"단시간근로자"의 검색결과 입니다.

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산업간호 케이스 산업장 간호과정 비정규직 산업위생관리기사 단시간근로계약서 산업안전산업기사

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"단시간근로자" 검색결과 4,301-4,320 / 17,755건

조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

는 방안이다.작업일수의 단축은 작업시간 단축에서와 같은 동기화 효과를 기대하는 방안이다. 유동작업시간대 설정은 개인차에 맞추어 능률이 오르는 작업시간대를 근로자가 선택하여 사용 ... 되는 것이다.부품생산이라는 직무참여로는 근로자의 실질적인 성취가 어렵기 때문에 자동차 생산이라는 직무참여로 성취감을 마련해 주려는 것이다.VIII. 사원상담(employee c ... . 작업시간의 조절IV. 인간관계훈련V. 감수성훈련VI. 의사소통훈련VII. 직무참여VIII. 사원상담IX. 직무설계를 통한 동기화 기법들X. 조직개발 및 변화* 참고문헌조직원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.02

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지역사회간호3 요약

를 관리 현황에 대한 점검? 작업환경 측정의 계획수립 및 실시결과의 확인·지도? 건강진단 계획수립 및 실시결과 확인·지도? 건강상담? 근로자 건강유지·건강증진 지도? 보건교육? 보건 ... 업무 기록 작성·보고 및 관리? 사업장 보건관리 업무23. 산업간호사의 역할과 업무? 근로자 건강상태 관찰? 건강진단? 사업장 건강증진? 질병과 상해관리24. 사업장 특성? 인구학 ... -매체활용27. 산업간호 평가기준? 사업진행? 투입된 노력? 목표 달성 정도? 사업효율? 사업의 적합성28. 수시건강진단을 실시해야 하는 경우? 증상이나 소견을 보이는 근로자가 직접

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.13

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[A+] 직업건강간호학 - '원진 레이온 사태' 분석 및 생각

못했고 이황화탄소에 직원들이 중독되는 사태가 발생했다.특히 방사과 근로자들은 월 200시간과 그 이외 평균120시간 초과 근무 시간동안 이황화탄소에 노출되있었다. 이들은 언어장애 ... 으로 합의를 요구했고, 노동부도 한달의 요양치료 후에 치료를 종결했다. 근로자들은 치료를 더 이상 받을 수 없게 되었고 이들의 사정이 1988년 구리노동상담소를 거쳐서 언론에 보도 ... 하였다. 그리고‘단, 「산재보상보험법」및「근로기준법」소정의 신체장애등급에는 업무로 인한 질병 또는 장애가 제대로 반영되지 않은 상태에서 만들어진 등급이라는 것을 유념하여 피해등급을 보정

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.17 | 수정일 2023.09.30

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청소년 주무부처인 여성가족부

자 또는 교사 1인이 반드시 포함 되어야 한다.③청소년 자원 봉사 활동 지원- 청소년이 원하는 봉사활동을 실시간 검색 가능. 봉사활동 계획서 및 확인서 제출 없이 나이스로 봉사 ... 우호 증 진 및 협력 기반을 조성하기 위해 다양한 국가 간의 청소년 교류를 실시, “꿈과 사람속 으로 청소년 해외 자원봉사단( 만15세~20 세)” 와 “청소년을 세계의 주역 ... 하는 신분증⑺ 위기청소년상담 및 복지지원 운영- 지역 사회 내 청소년 관련 자원을 연계하여 학업 중 단, 가출, 인터넷 중독, 등 위기 청소년에 대한 상담, 보호, 교육, 자립 등

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.02

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고용보험법의 제정목적과 적용범위, 급여유형, 전달체계, 재정에 대해 설명하고 현행제도의 문제점 및 개선방안에 대해 서술하시오

의 적용대상은 임의 적용과 당연적용 사업으로 구분된다. 2004년부터는 60세 이상 채용된 근로자와 국내 외국인 근로자, 일용 근로자도 고용보험 대상자이다. 단, 65세 이상인 근로 ... 보험 피보험자가 65세에 도달한 날부터 적용대상에서 제외된다.다만 고용안정 직업 능력개발 사업에 관하여는 그러지 아니한다.② 1월간 소정의 근로시간이 60시간(1주간의 소정근로시간 ... 고용보험법의 제정목적과 적용범위, 급여유형, 전달체계, 재정에 대해 설명하고 현행제도의 문제점 및 개선방안에 대해 서술하시오Ⅰ 서론고용보험이란 고용보험은 근로자와 사업주가 공동

