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"맥그리거 5단계" 검색결과 421-440 / 992건

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    허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 X·Y이론 및 아지리스의 미성숙․성숙이론에 근거하여 진단
    은 단계로 지도, 개발이 필요한 바 지시적 리더십이 필요하다.맥그리거의 X,Y 이론1. X, Y이론의 개요X이론, Y이론은 인간의 기본적인 성격에 대하여 고전적인 조직론에 있 ... 음)의 구성원성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 X·Y이론 및 아지리스의 미성숙성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 ... 블랜차드 모형과 맥그리거의 XY이론과 아지리스의 미성숙 성숙이론을 적용하여 이 부서에 적절한 지도자의 행동 스타일을 결정하고 지금의 지도자와 비교해봄으로써, 앞으로 내가 나아가야 할
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.14
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    [간호지도자론]자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 XY이론으로 진단, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일, 현재의 지도자와 비교
    는 부욕구 5단계를 기반으로 해서 맥그리거는 이론을 발전 시켜나갔다.고전적인 조직론에 있어서의 X이론과 Y이론은 인간의 기본적인 성격에 대하여 기본적으로 작업 활동에 대하여 부정적인 ... [간호지도자론]자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론에 근거하여 진단하고, 그 집단 ... 에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론1. 허쉬와 블랜챠드의 상황
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.09
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    보건 행정 기출 문제 정리
    자신의 잠재력을 극대화시키려는 욕구단계는? 21.사회적 욕구 2.자아실현욕구 3.존경의 욕구 4.생리적 욕구* 동기부여 이론 중 사람들의 욕구는 단계적으로 이루어지지 않으며 불만족 ... 과 만족 증진은서로 별개의 차원으로 이루어져 있다고 주장한 학자는? 41.맥그리거 2.아지리스 3.브룸 4.허즈버그* 민츠버그의 조직유형 분류에서 전문적 관료제에서의 조정기제 ... 하고 신속히 다음 단계의 의료서비스를 제공받는 것’은 어떤요건에 해당되는가? 31.접근용이성 2.질적 적정성 3.지속성 4.효율성* 다음 보기 중 의료법에 의한 상급종합병원의 요건
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.02.04
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    [공무원 합격생 자료] 간호관리 요점정리
    은 관심도가 있음. (과업지향성) 제일중요5) 맥그리거의 XY이론 : 전통적 관리이론- X이론 / 현대적 인간관 - Y이론X이론 - 자기중심적 , 수동적 행동 , 책임 회피, 지휘받 ... ) 관심사를 탐색하고 정보를 수집한다.5) 자신의 입장을 확고히 하기보다는 이슈에 초점을 맞춘다.6) 사실과 객관적인 표준을 사용하여 해결책을 구체화한다.7) 열린 마음 유지하여 창의 ... 음, 능동적임, 모든 욕구단계에서 동기유발 가능.관리전략 : 참여적 자유방임적 리더십 / 분권화, 권한위임 / MBO, 개방적 구조6) 아지리스의 성숙-미성숙 이론 : Y이론 입각
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 70페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.24
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    사회복지행정론 - 동기부여와 갈등관리
    )▶성과▶보상, 인정벌▶만족감(좌절)▲개인 특성(성격, 지각, 태도, 학습 등)출처: 박연호(1992)(인간계론). 박영사 p562.동기부여의 제 이론1) 5단계 욕구 이론 ... 욕구생리적 욕구매슬로의 5단계 욕구 이론2). ERG 이론(알더퍼)1.존재욕구- 배고픔, 갈증, 수면, 주거와 같은 생리적이고 물리적 욕구(생리적,안전의 욕구)2.관계욕구- 인간 ... 는 측면.4) 동기부여의 사이클- 욕구, 충동, 목표, 만족, 욕구의 순환5) 동기부여의 과정조직변수(구조, 리더십, 집단 유인등)▼동기(욕구결핍,기대감)▶행동(능력,노력, 목표지향
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,800원 | 등록일 2017.04.13
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    [사회복지조직행정론] 고전이론, 인간관계론, 행동과학론
