. 비 ... 된 종업원에 대한 지속적인 경력개발과 중고년층에 대한 체계적인 지원방안으로서 퇴직자에 대한 지원 프로그램이 필요하게 되었다.2. 기능1) 경력관리의 연장 기능한 기업에서 경력을 종료

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.01

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[행정학개론, 행정학, 행정법]직업공무원제도

원제의 개념, 의의, 발전과정, 특징, 장?단점, 정착요건 등을 살펴보고, 오늘날의 민간부문 고용실태에 비추어 직업공무원제도가 바람직한 것인지와 제시된 신문기사의 정년연장 및 단일 ... 에 대해 민간부문과의 균형문제가 거론되기도 하고, 성과에 따르지 않은 획일적인 지위보장이 바람직한가에 대해 의문이 제기되고 있다. 최근에는 원내의 모당에서 공무원의 정년을 60세로 연장 ... 공무원들의 지위를 정년까지 보장해줌으로써 행정의 안정성?계속성울 유지?확보함으로써 효율적인 행정을 이끌어내려는 제도이다.2)요즈음 유행하는‘38선’, ‘45정’, ‘56도’라는 말

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.18

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서울시 및 행정자치부 등 공공기관에서의 공무원퇴출제도에 대한 장단점 분석을 통한 공무원 조직의 바람직한 발전방안 모색

서울시 및 행정자치부 등 공공기관에서의 공무원퇴출제도에 대한 장단점 분석을 통한 공무원 조직의 바람직한 발전방안 모색Ⅰ. 공적영역에도 몰아치는 무한경쟁 시대의 도래오늘날의 특징 ... 제도의 장단점 분석공무원퇴출제도에 대한 필요성을 강조하였지만 이를 접근하는 데에는 신중한 방법이 선행되어야 한다는 점을 강조하였다. 바로 공공부분의 특수성에 기인하는 점을 강조 ... 면 맬더스가 인구론을 기술하면서 인류의 개체 수의 증가가 단순한 산술적 관계로 증가하는 것이 아니라 과학과 의료기술의 발달로 인하여 생명의 연장을 초래하고 이로 인하여 증가 속도

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.10

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현대중공업 조직혁신사례

해 보았다.제2장 본 론Ⅰ. 기업소개1. 현대중공업1)현대중공업의 개요-설립 일자 : 1973년 3월 28일-주요 사업 : 조선, 해양, 플랜트, 엔진기계, 전기전자시스템, 건설장비 ... 사업 등)→ 현대중공업 김성호 노조위원장“당시 파업했다면 약 15만 명의 생계를 민주노총이 책임질 수 있나?막무가내 파업 대신 평화적 접근, 정치세력에 휘말리지 않겠다.‘선진 복지 ... 대비 6.03%, 정액 인 상)성과급 : 통상임금의 200%, 당해년도 당기순이익중 2천억원 초과분의 30% 성과 배분.상여금 : 통상임금의 800% 지급.→ 단체협약정년 58세

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.29

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노인

에 대한 조작적 정의는 각각 장?단점이 있기에 하나의 정의만으로 노인을 정의할 수 없다. 그러나 역연령에 의한 정의가 가장 보편적으로 받아들여지면서 다른 한 두 정의를 보충해서 사용 ... 제 1 장 현대의 노인문제와 노인복지1. 노인인구 변화한 사회는 서로 다른 지위와 역할을 수행하는 다양한 연령층의 인구집단으로 구성되어 있다. 이 인구구조는 그 사회의 경제 ... 의 개선으로 인한 사망율의 감소와 출생율의 저하(2005년 1.08로 세계 최저수준)는 평균수명의 연장을 가져왔다. 1960년 52.4세였던 평균수명이 1990년 75.9세였

리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.10

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[경찰학개론]경찰학완벽요점정리 수정판(2006.9.1일자)

