"정년연장 장단점"의 검색결과 입니다.

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정년연장 장단점 노인고용촉진정책 노인고용촉진 9급 서울시 5분 스피치 은퇴설계전문가

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"정년연장 장단점" 검색결과 381-400 / 457건

인적자원관리정리

, 외국근로자의 유입① 정년연장(z) 단점 : 인사적체, 승진적체, 퇴직금 부담, 고령자, 고직급 통솔의 문제, 신체 능력 감소(a) 장점(??Ⅹ?Ⅸ) 개인 : 실업방지, 생활안정 ... 금 부담, 사원의 불안(a) 대책 : 고령자의 조기퇴직, 채용/임금동결, 조업단축과 임시휴가, 협력업체와 고용교환, 직무공유? 정년단축의 단점 : 숙련자 퇴직, 노후생활 보장 문제 ... 핵심인력양성(z) 글로벌제이션 교육활성화 : 외국어 어학교육, 글로벌 문화행사, 해외배낭 여행, 해외 단기파견, 선진기업 벤치마킹(a) 리더십 역량 향상 : 부서장 리더십 향상

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.08

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초등학교 교과전담제의 개념, 초등학교 교과전담제의 필요성, 초등학교 교과전담제의 장단점, 초등학교 교과전담제와 전과목교담제, 초등학교 교과전담제의 사례, 향후 초등학교 교과전담제의 개선 방안 분석

초등학교 교과전담제의 개념, 초등학교 교과전담제의 필요성, 초등학교 교과전담제의 장단점, 초등학교 교과전담제와 전과목교담제, 초등학교 교과전담제의 사례, 향후 초등학교 교과전담 ... 제의 개선 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 초등학교 교과전담제의 개념Ⅲ. 초등학교 교과전담제의 필요성Ⅳ. 초등학교 교과전담제의 장단점1. 장점2. 단점Ⅴ. 초등학교 교과전담제와 전과목교담제Ⅵ ... 해서도 교과전담제의 필요성은 더욱 요구되고 있다.Ⅳ. 초등학교 교과전담제의 장단점교과 전담제란 한 교사에게 하나 또는 상호간에 관련이 깊은 몇 개의 교과를 맡도록 함으로써 학생

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.28

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실버테마파크

의 발전 방향을 제시한다. 제시한 테마파크는 SWOT분석과 4P등으로 세분화하여 그 장단점을 파악할 수 있도록 한다. 그리고 결론에서는 야기되는 문제점과 해결방안이라기 보다는 발전 ... 중반 가족계획사업의 강력한 추진으로 출산율이 감소, 90년대 후반이후는 주로 초혼 연령의 상승과 20대 미혼율 상승으로 출산율 감소? 의학의 발달로 평균수명이 연장되고 사망률이 감소 ... 한 것이 또 하나의 원인- 평균수명의 연장은 현대의학 발달과 식생활 개선 등에 주로 기인- 보다 근원적인 고령화의 배경으로는 급격한 경제성장을 통한 산업화와 근대화로 인한 사회구조

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.14

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교원평가(교사평가)의 가치, 교원평가(교사평가)의 목적, 교원평가(교사평가)의 전제조건, 교원평가(교사평가)의 내용, 교원평가(교사평가)의 활용, 교원평가(교사평가) 문제점, 향후 교원평가(교사평가) 개선 방향

되고 있는 교사 자기평가 워크시트는 다음과 같다(예시적 자료). - 뉴포트 뉴스 공립학교 교사평가체제에서는 교사 경력 단계별로(초임교사, 계약기간 연장교사, 정년보장교사 등) 차별 ... 자신의 장점, 단점 등을 인식하게 함으로써 자기 성장의 동기로 삼을 수 있게 하고, 학교교육활동의 교내장학 개선 연구의 유용한 자료로 활용할 수 있다. 교원의 근무평정은 교원의 능력 ... 화된정도로 실현할 수 있다. ? 단점: - 학교 급별, 규모별 다면평가 모델이 개발되어야 하며, 이와 더불어 평가 문항이 개발되어야 한다. - 대규모 학교일수록 평가결과의 처리 등

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.14

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생활지도와 진로지도

5단계를 제시한다.● 내담자 스스로가 문제를 깨닫고 수용하는 단계● 문제를 확인하고 검사하는 단계● 대안 형성하여 문제를 보는 여러 각도의 대안단계● 대안의 장단점을 보는 의사결정 ... 인가?● 근무시간은 규칙적인가? 연장근무 또는 야간근무가 필요한가?● 휴가나 연휴의 기회는 어떠한가?● 근무지가 거주기에서 떨어진 타 지역이 될 가능성은 없는가?● 복리, 후생제도 ... 승진의 기회, 진로개척의 정도● 원하는 지역에서의 취업가능 정도● 이 직업의 고용확대 전망● 정년의 유무 및 그 정도수입정도● 월 초임, 월 평균 급여액 및 전체 평균임금은 어느

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.21 | 수정일 2016.07.25

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S-OIL 자소서 입니다.