    으로 (1) 기획(planning) (2)조직(organizing) (3)지휘(commanding) (4)조정 (coordinating) (5)통제(controlling)를 제시 ... (rules and regulations), 작업상황을 다루는 구체적인 절차(system of procedures), (5) 대인관계에 있어서의 공사분리(impersonality ... 의 구성원으로서 행동하고, (3) 업무의 전문화가 항상 효율적이지는 않았으며, (4) 비공식조직의 지도자는 공식조직의 지도자만큼 중요하고, (5) 작업 상황에서 인간은 수동적이 아니
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.28
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    경영학쪽지시험 파트123 180822수
    은?① 브룸의 기대이론② 매슬로우의 욕구단계이론③ 아지리스의 성숙 · 미성숙이론④ 허즈버그의 2요인이론⑤ 맥그리거의 X · Y이론12. 아웃소싱에 관한 설명으로 옳지 않은 것 ... 확실성 증가② 물류비용의 감소③ 채찍효과로 인한 예측의 불확실성 감소④ 기업의 경쟁강도 약화⑤ 리드타임의 영향력 감소5. 기업경영과 관련하여 윤리적 이슈에 해당하지 않는 것 ... 등수도 있다고 보는 시각에서 비롯되었다.20. 동기부여이론에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?① 매슬로우의 욕구단계이론에 의하면 자아실현이 최상위의 욕구이다.② 허즈버그의 2요인이론
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21
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    HP창립및소개,HP마케팅,Z이론,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p
    허드2.HP의 배회관리1) Y이론과 HP사의 Z이론-멕그리거(D. McGregor)가 인간본성을 두 가지로 구분한 것 중 하나에 해당하는 Y이 론는“반드시 고통스러운 것만은 아니 ... □ 정기적 임금 및 복리후생에 대한 경쟁업체 및 동종업계 조사□ 임금범위 - 직무등급별로 5단계□ 임금결정 방법- 직무가치 + 업적 및 상대평가 결과 = 임금□ 임금관리의 3가지 ... 의 성능과 지원으로 세계적인 명성을 얻고 있는 초 우량 글로벌기업이다. 휴렛팩커드는 1939년 빌 휴렛트와 데이비드 팩커드라는 두 창업자 에 의해 설립되었으며, 현재 약 4천 5백
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.09
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    다양한 리더십 이론의 종류를 제시하고 그 중에서 상황적응론적 리더십 이론의 기본 틀과 구성요소, 각 구성요소의 특징을 정리하시오
    구성요소의 특징5. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론허시(Paul Hersey)와 블랜차드(Kenneth H. Blanchard)는 “리더십은 어떤 주어진 상황 속에서 조직목표 ... 관계에 기초한 거래적 리더십에 치중해 있다고 비판하는데서 출발한다. 변혁적 리더십이라는 용어는 미국의 정치학자 제임스 맥그리거 번스(Burns, J. M. 1978)가 처음 사용 ... 는 요인들인 교육과 경험에 의해 낮은 단계인 R1에서 중간단계인 R2와 R3를 거쳐 높은 단계인 R4로 변화한다. 성숙도의 변화에 대응하는 리더십의 유형은 과업행동과 관계성행동
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.22
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    간호지도자론+자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙ﾷ미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오+간호지도자론 간호학과 방송통신대 중간과제물 허시와 블랜차드의 상황모형 아지리스의 성숙미성숙이론 간호지도자론
    에 의한 지도자의 행동스타일과 현재 지도자 비교(5) 아지리스의 미성숙-성숙 이론을 활용한 구성원 성숙도 분석, 지도자 행동스타일, 현재 지도자와 비교1) 아지리스의 미성숙-성숙 이론 ... 로 볼 수 있다.(2) 아지리스의 미성숙-성숙 이론아지리스의 미성숙-성숙이론은 맥그리거의 X이론, Y이론에 반발하여 등장하였다. 아지리스는 미성숙-성숙이론을 통해 인간의 개인 ... 성이 결국 점차 성숙한 쪽으로 변화한다고 말한다. 즉 개인은 유아시절에는 미성숙 상태였다가 성인으로 성장해가면서 성숙한 상태로 변화한다고 주장하여 맥그리거의 X이론, Y 이론 간의 차이점
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2016.09.06 | 수정일 2020.10.30
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    [요약정리]조직 행동론 6장 동기부여
