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"맥그리거 5단계" 검색결과 221-240 / 992건

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    인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오
    과 애정의 욕구단계인 1단계에서 3단계에 해당된다고 할 수 있다. 또한 Y이론은 자아 존중감 욕구와 자아실현 욕구단계인 4단계에서 5단계에 해당된다고 할 수 있다-X이론과 Y이론의 가정은 아래의 표와 같다. ... 행정의 함의II. 맥그리거의 XY이론III. 린드스테드와 오우치의 Z이론IV. 이면우의 W이론* 참고문헌인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오I. 호손 ... 하는 폐쇄적인 체계에 머물러 있다. 또한 조직의 분석 차원을 대부분 인간의 정서적인 측면을 강조하는 편협적인 인간관을 견지하는 한계점이 있다고 평가할 수 있다.II. 맥그리거
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.17
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    행동과학론
    의 욕구로부터 고차원의 욕구에 이르기까지 5단계론으로 설명하였다.맥그리거(D. McGregor)는 1960년 "기업의 인간적 측면"에서 인간의 본성에 바탕을 둔 행동이론을 설명하였다.그 ... 학적 방법을 경영학에 최초로 적용 시도한 사람은 매슬로우(A. H. Maslow)로 1943년 "욕구단계론"에서 그는 (1) 인간은 결여된 존재로 그 부족함을 채우기 위해 행동 ... 는 관리자가 지니고 있는 인간관이 관리의 형태를 결정짓는다고 보고 인간의 본성을 전통적 인간관인 X이론적 본성과 새로운 인간관인 Y이론적 본성으로 구분하였다.맥그리거는 관리자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.02
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    동기이론 ppt
    -위생이론 3) 앨더퍼의 ERG이론 4) 맥그리거의 X-Y이론 5) 아지리스의 미성숙-성숙이론1) 매슬로우의 욕구계층이론1) 매슬로우의 욕구계층이론 - 인간은 욕구 충족을 위해 ... 하는 욕구를 충족시키기 위해 동기가 유발된다!매슬로우의 욕구 체계 일반요인 욕구수준 조직요인 복잡한 욕구 ⇑ 기본적 욕구 성장 성취 진보 5) 자아실현 욕구 새로운 도전 조직 ... 무시함3) 엘더퍼의 ERG 이론3) 앨 더퍼의 ER G이론 : 인간의 욕구를 3단계로 구분 1. 생존욕 구 e xistence needs 2. 관계 욕 구 r elatedned
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 53페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10
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    동기부여이론이 사회복지조직에 미친 영향
    한 욕구5단계를 차례로 충족시켜 즘으로써 그들의 자체 동기부여 시스템이 작동되도록 할 수도 있다.허즈버그의 동기 요인과 보건위생 요인도 사회복지 조직관리에 그대로 적용될 수 있 ... 동기부여이론이 사회복지조직에 미친 영향맥그리거(Douglas McGregor)는 X이론과 Y이론을 제시함으로써 일에 대한 태도와 조직의 동력에 대해 설명했다. X이론 모형의 사람 ... 의 욕구가 충족되면 그것으로 그치지 않고 다음 단계의 욕구를 충족하기 위해 일을 하는 자체 동기부여 시스템(self-motivating system)이 있다고 주장했다.초기 단계
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.02
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    동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오(욕구단계설, XY이론, 동기위생이론, 성취동기이론, 내용이론의 시사점)
    ) 생리적 욕구2) 안전의 욕구3) 사회적 욕구4) 존경의 욕구5) 자아실현의 욕구2. 맥그리거의 XY이론1) X이론에 의한 인간관2) Y이론에 의한 인간관3) Y이론에 의한 관리 ... 관계의 개선을 강조하였다.그 이후 이론적 체계를 갖춘 내용이론으로서 여러 모형들이 제시되었으나 여기에서는 대표적으로 매슬로우(A. H Maslow)의 인간욕구단계설, 맥그리거(D ... 가 유발된다고 주장하였다. 그는 인간의 욕구를 저차의 욕구에서부터 고차의 욕구에 이르기까지 다음과 같은 5단계로 구분하고 있다.(1) 생리적 욕구(Physiological
