"기간제근로"의 검색결과 입니다.

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"기간제근로" 검색결과 421-440 / 39,928건

근로기준법상 기간제 근로자에 대한 연구

Ⅰ. 의의 및 논점1. 의의기간제근로자는 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자를 말한다(기단3②). 다만, 기단법4①에서는 사용자는 원칙적으로 2년을 초과하지 아니한 범위 ... 에서 기간제근로자를 사용할 수 있음을 정하였으므로 우리 법에서 기간제근로자는 2년을 초과하지 아니한 기간의 근로계약을 체결한 근로자를 말한다.2. 논점우리나라에서 그동안 여러 종류 ... 의 비정규직 근로자 가운데 근로자의 수가 가장 급증하고, 근로조건의 차별이 극심하며 남용이 가장 심각한 근로형태는 기간제근로자였다. 산업사회의 발전에 따라 일시적으로 필요한 인력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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기간제 근로와 관련된 쟁점

기간제 근로와 관련된 쟁점1. 들어가며근로기준법 제23조에서는 `근로계약은 기간의 정함이 없는 것과 일정한 사업완료에 필요한 기간을 정하는 것을 제외하고는 그 기간은 1년을 초과 ... 함에 따라 기간제 근로가 폭넓게 확산되고 있다. 기간제 근로는 구분하자면 일용이나 임시직, 촉탁직, 계약제 근로 등으로 구분된다. 노동실무상 문제가 되고 있는 것은 기간제 근로 ... 의 근무특성으로 인한 법 적용상의 곤란함과 비정규직으로서 고용불안 등과 관련한 정규직과의 차별문제이다. 기업에서 기간제 근로에 대한 수요의 증가는 급변하는 경영환경상 불가피한 측면

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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기간제 근로자의 심리적 특성이 직무만족, 업무지향성, 조직성과에 미치는 영향

기간제 근로자의 심리적 특성이 직무만족, 업무지향성, 조직성과에 미치는 영향-호텔종사원을 중심으로-Effects of Temporary Workers‘ Psychological ... , a 이와 같이 호텔에서는 계속하여 많은 기간제 근로자를 고용할 수밖에 없는 현실에서 고객과 서비스상품의 품질관리 측면에서 많은 문제점을 나타내고 있다. 따라서 호텔 기간제 근로자 ... 관리에 대한 문제점을 파악하고 그에 대한 효율적인 관리 개선방안을 제시하는 것이 시급한 일이라고 사료된다. 따라서 본 연구에서는 호텔 기간제 근로자 관리의 심리적 특성을 파악

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.02

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노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 인종차별금지협약 개정, 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 단시간근로법 개정,노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 기간제근로법,근로자파견법 개정

노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 인종차별금지협약 개정, 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 단시간근로법 개정, 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 기간제근로법 개정, 노동자 ... . 개정안Ⅲ. 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 단시간근로법 개정1. 의의 및 개정이유2. 개정방향3. 개정안Ⅳ. 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 기간제근로법 개정1. 의의 및 ... 제 9 조(단시간근로자의 근로조건 기준등) - 삭제Ⅳ. 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 기간제근로법 개정1. 의의 및 개정이유기간제근로는 계약직?임시직 등 근로계약기간이 정해져

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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한국해양수산개발원 기간제근로자(사무직) 자기소개서 합격예문 [한국해양수산개발원자소서 + 면접기출문제]

한국해양수산 개발원 자기소개서 우수예문지원분야 : 기간제 근로자 사무원목차1. 자기소개2. 지원동기3. 입사 후 포부4. 면접기출문제1. 자기소개“미치는 방법을 잘 아는 인재 ... 다는 표현이 어울리도록 노력하고 집중한다면 충분히 자신이 그 분야에서 이룰 수 있는 기회를 만들어 낼 것이라 생각합니다. 지금에 이르기까지 늘 아버지께서 어린 저에게 해 주셨던 말씀 ... 이고, 미쳤다고 생각이 들 정도로 자신이 하는 것에 임하라는 말씀을 하셨습니다. 저는 어려서부터 늘 자유라는 큰 틀의 가정교육을 받아 왔습니다. 늘 하고 싶은 것에 자유로움을 갖

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.29

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비정규직 근로자(기간제, 단시간, 파견 근로자) 보호에 관한 법적 고찰 (완벽 정리)

