"임금피크제 도입사례"의 검색결과 입니다.

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"임금피크제 도입사례" 검색결과 421-440 / 552건

일자리 나누기 사업 및 선진국사례(실업급여, 임금피크제 보전수당, 고용유지지원금확대)

③ 실업급여 및 퇴직금 산정 특례 도입④ 임금피크제 보전수당⑤ 파트타임 일자리 창출 활성화⑥ 근로시간 단축, 교대제 전환 지원(2) 각종 직업훈련 지원책 마련① 유휴시설 활용한 현장 ... 을 해소하도록 했다.④ 임금피크제 보전수당실업보장을 조건으로 임금을 삭감하는 임금피크제 도입률은 지난해 5.7%에 머물렀다. 정부는 이를 올해 머물까지 늘릴 계획이다. 임금피크제 ... 타임 일자리의 불이익을 최소화하기 위한 다양한 정책을 마련하였으며, 임금산정에 있어서 시급제 도입(92년) 파트타임 근로자들의 최저임금을 보장해주었다.파트타임 일자리 창출 : 사회

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.17

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공기업선진화방안

에 대해서도 아무런 논의가 제기되지 않았다.3) 별다른 성과를 못 보이는 소프트웨어 개혁연봉제와 임금피크제와 같은 소프트웨어 개혁에서도 이명박 정부는 제대로 성과를 보이지 못하고 있 ... 다. 이명박 정부가 제시한 ‘공공기관 성과연봉제 권고안’은 전직원을 대상으로 한 것이 아니고 간부직에만 적용키로 하는 등 당초 성과 연봉제 표준모델의 취지와 크게 차이난다. 임금피크 ... 지 않기 위해 이명박 정부가 소신있는 정책을 펴지 못했기 때문이다. 특히 연봉제나 임금피크제 모두 정부가 미리미리 표준적인 모형을 제시하여 공기업이 받아들일 수 있도록 핵심적인 필수

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.31 | 수정일 2013.12.02

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임금관리 이론과 기업의 사례

성과에 대 한 적극적 관심 표출 업무 분위기의 쇄신 일 중심적 상하관계 성립부정적 업무 결과 책임 회피 직무에 대한 소신보다 눈치 경향사례 4임금피크제- 고령화 시대를 대비한 정년 ... 는 문제를 해결“한국수자원공사”임금피크제의 도입배경이런 문제에 대해 노사가 공감대를 형성하고 있던 차에 노조측에서 먼저 임금피크제의 도입을 검토하자고 제의임금피크제시행효과근로자 ... 와의 연계, 통합 - 산업/업종 및 회사 내 직무분포의 특성 - 대외 경쟁력의 강화연봉제사례 2“동양시스템하우스”연봉제의 도입배경1. 직무수행능력/ 업적에 대한 보상 (1) 직무급/고과급

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.01

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사회복지의 모든 것

제 도입 촉진을 위해 임금피크제 보전수당 지원 대상을 확대하고 도입예정 기업에 대해서는 컨설팅을 지원한다. 또 정부에서는 56세 이상으로 정년을 연장하거나 정년 퇴직자를 계속 고용 ... 신 분들께, 장년층에게 재취업에 관련된 교육을 제공할 수 있는 사회적 시스템이 부족하기 때문이다.4)노인복지개선방안첫째, 재직자 고용연장과 전직 서비스를 강화한다. 기업의 임금피크 ... 현재 약 712만 명으로 총인구의 14.6%를 차지한다. 이 중 임금근로자인 311만 명이 2010년부터 2018년까지 9년에 걸쳐 은퇴를 앞두고 있다. 기업의 노동력 고령

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.08

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신인사제도

형태가 확산되려는 움직임 속에서 공기업인 ‘신용보증기금’이 2004년 7월부터 국내 최초로 ‘work sharing'이라는 이름으로 임금피크제를 도입하였다.지출이 많은 연령층에 급여 ... 를 높게 책정하고 그 뒤에는 점차 줄이는 임금체계로 일자리를 나눠 갖는(work sharing) 방법중에 하나이다. 임금피크제가 도입되면 40대 후반~50대 초반에 최고임금을 받 ... 임금제도를유지한다면, 고령자의 고용확대에 따른 기업측의 인건비부담이 커질 것이므로, 적정한 인건비 배분을 위해서는 임금피크제의 도입이 필요할 것으로 예상 된다. 이것은 60세 이전

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.31

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[인사관리]임금피크제란 무엇인가?

