"미래핵심리더"의 검색결과 입니다.

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"미래핵심리더" 검색결과 4,241-4,260 / 11,056건

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사회복지행정론 시험대비 요약 정리

적이지 않음ㆍ사회복지 조직의 핵심활동은 기관 직원 과 클라이언트 간의 상호작용ㆍ사회복지 조직의 목표는 모호하며, 이해관계자 사이의 타협으로 형성될 수도 있음ㆍ사회복지 조직은 효과 ... 음. 효과성, 효율성 이념에서 우월4.사회복지조직의 특성ㆍ사회복지조직은 직접사람을 다룸ㆍ사회복지 조직의 핵심활동은 기관 직원과 서비스 사용자 간의 상호작용ㆍ사회복지 조직이 사용 ... 의 특성기획의 필요성ㆍ미래지향적인 과정이다.ㆍ계속적인 과정이다.ㆍ결정을 내려야 하는 위사결정과 연관이 있다.ㆍ목표달성을 위한 수단적 과정이다ㆍ효율성 증진ㆍ효과성 향상ㆍ책임성 강화ㆍ기관

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.26

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삼성의 CEO들은 무엇을 공부하는가

라는 기업, 브랜드는 한국을 대표하는 몇 개의 이미지중에 하나임에 틀림없다.공정거래 위반, 상속세 세금 포탈, 기업을 사는 것이 아닌 핵심인재만을 빼가는 인수합병, 정치권 로비, 반도체 ... 이 사실이지만, 이 책이 그러한 포맷에서 쓴 책이 아니기에, 감상문 이라는 취지에 맞게, 여기서는 책에서 나타내고자 하는, 삼성의 핵심 경영진들이 관심있게 보는 분야는 무엇인가 ... 을, 히말라야를 정복한 '엄홍길' 대장에게서 의지의 리더십이 삼성에게 필요한 미래의 리더십임을 다양한 각도에서 말하고 있다.따지고 보면, 삼성이 많은 부분을 앞장서서 맞아서 그렇

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.12 | 수정일 2015.10.24

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서울아산병원 자소서 사무직

는 본원의 핵심가치(나눔과 배려, 정직과 신뢰, 공동체 중심사고, 사실 및 성과중시, 미래지향) 중 자신과 가장 부합하다고 생각하는 가치를 선택하여 그 이유를 경험을 토대로 서술 ... 처럼 적극적으로 도와 줄 수 있는 자세를 가지게 하였습니다. 이로 인해 저는 단체 안에서 진심 있는 도우미로 인정받게 되었고 미래 조직의 리더가 될 수 있는 책임 있는 사람으로 평가 ... 기획 지원 업무를 이끌어 갈 인재가 될 자신이 있습니다.2.본원의 핵심가치(나눔과 배려, 정직과 신뢰, 공동체 중심사고, 사실 및 성과중시, 미래지향) 중 자신과 가장 부합

자기소개서 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.18 | 수정일 2022.09.18

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최승호 시인 연구

는 그의 시의 주제와 핵심을 정확히 정의내리기 힘들만큼 많은 변화를 시도했다. 하지만 ‘죽음’이라는 단어만큼은 그의 시 전체를 아우를 수 있는 시정신의 기반을 짚어낼 수 있다고 단언 ... 에서는 결국 대립적인 위치에서 마주보고 있던 죽음의 모습과, 이것의 미래적 색깔이 동시에 나타난다.그동안 그에 대한 연구는 간단히 세 부분으로 진행되어 왔다. ‘도시적 모더니즘 ... 라는 친구를 만난다. 그는 덕일과 함께 듀엣으로 싱어송 리더 역할을 하곤 한다. 이 당시 그는 대학교 2학년 이었다. 그러다가 축제 당일, 덕일은 연극을 보러 갔다가 술에 취해

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.01.05

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장학재단 합격 직무수행계획서(공기업, 공공기관, 재단 직무수행계획서)

성을 함양하여 미래인재들이 올바르게 성장할 수 있도록 하는 데 이바지하겠습니다.Ⅱ. 서론장학재단은 아이들의 꿈과 희망을 응원하며, 시대를 이끌어 갈 차세대 리더를 양성하고, 우리 ... 하는 장학생 네트워킹을 형성하고자 합니다. 두 번째, 시대 변화에 따라 미래역량을 함양할 수 있는 성장지원 프로그램을 추진하고자 합니다. 세 번째, 파급력 있는 매체와의 협력을 통해 홍보 ... 를 강화하고자 합니다.이를 통해, 장학생의 역량을 강화하고, 교류를 활성화하며 장학금 지원의 효과성을 제고하겠습니다. 공평한 교육 기회의 기반을 만드는 동시에 핵심 인재들의 주체