② 계급정년(a) 기간 : 치안감(4년), 경무관(6년), 총경(11년), 경정(14년), 경감이하?, 연장가능(b) 장점 : 유동률 적정화로 신진대사 촉진(c) 단점 : 이직 ... , 임용결격사유에 해당(단, 선고유예중인 자 제외)2) 정년퇴직① 연령정년 : 경정이상(60세), 경감이하(57세), 연장불가, 해당 연령에 도달하는 6/30 또는 12/31에 퇴직 ... 제1장 경찰과 경찰학▷ 각국 경찰학의 연구(1) 영국 : 범죄학의 한 분야(2) 미국 : 형사사법학, 경찰행정학, 독자적 학문(3) 일본 : 궁국충길-경찰학(총론?각론), 경찰대

시험자료 | 67페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.27

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[인사행정] 공무원징계

퇴직제는 연령정년의 한 변형이라고 할 수 있다. 이러한 연령정년제는 각각의 장?단점이 있으나, 대부분의 국가가 조직에서 조직신진대사나 유능한 인재확보의 효율성으로 인하여 이것 ... ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥31. 신분보장 개념 32. 한국의 신분보장제도 43. 주요국가의 신분보장제도 4제2절 정년제도‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥41. 정년의 개념 42. 정년제 ... 도 유형 53. 한국공무원의 정년제도 6제3절 휴직제도‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥71. 휴직제도 72. 휴직제 종류 83. 휴직제도 절차 10제4절 면직제도

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.30

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[일반원칙] 행정법 일반원칙 판례

다. 제청신청인은 게임장을 운영하는 자로 그 소유의 게임물이 불법게임물이라는 이유로 관계행정청에 의하여 수거되었다. 이에 제청신청인은 서울행정법원에 위 수거처분의 취소를 구하 ... 되지 않으므로, 결론적으로 위 법률조항은 과잉금지의 원칙에 위배하여 청구인의 재산권을 침해하였다고 볼 수 없다.?신뢰보호의 원칙교육공무원 정년단축 사건(사건명;교육공무원법 제47조 제 ... 1항 위헌확인 등)결정문가.사건의 배경국회는 1999. 1. 29. 초·중등교원의 정년단축을 통하여 젊고 활기찬 교육분위기를 조성하고, 아울러 교육예산 중 높은 비중을 점하고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.10

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[노인복지]노인취업의 현황과 문제점 및 활성화 방안

들을 위한 다양한 취업 프로그램이 갖춰져 있었다. 우리나라도 일본 및 다른 선진국의 앞선 프로그램 장단점을 파악하여 우리나라 실정에 맞는 다양한 프로그램의 개발을 통해 고령화 사회 ... 으로 노인취업의 활성화를 촉구해야할 것이다. 둘째, 정년제의 개선이다. 수명연장에 따라 정년제를 연장해야 할 것이다. 그러나 이것이 청년실업에 영향을 끼치고 기업의 구조적인 차원에서의 많 ... .5100지도와 취업알선 업무를 하도록 하는 프로그램이다.(3) 노동공동작업장: 1986년부터 보건복지부 부령에 의해 운영되어 온 것으로 경로당 또는 노인복지시설에 작업장을 설치하여 생산

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.09

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[고용] 임금피크제란 무엇인가?

계획이다.{ *연금체계 전면 재조정 *장기요양시설 확대 *고령자 일자리 확충 *보육환경 개선 *정년연장 *실버산업 육성 등 중장기 대책 마련특히 고령화 대책중 임금피크제 도입 ... 되고 있다 며 정년을 연장 하거나 일정 연령이 지나면 임금을 깍되 계속 고용하는 임금피크제 등을 도입해 이를 완만하게 하는게 바람직하다고 본다 고 강조했다. { 서울경제신문 2003 ... 다"고 설명했다.{ 머니투데이 2003-04-22김병환 국민은행 노조위원장은 법적인 정년인 58세를 실질적 으로 지키고 다른 복지 혜택을 똑같이 유지하는 선에서 55세쯤부터 봉급

