"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 산업복지론 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 간호사 노동권

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"개별적근로관계법" 검색결과 4,361-4,380 / 11,177건

국민기초생활보장법0

내용① “소득인정액”은 개별 가구의 소득평가액과 재산의 소득환산액을 합산한 금액으로 하고, 소득평가액의 산정에 있어서 근로소득공제 등 근로유인을 위한 방안을 둔다.② 부양의무자 ... 장관이 공표하는 금액④ 소득인정액- 개별가구의 소득평가액과 재산의 소득환산액을 합산한 금액⑤ 개별가구의 소득평가액- 개별가구의 실제 소득(실제 소득이라 함은 근로소득, 사업소득 ... 복지부령으로 정하되, 가구특성에 따른 지출요인과 근로를 유인하기 위한 요소 등을 반영하여야 한다.⑥ 재산의 소득환산액- 보장기관이 급여의 결정 및 실시 등에 사용하기 위하여 개별

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.29

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보육시설 평가인증제도에 대해서 조사하시오

작용은 보육프로그램의 질 높은 운영을 위한 요소와 관계가 깊다. 보육시설의 교사는 영유아의 일상적 양육과 상호작용을 통해 영유아의 개별적 차이를 이해하게 되며, 영유아에게 발달 ... 스스로 보육서비스의 질적 수준을 가늠해 보고, 그 수준을 향상시키고자 노력하는 과정이다. 영유아 보육에 대한 수요자의 요구가 높아짐에 따라 1991년 영유아보육법을 제정하여 1995 ... 는 보육시설 운영시간 원칙은 보호자의 근로시간 등을 참작하여 조정 운영할 수 있으나, 07:30~19:30로 명시되어 있다. 이러한 기준을 근거로 현재 보육시설에 재원 해 있는 다수

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.31

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[헌법,공법] 평등권에 대하여

조 제1항에서 교육의 기회균등, 제32조 제4항에서 근로관계에 있어서 여성의 차별금지, 제36조 제1항에서 혼인과 가족생활에서의 양성의 평등, 제41조 제1항·제67조 제1항· 제 ... 116조 제1항에서 선거에 있어서의 기회균등 등 개별적 평등권을 규정하고 있다.Ⅱ. 평등권의 내용우리 헌법은 모든 국민이 ‘법 앞에 평등’하다는 것을 규정하고 있다. ‘법 앞 ... 적인 관계의 모든 법규범차원에서 문제된다.입법자는 사회공동체에 내재하는 일반적인 정의관념에 부합하는 合法性을 무시할 수 없다. 일반적으로 사회공동체의 규범체계는 복합적인 생활영역

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.22

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노사관계론 복수노조

란 ?1953 년 노동조합법 . 1963 년 국가재건최고회의 1987 년 구 노동조합법개정 1997 년 노조법 제정 2010 년 1.1 새벽 날치기 통과 1, 복수노조 관련법 경과2. 관계 ... 근로자의 조합원화 ( 노사관계 균형 훼손 ) ￭ 노노갈등에 따른 근로자간 대립 우려2. 관계전망 - 사측 ￭ 조직대상의 중복 여부에 관계없이 모든 노동조합에게 교섭창구 단일 ... 에는 개별교섭을 허용함2. 관계전망 - 사측 노사관계전략 93. 관계전망 - 노측 소수노조난립 ? ￭ 과반수노조 없이 소수노조 존재 10 ￭ 과반수노조 존재 , 다수의 소수노조 설립

리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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사회복지법제(사회복지법의 이념으로서 생존권)

자가 고의나 과실로 근로자에게 입힌 손해가 아니라도 업무상 재해에 대해서는 사용자가 손해를 배상하여야.이러한 시민법의 수정원리에 의해 대두된 법이 노동자의 생존권을 보장하기 위한 노동관계 ... 이 구현하고자하는 규범 내지 가치의 총체.-사회복지법이 추구하고자하는 목표.(2) 사회복지법 이념의 중요성사회복지와 관련된 개별법률들이 사회복지법의 범주에 포함되느냐 여부에 큰 영향 ... 을 미침. 그 개별법규가 사회복지법의 이념인 생존권 보장을 구현하기위한 법률이면 사회복지법 범주에 속한다고 볼 수 있다.(3) 생존권의 의의생존권이란 국민이 인간다운 생활을 할 수

