"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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"파견근로법" 검색결과 4,321-4,340 / 6,394건

계약직 인력활용과 노동법

1년 미만의 기간을 정해 사용하는 계약직·임시직근로자, 근로기준법 제25조의 적용을 받는 단시간근로자(파트타임 근로자), 직접적인 근로계약을 체결하지 않은 상태에서 사용하는 파견 ... 계약직 인력활용과 노동법1. 들어가며IMF 이후 고용관계의 특징을 꼽으라면 노동시장 유연화라는 명제하에 확산된 ‘비정규직 근로자의 증가’라 할 수 있다. 즉, 고용안정을 보장받 ... 고 근로기준법 및 기타 노동관계법, 기업의 인사관리 규정의 전반적인 적용·보호를 받는 정규직 근로자와 달리 한시적 고용, 짧은 소정근로시간, 근로기준법 및 기타 노동관계법의 적용배제

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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검찰기관의 단속활동과 지원활동 및 교정복지사의 개입과 역할

협력강화2. 범죄피해자지원3. 법률구조사업지원4. 법의 생활화 운동5. 소년선도보호활동1) 선도조건부 기소유예제도2) 재소자에 의한 비행소년 정신교육3) 보호관찰소 선도위탁4 ... 법령의 정당한 적용의 청구, 형의 집행을지취 ?감독하는 일 등 형사소송법에서는 모든 과정에서 주도적 역할이 보장되어 있다. 검사는 검찰총장을 정점으로 고등검사장, 검사장, 부장정사 ... , 금감원 등 유관기관이 참여하는 "생계침해형부조리지역대책협의회"를 구성하여 검찰 주관으로 합동 단속을 실시하였고,바다이야기 등 불법사행성 게임장이 국민들의 사행심을 조장시키고 근로

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.04.30

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베트남전과 대한민국

, 영국, 한국 7개국만이 참전을 하였다. 한국을 제외한 나머지 6개국은 대부분이 포병대와 공병대 등 실제 전투와는 관련이 없는 부대를 파견했다. 특히 영국은 거듭되는 미국의 요청 ... 에 단지 6명의 의장대를 파견하였을 뿐이다. 세계의 모든 나라들이 반대한 이 전쟁에 한국은 32만의 전투병을 파병하였다.* 참전국오스트레일리아 200명 - 7천명뉴질랜드 30명 ... 라이 따이한을 낳고 버려두고 올 수밖에 없었던 파월국군, 파월근로자의 몫이 아니다. 그들을 베트남 전쟁으로 몰아 넣은 국가의 책임이고 따라서 라이 따이한에 대한 인류애적인 실천

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.14

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[산업화와 노동문제]여성노동자에 대한 문제점과 해결방안

.- 현재 서울행정법원의 판례는 “① 불법파견이 인정된다고 해도 사용사업주의 직접고용책임을 인정하기는 어려움. ② 대상업무가 아닌 경우에는 근로자파견법 제6조 제3항(2년 경과 후 ... 를 유지하는 성차별적 법 제도와 사회구조를 변혁시키고 여성고용차별을 철폐하여 여성의 근로권과 평등권을 보 장하는 것이다.(2) 여성의 임신, 출산, 수유, 생리의 모성기능의 보호 ... 하고 시간제근로, 탄력적 근로시간제, 파견근로, 기혼여성재 고용제도 등 여성의 단순직화나 비정규직화를 유도함으로써 여성의 불안정을 가속화시키 고 성별역할분업의 고착화를 초래하게 된다

리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.24

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[인사관리] 비정규직 근로자의 효율적 활동방안

입법안과 민주노동당 및 노조가 주장하는 파견근로자보호등에 관한 법률폐지안과 직업 안정법 중 개정법률 안의 문제점과 대안.정부가 주장하는 보호법은 파견근로자 기간을 2년에서 3년 ... 이상 자행하지 마라. 개정안을 보면 근본적인 차별문제의 해소책은 없고 비정규직 근로기간을 연장하는 기간연장 개정안에 불과하기 때문이다.민주노동당과 노조측에서 주장하는 파견근로자보호법 ... 크다.근로자파견 사업법과 노동조합 전임자 임금지급에 대한 부당노동행위로 인정하는 조항을 유예하는 안과 맞바꾼 것이 그 시초가 되어 이제는 그 파급효과가 거의 전 업종에 영향