    의 욕구단계 이론, ② 맥그리거의 X-Y이론③ 헤츠버그의 두가지 요인이론 ④맥클레인의 욕구이론0) 매슬로우의 욕구단계이론) 1단계: 생리적욕구(저차원 욕구)가) 2단계: 안전의 욕구 ... (저차원 욕구)나) 3단계: 사회적 욕구(고차원 욕구)다) 4단계: 존경의 욕구(고차원 욕구)라) 5단계: 자아실현의 욕구(고차원 욕구)* 매슬로우의 욕구이론은, 하위욕구가 반드시 ... 충족되어야 상위욕구가 충족된다고 하고 있다.1) 더글라스 맥그리거의 X-Y이론) X유형 이론(인간의 부정적인 측면): 관리자들은 종업원들은 본래 일하기를 싫어하며, 따라서 일
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.05
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    자신이 속해있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙 미성숙이론에 근거하여 진단하고 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정, 현재의 지도자와 비교 [구성원성숙도, 허시와블랜차드 상황모형, 아지리스 성숙미성숙이론]
    적 사고, 집단관리 등을 제시하고 이를 간호 관리에 필요한 기술로서 설명하였다.간호관리과정은 학파에 따라 4단계 또는 5단계로 열거하며, 1990년대 초반부터 일반적으로 기획, 조직 ... , 인사, 지휘, 통제 등의 5단계 과정으로 제시되고 있다. 간호관리과정은 다음과 같은 과정으로 정의 할 수 있다.간호 기획은 첫 번째 관리과정으로 조직의 신념과 목표를 설정 ... 통제 하에 과업을 수행하도록 하는 유형(부하들이 업무를 수행할 능력과 의지를 모두 가지고 있는 단계)-과업수준과 관계성수준이 모두 낮게 요구되는 경우5) 부하의 성숙도그 그룹이 당면
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    | 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.10.06 | 수정일 2020.09.22
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  • 자료 표지
    자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X-Y이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.
    o 과 제 명 : 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X-Y이론에 근거하여 진단하고, 그 집단 ... . 부하의 성숙수준이 가장 높은 M4에서는 과업행위뿐 아니라 인간관계행위도 배제해야 한다. 즉, 의사결정권한을 부하에게 대폭 위임해야 한다. 이는 이 단계의 구성원들은 스스로 동기유발 ... 이 맥그리거의 X-Y 이론맥그리거(McGregor)는 매슬로우 이론에 대한 관리적인 중재를 개발하였다. 그는 인간에 대한 철학에 의해 관리형태가 좌우된다고 주목하였는데, 전통적인
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.26
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    급식경영학 정리&문제
    해설정답 :③생리적 욕구, 안전 욕구, 사회적 욕구, 존경 욕구, 자아실현 욕구의 순으로 고차원적 욕구의 5단계를 이룬다.3. 조직 내에서의 상향식 의사소통의 예로 적합한 것 ... ? 행동과학적 관점의 경영 이론④맥그리거 ? 관료제 조직정답 :④관료제 조직은 베버에 의해 고안되었고, 맥그리거는 XY이론을 제시하여 인간의 본성에 따라 달라지는 작업자의 태도
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    | 방송통신대 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.14
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    (행정조직론 공통) 조직 목표에 관한 주요 내용을 정리해보고, 이를 기반으로 하여 학생이 재직하고 있거나 친구들이 근무하고 있는 조직을 선정하여(직접관찰 혹은 인터뷰에 의한 조사를 통하여) 그 조직의 목표를 분석해 보시오
    방안1) 관리자의 일관된 커뮤니케이션 필요2) 관리자의 리더십3) 제도 정착4) 조직변화관리5) 직무중심 조직전환과 목표에 의한 관리 제도4. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론맥그리거 ... 를 통하여) 그 조직의 목표를 분석해 보시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직 목표에 관한 주요 내용1) 목표지향성2) 목표의 구체성3) 목표의 적절성4) 조직의 비전, 전략 연계5 ... ) 성취목표2. 근무하고 있는 조직 선정1) 직위별 목표(1) 공언된 목표와 진정한 목표(2) 무형의 목표와 유형의 목표(3) 목표의 확장(4) 목표의 계승(5) 목표의 대치 및
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    | 방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.12
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    방통대 간호지도자론 과제물 - 맥그리거의 X․Y이론과 아지리스의 미성숙․성숙이론을 근거로 해서 자신이 속해 있는 조직의 구성원 성숙도를 사정하시오.