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.13
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    [지휘] 지휘, 동기부여, 리더십
    다. 매슬로우의 욕구5단계이론2. 맥그리거의 XY이론맥그리거는 인간의 유형을 2가지로 전제하고, 이를 XY이론이라고 하였다. X이론은 인간에 대한 전통적이고 부정적인 관념으로, 인간은 원래 ... [지휘] 지휘, 동기부여, 리더십목차지휘I. 지휘의 의의II. 개인행동과 개성1. 개인행동2. 개성III. 동기부여1. 매슬로우의 욕구단계이론2. 맥그리거의 XY이론3. 허츠버그 ... 욕구는 단기적으로는 행동을 유발하는 요인이 되지 못한다고 전제하고, 이러한 욕구는 하위욕구가 충족되어지면 상위욕구로 이동하여 계층적으로 5단계로 이루어져 있다는 것이다. 매슬로우
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.20
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    동기부여의 내용이론(매슬로우의 욕구단계이론, 알더퍼의 ERG이론, 맥그리거의 XY이론, 허즈버그의 2요인이론)
    된다. 따라서 이는 매슬로우의 욕구5단계와 비교해 보면 4-5단계욕구에 해당한다고 볼 수 있다. 매슬로우와 알더퍼의 욕구단계비교III. 맥그리거의 XY이론1) 기본이론맥그리거(D ... 동기부여의 내용이론(매슬로우의 욕구단계이론, 알더퍼의 ERG이론, 맥그리거의 XY이론, 허즈버그의 2요인이론)목차동기부여의 내용이론I. 매슬로우의 욕구4단계이론1. 기본이론1 ... . Maslow)의 욕구단계이론, 알더퍼(C. P. Alderfer)의 ERG이론, 맥그리거(D. McGregor)의 XY이론, 허즈버그(F. Herzberg)의 2요인이론 등
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.07
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    동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오
    의 욕구와 욕구에서 비롯되는 충동과 욕구의 배열 및 유인 등을 설명한다.I. 매슬로우의 욕구단계이론매슬로우(A. Maslow)는 5단계로 되어 있는 욕구단계이론(need ... 며, 다른 사람들이 자기를 존경해 주기를 바라는 욕구이다. 5단계인 자아실현욕구(self-actualization needs)는 자신의 잠재적 역량을 최대한 발휘하려는 욕구이 ... 욕구계층은 매슬로우의 욕구 5단계를 축소한 것으로 이해된다. ERG이론은 매슬로우의 욕구단계이론이 지니고 있는 문제점 내지는 한계점을 극복하고 보완하는 데 초점을 두었기 때문이
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2019.10.12
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    맥그리거의 XY이론
    맥그리거의 XY이론목차맥그리거의 XY이론I. X이론II. Y이론III. 통합이론* 참고문헌맥그리거의 XY이론1960년에 맥그리거가 그의 저서 "기업의 인간적 측면J에서 인간 ... 였으며 개인의 이익과 기업의 목적을 통합시키는 이론을 통합이론이라 하였다.I. X이론이것은 맥그리거가 내세운 인간행동에 대한 가설을 Y이론이라 하고, 이에 반대되는 종래의 전통적 경영관리 ... , 자아실현의 욕구와 같은 높은 단계의 욕구를 충족하려 하고, 또한 자기관리 내지 자기통제를 하려 한다.3/ 보수 중에는 승급 ? 승진 등의 경제적 보수와 지위의 보장과 같은 정신
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.02
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    인간관계론(호손연구와 인간관계론, 매슬로우의 욕구단계이론, 맥그리거의 XY이론, 아지리스의 성숙미성숙이론, 앨더퍼의 ERG이론, 허즈버그의 2요인이론, 성취동기모형)
    단계이론1. 생리적 욕구2. 안전의 욕구3. 사회적 욕구4. 자존의 욕구5. 자아실현의 욕구III. 맥그리거의 XY이론IV. 아지리스의 성숙, 미성숙 이론V. 앨더퍼의 ERG이론1 ... 인간관계론(호손연구와 인간관계론, 매슬로우의 욕구단계이론, 맥그리거의 XY이론, 아지리스의 성숙미성숙이론, 앨더퍼의 ERG이론, 허즈버그의 2요인이론, 성취동기모형)목차인간관계 ... 하였다. 행동론적 경영학에서 주요 분야로는 맥그리거(Douglas McGregor)의 X/Y이론, 아지리스(Chris Argyris)의 성숙/미성숙 이론, 매슬로우의 욕구단계이론