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.31

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[노사관계] 파견근로제 사례연구

, 부정적 영향)Ⅲ.(주)뉴코아의 파견근로제ⅰ.파견근로제 현황ⅱ.노동형태분석ⅲ.문제분석Ⅳ.파견근로의 현황ⅰ.파견근로관련 최근 이슈ⅱ.비정규직 보호법 개정에 즈음하여...Ⅴ.결론 ... 법률 (파견법)이 제정되었다.3)법률의 주요 내용.파견법의 목적: 근로자파견사업의 적정한 운영을 기하고 파견근로자의 근로조건 등에 관한 기준을 확립함으로써 파견근로자의 고용안정 ... 과 복리증진에 이바지하고 인력수급을 원활히 함을 목적으로 한다(파견법 제1조)..정부의 책무: 정부는 파견근로자를 보호하고 근로자의 구직과 사용자의 인력확보를 용이하게 하기 위하여 고용

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.20

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노동조합설립에 대한 우리 판례법리의 비판적 검토

다. 따라서 노동조합은 근로자의 단체인 동시에 근로자의 자주의사에 의하여 조직되고 운영되는 단체이며 제 3자 특히 사용자로부터의 간섭을 받아서는 안 된다. 우리나라 노동조합법도 노동 ... ) 판결요지먼저 대법원은 원심판결 및 원심이 인용한 제1심 판결을 인용하면서 “근로기준 법은 ‘현실적으로 근로를 제공하는 자에 대하여 국가의 관리 · 감독에 의한 직접 적인 보호 ... 는가’라는 관점에서 집단적 노사관계를 규율할 목 적으로 제정된 것으로 그 입법목적에 따라 근로자의 개념을 상이하게 정의하고 있는 점”을 고려하여 노조법상의 근로자는 근로기준법상의 근로자

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.17

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[성희롱][성폭력]성희롱 개념, 성희롱 유형, 성희롱 성립, 성폭력과 성희롱 관계, 직장내 성희롱 쟁점화, 직장내 성희롱 형태구분, 학교내 성희롱의 유형, 학교내 성희롱의 특성, 성희롱 사례, 성희롱 예방,근절대책

자 : 사업주나 상급자, 근로자상급자는 직장내의 지위를 이용할 수 있는 위치에 있는 자를 통칭하므로 근로기준법상 근로자로 보기 어려운 비상근 임원들도 남녀고용평등법에서는 상급자가 될 ... 자가 될 수 있으며, 특히 하급자인 남성근로자가 상급자인 여성을 성희롱 하는 경우도 직장내 성희롱이 성립된다.파견근로자 및 협력업체근로자(업무에 연속성이 있고 동일 근로공간 ... 방법3. 성희롱 예방교육의 특례4. 성희롱 예방교육기관의 지정요건5. 성희롱 예방교육기관의 지정절차6. 성희롱 예방교육의 위탁 및 사후관리7. 파견노동 사업장의 성희롱 예방교육ⅩⅣ

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.09.09

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우리나라 노인 복지정책과 향후 발전 전략

하고자 노력하였다.- 1993년민간 기업체나 개인이 영리를 목적으로 유료 노인복지시설을 운영할 수 있는 법적인 자치를 마련하였다. 재가노인복지사업을 가정봉사원 파견사업, 주간 보호사업 ... 및 이념1. 노인복지법상의 기본이념2. 경로헌장(1982.5)3. 노인 강령4. 삶의 질5. 정상화6. 자립 지원2) 노인복지의 범위1. 활동의 주체3) 노인복지의 기능1. 예방 ... *참조 - 노인복지법의 주요 내용3) 노인복지정책 체계(1) 사회보험정책1. 소득보장제도2. 주택, 의료보장, 사회적 서비스 정책(2) 공공부조정책1. 국민기초생활보장제도2. 기초노령

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.19

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[비정규직근로][비정규직노동][비정규직조직화]비정규직근로(비정규직노동) 증가추세, 비정규직근로(비정규직노동) 현황, 비정규직조직화 의의, 향후 비정규직조직화를 위한 과제 분석(비정규직조직화 사례 중심)