임금피크제발표일이 름학 번학 과인사관리과 목1임금피크제2임금피크제의 기대효과4임금피크제에 대한 문제점5임금피크제를 도입한 회사7임금피크제 도입을 장려하는 이유8임금피크제에 관한 ... 새로운 인식6정부 보조금 형태1) 임금피크제란? 2) 임금피크제의 도입배경 3) 임금피크제의 유형3임금피크제에 대한 설문조사Contents임금피크제?임금(賃金)피크(peak)+임금 ... 고용 없는 성장 시대의 도래경직된 임금체계로 인해 고령화 문제에 유연하게 대응하기 곤란2. 임금피크제의 도입배경임금피크제3. 고용연장형정년 후 퇴직한 근로자를 계약직이나 촉탁직 등

리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.11.22

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(한국사회문제C형)서구 여러 나라에서 시행된 바 있는 일자리 나누기의 여러 방법을 검토해 보고 그에 비워 우리 사회에서 논의되고 있는 일자리 나누기(job sharing)의 방법에 대해 비판적으로 검토

채용(3개월 단기계약직이 2,312명)하는 한편, '09년 586명 추가 채용예정에 있다.(3) 임금피크제 도입기업 현장에서 임금피크제를 도입하여 일자리 나누기를 하고 있는 사례 ... 도 있는데, 울산에 위치한 비료 제조업체 KG 케미칼은 '05년 임금피크제 도입하여 실행중에 있으며, 현대 중공업에서는 정년(58세) 퇴직자중 88%인 513명을 1년 계약직으로 재 ... 가 약속하였으며, 린나이코리아는 임금피크제를 도입해 정년을 55세에서 58세로 연장하였다.3. 우리나라 일자리 나누기 방법의 비판적 검토와 합리적 방안1) 비정규직 문제와 고용보장

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.03.19

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임금관리 사례(각기업들의 임금제도 도입사례)

. 하나은행의 직무성과급제 도입사례 94. 삼양사의 직무성과급제 도입사례 125. 한국농어촌공사의 임금피크제 도입사례 226. 퇴직연금제와 우리나라 연금제도 257. 삼성테스코 ... 임금관리 사례 조사(각 기업들의 임금제도 도입사례)21708-04 7조경 영 학 과 4838940 이정길경 영 학 과 4838936 이재우경 영 학 과 4838828 이영일경 영 ... 학 과 4839027 이준경 영 학 과 4957577 하나영경찰행정학과 4716369 유정하목 차1. 대우건설의 우리사주제 도입사례 32. 신한금융지주의 우리사주제 도입사례 63

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.27

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[경영][인적자원관리]고령화 사회에 따른 인적자원관리방안

인사관리방안 1) 고령인력 채용 2) 직무재배치 3) 평생학습시스템구축 4) 임금피크제 도입 5) 고령연장제도 시행 (3) 기업사례 1) 기업은행 2) 유한킴벌리 3. 결 론고령 ... 화 사회의 인적자원관리 기업사례(기업은행)고령화 사회의 인적자원관리 기업사례(기업은행)기업은행의 임금피크제고경력직원 발령 직전 직급임금피크제 적용 1년차임금피크제 적용 2년차임금피크 ... 증가 ∆ 고령화로 인해 생산성이 저하될 경우 고령 인력이 기업 성과 창출에 장애물로 등장직무 재배치 평생학습 시스템 임금피크제 고용 연장 제도 시행 재고용 제도고령화 사회의 인

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.19

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협상과 노동쟁의 조정

% 300% 일시금 100 만원 200 만원 기타 임금피크제 ( 거부 ) 전환배치 ( 거부 ) 상여금 50% 인상 (750%) 초과근무수당 3% 지급 무분규 격려금 – 현대차 주식 30 ... 한데 , 그것이 노동쟁의조정제도이다 . 직장폐쇄 피켓팅 보이콧 태업 파업2. 현대자동차의 사례 2007 제시 2007 타결 임금 7 만 8000 원 8 만 4000 원 성과급 300 ... 주 정년 58 세 - 59 세 호봉제 완전 도입 내년 10 월부터 주간 2 교대 시범도입 1) 현대자동차 2007 협상내용 매일경제신문 9 월 4 일2. 현대자동차의 사례 2