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.18

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합의연장근로에 대한 법적 연구

) 근로자개인 합의설동조는 근로자대표를 명시하지 않고 있고, 개별근로관계의 당사자는 근로자 개인이 원칙이라는 점을 논거로 당사자간의 합의란 원칙적으로 사용자와 근로자의 개별적 합의라고 ... 에서 단체협약에 의한 합의도 가능하다고 한다.4) 검토의견 - 근로자 개인합의설동조는 근로자대표를 명시하지 않고 있고, 개별근로관계의 당사자는 근로자 개인이 원칙이라는 점을 논거 ... 합의연장근로에 대한 법적 연구Ⅰ. 서설1. 의의합의연장근로란 근로자와 사용자의 합의에 의하여 기준근로시간을 초과하여 하는 근로를 말한다.2. 취지근로시간을 규제하는 취지는 근로자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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직무평가&직무분석, 인사고과, 임금제도 PPT

등급법이라고도 하며 , 사전에 작성한 직무의 제 등급을 표시하는 표에 평가하려는 해당직무 분류 개별직무의 가치를 점수화하여 표시하는 기법 . 숙련요소 , 노력요소 , 책임요소 ... 직무평가 직무분석 구분법 서열법 분류법 점수법 요소비교법 정의 직무들의 상대적인 가치를 해당직무들에 대해 기업의 목표달성관련 중요도 , 직무수행상의 난이도 , 작업환경등을 포괄 ... , 작업조건요소등의 평가요소활용 서열법에서 발전된 기법 . 여러 직무들을 전체로 비교하지않고 직무가 갖고있는 요소별 직무들간의 서열 장점 가장 간편 실시과정 간단 비용 저렴 수준등급

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.10

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인적자원관리

( 보상 ) 과 공헌 ( 근로 ) 의 균형 관계 대책 자발적 이직관리 대책 고충처리제도 인사상담제도 인간관계개선제도 승진 , 임금 , 복리후생 정책 비자발적 이직관리 대책 일시 ... 에 많은 시간과 비용이 소모 근로자 의 적극적인 이해와 참여가 요구됨 계속적 인 수정과 보완이 필요함노사관계 단체교섭 노동조합이 고용자나 고용자 단체와 노동력의 거래 조건에 대해 교섭 ... 도 신체적 요구 직무지식 정신적 요구 민첩 , 정확 책임 일과 일의 관계 일과 직위의 관계 환경 조건 정신적 , 신체적 긴장직무분석 (J.A) 모든 직무가 갖는 제 사실을 발견하기

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.19

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자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

.==========================목차============================1. 허쉬와 블랜차드의 상황모형1) 이론 개요2) 부하의 성숙도3) 과업행동과 관계성 행동4) 리더십 유형5 ... 함을 뜻하는 것이 아니다.허시와 블랜차드의 상황적 리더십은 오하이오 주립대학 연구의 구조주도와 배려의 개념을 이용하여 지도자의 행위를 과업행위와 인간관계행위의 4분면으로 분류 ... 하고, 간관계행위도 배제해야 함. 즉, 의사결정권한을 부하에게 대폭 위임해야 함 이 단계의 구성원들은 스스로 동기유발이 되고 구체적인 외부의 지시 없이도 과업을 수행할 수 있음3) 과업

방송통신대 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.09.30

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[PPT발표자료]가출청소년 문제점과 가출청소년 대책방안

으로서 부모나 감독자의 허가나 승인 없이 또는 부모나 감독자에게 반항코자 갑자기 집을 나가는 행위1. 문헌조사지역사회 요인개인적 요인가정적 요인학교 요인교우관계 요인가출의 원인1. 문헌 ... 빈약한 의사소통과 심각한 갈등 성적 및 신체적 학대가 있을 경우학교 요인학업 스트레스와 성적부진으로 인한 열등감 및 좌절감, 교사와의 관계에 대한 불만족, 또래관계와 관련된 부적응 ... , 그리고 학교생활과 관련된 부적응 및 불안 등1. 문헌조사친구들과의 동일감이 적고 비행친구의 수가 많으며 친구의 비행 정도가 심할 수록 가출시도 증가교우관계 요인지역사회의 기능

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.30

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[노인복지론]노인의 퇴직, 여가, 자원봉사, 교육 ppt