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    | 리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.10.31
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  • 자료 표지
    동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오
    는 충동이 일어나게 된다고 주장한다. 이런 충동의 근원인 욕구는 5단계의 위계화 된 욕구들로 구성되어 있으며 기본적이고 낮은 위치의 욕구가 달성된 후에 점차 보다 높은 단계의 욕구 ... . Alderfer)는 매슬로우의 5단계를 간결화 하여 인간이 지니고 있는 욕구를 세 가지 핵심적인 범주로 나누어 설명하였다. 즉, 그는 인간욕구를 인간의 생존에 관계되는 욕구 및 신체 ... 동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오목차동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오I. 매슬로우의 욕구단계이론II. 알더퍼의 ERG이론III. 허즈버그의 2요인이론IV. 아지리스의 미
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.17
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    맥그리거(McGregor)의 X, Y이론의 인간관을 설명하고 매슬로우의 욕구계층이론과의 관계성을 분석하시오.
    사회복지행정론과제주제 : 두 번째. 맥그리거(McGregor)의 X,Y이론의 인간관을 설명하고 매슬로우의 욕구계층이론과의 관계성을 분석 하시오.상세설명 : 맥그리거 x,y이론 ... / x이론과 y이론의 사회복지조직에 적용방안/ 맥그리거 x,y이론과 매슬로우 욕구계층이론과의 관계성/ 두이론에 대한 학습자의 의견1. 맥그리거 X,Y이론1960년대, “기업의 인간 ... 다고 주장한 맥그리거. X-Y이론은 크게 인간관을 동기부여의 관점에서 분류한 이론이라고 할 수 있다. X이론은 전통적인 이론으로 성숙하지 못한 인간관, 수동적인 인간관이라고 분류
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.01.26
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    동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이을 어떻게 인간관계
    , 소속애정의 욕구, 존경의 욕구, 자아실현의 욕구 5개가 있는데 매슬로우는 인간들은 강도가강한 저수준의 욕구로 시작해서 고수준의 욕구로 상향충족해간다고 설명하였다. 전단계의 욕구 ... 가 충족되어야 다음 단계로 갈수가있다고 한다. 그리고 엘더퍼의 ERG은 매슬로우 욕구 5단계를 보다 현실적으로 바꾸어 놓은 것이다. 엘더퍼는 존재의 욕구, 관계의 욕구, 성장의 욕구 ... 게하는가㉮ 매슬로우의 욕구계층설,엘더퍼의 ERP내용이론중에는 5가지가 있는데 엘더퍼의 ERG와 매슬로우의 욕구계층설이다. 그중 매슬로우의 욕구계층설이란 생리적욕구, 안전의욕구
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.15
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    동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지
    Ⅱ. 본론1. 동기부여2. 내용이론1) 매슬로우의 욕구위계이론2) 수정 욕구 위계이론(ERG이론)3) 맥그리거 X.Y이론4) 맥클랜드의 성취동기이론5) 허츠버그의 2요인 이론3 ... 으로 널리 알려져 있다. 매슬로우는 인간에게 동기를 부여할 수 있는 욕구가 계층을 형성하고 있는 것으로 할 수 있다.욕구위계이론은 총 5가지로 나눌 수 있다. 1단계는 생리적욕구이 ... 다. 생리적욕구는 인간에게 있어서 매우 기본적인 욕구라고 할 수 있다. 일반적이고 기본적인 문제가 해결되지 않는 한 다른 욕구는 모습으로 나타나지 않는다. 2단계는 안전욕구이다. 1단계
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14
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    방송통신대학교 4학년 2학기 간호지도자론 레포트입니다. 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X,Y이론과 허시와 블랜챠드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.