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.21

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임금피크제의 이해와 정착방안

.................105. 한국의 임금피크제 도입사례..............................................10(1) 신용보증기금(정년연장형) / 10(2 ... ) 한국수자원공사(정년보장ㆍ연장형) / 11※ 선택형 임금피크제의 특징과 내용 / 12(3) 국내주요기업의 임금피크제 도입사례 / 146. 일본의 임금피크제(고령자고용확대제도)도입사례 ... 란?............................................................12. 임금피크제의 도입배경 및 필요

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.22

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임금관리의 이론과 사례

하게 되어 임금피크제를 도입함정연연장형해결방안 및 도입제도 내용 ① 직무조정 - 직군전환제(Position Change)의 도입 -근로자가 임금피크제 연령에 도달했을 때 일반직원 ... , 컨설팅업무, 콜센터 상담원, 연수원 교수 등)를 수행하며, 그 업무는 본인의 희망에 따라 부여Ⅶ. 사례③-신용보증기금② 임금조정 - 임금커브제(Wage Curve)의 도입  ... 임금관리의 이론과 사례목 차Ⅰ. 임금의 의의 및 기능 Ⅱ. 임금수준 Ⅲ. 임금체계 Ⅳ. 임금형태 Ⅴ. 상여금 및 수당 Ⅵ. 퇴직금 Ⅵ. 복지후생 Ⅶ. 사례 (시설관리공단, 두산

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.02

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선진국 사례와 비교한 고령자 사회참여 활성화 방안

선진국 사례와 비교한고령자 사회참여 활성화 방안1. 서 론2. 중고령자의 노동시장 특징과 문제점3. 한, 미, 일의 중고령자 고용촉진제도 분석1) 미, 일의 고령자 고용지원제도2 ... 와 인식 부족5) 노령화 사회에 대한 관심부족6) 형식적 수준의 보호규정5. 고령인력의 사회참여 활성화 방안1) 취업대책2) 고령자취업지원금제도3) 직업능력향상제도4) 임금 피크 ... ) 한국의 중고령자 고용지원제도4. 선진국 사례 비교와 문제점1) 실효성 없는 고용 및 취업대책2) 평생교육 프로그램상의 문제3) 자원봉사와 여가지원 프로그램상의 문제점4) 홍보

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.07

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일자리 창출방안(정책제안)

기업 경고 조치- 임금피크제 실시를 유도하여, 중년층의 일자리 보장◆ 임금피크제일정나이에 도달하면 임금의 60~70%만 지급하고, 고용을 보장하는 제도- 중년층에 대한 외국어, IT ... 적인 모니터링 필요□ 의무할당제 도입ㅇ 기업에서 경력직 인력을 선호함에 따라 청년 실업률이 상승하고 있는 추세임- 구청이나 동사무소 등에서 청년 인력 의무할당제를 도입하여 청년 ... 실업 문제 해소에 기여◆ 청년 인력 의무할당제 제도채용인원의 일정 비율(%) 이상은 반드시 청년을 포함해야 하는 제도- 단 의무할당제 운영에 관해서는 주기적인 모니터링 및 도입효과

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.21 | 수정일 2017.06.07

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사회보장론 확정기여와 확정급여

중소기업, 연봉제를 실시하며 매년 퇴직금 중간정산을 하는 기업, 직장이동이 비법한 근로자, 임금피크제 도인 기업 등이 적합하다.▶급여 종류 및 수급요건연금일시금수급자격①55세 이상 ... Contribution)형 퇴직연금제도 도입을 검토하고 있다. 호주 역시 1992년에 강제가입 DC형 퇴직연금제도를 도입하였으며, 이웃 일본에서는 2000년대 들어 확정급여(DB ... ; DefinedBenefit)형 제도와 DC제도를 받아들여 새로운 퇴직연금제도를 도입하였다.이와 같이 선진국에서는 급속한 고령화에 따른 근로자의 노후소득 불안 문제를 해소하기 위해 퇴직연금

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.21

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유한킴벌리,중국시장,진출,성공전략,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