는 기준선을 항상 유지해 왔기 때문입니다.2. 생활신조 및 성격의 장단점 * [500자 이내]주위에서 말하는 저의 장점은 섬세함과 과감성입니다. 1살 터울인 누나의 영향을 받아 여성 ... 습니다. 그래서 여러 가지 일이 있을 경우 메모를 하여 시간 순, 중요도 순으로 정리한 후 예상 소요 시간 등의 계획을 철저히 세워 실행함으로서 단점을 보완하고자 노력하고 있습니다.생활 ... 고 싶습니다.5. 직장관 및 자기계발 계획 * [500자 이내]제 인생의 목표는 건강이 허락하는 한 계속해서 일을 하는 것입니다. 맡은 분야에서 최고가 될수록 정년이라는 나이제한

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.15

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육아휴직제도 개념과 활용실태 문제점에 따른 해결방안

[아동복지]보육?맞벌이?저소득가족과 아동복지‘육아휴직제도’1. 육아휴직제도의 정책 배경1960년대 초부터 정부가 경제개발계획을 수립하고 여성근로자의 장시간 저임금을 바탕으로 한 ... 전통적인 가족 내 역할과 직업역할간의 이중부담을 안게 되었고 어린아동을 보호하고 양육하는 문제가 심각해졌다. 이에 따라 여성들은 평생노동권과 평등권을 침해하는 여성조기정년제, 결혼 ... 하도록 규정하였다.)2. 육아휴직제도의 의의와 필요성?육아휴직제도:부모가 직접 영아기 자녀를 돌봄으로써 보육시설의 단점을 보완하고 개별가정에서 가장 적절한 아동양육을 가능케 하는 근로

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.30 | 수정일 2016.03.29

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노화이론

는 과정 2) Maimonides(12C말 유태인 철학자) : 생은 미리 결정 → 예방 시 생명 연장 가능 Bacon(13C초) : 삶의 소모결과로 규정*1. 생물학적 이론A ... 이론의 기틀에서 설명 사회적 행동 → 장기간 개인에 형성된 성격의 결과 ↓ ↓ 노년의 일 지속여부 ⇒ 개인 일생 발달과업 결과*2. 사회이론2) 활동이론(Activity ... 차이, 동년배 집단의 차이 이해에 유용 (4) 단점 : 연령계층에 따른 실제적 조작적 정의 곤란2. 사회이론*2. 사회이론6) 하위(기층)문화이론(Subculture theory

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.09

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퇴직관리(사기업의 예)

되므로 근속정년제도의 한 변형이라 볼 수 있다.다) 계급정년제도우리나라의 경찰과 군인의 경우에 계급정년제가 있다.③ 정년제도의 대책가) 정년연장 방법나) 보수와 퇴직금 제도의 조정다 ... 일본에서는 2006년 부터 고용연령이 단계적으로 올라가서 2013년에는 정년이 65까지 연장 된다고 한다. 이에 따라 일본 기업들은① 정년을 65세로 고침.② 60세 정년 후 65세다. ... -----------4(1) 정년퇴직 ---------------------------------------------------------4(2) 감원 --------------

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.11

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연공급제와 성과급제의 장단점

이나 캐나다 등 여러국가의 기업들은 성과급제를 실행하고 있습니다. 그래서 저희팀은 연공급제와 성과급제의 장단점을 우선 파악하고 거기에서 가장 효과적이고 효율적인 조직생활에 필요 ... 했으며 우리기업들 또한 도입하고 있는지 이유를 찾아보았습니다. 성과급제와 연공급제에 대해 사례와 관련기사들을 보면서 저희는 각 제도들의 장?단점들을 도출할수 있었습니다. 그래서 저희 ... 제직원의 기술ㆍ숙련도 평가를 근거로 선별적으로 정년을 연장해주는 '임금피크제 지침'도 발표될 예정이다.? 고비용 고임금으로 조직 경제적 효율성 저하 등이 있을 것입니다.근로자