    화된다.5. 사람들은 목표를 성취하기 위해서직접적인 통제와 설득을 요한다.통제5. 사람들은 적절히 동기화되기만 하면스스로 통제한다.맥그리거는 인간은 자신의 높은 단계의 욕구를 만족 ... 의 미성숙 ? 성숙이론을 근거로 조직의 구성원 성숙도를 사정해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 맥그리거의 X ? Y이론맥그리거의 X ? Y이론은 매슬로우의 욕구단계이론에 기반을 두고 개발 ... 명6년차 간호사2명5년차 간호사4명4년차 간호사2명3년차 간호사1명신규 간호사1명2) 맥그리거의 X ? Y이론에 의한 구성원 성숙도 사정구성원의 성숙도는 경력이 많지 않은 간호사
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.02
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    간호지도자론4공통] 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론에 근거하여 진단하고
    간호지도자론4공통] 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론에 근거하여 진단하고, 그 집단 ... 에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.차 례1서론2리더십의 개념3허시와 블랜차드의 상황모형의 개요4허시와 블랜차드의 상황모형의 주요개념5 ... 허시와 블랜차드 이론의 문제점6허시와 블랜차드 이론의 효과성7맥그리거의 X·Y이론의 개요8맥그리거의 X·Y이론의 주요개념9구성원 성숙도 진단10적절한 지도자 행동 스타일을 결정
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.13
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  • 자료 표지
    자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동
    이론의 내용매슬로우(A. H. Maslow)의 욕구 5단계를 기반으로 해서 맥그리거는 이론을 발전 시켜나갔다.고전적인 조직론에 있어서의 X이론과 Y이론은 인간의 기본적인 성격에 대하 ... 하려는 의욕을 지니고 있는가?(2) 2 단계리더의 리더행동유형을 허쉬와 블랜챠드의 상황모형 모형에서 처방하고 있는 리더십 유형에 적응시킨다.2. 맥그리거의 X,Y 이론1) X이론과 Y ... 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자
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    | 방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.10 | 수정일 2017.10.14
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  • 자료 표지
    내용이론 과 과정이론 개념 정리
    된 후에 다음 단계로 이동한다고 주장하는 이론머슬로의 욕구 5단계론생리적 욕구 → 안전에 대한 욕구 → 사회적(소속)의 욕구 → 존경에 대한 욕구 → 자아실현의 욕구문제점 : 하위 ... 에서는 자아실현의 실패는 불만족을 유발하지 않는다.5) 맥그리거(Douglas McGregor)의 X이론과 Y이론1. X이론은 성악설에 기초 인간은 본래 태어날 때부터 일을 하기 싫 ... 욕구가 충족되면 점점 더 높은 단계의 욕구를 요구한다고 하는데 하위 욕구가 지속적으로 충족되지 않을 때에는 다시 낮은 단계의 하위욕구로 떨어지는 욕구의 퇴행현상이 나온다. 그리고
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.11
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    맥그리거 X.Y 이론에 대해서 설명 하시오
    만으로 동기화 될 수있다동 기 화4.사람들은 매슬로우의 모든 욕구단계에서 동기화 된다5.목표를 달성하기위해서 사람들은 직접적인 통제와 설득을 요한다통 제5.사람들은 적절히 동기 ... 맥그리거 X . Y 이론에 대해서 설명 하시오.1.맥그리거의 X. Y이론“자신의 운명에 책임감을 느끼게 하려면...직원이 자신의 운명에 대해 좀 더 많은 책임감을 느끼 ... 를 수립하며 목표를 성취할 방법을 모색하는 과정에서 직원들을 더 많이 참여시켜야 한다. "-맥그리거1) 맥그리거(McGregor:1906?1964)미국 미트로이드 출신으로 1935
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.20 | 수정일 2016.08.09
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