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2003.05.20

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한국의 노사관계

과 방향. 노사관계 혁신전략임금피크제 도입과 정년의 연장주 40시간제 도입과 상생의 노사문화 정립1. 노사관계에서 고객은 나를 제외한 모든 사람이 고객이라고 생각해야 한다맺 음 말2 ... 지역별 고용 지표 비교(2001)영미형 노사관계에 대한 평가비 안정적대립적 노사관계낮은 노동비용대형 프로젝트가격경쟁력낮은 실업율낮은 경영참여높은 소득격차장점단점미국 노사관계 ... 의 경쟁력.유럽형 노사관계 특징`가. 공통된 특징서구와 북구로 대두되는 유럽 선진국 노사관계의 공통된 특징은 조합주의적 정책협의 중앙집권화된 산별 교섭구조 기업/ 사업장 차원의 제도

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.18

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사회복지의 필요성에 대하여

전지역에 무려 2만여개의 실버타운, 7천여개의 노인전문병원, 1만7천여개의 양로원을 갖추고 있지만 노인들을 보살펴야 하는 문제와 힘겨운 싸움을 하고 있다.2) 일본 : 정년연장 ... 다. 사회복지가 발달한 북유럽에서는 국가가 사회복지를 확대하여 노약자들을 부양하고 있다. 우리 사회는 사회복지와 가족주의의 장점을 치하고 단점을 버리는 적극적인 정책을 펼쳐야 한다 ... 저축등 9.3%를 차지하고 있다.65세이상 노인의 대다수(약 87%)가 장기간 치료 요양을 요 하는 당뇨, 관절통, 고혈압 등 만성퇴행성질한을 앓고 있으며, 전체노인의 약35%가 제

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.22

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[인사관리]증권거래소의 인사관리 정책

배분⑧ 인건비 절약-연봉제의 장/단점장점단점-능력주의, 실적주의 실현-과감한 인재기용 용이-경영감각의 배양-임금관리 용이-상하간의 커뮤니케이션 원활-연간 인건비 확정에 따른 효율 ... 다. 그러나 인간의 수명이 연장되어 가는 현실속에서 노동력구성의 변화, 자녀교육 연한의 연장, 생활비의 앙등, 퇴직금이나 연금에 의한 생활 불능 등으로 정년 후에도 직업에 종사하지 ... 않으면 안될 형편에서 정년의 연장은 사회문제가 되고 있다.-증권 거래소도 다른 기업들과 마찬가지로 55세로 정년을 두고 있으며 거의 모든 이직이 정년 퇴직으로 이루어진다(그만큼

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.07.11

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[노인문제][노인복지][고령화][고령화사회][노인][의료보장][노인복지정책]노인문제의 현황과 대책(노인의 개념, 노인문제의 개념, 노인문제 원인, 노인문제 실태, 노인문제 개선방안, 노인문제, 노인복지, 고령화)

을 뜻 및 사회적 측면에서 나타나는 노화의 특성을 상당 정도 내포하고 있다. 사회에서 통용되는 법적 규정 (이를 테면 선거권, 법적 책임 능력 및 정년퇴직 등도 달력상의 나이에 의거 ... 한다는 단점이 있다. 미국의 브로디(E.M.Brody)라는 학자는 60~64세를 연소노인(young-old), 65~74세를 중고령 노인(middle-old), 그리고 75세 이상을 고령 ... 우리 어렵게 하는 장벽이 될 수 있을 것이라고 생각한다.Ⅱ. 노인문제의 개념전통사회에서 노인은 가족의 가장 중요한 위치에 있었으며 집단의 연장자로서 경제적, 신체적, 정서적으로 보호