훈련 투자 인사제도 개편 높은 성과 보상 자율적 작업팀임금피크제현장출퇴근제유연근무제공정한 인사 관리제도4조2교대 근무평생학습시스템기업소개 - 기업문화4조 2교대 근무직원들을 4일 ... 요소혁신의 Contents경영실적 호전 직종간/학력간 차별완화 상대적 고임금 적은 노동시간 자동화 설비 중심 기술쳬계 쾌적한 작업환경4조 교대제로 여유 창출 막대한 교육훈련 투자 ... 간/학력간 차별완화 상대적 고임금 적은 노동시간 자동화 설비 중심 기술쳬계 쾌적한 작업환경4조 교대제로 여유 창출 막대한 교육훈련 투자 인사제도 개편 높은 성과 보상 자율적 작업팀

리포트 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.05.07

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Homo Hundreds(100세 시대)에 개인 금융설계, 실버세대를 위한 젊은비즈니스 및 금융 산업이 나아갈 방향에 대한 연구

므로 상당한 정보기술과 비용이 소요된다는 문제점이 있다.이와 같은 확정기여형 기업연금은 연봉제 또는 임금피크제를 실시하는 사업장, 기업의 수명이 짧거나 경영이 불안정하여 급여 지급 ... 건강보험 3) 변액연금4) 기타금융상품 Ⅲ 해외사례연구1. 미국의 실버금융2. 일본의 실버금융Ⅳ 결 론Ⅴ 참고문헌Ⅰ서 론1. 보고서의 배경과 목적우리나라는 세계에서 유래를 찾아볼 ... 제도를 설정운영하도록 하였다. 기업연금제도를 도입하게 된 배경을 살펴보면 다음과 같다.퇴직보험과 퇴직일시금신탁퇴직보험퇴직일시금신탁취급기관생명보험손해보험은행ㆍ농수축협투신ㆍ투신운용보험료

리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.12.22

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연공급제와 성과급제의 장단점

했으며 우리기업들 또한 도입하고 있는지 이유를 찾아보았습니다. 성과급제와 연공급제에 대해 사례와 관련기사들을 보면서 저희는 각 제도들의 장?단점들을 도출할수 있었습니다. 그래서 저희 ... 제직원의 기술ㆍ숙련도 평가를 근거로 선별적으로 정년을 연장해주는 '임금피크제 지침'도 발표될 예정이다.? 고비용 고임금으로 조직 경제적 효율성 저하 등이 있을 것입니다.근로자 ... 들은 성과급제라는 제도가 기업에게, 조직생활에게 많은 장점을 안겨줄 수 있는데 연공급제를 고집하는지에 대해서도 저희는 찾아보았습니다. 또 왜 다른기업과 선진국가들은 성과급제를 도입

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.08

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일자리 나누기(job sharing)

실정에 맞게 교대제 개편, 근로시간 단축, 임금피크제도입의 확대, (순환) 휴직?휴업 및 무급 안식월(년) 제도 도입, 인력재배치,교육훈련(휴가), 재택근무 등 다양한 방안을 통 ... 방안?을 마련하고 정책을 시행 및 추진 계획에 있다.1) 기업에 대한 세제혜택을 도입한다. 정부의 세제혜택은 중소기업이 경영상 어려움에도 불구하고 해당 종업원에 대해 임금삭감 ... 나누기 정책의 개선과제 / 23일자리 나누기의 확산 지원 23근로자에 대한 지원 확대 23장기적 관점에서의 전략 추진 24? 참고자료 : 국내 일자리 나누기 사례 / 26? 참고

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.23

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한국가스공사 소개 &가스산업 민영화 관련 갈등과 협상

호봉제 공기업의 임금협상 임금피크제 제한된 국가예산 양보 임금협상결 론 6 정부 사용자 근로자 상생 양보 상생 Win-win 전략 협상 성공의 KeyThank You{nameOfApplication=Show} ... 노사관계론 6 조 발표한국가스공사 소개 1 가스산업 민영화 반대 관련 갈등과정 2 한국가스공사 협상전략 4 협상의 작은 성공사례 5 목 차 교대근무제 관련 갈등과정 3 결 론 6 ... 한국가스공사 소개 가스산업 민영화 관련 갈등과 협상한국가스공사 소개 1한국가스공사 소개 : 기업방문 1 한국가스공사 노동조합 사무국 입국“2010 년 중 도입 · 도매부문의 신규

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.14

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