하게 근로 계약 관계를 종료시키는 제도'퇴직우리나라의 퇴직 우리나라는 1997년 경제위기 이후 구조조정이 상시화 되면서 명예퇴직과 조기퇴직이 일반화됨. 40대 후반에 퇴직문제로 불안 ... 목 차노년기와 퇴직 노후의 여가 노인 자원봉사 노인교육의 중요성1.퇴직.노년기와 퇴직퇴직 노동부의 정년제 정의: '근로자가 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관 ... 로 근로자가 곤란에 직면할 가능성을 배제하기 위하여 정년이라는 제도보다는 임의적 퇴직을 권고.1. 각 가맹국은 고령 노동자에 대하여 고용 및 직업에 있어 차별대우 방지 조치

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.08

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사회복지조직에 관한 이론 조사와 분석·연구 리포트A+

의 동료 또는 윗사람과의 인간관계에 의해 크게 좌우된다.조직에는 비공식 집단이 별도로 존재하는데, 이 비공식 집단은 개인의 태도와 생산성에 강력한 영향을 미친다.근로자는 개인 ... 으로서가 아니라 집단의 일원으로서 행동하며, 집단 내의 인간관계는 일련의 비합리적, 정서적 요소에 따라 이루어진다.근로자는 경제적인 욕구나 동기에 입각한 합리적 행동보다도 비경제적 요인인 ... 간의 관계에 있어 개별조직에 관심을 두지 않고 조직의 전체, 즉, 조직무리, 범주에 중점을 둔다. 구체적인 특징은 다음과 같다.① 환경의 강조조직과 환경과의 관계에서 가장 극단적인 있다.

리포트 | 16페이지 | 14,900원 | 등록일 2014.01.12

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종합사회복지관 SWOT 분석

사업① 가족관계증진사업② 가족문제 해결 ? 치료사업 : 저소득 발달? 행동장애아동에 대한 개입을 통해 개별증상을 완화하고 심리?정서?사회적 능력을 향상시키며 부모 및 가정에 대한 ... 상에 문제가 있는 아동을 대상으로 한 전문심리검사, 개별 놀이치료, 발달놀이 집단상담 및 부모님을 위한 부모상담 등 좀더 효율적이고도 전문적인 상담이 이루어질 수 있도록 다각적인 상담치료 ... 제공을 통해 장애인들의 재활을 도모하여 여가활동(허브재배 및 비누생산)을 통한 장애인들의 사회적 복귀 도모② 사회일자리형 자활근로사업③ 노인일자리 사업강점요인(S)약점요인(W

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.17

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재정의 원리와 국가재정,원리,재정현황 및 현 쟁점

적으로 세금을 통한 자원의 불균형관계 개선을 위한 사회복지정책의 성격을 내포한다...PAGE:7국가의 세입과 세출정부예산지방정부재정1 재정의 원리와 국가재정“”정부예산의 의의·매해 국가 ... 재정에서 충당·담배에 대해 부과되는 건강증진부담금 예상수입의약 65% 가입자지원으로 활용·건강보험료의 6.55%에 해당하는 보험료(1.35%)를사용주와 근로자가 부담·국고에서 보험료 ... 료 고용주가 부담·사업체 규모에 따라 보험료가 1.35~1.95%로, 실업급여 보험료의 1.1%는 사용자와 근로자가 부담 ·나머지 고용안정사업과 직업능력개발 사업 보험료는 사용주

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.26

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성모병원의 노동쟁의

병원 노조들은 이런 조건들이 일반 근로기준법 적용자들보다 불리하다며 사학연금 개인부담금을 회사가 지급하여야 한다고 주장해 왔다.성모병원 노사 단체교섭에서는 산별교섭 문제도 쟁점 ... 고 있으나 이도 전혀 지원을 못 받고 있다. 고용보험법 적용 영역이 점차 확대됨에 따라 고용보험에서 주는 각종 급여 혜택(실업급여, 휴업수당, 근로시간단축 지원, 유급휴가훈련 지원 ... < report >성모병원의 노동쟁의과목 노사관계론※ 목차1. 기업 소개2. 기업의 노사관계 구조 및 역사3. 쟁의의 개요4. 쟁의의 유형5. 쟁의의 진행과정6. 쟁의의 쟁점