비정규근로자에 대한 노동법적 고찰1절. 기간제 근로자의 보호I. 서론1. 비정규직 근로자(1) 비정규직 근로자의 개념비정규직이란 법률상 정의된 용어가 아니며, 비전형근로, 비정형 ... 근로, 불완전노동 등 다양하게 사용되고 있다. 그러나 일반적으로 사용자와 직접 근로계약을 체결하여 사업장내에서 전일제로 근무하면서 근로계약 기간의 정함이 없이 정년까지 고용이 보장 ... 되는 정규직 근로자와 구별되는 개념으로 통용되고 있다. 현행법상으로 기간제ㆍ단시간ㆍ파견ㆍ도급(성과급제) 근로자 등이 포함된다.(2) 비정규직 근로자 보호를 위한 입법배경최근 비정규

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| 리포트 | 21페이지 | 3,100원 | 등록일 2010.03.11

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기간제 및 단시간 근로자들의 현황과 문제점

기간제 및 단시간 근로자들의 현황과 문제점-목 차-I 서론1.기간제 및 단시간 근로자의 정의2. 비정규직 노동자의 현황II 본 론1. 비정규 근로의 증가 원인2. 법안 제출 경위 ... 및 심의 과정3. 제정 법안4법안의 문제점5 비정규법안에 대한 사례(언론뉴스, 기사)III 결 론참고문헌기간제 및 단시간 근로자 보호법의 내용과 문제점I 서 론1. 기간제 및 단 ... 으로 간주함.② 주 15시간 미만 노동자도 근기법 적용◎기간제 고용의 정의근로계약기간이 일정한 기간으로 한정되어 있는 근로형태를 말한다. 사회에서는 ‘계약직’, ‘임시직’등의 용어

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.28

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국립중앙도서관(기간제근로자)자기소개서 합격예문,국립중앙도서관 자소서,국립중앙도서관 자기소개서,국립중앙도서관 Best 자소서

국립중앙도서관-기간제근로자합격 자기소개서[Best 자소서]자기소개서 목차1. 성장과정2. 성격의 장단점3. 지원동기4. 입사 후 포부1. 성장과정부모님은 어려서부터 저에게 예의 ... 바른 아이가 되라고 가르치셨고 저는 자연스레 부모님의 뜻을 받들어 책임감이 강한 아이로 자랐습니다. 아버지는 엄하시지만 또한 늘 친구와도 같은 분이셨으며 항상 가족들에게 안정적인 집 ... 안의 분위기를 제공하고자 노력하셨습니다. 제가 아버지에서 배운 책임감과 성실성은 사회생활을 함에 있어 플러스로 작용했습니다. 고등학교때부터 아르바이트를 하면서 사회생활을 경험하기

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| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.20

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대한법률구조공단[기간제근로자]자기소개서,대한법률구조공단,대한법률구조공단자소서,대한법률구조공단자기소개서,대한법률구조공단자기소개서

자기소개서 우수 예문대한법률구조공단[기간제근로자]자기소개서 합격예문1. 성장과정2. 성격의 장단점3. 지원동기4. 입사 후 포부자기소개서 목차1. 성장과정저는 2남 2녀 중 장남 ... 긋하고 투명한 법률복지국가로 성장하는데 최선을 다할 기회를 기간제근로자직무를 통하여 잡고 싶습니다. 이론적 지식과 정보화의 능력 그리고 실무경험의 노하우를 다 발휘하며, 열정과 책임감 ... 으로 주어진 법률 기간제근무 직무를 잘 감당하여 직장 내에서 누구에게나 인정받는 최고의 믿을맨이 되어 인적자산이 되도록 노력하겠습니다.

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| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.26

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임시직, 계약직, 기간제 근로계약에 대한 판례의 흐름

임시직, 계약직, 기간제 근로계약에 대한 판례의 흐름1. 무기근로계약간주의 조건은 무엇인가?판례는 원칙적으로 근로계약기간의 만료로 인하여 근로계약기간은 당연히 종료한다는 입장이다 ... 근거규정을 두지 않는 한 그 기간이 만료됨으로써 근로자로서의 신분관계는 당연히 종료된다고(1995.6.30 선고, 대법 95누528) 보고 있다.근로기준법 제21조를 위반한 1년 ... 을 의미하는 근로기준법 제20조 소정의 근로조건에 해당하지는 아니하므로 근로계약 당사자는 원칙적으로 이를 임의로 정할 수 있다. 따라서 1년을 초과하는 근로계약기간을 정하여 근로계약

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.09

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기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률에 관한 최근 쟁점과 이에 대한 의견 제시