비정규직근로(비정규직노동)의 증가추세, 현황과 비정규직조직화의 의의 및 향후 비정규직조직화를 위한 과제 분석(비정규직조직화 사례 중심)Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직근로(비정규직노동 ... )의 증가추세Ⅲ. 비정규직근로(비정규직노동)의 현황Ⅳ. 비정규직조직화의 의의1. 노동자들의 집단성을 복원하고 단결력을 강화2. 구조조정에 대한 투쟁의 연장선Ⅴ. 비정규직조직화의 사례Ⅵ ... 은 내용의 노동관계법 개정안이 국회에서 통과돼 시행하고 있기 때문에 기업별노조 차원에서 비정규직 노동자의 자주적인 단결권을 확보하는 것이 매우 어려운 상태에 있다. 따라서 이

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.04

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여성 비정규직

에서도 차별을 받고 있다. 대체로 근로기준법이 지켜지고 있지만 정규직과의 차별이 존재한다. 예를 들어 정규직과는 휴가 기간, 상여금, 시간외 근로수당 등에서 차별을 받고 있는 것이 ... 하고 시간제 취업과 파견직 노동법 안이 통과됨으로 여성노동자들의 비정규화가 가속화 된 것이다. 전체적으로 비정규직 노동자가 증가했지만 여성비정규직의 증가가 더욱 빠르고 대규모

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.15

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우리나라 사회 복지 제도

에게 일어 직장을 주고 생활지도나 건강관리 등 보호를 병행하는 시설이다. 이러한 시설은 최저임금이나 근로기준법은 적용하지 않지만 후생성에서 생산품의 우선구매를 권장하고 있다.㈒시설보호 ... 을 때에는 국가로부터 보장을 받을 권리를 지닌다.(2) 국가책임의 원리 - 생활이 곤궁한 모든 국민에 대한 국가의 책임은 1601년 영국 구빈법에서부터 기인되며, 오늘날 공공부조 ... 겠다는 경향이 매우 높게 나타나고 있어, 노인문제를 예방하고 해결하기 위한 사회적 노력, 즉 국가차원의 노인보지대책의 필요서이 커지고 있다.1981년에 제정된 노인복지법은 주로 선언적인

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.28

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비정규직 노동자 고용실태와 개선방안

노동자의 개선방안1. 동일가치노동 동일임금의 원칙2. 비정규직 노동자 노동3권 보장과 복수노조 금지 철폐3. 파견법 철폐와 직접고용 보장, 원청의 사용자책임 인정4. 노-노 갈등 ... 을 띤다.분류기준종류유형(명칭)고용기간임시고용임시직계약직일용직촉탁사원인턴사원노동시간단시간단시간(파트타임)아르바이트고용주체간접고용파견사내하청용역특수고용개인도급재택근로가내근로기타외국인 ... 의 증대와 함께 일정한 수준에서 자발적인 비정규직 선호 현상 역시 증대되었다.2.비정규직 법적 보호에서 제외되는 부분(1)해고예고의 제외사용자가 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.20

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비정규직의 현황과 문제점 그리고 해결방안

에서 비정규직근로자의 숫자가 급격히 증가하면서 비정규직 문제가 사회적 이슈로 대두되었으며 이제는 심각한 사회 갈등 양상을 초래하고 있는 실정이다. 사실 우리의 비정규노동은 새로운 현상 ... 직 근로자라는 용어는 유럽의 임시적 근로자 (temporary worker) 혹은 미국의 한시적 근로자(contingent worker)나 비정형 근로자(non-standard ... worker), 특수고용형태 근로자, 근로조건이 열악한 시간제 근로자, 임시직 및 일용직을 모두 비정규직 근로자로 혼용해서 사용하여 왔고 현재도 비정규직 근로자에 대한 개념은 다양

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.17

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영국의 노사관계에 대하여

을 그대로 반영시킨다.그리고 TUC는 정부의 政策關係機關에 대표를 파견하여 정부의 정책 수립에도 크게 영향을 미치고 있다.그러나 최근 관계법령의 신설과 개정으로 勞動組合의 政治活動 ... 고 상당한 재정적 지원을 해왔다. 최근은 이러한 관련이 많이 무디어져 가고 있으나 영국에만 있는 특이한 경우이다.영국은 公的産業을 제외하고는 團體協約에 대한 법적 구속력이 없 ... 정권에 대한 광범위한 支持基盤을 배경으로, 근로자의 團體行動에 대해서도 강경노선을 일관성 있게 유지하고 있다. 이리하여 1981년 중앙정부 공무원의 20주에 걸친 파업, 1982