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.30 | 수정일 2015.03.09

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단체협약의 종료와 종료 후의 근로관계 검토

한다.2) 근로조건의 존속여부단협의 종료 후 개별조합원의 근로조건에 대하여, ① 노사간 법적 확신에 의하여 구 단협의 규범적 부분이 개별적 근로관계에 지속적으로 적용된다는 여후효 ... 긍정설과, ② 여후효를 긍정하는 명문의 규정이 없는 바, 협약 종료 후에는 근기법, 취규, 근계 등이 새롭게 근로관계를 규율한다는 여후효 부정설이 있다. ... 단체협약의 종료와 종료 후의 근로관계 검토Ⅰ. 서설1. 단협의 종료단협의 종료란 일정한 사실의 발생 등에 의해 단협이 효력을 상실하는 것을 말하며, 유효기간의 만료, 협약의 해제

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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사회복지정책론 리뷰 페이퍼

된다. 근로자의 복지재원을 주로 재정에서 지원하는 미국과는 달리 정부의 재정지원외에 기업도 상당 부분을 부담한다.이해관계자자본주의는 기업의 공익적책임을 중시하고 기업경영에 노동자, 소비자 ... 적 기준을 적용하면 보편주의가 아니라 선별주의가 되어 버린다.- 보편주의는 시민의 필요와 욕구에 따라 급여를 제공하는 것을 원칙으로 삼는 점에서 선별주의와 같지만, 그 기준은 관계 ... 전문가(사회복지사, 의사, 관계 공무원 등)가 정한 규범이다.- 전문적 규범은 동일한 상황에 놓여 있는 사람은 동일하게 취급하는 것을 원칙으로 삼는다. ex) 보편주의적인 실업

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.07 | 수정일 2018.02.27

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[노동보건][비정규직노동자][근골격계직업병][노동]노동보건과 비정규직노동자, 노동보건과 근골격계직업병, 노동보건과 근골격계질환, 노동보건과 보건관리, 노동보건과 병원작업환경 분석

개별 노동자를 검진하여 의학적 진단을 붙인 후, 이를 동시에 노동조합이 요양신청을 하는 과정을 통하여 근로복지 공단은 적극적인 반박을 할 수 없었던 것이다. 즉 개별적 요양 ... 노동자의 고용조건2. 근로조건, 복지 등Ⅲ. 노동보건과 근골격계직업병1. 근골격계 직업병 집단요양 투쟁이란 무엇인가1) 직업병 인정 투쟁으로서 집단요양 투쟁2) 집단 요양 투쟁 ... 지 못함을 의미한다. 즉 그럴듯한 산업안전 보건법과 규칙, 명령에도 불구하고 자본의 이윤추구는 지속적인 재래형 사망재해를 유발하고 있다.그러나 더욱 문제인 것은 노동강도 강화로 인해

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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임금형태의 관리

와 특징① 개념성과급은 개별종업원이나 집단이 수행한 노동성과나 업적을 기준으로 임금을 산정하여 지급하는 임금형태이다.변동급이라는 본질적인 특징을 지닌다.② 장점a. 근로자를 동기부여 ... 무엇을 단위기준으로 산정하는가를 나타내 주는 개념이다.⑵ 배경테일러(Taylor)가 제창한 과학적 관리법을 계기로 기업의 특성 및 경영전략에 따라 다양한 형태로 크게 발전되어 왔 ... payment)가. 개념시간급은 근로자의 작업량이나 작업성과에 관계없이 단순히 근로시간을 단위로 임금액을 산정하고 지급하는 방식이다.나. 유형* 시급제 : 미국에서 생산직 근로자나 임시

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.15

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정당성 없는 쟁의행위와 책임

이익에 대한 손해전보 보다는 노동조합 활동을 위축시킬 수 있는 문제점이 있다.개선방향 노사관계법·제도선진화방안에서는 노동법의 개정보다는 관계법의 개정을 통해 손해배상책임이나 가압류 ... 위법쟁의행위와 간부책임目次Ⅰ. 서Ⅱ. 정당성 없는 쟁의행위와 민사책임 1. 단체책임 2. 개인책임 3. 단체책임과 개인책임의 관계 4. 손해배상의 범위 5. 민사책임의 문제점 ... 성이 없는 경우 이상의 면책효과는 없어지는 것이고, 이 경우 책임의 귀속주체와 그 책임의 정도가 문제정당한 쟁의행위의 민·형사 면책을 규정한 노조법 제3조, 제4조 및 정당한 단체

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.01

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