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.03.22

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[인적자원관리]포스코의 인사관리 제도

이 자세히 제시됨으로써 수강자가 자신에게 필요한 교육의 내용을 쉽게 알 수 있도록 제시하고 있다. 또한 운영 기준에서 출석률80%이상이 수료할 수 있는 것으로 정하고 있다.Ⅲ . 장단점 ... 하게 된다reer Design Workshop의 연장선상에 있는 과정으로 이 워크샵의 과정도 전의 워크샵의 과정과 동일하다. 다른 점이 있다면 개인 진단 및 Feedback과정에서 개인 ... 별 역량진단을 한다는 것과 경력 목표 설정단계에서 이력서를 작성한다는 점이 다르다.Second Career Workshop Life Plan는 장단기 목표수립을 통한 자기주도적인

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.12

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교육인사행정

⑦ 품위신분 은 반드시 보장 되어야 한다.”-교육공무원법(제43, 47, 48조): “신분보장 규정- 권고사직의 금지, 정년의 연장, 불체포 특권” → 일반공무원보다 더 강화⇒법규면 ... 제9장 교육인사행정론제1절 교육인사행정의 의의1.교육인사행정의 개념과 영역1)교육인사행정의 개념-행정이란?국가기관에서 법에 따라 정치나 사무를 행함-인사란?관리나 직원의 임용 ... 게 하는 중요성을 가진다.구분장점단점연공주의고도의 객관성정실 및 불공평으로 인한 불평악화행정의 안정성 유지유능한 인재 등용의 재약행정의 침체성 우려부하직원의 통솔 곤란능력주의인사

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.06

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주5일 근무제도 실시의 경제적영향

다.취미활동과 관련이 있는 분야의 학습을 통해 부업을 모색하는 경우도 늘어날 수 있다. 더구나 평균수명이 연장되고 있기 때문에 정년 후의 새로운 직업을 준비하기 위한 고학력 근로자 ... 의 장시간 근로가 선진국 위상에 맞지 않고 일본인은 일하는 동물이라는 비판이 일어, 이후 근로시간 단축미국ㆍ프랑스ㆍ독일 : 실업 감소를 지향하여 근로시간 단축을 통하여 고용창출 ... ㆍ사회적으로 큰 영향을 주는데 이에 대해 장점과 단점으로 나누어 알아보겠다. 그리고 주 5일 근무의 가장 큰 영향을 받는다고 볼 수 있는 기업의 입장과 가계 의식에 대해선 단락

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.18

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[독후감] 오만과 편견 발제용 자료

.1) 서글서글한 성격의 빙리장점 - 빙리는 활발하고 스스럼 없다. 시원스럽고 솔직하고 유연하다.- 첫만남부터 그 서글서글함으로 사람들을 사로잡고, 사람들과 잘 사귄다.단점 ... 는 대사"그녀에게 남겨진 유일한 해결책은 그들을 둘다 좋게 생각해주고, 두 사람의 행동을 모두 옹호하되, 달리 설명할 수 없는 일에 대해서는 우연이나 실수 탓으로 돌리는 것뿐."단점 ... , 다르시가 빙리와 제인을 갈라놓은 장본인이라고 생각하여 그 싫음의 정도를 더 하게 된다.단점 - 자존심이 세서, 한번 굳혀진 생각을 쉽게 바꾸지 않는다.4) 사람들에게 오만

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.21

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[노령화]노령화와 사회구조의 변화

는 추세이나, 이것은 경제적 비용이 많이 든다는 단점이 있다.또한 연금제도나 복지제도 등의 국가정책을 확립해야 하는 것이다. 안타깝게도 우리나라는 정년이 점점 더 짧아지는 추세에 있 ... 다. 평균수명이 연장되는데 비해 정년이 짧아지는 역현상이 빚어지고 있는 것이다. 직장을 그만두는 정년퇴임의 연령이 되도록 길어져야 하는데, 이것은 은퇴로 인한 노인들의 정신적 충격 ... 부터 경증장애로 확대, 단, 농어촌과 공적부조대상자는 중증부터 경증장애로 확대하였다. 장애인과의 형평성을 맞추기 위해서 45세 이상 대상자 중 노인성질환을 인정하고, 장애인에 대한 대책

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.05

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