자기소개서 | 5페이지 | 7,900원 | 등록일 2020.01.27

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성공과실패-후지필름 - 고모리 시게타카,코닥-안토니오페레즈,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

의 이익을 우선 일본식 기업 풍토 미래의 성장을 위해 아낌없이 투자하고 기다리는 문화 . 위기 상황에서의 후지 필름 리더의 대응 Fuji Film – 대규모 구조조정 핵심 역량 ... 리더의 경영전략미래의 성공을 위한 두 리더의 경영전략 코닥 급변하는 사회 “준비 자세와 순발력”미래의 성공을 위한 두 리더의 경영전략 후지필름 시장 변화 대처 ‘ 샤모닉스 ... 성공과 실패 후지필름 - 고모리 시게타카 코닥 - 안토니오페레즈CONTENTS 1. 리더소개 , 기업소개 2. 코닥의 실패 ( 실패요인 , 리더의 대응방식 ) 3. 후지필름

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.09

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건축 설계사무소 비교분석 (경영가치, 비전 중심으로)

은 자본 규모로 인하여 직원들이 안정적으로 일을 하기 어려운 점도 있다. 이렇듯 대형설계사무소와 소형설계사무소는 일장일단을 가지고 있어 학생이 자신의 미래를 계획 및 결정할 때에 자신 ... 과 미래의 목표 가치를 보다 면밀히 살펴보고자 한다.2. 대형설계사무소의 경영가치와 비전 분석1) 각 대형 설계사무소의 경영가치와 비전삼우경영가치 · 비전 -인간미와 도덕성 강조 ... , 창의성과 전문성 추구, 글로벌역량 중시정림경영가치 · 비전-사회에 대한 기업의 책임으로 건강한 공간 환경 조성을 통한 더불어 사는 세상 조명-한국 건축계의 리더 기업 - 행복한 일터

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.04

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현대자동차 인적자원관리

새로운 미래를 창조함으로써 인류사회의 꿈을 실현합니다 . 출처 : 현대자동차 기업정보 홈페이지HYUNDAI 1-3. 현대 자동차 기업 소개 New thinking. New ... possibilities. 인재 개발 비즈니스 성과를 주도하고 미래가치를 창출하는 창의인재 육성과 소통하는 조직문화 구축 출처 : 현대자동차 인재 개발원HYUNDAI 2-2. 현대 자동차의 개발관리 ... New thinking. New possibilities. 인재 개발 가치 , 입문 리더 십 글로 벌 직무 기 타HYUNDAI 2-2. 현대 자동차의 개발관리 New thinking

리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.09

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교육행정 및 교육경영 기사스크랩

은 정치적 성격을 지녀서는 안 되지만 국가의 큰 정책?제도이다 보니 정치권(정당)의 주요 핵심이 되는 것 같다.교육을 하는 사람이 어떠한 한 이념에 편중되어서는 안 된다는 데에 동의 ... 한다. 특히 이 모든 교육을 총괄하는 리더의 자리는 더더욱 그러하다. 시민들의 손으로 직접 교육의 리더를 임명한다는 좋은 취지로 시행되었지만 정작 시민들의 참여는 이루어지지 않 ... 고 정치권이 노리는 핵심 사안이 되어버렸다. 이대로라면 지금의 새로운 제도가 폐지되고 이전의 방법이 다시 떠오를 수밖에 없다고 생각한다. 이전의 방법을 부활시킨다고 해도, 교육에 대한

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.17

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현대리더십 이론의 특징 및 신세대 계층에 적합한 리더십 유형

것입니다.1. 리더의 역할 중요 변화오늘날의 사회는 미래를 예측하기 힘들 정도로 경영환경이 급변하고 있다. 이러한 변화에 적응하고 조직의 성과를 내기 위해서는 조직의 대부분 ... 을 구성하고 있는 조직구성원들의 행동과 리더의 리더십, 구성원의 성향, 조직 지원 등 많은 요인들이 구조적인 조화를 이루어야한다(홍권표, 2012).경영환경의 불확실성은 유능한 인적자원 ... 이러한 변화에 조직이 생존하기 위해서는 리더의 역할이 더욱 주목을 받고 있다.현대 리더십 이론으로는 카리스마 리더십과 변혁적 리더십, 서번트 리더십이 있다. 이에 각 특징