    사가 여기에 해당되며 30명중 4명에 해당한다.? M2: 부서의 구성원 중 성숙도 중간 정도의 단계이며 해당 부서의 근무경력은 1~3년에 속한다. 30명중 1-3년차는 5명이 M2 ... 에 해당된다.? M3: 부서의 구성원 중 성숙도가 높은 정도의 단계이며 해당 부서의 근무경력은 5년 이상에 속하는데, 30명 중 15명이 M3에 해당된다.? M4: 부서의 구성원 ... 중 성숙도가 가장 높은 정도의 단계이며 해당 부서의 근무경력은 10년 이상에 속하는데, 지도자를 제외한 5명이 M4에 해당된다.=> 본 집단의 구성원 성숙도는 대체로 M3가 절반
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.01.02
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    [방통대]한국방송통신대학교 간호학과 과제물 간호지도자론
    음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X?Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오 ... .* 차례1. 맥그리거의 X.Y 이론2. 허시와 블랜차드의 상황모형3. 자신이 속한 부서의 구성원 성숙도를 진단, 적절한 행동 스타일 결정4. 현재의 지도자와 비교1. 맥그리거 ... 의 X.Y이론- 맥그리거는 인간지향의 리더십을 매우 강조한 학자이다. 맥그리거에 따르면 지도자가 부하(인간)를 볼 때 비관적 관점(X이론)으로 보는 사람도 있고 낙관적 관점(Y이론
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.15
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    2018년 간호지도자론-맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오 간호지도자론 2학기 간호학과 중간과제물
    이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 특성1) 자신이 속해 있는 부서 특성2) 구성원 특성5. 맥그리거의 X,Y이론을 통한 지도자 행동스타일1) 구성원 ... 해 나갈 수 있었다.5. 맥그리거의 X,Y이론을 통한 지도자 행동스타일1) 구성원 분석결과 지도자의 행동스타일내가 속한 조직 내 조사대상자 12명 중 9명은 Y이론에 기반하여 생각 ... 맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형 간호지도자론 간호지도자론 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 XY
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    | 방송통신대 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2018.09.17 | 수정일 2020.10.30
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    욕구의 유형을 분류하고 이론을 설명하시오
    은 내적인(상위의) 존경과 사회적 지위, 타인의 인정과 관심에 대한 욕구 등의 외적인(하위의) 존경.5단계 - 자아실현의 욕구(self-actualization): 존재의 가능 ... = internal component of esteem + self-actualization이 이론은 매슬로의 5단계를 세 가지로 다시 구분해서 단순화했다는 특징이 있다. 그리고 ... 에 대해, 매슬로우의 욕구이론 단계 1~3단계가 가장 적합하게 설명될 수 있겠다. 물론 가족의 생애주기나 개인의 생애주기에 맞춘 맞춤형 복지에 대한 욕구도 있겠지만, 그 욕구에 대한
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17
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    방송통신대학교 간호지도자론 과제물
    o 과제유형 : ( 공통 ) 형o 과 제 명 : 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도룰 맥그리거의 X-Y이론과 허시와 블랜차드 ... 의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.- 이하 과제 작성- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.맥그리거의 X ... 다. 그러므로 본 과제를 통해 우리가족 구성원의 성숙도를 맥그리거의 X-Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동스타일을 정하고, 현재의 지도
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.18
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    자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X․Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.
    :_________________________________________________________________________o 과제유형 : 공통o 과 제 명 :자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를맥그리거의 X?Y이론과 허시 ... 은 문항별로 구분하여 제시하거나, 통합하여 전체적으로 제시하여도 무방합니다.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 맥그리거의 X?Y이론1) 주요개념2) 이론모형2. 허시와 블랜차드의 상황모형1 ... ) 허시 블랜차드 상황모형의 4가지 리더십 유형2) 허시 블랜차드 상황모형의 구성원 성숙도 단계3. 자신이 속한 부서 구성원 특성 및 구성원의 성숙도1) 자신이 속한 구성원 특성2
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    | 방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.02.16
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