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.18

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[회사실무자료] 취업규칙 (일반기업, 공기업 규정)

한 경우에는 당사자의 동의로 1주일에 16시간을 한도내에서 근로시간을 연장할 수 있다. 단, 회사의 업무상 필요한 경우에는 예외로 할 수 있다.②산후 1년이 경과되지 아니한 여사원 ... 한 사유없이 이를 거부할 수 없다. 이 경우 휴일근무자에게 대체휴일을 정하거나 휴일근무수당을 지급하여야 한다. 단, 여성, 임산부에 대한 야업 및 휴일근로의 제한은 근로기준법 제68 ... 규정에서 정한 채용절차에 의하여 채용된 자를 통칭하여 말한다.제4조(신의성실원칙) ①회사는 이 규칙에서 정한 근로조건을 준수하며 사원의 인격과 자주성을 존중한다.②사원은 이 규칙

서식 | 9페이지 | 800원 | 등록일 2016.12.21

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고령층 실업과 고용 정책

제도 등)가 취약할수록 고령자의 경제활동참가율이 높은 경향이 있으며, 우리나라도 그러한 사례에 속한다는 것을 고려해야 함@ 취업자중 임금근로자의 비중2009년 기준 전연령층 취업자중 ... 임금근로자의 비중은 70.1%인데 반해, 55세 이상 고령 취업자중 임금근로자의 비중은 48.6%임 (한국 노동 연구원)-> 이는 고령자 취업자의 과반수가 자영업에 종사 ... 하거나 무급본조사한 ｢2008년 임금제도 실태조사｣ 결과에 의하면 50세 이상 준고령자ㆍ고령자의 비율은 전체근로자의 17.7%임# 하수폐기환경업(49.3%), 운수업(38.2%), 광업

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.15

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단체교섭의 대상과 절차,단체교섭이란,단체교섭의 절차,단체교섭의 대상,단체교섭의 판단기준,단체교섭의 대상사항

으므로 단체교섭의 대상이 된다 . 단 , 채용의 경우에는 근로조건이 아니므로 단체교섭의 대상이 될 수 없지만 이미 해고된 근로자의 재취업의 문제는 단체교섭의 대상이 될 수 있 음인 터 뷰 ... 10 단체교섭의 대상이란 근로자측이 단체교섭권에 근거하여 사용자측에 교섭을 요구하고 교섭할 수 있는 사항단체교섭의 대상 11 단체교섭의 판단기준 사용자의 처분권한 노동조합은 사용자 ... 집단성 여부 단체교섭 그 자체가 집단성을 가지면 족하며 대상사항이 집단성을 가질필요는 없 음단체교섭의 대상 12 2. 단체교섭의 대상사항 (1) 특정근로자 개인에 관한 사항 단체

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.25

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청년복지 현황 및 조사

을 하여야 할 시기“ ” 02 부채문제 열정페이 , 취업준비 , 대학생활과 병행해야 하는 청년들의 제한적 근로시간등의 요인으로 15~29 세 청년층의 저임금 근로자는 높은 비중 ... 학력 무관 ( 단 , 고교재학생은 3 학년 2 학기 , 대학 ( 원 ) 재학생은 마지막 학기 중 참여 가능 ) 전공 무관 취업상태 무관 ( 단 , 재직자의 경우 근로시간이 주 ... , 다중채무등의 조건중 한가지 이상에 해당하는 자 “ ” 02 제로 캠페인“ ” 02 전주시에서는 ? 대상 : 전주시에 주민등록을 한 전국 대학생 ( 단 , 졸업생과 대학원생은 제외

리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.12

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현재 거주하고 있는 지역의 지역사회복지 문제나 특성에 대하여 자료를 수집(자원, 욕구, 수급체계 및 실태 등)해보고

정도 된다-농경지가 전체 면적의 24.6%, 임야가 26.7%를 차지한다-.나머지 면적의 대부분은 기업체의 공장이나 본사 및 이들 기업에서 근무하는 근로자들의 주거지 기타 생활 시설 ... 들에 대한 사회복지 이슈가 많다. 산업 사회에서 농민은 상대적으로 산업과 공업에 종사하는 근로자들에 비해 소외된 사람들이라고 할 수 있다. 농촌 지역의 인구 고령화와 청장년 인구의 감소 ... 이슈(1) 소득 불균형우리나라 농민들이 직면한 가장 큰 문제는 소득불균형이다. 도시 근로자와 농민 사이의 소득 불균형은 물론이고 농민들 사이에서도 다시 소득 격차가 심하게 나타나