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.06.29

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조직론 IBM과 3M을 중심으로 살펴본 기업문화에 대한 사례

세계시장 주도 경영이론 분야에 있어서 핵심적인 논제 : 문 화 일본의 변화에 있어서 삶의 양식과 문화가 중요한 역할 문화의 핵심적 연구에 있어서의 발판한 사회의 가치 , 지식 ... 기업 중 30% 성공 70% 실패 Chapter. 5.2.2 조직 : 공유된 현실의 설정“ IBM 은 곧 서비스다 ” 혁신적 구조조정 사업전략 혁신 핵심업무 과정 혁신 기업문화 혁신 ... 라는 새로운 미래시장을 예측한 적극적인 기업 및 사업구조 재통합과 경영혁신 , 기업 문화 혁신으로 관리적인 전반에 변화“ IBM 은 곧 서비스다 ” 모바일 오피스 제도 네트워크

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.23 | 수정일 2015.06.01

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하버드는 어떻게 최고의 협상을 하는가

하다고 합니다. 이 부분이 저에게는 신선 했습니다. 이 책의 원제는 ‘Getting to yes with yourself’ 입니다. ‘스스로에게 예스를 구하기’ 원제가 책의 핵심을 알려 ... 이나 창피함을 도구 삼아 주도권을 쥐려 합니다. 그 순간 우리는 마음속의 심판관을 쫓아내고 자기 삶의 리더는 바로 자신이 적임자라고 생각해야 합니다.외적 배트나는 바뀔수 있 ... 이나 대화의 기술도 별 다른 스킬은 없는 것 같습니다. 상대방의 이야기를 집중을 하고 편안하게 지금 이곳에 집중하는 겁니다. 지나쳐야 할 과거는 지나치고 미래에 대한 고민도 미리 할

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.13

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IBK 기업은행 합격 자기소개서

들과 지속적인 면담을 통해 앞으로 부족한 부분을 설계해 나가려는 노력을 정진하기에 미래를 바라보는 기업은행에 꼭 필요한 인재라 생각합니다.[IBK핵심가치] 귀하가 속한 단체나 조직 ... 의 대인관계 능력을 기반으로 성장해 나가는 사람이 되겠습니다.기타 취업(금융권)준비"전문성을 갖춘 미래의 기업인"최근 금융업에 종사하면서 은행 업무에 관련된 수신, 햇살론, 모 출납 ... 습니다.팀웍"실패의 경험을 통한 발전"대학 시절 경제학 수업에서 팀 프로젝트를 진행하며 조장 역할을 맡은 경험이 있습니다.리더는 더 많은 일을 해야 한다는 생각으로 팀원들보다 더욱

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.13 | 수정일 2020.05.23

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[비젼][비전][비젼 의의][비젼 구조][비젼 범위][비젼 기본요소]비젼(비전)의 의의, 비젼(비전)의 구조, 비젼(비전)의 범위, 비젼(비전)의 기본요소, 비젼(비전)의 선택

는 누구이며, 그 중에서 가장 중요한 이해관계자는 누구인가.② 가장 중요한 이해관계자 5～6명이 조직의 미래에 대해 갖고 있는 주된 이해관계와 기대는 무엇인가③ 이들 핵심적인 이해 관계 ... '를 가지고 '생각하는 시간'을 많이 가져야 한다. 경영자는 매일 현실을 파악하고, 조직이 올바로 돌아가는지 확인하여 질문하고 의사결정을 내려야 하며, 미래를 예측하며, 적소 ... 어 학교발전기금을 확충하는 것과 유용하게 활용하는 것에 남다른 관심을 가져야 한다.Ⅱ. 비젼(비전)의 의의비전은 믿음이다. 믿은 미래의 실상이라는 것을 믿어야한다.꿈이 있는 민족

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

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[A+] Swatch의 가치혁신과 시계산업에서의 글로벌 경쟁/ 스와치 경영전략 분석/ Swatch 마케팅/ 스위스/ 5 Forces/ SWOT/ 산업/가치사슬/가치곡선/핵심역량 분석 / 향후/미래/전망/ 시계산업 시장분석/ Seiko/Timex