'기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률'에 관한최근 쟁점과 이에 대한 의견 제시글을 시작하면서우리 사회에서 노동 문제를 다룬다는 것은 참으로 까다로운 일임이 분명 ... 적으로 열악한 근무조건을 가지고 있는 비정규직 근로자를 보호하기 위해 제정된 우리가 흔히 말하는 비정규직법인 ‘파견근로자 보호 등에 관한 법률’(파견법)과 '기간제 및 단시간근로자 ... 에도 불구하고 사용자가 기간제 근로자와 고용 계약을 갱신하지 않을 수도 있고 설령 갱신한다 하더라도 지극히 짧은 기간을 고용 기간으로 설정할 수 있다. 사용자는 경제적으로 임금 상승 등

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.19 | 수정일 2016.06.23

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[광주과학기술원행정인턴자기소개서]광주과학기술원 행정인턴 자소서,광주과학기술원 인턴 지원동기, 입사후포부,광주과학기술원 행정인턴 채용 자소서항목,기간제근로자 청년인턴,광주과학기술원

및 입사 후 포부1.성장과정저희 가족은 부모님과 저를 포함한 3형제로 구성되어 있습니다. 의류판매업을 하시는 부모님께서는 저희 형제에게 속임수가 아닌 정도를 지키며 다른 사람 ... 셨습니다. 이러한 성장과정과 형제애를 통하여 저는 단체생활을 하게 되면 제가 먼저가 아닌 동료들을 생각할 수 있는 성격을 기를수 있었고 융화적인 팀웍의 중요성을 깨달을 수 있 ... 었습니다. 그리고 저는 항상 타인을 대할 때 환한 얼굴과 명랑한 음성으로 상대방을 기분좋게 할 수 있는 능력을 지니게 되었다고 생각합니다. 또한 신뢰를 줄 수 있는 대인관계 자세를 가질수

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| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.11.16

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[유럽연합][EU]유럽연합(EU)의 기간제근로, 파견근로, 파트타임근로와 우리나라에 주는 시사점(유럽연합(EU)국가 기간제근로, 유럽연합(EU)국가 파견근로, 유럽연합(EU)국가 파트타임근로, 시사점, 유럽연합, EU)

유럽연합(EU)의 기간제근로, 파견근로, 파트타임근로와 우리나라에 주는 시사점Ⅰ. 유럽연합(EU)국가의 기간제근로Ⅱ. 유럽연합(EU)국가의 파견근로Ⅲ. 유럽연합(EU)국가의 파트 ... 타임근로Ⅳ. 우리나라에 주는 시사점Ⅰ. 유럽연합(EU)국가의 기간제근로1. 독일 :『단시간근로및기간제근로에관한법률』; ’01.1.1. 시행가. 기간제근로자에 대한 차별금지 및 기간 ... 비례급부원칙○ 기간제근로자도 비교가능한 노무를 급부하는 상용근로자에 비하여 차별대우를 받아서는 안된다고 규정(차별금지원칙). 단, 달리 처우하는데 대한 정당한 사유가 있는 경우

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.03.22

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[법학] 기간제 근로계약의 반복적 단기적 갱신에 의한 효과

은 단지 형식에 불과하게 되어 사실상 기간의 정함이 없는 근로자와 다를 바가 없다.3. 판례해설(1) 근로계약기간에 대한 법적 근거근로기준법 제23조에 의하면 근로계약은 기간의 정함 ... 한 사지 효력발생은 민법 제660조 제2항에 의거하여 사표를 제출한 날부터 1월이 경과하면 근로계약해지의 효력이 발생하고, 기간으로 보수를 정한 때에는 민법 제660조 제3항의 규정 ... 으며 근로기준법 제30조에 의하여 해고의 제한 규정을 적용받게 된다.판례에서도 근로계약기간을 정한 경우에 있어서 근로계약 당사자 사이의 근로관계는 특별한 사정이 없는 한 그 기간이 만료

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.06

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기간제및단시간근로자보호등에관한법의 차별적 처우의 금지원칙과 단체협약

기간제및단시간근로자보호등에관한법의 차별적 처우의 금지원칙과 단체협약1. 서 론2006.11.30 국회 본회의를 통과하여 2007.7.1 시행을 앞둔 기간제및단시간근로자보호등에관한 ... 법률(이하 ‘기단법’)은 사용자가 기간제 근로자의 계속근로기간이 2년을 초과하는 경우 그 기간제 근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자(이하 ‘정규직 근로자 ... ’)로 간주된다는 것과 기간제 근로자를 당해 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 정규직 근로자에 비하여 합리적인 이유없이 차별적 처우를 해서는 안된다는 것을 주요내용

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.06

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노동관계법(근기법, 고평법, 기간제 및 단시간 근로자 보호등에 관한 법률 상)차별금지에 대해 논하시오.