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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사회복지정책론 : 저출산 문제점, 원인, 목표설정, 대안

에게는 육아휴직 중 대체인력 채용 지원요건 완화 및 지원금을 인상시키며, 남성 근로자의 육아참여를 활성화시킨다. 육아기간동안 전일제 육아휴직보다 근로시간 단축을 희망하는 근로자 ... 를 위해 2008년 도입된 육아기 근로시간 단축제도를 활성화시킨다. 또한 선택적·탄력적 근로시간제 등 유연한 근로시간제도 마련하고, 양질의 자발적 단시간 일자리 모델 개발·보급 ... 들은 가족의 형성보다는 자신의 삶의 질과 목표를 위해 시간과 노력을 집중시키고 있다 보니 독신을 선호하는 개인 비중이 점차 증가하고 있고, 지속적인 관계를 유지할 수 있는 배우자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.24

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송파세모녀 사건 등에서 나타나고 있는 사회복지 수급권에 대한 현실적 한계를 생각하고 그 개선방안

사수 있다. 첫째, 5인 미만 영세 사업장에 근무하는 임금근로자들이다. 이들 사업장의 잦은 휴?페업, 불명확하고 단기간의 고용관계, 낮은 소득 노출도 등으로 보험료 부과?징수 및 ... ?임시직 근로자를 사업장 가입자에서 제외시켜 이들을 지역가입자로 돌렸다. 고용보험의 경우도 최초 입법시 고용기간이 3개월 미만인 근로자와 주당 근로시간이 30시간 미만인 근로자 ... 근로자를 대상으로 한 사회보험은 1964년에 시행된 산재보험법이 최초의 사례이다. 그 후 1977년에 의료보험이 시행되었고, 1988년에 국민연금이 도입되었으며, 1995년에 고용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.05

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일과 가족 돌봄(양육, 요양, 장애 등) 노동의 양립에 대하여 여성복지적 관점에서 작성하시오

적으로 신청될 수 있도록 하는 합리적인 사회적 책임 제도도 구비할 수 있어야 한다.또한 양씨의 경력이 끊이지 않기 위해서는 육아휴직 근로자들을 대상으로 한 단시간 근로 선택제도를 보장 ... 하면서 취업과 임신 출산을 자녀양육의 가족책임을 조화롭게 병행할 수 있도록 하는 정책의 수립과 지원이 요구되는 상황이지만 여러 가지 조치가 자리를 잡아가는 한편으로도 전체근로자 임금수준 ... 이상의 휴가, 휴직을 사용하거나 직장을 그만 둔 경험이 있는 40~54세 근로자들을 대상으로 한 결과 가족을 돌보느라 휴가를 쓴 경우는 686명, 퇴직 267명, 휴직 83명이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22

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[A+]지역사회간호 실습 사업장 case study - 간호진단 4개, 간호과정 2개

근로자8장년근로자 (50세이상)평균연령392) 근로자 특성3) 업무특성- 교대근무실시 여부 ■ 실시 □ 미실시 : 2조 2교대 10시간 (야간)4) 작업공정 및 작업환경 측정 ... 실경측정결과(소음)단위작업장소다이캐스트근로자수11작업내용기기가동근로형태2조 2교대 10시간발생형태 및 발생시간(주기)10시간 (불규칙)측정위치 (근로자명)N1 램0N2 마0측정횟수 ... 별 작업환경측정결과(소음제외)- 작업장기온 : 5℃ 작업장 습도 : 35 %유해인자근로자수유해인자 발생시간 (주기)측정위치(근로자명)측정횟수측정치시간가중평가치노출기준측정농도평가결과

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.05.28 | 수정일 2020.11.29

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노사관계론 ) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

.목차1. 서론2. 본론(1) 단체교섭제도(2) 경영참가 제도(3) 단체교섭제도와 경영참가제도의 비교3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론급변하는 경영환경에 대응하기 위한 근로자 ... 와 사용자의 선택수단은 매우 다르다. 기업에서는 고용과 구조에서 탄력화 방안을 채택하였고 실제로 비정규직의 고용이 증대되면서 근로자 입장에서는 불안감이 커지고 있다. 또한 구조 ... 의 탄력화 측면에서 사업양도, 기업의 합병 혹은 분할을 예로 들 수 있다. 이러한 방법들은 비용절감 효과를 볼 수 있을지 모르겠지만, 그에 대한 피해는 모두 근로자들이 감당하고 있