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.08

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노년기,황혼이혼,노인문제,독거노인

을 연장해주는 임금제도 개인적 측면 사회제도적 측면 가족관계적 측면 장점 : 고령층의 실업완화 , 한 직종에서 평생 쌓은 고령층의 풍부한 경험과 노하우 발휘 단점 : 임금수준 ... 을 보장하는 사업 개인적 측면 사회제도적 측면 가족관계적 측면2] 임금 peak 제 근로자의 계속 고용을 위해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하여 정년을 보장하거나 , 일정기간 고용 ... 오해와 무지 로 성생활을 장기간 단념함으로써 기능이 위축 되어 왔다 . 그러나 1984 년 킨제이 보고서 를 비롯한 금기 시 되었던 성 영역에 관한 연구가 서서히 드러나고 있

리포트 | 57페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.06.22

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비정규직 문제점에 대한 해결방안 고찰, 비정규직 근로자의 증가 원인, 비정규직 고용의 장단점, 비정규직 근로자의 현황

비정규직 문제점에 대한 해결방안 고찰, 비정규직 근로자의 증가 원인, 비정규직 고용의 장단점, 비정규직 근로자의 현황차 례1서 론2비정규직의 개념 및 유형3비정규직 근로자의 증가 ... 원인4비정규직 고용의 장단점5비정규직 근로자의 현황6외국의 비정규직 근로자 고용 사례7비정규직 문제점에 대한 해결방안 고찰8국내 사례를 통한 대안모색9해외 사례를 통한 대안모색 ... 에서 근무하는 것은 상당한 모순을 내포하고 있다.2. 비정규직의 개념 및 유형일반적으로 사용자에 의하여 직접 고용되어 고용과 사용이 일치하고 정년까지의 고용이 보장되는 고용형태를 정규

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.09

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[경영전략]임금피크제의 실태 및 문제점과 해결방안(A+자료)

며 정년을 58세로 3년 연장시키면 53세를 임금굴절연령으로 선택하여 53세부터 임금을 조정하는 것이다.② 정년연장형 임금피크제 모델의 장단점장점ⓐ 고령 근로자의 명퇴에 대한 불안 ... 사회, 문화적 측면에서 보았을 때 장기근속은 곧 상위직급을 의미한다.따라서 정년연장은 승진승격의 정체를 가져온다는 점을 고려할 때 고령근로자는 일, 직무에 대한 사기저하를 가져오 ... 으로 이어질 수 있기 때문에 고용탄력성을 상실할 수 있다. 이런 고용의 장애로 인해서 일본의 경우에는 55세 정년에서 66세 정년으로 되기까지 30년 정도의 장기간이 걸렸다고 한다

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.26

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임금피크제의 도입 및 운영, 성공요건

퇴직의 불안을 줄이기 위해 노사가 임금피크제 도입을 추진 중인 곳이 늘고 있다. 신용보증기금은 이미 작년부터 시행 중이고, 우리은행은 내년부터 정년을 1년 연장하는 대신 임금피크제 ... 하선할 목적으로 비교적 장기간에 걸쳐 행해지는 중장기형으로 나뉜다.신용보증기금이 운용하는 임금피크제는 워크 셰어링을 응용한 것으로, 정년인 58세까지 고용을 보장하는 대신 만 55 ... 보장형 임금피크제와 고용연장형 임금피크제로 구분할 수 있다. 고용연장형은 다시 정년연장형과 고용연장형으로 나뉜다.현행 정년고용보장형 임금피크제는 각 기업이 단체협약이나 취업규칙

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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[경영학]임금피크제 (일본과 한국의 임금피크제 사례분석)

와 인건비 배분(1) 산요전기의 60세이후의 고용연장 제도(2) 미츠비시전기의 선택적 고용제도(3) 쿄와엑시오의 고용진로 선택제도(4) 후지전기의 선택제 정년연장 제도4. 일본의 임금 ... 상승의 영향은 받지 않으나, 인구의 고령화때에는 연금 보험료 수입보다도 연금 급부의 지출이 커지게 됨으로써 연금재정이 악화된다는 단점이 있음.(2) 연금지급개시 연령의 연장에 따른 ... 고령자의 고용확대○ 연금지급개시 연령의 연장에 따라, 종래의 60세 정년 퇴직후 연금지급 개시연령인 65세까지의 소득보장이 문제화 됨. 이 문제에 대하여 일본정부는, 1999년