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.24

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[노인복지]노인복지중 우리나라 재가노인복지 현황, 문제점 및 해결방안과 재가노인복지 프로그램 - 재가노인 나들이 프로그램 포함

내용?노인복지법의 규정에 의한 우리나라 재가노인복지사업의 목적과 서비스 내용이다.구분목? 적서비스 내용가정봉사원파견사업신체적, 정신적 장애로 일상생활을 영위하기 곤란한 노인이 있 ... 할 수 있다. 다만, 그 당시에는 민간차원에서 시범적인 사업의 성격으로 시작되었고, 그것도 가정봉사서비스(home-help service)에 한정되어 있었다. 그 후 노인복지법 ... , 1993년 노인복지법의 개정으로 가정봉사서비스 이외의 주간보호 및 단기보호서비스가 재가노인복지사업의 일환으로 제공될 수 있는 근거기준이 마련되어 재가서비스가 활성화되기 시작

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.03

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[경제]비정규직 근로자의 보호방안

의 입장은 위의 입장과 다르다. 근로자들은 지금 대한민국에서는 ‘불법파견 판정과 정규직화’ ‘파견법 개악’ 등을 소재로 하여 제조업 비정규직을 더욱 확산시키려는 자본가들과 비정규직 ... 인력의 재배치와 함께 기업의 노동유연성이 강조되고 있다. 우리나라는 종래의 정규직인 고용유형 뿐만 아니라 단시간 근로자, 기간제 근로자, 파견근로자 등으로 다양화된 비정규직 고용유형 ... 근로자는 249만 명에서 273만 명으로, 파견근로자는 11만7000명에서 11만8000명으로 각각 늘어나고 있는 추세이다.이처럼 비정규직의 증가추세와 대부분의 기업에서의 비정규

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.07

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강제근로의 금지

못한다"(근로기준법 제6조)고 규정하여 강제근로금지를 근로기준법(이하"근기법"이라한다)상의 기본원칙으로 명시하고 있다.이는 경제적 우위에 있는 사용자의 전단적인 지배를 바탕 ... 라 그 준비단계에 있어서의 강제근로도 금지된다.2.강제근로의 수단(1)폭행?협박?감금폭행?협박?감금은 원칙적으로 형법상의 의미로 해석해야 할 것이나 근기법상의 강제근로금지는 근대적인 ... 의 자유로운 판단에 따르지 않는 근로를 하게 하는 것을 의미한다.다만 판례는 "기업에서 근로자를 해외에 파견시켜 기업의 비용으로 교육시킨 다음 귀국후 일정기간 동안 근무하지 않

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.03

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[인사관리] 비정규직 활용방안

표준화 되어있는 직무에 주로 활용하고 있으며, 운영 기준은 현행 파견법의 내용을 준수하여 대상직무 및 파견 근로기간 등을 결정한다.도급계약은 주로 업무 실적을 계량화 할 수 있 ... 을 살펴보면 다음과 같다.구분비정규근로계약직파견근로도급계약직무성격단기적, 전문기술 필요 직무정형적, 반복적, 표준화 직무업무 실적 계량화 가능 직무직무내용전산개발(프로젝트성)웹디자인 ... , 전기통신,상담원 관리 등고객상담, 사무보조매출표 입력 및 수거채권회수, 보험모집 등채용지원외부 채용 및 파견근로자인사담당부서 및실근무부서해당 업무부서계약기간1년 ~ 3년,5년파견법상

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.03

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[한국경제]한국경제공황 기원, 한국경제 위기,배경, 한국 외환위기, 금융위기 원인,특징, 지하경제와 경제발전 관계, 한국 경제발전 과정, 최근 한국경제동향, IMF 정책처방 문제점, 선진경제 달성 핵심과제 분석

는 금융기관의 인수합병을 위해 정리해고가 가능하도록 노동법 개정 추진. 파견근로제를 곧 도입할 예정이다. 전경련에서는 근로기준법 폐지와 근로계약법 제정, 기업의 구조조정 촉진 ... 을 위한 특별법 제정 등을 요구하였다.실업 외에도 임시노동자, 파트타임 노동자, 파견노동자 등 각종 불안정노동자의 급증에 따른 고용의 불안정화 역시 심각하였다. 그 외에도 임금인상

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.06.26

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