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.10.22

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정리해고(프랑스 노동법의 최근 개정과 한국의 사례 비교)

되었다. 그러나 개별적 노사관계법의 모법인 근로기준법은 특별히 손볼 것이 없었는데, 이는 정리해고의 요건이나 근로시간 규제, 임금 지불 방법 등이 여느 나라 못지 않은 선진적(?) 규율을 이미 ... 는 되었으나 그들의 주요 지지 기반인 노조는 일제히 반발의 움직임을 보이고 있는 중이다. 이 법이 한국에서처럼 단시간 내에 재처리, 무효화될 움직임은 현재 보이지 않으나, 체면 ... 을 드러낸 적이 있다. 1996년 집권 신한국당(한나라당과 현 새누리당의 전신)은, 재계와 불순한 타협을 비밀리에 맺고 그 해 말 노동법 개악을 시도했다.종래 근로기준법은, 그 시행

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.11

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비정규직의 문제점,비정규직의 개념과 종류,비정규직의 현황,노동시장 비정규직,비정규직 정규직 차별,비정규직 사회문제

이 무엇이지 ? “ ”비 정규직은 .. 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태로 기간제근로 , 단시간근로 ( 파트 ... 타임 ), 파견근로 등이 해당 그럼 , 개념정리 및 유형 을 알아 볼까요 ? 유형 구분기준 근로계약 기간 근로시간 간접고용 여부 비임금 근로 계약직 임시직 일용직 촉탁직 단시간근로 ... 02 개인적차원 01 02 자발적 비정규직 근로자 비자발적 비정규직 근로자 경제성장으로 근로자의 생활방식과 가치관이 변화함 에 따라 여가시간의 활용 , 육아 등을 위해서 자발

리포트 | 28페이지 | 3,600원 | 등록일 2018.08.20

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제주대학교 노사관계론 시험용 정리본

지는 근로시간 면제시간을 모두 모아 한 사람이 쓸 수 있음- 회사일을 하지 않고 회사로부터 임금을 지급 받는 노조전임자는 허용하지 않음4-1 단체교섭의 의의와 기능1. 단체교섭1 ... 적?간, 추가 12시간 개별 노동자의 동의 요구? 일반 성인근로자 : 1주일 40시간? 유해위험작업 종사자 : 1일 6시간, 1주 34시간? 연소근로자 : 1일 7시간, 1주 40 ... 시간 위 사항들을 위반할 수 없으나 실무 / 구속 시간 측정 방법* 유급휴일◈ 근로자가 사용자의 지휘명령으로부터 완전히 이탈하는 날로 근로자의 건강유지와 문화적 생활의 향상을 위해

시험자료 | 121페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.07.16

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프로페셔널의 조건

적배울 수 있다.4. 성과를 어떻게 올릴 것인가현대 조직의 모든 지식 근로자는 한 사람의 경영자라고 할 수 있다.1) 지식 근로자의 네가지 현실? 다른 사람을 위해 시간을 할애 ... 을 수도 있다.8. 시간을 관리하는 방법모든 프로세스의 한계를 결정짓는 것은 가장 최소한의 자원이고 이는 시간에 해당한다.1) 시간기록지식근로자들은 성과를 올리지 못하는 일에 많 ... 는 경쟁우위는 지식근로자의 생산성이다. 그리고 지식 근로자의 생산성은 경영자의 손에 달려있지 않고 거의 대부분 지식 근로자 그 자신의 손에 달려 있다.Ⅰ. 새로운 사회의 거대한 변화1

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.06

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노동법2 중간 기말 약술식 대비 - 법학과 학부생 노동법2 시험대비

적 부분과 채무적 부분단체협약의 내용 중 규범적 부분은 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준을 정한 부분을 규범적 부분으로 임금액·지급방법, 근로시간·휴게·휴일·휴가, 퇴직금·복리 ... 기타 근로자의 대우에 관한 규정에 대해 규범적 효력을 인정하고 있는데, 강행적 효력으로 단협상 기준에 위반하는 근로계약 또는 취업규칙 부분을 무효화 하는 것과 보충적 효력으로 근로 ... 단결권의 내용 중 근로자 개인의 소극적 단결권에 대해서 인정설과 다른 기본권 내 인정설, 부정설로 학설이 나뉘나, 헌재는 소극적 단결권은 헌법상 단결권에 포함되지 않는다고 보

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.14

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