Forces Model을 이용한 산업분석2.S W O T 분석3.핵심역량 분석4.가치사슬 분석5.가치곡선 분석6.전략적 도전7.향후 전략적 대응 모색Ⅲ.시계산업 시장 분석1 ... . Timex사가 스위스를 제치고 60년대와 70년대에 전 세계 시계 시장 의 리더로서 부상할 수 있었던 이유와 일본의 Seiko사는 어떻게 70 년대 중반 이후 전 세계 시장의 리더가 되 ... 었는지 가치 혁신(Value innovation) 측면에서 분석2. Swatch의 경쟁자가 쉽게 모방하기 힘든 차별화된 핵심역량과 이러한 핵심역량은 가치사슬 중 어느 부분에 존재

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.03

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삼성 모바일 경영전략 분석 보고서

1. 서론1.기업소개1) 기업 이념(1) 경영이념삼성전자의 경영이념은 ‘경영 이념 (Samsung Philosophy)', '핵심가치 (Value)', '행동원칙 ... (Principles)'의 3단계로 구성 되어 있다.경영이념인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류 사회에 공헌한다.핵심가치·인재제일: ‘기업은 사람이다’ 라는 신념을 바탕 ... 는 New Technology, Innovative Products, Creative Solutions을 통하여 미래 사회에 대한 영감을 불어 넣고, 고객(Industry), 사회

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.06.06 | 수정일 2022.05.03

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멘토링백서 2013

다. 리더개발 전략32560 핵심인재개발 전략 70p561신입직 인재개발전략13562경력직 인재개발전략16563관리직 인재개발전략19564임원직 인재개발전략18565대표직 인재개발 ... 전문인력양성 교육과정2 Trio Leadership 교육과정미래환경 조직 대응 교육과정에서 다루는 멘토링 3대 핵심리더십(Trio Leadership)은 먼저 자기자신이 핵심역량 ... 조직가치를 키우는 데 얼마나 헌신적 능력을 가지고 있는가? (헌신성 능력 개발)*미래대응 인성우선 전략 Empowering Leadership 자기리더십 개발과정핵심역량Combi-2

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.26

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전략적 사고를 읽고 (서평)

도 생각이 났다. 나도 지금부터라도 외부환경 분석을 할 수 있는 잠재력을 갖기 위해서 전략에 있어서 핵심적인 요인들을 찾는 법, 현재 환경만이 아니라 미래를 고려하며 생각하는 법 ... 등을 하기 위해 수익성이 좋은 나머지 상품들도 포기하는 등 결단을 내린 리더가 정말 존경스러웠다. 그러면서 이러한 리더와 유사한 방식을 가진 기업들이 궁금해서 찾아보니 면도기 회사 ... 는 상품을 만들기 위해 오늘 보다는 미래를, 미래의 이익을 위해 포기할 사업들은 과감히 포기하고 선택과 집중을 하는 전략적 사고를 통해 나도 전략적으로 판단하고 행동할 줄 아는 창조적인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.30

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본그룹(본아이에프) 품질관리 자기소개서

하는데 있어서 기본적인 지식은 습득하고 있고, 기본적인 지식을 통해서 더 나은 미래를 답보할 수 있다고 판단을 하기 때문에 품질관리 직무를 지원하는 저에게는 강점 중 하나라고 생각 ... 으로 하여 다양한 이해관계자들과의 효율적인 커뮤니케이션을 통하여 계획에 차질없는 품질관리 업무를 수행하고자 합니다.3. 본그룹의 3대 핵심가치 중, 한 가지를 선택해서 이와 관련 ... 도 학부의 정식 임원은 아니었지만, 학부 행사 시 주도적으로 나서서 행사를 진행하였습니다. 제가 리더를 하면서 느낀 것은 혼자 잘하는 것보다 사람들과의 협력을 통해서 같이 잘하는 것

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.31

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3차시 Global Vision특강

으며 육성에 많은 노력과 시간이 필요합니다.따라서 미래 글로벌 무대의 차세대 리더를 어떻게 육성하는가에 우리 미래가 달려 있다고 해도 과언이 아닐 것입니다오늘 여러분과 함께 할 글로벌 ... 들을 만나보면 이들의 고민이 보통 ?globalization, ?전략적 제휴, ? 그런한 마인드를 가지고 미래를 창출해 나갈 수 있는 글로벌 리더에 대한 고민이 공통이 ... 이 리더이다. 리더의 시각은 늘상 미래에 가 있는 것이다. 미래로 간다는 것은 결국은 무한한 호기심을 가지고 상상력을 토대로 관찰을 해야 한다. 남들이 못보는것도 봐야한다. 남들이 잘하

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.30

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