노동관계법(근기법, 고평법, 기간제 및 단시간 근로자 보호등에 관한 법률 상)차별금지에 대해 논하시오.Ⅰ. 서근로자의 여부를 떠나서 평등권은 국민이면 누구나 지니는 권리이 ... , 국적, 신앙, 사회적 신분에 의한 차별대우를 금지하고 있으며, 남녀고평법, 새롭게 제정된 기간제및단시간근로자보호에 관한 법률상에도 차별금지를 명문화하고 있다.근로자의 권리 보호의 밑 ... 며, 근로자도 국민으로서 기본적으로 평등권을 지닌다. 특히 근로관계에 있어서는 이러한 평등권에 기한 차별금지가 그 특성상 더욱 요구된다 할 수 있고, 현행 근로기준법 제 5조도 남녀

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.06

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구청 관광안내소 기간제일자리 자기소개서

자 기 소 개 서○ 응시분야:000 관광안내소 관리?운영(기간제근로자)○ 성 명:○ 생년월일:1. 기치관[어려움을 책임감과 창의성으로 이겨내다]저는 맡은 일에는 책임을 다해야 ... 병원이 갑작스럽게 취소되어 다른 병원에 실습을 나가야 했습니다. 그 결과 2주의 기간이 필요했던 각종 실습서류작업을 1주 만에 준비해야 했습니다. 업무를 익히는 과정에 새롭게 해야 ... 할 일이 생겨 더욱 당황스러웠지만, 책임을 가지고 일을 완수하고자 하였습니다. 저는 문제 해결을 위해 두 가지를 도입했습니다. 첫째, 실습 시 예상되는 문의사항을 교수님 그리고

자기소개서 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.14

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구청 개별공시지가 업무보조 서류합격 자기소개서

들을 병원에 실습 보낸 적이 있습니다. 당시 코로나19로 인해 예정되었던 실습병원이 갑작스럽게 취소되어 다른 병원에 실습을 나가야했습니다. 그 결과 2주의 기간이 필요했던 각종 실습 ... 서류작업을 1주 만에 준비해야 했습니다. 업무를 익히는 과정에 새롭게 해야 할 일이 생겨 더욱 당황스러웠지만, 책임을 가지고 일을 완수하고자 하였습니다. 저는 문제 해결을 위해 두 ... 가지를 도입했습니다. 첫째, 실습 시 예상되는 문의사항을 교수님 그리고 근로학생과 함께 상의한 후 공지를 작성하여 문의 전화를 최소화하였습니다. 둘째, 근로학생들에게 서류작성법

자기소개서 | 1페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.14

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(합격)공공기관 사무보조근로자 자기소개서

기간제 사무보조 자기소개서[ 성장과정 ]제가 꼭 지키는 인생의 철칙은 ‘약속 시간 엄수’입니다. 약속은 인간관계의 기본이라고 생각합니다. 많은 사람을 만나고 다양한 프로젝트를 겪 ... 가서 기다리는 편입니다.이런 제 인생의 철칙을 지킴으로써 청소년 시절부터 항상 개근을 하였고, 해야 할 일에 대한 계획을 꾸준히 실천할 수 있었습니다. 무엇보다 저에게 가장 큰 ... 보상은 약속을 잘 지키며 주변 사람들과 좋은 관계를 유지할 수 있었다는 것이였습니다. 제가 맡게 될 업무에 있어서 만나야 할 팀원분들이나 민원인들과의 약속을 철저히 지키며 신뢰감

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.08.04

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작은도서관근로자 자기소개서

자 기 소 개 서■ 지원동기학교를 다니며 여러 활동에 참여하였습니다. 그중에서 00대학교 도서관에서는 근로활동을 하였습니다. 그곳에서 도서정리 및 비도서자료 대출 및 관리업무 ... 었습니다. 기회가 된다면 도서관에 오시는 시민들과 충분히 소통하며 성실함과 책임감으로 최선을 다하겠습니다.■ 경력사항 및 업적자원봉사경험oo국제연극제기간동안 자원봉사를 했습니다. 그 곳 ... 게 해준 경험이었습니다.■ 포부 및 각오저는 매사에 열정이 있는 사람입니다. 꼭 해야 하는 일이라면 저는 ‘할까?’라고 고민하기보다는 먼저 ‘하자!’라고 결심합니다. 열정이 있

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| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.23 | 수정일 2021.08.17

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