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.15

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조선호텔의 인적자원 관리

- 정년 퇴직 연령은 만 57세.※ 장점 및 단점장점 : 사직 예고 기간 중 연차나 휴일이 있을 경우 사용 할 수 있고 보상 받을 수 있다. 그리고 정년 퇴직 연령이 비교적 높다.2 ... & Gym Instructor) : 수영장 및 헬스장 고객의안전 관리: 고객에게 수영 및 헬스 코치⑤ 영업 판촉/마케팅(Sales & Marketing)- 객실 판촉 지배인(Room ... 기가 불가능한 성질의 영구 부상3) 근무를 계속할 수 없는 성질의 만성병4) 근로계약의 종료 또는 해약5) 정년 퇴직6) 자진 사직2. 조합원이 사직코자 할 경우에는 15일 이전

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.14

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임금피크제 정리

한 유형들이 있는지 알아본다.2. 임금피크제의 유형현재 우리나라 임금피크제의 모델은 크게 현행 정년고용보장형 임금피크제모델과 고용연장형 임금피크제모델로 구분할 수 있다. 고용연장 ... 형 임금피크제모델은 다시 정년연장형과 고용연장형으로 나뉜다. 현행 정년고용보장형 임금피크제모델은 각 기업이 단체협약이나 취업규칙으로 정한 정년연령을 기업이 보장하는 것을 전제로 정년 ... 정년을 55세에서 60세로 연장하면서 노사합의에 의해 임금피크제를 도입했는데 상승둔화형, 수평형 등이 많이 채택되었다. 둘째는 임금 굴절연령으로 임금을 어느 시점에서 조정

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.16

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실버산업의_전망

연장, 취업알선, 노인공동작업장을 들 수 있다. 실버산업은 사적소득보장을 강화하는 것으로서 개인저축과 개인연금, 그리고 기업연금을 활성화함으로써 발전할 수 있다.금융기관삼품종류내용 ... 에서는 ‘노년’, ‘장 노년’, ‘시니어’로 용어를 교체할 필요가 있다고 주장하고 있고 국립국어원에서는 ‘실버’ 대신 노인을 공경한다는 ‘경로’ 라는 말을 쓸 것을 권하고 있다. 즉 ... 은 입주 가격, 자연과 함께 하며 얻을 수 있는 맑은 공기와 풍광을 누리기 힘들다는 것이 도시형의 단점이라 할 수 있다. 이 시설 유형은 해당 도시에 거주하는 다수의 노령인구

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.21

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[일본문화]일본의 노동관

, 높은 교육수준, 고용형태 등의 일본적 풍토를 배경으로 종업원 한사람 한사람의 자발적인 참여로 문제해결을 도모하는 소집단활동이 성행하고 있다는 것이다.-정년기업에서는 정년연장 ... 는가 하면 관계부처 실무진을 만나 조율하는 이른바 '네마와시'과정을 거친다. 제 각기 장단점이 있기 때문에 어느 방식이 좋다고 잘라서 말하기는 어렵다. 근대이후 처음으로 일본을 앞질렀 ... 의 취직알선에서 노후에 대비한 재산형성을 방법 등을 기업 내 제도로서 설치하고있다.일본기업의 정년은 오랫동안 55세였다.55세 정년으로 인생 50이라 불리었을 동안에는 거의 일생을 일

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.13

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공무원퇴출제의 개념, 특징, 시행현황에 관하여

할 예정이다.2007년 1월부터 울산시청과 울산남구청, 서울시청 등 지방자치단체장들은 ‘일하지 않는 공무원과 무능한 공무원’을 퇴출한다는 목표로 공무원 퇴출제를 시행, 사실상 직업공무 ... 원제와 공무원정년제를 폐지하였다. 불법임에도 불구하고 반인권적인 인기영합주의에 편승한 전국의 지방자치단체들이 줄줄이 참여할 기세다.무능하고 태만한 공무원을 퇴출하는 혁신 인사제도 ... 이 없는 상황에서 실시되는 이러한 제도는 공무원의 사기저하와 줄서기 관행으로 이어질 것이라는 비판도 적지 않다.전국 지자체로 확산되고 있는 무능 공무원 퇴출 방안의 장점과 단점, 그

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.01

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